SAP Succesfactoren: Wat is, Integratie, Architectuur en voordelen

Wat is SAP Succesfactoren?

SAP Succes factoren is een cloudgebaseerde HR-oplossing die organisaties helpt om verschillende HR-activiteiten eenvoudig te beheren. Het is gebaseerd op het Software as a Service (SaaS)-model. Het is ontworpen om te voldoen aan de vereisten van organisaties van ondernemingsklasse. SAP SuccessFactors helpt u ook om de bedrijfsuitvoering te verbeteren en betere resultaten te behalen.

Belangrijkste kenmerken van SAP Succes factoren

Hier zijn essentiële kenmerken van SAP Succesfactoren software:

  • Biedt een uitgebreide HCM-suite
  • Wereldwijde expertise
  • Maakt werving-HR-transacties mogelijk
  • Wijzigingen en overdrachten van positie
  • Helpt u bij het beheren van vrije tijd
  • Rapportage van loonstaten
  • Integratie van compliance en auditing
  • Crud-bewerkingen op alle SuccessFactors-objecten
  • Hiermee kunt u op het geplande tijdstip query's uitvoeren
  • Maakt uitbreidbaar leren en ontwikkelen mogelijk

Geschiedenis van SAP Succes factoren

Hier zijn enkele belangrijke bezienswaardigheden uit de geschiedenis van SAP Succes factoren:

  • Lars Dalgaard richtte SuccessFactors in 2001 op
  • In november 2007 werd het bedrijf openbaar op de NASDAQ-wereldmarkt onder het aandelensymbool SFSF.
  • SuccesFactors is overgenomen door SAP en werd SAP Succesfactoren in 2011.
  • In het jaar oktober 2013, SAP SuccessFactors is een intern onderdeel geworden van de SAP online cloudplatform.
  • In december 2013 had SuccessFactors meer dan 600 klanten met 11.5 miljoen gebruikers.
  • In 2015 begon het bedrijf met het aanbieden van functies zoals totaal personeelsbeheer, tijd- en aanwezigheidsbeheer.
  • In 2018, SAP Bouwt een nieuwe HR-community met eenvoudige oplossingen voor grote problemen
  • In 2019 biedt het functies waarmee de connectiviteit wordt versterkt SAP S/4HANA.

SAP Succesfactoren – Architectuur

SAP SuccessFactor helpt bedrijven HR-functies in de cloudomgeving effectief te beheren. Deze cloud computing-oplossing helpt u bij de integratie SAP ERP-gebruik SAP HCI of SAP PI. De meeste klanten in SuccessFactors geven echter niet de voorkeur aan integratie met SAP ERP-oplossing.

Archistructuur van SAP Succes factoren
Archistructuur van SAP Succes factoren

Daarvoor kunt u twee middleware gebruiken om te implementeren SAP SuccessFactors-integratie tussen on-premise en cloudomgeving.

SAP ERP

SAP ERP systeem stelt gebruikers in staat hun bedrijfsprocessen, waaronder verkoop, boekhouding, productie, personeelszaken en financiën, in één geïntegreerde omgeving uit te voeren.

HANA Cloud-integratie

SAP HCI wordt gebruikt om de integratie van bedrijfsprocessen en gegevens tussen de cloud en de lokale oplossing te implementeren. Het helpt u bedrijfsprocessen tussen verschillende organisaties te integreren. Het werd ook gebruikt voor bedrijfseenheden van dezelfde organisatie.

SAP Met HANA Cloud Integration kunt u verschillende bedrijfsprocessen implementeren, zoals synchronisatie, enz. Met behulp van SAP HCI optreden ETL functie Extract-Transform- Load tussen uw on-premise en cloudsysteem.

Bovendien kun je ook gebruiken Eclipsed-gebaseerde integratie die u helpt bij het in kaart brengen van verschillende bedrijfsactiviteiten. Het stelt u ook in staat om berichten te versturen en deze op te zetten SAP HCI-platform.

SAP Procesintegratie (PI)

SAP Procesintegratie helpt u bij het verwerken van eenvoudige integratie tussen SAP en niet-SAP sollicitatie. Het maakt ook integratie mogelijk met een systeem van een organisatie buiten welke organisatie dan ook.

SAP Succesfactoren – Integratiefactoren

SAP SuccessFactors maakt gebruik van de Integration add-on waarmee u data-integratie kunt uitvoeren tussen twee omgevingen, namelijk:

  1. SAP ERP-HCM
  2. Succesfactoren HCM

De uiteindelijke selectie hangt echter af van structurele gegevens van de organisatie, kwalificatiegegevens en compensatie.

Laten we meer te weten komen over al deze factoren:

Compensatiegegevens

Compensatiegegevensproces helpt u bij het overdragen van gegevens SAP ERP HCM naar SuccesFactors. Dit helpt u bij het overbrengen van geplande gegevens.

Werknemersgegevens

Helpt u bij het overbrengen van werknemers- en bedrijfsgerelateerde gegevens uit SAP ERP HCM naar SuccesFactors. Deze factor helpt u bij het beheren van het Talent Management-proces in het systeem SuccessFactors.

Evaluatie van gegevens

Hierna moeten de pre-hire-gegevens van werknemers vanuit de HCM-suite naar SucessFactor worden geëxporteerd. Daarna wordt het geëxtraheerd en wordt de informatie naar SuccessFactors gestuurd.

Evaluatie van gegevens

Ten slotte worden alle belangrijke en geëxporteerde gegevens in verschillende fasen en met behulp van Transaction opgeslagen. Dit helpt u om de gegevens naar de medewerkermaster te verplaatsen.

Voordelen van het gebruik SAP succes factoren

Hier zijn enkele essentiële voordelen/voordelen van het gebruik SAP succesfactoren.

  • Biedt schaalbaarheid en maakt onbeperkte uitbreidbaarheid mogelijk
  • Biedt complete end-to-end rekruteringsoplossingen
  • De module Prestaties en Doelen is de gemakkelijkste manier om professionele en persoonlijke doelen bij te houden en te behouden.
  • Succesfactoren in SAP maakt onboarding tot een gepland proces dat elke organisatie helpt de werktevredenheid en de tijd tot productiviteit te vergroten
  • Het helpt de organisatie haar personeel te motiveren om op hun best te presteren en een exacte beloningscultuur te creëren.
  • Het biedt prestatiebeheer en een soepelere beloning.
  • Hiermee kunt u een beleid opstellen dat oplossingen voor leerbeheer omvat.

Uitdagingen tijdens het werken met SAP succes factoren

Hier zijn de nadelen/nadelen van het werken met SAP succesfactoren.

  • Kosten van implementatie SAP SuccessFactors is vrij hoog.
  • Ze moeten betere online training en ondersteuning bieden.
  • Functionaliteit, maar maatwerk is een hele uitdaging.
  • In SAP De functie SF-managerrapporten is alleen beschikbaar als u ervoor betaalt
  • Bijna 90% van de productfuncties zijn niet erg nuttig.

Samenvatting

  • SAP SuccessFactors is een cloudgebaseerde HR-oplossing voor uw bedrijf
  • Biedt een uitgebreide HCM-suite
  • Lars Dalgaard richtte SuccessFactors in 2001 op
  • Compensatiegegevensproces helpt u bij het overdragen van gegevens SAP ERP HCM naar SuccesFactors.
  • Helpt u bij het overbrengen van werknemers- en bedrijfsgerelateerde gegevens uit SAP ERP HCM naar SuccesFactors
  • Werknemersgegevensproces Gegevens vóór indiensttreding van werknemers moeten vanuit de HCM-suite naar Success Factor worden geëxporteerd.
  • SAP Succesfactor helpt bedrijven om HR-functies in de cloudomgeving effectief te beheren
  • SAP SFSF-productie biedt schaalbaarheid en onbeperkte uitbreidbaarheid.
  • De grootste uitdagingen bij het gebruik SAP SuccessFactors zijn de kosten van implementatie SAP SuccessFactors is vrij hoog.