9 besten HRIS-Systeme (2026) Leitfaden und Vergleich

HRIS-Tools können Ihnen dabei helfen, Aufgaben wie die Einstellung neuer Mitarbeiter, die Einhaltung von Compliance-Vorgaben und vieles mehr zu automatisieren und zu rationalisieren. Sie können damit manuelle Fehler minimieren und datengesteuerte Erkenntnisse gewinnen. Den meisten HRIS-Tools fehlen jedoch Funktionen, um Mitarbeiteraktivitäten zu verfolgen und Daten angemessen zu erfassen. Der Mangel an geeigneten Self-Service-Portalen, Kundenbetreuung und Schulungstools macht sie zu einer Herausforderung.

Dafür sollten Sie aus einigen der besten HRIS-Dienste wählen. Unser Team hat mehr als 45 Dienste sorgfältig evaluiert, um für Sie die 8 besten HRIS-Systeme auszuwählen. Wir haben alle Apps anhand von Preis, Kundenbetreuung, Integrationen und Leistungsverwaltung bewertet. Lese mehr ...

Liste der besten HRIS-Systeme und -Software

Name	HR-Funktionen	Mobile Access	DSGVO- und HIPAA-Konformität	Berichte und Analysen	verbindung
Verbund	Mitarbeiter-Onboarding & Dokumentation, Gehaltsabrechnung usw.	Ja, iOS und Android	Ja	Leistungsberichte für Mitarbeiter, Gehaltsabrechnungsinformationen usw.	Mehr erfahren
OnPay	Verwalten Sie Papierkram, Orientierung, Schulung usw.	Ja, iOS und Android	Ja	Anpassbare Lohn- und Gehaltsabrechnungsberichte, Compliance- und Steuererklärungen usw.	Mehr erfahren
Wenn ich arbeite	Mitarbeiterplanung, Zeiterfassung, Teamkommunikation usw.	Ja, iOS und Android	Ja	Arbeitskostenberichte, Einsatzplanungsanalysen, Zeiterfassungsberichte usw.	Mehr erfahren
BambooHR	Datenverwaltung, Gehaltsabrechnungsverwaltung, Dokumentenautomatisierung usw.	Ja, Android und iOS	Nur DSGVO-konform	Detaillierte Berichte, dynamische Dashboards für aussagekräftige Einblicke, Metriken und KPIs von der Kultur bis zur Schulung, um die relative Mitarbeiterleistung zu messen.	Mehr erfahren
Wellenförmiges HRIS	Automatisierung, Scalebilty, PTO-Richtlinien usw.	Ja, iOS und Android	Ja	Mehrere benutzerdefinierte Berichte zu Bereichen wie PTO, SCO usw. mit automatischer Planung, einheitlicher Datenanalyse und Mitarbeiterdatendiagramm	Mehr erfahren

1) Verbund

bestes HRIS-System für globales Workforce Management

Verbund Remote ist eine umfassende HRIS-Plattform für Unternehmen mit verteilten und internationalen Teams. Sie bietet Komplettlösungen für globales Recruiting, Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Compliance-Management in über 180 Ländern. Remote vereinfacht die internationale Personalbeschaffung, indem es als Employer of Record (EOR) fungiert und die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, Steuerpflichten und lokaler Arbeitsgesetze übernimmt, sodass sich Unternehmen auf das Wachstum ihrer globalen Belegschaft konzentrieren können.

Die Plattform optimiert internationale HR-Prozesse durch automatisierte Gehaltsabrechnung in verschiedenen Währungen, lokalisierte Sozialleistungen und integriertes Urlaubsmanagement. Die Compliance-Engine von Remote gewährleistet die Einhaltung länderspezifischer Arbeitsgesetze und reduziert so die mit der globalen Expansion verbundenen rechtlichen Risiken. Das System bietet zudem eine zentrale Mitarbeiterdatenverwaltung, sodass Sie Ihre gesamte Belegschaft bequem über ein einziges Dashboard im Blick behalten.

Merkmale:

• Globaler Arbeitgeber des Auftrags (EOR): Stellen Sie Mitarbeiter in über 180 Ländern ein, ohne lokale Niederlassungen zu gründen, und profitieren Sie von einem umfassenden Compliance-Management.
• Internationale Gehaltsabrechnung: Automatisierte Lohnabrechnung in Landeswährungen mit Steuerberechnungen und gesetzlichen Abzügen für jedes Land.
• Auftragnehmer-Management: Optimiertes Onboarding, Zahlungsabwicklung und Compliance für unabhängige Auftragnehmer weltweit.
• Lokale Leistungsverwaltung: Länderspezifische Krankenversicherungen, Altersvorsorgepläne und Mitarbeitervergütungspakete.
• Compliance Management: Automatisierte Nachverfolgung lokaler Arbeitsgesetze, Arbeitsverträge und regulatorischer Anforderungen über verschiedene Rechtsordnungen hinweg.
• Zentrales HR-Dashboard: Einheitliche Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterdatensätzen, Dokumenten und HR-Workflows an allen Standorten.
• Urlaubsmanagement: Automatisierte Urlaubsverwaltung mit länderspezifischen Feiertagskalendern und Urlaubsrichtlinien.
• Aktienverwaltung: Tools zur Gewährung und Verwaltung von Aktienoptionen für globale Teammitglieder.
• Unterstützung bei Einwanderungsfragen: Unterstützung bei Visa- und Arbeitsgenehmigungsverfahren für internationale Mitarbeiter.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: Demo auf Anfrage erhältlich
• Pricing: EOR-Dienstleistungen beginnen bei 599 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat; das Auftragnehmermanagement beginnt bei 29 US-Dollar pro Auftragnehmer und Monat.

Besuchen Sie Remote >>

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2) OnPay

bestes HRIS-System für zentrale HR-Funktionen

OnPay ist eines der besten HRIS-Softwaretools zur Automatisierung von Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und HR-Prozessen. Es bietet eine Cloud-basierte Plattform, die Mitarbeiterdatensätze, Gehaltsabrechnungsdaten und HR-Dokumente sicher speichert und so die Einhaltung bundesstaatlicher und staatlicher Vorschriften gewährleistet. Unternehmen können die Gehaltsabrechnung nahtlos in Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero integrieren und so die Finanzverfolgung vereinfachen.

Mit diesem Personalverwaltungssystem können Arbeitgeber das Onboarding optimieren, Steuererklärungen automatisieren und bezahlten Urlaub (PTO) mühelos verwalten. Mitarbeiter können sich selbst einarbeiten, persönliche Daten aktualisieren, Urlaub beantragen und über ein benutzerfreundliches Self-Service-Portal auf Steuerdokumente zugreifen. Es bietet außerdem erweiterte Berichtstools zur Erstellung aufschlussreicher Personalanalysen.

Merkmale:

• Mitarbeiter-Onboarding: Vereinfacht die Einarbeitung neuer Mitarbeiter durch digitale Self-Service-Funktionen und gewährleistet so einen reibungslosen Start für die Mitarbeiter.
• Lohn-und Gehaltsabrechnung: Unterstützt mehrere Lohnsätze, Lohnpläne, direkte Einzahlungen und sogar Trinkgelder und Provisionen.
• Erweiterte Berichterstellung: Bietet detaillierte Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Personalberichte und unterstützt Unternehmen so bei der Analyse von Arbeitskosten und Personaltrends.
• Speicherung von HR-Dokumenten: Speichern und organisieren Sie wichtige HR-Dokumente sicher und wahren Sie gleichzeitig die Compliance.
• Leistungsverwaltung: Verwalten Sie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Arbeiterunfallversicherung ganz einfach und integrieren Sie sie in die Gehaltsabrechnung.
• PTO-Verwaltung: Ermöglicht Mitarbeitern, bezahlten Urlaub zu beantragen und Ansammlungen zu verfolgen, während Manager Anträge mühelos genehmigen.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: Ja, 30 Tage
• Pricing: Ab 46 US-Dollar pro Monat.

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3) Wenn ich arbeite

Ideal für Mitarbeiterplanung und Zeiterfassung

Wenn ich arbeite ist eines der führenden HRIS-Systeme und spezialisiert auf Mitarbeiterplanung, Zeiterfassung und Workforce-Management. Mit Drag-and-Drop-Funktionalität und automatisierter Dienstplanerstellung optimieren Sie Ihre Schichtplanung. Die Software verarbeitet komplexe Planungsregeln und optimiert die Personalabdeckung durch intelligente Schichtzuweisung.

Mit When I Work lassen sich individuelle Planungsabläufe über eine benutzerfreundliche und intuitive Oberfläche erstellen. Dank Echtzeitbenachrichtigungen und automatisierten Alarmen in einem übersichtlichen Dashboard behalten Sie stets den Überblick über die Arbeitszeiten und Anwesenheiten aller Mitarbeiter.

Merkmale:

• Mitarbeiterplanung: Es handelt sich um eines der besten HRIS-Systeme, das Personalabteilungen dabei unterstützt, Mitarbeiterpläne automatisch per Drag & Drop zu erstellen und zu verwalten.
• Zeiterfassung: Mit der Ein- und Ausstempelfunktion und der GPS-Standortverifizierung können Sie eine präzise Zeiterfassung realisieren.
• Shift Management: Das Schichtmanagementsystem kann Schichttausch, Urlaubsanträge und Planänderungen mit Genehmigungsworkflows für Manager automatisch abwickeln.
• App: Es unterhält umfassende mobile Anwendungen sowohl für iOS als auch für Android. Android mit umfassenden Planungs- und Zeiterfassungsfunktionen.
• Integration: Es hilft Ihnen außerdem bei der Integration mit über 100 integrierten Tools und Drittanbieter-Apps wie QuickBooks, ADP, Paychex usw.
• Kundenservice Kunden können Probleme und Fragen über FAQs, Websites, E-Mails, telefonischen Support und Live-Chat-Hilfe lösen.
• Vorteile der Verwaltung: Automatisierte Lohnabrechnungsintegration, Überstundenberechnung und Lohnkostenverfolgung mit detaillierter Berichterstattung.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: Ja, 14 Tage.
• Pricing: Beginnt bei 2.50 $ pro Benutzer und Monat.

Besuchen Sie When I Work

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4) BambooHR

beste Cloud-basierte HRIS-Plattform mit integrierten APIs

BambooHR bietet robuste Rekrutierungstools, die Ihnen bei der Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Compliance und Papierkram helfen. Sie können die intelligenten Tools für die Einarbeitung von Mitarbeitern, die Dokumentenüberprüfung und das Offboarding nutzen. Über das Self-Service-Portal für Mitarbeiter können Mitarbeiter ihre Probleme selbst lösen.

Sie können die Wohlfühl-Tools nutzen, um Feedback und Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsablaufs und anderer Probleme auszutauschen. Außerdem können Sie automatisch Erinnerungen an Administratoren, Manager und andere senden, um die Arbeitseffizienz sicherzustellen. Personalabteilungen können die fortschrittlichen Analysetools nutzen, um die Leistung der Mitarbeiter, die Betriebszugehörigkeit und vieles mehr zu überwachen.

Merkmale:

• Selbstbedienung: Mitarbeiter können über den Self-Service von BambooPersonalwesen.
• Interne Kommunikation: Diese Software hält die Mitarbeiter in Verbindung und bietet robuste Kanäle zur Mitarbeiterbindung wie Chat.
• Arbeitskalender: Ein granular gesteuerter Arbeitskalender zeigt deutlich die aktuellen Aktivitäten und zukünftigen Aufgaben der Mitarbeiter.
• Eingebaute Vorlagen: Mithilfe mehrerer integrierter Berichtsvorlagen können Sie die erforderlichen Maßnahmen schnell ergreifen.
• Kundenservice Bei Fragen oder Problemen können Kunden E-Mail oder die Produktwebsite verwenden oder einen virtuellen Assistenten anrufen.
• LMS: Ja (kostenpflichtiges Add-on)
• Vorteile der Verwaltung: Lebensversicherungspläne, Altersvorsorgepläne, HSA usw.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: Ja, 7 Tage.
• Pricing: Wenden Sie sich bezüglich der Preise an den Kundendienst.

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5) Wellenförmiges HRIS

am besten für technologiegetriebene HR-Lösungen

Plätschern verfügt über ein integriertes leistungsstarkes Personalverzeichnis, das bei der Organisation aller Mitarbeiterdaten und HR-Aktivitäten hilft. Sie können die KI-gestützte HR-Analyse nutzen, um detaillierte Einblicke in Ihr Unternehmen und die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Mit Zugriff auf über 100 vorgefertigte Kurse können Mitarbeiter alle relevanten Fähigkeiten erlernen.

Mit Rippling können Sie regelmäßige Pulsbefragungen erstellen, um regelmäßig Feedback von Mitarbeitern zum Arbeitsumfeld zu erhalten. Es verfügt über verschiedene integrierte professionelle Workflow-Vorlagen zur mühelosen Automatisierung zeitaufwändiger HRIS-Aufgaben. Es ist einer der Die besten HR-Outsourcing-Unternehmen das Ihnen dabei hilft, kritische Personalangelegenheiten wie Ansprüche auf Krankenversicherungsleistungen oder Abrechnungsprobleme zu lösen.

Merkmale:

• Automatisiertes Mitarbeiter-Onboarding: Führen Sie Mitarbeiter-Onboarding mit automatisierten Hintergrundüberprüfungen, Kontoerstellung, Einrichtungsvorteilen und mehr durch.
• PTO-Richtlinien: Mit der benutzerdefinierten PTO-Richtlinie können Sie von überall aus Mitarbeiter verwalten, Urlaub gewähren und vieles mehr.
• Benutzerdefinierte Berichte: Es hilft Ihnen, benutzerdefinierte Berichte für Mitarbeiter und Teams mit verschiedenen Parametern und integrierten Filtern zu erstellen.
• Eingebaute Werkzeuge: Besonders integrierte Tools können die Dokumentenverwaltung und Aufgaben wie die elektronische Signatur problemlos erledigen.
• Kundenservice Sie können den Kundensupport per E-Mail, über FAQs, die Wissensdatenbank, den Telefonsupport und den Chat in Anspruch nehmen.
• LMS: Ja (kostenpflichtiges Add-on).
• Vorteile der Verwaltung: Krankenversicherung, Lebensversicherung, Altersvorsorge, FSA & HSA usw.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: Nein.
• Pricing: Beginnt bei 8 $ pro Monat und Person.

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6) Bambee

beste HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen

Bambee ist eine leistungsstarke HR-Lösung für kleine und mittlere Unternehmen, die professionelle HR-Beratung, Automatisierung und Compliance-Unterstützung suchen. Im Gegensatz zu herkömmlicher HR-Software stellt Bambee Unternehmen einen dedizierten HR-Manager zur Verfügung, der personalisierte HR-Strategien, Richtlinienerstellung und Mitarbeiterverwaltungslösungen bereitstellt. Es stellt sicher, dass Unternehmen die sich entwickelnden Arbeitsgesetze einhalten, und bietet gleichzeitig eine benutzerfreundliche HR-Plattform zur Rationalisierung wichtiger Aufgaben.

Mit HR Autopilot können Unternehmen wichtige HR-Funktionen automatisieren, darunter Richtlinienverwaltung, Mitarbeiterschulung und Leistungsverfolgung. Die Compliance-gesteuerten HR-Audits von Bambee helfen dabei, HR-Lücken zu identifizieren und zu beheben und so arbeitsrechtliche Risiken zu reduzieren. Die Plattform verfügt außerdem über ein Mitarbeiter-Feedbacksystem, das Transparenz und proaktive Problemlösung gewährleistet.

Merkmale:

• Eigener Personalmanager: Personalisierte HR-Unterstützung für Compliance, Mitarbeiterbeziehungen und Richtlinienentwicklung.
• HR-Autopilot: Automatisiert Onboarding, Richtlinienaktualisierungen und Mitarbeiterschulungen, um das Personalmanagement zu optimieren.
• Umfassende HR-Audits: Identifiziert Compliance-Lücken und empfiehlt Korrekturen zur Einhaltung der Arbeitsgesetze.
• Benutzerdefinierte HR-Richtlinien: Erstellt maßgeschneiderte Unternehmensrichtlinien, die halbjährlich erneuert werden, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten.
• Leistungsverfolgung von Mitarbeitern: Überwacht den Fortschritt der Mitarbeiter mit strukturierten Zeugnissen und Feedback-Tools.
• Konforme Dokumentenspeicherung: Sicherer Cloud-Speicher für HR-Dokumente gemäß den EEOC-Aufbewahrungsstandards.
• Integration der Gehaltsabrechnung: Ein optionales Add-on, das die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit der Überwachung der HR-Compliance kombiniert.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: Ja, 30 Tage
• Pricing: Der Plan beginnt bei 99 $ pro Monat

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7) Geschmack

beste HRIS-Software für kleine Teams und Unternehmen

Geschmack ist einer der besten HRIS-Dienste mit einem robusten HR-Ressourcenzentrum für Vorlagen zum Erstellen von Richtlinien, Leitfäden und Handbüchern. Es hilft Ihnen dabei, kompetente Beratung zu HR-Fragen von zertifizierten Personalexperten zu erhalten. Personalabteilungen können das unkomplizierte Dashboard für einfache Stellenausschreibungen, Bewerberverfolgung und Mitarbeiter-Onboarding nutzen.

Gusto unterstützt Leistungen an Arbeitnehmer wie Kranken- und Lebensversicherungen sowie Steuervorteile. Sie können damit automatisierte anonyme Umfragen durchführen, um die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter zu verstehen. Es bietet integrierte Zeiterfassungstools zur Berechnung und Aufzeichnung der Anwesenheit, Urlaubstage usw. der Mitarbeiter.

Merkmale:

• Eingebaute Werkzeuge: Mitarbeiter können verschiedene integrierte Tools nutzen, um von verschiedenen gesundheitlichen und finanziellen Vorteilen zu profitieren.
• Integration: Gusto lässt sich problemlos in viele Apps von Drittanbietern integrieren, z Google Workspace, Zoom, 15Fünf, 7 Shifts, Accelo usw.
• Kundenservice Es ist über die Website, per E-Mail, einen rund um die Uhr verfügbaren virtuellen Assistenten, FAQs, ein Forum und einen Chat verfügbar.
• Zahlungsverwaltung: Diese HRIS-Gehaltsabrechnungssoftware hilft Ihnen bei der Verwaltung internationaler Zahlungen für Mitarbeiter, Auftragnehmer, Freiberufler usw.
• Vorteile der Verwaltung: Krankenversicherung, 401(k)s, Ruhestand, College-Sparpläne usw.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: Nein
• Pricing: Beginnt bei 40 $ Grundpreis + 9 $ pro Person und Monat.

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8) Workday

am besten für HR Analytics

Workday Die Software modelliert die Dynamik der Belegschaft, beispielsweise Mitarbeiterbindungspläne, auf Basis von Annahmen und unterstützt Sie so bei der Kostenoptimierung. Sie führt Was-wäre-wenn-Analysen zur Personalbesetzung, zu veränderten Geschäftsmodellen und zu HRIS-Diensten in allen Ihren Geschäftsbereichen durch. Mit Skill Cloud können Sie Schwächen und Defizite Ihrer Mitarbeiter identifizieren und beheben.

Workday kann automatisch Zeitpläne für Arbeitnehmerschutz, Essens- und Pausengesetze usw. erstellen. Sie können Geschäftsdaten nach wertvollen Geschäftseinblicken durchsuchen, um bessere Entscheidungen zu treffen. Mit dem leistungsstarken adaptiven Planungstool können Sie alle Ihre HR-Aktivitäten und -Aufgaben optimieren.

Merkmale:

• Benutzerdefinierte Karten: Benutzerdefinierte Karten veranlassen Mitarbeiter, rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen und mit integrierten Drittanbieterdiensten den Überblick zu behalten.
• Vergütungsmanagement: Die Vergütungsverwaltungsfunktion kombiniert Mitarbeitervorteile wie regelmäßige Bezahlung mit Leistung, Bonus usw.
• Datenanalyse: Prism Analytics unterstützt die Analyse von Transaktions- und Betriebsdaten mithilfe von APIs und organisiert sie in einem einzigen Katalog.
• HR-Compliance-Standards: Seine Fachexperten überwachen die Einhaltung globaler regulatorischer Anforderungen in über 80 Ländern.
• Automatisierte Nachverfolgung: Die Zeiterfassung ist mit Geofencing ausgestattet, sodass Mitarbeiter beim Betreten oder Verlassen daran erinnert werden können, ein- und auszuchecken.
• Kundenservice Der Kundensupport ist verfügbar über Virtueller Assistent, Chat-Support und Website.
• Vorteile der Verwaltung: Gesundheitsleistungen, 401(k)-Pläne, FSA, Lebensversicherungspläne, jährliche offene Anmeldungen usw.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: Ja, 30 Tage.
• Pricing: Wenden Sie sich bezüglich der Preise an den Kundendienst.

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9) Zoho Leute

beste HRIS-Plattform für schnelle und einfache Integrationen

Zoho Leute ist eines der besten HRIS-Systeme, das Sie mit automatisierten Angebotsschreiben beim schnellen Onboarding von Kandidaten unterstützt. Mit professionell gestalteten Vorlagen unterstützt es die Erstellung von Unternehmensrichtlinien. Die digitalen Arbeitszeitnachweise erfassen automatisch Anwesenheit, Fortschritt, Aufgaben usw. Ihrer Mitarbeiter.

Zoho bietet außerdem mühelose Integrationen mit verschiedenen Drittanbieterdiensten für verschiedene Anwendungsfälle. Es ermöglicht Ihnen, den Zugriff auf ein Unternehmen basierend auf Kontrolle auf Jobebene, Verschlüsselung und anderen robusten Sicherheitsmaßnahmen einzuschränken. Sie können Unternehmenskurse erstellen, um Ihren Mitarbeitern relevante Schulungen anzubieten.

Merkmale:

• Kundenspezifisches Formular: Benutzerdefinierte Formulare mit Feldern ermöglichen es Mitarbeitern, ihre Informationen hinzuzufügen oder zu bearbeiten, wodurch Fehler und Redundanz reduziert werden.
• Überwachung der Mitarbeiterleistung: Geben Sie den Mitarbeitern Bradford-Scores und legen Sie Schwellenwerte fest, um kritische Trends für einen Mitarbeiter frühzeitig zu erkennen.
• Zentrales Dashboard: Greifen Sie in Ihrem Dashboard auf alle Daten wie Bradford-Score, Gehaltspooldaten, eine Übersicht über zahlbare Tage usw. zu.
• Konfigurierbare Gehaltsabrechnung: Konfigurieren Sie die Zahlungsperioden für verschiedene Standorte, definieren Sie den Zahlungsperiodenzyklus und terminieren Sie alles mit Zoho People.
• LMS: Ja (Add-on)
• Vorteile der Verwaltung: Krankenversicherung, Steuersparpläne, Altersvorsorge usw.

Pricing:

• Kostenlose Testphase: Ja, 30 Tage.
• Pricing: Beginnt bei 1 $ pro Monat und Person.

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Häufig gestellte Fragen

Final Verdict

Wir haben eine lange HRIS-Softwareliste gründlich recherchiert und bewertet, um die wettbewerbsfähigsten Tools für Sie zu finden. Einige Softwareprogramme sind in einigen Schlüsselbereichen deutlich besser als ihre Mitbewerber. Unsere handverlesene Liste der HRIS-Systeme wird Ihnen dabei helfen, die richtige Entscheidung für Ihre Bedürfnisse zu treffen.

• Verbund ist eine leistungsstarke HR-Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen, die kompetente HR-Beratung, Automatisierung und Compliance-Unterstützung suchen.
• Außerdem, OnPay ist eines der besten HRIS-Softwaretools zur Automatisierung der Gehaltsabrechnung, der Leistungsverwaltung und der HR-Prozesse.
• Wenn ich arbeite ist eines der führenden HRIS-Systeme, das sich auf Mitarbeiterplanung, Zeiterfassung und Personalmanagement spezialisiert hat.