Die 6 besten Payroll-Outsourcing-Unternehmen (2025)
Kleinunternehmer haben viel zu tun. Neben der Verwaltung des Tagesgeschäfts und dem Versuch, mit einem komplexen Geschäftsumfeld Schritt zu halten, müssen sie sich auch mit der mühsamen Lohn- und Gehaltsabrechnung herumschlagen. Oft haben sie keine Zeit, sich um die richtige Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware zu kümmern und diese auszuwählen.
Eine Lösung zur Lohn- und Gehaltsabrechnung unterstützt Sie bei der Verwaltung, Wartung und Automatisierung Ihres Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesses. Darüber hinaus kann eine integrierte, robuste und gut konfigurierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware kleinen Unternehmen dabei helfen, die Steuervorschriften einzuhalten und andere Finanzvorschriften einzuhalten.
Nach über 100 Stunden Recherche habe ich über 40 der besten Lohnbuchhaltungs-Outsourcing-Unternehmen überprüft und die besten kostenlosen und kostenpflichtigen Optionen ausgewählt. Mein ausführlicher und aufschlussreicher Artikel bietet einen umfassenden Überblick über die beste Lohnbuchhaltungssoftware mit geprüften Funktionen, Vor- und Nachteilen sowie Preisdetails. Dies kann Ihnen dabei helfen, den richtigen Dienst für Ihr kleines Unternehmen auszuwählen. Lesen Sie den vollständigen Artikel, um vertrauenswürdige und exklusive Informationen zu entdecken. Lese mehr ...
OnPay ist eine einfache und intuitive cloudbasierte Lösung, die alles enthält, was Sie für die Gehaltsabrechnung Ihres Kleinunternehmens benötigen. Es kann nach einem festgelegten Zeitplan automatisch Gehälter auszahlen, Steuern berechnen und Steuerdokumente einreichen.
beste Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Top-Tipps!
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Name | OnPay | Unbeholfenheit | Plätschern | Justworks |
am besten für | beste Benutzeroberfläche | besten Overall | beste HR-Management-Plattform | bestes Tool für wachsende Unternehmen |
Kostenlose Testversion | Kostenlose 30 Tage | Nein | 14-Tag kostenlose Testversion | 30 Days |
Preis | 36 $ pro Monat plus 4 $ pro Person | Fordern Sie ein Angebot vom Vertrieb an | $ Pro Monat 8 | 8 $ pro Monat/Person |
Einsatz | Cloud, SaaS, webbasiert, Mac, Linux, Windows, Chromebook, Mobil | Cloud, SaaS, webbasiert | Cloud, Android, iOS und Mac | Cloud, iOS und Web. |
Unterstützung | Telefon (7–7 Uhr), Zugang zu sozialen Medien | Interaktive Website, Chat, Telefon (7-6 Uhr), E-Mail, FAQ | E-Mails, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren | 24/7 Online-Chat und E-Mail-Support |
Link | Mehr lesen | Mehr lesen | Mehr lesen | Mehr lesen |
1) OnPay-Gehaltsabrechnung
besten für seine Benutzeroberfläche
OnPay-Gehaltsabrechnung ist eine erstklassige Cloud-basierte Lösung, die mich durch ihre Benutzerfreundlichkeit und Effizienz beeindruckt hat. Ich habe festgestellt, dass sie Zahlungen verwaltet, Steuerberechnungen durchführt und Steuerdokumente nach einem klaren, festen Zeitplan einreicht. Beim Wechsel von anderen Lohnabrechnungsdiensten konnte ich auf kostenlose Hilfe zugreifen, die auch die Datenmigration umfasste. Der einheitliche Preisplan ist meiner Meinung nach sowohl einfach als auch fair.
Integrationen: Richtlinie, Wann ich arbeite, Stellvertreter usw.
Kundenservice E-Mails, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren
Unterstützte Geräte: Cloud
Kostenlose Testphase: 30 Tage Free Trial
Merkmale:
- Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen: Sie können Daten und Mitarbeiterinformationen selbst eingeben. Zu diesen Daten gehören der Monats-, Wochen- oder Stundenlohn jedes Mitarbeiters, der Zahlungsplan, der Bürostandort, die Abteilung, die Position und der direkte Vorgesetzte. Darüber hinaus können Sie beim Einrichten des Tools vorherige Lohninformationen und Steuerverbindlichkeiten, Quellensteuerbeträge und Abzüge hinzufügen.
- Mitarbeitermanagement: Das Tool ermöglicht es Mitarbeitern, sich selbst einzuarbeiten, indem sie ihre Mitarbeiterprofile einrichten und ihre Daten eingeben. Arbeitgeber können auf ein spezielles Mitarbeiterportal zugreifen, in dem ihre wichtigen Dokumente sicher gespeichert werden.
- Integrationen: Wie die meisten derzeit auf dem Markt erhältlichen Cloud-basierten Programme kann die Software mit verschiedenen anderen Programmen für Buchhaltung, Zeiterfassung, 401(k)/Rente, Personalwesen und Compliance synchronisiert werden, die Sie wahrscheinlich bereits zur Führung und Verwaltung Ihres Unternehmens verwenden. Dazu gehören Quickbooks, Xero, When I Work, America's besten 401k und Mineral (früher Think HR).
- Direkte Einzahlung: OnPay ermöglicht direkte Einzahlungsoptionen und ist recht zuverlässig.
- Versicherungsvorteile: Zusätzlich zur Lohn- und Gehaltsabrechnung könnte ich auf Krankenversicherungs- und Altersvorsorgepläne zugreifen, eine großartige Option für kleine Unternehmen.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Kostenlose Testphase: 30 Days
- Preis: Der Plan beginnt bei 46 $ pro Monat
30 Tage Free Trial
2) Unbeholfenheit
Unbeholfenheit bietet einen umfassenden Outsourcing-Service für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, der den Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess vereinfacht und genaue Zahlungen sowie die Einhaltung von Steuervorschriften gewährleistet. Ich fand es benutzerfreundlich, mit Funktionen wie der Einreichung von Lohnsteuern und robusten Berichtstools. Diese Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung kann ideal für Unternehmen sein, die eine zuverlässige, problemlose Lohn- und Gehaltsabrechnung suchen und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand reduzieren und Fehler minimieren möchten.
Integrationen: ProgramPay, Casual, QuickBooks, Trainual usw.
Kundenservice E-Mail, Telefon-Live-Chat, FAQs
Unterstützte Geräte: Cloud, SaaS, webbasiert
Kostenlose Testphase: Nein
Merkmale:
- Full-Service-Gehaltsabrechnung: Übernimmt die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung mit genauen Berechnungen und Einhaltung der Steuervorschriften.
- Zeiterfassung: Bietet präzise Zeiterfassungsfunktionen und reduziert so Fehler bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Es hat mir geholfen, die Arbeitszeiten meiner Mitarbeiter mühelos zu verwalten.
- Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Bietet Mitarbeitern Zugang zu Altersvorsorgeplänen und Krankenversicherungsoptionen.
- Mobile Erreichbarkeit: Sie können Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben ganz einfach über die spezielle mobile App verwalten.
- Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften durch die automatische Bearbeitung von Steuererklärungen und -berichten.
- Anpassbare Berichterstattung: Sie können detaillierte Berichte für die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Mitarbeiterdatenanalyse erstellen.
- Cloud-Zugriff: Bietet sicheren Cloud-basierten Zugriff und ermöglicht so die Lohn- und Gehaltsabrechnung von jedem Standort aus.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Preis: Fordern Sie ein kostenloses Angebot vom Vertrieb an
3) Plätschern
bestes Tool für die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung
Plätschern ist ein erstklassiges Gehaltsabrechnungstool mit seinen globalen Gehaltsabrechnungsfunktionen. Laut meiner Bewertung ist es perfekt für kleine Unternehmen, die externe Mitarbeiter einstellen. Es bot mir Funktionen, die andere Tools nicht bieten, wie globale Gehaltsabrechnung und flexible Preisgestaltung. Während meiner Bewertung stellte ich fest, dass es sowohl die nationale als auch die internationale Gehaltsabrechnung gut verwaltete, einschließlich Einzahlungen und Steuerabgaben.
Die Software kann auch die Zapfwelle verfolgen, die Ein- und Ausstempelzeiten der Mitarbeiter überwachen und individuelle Berichte erstellen, die die Ausgaben nach geleisteter Arbeitszeit aufschlüsseln. Darüber hinaus erleichtert Rippling die Verwaltung der Gehaltsabrechnung, der Sozialleistungen, der Personalabteilung und der IT Ihres Unternehmens auf einer modernen All-in-One-Plattform. Es führt alle Systeme und Daten Ihrer Mitarbeiter zusammen und hilft Ihnen, Ihren vollen Terminkalender zu automatisieren.
Integrationen: Slack, Dropbox, Wrike, Asana, Freshdesk usw.
Kundenservice E-Mail, Wissensdatenbank, Telefon, Chat und Helpdesk rund um die Uhr
Unterstützte Geräte: Cloud, Android, IOS, Windows, macOS
Kostenlose Testphase: Nein
Merkmale:
- Lohn- und Gehaltsabrechnungen: Rippling bietet seinen Kunden im Basispaket unbegrenzte Gehaltsabrechnungen an.
- Automatische Steuererklärung: Die Software berechnet die Lohnsteuern automatisch und übermittelt sie dann an die zuständigen Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden. Durch diese Funktion entfällt der Verwaltungsaufwand.
- Digitisiertes Dokumentenmanagement: Mit der Dokumentenmanagementlösung von Rippling können Benutzer Dokumente digital versenden, signieren und speichern. Dazu gehören Briefe, ein Mitarbeiterhandbuch und Aufhebungsvereinbarungen.
- Nahtlose Integration: Benutzer können Rippling mit über 500 Anwendungen verbinden. Mitarbeiter dürfen nutzen Slack um neue Mitarbeiter einzustellen und Firmenkarten bei Brex auszustellen. Darüber hinaus können sie Proxy verwenden, um Mitarbeitern Zugriff zu gewähren. Sie können auch alle manuellen Aktivitäten mithilfe des Rippling App Shops automatisieren.
- Einheitliche Mitarbeiterdatenbank: Die Software hält die Mitarbeiterdaten automatisch über alle Module hinweg auf dem neuesten Stand, sorgt für Genauigkeit und macht manuelle Eingaben überflüssig.
- Robuster Datenschutz: Das Tool bietet auch kleinen Unternehmen erheblichen Datenschutz.
- Leistungsstarke Berichterstellung: Es ermöglicht mir, den Umsatz zu überwachen, die App-Nutzung zu verfolgen und auf Vergütungstrends zu achten.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Preis: $ 8 pro Benutzer und Monat
4) Justworks
Die mobilfreundlichste Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung
Justworks hat mir geholfen, ein Tool zu finden, das mir die Gründung und Verwaltung meines Unternehmens erleichtert. Mir fiel auf, dass es automatisierte Gehaltsabrechnung, Compliance-Unterstützung und HR-Tools an einem Ort bietet. Während meiner Analyse stellte ich fest, dass mein Team dank der mobilen Funktionen von überall aus arbeiten konnte, was es zu einer großartigen Option für wachsende Unternehmen macht.
Die Entwickler haben die Software so entwickelt, dass sich Unternehmer auf das Wesentliche konzentrieren können – das Wachstum ihres Unternehmens und die Betreuung ihrer Teams. Justworks stellt sicher, dass Lohnbuchhaltungs-Outsourcing-Unternehmen in der Lage sind, alle Arten von Mitarbeitern, ob Voll- oder Teilzeit, pünktlich und korrekt zu bezahlen. Es bietet Zahlungsoptionen wie direkte Einzahlungen, Boni und Erstattungsmanagement. Justworks bietet außerdem umfangreiche Analyse- und Berichtsfunktionen.
Integrationen: JazzHR, nETsUITE, QuickBooks, Xero usw.
Kundenservice 24/7 Online-Chat und E-Mail-Support
Unterstützte Geräte: Cloud, iOS und Web.
Kostenlose Testphase: 30 Tage Free Trial
Merkmale:
- Lohn-und Gehaltsabrechnung: Das Gehaltsabrechnungs-Dashboard bietet Ihnen einen allgemeinen Überblick darüber, welche Arbeitnehmer bezahlt werden.
- Mobile Funktionalität: Die Software verfügt über einzigartige Funktionalitäten, die eine Integration in mobile Geräte ermöglichen. Die Software ist einfach zu bedienen und mobilfreundlich. Es ist im Apple App Store erhältlich.
- Zeiterfassung: Mit dem Tool kann ich die Zeit erfassen und bezahlten Urlaub erstellen, was die Effizienz steigert.
- Compliance-Unterstützung: Die Software verfügt über eine Reihe integrierter Tools, die Sie bei der Einhaltung staatlicher und bundesstaatlicher Richtlinien unterstützen.
- Analytics und Reporting: Dieses Tool verfügt auch über umfassende Berichtsfunktionen. Sie können Berichte erstellen, indem Sie einfach Kontrollkästchen anklicken und die Ausgabe in verschiedene Formate exportieren.
- Integrationen: Das Tool lässt sich in einige Buchhaltungssoftwareplattformen wie QuickBooks und Xero integrieren.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Kostenlose Testphase: 30 Days
- Preis: Der Plan beginnt bei 8 $ pro Monat
30 Tage Free Trial
5) QuickBooks Payroll
Die benutzerfreundlichste Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung
QuickBooks Payroll ist aufgrund seiner Einfachheit ein erstaunliches Online-Tool zur Gehaltsabrechnung. Ich fand, dass es perfekt für kleine Unternehmen ist, die ihre Gehaltsabrechnungsaufgaben rationalisieren möchten. Es bot mir eine reibungslose Integration mit QuickBooks-Produkten, was die Handhabung der Gehaltsabrechnung vereinfachte. Besonders gut gefielen mir die gut strukturierten Funktionen, die einfach zu navigieren sind. Meiner Erfahrung nach ist es aufgrund seines benutzerfreundlichen Designs eines der beliebtesten Tools.
Quickbooks bietet außerdem erschwingliche Preise und eine breite Palette an Buchhaltungsfunktionen. Wenn Sie bereits die Buchhaltungssoftware QuickBooks verwenden, um Ihre Finanzen zu verfolgen, können Sie die Gehaltsabrechnung ganz einfach hinzufügen, indem Sie einfach die Funktion in QuickBooks Online aktivieren.
Integrationen: QuickBooks Buchhaltung, Big Time usw.
Kundenservice Telefon- und E-Mail-Support, Live-Online-Chat, FAQs und Community
Unterstützte Geräte: Android, iOS und Cloud.
Kostenlose Testphase: Kostenlose 30 Day-Testversion
Merkmale:
- Unbegrenzte Gehaltsabrechnungen: bietet eine einfache Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie eine Komplettlösung und Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Steuererklärung und Hinterlegung: Die Software ermöglicht es Unternehmen, nach jeder Lohn- und Gehaltsabrechnung Steuerverbindlichkeiten abzurechnen und Steuern bei den zuständigen Stellen einzureichen.
- Automationen: QuickBooks Online automatisiert Aufgaben und macht die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Kleinunternehmer schneller und stressfreier.
- Integrierte Berichte: Die Software erspart Ihnen die mühsame Aufgabe, Finanzberichte von Grund auf neu zu erstellen, dank der integrierten Berichte der Software, einschließlich der Bilanz, des Hauptbuchs und der detaillierten Transaktionsberichte, die Sie zur Steuerzeit benötigen.
- Automatische Backups: Ich konnte sehen, dass meine Daten automatisch gesichert werden und meine Bücher so sicher und auf dem neuesten Stand bleiben.
- Elektronische Rechnungsstellung: Eine weitere zeitsparende Funktion ist die elektronische Rechnungsstellung.
- Integrationen: QuickBooks Online lässt sich in Dutzende von Drittanbieteranwendungen integrieren, die kleine Unternehmen täglich nutzen. Dazu gehören E-Mail-Marketing, E-Commerce, Kundenbeziehungsmanagement, Zahlungsabwicklung und Zeiterfassungstools.
- App: IOS und Android Apps für Geräte sind verfügbar und in Ihrem QuickBooks Online-Konto enthalten.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Kostenlose Testphase: 30 Days
- Preis: Der Plan beginnt bei 35 $ pro Monat
30 Tage Free Trial
6) ADP-Gehaltsabrechnung
bestes Tool für wachsende Unternehmen
ADP-Gehaltsabrechnung ist eine großartige Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung, die ich aufgrund ihres starken Personal- und Leistungsmanagements getestet habe. Mir ist aufgefallen, dass sie Unternehmen dabei hilft, Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben mit Leichtigkeit zu erledigen. Ich fand, dass sie eine erstklassige Wahl für Unternehmen ist, die ihre Dienstleistungen effektiv skalieren müssen.
Die Software ist außerdem mit mobilen und Einzahlungs-Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen sowie automatischen Schätzungen von Rentenbeiträgen und Steuern ausgestattet, die für die Handhabung komplexer Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme unerlässlich sind. Die ADP-Plattform ist vielseitig genug, um Funktionen, Tools und benutzerdefinierte Berichte zu erstellen, die mit den kompliziertesten Mitarbeiterkonfigurationen umgehen können.
Integrationen: Xero, Wave, ClockShark, When I Work usw.
Kundenservice E-Mails, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren
Unterstützte Geräte: Cloud
Kostenlose Testphase: 3 Monate kostenlose Testversion
Merkmale:
- Lohn- und Gehaltsabrechnungen: ADP bietet grundlegende Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste an, die den Zugang zu Experten für genaue, maßgeschneiderte Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen, anpassbare Steuererklärungslösungen und Leistungsverwaltungspläne umfassen.
- Direkte Einzahlung und Lieferung der Gehaltsabrechnung: Die Software verfügt außerdem über eine mobile Direkteinzahlungs- und Lieferfunktion, die für kleine Unternehmen praktisch ist.
- Steuererklärung und Hinterlegung: Mit ADP können Unternehmen ihre Steuerschulden nach jeder Lohn- und Gehaltsabrechnung abrechnen und Steuern bei den zuständigen Stellen einreichen.
- Zeiterfassung: Das Zeiterfassungstool hilft mir, die Arbeitszeiten meiner Mitarbeiter genau zu verwalten, und ist daher eine großartige Option.
- Meldungen: Es stellt Unternehmen außerdem mehrere Berichte zur Verfügung, darunter Berichte zu Sozialleistungen, Steuern und Gehaltsabrechnungen, und Benutzer können die Berichtsinformationen zur einfachen Kategorisierung nach Mitarbeiter, Zahlungszeitraum oder sogar nach Jahr filtern.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Kostenlose Testphase: 3 Monate
3 Monate kostenlose Testversion
Warum brauchen kleine Unternehmen eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware?
Es gibt verschiedene Gründe:
- Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen spart Unternehmen Zeit und Geld durch niedrigere Arbeitskosten. Dies geschieht durch eine automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung. Es umfasst viele Aufgaben im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung, darunter die Berechnung des Mitarbeitergehalts, die Verarbeitung von Steuern und die Verwaltung von Sozialleistungen.
- Darüber hinaus kann Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware dazu beitragen, die Einhaltung staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften sicherzustellen. Durch den Einsatz von Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware können Unternehmen kostspielige Strafen und Bußgelder vermeiden.
- Schließlich kann Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware wertvolle Einblicke in die Mitarbeitervergütung und -trends liefern. Unternehmen können fundierte Entscheidungen über die optimale Investition ihrer Ressourcen treffen, wenn sie diese Trends verstehen.
- Letztlich bieten Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen mehrere Vorteile, die für kleine Unternehmen äußerst hilfreich sein können.
Welche Art von Analysen bietet eine Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware?
Lohnbuchhaltungssoftware bietet eine Vielzahl von Analysefunktionen, die kleinen Unternehmen dabei helfen, ihre Lohndaten zu verstehen. Die beste Lohnbuchhaltungssoftware bietet Berichts- und Analysetools, mit denen Unternehmen die Gehälter der Mitarbeiter, die geleisteten Arbeitsstunden und die einbehaltenen Steuern verfolgen können.
Darüber hinaus können Unternehmen Gehaltsabrechnungsdaten nutzen, um Berichte über Mitarbeiterproduktivität, Budgetierung und Compliance zu erstellen. Mit der richtigen Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware können Unternehmen wertvolle Einblicke in ihre Belegschaft gewinnen und fundiertere Entscheidungen über ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse treffen.
Wie haben wir die besten Unternehmen für das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgewählt?
Bei Guru99 hat Glaubwürdigkeit Priorität und unser redaktioneller Prozess gewährleistet genaue und objektive Informationen. Nach über 120 Stunden Recherche habe ich über 55 Top-Unternehmen für Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing überprüft und detaillierte Einblicke in kostenlose und kostenpflichtige Optionen gegeben. Sehen Sie sich unten wichtige Faktoren an. Mein umfassender Artikel hebt geprüfte Funktionen, Vor- und Nachteile sowie Preisdetails hervor. Die Wahl des richtigen Dienstes kann für die Effizienz Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung sein. Daher habe ich mich auf die Bewertung wesentlicher Kriterien konzentriert, um Zuverlässigkeit sicherzustellen. Dies kann Ihnen dabei helfen, eine vertrauenswürdige Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung für Ihr kleines Unternehmen auszuwählen.
- Industrie Erfahrung: Unternehmen mit nachweislicher Erfahrung bieten bessere Compliance und auf Ihre Geschäftsanforderungen zugeschnittene Lösungen.
- Leistungsumfang: Wir haben Anbietern den Vorzug gegeben, die umfassende Dienstleistungen anbieten, von der Steuererklärung bis zum Leistungsmanagement für Arbeitnehmer.
- Datensicherheit: Stellt sicher, dass jedes Unternehmen strenge Datenschutzmaßnahmen implementiert, um die Sicherheit vertraulicher Informationen zu gewährleisten.
- Kundenservice Ausgewählte Unternehmen mit reaktionsschnellen Supportteams, um Gehaltsabrechnungsprobleme schnell und effektiv zu lösen.
- Preisstruktur: Bewertete Unternehmen mit transparenter Preisgestaltung, die versteckte Kosten vermeidet und ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis gewährleistet.
- Technologieintegration: Anspruchsvolle Unternehmen, die eine nahtlose Integration in vorhandene Personal- und Buchhaltungssoftware für einen besseren Arbeitsablauf ermöglichen.
- Compliance-Expertise: Wir haben nach Unternehmen gesucht, die sich gut mit den Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften auskennen und Ihnen dabei helfen, die Vorschriften problemlos einzuhalten.
- Skalierbarkeit: Wählen Sie Anbieter, die ihre Dienste problemlos an das Wachstum Ihres Unternehmens anpassen können.
Fazit:
In dieser Rezension habe ich Einblicke in die besten derzeit verfügbaren Lohnbuchhaltungs-Outsourcing-Unternehmen gegeben. Hier ist mein Fazit zu ihren Fähigkeiten, das Ihnen helfen soll, eine kluge Wahl zu treffen.
- OnPay bietet eine hervorragende, benutzerfreundliche Lösung, die eine sichere und kostengünstige Lohn- und Gehaltsabrechnung ermöglicht und somit die ideale Wahl für kleine Unternehmen ist.
- Unbeholfenheit ist eine zuverlässige Option mit umfassenden Services, die sich neben der Gehaltsabrechnung auch auf HR-Anforderungen konzentriert und Unternehmen dabei hilft, Compliance-Anforderungen problemlos zu erfüllen.
- Plätschern ist aufgrund seiner leistungsstarken Integrationsfunktionen ein erstklassiges Tool und bietet Unternehmen einen anpassbaren Ansatz zur effizienten Optimierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Personalprozesse.