Topy SAP Pytania i odpowiedzi dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej HR (2025)
Kaelyn Flynn
Oto SAP HR / SAP Pytania i odpowiedzi dotyczące rozmów kwalifikacyjnych HCM dla świeżych i doświadczonych kandydatów, aby zdobyć wymarzoną pracę.
SAP Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej HR dla nowicjuszy
1) W jakich podmodułach znajdują się SAP HR?
Poniżej znajdują się moduły w SAP-HR —
- Rekrutacja - Administracja Personalna
- Zarządzanie organizacją
- Rozwój personelu
- Zarządzanie szkoleniami i wydarzeniami
- Zarządzanie kompensacja
- Zarządzanie czasem personelu
- Lista płac
- MSS – Menedżer Samoobsługi
- ESS – Samoobsługa Pracowników
2) Opisz różne struktury w SAP – HR?
Struktury są wymagane do reprezentowania ustawowych, regionalnych i organizacyjnych warunków w organizacji. Poniżej przedstawiono trzy struktury w SAP HR.
- Struktura przedsiębiorstwa – podaje informację o lokalizacji pracy pracownika. Składa się z Klienta, Kodu Firmy, Obszaru Personelu i Podobszaru Personelu
- Struktura personelu – dostarcza informacji na temat funkcji zawodowej pracownika. Składa się z Grupy Pracowników i Podgrupy Pracowników
- Struktura organizacyjna - przedstawia relacje pomiędzy pracownikiem a odpowiadającymi mu działami lub jednostką biznesową. Obejmuje plan organizacyjny, który obejmuje stanowisko, stanowisko, jednostkę organizacyjną itp.
3) Co to jest infotyp?
Informacje indywidualne, takie jak nazwisko, imię, data urodzenia itp., są definiowane w polach danych. Pola danych są pogrupowane w jednostki informacyjne zgodnie z ich zawartością, takie jednostki informacyjne nazywane są Infotypy. Infotypy mają nazwy i 4-cyfrowe klucze.
Dla np. Typ informacyjny 0002 dotyczy danych osobowych, w których przechowywane są pełne imię i nazwisko pracownika, data urodzenia itp.
Typ informacyjny może mieć podtyp.
Infotypy są klasyfikowane w następujący sposób
- 1000 – 1999 == związane z OM
- 2000 – 2999 == Związane z czasem
- 9000 i więcej Specyficzne dla klienta
4) Jakie ograniczenie czasowe 1 w typie informacyjnym?
Typ informacyjny z Ograniczenie czasowe 1 (TC 1) musi być unikalny, tzn. w danym okresie może istnieć tylko jeden ważny rekord. Pomiędzy zapisami nie może być przerw. Kiedy dodajemy nowy rekord do typu informacyjnego za pomocą TC1, system wyznacza nakładający się rekord w kluczowej dacie i dodaje nowy rekord
5) W jaki sposób można przechowywać informacje o typie informacyjnym?
Aby zachować informacje w typie informacyjnym, możesz użyć –
- PA30 – Konserwacja administracji osobistej
- PA40 – Działania osobiste
Alternatywnie, ekran szybkiego wejścia.
SAP Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej HR dla doświadczonych
6) Jakie działania osobiste wykonałeś wobec pracownika?
- Wynajem
- Zmień jednostkę organizacyjną/stanowisko
- Zmiana wynagrodzenia
- przelew
- Zakończyć
- Przejście na emeryturę
itd.
7) Gdzie przechowywane są wyniki płacowe?
Wyniki płac są przechowywane w klastrze PCL2, do którego można uzyskać dostęp za pomocą transakcji pc_payresult
8) Co to jest kod dopasowania W?
Match Code W zawiera listę wszystkich numerów personelu w wybranym obszarze listy płac, które zostały odrzucone przez przebieg listy płac z powodu nieprawidłowych danych. Oznacza to, że lista płac nie została pomyślnie uruchomiona dla nich. Numery personelu są również uwzględniane w Matchcode W, jeśli dane personelu zostaną zmienione w fazie korekty przebiegu listy płac.
9) Wymień typy informacyjne związane z czasem, których użyłeś?
- 2001 – Nieobecności
- 2002 – Frekwencje
- 2003 – Zastępstwa
- 2007- Limity frekwencji
- 0007- Planowany czas pracy
10) Jak rejestrowałbyś czas w swoim SAP System kadrowy?
- Online według czasu administratorów
- Oddzielne systemy rejestracji czasu
- Arkusz czasu pracy dla wielu aplikacji (CATS)
- Aplikacje samoobsługi pracowniczej (ESS).
- Systemy klienta z interfejsem do systemu R/3
Te pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej pomogą również w Twoim życiu (ustach)