SAP HCM-Tutorial

SAP HCM-Schulungszusammenfassung

SAP Human Capital Management (HCM) wird auch genannt SAP-HR. SAP HCM besteht aus wichtigen Untermodulen wie Personalverwaltung (PA), Organisationsmanagement (OM), Zeit und Lohn- und Gehaltsabrechnung, die alle ausführlich besprochen werden.

Was sollte ich wissen?

Vertrautheit mit SAP GUI ist ein Plus. Wenn Sie ein absoluter Anfänger sind SAP bitte nimm das basic SAP Kurs zuerst.

SAP HR-Kursplan

Personalverwaltung (PA)

PA ist ein wichtiges Untermodul von SAP HCM, das wichtige Mitarbeiterdaten speichert. PA hilft auch bei HR-Prozessen wie Einstellung, Entlassung, Änderung der Bezeichnung, Reisen usw. Infotyp ist die grundlegende Mitarbeiterinformationseinheit in SAP HR. Lassen Sie uns das im Detail untersuchen.

Wichtige Infotyp-T-Codes, die Sie kennen müssen

Personalmaßnahmen

Eine Personalmaßnahme umfasst alle notwendigen Infotypen, die in einer logischen Reihenfolge angezeigt werden und für die Daten für ein bestimmtes HR-Ereignis wie Einstellung, Kündigung usw. eingegeben werden müssen.

Organisationsmanagement

Organisationsmanagement ist ein Untermodul von SAP HCM, das die Organisation auf Unternehmens-, Personal- und Organisationsebene strukturiert. Einfach ausgedrückt hilft es bei der Definition verschiedener Geschäftseinheiten, Stellen, Berichtsstrukturen, aktueller und zukünftiger Einstellungspläne in der SAP ERP. 14

Positionen

Positionen sind in einem Unternehmen definierte Jobrollen

Zeit

Das Modul Zeitmanagement (TM) speichert Informationen über Anwesenheit, Abwesenheit, Zeitauswertungspläne usw. der Mitarbeiter.

Payroll

SAP Das Lohn- und Gehaltsabrechnungsmodul hilft bei der Berechnung des Gehalts und Lohns von festangestellten und zeitweise beschäftigten Mitarbeitern eines Unternehmens.

Gehaltsabrechnungsinformationen müssen bekannt sein

Verbuchen Sie Abrechnungsaktivitäten

Diese Aktivitäten helfen dabei, Zahlungen an die Mitarbeiter zu leisten, sobald die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgt ist

Prüfen!