Was ist SAP Erfolgsfaktoren?

Was ist SAP Erfolgsfaktoren?

SAP Erfolgsfaktoren ist eine cloudbasierte HR-Lösung, die Unternehmen bei der einfachen Verwaltung verschiedener HR-Prozesse unterstützt. Sie basiert auf dem Software-as-a-Service-Modell (SaaS) und ist auf die Anforderungen von Großunternehmen zugeschnitten. SAP SuccessFactors hilft Ihnen außerdem dabei, die Geschäftsprozesse zu optimieren und bessere Ergebnisse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erzielen.

Hauptmerkmale von SAP Erfolgsfaktoren

Hier sind die wichtigsten Merkmale von SAP SuccessFactors-Software:

• Bietet eine umfassende HCM-Suite inklusive Employee Central, Performance und Zielsetzungen, Recruiting, Onboarding, Lernen, Vergütung und Workforce Analytics.
• Globale Expertise in den Bereichen Gehaltsabrechnung und Lokalisierung in mehreren Ländern
• Ermöglicht Rekrutierungs- und HR-Transaktionen in einem einheitlichen Arbeitsablauf.
• Bearbeitet Positionswechsel und interne Versetzungen.
• Hilft Ihnen bei der Verwaltung von Urlaubs- und Abwesenheitsanträgen.
• Lohnabrechnung Zeiterfassung
• Compliance- und Audit-Integration
• CRUD-Operationen an allen SuccessFactors-Objekten über APIs
• Ermöglicht es Ihnen, geplante Abfragen zum geplanten Zeitpunkt durchzuführen.
• Unterstützt erweiterbare Lern- und Entwicklungsprogramme

Geschichte von SAP Erfolgsfaktoren

Hier sind einige wichtige Meilensteine ​​in der Geschichte von SAP Erfolgsfaktoren:

• Lars Dalgaard gründete SuccessFactors im Jahr 2001.
• Im November 2007 ging das Unternehmen unter dem Börsenkürzel SFSF an die NASDAQ, den globalen Aktienmarkt.
• SuccessFactors wurde übernommen von SAP und wurde SAP SuccessFactors im Jahr 2011.
• Im Oktober 2013, SAP SuccessFactors wurde ein interner Bestandteil von SAP Cloud-Plattform.
• Bis Dezember 2013 hatte SuccessFactors mehr als 600 Kunden mit 11.5 Millionen Nutzern.
• Im Jahr 2015 begann das Unternehmen, Funktionen wie die komplette Personalverwaltung und die Zeiterfassung anzubieten.
• In 2018, SAP Wir haben eine neue HR-Community aufgebaut, die einfache Lösungen für große Probleme bietet.
• Im Jahr 2019 wurde die Konnektivität gestärkt zu SAP S/4HANA.

SAP Erfolgsfaktoren – Architektur

SAP SuccessFactors unterstützt Unternehmen bei der effektiven Verwaltung ihrer HR-Funktionen in der Cloud-Umgebung. Diese Cloud-Computing-Lösung ermöglicht die Integration mit SAP ERP mit SAP HCI oder SAP PI. Die meisten SuccessFactors-Kunden bevorzugen jedoch keine Integration mit PI. SAP ERP-Lösung.

Dafür können Sie zwei Middleware-Tools verwenden, um dies zu implementieren. SAP SuccessFactors-Integration zwischen der On-Premise- und der Cloud-Umgebung.

SAP ERP

SAP ERP-System ermöglicht es Benutzern, ihre Geschäftsprozesse, einschließlich Vertrieb, Buchhaltung, Produktion, Personalwesen und Finanzen, in einer einzigen integrierten Umgebung abzuwickeln.

HANA-Cloud-Integration

SAP HCI dient der Integration von Geschäftsprozessen und Daten zwischen Cloud- und On-Premise-Lösungen. Es unterstützt die Integration von Geschäftsprozessen zwischen verschiedenen Organisationen und wird auch für Geschäftsbereiche innerhalb derselben Organisation eingesetzt.

SAP Die HANA Cloud-Integration unterstützt Sie bei der Implementierung verschiedener Geschäftsprozesse wie der Synchronisierung. SAP HCI können Sie durchführen ETL (Extract-Transform-Load)-Funktionen zwischen Ihrem lokalen und Ihrem Cloud-System.

Darüber hinaus können Sie auch verwenden Eclipse-basierte Integration, die Ihnen bei der Kartenerstellung hilftping Es ermöglicht Ihnen außerdem, Nachrichten zu definieren und diese auf dem System einzurichten. SAP HCI-Plattform.

SAP Prozessintegration (PI)

SAP Die Prozessintegration hilft Ihnen dabei, die Integration zwischen Prozessen zu vereinfachen. SAP und nicht-SAP Es ermöglicht außerdem die Integration mit Systemen innerhalb und außerhalb einer Organisation.

SAP SuccessFactors – Integrationsfaktoren

SAP SuccessFactors verwendet ein Integrations-Add-on, mit dem Sie Daten zwischen zwei Umgebungen integrieren können:

1. SAP ERP HCM
2. SuccessFactors HCM

Die endgültige Auswahl hängt jedoch von Organisationsstrukturdaten, Qualifikationsdaten und Vergütung ab.

Lasst uns all diese Faktoren kennenlernen:

Vergütungsdaten

Der Vergütungsdatenprozess hilft Ihnen beim Übertragen von Daten von SAP ERP HCM zu SuccessFactors. Dies erleichtert die Übertragung geplanter Vergütungsdaten.

Mitarbeiterdaten

Es hilft Ihnen bei der Übertragung von Mitarbeiter- und unternehmensbezogenen Daten von SAP ERP HCM in SuccessFactors integrieren. Dieser Faktor unterstützt Sie bei der Verwaltung des Talentmanagementprozesses in SuccessFactors.

Auswertung von Daten

Nach diesem Prozess sollten die Daten der Mitarbeiter vor der Einstellung aus der HCM-Suite nach SuccessFactors exportiert werden. Danach wird es extracted, und die Informationen werden an SuccessFactors gesendet.

Schließlich werden alle wichtigen und exportierten Daten in verschiedenen Stufen gespeichert und mithilfe einer Transaktion in den Mitarbeiterstammsatz übertragen.

Vorteile der Verwendung von SAP Erfolgsfaktoren

Hier sind einige wesentliche Vorteile und Nutzen der Verwendung SAP Erfolgsfaktoren:

• Bietet Skalierbarkeit und unbegrenzte Erweiterbarkeit
• Bietet umfassende Recruiting-Lösungen aus einer Hand.
• Das Modul „Leistung und Ziele“ ist der einfachste Weg, um track und berufliche und persönliche Ziele verfolgen
• SuccessFactors macht das Onboarding zu einem planbaren Prozess, was jedem Unternehmen hilft, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Zeit bis zur produktiven Einarbeitung zu verkürzen.
• Es hilft dem Unternehmen, seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren und eine echte leistungsorientierte Vergütungskultur zu schaffen.
• Es bietet Leistungsmanagement und reibungslosere Vergütungsprozesse.
• Es ermöglicht Ihnen die Erstellung von Richtlinien, die Lernmanagementlösungen beinhalten.

Herausforderungen bei der Arbeit mit SAP Erfolgsfaktoren

Hier sind die Nachteile und Nachteile der Zusammenarbeit mit SAP Erfolgsfaktoren:

• Die Kosten der Umsetzung SAP SuccessFactors ist ziemlich hoch.
• Es sollte bessere Online-Schulungen und -Unterstützung anbieten.
• Die Funktionalität ist hervorragend, aber die Anpassungsmöglichkeiten können sich als schwierig erweisen.
• In SAP SF-Managerberichte sind nur gegen Gebühr erhältlich.
• Ein erheblicher Teil der Produktfunktionen ist möglicherweise nicht für jeden Kunden nützlich.

Häufig gestellte Fragen