Die 7 besten HCM-Software und -Plattformen (Human Capital Management).

HCM-Tools unterstützen Unternehmen bei verschiedenen Aufgaben, darunter Mitarbeiterverwaltung, Gehaltsabrechnungsoptimierung und Anwesenheitsverfolgung. Allerdings lassen sich die meisten HCM-Tools nicht gut mit anderen Tools integrieren. Veränderungen in der Belegschaft aufgrund von Neueinstellungen und Kündigungen können solche Software oft nicht bewältigen.

Die beste HCM-Software kann Ihnen dabei helfen, Ihre Belegschaft zu verwalten, Arbeitsabläufe zu optimieren, die Gehaltsabrechnung zu verwalten, Prüfungen durchzuführen, die Leistung zu verbessern usw.

Daher müssen Sie die beste HCM-Software auswählen, die Ihren Anforderungen entspricht und mit Ihrem Unternehmen wächstwing Geschäft. Wir haben über 25 HCM-Tools sorgfältig untersucht, um die 8 besten Tools für Ihre Anforderungen zu finden. Die Untersuchung untersuchte sämtliche Software auf der Grundlage von Kundensupport, Integrationen, Kosten usw.

Beste HCM-Plattformen (Human Capital Management Software)

Name und Vorname Mindestanzahl der benötigten Mitarbeiter Steuererklärung Kundenbetreuung Integration Link
Bambee 1 I-9, 1099 usw. Email, Anruf QuickBooks, Google Suite, Salesforce usw. Mehr erfahren
Gusto Concierge (HR) 1 I-9 und W-2 sowie 1099 Website, virtueller Online-Assistent, Email, Forum, FAQs usw. Zoom, 7 Shifts, Accelo, 15Five usw. Mehr erfahren
Insperity (HR) 5 W-2s, 941-x, W4 Email, Telefon-Live-Chat, FAQs ProgramPJa, Casual, QuickBooks, Trainual usw. Mehr erfahren
Wellen (HR) 1 W2, W4, 1099 und Einreichung neuer Mitarbeiter Email, FAQs, Anrufe, Chat und Wissensdatenbank Slack, Zoom, Dropbox, usw. Mehr erfahren
Lano 1 W-2, W-4, Online-Kontaktformular, Email, Anruf Slack, Workday, Zapier usw. Mehr erfahren
Fachberatung:
Sie sollten sich immer für eine HCM-Software mit robuster Gehaltsabrechnung, Anwesenheitskontrolle, Leistungsüberprüfungen und Compliance-Unterstützung entscheiden. Bevorzugen Sie immer einen Service, der Sie bei der Verwaltung der internen Kommunikation, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und mehr unterstützt. Wir empfehlen Ihnen, einen Service mit einem kostengünstigen Preisplan entsprechend Ihrer Unternehmensgröße zu wählen.

1) Bambee

Am besten für die Durchführung von HR-Audits geeignet

Bambee ist eines der besten Humankapitalmanagementunternehmen, das seine Mitarbeiter informiert, engagiert und vernetzt hält. Dieses Tool bietet verschiedene Kommunikationskanäle zum Austausch von Informationen, zum Versenden von Warnungen und zum Veröffentlichen von Ankündigungen. Dieses Tool kann mühelos Personalbeschaffung, Hintergrundüberprüfungen, Onboarding und Kündigungen durchführen.

Die robusten Vorlagen von Bambee unterstützen Sie bei der Erstellung und Umsetzung professioneller Unternehmensrichtlinien, SOPs usw. Sie können damit tiefgreifende automatisierte HR-Audits durchführen, um Lücken, Compliance-Probleme oder Engpässe zu finden. Es bietet Personalschulungen an und hilft bei der Entwicklung qualifizierter Mitarbeiter, damit sie bei ihrer Arbeit erfolgreicher sein können.

Bambee

Merkmale:

  • Unterlagen: Speichern Sie wichtige Geschäfts- und HR-Dokumente sicher und rechtskonform. Sie können über den Cloud-Speicher problemlos darauf zugreifen.
  • E-Signaturen: Mit der Unterstützung für elektronische Signaturen können Sie Dokumente wie Vereinbarungen, Memos usw. anzeigen und signieren.
  • Ausbildung: Es bietet Mitarbeitern Schulungen und Zertifizierungen an, um ihre Produktivität und Fähigkeiten zu verbessern.
  • Kundenbindung: Automatische Compliance-Prüfungen sorgen für eine absolut sichere Rechtslage in Ihrem Unternehmen. Es hilft Ihnen, die Löhne Ihrer Mitarbeiter zu berechnen, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verwalten, Pfändungen vorzunehmen und die Einhaltung von Veteranenrechten zu konfigurieren.

Vorteile

  • Engagierter HR-Manager, der Sie bei der Einrichtung und den täglichen Aktivitäten unterstützt.
  • Automatisierte Steuerberechnungen und -verarbeitung für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern.
  • Es trägt dazu bei, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeiter schnell ihre Stimme erheben können.

Nachteile

  • Bietet keine kostenlose Einrichtung für neue Benutzer.

Schlüsselspezifikationen:

Integrationen: QuickBooks, Google Suite, Salesforce usw.
HR-Dienstleistungen: Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance, Steuererklärung, Mitarbeiter-Onboarding, Audits.
Kostenlose Testphase: Ja.
Pricing: Die Pläne beginnen bei $ 99 pro Monat.

Besuchen Sie Bambee >>


2) Gusto Concierge (HR)

Beste HCM-Software für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung

Geschmack bietet HCM-Dienstleistungen in mehr als 120 Ländern und allen 50 Bundesstaaten der USA an. Es automatisiert Zeiterfassungstools und zeichnet die Zeit Ihres Teams auf hours, PTO (bezahlte Freistellung), Feiertage und mehr. Die Software basiert auf Zeit- und Standortverfolgung, um die Zeit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz genau zu messen.

Gusto bietet eine robuste mobile App für Android und iOS für eine einfache Personalverwaltung von überall aus. Es bietet vorgefertigte Checklisten, die Ihnen bei der ordnungsgemäßen Verwaltung und Überwachung verschiedener Aufgaben helfen. Sie können damit automatisierte und regelmäßige anonyme Befragungen durchführen, um die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter besser zu verstehen.

Gusto Concierge (HR)

Merkmale:

  • Analytik: Die People Analytics-Funktion unterstützt Sie bei der Verfolgung, Beobachtung und Analyse Ihrer Belegschaft. Es bietet datengesteuerte Erkenntnisse, die Ihnen helfen, Engpässe bei der Geschäftsleistung zu erkennen und zu optimieren.
  • Finanzinstrumente: Verwaltet Ihre Steuern mit automatisierten Steuererklärungen auf lokaler, bundesstaatlicher und bundesstaatlicher Ebene. Es hilft Mitarbeitern, ihre Finanzen durch Einsparungen vor Steuern mithilfe von Gusto Wallet und anderen Finanztools aufrechtzuerhalten.
  • Rekrutierung: Sie können damit benutzerdefinierte Onboarding-Checklisten und Workflows erstellen, um Rekrutierungsprozesse zu optimieren. Es bietet professionell gestaltete Vorlagen zum Erstellen Ihrer Angebotsschreiben und mehr.
  • Kundenbindung: Automatisierte Compliance-Prüfungen und Warnungen bei kritischen Problemen, die Ihre Aufmerksamkeit erfordern. Es passt sich automatisch den unterschiedlichen Landgesetzen verschiedener Länder an operationen und Regionen.
  • Leistungsüberwachung: Bietet Leistungsmanagement-Tools, um Mitarbeiter- und Unternehmensziele besser aufeinander abzustimmen.

Vorteile

  • Ein äußerst reaktionsschneller Kundensupport ist per Anruf, Supportformular, Chat und E verfügbarmail.
  • Vereinfachte Stellenausschreibungen, Bewerberverfolgung und mehr über das Dashboard.
  • Bietet Tools, mit denen Sie Ihren Gehaltsabrechnungsdienst schnell auf Gusto übertragen und migrieren können.

Nachteile

  • Bietet keine kostenlose Testversion.

Schlüsselspezifikationen:

Integrationen: Zoom, 7 Shifts, Accelo, 15Five usw.
HR-Dienstleistungen: Leistungen an Arbeitnehmer, Zeiterfassung, Teammanagement.
Kostenlose Testphase: Nein.
Pricing: Die Pläne beginnen bei einem Einführungspreis von 40 $ + 6 $ pro Person monatlich.

Besuchen Sie Gusto >>


3) Insperity (HR)

Ideal für die Rationalisierung von Verwaltung und Gehaltsabrechnung

Insperity gehört zu den besten HCM-Softwarelösungen für die Mitarbeiterschulung. Es unterstützt bei über 5000 Online-Schulungen zum Selbststudium und mehr als 30,000 Online-Büchern. Es vereinfacht die HSA-, FSA- und HRA-Verwaltung und hilft Mitarbeitern, Auslagen und Ausgaben besser zu verwalten.

Insperity bietet angemessene Anleitung sowie Best Practices für HR-Compliance und -Management.

Es verwaltet automatisch die Leistungsverwaltung und Mitarbeiterabzüge für alle lokalen/Remote-Mitarbeiter. Der integrierte Bericht generator ermöglicht Ihnen die einfache Erstellung benutzerdefinierter Berichte für jeden Parameter. Es hilft Ihnen, häufige Gefahren- und Sicherheitsüberprüfungen durchzuführen, um etwaige Mängel in Ihrer Arbeitsumgebung aufzudecken.

Insperity (HR)

Merkmale:

  • Vorlagen: Viele professionell gestaltete Vorlagen zum Erstellen von Stellenbeschreibungen, zur Schulung neuer Mitarbeiter, zur Leistungsanalyse usw.
  • Kundenservice Proaktive Unterstützung und Anleitung durch HR-Experten bei Arbeitsplatzproblemen.
  • Self-Service-Portal: Über das Self-Service-Portal können Mitarbeiter relevante Dokumente einfach finden. Sie können das Portal nutzen, um Updates zu erhalten und über die neuesten Fortschritte auf dem Laufenden zu bleiben.
  • Lohn- und Gehaltsabrechnungsservice: Der schnelle und zuverlässige Lohn- und Gehaltsabrechnungsservice gewährleistet die pünktliche Bezahlung von Mitarbeitern, Freiberuflern, Auftragnehmern, Geschäftspartnern usw.
  • Anpassbarkeit: Durch die individuelle Preisgestaltung können Sie gezielt nur für die Funktionen bezahlen, die Sie tatsächlich benötigen. Bietet individuelle Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen.

Vorteile

  • Führt ein ordnungsgemäßes Risikomanagement durch und stellt sicher, dass Sie eine sichere und rechtliche Haltung einnehmen.
  • Ermöglicht Ihnen die Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiteranerkennung, die das Engagement und die Arbeitsmoral verbessern.
  • Es hilft, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Steuerverwaltung und mehr zu optimieren.

Nachteile

  • Mindestanforderung: fünf Mitarbeiter pro Unternehmen.

Schlüsselspezifikationen:

Integrationen: Email, Telefonanrufe, Online-Live-Chat, FAQs.
HR-Dienstleistungen: Mitarbeiterleistungsbeurteilung, Mitarbeiterschulung.
Kostenlose Testphase: Nein.
Pricing: Wenden Sie sich bezüglich der Preise an den Kundendienst.

Link: https://www.insperity.com/


4) Wellen (HR)

Am besten geeignet, um eine Vielzahl von Integrationen zu genießen

Plätschern bietet verschiedene Tools für die Unternehmensverwaltung, wie z. B. die Bestandsverwaltung, billusw. Es unterstützt Sie auch bei der Steuererklärung und bietet umfassende Unterstützung für die Berechnung von Steuern in 50 Bundesstaaten und vielen Ländern auf der ganzen Welt. Es bietet integrierte Unterstützung für die Verwaltung von Remote-Mitarbeitern, die gemeinsame Nutzung des Softwarezugriffs, die Bereitstellung der neuesten Updates usw.

Ripplings native Apps für Android und iOS ermöglichen Mitarbeitern den einfachen Zugriff auf wichtige Geschäftsdateien und Updates. Sie können es für die Verwaltung von HR, IT und Finanzen über ein einheitliches Dashboard verwenden. Es unterstützt das Importieren und Kombinieren von Daten aus verschiedenen Drittanbieterdiensten, um hilfreiche Erkenntnisse zu liefern.

Wellen (HR)

Merkmale:

  • Personalverzeichnis:In Echtzeit erstellt, pflegt und verwaltet es automatisch ein Mitarbeiterverzeichnis. Es enthält alle Informationen über alle Ihre aktuellen und früheren Mitarbeiter, auf die Sie leicht zugreifen können.
  • Angestelltenbonus: Sie können Mitarbeiterleistungen wie 401(k)s, Zahnversicherung, Krankenversicherung und mehr ganz einfach konfigurieren. Sie können Ihre Leistungsverwaltung auch an einen Drittanbieter-Broker auslagern und über das Rippling-Dashboard verwalten.
  • Rekrutierung: Erleichtert die Rekrutierung durch automatische Integration in die wichtigsten Jobbörsen. Es hilft bei Hintergrundüberprüfungen, Überprüfungen und Dokumentenüberprüfungen von Rekruten.
  • Mitarbeiter-Feedback: Es hilft Ihnen, hilfreiche Erkenntnisse und Feedback von Ihren Mitarbeitern zu erhalten. Sie können damit automatisierte anonyme Pulsbefragungen durchführen und so wertvolles Feedback erhalten.
  • Ausbildung: Greifen Sie auf vorgefertigte Kurse zu oder bauen Sie Ihre Systeme auf, um Mitarbeitern relevante Fähigkeiten zu schulen und zu vermitteln.

Vorteile

  • Damit können Sie mühelos Mitarbeiterrollen ändern, Berechtigungen hinzufügen/entfernen und vieles mehr.
  • Stellen Sie Ihren Mitarbeitern physische und virtuelle Markenkarten zur Verfügung und melden Sie sie für das Bargeldprämienprogramm an.
  • Mit Workflow Automator können Sie logische Workflows ohne Code erstellen, um Aufgaben zu automatisieren.

Nachteile

  • Die komplizierte Ersteinrichtung ist für Anfänger und unerfahrene Benutzer nicht einfach.

Schlüsselspezifikationen:

Integrationen: Slack, Zoom, Dropbox, usw.
HR-Dienstleistungen: Automatisierung, Scalebilty, PTO-Richtlinien usw.
Kostenlose Testphase: Nein.
Pricing: Die Pläne beginnen bei 8 $ pro Person und Monat.

Besuchen Sie Rippling >>


5) Lano

Bestes HCM für die internationale Gehaltsabrechnung

Lano ist eine der besten Human Capital Management (HCM)-Software für Integrationen. Dank der robusten API können Sie schnell benutzerdefinierte Workflows erstellen und/oder diese in Ihren vorhandenen Workflow integrieren. Sie können den kostenlosen Rechnungsersteller verwenden, um gut gestaltete Rechnungen zu erstellen billEs ist schnell und effizient.

Lano ist eines der besten HCM-Unternehmen, das Ihnen den einfachen Zugriff auf alle wichtigen Daten und Tools an einem Ort ermöglicht. Es führt regelmäßig Webinare und Online-Meetings durch, um Ihre Zweifel auszuräumen und Ihnen zu helfen, Ihre Arbeit besser zu verwalten.

Lano

Merkmale:

  • Lohn-und Gehaltsabrechnung: Sie können die Gehaltsabrechnungen für alle Länder und Arbeitsverträge vereinheitlichen und über ein zentrales Dashboard verwalten. Integrierte Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HCM-Plattformen nutzen eine zentrale Datenbank syncDas sind alle Informationen.
  • Internationale Unterstützung: Unterstützung für Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste in über 170 Ländern mit vollständiger Compliance. Damit können Sie geschäftliche Finanztransaktionen in über 50 Währungen in über 150 Ländern durchführen.
  • Wissensbasis: Die Bibliothek und Dokumentation helfen Ihnen, sich mit der Benutzeroberfläche und den Anwendungsfällen vertraut zu machen. Die Lano Academy vermittelt wichtiges Wissen und unterrichtet HCM und HR concepts.
  • Workflow: Diese HCM-Softwarelösung hilft Ihnen, Arbeitsabläufe effizient zu optimieren und zu verbessern und Kosten zu minimieren. Es verfügt über separate Tools für die Mitarbeiter- und Auftragnehmerverwaltung, um den Arbeitsablauf zu vereinfachen.

Vorteile

  • Vereinfacht die Talentsuche und das Onboarding neuer Mitarbeiter mit robusten Tools.
  • Das Self-Service-Portal ermöglicht Mitarbeitern den einfachen Zugriff auf alle ihre Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungsdaten.
  • Es hilft bei der Einrichtung von Leistungen an Arbeitnehmer wie PTO, Renten, Krankenversicherung, Studienkreditunterstützung usw.

Nachteile

Schlüsselspezifikationen:

Integrationen: Slack, Workday, Zapier usw.
HR-Dienstleistungen: Globale Gehaltsabrechnung, Teammanagement, Berichte und Analysen.
Kostenlose Testphase: Nein.
Pricing: Die Pläne beginnen bei 2.74 pro Mitarbeiter und Monat.

Link: https://www.lano.io/


6) Nämlich

Am besten geeignet für eine mühelose Talentakquise

Bietet nämlich verschiedene Tools und Funktionen für die Mitarbeiterrekrutierung und -bindung. Es vereinfacht die Mitarbeiterrekrutierung durch Stellenausschreibungen, Bewerbungsverfolgung, Hintergrundüberprüfungen und mehr. Sie können damit Kommunikationskanäle einrichten, um Ihre Mitarbeiter zu engagieren, zu informieren und miteinander in Verbindung zu halten. Es führt regelmäßige Inspektionen und Überprüfungen durch, um Compliance-Risiken zu mindern und Sie mit allen Landgesetzen in Einklang zu bringen.

Kompetente Berater helfen Ihnen nämlich dabei, eine langfristige Strategie für die betrieblichen Sozialleistungen Ihres Unternehmens zu entwickeln. Es ermöglicht Ihnen, benutzerdefinierte Arbeitsabläufe und SOPs zu erstellen, um Ihre Geschäftsprozesse effektiv zu verwalten. Dank der integrierten Unterstützung für E-Signaturen können Sie beliebige Dokumente von jedem Ort aus schnell signieren und autorisieren.

Nämlich

Merkmale:

  • Mitarbeiterführung: Im Mitarbeiterverzeichnis finden Sie alle Mitarbeiterdaten von einem zentralen Server. Es hilft dabei, Leistungsbeurteilungen durchzuführen und leistungsschwache Mitarbeiter zu identifizieren. Es kann auch dazu genutzt werden, Mitarbeiter zusätzlich zu schulen, um ihre Defizite zu beheben.
  • Engagement der Mitarbeiter: Sie können neue Ankündigungen, Änderungen und Erfolge mit Ihren Mitarbeitern teilen. Mitarbeiter können es auch nutzen, um intern zu kommunizieren, Feedback zu geben, Ideen auszutauschen und sozial verbunden zu bleiben.
  • Lohn-und Gehaltsabrechnung: Es verwaltet automatisch die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter, Auftragnehmer, Freiberufler, Geschäftspartner und mehr.
  • API: Mit der erweiterten API können Sie benutzerdefinierte Integrationen mit Ihren Geschäftstools erstellen und diese besser an Ihre Arbeit anpassen.
  • Umfragen: Es hilft bei der Durchführung von Pulsbefragungen, um wertvolles Mitarbeiterfeedback und Geschäftseinblicke zu sammeln.

Vorteile

  • Eine interaktive Kommunikationunity kann bei allen Fragen Rat und Hilfe geben.
  • Es unterstützt Sie bei der Durchführung von Pulsbefragungen, um effektiv Mitarbeiterfeedback einzuholen.
  • Verfolgen Sie ganz einfach die Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter, genehmigen Sie Abwesenheiten, verfolgen Sie den Arbeitsfortschritt und vieles mehr.

Nachteile

  • Relativ schlechter Kundensupport.

Schlüsselspezifikationen:

Integrationen: Slack, Workday, Zapier usw.
HR-Dienstleistungen: Sozialleistungsverwaltung, HR-Analytik, Compliance.
Kostenlose Testphase: Nein.
Pricing: Wenden Sie sich bezüglich der Preise an den Kundendienst.

Link: https://www.namely.com/


7) Papaya global

Beste HCM-Plattform für das Compliance-Management

Papaya global bietet Dienstleistungen wie Steuererklärung, Gehaltsabrechnung, Compliance-CMS und mehr in über 160 Ländern weltweit an. Es ist leicht skalierbar und passt sich den Geschäftsanforderungen an, wenn Ihr Unternehmen wächst. Sie können damit Finanz- und Personaldaten kombinieren und so fundierte Einblicke in die Leistung Ihres Unternehmens gewinnen.

Papaya Global hilft Ihnen bei der Verwaltung Ihrer weltweiten Belegschaft und hilft Ihnen, den Ärger mit Mitarbeitervisa und Einwanderung besser zu bewältigen. Sie können damit Leistungen an Arbeitnehmer wie Krankenversicherung, Zahnversicherung und mehr einrichten. Es hilft bei der Durchführung von Veranstaltungen und Webinaren, um Sie zu unterrichten concepts von HCM-Systemen und verbessern das Arbeitsumfeld.

Papaya global

Merkmale:

  • Sicherheit und Compliance: KI-gesteuerte Systeme verbessern die Compliance und die vollständige Einhaltung der Landgesetze. Es unterstützt Sie dabei, die Sicherheit Ihres Systems kontinuierlich zu überwachen und Bedrohungen frühzeitig abzuwehren.
  • Finanzen: Vereinfacht internationale Zahlungen und verbessert Ihr Betriebskapital durch konstant schnellere Zahlungen.
  • PEO: Global PEO trägt dazu bei, die Belastung für Sie zu reduzieren und stellt sicher, dass alle Ihre Personalmanagementaufgaben reibungslos erledigt werden.
  • Wissensbasis: Eine umfassende Wissensdatenbank hilft Ihnen, zu lernen und sich besser an die kritischen Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen. Kompetente Beratung zu verschiedenen kleinen und wichtigen Fragen mithilfe unserer globalen Spezialisten.
  • Datensicherheit: Hält hohe Datenschutz- und Sicherheitsstandards für Ihre Daten ein. Sie können Ihre wichtigen Geschäftsdokumente im sicheren Cloud-Speicher speichern.

Vorteile

  • Unterstützt Sie bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in über 160 Ländern auf der ganzen Welt.
  • Es bietet E-Books für Tutorials, Anleitungen und Schulungen zu verschiedenen Themen im Zusammenhang mit Ihren Anforderungen.
  • Detaillierte Kontrolle über die Dienste und Funktionen, auf die jeder Mitarbeiter zugreifen kann.

Nachteile

  • Es fehlen datengesteuerte Geschäftseinblicke und Analysen zur Leistungsbewertung.

Schlüsselspezifikationen:

Integrationen: ausgeben, Oracle Netsuite usw.
HR-Dienstleistungen: Vertragsmanagement, Steuererklärungen.
Kostenlose Testphase: Nein.
Pricing: Wenden Sie sich bezüglich der Preise an den Kundendienst.

Besuchen Sie Papaya Global


8) Zenefits

Am besten für Geschäftsanalysen und Erkenntnisse geeignet

Zenefits ist eine der besten Personalmanagementsoftware für Geschäftsanalysen. Es liefert wertvolle Einblicke und kuratiert Diagramme mit Prognosen verschiedener Geschäftskennzahlen. Mit seiner umfassenden Wissensdatenbank beantwortet es alle Ihre häufig gestellten Fragen und Probleme.

Zenefits bietet verschiedene Tools für die interne Kommunikation, Sozialisierung, das Teilen von Updates und das Stellen von Fragen. Es berechnet automatisch Fehlzeiten und zieht Gehälter ab, ohne dass manuelle Eingriffe erforderlich sind. Sie können die umfassenden HR-Beratungsdienste nutzen, um Ihre täglichen HR-Probleme zu lösen und Ihr HCM zu optimieren.

Zenefits

Merkmale:

  • Entschädigungen: Erstellen Sie ganz einfach Vergütungspakete für Mitarbeiter, Auftragnehmer und Freiberufler. Tools für das Vergütungsmanagement und den Gehalts-Benchmark-Bericht.
  • Zuschauer: Hilft bei der Erstellung von PTO-Richtlinien, der Verwaltung von Urlaubsanträgen von Mitarbeitern, der Gehaltsabrechnung und mehr. Mitarbeiter können über das Self-Service-Portal schnell Urlaub beantragen oder Urlaub bei der Personalabteilung beantragen.
  • Rekrutierung: Vereinfacht die Personalbeschaffung durch die automatische Erstellung und Freigabe von Angebotsschreiben. Außerdem optimiert es die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die Mitarbeiterverwaltung mit einem robusten Dashboard.
  • Geschäftsberichte: Erweiterte Business-Intelligence-Berichte bieten Einblicke in die Unternehmensleistung und die Belegschaft. Diese Berichte tragen dazu bei, die Leistung der Mitarbeiter, das Geschäftswachstum und mehr zu optimieren.
  • Mitarbeiterüberwachung: Robuste Tools zur Durchführung von Leistungsbeurteilungen und zur Erkennung von Mängeln der Mitarbeiter. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter entsprechende Schulungen, um ihre Mängel zu beheben.

Vorteile

  • Ermöglicht Ihnen, Aufgaben zu erstellen, zu verfolgen und sie bestimmten Mitarbeitern zuzuweisen.
  • Zu den Tools zur Leistungsverwaltung gehören Krankenversicherung, Zahnversicherung und mehr.
  • Ermöglicht die Durchführung von Anwesenheitskontrollen, Zeiterfassung usw syncfür alle Mitarbeiter mühelos.

Nachteile

  • Erfordert für alle Pläne mindestens 5 Mitarbeiter.

Schlüsselspezifikationen:

Integrationen: Slack, Büro 365, Box, usw.
HR-Dienstleistungen: Zeiterfassung, Personalbeschaffung, Beratungsdienste.
Kostenlose Testphase: Ja, 14 Tage.
Pricing: Die Pläne beginnen bei 8 $ pro Mitarbeiter und Monat.

Link: https://www.zenefits.com/

Häufig gestellte Fragen

Human Capital Management (HCM) ist ein Tool für Geschäftsanwender zur Verwaltung, Organisation und Optimierung ihrer Belegschaft. Es trägt dazu bei, das Onboarding-Verfahren für Mitarbeiter zu vereinfachen und die Arbeitskosten zu überprüfen. Sie können damit auch die Leistung Ihrer Mitarbeiter überwachen und maximieren.

Einige der wichtigsten kritischen Funktionen von HCM-Anwendungen:

  • Administration: Dazu gehören Anwesenheitsverwaltung, Zeiterfassung, Compliance, Audits und mehr.
  • Personalverwaltung: Es hilft beim Talentmanagement, der Akquise und der Verbesserung der Leistung vorhandener Talente.
  • Geschäftsanalysen: Bieten Sie datengesteuerte Einblicke und Analysen zu Engpässen und Problemen.
  • Wohlbefinden der Mitarbeiter Dazu gehört die Bereitstellung von Sozialleistungen für Mitarbeiter, das Einholen von Feedback und die Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Kommunikation.

Hier sind einige der kritischen Faktoren, die bei der Suche nach Human Capital Management-Software berücksichtigt werden müssen:

  • Merkmale: Human Capital Management-Systeme sollten in der Lage sein, Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Management, Steuern und Onboarding zu verwalten.
  • Dokumentation/Support: Es sollte Anleitungen und Dokumentation für die Verwendung und Verwaltung bereitstellen.
  • Kundenbindung: Sie müssen eine Personalverwaltungssoftware auswählen, die die ordnungsgemäße Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Übereinstimmung mit allen Landgesetzen gewährleistet.
  • Pricing: Wählen Sie immer einen HCM-Service mit einem angemessenen Preisplan, der Ihren Anforderungen und Ihrem Budget entspricht.

HCM HRM
Vollständige Form Human Capital Management Human Resource Management
Funktion Dabei geht es um die Verwaltung alltäglicher HR-Aufgaben Dazu gehört die Erstellung von Entwicklungsplänen, die Verbesserung des Mitarbeiterengagements und die Entwicklung von Führungskräften.

Final Verdict

Unser Team hat sorgfältig alle gängigen HCM-Softwareunternehmen recherchiert und bewertet, um einige der besten Tools für Sie zu finden. Einige von ihnen sind in bestimmten Bereichen deutlich besser als andere. Unsere handverlesene Liste der 8 besten HCM-Tools hilft Ihnen bei der Auswahl der richtigen Software für alle Ihre Anforderungen.

  • Bambee ist eine ideale Software zur Durchführung von HR-Audits und zur Optimierung von Leistungsengpässen.
  • Wenn Sie auf der Suche nach robusten internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnungen sind, dann Lano ist die beste Wahl.
  • Geschmack ist die ideale HCM-Software für verschiedene Anwendungsfälle und Kundenbedürfnisse.