Die 8 besten HR-Outsourcing-Unternehmen (2025)
Kaelyn Flynn
Ein Fehler beim HR-Outsourcing kann sensible Mitarbeiterdaten einem erheblichen Sicherheitsrisiko aussetzen. Deshalb gibt es diese Ressource – um Sie zu HR-Outsourcing-Unternehmen zu führen, die reaktionsschnellen Support, skalierbare Services und echten operativen Mehrwert bieten. Ich habe mit Unternehmen zusammengearbeitet, die HR von einer Belastung in einen Wettbewerbsvorteil verwandelt haben. Mit der Weiterentwicklung von Unternehmen beobachten wir einen Anstieg von Outsourcing-Modellen, die Automatisierung mit persönlicher Unterstützung kombinieren, um Effizienz und Compliance zu steigern.
Nach über 100 Stunden Vergleichsarbeit mit über 40 Anbietern habe ich die professionellsten HR-Outsourcing-Unternehmen ausgewählt, die zuverlässige und kostengünstige HR-Management-Services bieten. Meine Analyse basiert auf unvoreingenommenen Tests von Funktionen, Support und transparenten Preismodellen. Eine Lösung beeindruckte mich durch ihre Fähigkeit, das Onboarding in weniger als einer Woche zu optimieren. Dieser sorgfältig zusammengestellte Leitfaden bietet aktuelle Empfehlungen und fundierte Erkenntnisse, die für jede Führungskraft unverzichtbar sind. Lese mehr ...
OnPay ist ein leistungsstarkes HR-Outsourcing-Tool, das die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Mitarbeitermanagement für wachsende Unternehmen optimiert. Es bietet eine intuitive Plattform, die Onboarding-, Lohn- und Personalprozesse automatisiert und so den manuellen Arbeitsaufwand reduziert.
beste HR-Unternehmen: Top-Personaldienstleistungen!
| Name | Erforderliche Mindestanzahl an Mitarbeitern | Verträge | PEO | HR Services | Link |
|---|---|---|---|---|---|
| OnPay | 1 | Monatlich | Ja | Mitarbeiter-Onboarding, automatisierte Arbeitsabläufe, Dokumentenverwaltung usw. | Mehr lesen |
| QuickBooks Payroll | 1 | Monatlich | Nein | Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, Zeiterfassung und Anwesenheit usw. | Mehr lesen |
| Bambee | 1 | Monatlich | Ja | Mitarbeiterbefragungen, Aufgabenmanagement, Workflow-Automatisierung usw. | Mehr lesen |
| Geschmack | 1 | Monatlich | Nein | Leistungen an Arbeitnehmer, Zeiterfassung, Teammanagement. | Mehr lesen |
| Plätscherndes PEO | 1 | Monatlich | Ja | Automatisierung, Skalierbarkeit, PTO-Richtlinien, Gehaltsabrechnung usw. | Mehr lesen |
"Sie sollten einen HR-Outsourcing-Dienst beauftragen, wenn Sie Schwierigkeiten mit der Betreuung Ihrer Mitarbeiter haben oder nicht über die nötigen finanziellen Mittel verfügen, um eine interne HR-Einrichtung zu finanzieren. Der richtige HR-Service optimiert Arbeitsabläufe, automatisiert Rekrutierung/Onboarding, führt die Lohn- und Gehaltsabrechnung durch usw. Es empfiehlt sich immer, den Service zu wählen, der sich um alles kümmert und es Ihnen ermöglicht, sich auf das zu konzentrieren, was für Sie am wichtigsten ist."
1) OnPay
am besten für kleine Unternehmen, die eine kostengünstige Integration von Personalwesen und Gehaltsabrechnung suchen
OnPay Der Test verlief reibungslos. OnPay bietet leistungsstarke Automatisierung und erledigt die Gehaltsabrechnung präzise, selbst in stärker regulierten Branchen wie gemeinnützigen Organisationen oder der Gastronomie. Ich konnte problemlos auf Funktionen wie Self-Service-Portale und Steuerverwaltung zugreifen. Für wachsende Unternehmen ist skalierbare Software wichtig. OnPay scheint eine der einfachsten Möglichkeiten zu sein, HR-Prozesse zu verwalten, ohne einen Vollzeit-Spezialisten zu benötigen. Restaurants nutzen OnPay häufig für die reibungslose Abwicklung von Trinkgeldern und Überstunden. So wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter korrekt bezahlt werden und die Compliance stets gewährleistet ist.
Die Software vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften durch Funktionen wie automatisierte Steuererklärungen, Meldungen über neue Mitarbeiter und integrierte I-9- und W-4-Formulare und stellt sicher, dass Unternehmen ohne zusätzlichen Aufwand die Vorschriften einhalten. OnPay bietet außerdem anpassbare HR-Checklisten und Dokumentenspeicher, sodass Personalakten und behördliche Unterlagen einfach an einem Ort nachverfolgt werden können.
Integrationen: Richtlinie, Wann ich arbeite, Stellvertreter usw.
Kundenservice E-Mails, Telefon, Live-Chat, FAQs und Foren
Unterstützte Geräte: Cloud
Kostenlose Testphase: 30 Tage Free Trial
Bei meiner Überprüfung stellte ich fest, dass OnPay die Möglichkeit bietet, Steuerzahlungen, Arbeitnehmerentschädigungen und die Verwaltung von Sozialleistungen abzuwickeln, was insbesondere für Unternehmen ohne eigenes HR-Team von Nutzen ist. Die E-Signatur-Funktionen und die In-App-Angebotsschreiben der Plattform machen sie außerdem zu einer hervorragenden Wahl für die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Die benutzerfreundliche Oberfläche und das transparente Preismodell machen OnPay zu einer attraktiven Lösung für Startups und kleine Unternehmen, die nach einem kostengünstigen und dennoch funktionsreichen HR-Outsourcing-Tool suchen.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Preis: 40 $/Monat Basis + 6 $ pro Mitarbeiter
- Erforderliche Mindestanzahl an Mitarbeitern: 1
2) QuickBooks Payroll
beste Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Lösung für kleine Unternehmen
QuickBooks Payroll ist eine ausgezeichnete Wahl für kleine Unternehmen, die nach optimierten Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Personalwesen suchen. Ich habe Funktionen wie die automatische Lohn- und Gehaltsabrechnung bewertet, die meiner Meinung nach eine große Zeitersparnis für Geschäftsinhaber darstellt. QuickBooks Payroll sorgt für automatische Steuerberechnungen und -einreichungen, reduziert Compliance-Risiken und vereinfacht die Steuerverwaltung.
Es umfasst ein Self-Service-Portal, über das Mitarbeiter ohne Eingreifen der Personalabteilung auf Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und Leistungsinformationen zugreifen können. Darüber hinaus lässt sich QuickBooks Payroll nahtlos in Zeiterfassungstools integrieren, sodass sich Arbeitszeiten, Anwesenheit und Überstundenanträge problemlos überwachen lassen.
Einer der herausragenden Aspekte ist das HR-Supportcenter, das Zugriff auf wichtige HR-Ressourcen wie Onboarding-Checklisten, Stellenbeschreibungen und Compliance-Leitfäden bietet. Ich fand, dass der HR-Beratungsservice wertvolle Einblicke für den effektiven Umgang mit mitarbeiterbezogenen Anliegen lieferte.
QuickBooks Payroll unterstützt auch die Verwaltung der Arbeitnehmerentschädigung und hilft Unternehmen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen und gleichzeitig die Mitarbeiter zu schützen. Darüber hinaus erleichtern die integrierten Tools zur Leistungsverwaltung das Anbieten von Krankenversicherungen und Altersvorsorgeplänen.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Preis: Beginnt bei 45 $/Monat + 6–12 $ pro Mitarbeiter
- Erforderliche Mindestanzahl an Mitarbeitern: 1
3) Bambee
am besten für die vollständige Automatisierung von HR-Aufgaben
Laut meiner Bewertung Bambee ist ein bemerkenswerter Service zur Identifizierung von Lücken in HR-Systemen. Ich habe die Umfrage- und Audit-Funktionen überprüft, mit denen sich Verbesserungsbereiche leicht finden ließen. Besonders gut gefiel mir, wie es die Einrichtung von Kommunikationskanälen unterstützt, was hilfreich ist, um die Teaminteraktion zu verbessern. Auch die Schulungen zu Sicherheit und SOPs sind sehr gut konzipiert.
Bambee stellt außerdem einen professionellen HR-Manager zur Verfügung, der Ihnen über einen einfachen mobilen Chat bei der Beantwortung all Ihrer Fragen behilflich ist. Es bietet eine HR-AutoPilot-Funktion, die Ihr Verhalten, Ihre Prioritäten und Einschränkungen lernt, um alle relevanten HR-Aufgaben schnell in Ihrem Namen auszuführen.
Bambee hilft Ihnen bei der Erstellung von Geschäftsrichtlinien, die die Einhaltung von Vorschriften gewährleisten und rechtlichen Schutz bieten. Ich konnte seine Wirksamkeit bei der Verwaltung automatisierter Steuererklärungen auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene beobachten.
Der Onboarding-Prozess für Mitarbeiter wird optimiert, was Bambee zu einer der besten HR-Dienstleistungen macht. Die regelmäßigen HR-Audits von Bambee ermöglichen es Ihnen, neue Möglichkeiten zur Verbesserung des Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter zu entdecken.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Preis: Beginnt bei 99 $/Monat (variiert je nach Mitarbeiterzahl)
- Erforderliche Mindestanzahl an Mitarbeitern: 1
4) Geschmack
am besten für mühelose Stellenausschreibung und Rekrutierung
Geschmack ist eines der besten HR-Outsourcing-Unternehmen, die ich überprüft habe. Ich schätze insbesondere, wie es bei der Einstellung von Mitarbeitern und der Verwaltung großer Rekrutierungskampagnen hilft. Meiner Meinung nach sind die sichere Dokumentenspeicherung und die E-Signatur-Funktionen für reibungslose Prozesse unerlässlich. Die zertifizierten HR-Experten von Gusto gaben mir auch Ratschläge zur Einstellung, die ich sehr hilfreich fand.
Gusto ist einer der Beste Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste für kleine Unternehmen Das bietet professionell gestaltete Vorlagen, mit denen Sie professionell aussehende Verfahren, Stellenbeschreibungen, Vereinbarungen, Checklisten und SOPs erstellen können. Sie können die Tools zur Zeiterfassung und Mitarbeiteranwesenheit nutzen. Es hilft Ihnen, regelmäßig anonymisierte Pulsbefragungen durchzuführen, um die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen.
Gusto bietet eine einfache Verwaltung von Personalrichtlinien, Handbüchern und Angebotsschreiben durch vorgefertigte Vorlagen. Ich empfehle es für die mühelose Stellenausschreibung und Bewerberverfolgung, alles über ein benutzerfreundliches Dashboard.
Es automatisiert Steuererklärungen auf lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Ebene und unterstützt Mitarbeiterleistungen, einschließlich Krankenversicherung. Die Integration mit über 100 Tools, einschließlich Amplitude, macht Gusto zu einer umfassenden HR-Plattform.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Preis: Beginnt bei 46 $/Monat + 6 $ pro Mitarbeiter
- Erforderliche Mindestanzahl an Mitarbeitern: 1
5) Plätscherndes PEO
besten technologiegetriebenen HR-Lösungen
Ich empfehle Plätschern als einer der besten HR-Outsourcing-Dienste. Seine Tracking-Funktionen über Apps, Kioske und Smartphones machen es zu einer Top-Wahl. Mir ist aufgefallen, dass das Unified Workforce Directory einfachen Zugriff auf alle Mitarbeiterdaten und -aktivitäten bietet. Das Tool ermöglichte das einfache Hinzufügen oder Entfernen von Funktionen.
Der vereinfachte Migrationsprozess ermöglicht Ihnen die Übernahme Ihrer Konfigurationen von Ihrem bisherigen HR-Dienstleister. Es hilft Ihnen, die Rekrutierung durch mühelose Stellenausschreibungen mit nur einem Klick in allen Jobbörsen zu optimieren. Darüber hinaus können Sie damit alle Ihre Mitarbeiterdaten und -historien organisieren.
Rippling bietet außergewöhnliche HR-Unterstützung bei der Klärung von Ansprüchen auf Krankenversicherungsleistungen oder Abrechnungsproblemen. Es hilft Ihnen bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen und der Verwaltung von Leistungen.
Ich konnte auf vorgefertigte Kurse zugreifen und sogar meine eigenen Schulungsprogramme für Mitarbeiter erstellen. Rippling Workflow Automator ist eine großartige Möglichkeit, Aufgaben mit No-Code-Workflows zu automatisieren und so die Effizienz zu steigern.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Preis: Beginnt bei 8 $ pro Mitarbeiter/Monat (individuelle Preisgestaltung)
- Erforderliche Mindestanzahl an Mitarbeitern: 1
6) Justworks
am besten für umfassendes Compliance-Management
Justworks ist meine erste Wahl für Personalmanagementdienste. Mit seinen hilfreichen Tools kann ich die Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Vorschriften problemlos bewältigen. Ich schätze insbesondere, dass es mir hilft, über Änderungen der Landgesetze auf dem Laufenden zu bleiben, die sich auf den Betrieb auswirken können. Meinen Recherchen zufolge bietet Justworks professionell erstellte Vorlagen, mit denen sich Richtlinien, Handbücher, SOPs und Leitfäden ganz einfach erstellen lassen.
Justworks bietet eines der fortschrittlichsten Zeiterfassungssysteme, das GPS-Standorte und Schichtpläne verwendet, um die Aktivitäten und Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu erfassen. Die robusten Softwarelösungen helfen bei der Verwaltung der Mitarbeiter mit zentralen Kalendern, Veranstaltungsplanung, Dokumentencenter usw. Mitarbeiter können das Self-Service-Portal nutzen, auf relevante Arbeitsinformationen und Steuerdaten zugreifen, Genehmigungen anfordern/erhalten usw.
Justworks bietet integrierte Unterstützung für die Überstundenerfassung und sorgt dafür, dass Ruhe- und Essenspausenregelungen effektiv verwaltet werden. Ich habe festgestellt, dass mir die anpassbaren Berichte dabei geholfen haben, bezahlten Urlaub, Überstunden und andere wichtige Geschäftskennzahlen mühelos zu erfassen.
Die Lösung bietet außerdem eine detaillierte Kontrolle über die Berechtigungen der Mitarbeiter, sodass sich der Zugriff ganz einfach nach Bedarf zuweisen lässt. Justworks lässt sich nahtlos in Plattformen wie Xero und QuickBooks integrieren, und mir gefiel besonders die maßgeschneiderte Anleitung zur Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Preis: Der Plan beginnt bei 8 $ pro Person und Monat.
- Erforderliche Mindestanzahl an Mitarbeitern: 2
7) ADP Totalsource
am besten für die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen
ADPstach bei meiner Bewertung als einer der besten HR-Outsourcing-Dienste hervor. Es bietet Vorlagen für Stellenbeschreibungen und Mitarbeiterhandbücher, die einfach umzusetzen sind. Das Untersuchungsteam von ADP ermöglicht Ihnen auch die Bearbeitung von Fällen von Belästigung am Arbeitsplatz, was es zu einer ausgezeichneten Wahl für Unternehmen macht, die ein sicheres Arbeitsumfeld schaffen möchten.
ADP ist ein idealer ausgelagerter HR-Service, der Ihnen bei der Einrichtung von Mitarbeitervergünstigungen helfen kann, einschließlich einer kostengünstigen Krankenversicherung, Arbeitnehmerentschädigung, Studiendarlehen, bezahlter Freizeit usw. Die fachkundige Beratung kann bei der täglichen HR-Arbeit, bei Compliance-Schwierigkeiten und bei der Lösung von Meinungsverschiedenheiten hilfreich sein usw. Sie können damit die internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 140 Ländern verwalten.
ADP beschleunigt die Einstellung durch reibungsloses Nachverfolgen von Bewerbungen, Onboarding und umfassende Hintergrundüberprüfungen. Ich konnte sehen, wie effektiv das Unternehmen bei der Behandlung sensibler Themen durch das Ermittlungsteam war, wodurch es leichter wurde, Belästigung und Diskriminierung anzugehen.
Die von ADP TotalSource angebotenen Work-Life-Assistenzprogramme gehören zu den effektivsten für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Integrationen wie Xero und When I Work machen ADP zur ersten Wahl für HR-Anforderungen.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Preis: Wenden Sie sich bezüglich der Preise an den Kundendienst
- Erforderliche Mindestanzahl an Mitarbeitern: 1
8) Unbeholfenheit
bester HR-Service für wachsende Unternehmen
Unbeholfenheit ist meine erste Wahl für die besten HR-Outsourcing-Dienste. Ich schätze insbesondere die Tools, die sich auf Wohlbefinden und Rekrutierung konzentrieren. Meiner Erfahrung nach hat Insperity mir geholfen, Programme zu erstellen, die das Engagement steigern und die Moral effektiv verbessern. Meiner Bewertung zufolge ist dies eine hervorragende Wahl für die Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsplatzes.
Zu den HR-Outsourcing-Diensten von Insperity gehört auch ein fortschrittliches Self-Service-Portal für Mitarbeiter, das den Mitarbeitern den Zugriff auf alle wichtigen Daten wie Steuerdokumente, erforderliche Benachrichtigungen, Informationsberichte usw. ermöglicht. Ihre Mitarbeiter können auf mehr als 5000 Schulungskurse zum Selbststudium und mehr als 30,000 Online-Bücher zugreifen, um sich weiterzuentwickeln ihre beruflichen Fähigkeiten.
Insperity verfügt über 1500 integrierte Berichte zur Analyse kritischer Geschäftsparameter. Ich konnte auf benutzerdefinierte Berichtsoptionen zugreifen, um individuelle Anforderungen zu erfüllen. Insperity gewährleistet auch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei HR-Funktionen, einschließlich Risikomanagement und Audits.
Es unterstützt Mitarbeiterleistungen wie 401(k)s und Versicherungen und ist damit eine Top-Wahl für Unternehmen. Die Integrationsmöglichkeiten mit Tools wie Trainual und QuickBooks machen es zu einer bemerkenswerten Lösung für das Personalmanagement.
Vorteile
Nachteile
Pricing:
- Preis: Wenden Sie sich bezüglich der Preise an den Kundendienst
- Erforderliche Mindestanzahl an Mitarbeitern: 5
Funktionsvergleichstabelle
| Merkmal | OnPay | QuickBooks Payroll | Bambee | Geschmack | Plätscherndes PEO |
| AnzeigenPreise | 40 $/Monat Basis + 6 $ pro Mitarbeiter | Beginnt bei 45 $/Monat + 6–12 $ pro Mitarbeiter | Beginnt bei 99 $/Monat (variiert je nach Mitarbeiterzahl) | Beginnt bei 46 $/Monat + 6 $ pro Mitarbeiter | Beginnt bei 8 $ pro Mitarbeiter/Monat (individuelle Preisgestaltung) |
| Kostenlose Testversion | 30 Tage | 30 Tage | 30 Tage | Bis zu 2 Abrechnungszyklen | Demo verfügbar |
| Engagierter HR-Manager | ❌ | ❌ | ✔️ | ❌ | ✔️ |
| Automatisierung der Gehaltsabrechnung | ✔️ | ✔️ | ❌ | ✔️ | ✔️ |
| Vorteile Verwaltung | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ |
| Compliance-Unterstützung | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ | ✔️ |
| Zeiterfassung | ❌ | ✔️ | ❌ | ✔️ | ✔️ |
Was ist HR-Outsourcing?
HR-Outsourcing (HRO) ist eine Methode, bei der Sie für die Personalbeschaffung in Ihrem Unternehmen einen Drittanbieter-Dienst nutzen, anstatt Ihr eigenes Personalteam zu beschäftigen. Das Outsourcing eines HR-Teams stellt Fachleute mit außergewöhnlichem Personalbeschaffungswissen bereit, die sich auf Ihre Geschäftsanforderungen konzentrieren. Die Personalbeschaffungseinheiten von Drittanbietern sind geschulte Verhandlungsführer und verwenden mehrere HR-Tools, innovative Daten und Prozesse, um die am besten geeigneten Kandidaten auszuwählen.
Diese Vereinbarung ist effektiv, da der Dritte hauptsächlich an wachstumsbezogenen Zielen arbeitet. Neben der Einstellung kümmern sich diese Unternehmen auch um Onboarding, Mitarbeiterschulung, Gehaltsabrechnung, Steuerverwaltung usw. Insgesamt handelt es sich um eine zentralisierte Plattform für alle Ihre HR-Anforderungen, mit der Sie Zeit und Geld sparen.
Wie haben wir die besten HR-Outsourcing-Unternehmen ausgewählt?
At Guru99, unser Engagement für die Bereitstellung glaubwürdiger, genauer und objektiver Informationen ist unerschütterlich. Schauen Sie sich die wichtigen Faktoren unten an. Mit über 80 Stunden Recherche in der Die besten HR-Outsourcing-UnternehmenIch habe über 40 Optionen analysiert, um die besten acht zu ermitteln, wobei ich kostenlose und kostenpflichtige Lösungen für Unternehmen kombiniert habe. Dieser umfassende Leitfaden erläutert die Vor- und Nachteile und unterstützt Qualitäts- und Technologiefunktionen, damit Führungskräfte fundierte Entscheidungen treffen können. Zuverlässigkeit, Effizienz und Flexibilität sind entscheidend; unsere ausgewählten Unternehmen bieten maßgeschneiderte, benutzerfreundliche HR-Lösungen.
- Kosten pro Mitarbeiter: Bei den meisten HR-Diensten fallen Grund- und Pauschalkosten pro zusätzlichem Mitarbeiter an. Es wäre hilfreich, wenn Sie versuchen würden, einen günstigeren Personalmanagementdienst zu finden.
- Beratung: Kleinen und mittleren Unternehmen fehlt oft die Erfahrung in der Führung von Unternehmen und sie verfügen nicht über engagierte Fachkräfte, die sie bei Compliance und Sicherheit unterstützen. Die besten Outsourcing-HR-Services bieten rund um die Uhr Beratung für HR, Gehaltsabrechnung, HRIS und mehr.
- Integrationen: Sie müssen einen HR-Dienst auswählen, der sich gut in Ihren vorhandenen Technologie-Stack und Ihre Dienste integrieren lässt, damit Sie Ihren Arbeitsablauf problemlos optimieren können.
- Wissensbasis: Die Wissensdatenbank hilft Unternehmen beim Erlernen verschiedener Aspekte des Personalwesens und ermöglicht es Geschäftsinhabern, fachkundige Antworten/Empfehlungen für ihre Probleme zu finden.
- Zuverlässigkeit: Wir haben Unternehmen in Betracht gezogen, die für ihre zuverlässige und beständige Personalunterstützung bekannt sind und sich daher hervorragend für die Anforderungen von Unternehmen eignen.
- Effizienz: Die beste Wahl sind solche, die die HR-Prozesse optimieren und so effektiv Zeit und Ressourcen sparen.
Welche HR-Funktionen können ausgelagert werden?
Die besten HR-Outsourcing-Unternehmen können Ihnen bei den folgenden HR-Funktionen helfen:
- Rekrutierung/Onboarding: Es hilft Ihnen, Stellenangebote in beliebten Jobbörsen zu veröffentlichen, das Bewerbungsmanagement zu optimieren und ein reibungsloses, papierloses Onboarding zu ermöglichen.
- Leistungsverwaltung: Verwalten Sie Mitarbeiterleistungen wie Lebens-/Krankenversicherung, bezahlten Urlaub, 401(k)s und mehr.
- Interne Kommunikation: Kommunizieren Sie Entscheidungen, Richtlinienänderungen, erteilen Sie Berechtigungen, überwachen Sie Aktivitäten usw. mit ihren robusten mobilen Anwendungen.
- Umfragen: Dies hilft Ihnen, regelmäßig anonyme Pulsbefragungen durchzuführen, um angemessenes Feedback zu erhalten und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen.
- Lohn-und Gehaltsabrechnung: Sie helfen Ihnen bei der Verwaltung der Gehälter, Vergütungen und Erstattungen aller Mitarbeiter, Auftragnehmer und Freiberufler.
- Steuererklärungen: HR-Outsourcing-Unternehmen kümmern sich um die Steuerzahlungen und Einreichungen für lokale, staatliche und bundesstaatliche Steuerformulare.
Urteil
Wenn ich über HR-Outsourcing nachdenke, bewerte ich die spezifischen Merkmale, die Anpassungsfähigkeit und die langfristigen Vorteile, die Unternehmen daraus ziehen. Meine Bewertung berücksichtigt die Robustheit, Kosteneffizienz und Benutzerfreundlichkeit jeder Lösung, die auf die Optimierung wichtiger HR-Funktionen abzielt. Lesen Sie mein Urteil.
- OnPay ist ein leistungsstarkes HR-Outsourcing-Tool, das die Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung für wachsende Unternehmen rationalisiert.
- QuickBooks Payroll ist eine ausgezeichnete Wahl für kleine Unternehmen, die nach optimierten Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Personalwesen suchen.
- Bambee ist ein bemerkenswerter Service zur Identifizierung von Lücken in HR-Systemen. Er unterstützt die Einrichtung von Kommunikationskanälen, was hilfreich ist, um die Teaminteraktion zu verbessern.