Die 6 besten Paychex-Konkurrenten (2025)
Paychex ist ein idealer Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter mit robusten Tools, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter mühelos einstellen, bezahlen und verwalten können. Damit können Sie Mitarbeitervorteile, Compliance, Abzüge, Anwesenheit usw. mühelos verwalten. Selbst nach solch wertvollen Funktionen weist Paychex erhebliche Nachteile auf, zu denen das Fehlen einer kostenlosen Testversion und versteckte Kosten für Premium-Beratungen und -Integrationen gehören.
Nachdem ich über 110 Stunden lang über mehr als 45 Konkurrenten von Paychex recherchiert habe, habe ich eine umfassende Liste der besten kostenlosen und kostenpflichtigen Optionen zusammengestellt, die den unterschiedlichen geschäftlichen Anforderungen gerecht werden. Dieser ausführliche, unvoreingenommene Leitfaden befasst sich mit Funktionen, Vor- und Nachteilen sowie Preisen und hilft Ihnen, die am besten geeignete Option zu finden. Dies kann Ihnen dabei helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen – lesen Sie den vollständigen Artikel, um exklusive und vertrauenswürdige Einblicke zu erhalten! Lese mehr ...
beste Paychex-Konkurrenten und -Alternativen: Top-Auswahl!
✔️ Geschwindigkeit der direkten Einzahlung: 2 zu 4 Tage
✔️ PEO-Service: Ja
✔️ HR-Funktionen: Verwalten Sie Papierkram, Orientierung, Schulung usw.
✔️ Integrationen: Richtlinie, Wann ich arbeite, Stellvertreter usw.
✔️ Geschwindigkeit der direkten Einzahlung: 5 Days
✔️ PEO-Service: Ja
✔️ HR-Funktionen: Onboarding, Anwesenheit, Compliance usw.
✔️ Integrationen: 15Fünf, 7 Shifts, Accelo usw.
✔️ Geschwindigkeit der direkten Einzahlung: 2 zu 4 Tage
✔️ PEO-Service: Ja
✔️ HR-Funktionen: Richtlinienerstellung, Rekrutierung, Vergütung.
✔️ Integrationen: Xero, Wave, ClockShark usw.
✔️ Geschwindigkeit der direkten Einzahlung: 2 Days
✔️ PEO-Service: Ja
✔️ HR-Funktionen: Talentmanagement, HR-Compliance
usw.
✔️ Integrationen: DailyPay, Mitarbeiternavigator, Zapier
"Unternehmen können von Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten profitieren, die Geschäftsabläufe wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Zeiterfassung optimieren und vereinfachen. Sie sollten einen Anbieter auswählen, der auch gegen Aufpreis einen guten Service bietet, da ein Anbieterwechsel nicht einfach ist. Berücksichtigen Sie dabei die Unternehmensgröße. "
1) OnPay
besten für seine PEO- und HR-Unterstützungsfunktionen
Ich fand OnPay erstaunlich für seine schnelle Zahlungsabwicklung und die auf Compliance ausgerichtete Lohn- und Gehaltsabrechnung. Während meiner gesamten Einrichtung konnte ich mich auf ihr gut ausgebildetes Support-Team verlassen, das ideal für meine Übergangs- und Einrichtungsanforderungen war. Es bietet auch eine hervorragende Wahl für kleine Unternehmen, die Kranken- und Altersvorsorgeleistungen benötigen, was meine Lohn- und Gehaltsabrechnung zu einer erstklassigen Erfahrung machte.
Die HR-Technologien von OnPay helfen bei der Automatisierung von Rekrutierung, Onboarding und Schulung. Darüber hinaus stellen die Compliance-Management-Funktionen sicher, dass Sie die neuesten Landgesetze vollständig einhalten. Mitarbeiter-Self-Service-Dashboards entlasten Sie und stellen den Mitarbeitern alle relevanten Tools, Informationen und Formulare in einem modernen Dashboard zur Verfügung.
Integrationen: Richtlinie, Wann ich arbeite, Stellvertreter usw.
Kundenservice E-Mails, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren
Unterstützte Geräte: Cloud
Kostenlose Testphase: 30 Tage Free Trial
Merkmale:
- Mitarbeiterzugang: Über Lifetime-Konten können ehemalige Mitarbeiter problemlos auf Gehaltsabrechnungen und persönliche Steuerunterlagen zugreifen.
- Tools für kleine Unternehmen: Spezielle Werkzeuge eignen sich hervorragend für kleine Unternehmen wie Restaurants, Bars, Fitnessstudios und Franchiseunternehmen und bieten wichtige Unterstützung.
- Administratorkontrollebenen: Sechs Verwaltungsebenen sollen den Mitarbeitern einen flexiblen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Personalinformationen und Verwaltungstools ermöglichen.
- Geschwindigkeit der direkten Einzahlung: Einzahlungen werden normalerweise innerhalb von 2 bis 4 Tagen abgeschlossen und bieten somit eine zuverlässige Zahlungslösung.
- Self-Service-Portal: Ermöglicht Mitarbeitern, persönliche Daten, Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen selbstständig zu verwalten – eine großartige Option für mehr Komfort.
- Leistungsverwaltung: Deckt Kranken-, FSA-, HSA-, Renten- und Bildungspläne ab und ermöglicht so eine flexible Leistungsverwaltung.
- Unterstützung bei der Steuererklärung: Unterstützt die Steuererklärungen W-2 und 1099, hilfreich, um die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und die Steuersaison zu vereinfachen.
- Integrationen von Drittanbietern: Integriert mit Guideline, When I Work und Deputy für verbesserten Arbeitsablauf und Datenaustausch.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Kostenlose Testphase: 30 Days
- Preis: Der Plan beginnt bei 46 $ pro Monat
Wie schneidet OnPay im Vergleich zu Paychex ab?
- OnPay bietet Dienstleistungen für Unternehmen in verschiedenen Branchen an, darunter Landwirtschaft, Baugewerbe, Gesundheitswesen und mehr
- Alle Ihre bisherigen Gehalts- und Mitarbeiterdaten werden bei der Einrichtung Ihres Kontos kostenlos zu OnPay migriert
30-Tag kostenlose Testversion
2) Plätschern
Das beste allgemeine Tool zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
ich habe das gefunden Plätschern ist eine großartige Option für die Abwicklung von Geschäftsabläufen, von der Gehaltsabrechnung bis zur Personalabteilung. Bei meiner Überprüfung ist mir aufgefallen, dass Onboarding und Rekrutierung damit ganz einfach zu handhaben sind. Die leistungsstarken IT-Lösungen sind fantastisch für Sozialleistungen und effektive Personaldienstleistungen, was ich besonders schätze.
Mitarbeiteranwesenheit und Zeiterfassungstools helfen Ihnen, über alle Mitarbeiteraktivitäten auf dem Laufenden zu bleiben. Es bietet auch Tools wie Online-Dokumentenmanagementlösungen mit denen Sie wichtige Dokumente mühelos speichern und verwalten können. Sie können auf ein modernes Self-Service-Dashboard mit zahlreichen Tools und Daten zugreifen. Es bietet auch eine anpassbare PTO-Richtlinie zur Verwaltung von Urlaub, Zulagen usw. der Mitarbeiter. Sie können ihre Automatisierungslösungen nutzen, um Aufgaben automatisch auszuführen und Ihre Arbeitsbelastung zu verringern.
Integrationen: Slack, Dropbox, Wrike, Asana, Freshdesk usw.
Kundenservice E-Mail, Wissensdatenbank, Telefon, Chat und Helpdesk rund um die Uhr
Unterstützte Geräte: Cloud, Android, IOS, Windows, macOS
Kostenlose Testphase: Nein
Merkmale:
- Strategie zur Bekämpfung von Lohnunterschieden: Hilft bei der Ausarbeitung von Strategien zur Ermittlung und Behebung von Lohnunterschieden zwischen neuen und bestehenden Mitarbeitern.
- Onboarding-Lösungen: Mithilfe von Onboarding-Lösungen können Sie Angebotsschreiben versenden und Neueinstellungen effizient dem Staat melden.
- Unterstützung bei der Mitarbeiterschulung: Bietet Schulungen und Anleitungen an, die ich für die Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter hilfreich finde.
- IT-Lösungen: Vereinfacht die Verwaltung von Bürogeräten und verwaltet effektiv den Zugriff auf wichtige Unternehmenssoftwaretools.
- Geschwindigkeit der direkten Einzahlung: Verarbeitet direkte Einzahlungen innerhalb von 2 Tagen, eine zuverlässige Lösung für pünktliche Mitarbeiterzahlungen.
- Self-Service-Portal: Bietet Mitarbeitern ein Self-Service-Portal für den Zugriff auf die Gehaltsabrechnung und die selbstständige Verwaltung von Sozialleistungen.
- Zeit- und Anwesenheitserfassung: Erfasst Arbeitszeit und Anwesenheit, eine großartige Option für präzises Personalmanagement.
- Leistungsverwaltung: Verwaltet Krankenversicherungen, 401(k), FSAs und HSAs und bietet umfassende Leistungen für Mitarbeiter.
- Unterstützung bei der Steuererklärung: Unterstützt W-2, W-4, 1099 und die Einreichung von Neueinstellungen, vereinfacht Steuerprozesse und gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Preis: $ 8 pro Benutzer und Monat
Wie schneidet Rippling im Vergleich zu Paychex ab?
- Rippling verfügt über weitaus bessere Rekrutierungsfunktionen wie Bewerber- und Dokumentenüberwachung, Onboarding und Schulung usw., die HR-Prozesse vereinfachen
- Im Gegensatz zu Paychex verfügt In Rippling über die Mehrheit HR-Dienstleistungen in ihren günstigsten Tarifen enthalten.
3) ADP-Gehaltsabrechnung
beste für mühelose und zeitsparende Lohnabrechnung
Durch meine Erfahrung, ADP-Gehaltsabrechnung sticht unter den bestbewerteten Lohn- und Gehaltsabrechnungsdiensten mit zuverlässigen Tools hervor, die über 140 Länder unterstützen. Seine Plattform ermöglicht es kleinen und großen Unternehmen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung problemlos zu verwalten. Ich fand seine mobile Einzahlungsfunktion hilfreich, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung jederzeit abzuwickeln, was ideal für Unternehmen ist, die Flexibilität benötigen.
Urlaubsanträge lassen sich mühelos verwalten, die geleisteten Arbeitsstunden erfassen und sich problemlos in andere Tools integrieren. Sie können es verwenden, um bestimmten Mitarbeitern individuelle Mitarbeitervorteile zu bieten. Robuste datengesteuerte Berichte ermöglichen Ihnen die Analyse verschiedener Geschäftsaspekte und das Ergreifen von Maßnahmen zur Leistungsverbesserung.
Integrationen: Xero, Wave, ClockShark, When I Work usw.
Kundenservice E-Mails, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren
Unterstützte Geräte: Cloud
Kostenlose Testphase: 3 Monate kostenlose Testversion
Merkmale:
- Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Automatisiert Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben wie Gehaltsscheckberechnungen und berücksichtigt Stunden, Urlaub und mehr für Genauigkeit.
- Einheitliches Geschäftsmanagement: Verwaltet verschiedene Geschäftsfunktionen, einschließlich Einstellung und Einarbeitung, alles auf einer einzigen Plattform. Ich finde diese Integration hilfreich.
- Automatische Beitragsberechnungen: Berechnet Rentenversicherungsbeiträge, Krankenversicherungszuschüsse und Steuerabzüge – eine großartige Möglichkeit, Lohnabzüge zu vereinfachen.
- Benachrichtigungen über neue Mitarbeiter: Benachrichtigt relevante Landes- und Bundesbehörden automatisch über Neueinstellungen und reduziert so den Verwaltungsaufwand.
- Self-Service-Portal: Bietet Mitarbeitern ein Self-Service-Portal für den selbstständigen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen.
- Zeit- und Anwesenheitserfassung: Verfolgt die Arbeitszeit und Anwesenheit von Mitarbeitern, eine effektive Lösung zur Gewährleistung genauer Arbeitszeiten.
- Umfassende Leistungsverwaltung: Beinhaltet Krankenversicherung, 401(k), Altersvorsorge und Studiensparpläne und hilft so dabei, Leistungen effizient zu verwalten.
- Unterstützung bei der Steuererklärung: Unterstützt das Einreichen der Formulare W-2, W-4 und 1099, was die Steuersaison für Unternehmen vereinfacht.
- Integrationen von Drittanbietern: Integriert mit Xero, Wave, ClockShark und When I Work für erweiterte Funktionalität.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Kostenlose Testphase: 3 Monate
- Preis: Fordern Sie ein kostenloses Angebot vom Vertrieb an
Wie schneidet ADP Payroll im Vergleich zu Paychex ab?
- Kunden können Software auf dem ADP One-Stop Partner Marketplace suchen, vergleichen, aktivieren und bezahlen, den Paychex nicht anbietet
- Abhängig vom Abrechnungszyklus bietet ADP die Möglichkeit, Ihr Gehaltssystem mit einer Geschäftskreditkarte zu finanzieren und die Zahlungen um bis zu 30 Tage zu verlängern
3 Monate kostenlose Testversion
4) Paycor
beste HR-Management-Plattform
Laut meiner Bewertung Paycor gilt als großartige Option für mittlere und große Unternehmen, die nach Alternativen zu Paychex suchen. Mir gefielen die hervorragenden HR-Tools, die die wesentlichen Aspekte der Personalbeschaffung und -schulung abdecken. Die Vorlagen und Workflows ermöglichten mir eine einfache Aufgabenverwaltung, was für jedes Unternehmen, das seine Geschäftstätigkeit skaliert, einen Mehrwert darstellt.
Ihre Wissensdatenbank enthält ausführliche Daten, Informationen und Anleitungen, die Ihnen dabei helfen, sich über verschiedene Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Besteuerung zu informieren. Sie bieten datenreiche HR-Analysen, die Ihnen helfen, verschiedene Geschäftsaspekte besser zu verstehen. Das Predictive Resignation-Tool von Paycor hilft dabei, Personalkündigungen vorherzusagen und im Voraus vorzubereiten.
Integrationen: DailyPay, Employee Navigator, Zapier usw.
Kundenservice E-Mails, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren
Unterstützte Geräte: Cloud, Android, iOS und Mac
Kostenlose Testphase: Kostenlose 14 Day-Testversion
Merkmale:
- Flexible Zahlungsoptionen: Unterstützt direkte Einzahlungen, Schecks, Gehaltskarten und mehrere Zahlungsmethoden für eine einfache Gehaltsabrechnungsverwaltung.
- Zeiterfassungssicherheit: Die Stempeluhren der Mitarbeiter ermöglichen die Erfassung von PINs, Proximity-Ausweisen und biometrischen Fingerabdrücken und tragen so dazu bei, Zeitdiebstahl zu verhindern.
- Anerkennung und Entwicklung durch Kollegen: Mitarbeiter können Kollegen erkennen und ihre Fähigkeiten verfolgen, was ich für die Teammoral hilfreich finde.
- Self-Service-Portal: Bietet ein Self-Service-Portal, über das Mitarbeiter selbstständig auf Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen zugreifen können.
- Zeit- und Anwesenheitserfassung: Die Zeiterfassung und Anwesenheitserfassung sind für ein effizientes Personalmanagement und eine genaue Zeiterfassung von entscheidender Bedeutung.
- Leistungsverwaltung: Beinhaltet Krankenversicherung und 401(k)-Optionen, eine großartige Möglichkeit zur Verwaltung der Mitarbeiterleistungen.
- Unterstützung bei der Steuererklärung: Die Unterstützung bei der Einreichung von W-2- und 1099-Steuererklärungen vereinfacht die Steuersaison und verringert in der Regel den Verwaltungsaufwand.
- Integrationen von Drittanbietern: Nahtlose Integration mit DailyPay, Employee Navigator und Zapier für verbesserten Datenaustausch und mehr Funktionalität.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Kostenlose Testphase: 14 Days
- Preis: Der Plan beginnt bei 99 $ pro Monat
Wie schneidet Paycor im Vergleich zu Paychex ab?
- Im Gegensatz zu Paychex eignet sich Paycor für kleine bis große Unternehmen
- Paycor bietet HR-Analysefunktionen zur Modellierung von Vergütungsplänen, die Paychex nicht bietet
14-Tag kostenlose Testversion
5) Geschmack
am besten für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Personalwesen
Geschmack fiel mir als bemerkenswertes HR-Tool auf, das über 200,000 Unternehmen bei verschiedenen Aktivitäten hilft. Mir gefiel, dass neue Mitarbeiter das Onboarding problemlos bewältigen und ihre eigenen Leistungen selbstständig einrichten konnten. Diese App ist erstklassig für die Handhabung der Mitarbeitersteuern und damit perfekt für Unternehmen geeignet, die Effizienz anstreben.
Gusto bietet professionell gestaltete Vorlagen und Checklisten, die Sie bei der Rationalisierung von Mitarbeitereinstellungen, Papierkram, Steuererklärungen usw. unterstützen. Sie können auf datenreiche, anpassbare Berichte mit Filtern zugreifen, um die Geschäftsleistung mühelos zu analysieren. Sie verfügen über eine der einfachsten Ersteinrichtungen mit einfachen Migrationen.
Integrationen: 15Fünf, 7 Shifts, Accelo usw.
Kundenservice E-Mails, 24/7 Helpdesk, Online-Fragen und -Antworten, Forum, Anrufe, Live-Chat
Unterstützte Geräte: Cloud, Android, IOS, Windowsund Mac.
Kostenlose Testphase: Nein
Merkmale:
- Zahlungen in mehreren Währungen: Unterstützt Zahlungen in mehreren Währungen in über 80 Ländern – eine großartige Lösung für globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsanforderungen.
- Meldung neuer Mitarbeiter: Meldet automatisch Details zu Neueinstellungen an den Staat. Eine hilfreiche Möglichkeit, die Vorschriften ohne zusätzliche Kosten einzuhalten.
- Compliance-Unterstützung: Hilft bei der Einhaltung der Vorschriften, einschließlich Empfehlungen zur Einhaltung des FLSA-Mindestlohns, was ich für wesentlich halte.
- Technologie zur Steuererklärung: Nutzt E-File, E-Signatur und E-Fax, um die Prozesse zur Einreichung von Steuererklärungen auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene zu optimieren.
- Geschwindigkeit der direkten Einzahlung: Ermöglicht Einzahlungen innerhalb von 2 bis 4 Tagen, eine zuverlässige Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung effektiv zu verwalten.
- Self-Service-Portal: Bietet Mitarbeitern ein Self-Service-Portal zur eigenständigen Verwaltung der Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen.
- Zeit- und Anwesenheitserfassung: Erfasst Arbeitszeit und Anwesenheit, eine großartige Option für die genaue Zeitverwaltung der Mitarbeiter.
- Leistungsverwaltung: Beinhaltet Kranken-, 401(k)-, Altersvorsorge- und College-Sparpläne und ermöglicht so eine umfassende Verwaltung der Mitarbeiterleistungen.
- Unterstützung bei der Steuererklärung: Unterstützt das Einreichen der Formulare W-2, W-4 und 1099, was die Steuererklärung zum Jahresende vereinfacht.
- Integrationen von Drittanbietern: Nahtlose Integration mit 15Five, 7 Shifts und Accelo zur Erweiterung der Plattformfunktionen.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Preis: Der Plan beginnt bei 40 $ pro Monat
Wie schneidet Gusto im Vergleich zu Paychex ab?
- Im Gegensatz zu Paychex können Mitarbeiter mit Gusto jederzeit Gehaltsabrechnungen überprüfen, W-2-Formulare erhalten und persönliche Daten in ihren Konten aktualisieren
- Gusto bietet eine viel besser anpassbare, unbegrenzte Lohn- und Gehaltsabrechnung pro Monat
6) Patriot Payroll
beste Lösung für die Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Vergütungen und Sozialleistungen
Patriot Payroll ist eines der effektivsten Tools für die Lohn- und Gehaltsabrechnung kleiner Unternehmen. Es bietet eine nahtlose Integration mit den Buchhaltungstools von Patriot, wodurch ich meine Buchhaltung vereinfachen konnte. Der Basisplan deckt das Wesentliche für lokale Unternehmen ab und ist damit eine erstklassige Alternative zu Paychex.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsexperten sind die besten, wenn es um Unterstützung bei der Ersteinrichtung und Migration geht. Sie können verschiedene Zahlungspläne erstellen, die wiederkehrende Zahlungsarten, Mitarbeiterabzüge und konfigurierbare Arbeitszeiten unterstützen.
Integrationen: QuickBooks, GoCo, WorkForce Hub usw.
Kundenservice Kundensupport rund um die Uhr in den USA, E-Mail, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren
Unterstützte Geräte: Cloud, Windowsund Mac
Kostenlose Testphase: Kostenlose 30 Day-Testversion
Merkmale:
- Abzüge für die Arbeitnehmerentschädigung: Zieht automatisch die Prämien für die Unfallversicherung des Arbeitnehmers von jedem Zahlungszyklus ab – eine effiziente Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Standortbasiertes Steuermanagement: Verwaltet und berechnet Steuern basierend auf den Standorten der Mitarbeiter und hilft Ihnen so, die lokalen Steueranforderungen zu erfüllen.
- Zapfwellenübertragssteuerung: Hier können Sie entscheiden, ob die angesammelten PTO-Stunden der Mitarbeiter ins nächste Jahr übertragen werden sollen. Ich finde diese Funktion flexibel.
- Zugriff auf HR-Berichte: Bietet HR-Lösungen mit Zugriff auf Berichte zur Lohnsteuerprüfung, Mitarbeiterinformationen und mehr.
- Geschwindigkeit der direkten Einzahlung: Verarbeitet direkte Einzahlungen innerhalb von 2 bis 4 Tagen, eine zuverlässige Lösung für pünktliche Mitarbeiterzahlungen.
- Self-Service-Portal: Bietet ein Self-Service-Portal, das Mitarbeitern den selbstständigen Zugriff auf Gehaltsabrechnungs- und Leistungsdetails ermöglicht.
- Zeit- und Anwesenheitserfassung: Erfasst die Arbeitszeiten und Anwesenheit der Mitarbeiter, was für eine genaue Personaleinsatzplanung unerlässlich ist.
- Leistungsverwaltung: Beinhaltet Krankenversicherung, 401(k), FSA und HSA, eine umfassende Möglichkeit zur Verwaltung von Mitarbeiterleistungen.
- Unterstützung bei der Steuererklärung: Unterstützt das Einreichen der Formulare W-2, W-3, 940 und 941 und vereinfacht so den Steuerprozess zur Einhaltung der Vorschriften.
- Integrationen von Drittanbietern: Lässt sich in QuickBooks, GoCo und Workforce Hub integrieren und erweitert so die Möglichkeiten der Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung.
Vorteile
Nachteile
Wie schneidet Patriot Payroll im Vergleich zu Paychex ab?
- Im Gegensatz zu Paychex erleichtert die einfache Benutzeroberfläche von Patriot den Benutzern die Verwendung
- Patriot Payroll bietet bessere Funktionen und Dienste als Paychex
30-Tag kostenlose Testversion
Aus welchen Phasen besteht die Lohn- und Gehaltsabrechnung?
Für eine ordnungsgemäße Ausführung müssen mehrere Schritte korrekt ausgeführt werden Lohn-und Gehaltsabrechnung. Diese sind:
- Datensammlung: Daten zu Anwesenheit, Arbeitszeit, Vergütung usw. werden für Angestellte, Teilzeitkräfte und Vertragsarbeiter erhoben
- Datenvalidierung: Die gesammelten Daten werden mit verschiedenen benutzerdefinierbaren Bedingungen und Filtern überprüft und validiert. Dies stellt die vollständige Einhaltung des Grundstücksrechts sicher und erfüllt Ihre Unternehmensrichtlinien.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Alle Daten werden berechnet, um genaue Berechnungen über die fälligen Zahlungen zu ermöglichen.
- Auszahlungen: Die berechneten Zahlungsbeträge werden per Direkteinzahlung zu einem bestimmten Datum auf die jeweiligen Konten der Mitarbeiter überwiesen
- Reporting: Die Datenbank aktualisiert die letzten Zahlungen nach der Gehaltsabrechnung. Es werden datengesteuerte Berichte erstellt, mit denen sich Geschäftsabläufe besser verstehen und optimieren lassen.
Wie haben wir die besten Paychex-Konkurrenten ausgewählt?
Bei Guru99 legen wir Wert darauf, glaubwürdige und objektive Informationen bereitzustellen und sicherzustellen, dass jede Quelle sowohl genau als auch zuverlässig ist. Durch mehr als 110 Stunden Recherche zu mehr als 45 Paychex-Konkurrenten haben wir eine Topliste kostenloser und kostenpflichtiger Alternativen zusammengestellt, die den unterschiedlichsten Geschäftsanforderungen gerecht werden. Dieser umfassende, unvoreingenommene Leitfaden untersucht die Funktionen, Vor- und Nachteile sowie die Preise jeder Option, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können. Die Suche nach dem richtigen Paychex-Konkurrenten ist entscheidend für maßgeschneiderte HR- und Gehaltsabrechnungslösungen, die Kernleistungen mit Kosteneffizienz in Einklang bringen.
- Umfassende Funktionen: Wir haben nach Wettbewerbern gesucht, die eine umfassende Suite von HR- und Gehaltsabrechnungslösungen anbieten, um den unterschiedlichen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.
- Kosteneffektivität: Es ist wichtig, die Erschwinglichkeit dieser Lösungen im Auge zu behalten, insbesondere für kleinere Unternehmen.
- Benutzerfreundliches Bedienfeld: Eine einfache und leicht zugängliche Benutzeroberfläche ist eine der einfachsten Möglichkeiten, eine effektive Nutzung durch alle Mitarbeiter sicherzustellen.
- Kundenservice Eine Top-Auswahl bietet reaktionsschnellen Support, der für die Lösung von Problemen und die Verbesserung des Benutzererlebnisses unerlässlich ist.
- Anpassbarkeit: Je nach Geschäftsanforderungen ermöglichen die besten Optionen flexible Servicepakete.
Fazit:
In diesem Testbericht haben Sie einige der zuverlässigsten Paychex-Alternativen kennengelernt. Jedes Tool hat spezifische Stärken und ich habe wichtige Aspekte hervorgehoben, um Ihnen die Auswahl zu erleichtern.
- OnPay bietet ein erstklassiges, benutzerfreundliches Erlebnis mit reibungslosen Integrationen und zuverlässigen HR-Funktionen für ein effizientes Onboarding.
- Plätschern ist eine hervorragende Wahl, da es mühelos Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Tools integriert und robuste Funktionen für schnell wachsende Unternehmen bietet.
- ADP-Gehaltsabrechnung bietet eine umfassende und skalierbare Plattform, ideal für Unternehmen, die zuverlässige, sichere und funktionsreiche Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste benötigen.