Czym jest SAP Czynniki sukcesu?

Czym jest SAP Czynniki sukcesu?

SAP Czynniki sukcesu to chmurowe rozwiązanie HR, które pomaga organizacjom z łatwością zarządzać różnymi operacjami HR. Działa w modelu oprogramowania jako usługi (SaaS) i zostało zaprojektowane tak, aby spełniać wymagania organizacji klasy korporacyjnej. SAP SuccessFactors pomaga również usprawnić realizację zadań biznesowych i uzyskać lepsze wyniki w całym cyklu życia pracownika.

Kluczowe funkcje SAP Czynniki sukcesu

Oto podstawowe cechy SAP Oprogramowanie SuccessFactors:

• Oferuje kompleksowy pakiet HCM obejmujący Employee Central, Performance and Goals, Recruitment, Onboarding, Learning, Compensation i Workforce Analytics
• Globalna wiedza specjalistyczna w zakresie obsługi płac i lokalizacji w wielu krajach
• Umożliwia rekrutację i transakcje HR w ramach ujednoliconego przepływu pracy
• Zajmuje się zmianami stanowisk i transferami wewnętrznymi
• Pomaga zarządzać czasem wolnym i wnioskami o nieobecność
• Raportowanie listy płac
• Integracja zgodności i audytu
• Operacje CRUD na wszystkich obiektach SuccessFactors za pośrednictwem interfejsów API
• Umożliwia wykonywanie zaplanowanych zapytań w zaplanowanym czasie
• Wspiera rozszerzalne programy nauczania i rozwoju

Historia SAP Czynniki sukcesu

Oto kilka ważnych wydarzeń w historii SAP Czynniki sukcesu:

• Lars Dalgaard założył SuccessFactors w 2001 roku.
• W listopadzie 2007 roku spółka weszła na giełdę NASDAQ pod symbolem akcji SFSF.
• SuccessFactors zostało przejęte przez SAP i stać się SAP Czynniki sukcesu w 2011 roku.
• W październiku 2013, SAP SuccessFactors stał się wewnętrzną częścią SAP Platforma w chmurze.
• W grudniu 2013 r. SuccessFactors miał ponad 600 klientów i 11.5 miliona użytkowników.
• W 2015 roku firma zaczęła oferować takie funkcje, jak kompleksowe zarządzanie siłą roboczą oraz zarządzanie czasem i obecnością.
• W 2018, SAP zbudowaliśmy nową społeczność HR z prostymi rozwiązaniami dużych problemów.
• W 2019 roku wzmocniono łączność z SAP S/4HANA.

SAP Czynniki sukcesu – Architektura

SAP SuccessFactors pomaga firmom skutecznie zarządzać funkcjami HR w środowisku chmurowym. To rozwiązanie chmurowe umożliwia integrację z SAP korzystanie z systemu ERP SAP HCI lub SAP PI. Jednak większość klientów SuccessFactors nie preferuje integracji z SAP Rozwiązanie ERP.

W tym celu można użyć dwóch narzędzi pośredniczących do wdrożenia SAP Integracja SuccessFactors pomiędzy środowiskiem lokalnym i chmurowym.

SAP ERP

SAP system ERP umożliwia użytkownikom zarządzanie procesami biznesowymi, obejmującymi sprzedaż, księgowość, produkcję, zasoby ludzkie i finanse, w jednym zintegrowanym środowisku.

Integracja z chmurą HANA

SAP HCI służy do wdrażania integracji procesów biznesowych i danych między rozwiązaniami chmurowymi i lokalnymi. Pomaga integrować procesy biznesowe między różnymi organizacjami, a także jest wykorzystywane w jednostkach biznesowych tej samej organizacji.

SAP Integracja z chmurą HANA pomaga wdrożyć różne procesy biznesowe, takie jak synchronizacja. Korzystanie SAP HCI, możesz wykonać ETL (ByłytracFunkcje t-Transform-Load) umożliwiają komunikację między systemem lokalnym i chmurowym.

Co więcej, możesz również użyć Eclipseoparta na integracji, która pomaga w wykonywaniu mapping różnych operacji biznesowych. Pozwala również definiować wiadomości i konfigurować je na SAP Platforma HCI.

SAP Integracja procesów (PI)

SAP Integracja procesów pomaga w łatwym przetwarzaniu integracji pomiędzy SAP i nieSAP aplikacji. Umożliwia również integrację z systemami zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.

SAP SuccessFactors – czynniki integracji

SAP SuccessFactors korzysta z dodatku Integration, który umożliwia integrację danych pomiędzy dwoma środowiskami:

1. SAP Zarządzanie zasobami ludzkimi
2. Czynniki sukcesu HCM

Ostateczny wybór zależy jednak od danych dotyczących struktury organizacyjnej, kwalifikacji i wynagrodzenia.

Poznajmy wszystkie te czynniki:

Dane dotyczące wynagrodzeń

Proces danych o wynagrodzeniu pomaga w przesyłaniu danych z SAP ERP HCM do SuccessFactors. Ułatwia to transfer danych o planowanych wynagrodzeniach.

Dane pracownika

Pomaga w przenoszeniu danych dotyczących pracowników i firmy z SAP Wprowadź system ERP HCM do SuccessFactors. Ten czynnik pomoże Ci zarządzać procesem zarządzania talentami w SuccessFactors.

Ocena danych

Po tym procesie dane dotyczące zatrudnienia pracownika przed jego zatrudnieniem należy wyeksportować z pakietu HCM do SuccessFactors. Następnietracted, a informacja jest wysyłana do SuccessFactors.

Na koniec wszystkie ważne i eksportowane dane są zapisywane na różnych etapach i, przy użyciu transakcji, przenoszone do głównego rekordu pracownika.

Korzyści z używania SAP Czynniki sukcesu

Oto kilka podstawowych zalet i korzyści wynikających z korzystania z SAP Czynniki sukcesu:

• Zapewnia skalowalność i nieograniczoną rozszerzalność
• Zapewnia kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne
• Moduł Wydajność i cele to najłatwiejszy sposób track i utrzymać cele zawodowe i osobiste
• SuccessFactors sprawia, że ​​wdrażanie staje się zaplanowanym procesem, który pomaga każdej organizacji zwiększyć satysfakcję z pracy i skrócić czas potrzebny na osiągnięcie produktywności
• Pomaga organizacji motywować swoich pracowników do osiągania jak najlepszych wyników i tworzenia prawdziwej kultury wynagradzania za wyniki
• Oferuje zarządzanie wydajnością i sprawniejsze procesy wynagradzania
• Umożliwia tworzenie zasad obejmujących rozwiązania z zakresu zarządzania nauką

Wyzwania podczas pracy z SAP Czynniki sukcesu

Oto wady i zalety pracy z SAP Czynniki sukcesu:

• Koszt wdrożenia SAP SuccessFactors jest dość wysoki.
• Powinien oferować lepsze szkolenia i wsparcie online.
• Funkcjonalność jest duża, ale dostosowanie jej do indywidualnych potrzeb może stanowić wyzwanie.
• In SAP SF, raporty menedżerskie są dostępne tylko po uiszczeniu opłaty.
• Znaczna część funkcji produktu może nie być przydatna dla każdego klienta.

FAQ