Was ist SAP Einführung in SAP HCM

By: Kaelyn Flynn Kaelyn Flynn
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⚡ Intelligente Zusammenfassung

SAP Personalabteilung, auch Personalwesen genannt SAP Personalmanagement oder SAP HCM ist ein Kern SAP Modul zur automatisierten MitarbeiterdatenverwaltungpingOrganisationsmanagement, Zeit tracKönig, Gehaltsabrechnung und Reiseverwaltung für die Personalabteilung.

  • 📋 Was es ist: SAP HCM, auch bekannt als SAP HRMS oder SAP Die Personalabteilung verwaltet den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus innerhalb des Unternehmens. SAP.
  • 🏢 Organisationsmanagement: Dieses Untermodul stellt den Organisationsplan, die Berichtswege, die Aufgaben und die Positionen dar.
  • 📇 Personalverwaltung: Wichtige Mitarbeiterdaten wie Einstellungs-, Vertrags- und Konversionsdatentracts, Bildung und Kostenverteilung werden hier gespeichert.
  • ️ Zeitmanagement: Anwesenheit, Fehlzeiten, Schichten, Arbeitszeitpläne und Zeiterfassung sind tracin diesem Modul.
  • 💰 Lohn-und Gehaltsabrechnung: Löhne, Abzüge, Steuern und Sozialleistungen werden berechnet und mit Finanz- und Zeitdaten integriert.
  • 🤖 KI und Cloud: SAP SuccessFactors bietet intelligente, cloudbasierte HR-Automatisierung für moderne Unternehmen. SAP HCM-Implementierungen.
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Was ist SAP HR

Was ist SAP HR?

SAP Humankapitalmanagement (SAP HCM) ist ein wichtiges Modul in SAP. Es ist auch bekannt als SAP Personalmanagementsystem (SAP HRMS) oder SAP Personalwesen (HR).

SAP HR-Software ermöglicht die Automatisierung der Datenerfassung.ping Prozesse. Es ist ein idealer Rahmen für die Personalabteilung, um die Verwaltungs- und Gehaltsabrechnungsdokumente optimal zu nutzen.

SAP HR

SAP HR-Module

SAP Die Personalabteilung ist in eng integrierte Submodule gegliedert, die dieselben Mitarbeiterstammdaten verwenden, sodass einmal eingegebene Informationen im gesamten System fließen. SAP Die Personalabteilung besteht aus folgenden Modulen:

  • Organisationsmanagement
  • Personalverwaltung
  • Zeitmanagement
  • Lohnabrechnung
  • Reisemanagement

Organisationsmanagement

Organisationsmanagement ist ein sehr wichtiges Teilmodul von SAP HR. Es ermöglicht der Organisation, den Organisationsplan und die Analyse des aktuellen Plans darzustellen. Es ermöglicht Ihnen auch, zusätzliche Pläne zu erstellen und ein besseres Workflow-Management zu schaffen. Sehen Sie sich hier unsere Liste der besten Workflow-Management-Tools.

Funktionen des Organisationsmanagements:

  • Erstellen grafischer Berichte zur Organisationsstruktur
  • Verwaltung von Informationen über Abteilungen und Organisationseinheiten
  • Tracking von Positionen in verschiedenen Abteilungen
  • Arbeitsplätze erhalten
  • Beziehungen melden
  • Stellenbezogene Berichte

Personalverwaltung

Die Personalverwaltung ist ein wichtiges Teilmodul von SAP Es erfasst wichtige Mitarbeiterinformationen und unterstützt Sie bei verschiedenen administrativen Aufgaben wie der Einstellung von Mitarbeitern, der Verwaltung von Personalinformationen, Reisekostenabrechnungen, Lohnbuchhaltung und vielem mehr.

Wichtige Funktionen des Moduls Personalverwaltung sind:

  • Individuelle Infotyppflege
  • Mittract Elemente
  • Überwachung von Terminen für Familienmitglieder und verwandte Personen
  • Fachwissen
  • Andere und frühere Unternehmensbeziehung
  • Kostenverteilung
  • Interner medizinischer Dienst

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Zeitmanagement (TM)

Zeitmanagement ist ein weiteres wichtiges Teilmodul des Personalwesens und erfasst Mitarbeiterdaten. Es bezieht sich hauptsächlich auf Anwesenheit, Zeiterfassung, Schichten und ähnliche Daten.

Hier einige wichtige Funktionen des Zeitmanagement-Moduls:

  • Feiertagskalender
  • Persönlicher Arbeitsplan
  • Monatlicher Arbeitsplan
  • An- und Abwesenheitsquoten
  • Anwesenheitskontrolle
  • Grafische Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung
  • Aktivitätszuordnung

Payroll

Das SAP Lohn- und Gehaltsabrechnungsmodul Es hilft Ihnen bei der Abwicklung der Zahlungen für die von Ihren Mitarbeitern geleistete Arbeit. Dazu gehören Löhne, Sozialleistungen, Steuern, Abzüge und mehr. SAP Das Lohn- und Gehaltsabrechnungsmodul ist außerdem mit anderen Modulen wie Personalverwaltung, Zeiterfassung, Finanzbuchhaltung usw. integriert.

Hier sind einige wichtige Funktionen des Lohnabrechnungssystems:

  • Bruttolohnabrechnung mit automatischer Lohnberechnung
  • Automatische Sonderzahlungsberechnung
  • vollständige Brutto- und Netto-rückwirkende Buchhaltung
  • Datenaustausch mit Sozialversicherungsträgern, Banken usw.

Schulungs- und Veranstaltungsmanagement: Das Modul „Trainings- und Veranstaltungsmanagement“ befasst sich mit der Ermittlung des Schulungsbedarfs, der Planung des Schulungsprozesses, dem Kostenmanagement und ähnlichen Aktivitäten.

Reisemanagement

Dieser SAP Das Modul umfasst unter anderem die Verwaltung von Dienstreisen, das Kostenmanagement für Reisen und Reisekosten.

Wichtige Funktionen des Reisemanagements:

  • Eingabe von Reisedaten
  • Berechnung des Essensgeldes
  • Quittungsanspruch pflegen
  • Vorauszahlung
  • Darstellung unternehmensinterner Regelungen
  • Reisespezifische Kontierung
  • Simulation der Aussage

Häufig gestellte Fragen

Es gibt keinen wirklichen Unterschied. SAP HCM (Human Capital Management) ist die offizielle Bezeichnung des Moduls, während SAP HR u SAP HRMS sind ältere, gebräuchliche Bezeichnungen für dieselbe Personalmanagementlösung.

SAP HR (SAP HCM) ist das lokale Modul, das innerhalb von SAP ERP. SAP SuccessFactors ist die cloudbasierte HR-Suite, die Unternehmen einsetzen, um HR-Funktionen online zu verwalten und schrittweise von On-Premise-Systemen wegzukommen.

Infotypen sind vierstellige Datenstrukturen, die zusammengehörige Mitarbeiterinformationen wie persönliche Daten, Organisationszugehörigkeit oder Adressen speichern. Die Personalverwaltung pflegt die Mitarbeiterdatensätze mithilfe individueller Infotypen.

PA30 verwaltet Mitarbeiterstammdaten, PA20 zeigt sie an, PA40 führt Personalvorgänge wie Einstellungen durch und PP01 verwaltet Infotypen der Organisationsverwaltung. Die Codes PT und PC decken Zeiterfassungs- und Gehaltsabrechnungsaufgaben ab.

An SAP Der HR-Berater benötigt Kenntnisse der HCM-Submodule, Infotypen, Transaktionscodes und der Konfiguration. Kenntnisse von Gehaltsabrechnungsschemata, Zeiterfassung und den wichtigsten HR-Geschäftsprozessen sind ebenfalls von Vorteil.

SAP Die Personalabteilung (HCM) verwaltet Mitarbeiter, Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnung, während SAP FICO ist für das Finanz- und Controlling-Rechnungswesen zuständig. Die Lohnbuchhaltung verbindet beides und verbucht die Lohnabrechnungsergebnisse der Mitarbeiter. SAP HR in SAP ICH BIN.

KI in SAP SuccessFactors unterstützt intelligentes Lebenslauf-Screening, Kompetenzabgleich, Fluktuationsprognose und Chatbot-basierten Mitarbeiter-Self-Service.ping Personalabteilungen treffen schnellere, datengestützte Personalentscheidungen.

Künstliche Intelligenz kann bei der Automatisierung der Lohnabrechnung helfen, indem sie Anomalien erkennt, Lohndaten validiert und Fragen der Mitarbeiter zur Lohnabrechnung beantwortet. SAP Die Ergebnisse werden weiterhin über Gehaltsabrechnungsschemata berechnet, während KI manuelle Kontrollen und Fehler reduziert.

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