Czym jest SAP HR? Wprowadzenie do SAP HCM
Zespół redakcyjny
⚡ Inteligentne podsumowanie
SAP HR, zwany także SAP Zarządzanie kapitałem ludzkim lub SAP HCM jest rdzeniem SAP moduł automatyzujący prowadzenie dokumentacji pracowniczejping, zarządzanie organizacją, czas trackról, płace i administracja podróży dla działu kadr.
Czym jest SAP HR?
SAP Zarządzanie kapitałem ludzkim (SAP HCM) jest ważnym modułem w SAP. Jest również znany jako SAP System Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SAP HRMS) lub SAP Zasoby ludzkie (HR).
SAP Oprogramowanie HR umożliwia automatyzację prowadzenia dokumentacjiping procesów. To idealne rozwiązanie dla działu HR, umożliwiające mu korzystanie z dokumentów administracyjnych i kadrowo-płacowych.
SAP Moduły HR
SAP Dział HR podzielony jest na ściśle zintegrowane podmoduły, które korzystają z tych samych danych podstawowych dotyczących pracowników. Dzięki temu informacje wprowadzone raz są automatycznie przesyłane do całego systemu. SAP HR składa się z następujących modułów:
- Zarządzanie organizacją
- Administracja personalna
- Zarządzanie czasem
- Rachunkowość płac
- Zarządzanie podróżą
Zarządzanie organizacją
Zarządzanie organizacją jest bardzo ważnym podmodułem SAP HR. Umożliwia organizacji reprezentowanie planu organizacyjnego i analizę bieżącego planu. Umożliwia także tworzenie dodatkowych planów i lepsze zarządzanie przepływem pracy. Sprawdź tutaj naszą listę Najlepsze narzędzia do zarządzania przepływem pracy.
Funkcje zarządzania organizacją:
- Tworzenie graficznych raportów struktury organizacji
- Zarządzanie informacjami o działach i jednostkach organizacyjnych
- Tracking stanowisk w różnych działach
- Utrzymywanie miejsc pracy
- Zgłaszanie relacji
- Raporty dotyczące wakatów
Administracja personalna
Administracja personalna jest ważnym podmodułem SAP Systemy. Rejestruje istotne informacje o pracownikach. Pomaga wykonywać różne zadania administracyjne, takie jak zatrudnianie pracowników, zarządzanie personelem, rozliczanie kosztów podróży, rozliczanie płac i inne.
Ważnymi funkcjami modułu Administracji Kadrowej są:
- Indywidualna konserwacja Infotypu
- ztracelementy t
- Monitorowanie dat dla rodziny i osób pokrewnych
- Wykształcenie
- Inne i poprzednie powiązania podmiotowe
- Dystrybucja kosztów
- Wewnętrzna służba medyczna
Zarządzanie czasem
Zarządzanie czasem to kolejny ważny podmoduł działu HR, który rejestruje dane pracowników. Dotyczy to głównie obecności, oceny czasu pracy, zmian i podobnych danych.
Oto kilka ważnych funkcji modułu zarządzania czasem:
- Kalendarz świąteczny
- Indywidualny harmonogram pracy
- Miesięczny harmonogram pracy
- Limity obecności i nieobecności
- Kontrola obecności
- Graficzne raportowanie obecności i urlopów
- Przydział czynności
Lista płac
SAP moduł płacowy Pomaga w przetwarzaniu płatności za pracę wykonywaną przez pracowników. Obejmuje to wynagrodzenia, świadczenia medyczne, podatki, potrącenia i inne. SAP Moduł płac jest również zintegrowany z innymi modułami, takimi jak Administracja Kadr, Zarządzanie Czasem, Rachunkowość Finansowa, itd.
Oto kilka ważnych funkcji systemu płacowego:
- Księgowanie płac brutto z automatycznym naliczaniem wynagrodzeń
- Automatyczne obliczanie płatności specjalnych
- Pełne rozliczenie wsteczne brutto i netto
- Wymiana danych z agencjami ubezpieczeń społecznych, bankami itp.
Szkolenia i zarządzanie wydarzeniami: Moduł zarządzania szkoleniami i wydarzeniami zajmuje się rozpoznawaniem potrzeb szkoleniowych, planowaniem procesu szkoleniowego, zarządzaniem kosztami i podobnymi działaniami.
Zarządzanie podróżą
Ten SAP Moduł obejmuje zarządzanie podróżami służbowymi, zarządzanie kosztami podróży, wydatkami na podróże i wiele więcej.
Ważne funkcje zarządzania podróżami:
- Wprowadzanie danych podróży
- Obliczanie diety
- Podtrzymaj roszczenie o rachunki
- Zaliczka
- Reprezentacja wewnętrznych zasad firmy
- Przypisanie konta dla konkretnej podróży
- Symulacja wypowiedzi
