Co jest SAP Czynniki sukcesu?

Kluczowe funkcje SAP Czynniki sukcesu

Oto podstawowe cechy SAP Oprogramowanie czynników sukcesu:

• Oferuje kompleksowy pakiet HCM
• Globalna wiedza specjalistyczna
• Umożliwia rekrutację transakcji HR
• Zmiany i transfery stanowisk
• Pomaga w zarządzaniu czasem wolnym
• Raportowanie list płac
• Integracja zgodności i audytu
• Operacje CRUD na wszystkich obiektach SuccessFactors
• Umożliwia wykonywanie zapytań w zaplanowanym czasie
• Umożliwia rozszerzoną naukę i rozwój

Historia SAP Czynniki sukcesu

Oto kilka ważnych zabytków historii SAP Czynniki sukcesu:

• Lars Dalgaard założył firmę SuccessFactors w 2001 roku
• W listopadzie 2007 roku firma weszła na giełdę na światowym rynku NASDAQ pod symbolem akcji SFSF.
• SuccessFactors zostało przejęte przez SAP i stać się SAP Czynniki sukcesu w 2011 roku.
• W październiku 2013 r. SAP SuccessFactors stało się wewnętrzną częścią firmy SAP internetowa platforma chmurowa.
• W grudniu 2013 r. SuccessFactors miał ponad 600 klientów i 11.5 miliona użytkowników.
• W 2015 roku firma zaczęła oferować funkcje takie jak całkowite zarządzanie personelem, zarządzanie czasem i frekwencją.
• W 2018 r. SAP Buduje nową społeczność HR, oferując proste rozwiązania dużych problemów
• W 2019 roku oferuje funkcje, które zapewniają lepszą łączność SAP S/4HANA.

SAP Czynniki sukcesu – Architektura

SAP SuccessFactor pomaga firmom efektywnie zarządzać funkcjami HR w środowisku chmurowym. To rozwiązanie do przetwarzania w chmurze pomaga w integracji SAP korzystanie z systemu ERP SAP HCI lub SAP LICZBA PI. Jednak większość klientów SuccessFactors nie preferuje integracji z SAP Rozwiązanie ERP.

W tym celu możesz użyć dwóch programów pośrednich do wdrożenia SAP Integracja SuccessFactors pomiędzy środowiskiem lokalnym i chmurowym.

SAP ERP

SAP system ERP pozwala użytkownikom na prowadzenie procesów biznesowych, które obejmują sprzedaż, księgowość, produkcję, zasoby ludzkie i finanse, w jednym zintegrowanym środowisku.

Integracja z chmurą HANA

SAP HCI służy do realizacji integracji procesów biznesowych i danych pomiędzy rozwiązaniem chmurowym i on-premise. Pomaga integrować procesy biznesowe pomiędzy różnymi organizacjami. Używany również w przypadku jednostek biznesowych tej samej organizacji.

SAP Integracja z chmurą HANA pomaga wdrożyć różne procesy biznesowe, takie jak synchronizacja itp. SAP występ HCI ETL funkcja Wyodrębnij-Przekształć-Załaduj pomiędzy systemem lokalnym a systemem w chmurze.

Co więcej, możesz również użyć Eclipsed oparta integracja, która pomaga Ci wykonać mapowanie różnych operacji biznesowych. Pozwala Ci również na wiadomości i ich konfigurację na SAP Platforma HCI.

SAP Integracja procesów (PI)

SAP Integracja procesów pomaga w procesie łatwej integracji pomiędzy SAP i nieSAP aplikacja. Umożliwia także integrację z systemem w organizacji znajdującej się poza jakąkolwiek organizacją.

SAP SuccessFactors – czynniki integracji

SAP SuccessFactors korzystając z dodatku Integration pozwala na dokonanie integracji danych pomiędzy dwoma środowiskami, którymi są:

1. SAP Zarządzanie zasobami ludzkimi
2. Czynniki sukcesu HCM

Ostateczny wybór zależy jednak od danych strukturalnych organizacji, danych kwalifikacyjnych i wynagrodzenia.

Dowiedzmy się o wszystkich tych czynnikach:

Dane dotyczące wynagrodzeń

Proces danych kompensacyjnych pomaga w przesyłaniu danych z SAP ERP HCM do czynników sukcesu. Pomaga to w przesyłaniu zaplanowanych danych.

Dane pracownika

Pomaga w przesyłaniu danych pracowniczych i firmowych z SAP ERP HCM w SuccessFactors. Dzięki temu czynnikowi możesz zarządzać procesem Zarządzania Talentami w systemie SuccessFactors.

Ocena danych

Następnie dane dotyczące zatrudnienia pracowników przed zatrudnieniem powinny zostać wyeksportowane z pakietu HCM do SucessFactor. Następnie jest on wyodrębniany, a informacje przesyłane do SuccessFactors.

Wreszcie wszystkie ważne i eksportowane dane są przechowywane na różnych etapach i przy użyciu transakcji. Pomaga to przenieść dane do głównego pracownika.

Korzyści z używania SAP czynniki sukcesu

Oto kilka podstawowych zalet/zalet używania SAP czynniki sukcesu.

• Oferuje skalowalność i pozwala na nieograniczoną rozszerzalność
• Zapewnia kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne
• Moduł Wydajność i cele to najprostszy sposób śledzenia i utrzymywania celów zawodowych i osobistych.
• Czynniki sukcesu SAP sprawia, że ​​onboarding jest zaplanowanym procesem, który pomaga każdej organizacji zwiększyć satysfakcję z pracy i czas do osiągnięcia produktywności
• Pomaga organizacji zmotywować pracowników do osiągania najlepszych wyników i stworzyć kulturę płacenia za wyniki.
• Oferuje zarządzanie wydajnością i płynniejszą rekompensatę.
• Umożliwia stworzenie polityki obejmującej rozwiązania do zarządzania nauką.

Wyzwania podczas pracy z SAP czynniki sukcesu

Oto wady/wady pracy z SAP czynniki sukcesu.

• Koszt wdrożenia SAP SuccessFactors jest dość wysoki.
• Powinni oferować lepsze szkolenia i wsparcie online.
• Funkcjonalność, ale personalizacja to nie lada wyzwanie.
• In SAP Funkcja raportów menedżera SF jest dostępna tylko wtedy, gdy za nie zapłacisz
• Prawie 90% funkcji produktu nie jest zbyt przydatnych.

Podsumowanie

• SAP SuccessFactors to oparte na chmurze rozwiązanie HR dla Twojej firmy
• Oferuje kompleksowy pakiet HCM
• Lars Dalgaard założył firmę SuccessFactors w 2001 roku
• Proces danych kompensacyjnych pomaga w przesyłaniu danych z SAP ERP HCM do czynników sukcesu.
• Pomaga w przesyłaniu danych pracowniczych i firmowych z SAP ERP HCM w SuccessFactors
• Proces danych pracowniczych Dane pracowników przed zatrudnieniem należy wyeksportować z pakietu HCM do Success Factor.
• SAP Czynnik sukcesu pomaga firmom efektywnie zarządzać funkcjami HR w środowisku chmurowym
• SAP Produkcja SFSF oferuje skalowalność i pozwala na nieograniczoną rozszerzalność.
• Największe wyzwania związane z użytkowaniem SAP SuccessFactors to koszt wdrożenia SAP SuccessFactors jest dość wysoki.