Die 6 besten Konkurrenten und Alternativen von Gusto (2025)

Gusto ist einer der besten Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste, der mehr als 200,000 Unternehmen bei der Verwaltung von Personalressourcen, der Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen usw. unterstützt. Das Unternehmen bietet Zahlungen an Mitarbeiter/Auftragnehmer, Zeiterfassung, Onboarding, Kommunikation, unbegrenzte Lohn- und Gehaltsabrechnungen usw. Sie können Gusto verwenden, um Ihre Geschäftsabläufe zu optimieren, da es Mitarbeiterleistungen verwaltet, bei der Steuererklärung hilft, die vollständige Einhaltung des Grundstücksrechts gewährleistet und vieles mehr.

Nachdem ich über 45 Konkurrenten und Alternativen zu Gusto recherchiert und über 115 Stunden investiert habe, habe ich die besten kostenlosen und kostenpflichtigen Lösungen analysiert. Gusto ist zwar eine großartige Wahl, es fehlt jedoch an angemessenem 24/7-Support, was mich dazu veranlasst hat, die besten Alternativen mit umfassenden Funktionen, Vor- und Nachteilen aufzulisten. Dieser unvoreingenommene Leitfaden kann Ihnen dabei helfen, den am besten geeigneten Ersatz zu finden. Lesen Sie weiter, um exklusive, vertrauenswürdige Einblicke zu erhalten. Lese mehr ...

beste Gusto-Konkurrenten & Alternativen: Top-Tipps!

Name	Compliance Management	Zeitdauer für Direkteinzahlung	API	Leistungsverwaltung	Link
OnPay	Ja	2 - 4-Tage	Ja	FSA, HAS-Pläne, 401(k)s, Kranken-, Lebens- und Invaliditätsversicherung usw.	Mehr erfahren
Bambee	Ja	2 Tage	Ja	Kranken-, Zahn- und Augenversicherung	Mehr erfahren
QuickBooks Payroll	Ja	1 Day	Ja	Lebensversicherung, Krankenversicherung, 401 (k) usw.	Mehr erfahren
Paycor	Ja	2 Tage	Ja	Krankenversicherung und 401(k)	Mehr erfahren
Plätschern	Ja	2 Tage	Ja	Zahn-, Seh- und Krankenversicherung, 401(k)s, FSA, HSA usw.	Mehr erfahren
Paychex	Ja	2 Tage	Ja	Altersvorsorge, Leistungen/Vergütungen an Arbeitnehmer, Zahn-, Seh- und Krankenversicherung usw.	Mehr erfahren

1) OnPay

bester selektiver Administratorzugriff

OnPay war großartig für meine Personal- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse. Ich habe mir die Optionen für die Anwesenheitsverfolgung und Zahlungsabwicklung angesehen und sie haben mich beeindruckt. Ich konnte Abzüge mit benutzerdefinierten Filtern und Logik automatisieren. Ich konnte auch Krankheitstage, Krankenurlaub und Fernarbeitsstunden verwalten. Meiner Recherche zufolge gehört OnPay zu den effektivsten Lösungen, um alle Ihre Personalanforderungen zu erfüllen.

Sie können die kostenlose Migration und die einfachen Importtools nutzen, um mühelos von Ihrem aktuellen Gehaltsabrechnungsdienst zu OnPay zu wechseln. Es bietet außerdem integrierte Self-Service-Dashboards, über die Sie wann immer möglich auf Ihre Dokumente und Steuererklärungsdaten zugreifen können.

Merkmale:

• Zahlungsunterstützung: Ermöglicht Zahlungen per Direkteinzahlung, Debitkarte und Kreditkarte ohne zusätzliche Kosten.
• Wissensbasis: Bietet detaillierte Ressourcen zur effizienten Verwaltung der Gehaltsabrechnung, der Personalaufgaben und der Mitarbeiterleistungen.
• HR-Management-Tools: Enthält Tools zur Optimierung von HR-Aufgaben wie Onboarding, Dokumentenprüfungen und Berichterstattung über neue Mitarbeiter.
• Anpassbare HR-Funktionen: Bietet Optionen zur Vereinfachung der Mitarbeiterverwaltung, des Papierkrams, des bezahlten Urlaubs und der Einarbeitung für maßgeschneiderte Anforderungen.
• Bearbeitungszeit für Direkteinzahlungen: Überweisungen werden innerhalb von 2 bis 4 Tagen abgeschlossen, sodass pünktliche Zahlungen gewährleistet sind.
• Compliance Management: Gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften durch die Einhaltung der relevanten Bestimmungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalpraktiken.
• Leistungsverwaltung: Unterstützt FSA, HSA-Pläne, 401(k)s, Kranken-, Lebens- und Invaliditätsversicherungsoptionen.
• Software-Integrationen: Kompatibel mit When I Work, Deputy, Guideline und anderen wichtigen Tools.
• Steuermanagement: Automatisiert die W-2- und 1099-Verarbeitung, um die Steuerkonformität und -berichterstattung zu vereinfachen.
• API-Verfügbarkeit: Bietet API-Unterstützung für die Integration mit benutzerdefinierten Anwendungen.
• Cloud-Zugänglichkeit: Cloudbasierte Plattform mit Zugriff über mehrere Geräte für einfaches Personal- und Gehaltsabrechnungsmanagement.
• Kundenservice Bietet Support per E-Mail, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren für umfassende Hilfe.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: 30 Tage
• Preis: Der Plan beginnt bei 46 $ pro Monat

Wie schneidet OnPay im Vergleich zu Gusto ab?

• Im Gegensatz zu Gusto ermöglicht OnPay die Erstellung individueller Onboarding-Workflows für Mitarbeiter ohne zusätzliche Kosten
• OnPay bietet viel bessere Echtzeitberichte mit zahlreichen Filtern

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2) Bambee

beste HR-Compliance-fokussierte Alternative

Bambee ist eine leistungsstarke HR- und Gehaltsabrechnungslösung, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde, die eine Alternative zu Gusto suchen. Sie bietet einen dedizierten HR-Manager, Gehaltsabrechnungsdienste und automatisierte Compliance-Tools, mit denen Unternehmen die Komplexität des HR-Bereichs problemlos bewältigen können. Mit seinem HR-Autopiloten, der Leistungsverfolgung der Mitarbeiter und geführten Gehaltsabrechnungslösungen sorgt Bambee dafür, dass Unternehmen konform, organisiert und effizient bleiben.

Merkmale:

• Eigener Personalmanager: Jedem Unternehmen wird ein HR-Experte zugewiesen, der bei der Handhabung der Personalrichtlinien, der Einhaltung von Vorschriften und der Mitarbeiterbeziehungen hilft.
• HR-Autopilot: Automatisiert wichtige HR-Aufgaben wie Richtlinienaktualisierungen, Schulungen und Mitarbeiterfeedback und reduziert so den manuellen Arbeitsaufwand.
• Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste mit HR-Integration: Bietet Lohn- und Gehaltsabrechnung mit 2-tägiger Direktüberweisung, Steuererklärung und Compliance-Unterstützung und gewährleistet so eine fehlerfreie Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Unterstützung bei der Einarbeitung und Kündigung von Mitarbeitern: Optimiert die Einstellungsprozesse und bietet Compliance-Anleitungen für das ordnungsgemäße Ausscheiden von Mitarbeitern.
• Leistungsverfolgung: Hilft Unternehmen, die Leistung ihrer Mitarbeiter durch strukturierte Feedbacksysteme zu überwachen und so die Produktivität der Belegschaft zu verbessern.
• Plattform für Mitarbeiterstimmen: Fördert die Transparenz am Arbeitsplatz, indem es Mitarbeitern ermöglicht, vertraulich Feedback zu geben oder Bedenken zu äußern.
• Benutzerdefinierte Erstellung von Personalrichtlinien: Unterstützt Unternehmen bei der Ausarbeitung und Durchsetzung von Richtlinien, die auf ihre Unternehmenskultur und rechtlichen Anforderungen zugeschnitten sind.
• Compliance und Risikomanagement: Stellt sicher, dass Unternehmen die Arbeitsgesetze auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene einhalten, um Strafen zu vermeiden.
• Sichere Dokumentenspeicherung: Sorgt für eine sichere Speicherung wichtiger HR-Dokumente mit digitaler Compliance-Verfolgung.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: 30 Tage
• Preis: Der Plan beginnt bei 99 $ pro Monat

Wie schneidet Bambee im Vergleich zu Gusto ab?

• Bambee bietet einen engagierten Personalmanager, der bei der Ausarbeitung und Umsetzung konformer Personalrichtlinien unterstützt.
• Darüber hinaus umfasst die Plattform von Bambee Funktionen wie „Employee Voices“, mit denen Mitarbeiter Bedenken oder Feedback äußern können.

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3) QuickBooks Payroll

beste Software zur Kombination von Rechnungsstellung, Buchhaltung und Lohnabrechnung

QuickBooks-Gehaltsabrechnung Die Software ist eine umfassende Lösung für meine Finanzbedürfnisse an einem Ort. Ich schätze insbesondere die Gehaltsabrechnungs-, Buchhaltungs- und Abrechnungsfunktionen. Während meiner Recherche fand ich die Funktion „Steuerstrafschutz“ hilfreich, um die Steuervorschriften einzuhalten. Meiner Meinung nach hat die Unterstützung durch einen Gehaltsabrechnungsspezialisten die Einrichtung und Migration erleichtert.

Sie erhalten professionell gestaltete, einfache Vorlagen zum Erstellen von Richtlinien, Leitlinien, Handbüchern, Checklisten und mehr. Durch die Synchronisierung mit Buchhaltungssoftware und vielen anderen Tools lässt es sich mühelos in Ihren Arbeitsablauf integrieren.

Merkmale:

• Professionelle Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Hochqualifizierte Spezialisten helfen Ihnen bei der Überprüfung und Konfiguration Ihres Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems und sorgen so für optimale Leistung und Genauigkeit.
• Zugriff delegieren: Ermöglicht Ihnen, Buchhaltern delegierten Zugriff zu gewähren, wodurch die Datenpflege einfacher und sicherer wird. Ich schätze es, wie es mir hilft, die Aufgaben der Datenpflege zu vereinfachen.
• Automatisierte Datensicherungen: Ziel der mühelosen automatischen Sicherungen ist es, alle Ihre Lohn- und Gehaltsdaten sicher und vor potenziellen Risiken zu schützen.
• Pfändungsmanagement: Hilft Ihnen, Pfändungen und Abzüge von Mitarbeitern effektiv zu optimieren und zu verwalten, um die manuelle Verarbeitung zu reduzieren.
• Abwicklung direkter Einzahlungen: Bietet eine schnelle Bearbeitungszeit für direkte Einzahlungen innerhalb von 1 Tag und stellt so eine schnelle und zuverlässige Zahlungslösung bereit.
• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungen: Diese Funktion ermöglicht die Automatisierung der Gehaltsabrechnung, reduziert den manuellen Arbeitsaufwand und verbessert die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung.
• Compliance Management: Bietet Tools zur Einhaltung gesetzlicher Standards und minimiert so das Risiko rechtlicher Probleme.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Verwaltet verschiedene Leistungen für Arbeitnehmer, darunter Krankenversicherung, Lebensversicherung und 401(k)-Pläne.
• Integrationsoptionen: Unterstützt die nahtlose Integration mit Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Big Time für erweiterte Funktionalität.
• Steuerformularverwaltung: Verarbeitet wichtige Steuerformulare wie W-2 und 1099 und vereinfacht so die Steuererklärung und -einhaltung.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: 30 Tage
• Preis: Der Plan beginnt bei 17.50 $ pro Monat

Wie schneidet QuickBooks Payroll im Vergleich zu Gusto ab?

• Die Gehaltsabrechnung von QuickBooks bietet eine weitaus bessere Benutzererfahrung Android und iOS
• Es ermöglicht Ihnen eine viel schnellere Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Einzahlungen am nächsten Tag, die mit Gusto nicht möglich sind

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4) Paycor

beste Dokumentation und Anleitung zur Unterstützung von Entwicklern

Paycor ist ein wertvolles Tool für die Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Personalwesen und Personalmanagement. Ich schätze die Fähigkeit, die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit integrierter Compliance und Steuererklärung zu automatisieren, wodurch es für kleine Unternehmen, Startups und große Unternehmen gleichermaßen geeignet ist. Meiner Erfahrung nach rationalisiert Paycor die Zeiterfassung und das Anwesenheitsmanagement und gewährleistet eine nahtlose Integration in bestehende HR-Konfigurationen.

Mit Paycor können Unternehmen Gehaltsabrechnungen in Echtzeit erstellen und Einblicke in Personaltrends gewinnen, was zur Optimierung der Betriebseffizienz beiträgt. Darüber hinaus sorgen die Compliance-Tools und HR-Management-Funktionen dafür, dass Unternehmen problemlos regulatorischen Änderungen immer einen Schritt voraus sind.

Merkmale:

• Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Vereinfacht die Lohn- und Gehaltsabrechnung durch automatisierte Berechnungen, Optionen zur direkten Einzahlung und Steuererklärung, um Genauigkeit und Konformität zu gewährleisten.
• Zeit- und Anwesenheitsmanagement: Verfolgt die Arbeitszeiten der Mitarbeiter mit mobilfreundlicher Stempeluhrfunktion, Geolokalisierungsvalidierung und automatischen Überstundenberechnungen.
• Self-Service-Dashboard für Mitarbeiter: Bietet ein benutzerfreundliches Portal, in dem Mitarbeiter Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Steuerdokumente verwalten können.
• Anpassbare Analysen und Berichte: Bietet detaillierte Analysen der Belegschaft, einschließlich Einblicken in Fluktuation, Arbeitskosten und Leistung, um bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen.
• Compliance Management: Stellt die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsvorschriften sicher und reduziert Compliance-Risiken durch automatische Updates.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Verwaltet Leistungen, einschließlich Krankenversicherungspläne, 401(k)-Optionen und Wellness-Vergünstigungen, und sorgt so für eine nahtlose Anmeldung zu den Leistungen.
• Onboarding- und Rekrutierungstools: Unterstützt digitales Onboarding mit automatisierten Arbeitsabläufen, Dokumentenverwaltung und Aufgabenverfolgung für Mitarbeiter.
• Lernmanagementsystem (LMS): Hilft bei der Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter durch individuelle Schulungsmodule und Fortschrittsverfolgung.
• Umfragen zum Mitarbeiterengagement: Bietet integrierte Tools zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Mitarbeiterfeedbacks und trägt so zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung bei.
• Nahtlose Integrationen: Verbindet sich mit beliebten Plattformen wie QuickBooks, Workday und anderen HR-Tools, um die betriebliche Effizienz zu steigern.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: 14 Tage
• Preis: Der Plan beginnt bei 99 $ pro Monat

Wie schneidet Paycor im Vergleich zu Gusto ab?

• Im Gegensatz zu Gusto bietet Paycor robuste Analyse- und Compliance-Tools, die Unternehmen dabei unterstützen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Personalwesen im großen Maßstab zu verwalten.
• Darüber hinaus bietet es anpassbare Lern- und Mitarbeiter-Engagement-Tools und ist daher ideal für Unternehmen, die ihren Schwerpunkt auf die Entwicklung ihrer Belegschaft legen.

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5) Plätschern

beste IT-gesteuerte, robuste Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung

Plätschern war beeindruckend für die Verwaltung von HR- und IT-Aufgaben. Während ich es evaluierte, konnte ich die Geldverfolgung und Logistik effizient organisieren. Es half mir bei der Dokumentenverwaltung, der Einarbeitung von Mitarbeitern und dem schnellen Zugriff auf Aufzeichnungen. Ich würde Rippling aufgrund seiner reibungslosen und praktischen Lösungen als eine der besten Gusto-Alternativen empfehlen.

Rippling ist ideal für Unternehmen, die nach kostengünstigen Personalmanagementlösungen für ihr Unternehmen suchen. Es bietet Verwaltungsfunktionen, mit denen Sie Ihren Mitarbeitern über das Rippling-Dashboard eingeschränkten Verwaltungszugriff gewähren können.

Merkmale:

• Mitarbeiterverfolgung: Es ermöglicht eine mühelose und effektive Verfolgung des Mitarbeiterstandorts, der zugewiesenen Aufgaben und der Arbeitszeiten.
• Onboarding-Tools: Mehrere integrierte Tools sorgen für ein reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeiter und sparen wertvolle Zeit.
• Benutzerdefinierte Berichterstellung: Erstellen und exportieren Sie benutzerdefinierte Berichte mit flexiblen Parametern und verschiedenen integrierten Filtern zur einfachen Analyse.
• Vorlagen zur Workflow-Automatisierung: Bietet vorgefertigte professionelle Workflow-Vorlagen, die eine mühelose Automatisierung täglicher Aufgaben ermöglichen.
• Zeitpunkt der direkten Einzahlung: Dadurch wird für die direkte Einzahlung von Mitarbeitergehältern in der Regel eine Bearbeitungszeit von zwei Tagen gewährleistet.
• Automatisierte Lohnläufe: Mit dieser Funktion können Sie Lohnabrechnungen problemlos automatisieren und so Fehler bei der manuellen Verarbeitung reduzieren.
• Leistungsverwaltung: Bietet ein umfassendes Leistungsspektrum, darunter Zahn-, Seh- und Krankenversicherung, 401(k)s, FSA und HSA.
• Integrationsoptionen: Nahtlose Integration mit beliebten Tools wie Wrike, Asana, Freshdesk und andere für erweiterte Funktionalität.
• Steuermanagement: Verwaltet verschiedene Steuerformulare, darunter W4, W2, 1099 und die Einreichung von Unterlagen für neue Mitarbeiter zur Einhaltung der Vorschriften.
• Kundenservice Bietet mir rund um die Uhr Support per E-Mail, FAQs, Telefon, Chat und eine detaillierte Wissensdatenbank.

Pricing:

• Preis: Der Plan beginnt bei 8 $ pro Monat

Wie schneidet Rippling im Vergleich zu Gusto ab?

• Rippling hilft Ihnen besser als Gusto, sich an Ihre sich ändernden Anforderungen anzupassen, wenn das Unternehmen wächst
• Im Gegensatz zu Gusto verfügt Rippling über ein vollständig integriertes System, mit dem Sie jeden Dienst individuell nach Ihren spezifischen Anforderungen kaufen und dennoch von sehr engen Integrationen profitieren können

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6) Paychex

beste Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für Genauigkeit und Einfachheit

Paychex hat die Personalverwaltung für mein Team vereinfacht. Im Laufe meiner Evaluierung fiel mir auf, dass die Tools für Gehaltsabrechnung und Audits gut funktionieren. Ich konnte mich auf ihr Team aus Compliance-Experten verlassen, um sicherzustellen, dass wir die gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Ich empfehle Paychex als starken Konkurrenten von Gusto mit zuverlässigen Tools für Gehaltsabrechnung und Audits.

Dieser Lohnbuchhaltungssoftware berechnet und übermittelt automatisch Steuern, indem es die Kosten minimiert und gleichzeitig die vollständige Compliance gewährleistet. HR-Softwarefunktionen helfen Ihnen, bestehende Mitarbeiter zu verwalten und zu halten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Mit Paychex können Sie ein einfach konfigurierbares Dashboard mit mehreren Ansichten und Diagrammen genießen.

Merkmale:

• Zugänglichkeit der mobilen App: Bietet eine kostenlose, benutzerfreundliche mobile App, die sowohl Mitarbeitern als auch Administratoren einen einfachen Zugriff auf Funktionen ermöglicht.
• Zahlungsflexibilität: Unterstützt verschiedene Zahlungsmethoden, darunter direkte Einzahlungen, Zahlungskarten und herkömmliche Schecks.
• Lohnsteuerverwaltung: Bietet mir Tools zum reibungslosen Berechnen, Einreichen und Bezahlen von Lohnsteuern und reduziert so Compliance-Probleme.
• Abwicklung direkter Einzahlungen: Stellt normalerweise sicher, dass die direkte Einzahlungsabwicklung innerhalb von 2 Tagen erfolgt, und bietet somit eine schnelle und zuverlässige Zahlungslösung.
• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungen: Mit dieser Funktion können Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren und so den manuellen Aufwand und potenzielle Fehler reduzieren.
• Compliance Management: Hilft Ihnen, die Einhaltung gesetzlicher Normen aufrechtzuerhalten und potenzielle rechtliche Komplikationen wirksam zu vermeiden.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Verwaltet ein umfassendes Leistungsspektrum, darunter Kranken-, Zahn- und Sehhilfenversicherung sowie Altersvorsorgepläne.
• Integrationsoptionen: Bietet nahtlose Integration mit beliebten Tools wie Altametrix, Deputy und Beekeeper für verbesserte Betriebseffizienz.
• Steuerformularverwaltung: Bearbeitet wichtige Steuerformulare wie W-2, W-4 und 1099 und vereinfacht so den gesamten Steuerprozess.

Pricing:

• Preis: Fordern Sie ein kostenloses Angebot vom Vertrieb an

Wie schneidet Paychex im Vergleich zu Gusto ab?

• Paychex bietet weitaus bessere Pläne als Gusto, um auf die besonderen Bedürfnisse von KMU, Solopreneuren und mittelständischen Unternehmen einzugehen
• Paychex bietet im Vergleich zu Gusto eine viel bessere Unterstützung für Stellenausschreibungen und Überprüfungsprozesse (einschließlich Hintergrundüberprüfungen).

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Welche Gründe gibt es, von Gusto abzuweichen?

Gusto ist eine der idealen Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Software, weist jedoch einige Nachteile auf, aufgrund derer Sie über einen Umstieg auf Gusto nachdenken sollten.

Mögen:

• Es hat eine ziemlich durchschnittliche Schnittstelle für Android und iOS. Viele Konkurrenten haben weitaus bessere mobile Apps als Gusto.
• Viele Gusto-Konkurrenten bieten schnellere Direkteinzahlungsgeschwindigkeiten, um ihre Mitarbeiter viel schneller zu bezahlen als Gusto.

Wie haben wir die besten Gusto-Konkurrenten ausgewählt?

Bei Guru99 ist unser Engagement für Glaubwürdigkeit unerschütterlich. Wir konzentrieren uns darauf, genaue, relevante und objektive Informationen durch sorgfältige Inhaltserstellung und -überprüfung zu liefern. Nachdem ich über 45 Gusto-Konkurrenten recherchiert und über 115 Stunden investiert habe, habe ich die besten kostenlosen und kostenpflichtigen Lösungen bewertet. Obwohl Gusto eine beliebte Wahl ist, fehlt der Support rund um die Uhr. Die Wahl der richtigen Lohnbuchhaltungssoftware ist entscheidend, und unsere Erkenntnisse sollen Ihnen helfen, die beste Option für Ihre Anforderungen auszuwählen.

• Funktionsanalyse: Wir haben nach Tools gesucht, die umfassende Funktionen für die Gehaltsabrechnung, Steuererklärung und Personalabteilung bieten.
• Benutzererfahrung: Durchdachte Plattformen, die eine benutzerfreundliche Oberfläche und nahtlose Navigation bieten.
• Pricing: Unser Ziel war es, Optionen einzuschließen, die flexible Preispläne für Unternehmen jeder Größe bieten.
• Kundenservice Es ist wichtig, eine Software mit zuverlässigem Kundendienst für schnelle Hilfe auszuwählen.
• Integrationsfähigkeiten: Wir haben Tools priorisiert, die sich gut in andere wichtige Unternehmenssoftware integrieren lassen.
• Sicherheitsmaßnahmen: Tatsächlich haben wir Tools mit starkem Datenschutz in Betracht gezogen, um vertrauliche Informationen zu schützen.
• Benutzer-Feedback: Auf Grundlage der Nutzerbewertungen haben wir Plattformen mit hohen Zufriedenheitsbewertungen ausgewählt.
• Skalierbarkeit: Bedenken Sie, dass die Software mit Ihren Geschäftsanforderungen wachsen kann.

Fazit:

In diesem Testbericht haben Sie einige der besten Gusto-Konkurrenten kennengelernt. Jeder von ihnen hat seine eigenen Stärken. Um Ihnen die Entscheidung zu erleichtern, habe ich dieses Urteil verfasst.

• OnPay bietet eine robuste, kostengünstige Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung mit anpassbaren Funktionen, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen vereinfachen.
• Bambee ist eine leistungsstarke HR- und Gehaltsabrechnungslösung, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde, die eine Alternative zu Gusto suchen.
• QuickBooks-Gehaltsabrechnung Die Software bietet eine umfassende Lösung für alle Finanzbedürfnisse an einem Ort.