Nach oben SAP Fragen und Antworten zum HR-Interview (2024)
Kaelyn Flynn
Entdecken Sie SAP Personalwesen / SAP HCM-Interviewfragen und -antworten für Berufseinsteiger und erfahrene Kandidaten, um ihren Traumjob zu bekommen.
SAP HR-Interviewfragen für Berufsanfänger
1) Welche Untermodule gibt es in SAP HR?
Nachfolgend sind die Module in SAP-HR —
- Rekrutierung – Personalverwaltung
- Organisationsmanagement
- Persönliche Entwicklung
- Schulungs- und Eventmanagement
- Vergütungsmanagement
- Personalzeitmanagement
- Payroll
- MSS – Manager Self Service
- ESS – Employee Self Service
2) Beschreiben Sie die verschiedenen Strukturen in SAP – Personalabteilung?
Strukturen sind erforderlich, um gesetzliche, regionale und organisatorische Bedingungen in einer Organisation abzubilden. Im Folgenden sind drei Strukturen in SAP HR.
- Unternehmensstruktur – Gibt Auskunft über den Arbeitsort eines Mitarbeiters. Es besteht aus Mandant, Buchungskreis, Personalbereich und Personalunterbereich
- Personalstruktur – gibt Auskunft über die berufliche Funktion des Mitarbeiters. Es besteht aus einer Mitarbeitergruppe und einer Mitarbeiteruntergruppe
- Organisatorische Struktur - Gibt Beziehungen zwischen dem Mitarbeiter und seinen entsprechenden Abteilungen oder Geschäftsbereichen an. Es besteht aus einem Organisationsplan, der Stelle, Position, Organisationseinheit usw. umfasst.
3) Was ist ein Infotyp?
Individuelle Informationen wie Nachname, Vorname, Geburtsdatum usw. werden in Datenfeldern definiert. Datenfelder werden nach ihrem Inhalt in Informationseinheiten gruppiert, diese Informationseinheiten werden aufgerufen Infotypen. Infotypen haben Namen und 4-stellige Schlüssel.
Zum Beispiel. Der Infotyp 0002 ist für personenbezogene Daten vorgesehen und speichert den vollständigen Namen, das Geburtsdatum usw. des Mitarbeiters.
Ein Infotyp kann einen Untertyp haben.
Infotypen werden wie folgt klassifiziert
- 1000 – 1999 == OM-bezogen
- 2000 – 2999 == Zeitbezogen
- 9000 und höher kundenspezifisch
4) Welche Zeitbeschränkung 1 für einen Infotyp?
Infotyp mit Zeitbeschränkung 1 (TC 1) muss eindeutig sein, dh für einen bestimmten Zeitraum kann nur ein gültiger Datensatz vorhanden sein. Es dürfen keine Lücken zwischen den Datensätzen entstehen. Wenn wir mit TC1 einen neuen Datensatz zu einem Infotyp hinzufügen, grenzt das System den überlappenden Datensatz am Stichtag ab und fügt einen neuen Datensatz hinzu
5) Wie können Sie Informationen zu einem Infotyp pflegen?
Um Informationen in einem Infotyp zu verwalten, können Sie Folgendes verwenden:
- PA30 – Persönliche Verwaltungspflege
- PA40 – Persönliche Handlungen
Alternativ: Schnelleingabemaske.
SAP HR-Interviewfragen für erfahrene
6) Welche persönlichen Handlungen haben Sie an einem Mitarbeiter vorgenommen?
- Einstellen
- Organisationseinheit/Position ändern
- Gehaltsänderung
- Art des
- Beenden
- Ruhestand
usw.
7) Wo werden die Abrechnungsergebnisse gespeichert?
Ergebnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden im PCL2-Cluster gespeichert, auf den über die Transaktion pc_payresult zugegriffen werden kann
8) Was ist Matchcode W?
Der Matchcode W listet alle Personalnummern des ausgewählten Abrechnungskreises auf, die aufgrund fehlerhafter Daten von der Abrechnung abgelehnt wurden. Das heißt, für diese Nummern konnte die Abrechnung nicht erfolgreich durchgeführt werden. Personalnummern werden auch dann in den Matchcode W aufgenommen, wenn in der Korrekturphase der Abrechnung Änderungen an den Personaldaten vorgenommen werden.
9) Listen Sie die zeitbezogenen Infotypen auf, die Sie verwendet haben.
- 2001 – Abwesenheiten
- 2002 – Anwesenheiten
- 2003 – Auswechslungen
- 2007 – Anwesenheitsquoten
- 0007- Geplante Arbeitszeit
10) Wie würden Sie die Zeit in Ihrem SAP HR-System?
- Online von Zeitadministratoren
- Separate Zeiterfassungssysteme
- Arbeitszeitnachweis (CATS)
- Employee Self-Service (ESS)-Anwendungen
- Kundensysteme mit Schnittstelle zum R/3-System
Diese Interviewfragen helfen auch bei Ihrer mündlichen Prüfung