Die 12 BESTEN HR-Zertifizierungskurse (2024)

Mitarbeiter sind ein wichtiges Kapital eines Unternehmens und die Einstellung guter Fachkräfte ist für jedes Unternehmen wichtig. Die HR-Aufgabe des Unternehmens besteht darin, das Unternehmen dabei zu unterstützen, würdige Kandidaten zu finden. Daher ist Human Resources (HR) ein wichtiger Bestandteil jedes Unternehmens.

Eine Personalabteilung sollte in der Lage sein, die Anforderungen und die Strategie der Organisation zu verstehen, um die besten Ressourcen einsetzen zu können. HR ist ein schnell wachsendes Unternehmenwing Fachgebiet und die Ausübung einer Karriere in diesem Bereich bietet zahlreiche lukrative Beschäftigungsmöglichkeiten.

Following ist eine handverlesene Liste der besten Kurse im Bereich Personalwesen, um Wissen über Personalmanagement zu sammeln.
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Die besten Kurse für Personalmanagement

Kursname Provider Dauer Zertifizierung Schlüsselthemen Link
Führend: Personalmanagement und Führungsspezialisierung Coursera Lernoption im eigenen Tempo Ja • Hilft Ihnen zu analysieren, wie Sie Mitarbeiter durch sinnvolle Arbeit motivieren können
• Informieren Sie sich darüber, wie Sie Führungstheorien bewerten können
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Personalmanagement: HR für Personalmanager Spezialisierung Coursera Noch 6 Monate Ja • Personalmanagement und Wertschätzung der Vielfalt
• Wie man Best Practices für die Einstellung anwendet
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Personalanalyse (Kurse) Coursera Ca. 5 Stunden Ja • Lebenszyklus von HR-Metriken
• Personalbesetzung, Schulung und Vergütung
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Administrative Human Resources (HR) für Einsteiger Udemy On-Demand Ja • Leistungsmanagementprozess
• Entdecken Sie die Rolle der Personalabteilung
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Leistungsmanagement für Führungskräfte Udemy On-Demand Ja • Bewerten und bewerten Sie die Leistung
• Unterstützen Sie Mitarbeiter bei der Erstellung und Umsetzung von Zielen
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1) Führend: Personalmanagement und Führungsspezialisierung (Kurs)

Specs: Rating: 4.9 | Dauer: Option für selbstbestimmtes Lernen | Gebühr: Kostenlos | Zertifikat: Ja – aber ich muss bezahlen | Ebene: Mittel

Führend: Personalmanagement und Führungsspezialisierung ist einer der besten HR-Trainingskurse, der es Ihnen ermöglicht, sich im sich ständig verändernden globalen Umfeld zurechtzufinden. In diesem HR-Kurs erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren können, indem Sie ihnen sinnvolle Arbeit anbieten.

Darüber hinaus ermöglichen Sie Ihrer Organisation, ihre strategischen Ziele zu erreichen und Teamarbeit zu nutzen, um Innovationen voranzutreiben, die Leistung Ihrer Organisation zu steigern und auch Ihre persönlichen Führungsqualitäten zu stärken.

Dieser Kurs wurde von Jaco Lok, Professor für Strategie an der Macquarie Graduate School of Management, entworfen. Er verfügt über mehr als 12 Jahre preisgekrönte Lehrerfahrung in den Bereichen Strategie und Führung. Es gibt vier weitere Dozenten für den Kurs, und in jedem Modul erörtert der Autor, wie Organisationswissenschaft HR-Studenten dabei helfen kann, reale Führungs- und Organisationsherausforderungen zu bewältigen.

Führend: Personalmanagement und Führung

Schlüsselthemen:

  • Hilft Ihnen zu analysieren, wie Sie Mitarbeiter durch sinnvolle Arbeit motivieren können.
  • Wie Sie es Ihrer Organisation ermöglichen, ihre strategischen Ziele zu erreichen.
  • Informieren Sie sich darüber, wie Sie Führungstheorien bewerten können, und helfen Sie dabei, Ihre persönlichen Führungskompetenzen zu entwickeln.

Merkmale:

  • Bietet flexiblen Zeitplan.
  • Kursvideos und Lesungen.
  • Üben Sie Quizfragen.
  • Benotete Aufgaben mit Peer-Feedback.
  • Sprachen: Englisch, Arabisch, Französisch, Portugiesisch.

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2) Personalmanagement: HR für Personalmanager Spezialisierung (Kurs)

Specs: Rating: 4.8 | Dauer: Ungefähr 6 Monate bis zur Fertigstellung | Gebühr: Kostenlos | Zertifizierung: Ja | Ebene: Anfänger

Personalmanagement: Spezialisierung auf HR für Personalmanager ist ein Kurs, der eine fundierte Einführung in die wichtigsten Prinzipien, Richtlinien und Praktiken des Personalmanagements bietet. Dieser Kurs wurde von John W. Budd entworfen, einem Professor an der University of Minnesota, der über verschiedene Aspekte von Arbeit, Beschäftigung und damit verbundenen Institutionen unterrichtet.

Es bietet eine fundierte Einführung in die wichtigsten Prinzipien, Richtlinien und Praktiken des Personalmanagements. Es führt Studierende in den US-amerikanischen Rechtskontext ein, der der Personalabteilung dabei hilft, Mitarbeiter einzustellen, zu entlohnen und zu verwalten.

Personalmanagement: HR für Personalmanager

Schlüsselthemen:

  • Lernen Sie alternative Ansätze für das Personalmanagement kennen und schätzen Sie Vielfalt.
  • Erfahren Sie, wie Sie Best Practices für die Einstellung und Vergütung von Mitarbeitern anwenden.
  • Vermeidung wichtiger Fehler bei der (Fehl-)Verwaltung von Personalressourcen.

Merkmale:

  • 100 % Online-Kurs.
  • Üben Sie Quizfragen.
  • Kursvideos und Lesungen.
  • Benotete Aufgaben mit Peer-Feedback.

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3) Personalanalyse (Kurs)

Specs: Rating: 4.6 | Gebühr: Kostenlos | Dauer: Ca. 5 Stunden | Zertifikat: Ja | Ebene: Anfänger

Personalanalyse von Coursera bietet einen umfassenden Leitfaden zum Bereich Personalwesen. In diesem akkreditierten Kurs gibt der HR-Experte nützliche Tipps zum Thema Recruiting, Vorstellungsgesprächewingund Einstellung von Kandidaten. Dieser kostenlose HR-Zertifizierungskurs hilft dem HR-Team auch dabei, eine bezahlte Strategie zu etablieren und Systeme für interne Schulung und Entwicklung zu erstellen.

Dieser Video-Tutorial-Kurs wurde von Amber Gould entworfen und erörtert auch die Rolle, die HR bei der Karriereentwicklung, dem Leistungsmanagement und der Führung einer internationalen Belegschaft spielt.

Personalanalyse

Schlüsselthemen:

  • Administrative Personalabteilung
  • Personalbesetzung, Schulung und Vergütung
  • Erstellen Sie Ihren Fall und schaffen Sie Maßnahmen
  • Personalentwicklung
  • Lebenszyklus von HR-Kennzahlen

Merkmale:

  • Unbegrenzter Zugang zur Bibliothek
  • Passen Sie diesen akkreditierten Kurs an Ihre Bedürfnisse an
  • Support-Forum

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4) Administrative Human Resources (HR) für Einsteiger (Udemy)

Specs: Rating: 4.4 | Dauer: 1 Stunde 10 Minuten On-Demand-Video | Gebühr: $ 19 | Zertifikat: Ja | Ebene: Anfänger

Administrative Human Resources (HR) für Einsteiger ist ideal für alle Studierenden, die ein tieferes Verständnis der HR-Prozesse wünschen. Es ist auch ein geeigneter HR-Kurs für jemanden, der eine Stelle im HR-Bereich sucht oder für einen administrativen HR-Fachmann, zu dessen Aufgaben auch HR gehört.

Der Kurs wurde von Catherine Mattice entworfen, der Präsidentin eines renommierten Beratungs- und Schulungsunternehmens. Sie bietet eine allgemeine Einführung in die Rolle und Verantwortlichkeiten der Personalabteilung, um Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben.

Verwaltungspersonal

Schlüsselthemen:

  • Entdecken Sie die Rolle der Personalabteilung bei der Verwaltung und Einhaltung des strategischen Geschäftswachstums.
  • Informieren Sie sich über die Prozesse zur Rekrutierung großartiger Talente, z. B. über das Verfassen von Stellenausschreibungen.
  • Leistungsmanagementprozess mit mehr Wirkung.

Merkmale:

  • 3 Artikel
  • Herunterladbare 3-Ressourcen
  • Voller lebenslanger Zugriff
  • Zugriff auf Handy und TV

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5) Performance Management für Manager (Udemy)

Specs: Rating: 4.4 | Dauer: 1.5 Stunden On-Demand-Video | Gebühr: $ 9.9 | Zertifizierung: Ja | Ebene: Mittel

Leistungsmanagement für Führungskräfte ist einer der besten HR-Management-Kurse, der Ihnen beibringt, wie Sie Ihre Leistung steigern, konstruktive Gespräche mit Mitarbeitern führen und Mitarbeiter bei der Entwicklung der Organisation unterstützen.

Am Ende dieses HR-Kurses sind Sie in der Lage, die Leistung Ihrer Mitarbeiter souverän und effektiv zu steuern und die Mitarbeiter dadurch zu motivieren.

Performance Management für Manager

Schlüsselthemen:

  • Unterstützen Sie Mitarbeiter bei der Erstellung und Umsetzung von Zielen
  • Bewerten und bewerten Sie die Leistung von Einzelpersonen
  • Informieren Sie sich darüber, wie Sie einen Erfolgsplan erstellen können, der mit der Vision des Unternehmens übereinstimmt.
  • Wie können Sie die unterschiedlichen Leistungsniveaus Ihrer Mitarbeiter steuern, um die Dynamik im Arbeitsumfeld zu fördern?

Merkmale:

  • Herunterladbare 7-Ressourcen
  • Voller lebenslanger Zugriff
  • Verfügbar in Englisch, Französisch, Chinesisch und Vietnamesisch

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6) Lernen Sie HR-Grundlagen für eine Karriere im Personalwesen (Udemy)

Specs: Rating: 4.5 | Dauer: 41m | Gebühr: $ 99.99 | Zertifikat: Ja | Ebene: Mittel

Lernen Sie HR-Grundlagen für eine Karriere ist ein Online-HR-Zertifikatskurs, in dem erfahrene Personalvermittler über praktische Strategien für die Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sprechen. Die Kursdesignerin Christina A. Danforth erklärt, wie man den Zweck des Interviews bestimmt. Sie zeigt Ihnen auch, wie Sie im Vorfeld Erwartungen an ein Vorstellungsgespräch festlegen und wirkungsvolle Fragen stellen.

In diesem HR-Management-Kurs lernen Studenten auch, wie sie an verschiedenen Arten von Vorstellungsgesprächen teilnehmen. Es handelt sich um einen der besten HR-Zertifizierungskurse für Einsteiger, der Screening-, Höflichkeits- und Panel-Interviews umfasst.

Lernen Sie HR-Grundlagen für eine Karriere

Schlüsselthemen:

  • Vorbereitung
  • Interviews
  • Bewerten und auswählen
  • Verbessern Sie die Erfahrung des Kandidaten
  • Zukünftige Aktionen

Merkmale:

  • Hilft Ihnen, Ihre Karriere voranzutreiben.
  • Üben Sie, das Gelernte zu festigen.
  • Unbegrenzter Zugang zur Bibliothek.

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7) Personalmanagement (Edx)

Specs: Rating: 4.5 | Dauer: 6 Wochen | Gebühr: Kostenlos | Zertifizierungszertifikat: Ja | Ebene: Einleitende

Personalmanagement von Edx ist ein HR-Kurs, der darauf abzielt, neu eingestellten Mitarbeitern den Übergang zu erleichtern und sie zu motivieren. Es hilft Ihnen auch dabei, Menschen anzuleiten, die eine Karriere als erfahrener HR-Manager anstreben. Dieser Kurs wurde von Vasanthi Srinivasan entworfen, einem Professor am IIM Banglore im Bereich Organisationsverhalten und Personalmanagement.

Es handelt sich um einen der besten HR-Kurse, der den Lernenden ein besseres Verständnis für die Rolle des Personalmanagements im organisatorischen Kontext vermittelt.

Personalmanagement

Schlüsselthemen:

  • Überblick über einen effektiven Personalmanager.
  • Verstehen der verschiedenen Aspekte des Personalmanagements.
  • Herausforderungen, denen sich ein erstmaliger Manager gegenübersieht.
  • Reflektieren Sie Ihre Führungserfahrungen.

Merkmale:

  • Selbststudium
  • Leicht teilbares Zertifikat.
  • Sprache: Englisch

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8) Einführung in die Führung und HR-Managementstrategien des Personalwesens (HR). (edX)

Specs: Rating: 4.5 | Dauer: 5–8 Stunden pro Woche | Gebühr: Kostenlos | Zertifikat: Ja | Ebene: Mittel

HR-Kurs „Recruiting Foundations“. ist ein HR-Kurs, der von Einsteigern genutzt wird, um Best Practices für die Personalbeschaffung zu erläutern, z. B. Einstellungen und Erfolgserwartungen anzunehmen, das Beste aus der Zeit herauszuholen und häufige Einwände von Arbeitgebern und Bewerbern zu überwinden.

Dieser HR-Management-Kurs wurde von Barbara Bruno entwickelt, einer Expertin für Personalbeschaffung und Rekrutierung. Es befasst sich auch mit der Umstellung bei der Einstellung von mündlicher und persönlicher Kommunikation. Der Kurs hilft den Studierenden auch dabei, Beziehungen und Vertrauen zu Einstellungsbehörden aufzubauen und Top-Talente anzuziehen.

Einführung in die Führung von Human Resources (HR).

Schlüsselthemen:

  • Was für ein „strategischer“ Ansatz für das Personalmanagementtails.
  • Die Auswirkungen der Digitalisierung des Personalwesens.
  • Ein strategischer Ansatz für das HR-Risikomanagement.
  • Internationale Ansätze für HR-Kompetenzen und wie Sie diese mit Ihrem Kontext vergleichen können.
  • Nachverfolgung und Aufbewahrung

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9) Humankapital verwalten (Kurs)

Specs: Rating: 4.6 | Dauer: Ca. 7 Stunden bis zur Fertigstellung | Gebühr: Kostenlos | Zertifikat: Ja | Ebene: Anfänger

„Management des Humankapitals“ ist ein Online-Kurs Wir führen Sie in die Schlüsselelemente der Führung von Menschen ein. Dieser Kurs hilft Ihnen dabei, individuelle Leistungen zu motivieren, Belohnungssysteme zu entwerfen, gute und zeitnahe Managemententscheidungen zu treffen und die Architektur Ihrer Organisation zu entwerfen und zu ändern. Dieser Kurs wurde von Michael Useem, Professor für Management und Direktor des Center for Leadership an der Wharton School der University of Pennsylvania, entworfen.

Am Ende dieser besten HR-Zertifizierung für Einsteiger entwickeln Sie die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um die Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu motivieren, zu organisieren und zu belohnen.

Humankapital verwalten

Schlüsselthemen:

  • Aufgaben, Jobs und Arbeitssysteme
  • Gute und rechtzeitige Managemententscheidungen treffen
  • Entwerfen und Ändern der Architektur der Organisation

Merkmale:

  • 100 % Online-Kurse.
  • Üben Sie Quiz.
  • Benotete Programmieraufgaben.
  • Sprachen: Englisch, Arabisch, Französisch, Portugiesisch.

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10) Grundlagen des Talentmanagements: Lernen Sie modernes Personalwesen (Udemy)

Specs: Rating: 4.0 | Dauer: 1.5 Stunden On-Demand-Video | Gebühr: Insgesamt 19 $ für die Zertifizierung | Zertifikat: Ja | Ebene: Mittel

Grundlagen des Talentmanagements: Lernen Sie modernes Personalwesen ist ein Online-Kurs für Personalwesen, in dem Sie das Konzept des Talentmanagements verstehen und die Strategien zur Gewinnung und Rekrutierung der besten Talente erlernen können. Sie erfahren auch, wie Sie sie binden und am Arbeitsplatz motivieren können. Der Kurs wurde von Rameel Ahmed entworfen, einem Ingenieur, Unternehmer und Business- und IT-Enthusiasten.

In diesem Kurs zum Personalmanagement geht es um die Auswahl der richtigen Führungsstrategie in bestimmten Situationen, um Ihre Mitarbeiter inspiriert, motiviert und engagiert zu halten. Es bietet den besten Leitfaden für Studenten und Schüler, die mehr über Einstellungsthemen und Geheimnisse des Talentmanagements erfahren möchten.

Grundlagen des Talentmanagements

Schlüsselthemen:

  • Lernen Sie die besten Talentmanagement-Praktiken der Neuzeit kennen.
  • Wichtige Schritte zur Einstellung der richtigen Talente in Ihrem Unternehmen oder Startup.
  • Aufbau eines Talentmanagementsystems.
  • Engagement der Mitarbeiter.
  • Techniken des Leistungsmanagements.

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11) Vorbereiten der Personalverwaltung (Kurs)

Specs: Rating: 4.8 | Dauer: Selbstplatziert | Gebühr: Kostenlos | Zertifikat: Ja | Ebene: Anfänger

Vorbereiten der Personalverwaltung ist ein Kurs, der eine Grundlage für die Entwicklung Ihres eigenen Ansatzes für das Personalmanagement bietet. Es hilft Ihnen, Mitarbeiter geschickt zu verwalten, indem es verschiedene Personalmanagementstrategien umsetzt. Dieser Kurs führt in die Bedeutung des rechtlichen Kontexts ein und hilft College-Studenten zu lernen, was Mitarbeiter motiviert. Dieser Kurs wurde von John W. Budd, einem Professor an der University of Minnesota, entworfen.

Dieser akkreditierte Kurs vermittelt Ihnen konzeptionelles Wissen für die Entwicklung wichtiger HR-Fähigkeiten. In den darauffolgenden Kursen erfahren Sie außerdem mehr über die Einstellung von Mitarbeitern, das Leistungsmanagement und die Belohnung von Mitarbeitern.

Vorbereiten der Personalverwaltung

Schlüsselthemen:

  • Monetäre und nichtmonetäre Motivationen für Mitarbeiter
  • Personalmanagement und alternative Ansätze zum Personalmanagement
  • Benotete Programmieraufgaben

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12) Diplom in Personalwesen (Alison)

Specs: Rating: 4.0 | Dauer: 10-15 Stunden Lernen | Gebühr: Kostenlos | Zertifikat: Ja, aber für 199 $ | Ebene: Anfänger

Diplom in Human Resources ist ein Online-Kurs zum Personalmanagement, der Ihnen die effektive Einstellung, Schulung und Motivation von Mitarbeitern beibringt. Sie erfahren auch, wie das HR-Team dazu beiträgt, produktive Beziehungen zwischen Mitarbeitern und der Organisation, für die sie arbeiten, aufzubauen. Dieser Online-Personalressourcenkurs hilft Ihnen auch dabei, Ihre Fähigkeiten im Personalmanagement zu verbessern.

Diplom in Human Resources

Schlüsselthemen:

  • Einführung in das Personalmanagement
  • Der Rekrutierungsprozess
  • Dieser Online-Kurs zum Personalwesen
  • Schulung und Entwicklung des Teams
  • Leistung der Führungskräfte
  • Mitarbeitermotivation und -bindung

Link: https://alison.com/course/diploma-in-human-resources-hr

FAQ

Ja, in vielen Kursen erhalten Sie ein ausdruckbares Zertifikat. Einige Kursanbieter senden eine gedruckte Kopie des Zertifikats an die von Ihnen gewünschte Adresse.

Alle Online-Zertifikatsprogramme für Personalwesen werden aufgezeichnet und können später wiedergegeben werden.

Die meisten Personalzertifikatsprogramme haben ein 30-tägiges Rückgaberecht oder eine 7-tägige kostenlose Testversion.

Die meisten Personalzertifizierungskurse verfügen über ein Forum, in dem Sie Fragen stellen können, die Kursautoren häufig beantworten.

Beste Kurse für Personalmanagement / Online-HR-Kurse

Kursname Provider Dauer Zertifizierung Schlüsselthemen Link
Führend: Personalmanagement und Führungsspezialisierung Coursera Lernoption im eigenen Tempo Ja • Hilft Ihnen zu analysieren, wie Sie Mitarbeiter durch sinnvolle Arbeit motivieren können
• Informieren Sie sich darüber, wie Sie Führungstheorien bewerten können
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Personalmanagement: HR für Personalmanager Spezialisierung Coursera Noch 6 Monate Ja • Personalmanagement und Wertschätzung der Vielfalt
• Wie man Best Practices für die Einstellung anwendet
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Personalanalyse (Kurse) Coursera Ca. 5 Stunden Ja • Lebenszyklus von HR-Metriken
• Personalbesetzung, Schulung und Vergütung
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Administrative Human Resources (HR) für Einsteiger Udemy On-Demand Ja • Leistungsmanagementprozess
• Entdecken Sie die Rolle der Personalabteilung
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Leistungsmanagement für Führungskräfte Udemy On-Demand Ja • Bewerten und bewerten Sie die Leistung
• Unterstützen Sie Mitarbeiter bei der Erstellung und Umsetzung von Zielen
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