Die 7 besten Konkurrenten und Alternativen von Gusto (2026)

Gusto zählt zu den besten Lohnabrechnungsdiensten und unterstützt über 200,000 Unternehmen bei der Personalverwaltung, Lohnabrechnung usw. Sie bieten Mitarbeiter-/Vertragsverwaltung.tracfür Zahlungen, Zeit tracKönig, Onboarding, Kommunikation, unbegrenzte Gehaltsabrechnungen usw. Mit Gusto können Sie Ihre Geschäftsabläufe optimieren, da es Mitarbeiterleistungen verwaltet, bei Steuererklärungen hilft, die vollständige Einhaltung des Grundstücksrechts gewährleistet und vieles mehr.

Nachdem ich über 45 Konkurrenten und Alternativen zu Gusto recherchiert und über 115 Stunden investiert habe, habe ich die besten kostenlosen und kostenpflichtigen Lösungen analysiert. Gusto ist zwar eine großartige Wahl, es fehlt jedoch an angemessenem 24/7-Support, was mich dazu veranlasst hat, die besten Alternativen mit umfassenden Funktionen, Vor- und Nachteilen aufzulisten. Dieser unvoreingenommene Leitfaden kann Ihnen dabei helfen, den am besten geeigneten Ersatz zu finden. Lesen Sie weiter, um exklusive, vertrauenswürdige Einblicke zu erhalten. Lese mehr ...

beste Gusto-Konkurrenten & Alternativen: Top-Tipps!

Name	Compliance Management	Zeitdauer für Direkteinzahlung	API	Leistungsverwaltung	verbindung
Justworks	Ja	2 Tage	Ja	Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Onboarding	Mehr erfahren
Paycor	Ja	2 Tage	Ja	Krankenversicherung und 401(k)	Mehr erfahren
Plätschern	Ja	2 Tage	Ja	Zahn-, Seh- und Krankenversicherung, 401(k)s, FSA, HSA usw.	Mehr erfahren
Paychex	Ja	2 Tage	Ja	Altersvorsorge, Leistungen/Vergütungen an Arbeitnehmer, Zahn-, Seh- und Krankenversicherung usw.	Mehr erfahren
OnPay	Ja	2 - 4-Tage	Ja	FSA, HAS-Pläne, 401(k)s, Kranken-, Lebens- und Invaliditätsversicherung usw.	Mehr erfahren

1) Justworks

Optimal für die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance und PEO-Management

Ich fand Justworks Es handelt sich um eine herausragende All-in-One-Plattform für Gehaltsabrechnung und Personalwesen, die das Personalmanagement deutlich vereinfacht. Während meines Tests war ich beeindruckt, wie sie alles abdeckt – von der automatisierten Gehaltsabrechnung bis hin zur umfassenden Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen in allen 50 US-Bundesstaaten. Besonders hervorzuheben ist der PEO-Service, der kleinen Unternehmen Zugang zu Leistungen auf Unternehmensniveau zu wettbewerbsfähigen Preisen bietet.

Justworks bietet eine der fortschrittlichsten ZeiterfassungsfunktionentracKing-Systeme, die GPS-Standorte und Schichtpläne verwenden, um tracDie Softwarelösungen von k ermöglichen die Verwaltung von Mitarbeiteraktivitäten und Arbeitszeiten. Zentrale Kalender, Terminplanung, Dokumentenmanagement etc. unterstützen die Mitarbeiterverwaltung. Über das Self-Service-Portal können Mitarbeiter auf relevante Arbeitsinformationen und Steuerdaten zugreifen, Berechtigungen anfordern/erhalten und ihre Sozialleistungen selbstständig verwalten.

Merkmale:

• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Diese Funktion übernimmt die Lohnabrechnung für mehrere Bundesstaaten mit automatischer Steuerberechnung, Meldung und Compliance-Prüfung. Sie gewährleistet Genauigkeit und Pünktlichkeit in jedem Abrechnungszeitraum. Ich habe sie als zuverlässig für die Lohnabrechnung von Teams in verschiedenen Bundesstaaten ohne manuelle Eingriffe erlebt.
• PEO-Dienste: Justworks agiert als professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) und ermöglicht kleinen Unternehmen den Zugang zu Leistungen großer Konzerne wie Kranken-, Zahn- und Sehversicherungen sowie betrieblicher Altersvorsorge. Das Unternehmen übernimmt die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, die Abwicklung von Arbeitsunfällen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Dies ist besonders wertvoll für Startups ohne eigene Personalabteilung.
• Compliance Management: Die Plattform bietet integrierte Tools, um stets über die geltenden Bundes- und Landesgesetze zum Arbeitsrecht informiert zu sein. Sie versendet proaktiv Benachrichtigungen über regulatorische Änderungen und Fristen. Ich fand es sehr hilfreich, wie sie mir dabei half, komplexe Compliance-Anforderungen ohne externe Rechtsberatung zu erfüllen.
• Zeit Tracking: Justworks bietet GPS-gestützte Zeiterfassung an tracKing bietet Schichtplanung und Überstundenüberwachung. Die direkte Integration mit der Lohnbuchhaltung gewährleistet eine präzise Lohnberechnung. Pausen- und Essenszeitenregeln lassen sich individuell konfigurieren, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherzustellen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Über ein modernes Dashboard können Mitarbeiter auf Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare, Informationen zu Sozialleistungen und persönliche Daten zugreifen. So können sie ihre Daten selbstständig verwalten. Dank der mobilfreundlichen Oberfläche ist der Zugriff von jedem Gerät aus möglich.
• Leistungsverwaltung: Diese Funktion verwaltet umfassende Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung, Gesundheitssparkonten (HSA/FSA), Fahrtkostenzuschüsse und Altersvorsorgepläne. Anmeldung und Abbuchung erfolgen automatisiert, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Ich empfand die angebotenen Leistungen als umfangreich und preislich wettbewerbsfähig.
• Spesenmanagement: Justworks beinhaltet eine integrierte Ausgabenfunktion tracSpesenabrechnungs- und Erstattungstools. Mitarbeiter können Ausgaben direkt über die Plattform einreichen. Manager können Anträge mit einem Klick genehmigen oder ablehnen, wodurch der gesamte Spesenprozess optimiert wird.
• Integrationen von Drittanbietern: Die Plattform lässt sich nahtlos in QuickBooks, Xero und andere Buchhaltungsprogramme integrieren. Diese Integrationen gewährleisten einen reibungslosen Datenfluss zwischen Lohn- und Finanzsystemen. So können Sie präzise Aufzeichnungen führen, ohne Daten manuell übertragen zu müssen.

Pricing:

• Preis: Die Tarife beginnen bei 50 $/Monat Grundgebühr + 8 $ pro Mitarbeiter und Monat.

Wie schneidet Justworks im Vergleich zu Gusto ab?

• Justworks bietet einen umfassenden PEO-Service, der Zugang zu Leistungen auf Unternehmensebene bietet, im Gegensatz zu Gusto, das sich eher auf die traditionelle Lohn- und Gehaltsabrechnung konzentriert.
• Im Gegensatz zu Gusto bietet Justworks in seinen Standardpaketen ein integriertes Compliance-Management und rund um die Uhr Zugang zu zertifizierten HR-Beratern.

Besuchen Sie Justworks >>

---

2) Paycor

beste Dokumentation und Anleitung zur Unterstützung von Entwicklern

Paycor Paycor hat sich als wertvolles Werkzeug für die Lohn-, Personal- und Arbeitsmanagementverwaltung erwiesen. Ich schätze die Möglichkeit, die Lohnabrechnung zu automatisieren und gleichzeitig Compliance- und Steuererklärungsfunktionen zu integrieren. Dadurch eignet es sich gleichermaßen für kleine Unternehmen, Startups und Großkonzerne. Meiner Erfahrung nach optimiert Paycor die Prozesse erheblich.tracKönig und Anwesenheitsmanagement, die eine nahtlose Integration in bestehende HR-Systeme gewährleisten.

Mit Paycor können Unternehmen Gehaltsabrechnungen in Echtzeit erstellen und Einblicke in Trends auf dem Arbeitsmarkt gewinnen.ping Die betriebliche Effizienz wird optimiert. Darüber hinaus sorgen die Compliance-Tools und HR-Management-Funktionen dafür, dass Unternehmen regulatorischen Änderungen mühelos immer einen Schritt voraus sind.

Merkmale:

• Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Vereinfacht die Lohn- und Gehaltsabrechnung durch automatisierte Berechnungen, Optionen zur direkten Einzahlung und Steuererklärung, um Genauigkeit und Konformität zu gewährleisten.
• Zeit- und Anwesenheitsmanagement: TracArbeitszeiterfassung für Mitarbeiter in ks mit mobilfreundlicher Zeiterfassung, Geolokalisierungsvalidierung und automatisierter Überstundenberechnung.
• Self-Service-Dashboard für Mitarbeiter: Bietet ein benutzerfreundliches Portal, in dem Mitarbeiter Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Steuerdokumente verwalten können.
• Anpassbare Analysen und Berichte: Bietet detaillierte Analysen der Belegschaft, einschließlich Einblicken in Fluktuation, Arbeitskosten und Leistung, um bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen.
• Compliance Management: Stellt die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsvorschriften sicher und reduziert Compliance-Risiken durch automatische Updates.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Verwaltet Leistungen, einschließlich Krankenversicherungspläne, 401(k)-Optionen und Wellness-Vergünstigungen, und sorgt so für eine nahtlose Anmeldung zu den Leistungen.
• Onboarding- und Rekrutierungstools: Unterstützt das digitale Onboarding mit automatisierten Arbeitsabläufen, Dokumentenmanagement und Mitarbeiteraufgabenverwaltung. tracKönig.
• Lernmanagementsystem (LMS): Unterstützt die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Schulungsmodule und Fortschrittsprogramme tracKönig.
• Umfragen zum Mitarbeiterengagement: Bietet integrierte Tools zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Feedbacks, hilftping Verbesserung der Kundenbindung.
• Nahtlose Integrationen: Verbindet sich mit beliebten Plattformen wie QuickBooks, Workday und anderen HR-Tools, um die betriebliche Effizienz zu steigern.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: 14 Tage
• Preis: Der Plan beginnt bei 99 $ pro Monat

Wie schneidet Paycor im Vergleich zu Gusto ab?

• Im Gegensatz zu Gusto bietet Paycor robuste Analyse- und Compliance-Tools, die Unternehmen dabei unterstützen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Personalwesen im großen Maßstab zu verwalten.
• Darüber hinaus bietet es anpassbare Lern- und Mitarbeiter-Engagement-Tools und ist daher ideal für Unternehmen, die ihren Schwerpunkt auf die Entwicklung ihrer Belegschaft legen.

Besuchen Sie Paycor >>

---

3) Plätschern

beste IT-gesteuerte, robuste Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung

Plätschern hat sich bei der Verwaltung von HR- und IT-Aufgaben als beeindruckend erwiesen. Bei meiner Bewertung konnte ich die Finanzen organisieren. tracRippling hat mir bei der Dokumentenverwaltung, dem Onboarding neuer Mitarbeiter und dem schnellen Zugriff auf Datensätze sehr geholfen. Ich kann Rippling aufgrund seiner reibungslosen und praktischen Lösungen als eine der besten Alternativen zu Gusto wärmstens empfehlen.

Rippling ist ideal für Unternehmen, die nach kostengünstigen Personalmanagementlösungen für ihr Unternehmen suchen. Es bietet Verwaltungsfunktionen, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern über das Rippling-Dashboard eingeschränkten Verwaltungszugriff gewähren können.

Merkmale:

• Mitarbeiter Tracking: Es ermöglicht mühelos tracDer König der Mitarbeiterstandorte, der zugewiesenen Aufgaben und der Arbeitszeiten ist für deren effektive Gestaltung verantwortlich.
• Onboarding-Tools: Mehrere integrierte Tools sorgen für ein reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeiter und sparen wertvolle Zeit.
• Benutzerdefinierte Berichterstellung: Erstellen und exportieren Sie benutzerdefinierte Berichte mit flexiblen Parametern und verschiedenen integrierten Filtern zur einfachen Analyse.
• Vorlagen zur Workflow-Automatisierung: Bietet vorgefertigte professionelle Workflow-Vorlagen, die eine mühelose Automatisierung täglicher Aufgaben ermöglichen.
• Zeitpunkt der direkten Einzahlung: Dadurch wird für die direkte Einzahlung von Mitarbeitergehältern in der Regel eine Bearbeitungszeit von zwei Tagen gewährleistet.
• Automatisierte Lohnläufe: Mit dieser Funktion können Sie Lohnabrechnungen problemlos automatisieren und so Fehler bei der manuellen Verarbeitung reduzieren.
• Leistungsverwaltung: Bietet ein umfassendes Leistungsspektrum, darunter Zahn-, Seh- und Krankenversicherung, 401(k)s, FSA und HSA.
• Integrationsoptionen: Nahtlose Integration mit beliebten Tools wie Wrike, Asana, Freshdesk und andere für erweiterte Funktionalität.
• Steuermanagement: Verwaltet verschiedene Steuerformulare, darunter W4, W2, 1099 und die Einreichung von Unterlagen für neue Mitarbeiter zur Einhaltung der Vorschriften.
• Kundenservice Bietet mir rund um die Uhr Support per E-Mail, FAQs, Telefon, Chat und eine detaillierte Wissensdatenbank.

Pricing:

• Preis: Der Plan beginnt bei 8 $ pro Monat

Wie schneidet Rippling im Vergleich zu Gusto ab?

• Rippling ist besser als Gusto in Helping Sie passen sich Ihren sich ändernden Bedürfnissen an, wenn das Unternehmen wächst.
• Im Gegensatz zu Gusto verfügt Rippling über ein vollständig integriertes System, mit dem Sie jeden Dienst individuell nach Ihren spezifischen Anforderungen kaufen und dennoch von sehr engen Integrationen profitieren können

Besuchen Sie Rippling >>

---

4) Paychex

beste Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Genauigkeit und Einfachheit

Paychex hat die Personalverwaltung für mein Team vereinfacht. Im Laufe meiner Evaluierung fiel mir auf, dass die Tools für Gehaltsabrechnung und Audits gut funktionieren. Ich konnte mich auf ihr Team aus Compliance-Experten verlassen, um sicherzustellen, dass wir die gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Ich empfehle Paychex als starken Konkurrenten von Gusto mit zuverlässigen Tools für Gehaltsabrechnung und Audits.

Dieser Lohnbuchhaltungssoftware Die Software berechnet und übermittelt Steuern automatisch, minimiert dabei die Kosten und gewährleistet gleichzeitig die vollständige Einhaltung der Vorschriften. Die HR-Softwarefunktionen unterstützen Sie bei der Verwaltung und Bindung Ihrer Mitarbeiter.tracFür neuere Mitarbeiter. Mit Paychex profitieren Sie von einem einfach konfigurierbaren Dashboard mit vielfältigen Ansichten und Diagrammen.

Merkmale:

• Zugänglichkeit der mobilen App: Bietet eine kostenlose, benutzerfreundliche mobile App, die sowohl Mitarbeitern als auch Administratoren einen einfachen Zugriff auf Funktionen ermöglicht.
• Zahlungsflexibilität: Unterstützt verschiedene Zahlungsmethoden, darunter direkte Einzahlungen, Zahlungskarten und herkömmliche Schecks.
• Lohnsteuerverwaltung: Bietet mir Tools zum reibungslosen Berechnen, Einreichen und Bezahlen von Lohnsteuern und reduziert so Compliance-Probleme.
• Abwicklung direkter Einzahlungen: Stellt normalerweise sicher, dass die direkte Einzahlungsabwicklung innerhalb von 2 Tagen erfolgt, und bietet somit eine schnelle und zuverlässige Zahlungslösung.
• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungen: Mit dieser Funktion können Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren und so den manuellen Aufwand und potenzielle Fehler reduzieren.
• Compliance Management: Hilft Ihnen, die Einhaltung gesetzlicher Normen aufrechtzuerhalten und potenzielle rechtliche Komplikationen wirksam zu vermeiden.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Verwaltet ein umfassendes Leistungsspektrum, darunter Kranken-, Zahn- und Sehhilfenversicherung sowie Altersvorsorgepläne.
• Integrationsoptionen: Bietet nahtlose Integration mit beliebten Tools wie Altametrix, Deputy und Beekeeper für verbesserte Betriebseffizienz.
• Steuerformularverwaltung: Bearbeitet wichtige Steuerformulare wie W-2, W-4 und 1099 und vereinfacht so den gesamten Steuerprozess.

Pricing:

• Preis: Fordern Sie ein kostenloses Angebot vom Vertrieb an

Wie schneidet Paychex im Vergleich zu Gusto ab?

• Paychex bietet weitaus bessere Pläne als Gusto, um auf die besonderen Bedürfnisse von KMU, Solopreneuren und mittelständischen Unternehmen einzugehen
• Paychex bietet im Vergleich zu Gusto eine viel bessere Unterstützung für Stellenausschreibungen und Überprüfungsprozesse (einschließlich Hintergrundüberprüfungen).

Besuchen Sie Paychex >>

---

6) OnPay

bester selektiver Administratorzugriff

OnPay Es hat meine Personal- und Gehaltsabrechnungsanforderungen hervorragend erfüllt. Ich habe die Optionen für die Zeiterfassung geprüft. tracOnPay hat mich mit seinen Funktionen für die Zahlungsabwicklung und die Verwaltung von Abzügen beeindruckt. Es ermöglichte mir, Abzüge mithilfe benutzerdefinierter Filter und Logik zu automatisieren. Auch Krankheitsurlaub, Pflegeurlaub und Homeoffice-Zeiten konnte ich problemlos verwalten. Meiner Recherche zufolge zählt OnPay zu den effektivsten Lösungen für alle HR-Anforderungen.

Sie können die kostenlose Migration und die einfachen Importtools nutzen, um mühelos von Ihrem aktuellen Gehaltsabrechnungsdienst zu OnPay zu wechseln. Es bietet außerdem integrierte Self-Service-Dashboards, über die Sie wann immer möglich auf Ihre Dokumente und Steuererklärungsdaten zugreifen können.

Merkmale:

• Zahlungsunterstützung: Ermöglicht Zahlungen per Direkteinzahlung, Debitkarte und Kreditkarte ohne zusätzliche Kosten.
• Wissensbasis: Bietet detaillierte Ressourcen zur effizienten Verwaltung der Gehaltsabrechnung, der Personalaufgaben und der Mitarbeiterleistungen.
• HR-Management-Tools: Enthält Tools zur Optimierung von HR-Aufgaben wie Onboarding, Dokumentenprüfungen und Berichterstattung über neue Mitarbeiter.
• Anpassbare HR-Funktionen: Bietet Optionen zur Vereinfachung der Mitarbeiterverwaltung, des Papierkrams, des bezahlten Urlaubs und der Einarbeitung für maßgeschneiderte Anforderungen.
• Bearbeitungszeit für Direkteinzahlungen: Überweisungen werden innerhalb von 2 bis 4 Tagen abgeschlossen, sodass pünktliche Zahlungen gewährleistet sind.
• Compliance Management: Gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften durch die Einhaltung der relevanten Bestimmungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalpraktiken.
• Leistungsverwaltung: Unterstützt FSA, HSA-Pläne, 401(k)s, Kranken-, Lebens- und Invaliditätsversicherungsoptionen.
• Software-Integrationen: Kompatibel mit When I Work, Deputy, Guideline und anderen wichtigen Tools.
• Steuermanagement: Automatisiert die W-2- und 1099-Verarbeitung, um die Steuerkonformität und -berichterstattung zu vereinfachen.
• API-Verfügbarkeit: Bietet API-Unterstützung für die Integration mit benutzerdefinierten Anwendungen.
• Cloud-Zugänglichkeit: Cloudbasierte Plattform mit Zugriff über mehrere Geräte für einfaches Personal- und Gehaltsabrechnungsmanagement.
• Kundenservice Bietet Support per E-Mail, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren für umfassende Hilfe.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: 30 Tage
• Preis: Der Plan beginnt bei 46 $ pro Monat

Wie schneidet OnPay im Vergleich zu Gusto ab?

• Im Gegensatz zu Gusto ermöglicht OnPay die Erstellung individueller Onboarding-Workflows für Mitarbeiter ohne zusätzliche Kosten
• OnPay bietet viel bessere Echtzeitberichte mit zahlreichen Filtern

Besuchen Sie OnPay >>

---

7) Bambee

beste HR-Compliance-fokussierte Alternative

Bambee ist eine leistungsstarke HR- und Gehaltsabrechnungslösung, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde, die eine Alternative zu Gusto suchen. Sie bietet einen dedizierten HR-Manager, Gehaltsabrechnungsdienste und automatisierte Compliance-Tools, um Unternehmen die Bewältigung komplexer HR-Prozesse zu erleichtern. Mit dem HR-Autopiloten wird die Mitarbeiterleistung optimiert. tracMit King- und geführten Lohnabrechnungslösungen sorgt Bambee dafür, dass Unternehmen gesetzeskonform, organisiert und effizient arbeiten.

Merkmale:

• Eigener Personalmanager: Jedem Unternehmen wird ein HR-Experte zugewiesen, der bei der Handhabung der Personalrichtlinien, der Einhaltung von Vorschriften und der Mitarbeiterbeziehungen hilft.
• HR-Autopilot: Automatisiert wichtige HR-Aufgaben wie Richtlinienaktualisierungen, Schulungen und Mitarbeiterfeedback und reduziert so den manuellen Arbeitsaufwand.
• Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste mit HR-Integration: Bietet Lohn- und Gehaltsabrechnung mit 2-tägiger Direktüberweisung, Steuererklärung und Compliance-Unterstützung und gewährleistet so eine fehlerfreie Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Unterstützung bei der Einarbeitung und Kündigung von Mitarbeitern: Optimiert die Einstellungsprozesse und bietet Compliance-Anleitungen für das ordnungsgemäße Ausscheiden von Mitarbeitern.
• Leistung Tracking: Hilft Unternehmen, die Leistung ihrer Mitarbeiter durch strukturierte Feedbacksysteme zu überwachen und so die Produktivität der Belegschaft zu verbessern.
• Plattform für Mitarbeiterstimmen: Fördert die Transparenz am Arbeitsplatz, indem es Mitarbeitern ermöglicht, vertraulich Feedback zu geben oder Bedenken zu äußern.
• Benutzerdefinierte Erstellung von Personalrichtlinien: Unterstützt Unternehmen bei der Ausarbeitung und Durchsetzung von Richtlinien, die auf ihre Unternehmenskultur und rechtlichen Anforderungen zugeschnitten sind.
• Compliance und Risikomanagement: Stellt sicher, dass Unternehmen die Arbeitsgesetze auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene einhalten, um Strafen zu vermeiden.
• Sichere Dokumentenspeicherung: Gewährleistet die sichere digitale Speicherung wichtiger HR-Dokumente. tracKönig.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: 30 Tage
• Preis: Der Plan beginnt bei 99 $ pro Monat

Wie schneidet Bambee im Vergleich zu Gusto ab?

• Bambee bietet einen engagierten Personalmanager, der bei der Ausarbeitung und Umsetzung konformer Personalrichtlinien unterstützt.
• Darüber hinaus umfasst die Plattform von Bambee Funktionen wie „Employee Voices“, mit denen Mitarbeiter Bedenken oder Feedback äußern können.

Besuchen Sie Bambee >>

---

8) QuickBooks Payroll

beste Software zur Kombination von Rechnungsstellung, Buchhaltung und Lohnabrechnung

QuickBooks-Gehaltsabrechnung Die Software ist eine umfassende Lösung für meine Finanzbedürfnisse an einem Ort. Ich schätze insbesondere die Gehaltsabrechnungs-, Buchhaltungs- und Abrechnungsfunktionen. Während meiner Recherche fand ich die Funktion „Steuerstrafschutz“ hilfreich, um die Steuervorschriften einzuhalten. Meiner Meinung nach hat die Unterstützung durch einen Gehaltsabrechnungsspezialisten die Einrichtung und Migration erleichtert.

Sie erhalten professionell gestaltete, einfache Vorlagen zum Erstellen von Richtlinien, Leitlinien, Handbüchern, Checklisten und mehr. Durch die Synchronisierung mit Buchhaltungssoftware und vielen anderen Tools lässt es sich mühelos in Ihren Arbeitsablauf integrieren.

Merkmale:

• Professionelle Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Hochqualifizierte Spezialisten helfen Ihnen bei der Überprüfung und Konfiguration Ihres Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems und sorgen so für optimale Leistung und Genauigkeit.
• Zugriff delegieren: Ermöglicht es Ihnen, Buchhaltern Stellvertreterzugriff zu gewähren und so die Datenpflege zu vereinfachen und sicherer zu gestalten. Ich schätze die Unterstützung bei der Vereinfachung der Datenverwaltung sehr.ping Aufgaben.
• Automatisierte Datensicherungen: Ziel der mühelosen automatischen Sicherungen ist es, alle Ihre Lohn- und Gehaltsdaten sicher und vor potenziellen Risiken zu schützen.
• Pfändungsmanagement: Hilft Ihnen, Pfändungen und Abzüge von Mitarbeitern effektiv zu optimieren und zu verwalten, um die manuelle Verarbeitung zu reduzieren.
• Abwicklung direkter Einzahlungen: Bietet eine schnelle Bearbeitungszeit für direkte Einzahlungen innerhalb von 1 Tag und stellt so eine schnelle und zuverlässige Zahlungslösung bereit.
• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungen: Diese Funktion ermöglicht die Automatisierung der Gehaltsabrechnung, reduziert den manuellen Arbeitsaufwand und verbessert die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung.
• Compliance Management: Bietet Tools zur Einhaltung gesetzlicher Standards und minimiert so das Risiko rechtlicher Probleme.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Verwaltet verschiedene Leistungen für Arbeitnehmer, darunter Krankenversicherung, Lebensversicherung und 401(k)-Pläne.
• Integrationsoptionen: Unterstützt die nahtlose Integration mit Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Big Time für erweiterte Funktionalität.
• Steuerformularverwaltung: Verarbeitet wichtige Steuerformulare wie W-2 und 1099 und vereinfacht so die Steuererklärung und -einhaltung.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: 30 Tage
• Preis: Der Plan beginnt bei 17.50 $ pro Monat

Wie schneidet QuickBooks Payroll im Vergleich zu Gusto ab?

• Die Gehaltsabrechnung von QuickBooks bietet eine weitaus bessere Benutzererfahrung Android und iOS
• Es ermöglicht Ihnen eine viel schnellere Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Einzahlungen am nächsten Tag, die mit Gusto nicht möglich sind

Besuchen Sie QuickBooks >>

Welche Gründe gibt es, von Gusto abzuweichen?

Gusto ist eine der idealen Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Software, weist jedoch einige Nachteile auf, aufgrund derer Sie über einen Umstieg auf Gusto nachdenken sollten.

Mögen:

• Es hat eine ziemlich durchschnittliche Schnittstelle für Android und iOS. Viele Konkurrenten haben weitaus bessere mobile Apps als Gusto.
• Viele Gusto-Konkurrenten bieten schnellere Direkteinzahlungsgeschwindigkeiten, um ihre Mitarbeiter viel schneller zu bezahlen als Gusto.

Wie haben wir die besten Gusto-Konkurrenten ausgewählt?

At Guru99, unser Engagement für Glaubwürdigkeit ist ungebrochen. Wir konzentrieren uns darauf, durch sorgfältige Inhaltserstellung und -prüfung präzise, ​​relevante und objektive Informationen zu liefern. Nach der Recherche von über 45 Gusto-Konkurrenten und einem Zeitaufwand von über 115 Stunden habe ich die besten kostenlosen und kostenpflichtigen Lösungen bewertet. Gusto ist zwar beliebt, bietet aber keinen 24/7-Support. Die Wahl der richtigen Lohnabrechnungssoftware ist entscheidend, und unsere Erkenntnisse sollen Ihnen helfen, die beste Option für Ihre Bedürfnisse zu finden.

• Funktionsanalyse: Wir haben nach Tools gesucht, die umfassende Funktionen für die Gehaltsabrechnung, Steuererklärung und Personalabteilung bieten.
• Benutzererfahrung: Durchdachte Plattformen, die eine benutzerfreundliche Oberfläche und nahtlose Navigation bieten.
• Pricing: Unser Ziel war es, Optionen einzuschließen, die flexible Preispläne für Unternehmen jeder Größe bieten.
• Kundenservice Es ist wichtig, eine Software mit zuverlässigem Kundendienst für schnelle Hilfe auszuwählen.
• Integrationsfähigkeiten: Wir haben Tools priorisiert, die sich gut in andere wichtige Unternehmenssoftware integrieren lassen.
• Sicherheitsmaßnahmen: Tatsächlich haben wir Tools mit starkem Datenschutz in Betracht gezogen, um vertrauliche Informationen zu schützen.
• Benutzer-Feedback: Auf Grundlage der Nutzerbewertungen haben wir Plattformen mit hohen Zufriedenheitsbewertungen ausgewählt.
• Skalierbarkeit: Bedenken Sie, dass die Software mit Ihren Geschäftsanforderungen wachsen kann.

Fazit:

In diesem Testbericht haben Sie einige der besten Gusto-Konkurrenten kennengelernt. Jeder von ihnen hat seine eigenen Stärken. Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, habe ich dieses Urteil verfasst.

• Justworks bietet eine umfassende PEO-Lösung mit Leistungen auf Unternehmensebene, automatisierter Lohnabrechnung und vollständigem Compliance-Management für Unternehmen jeder Größe.
• Paycor hat sich als wertvolles Instrument für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Arbeitskräftemanagement erwiesen, dank seiner robusten Automatisierung für Gehaltsabrechnung und Compliance-Management.
• Plätschern hat sich bei der Verwaltung von HR- und IT-Aufgaben als beeindruckend erwiesen. Es bietet Managementfunktionen, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern über das Rippling-Dashboard eingeschränkte administrative Zugriffsrechte gewähren können.