Wat is SAP HR? Inleiding tot SAP HCM

Door: Kaelyn Flynn Kaelyn Flynn
Hours Bijgewerkt

⚡ Slimme samenvatting

SAP HR, ook wel genoemd SAP Human Capital Management of SAP HCM is een kernonderdeel SAP module die het bijhouden van personeelsgegevens automatiseertping, organisatiemanagement, tijd tracVerantwoordelijk voor de administratie van salarissen en reizen binnen de personeelsafdeling.

  • 📋 Wat het is: SAP HCM, ook wel bekend als SAP HRMS of SAP HR beheert de volledige levenscyclus van de medewerker binnen het bedrijf. SAP.
  • 🏢 Organisatiebeheer: Deze submodule vertegenwoordigt het organisatieplan, de rapportagelijnen, taken en functies.
  • 📇 Personeelsadministratie: Essentiële personeelsdossiers, zoals aanwervings-, contract- en andere gegevens.tracHier worden gegevens over scholen, onderwijs en kostenverdeling opgeslagen.
  • ​ Tijdsbeheer: Aanwezigheid, afwezigheden, diensten, werkroosters en tijdregistratie worden geregistreerd. tracked in deze module.
  • 💰 Loonlijst: Loon, inhoudingen, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden worden berekend en geïntegreerd met financiële en tijdsgegevens.
  • 🤖 AI en de cloud: SAP SuccessFactors brengt intelligente, cloudgebaseerde HR-automatisering naar moderne HR-omgevingen. SAP HCM-implementaties.
Meer informatie

Wat is SAP HR

Wat is SAP HR?

SAP Beheer van menselijk kapitaal (SAP HCM) is een belangrijke module in SAP. Het is ook bekend als SAP Human Resource Management-systeem (SAP HRM) of SAP Personeelszaken (HR).

SAP HR-software stelt u in staat om de administratie te automatiseren.ping processen. Het is een ideaal raamwerk voor de HR-afdeling om optimaal gebruik te maken van de administratie- en salarisdocumenten.

SAP HR

SAP HR-modules

SAP De HR-afdeling is opgebouwd uit nauw geïntegreerde submodules die dezelfde personeelsgegevens delen, waardoor informatie die eenmaal is ingevoerd, in het hele systeem wordt doorgegeven. SAP HR bestaat uit de volgende modules:

  • Organizational management
  • Personeelsadministratie
  • Time management
  • Loonadministratie
  • Reisbeheer

Organisatie management

Organisatiemanagement is een zeer belangrijke submodule van SAP HR. Het stelt de organisatie in staat het organisatieplan en de analyse van het huidige plan weer te geven. Het stelt u ook in staat om aanvullende plannen te maken en een beter workflowbeheer te creëren. Bekijk hier onze lijst met de Beste tools voor workflowbeheer.

Functies van organisatiebeheer:

  • Grafische rapporten maken van de organisatiestructuur
  • Informatie over afdelingen en organisatie-eenheden beheren
  • Tracking van functies binnen diverse afdelingen
  • Het behouden van banen
  • Relaties rapporteren
  • Vacature gerelateerde rapportages

Personeelsadministratie

Personeelsadministratie is een belangrijke deelmodule van SAP Het systeem registreert essentiële werknemersinformatie. Het helpt u bij diverse administratieve taken, zoals het aannemen van personeel, personeelsadministratie, reiskostenvergoedingen, salarisverwerking en meer.

Belangrijke functies van de module Personeelsadministratie zijn:

  • Individueel Infotype-onderhoud
  • mettract elementen
  • Het bijhouden van afspraakjes voor familieleden en verwanten.
  • Educatie
  • Andere en eerdere entiteitsrelatie
  • Kostenverdeling
  • Interne medische dienst

GERELATEERDE ARTIKELEN

Tijdmanagement (TM)

Tijdmanagement is een andere belangrijke submodule van HR en registreert gegevens van werknemers. Het heeft voornamelijk betrekking op aanwezigheid, urenregistratie, diensten en soortgelijke gegevens.

Hieronder vindt u enkele belangrijke functies van de module Tijdmanagement:

  • Vakantie kalender
  • Persoonlijk werkschema
  • Maandelijks werkschema
  • Aan- en afwezigheidsquota
  • Aanwezigheidscontrole
  • Grafische weergave van aanwezigheid en verlofregistratie
  • Toewijzing van activiteiten

Loonlijst

De SAP salarismodule Hiermee kunt u de betaling voor het werk van uw werknemers verwerken. Dit omvat lonen, ziektekostenverzekering, belastingen, inhoudingen en meer. SAP De salarisadministratiemodule is ook geïntegreerd met andere modules zoals personeelsadministratie, tijdregistratie, financiële administratie, enzovoort.

Hieronder vindt u enkele belangrijke functies van het salarissysteem:

  • Bruto loonadministratie met automatische loonberekening
  • Automatische berekening van speciale betalingen
  • Volledige bruto- en netto-afrekening met terugwerkende kracht
  • Gegevensuitwisseling met sociale verzekeringsinstanties, banken, enzovoort.

Training en evenementenmanagement: De module Training en Evenementenmanagement behandelt onderwerpen zoals het vaststellen van trainingsbehoeften, het plannen van het trainingsproces, kostenbeheer en soortgelijke activiteiten.

Reisbeheer

In deze SAP De module omvat het beheren van officiële reizen, kostenbeheer voor reizen, reiskosten en meer.

Belangrijke functies van reismanagement:

  • Invoer van ritgegevens
  • Berekening van de maaltijdvergoeding
  • Betaalbewijzen bijhouden
  • Vooruitbetaling
  • Vertegenwoordiging van interne bedrijfsregels
  • Ritspecifieke accounttoewijzing
  • Simulatie van verklaring

Veelgestelde vragen

Er is geen echt verschil. SAP HCM (Human Capital Management) is de officiële naam van de module, terwijl SAP HR en SAP HRMS is een oudere, veelgebruikte benaming voor dezelfde personeelsoplossing.

SAP HR-medewerkerSAP HCM) is de on-premise module die binnenin draait. SAP ERP-extensie. SAP SuccessFactors is de cloudgebaseerde HR-suite die bedrijven gebruiken om HR-functies online te beheren en geleidelijk af te stappen van on-premise systemen.

Infotypes zijn viercijferige datastructuren waarin gerelateerde werknemersinformatie wordt opgeslagen, zoals persoonsgegevens, afdelingstoewijzing of adressen. Personeelsadministratie beheert werknemersdossiers aan de hand van individuele infotypes.

PA30 beheert de stamgegevens van medewerkers, PA20 toont deze, PA40 voert personeelsacties uit zoals aanwervingen, en PP01 beheert infotypes voor organisatiebeheer. De codes PT en PC dekken taken voor tijdregistratie en salarisadministratie.

An SAP Een HR-consultant moet kennis hebben van HCM-submodules, infotypes, transactiecodes en configuratie. Inzicht in salarisadministratieschema's, tijdregistratie en de kernprocessen van HR is eveneens waardevol.

SAP HR (Human Resource Management) beheert medewerkers, tijdregistratie en salarisadministratie, terwijl SAP FICO verzorgt de financiële en controlling accounting. De salarisadministratie koppelt deze twee aan elkaar en verwerkt de loonresultaten van de werknemers. SAP HR in SAP FICO-score.

AI binnen SAP SuccessFactors biedt ondersteuning voor intelligente cv-screening, het matchen van vaardigheden, het voorspellen van personeelsverloop en chatbot-gebaseerde zelfservice voor werknemers.ping HR-teams nemen sneller, datagestuurde beslissingen over het personeelsbestand.

AI kan helpen bij het automatiseren van de salarisadministratie door afwijkingen te signaleren, loongegevens te valideren en vragen van werknemers over hun salaris te beantwoorden. SAP De resultaten worden nog steeds berekend aan de hand van salarisschema's, terwijl AI handmatige controles en fouten vermindert.

Vat dit bericht samen met: