Wat is SAP Succesfactoren?
Jessica Blake
⚡ Slimme samenvatting
SAP SuccessFactors is een cloudgebaseerde suite voor Human Capital Management, gebouwd volgens het SaaS-model. Het helpt bedrijven bij het beheren van werving, onboarding, prestatiebeoordeling, training, compensatie en analyses gedurende de volledige levenscyclus van een medewerker.
Wat is SAP Succesfactoren?
SAP Succes factoren is een cloudgebaseerde HR-oplossing die organisaties helpt diverse HR-processen eenvoudig te beheren. Het is gebaseerd op het Software as a Service (SaaS)-model en is ontworpen om te voldoen aan de eisen van grote organisaties. SAP SuccessFactors helpt u ook de bedrijfsvoering te verbeteren en betere resultaten te behalen gedurende de gehele levenscyclus van uw medewerker.
Belangrijkste kenmerken van SAP Succes factoren
Hieronder vindt u de belangrijkste kenmerken van SAP SuccessFactors-software:
- Biedt een uitgebreide HCM-suite, inclusief Employee Central, Performance and Goals, Recruiting, Onboarding, Learning, Compensation en Workforce Analytics.
- Wereldwijde expertise met salarisadministratie en lokalisatie in meerdere landen.
- Maakt werving en HR-transacties mogelijk in een uniforme workflow.
- Behandelt functieveranderingen en interne overplaatsingen.
- Helpt u bij het beheren van verlof en afwezigheidsaanvragen.
- Rapportage van urenstaten voor salarisadministratie
- Integratie van compliance en auditing
- CRUD-bewerkingen op alle SuccessFactors-objecten via API's.
- Hiermee kunt u geplande query's uitvoeren op het gewenste tijdstip.
- Ondersteunt uitbreidbare leer- en ontwikkelingsprogramma's.
Geschiedenis van SAP Succes factoren
Hieronder vindt u enkele belangrijke mijlpalen in de geschiedenis van SAP Succes factoren:
- Lars Dalgaard richtte SuccessFactors op in 2001.
- In november 2007 ging het bedrijf naar de beurs op de wereldwijde NASDAQ-markt onder het tickersymbool SFSF.
- SuccesFactors is overgenomen door SAP en werd SAP Succesfactoren in 2011.
- In oktober 2013, SAP SuccessFactors werd een intern onderdeel van de SAP Cloud-platform.
- In december 2013 had SuccessFactors meer dan 600 klanten met 11.5 miljoen gebruikers.
- In 2015 begon het bedrijf functies aan te bieden zoals totaal personeelsbeheer en tijd- en aanwezigheidsregistratie.
- In 2018, SAP Een nieuwe HR-community opgebouwd met simpele oplossingen voor grote problemen.
- In 2019 versterkte het de connectiviteit met SAP S/4HANA.
SAP Succesfactoren – Architectuur
SAP SuccessFactors helpt bedrijven hun HR-functies effectief te beheren in de cloudomgeving. Deze cloudoplossing maakt integratie met diverse systemen mogelijk. SAP ERP-gebruik SAP HCI of SAP PI. De meeste klanten van SuccessFactors geven echter de voorkeur aan integratie met PI boven integratie met PI. SAP ERP-oplossing.
Daarvoor kunt u twee middleware-tools gebruiken om dit te implementeren. SAP Integratie van SuccessFactors tussen de on-premise en de cloudomgeving.
SAP ERP
SAP ERP systeem Hiermee kunnen gebruikers hun bedrijfsprocessen, waaronder verkoop, boekhouding, productie, personeelszaken en financiën, in één geïntegreerde omgeving uitvoeren.
HANA Cloud-integratie
SAP HCI wordt gebruikt voor de integratie van bedrijfsprocessen en data tussen cloud- en on-premise-oplossingen. Het helpt bij de integratie van bedrijfsprocessen tussen verschillende organisaties en wordt ook gebruikt voor businessunits binnen dezelfde organisatie.
SAP Met HANA Cloud Integration kunt u diverse bedrijfsprocessen implementeren, zoals synchronisatie. SAP HCI, je kunt uitvoeren ETL (Extract-Transform-Load) functies tussen uw on-premise en cloud-systeem.
Bovendien kun je ook gebruiken Eclipse-gebaseerde integratie die u helpt bij het uitvoeren van kaartbewerkingenping van diverse bedrijfsactiviteiten. Het stelt u ook in staat om berichten te definiëren en in te stellen op de SAP HCI-platform.
SAP Procesintegratie (PI)
SAP Procesintegratie helpt u bij het eenvoudig integreren van processen tussen SAP en niet-SAP Het maakt ook integratie mogelijk met systemen binnen en buiten een organisatie.
SAP Succesfactoren – Integratiefactoren
SAP SuccessFactors maakt gebruik van een integratie-add-on waarmee u gegevensintegratie tussen twee omgevingen kunt uitvoeren:
- SAP ERP-HCM
- Succesfactoren HCM
De uiteindelijke keuze hangt echter af van gegevens over de organisatiestructuur, kwalificaties en beloning.
Laten we al deze factoren eens nader bekijken:
Compensatiegegevens
Het proces voor het overdragen van compensatiegegevens helpt u bij het overzetten van gegevens van SAP ERP HCM naar SuccessFactors. Dit helpt u bij het overzetten van geplande salarisgegevens.
Werknemersgegevens
Het helpt u bij het overdragen van werknemers- en bedrijfsgerelateerde gegevens van SAP ERP HCM integreren in SuccessFactors. Deze functie helpt u bij het beheren van het talentmanagementproces in SuccessFactors.
Evaluatie van gegevens
Na dit proces moeten de gegevens van medewerkers die vóór hun indiensttreding zijn verzameld, vanuit de HCM-suite naar SuccessFactors worden geëxporteerd. Daarna is het mogelijk om ze te exporteren.tracted, en de informatie wordt naar SuccessFactors verzonden.
Ten slotte worden alle belangrijke en geëxporteerde gegevens in verschillende fasen opgeslagen en met behulp van een transactie overgezet naar het personeelsdossier.
Voordelen van het gebruik SAP Succes factoren
Hieronder vindt u enkele essentiële voordelen van het gebruik van SAP Succes factoren:
- Biedt schaalbaarheid en onbeperkte uitbreidbaarheid.
- Biedt complete wervingsoplossingen van begin tot eind.
- De module Prestaties en Doelen is de eenvoudigste manier om tracen het behouden van professionele en persoonlijke doelen
- SuccessFactors maakt van onboarding een gepland proces, wat elke organisatie helpt de werknemerstevredenheid en de productiviteit te verhogen.
- Het helpt de organisatie om haar medewerkers te motiveren om optimaal te presteren en een echte prestatiegerichte cultuur te creëren.
- Het biedt prestatiebeheer en soepelere beloningsprocessen.
- Het stelt u in staat beleidsregels op te stellen die oplossingen voor leerbeheer omvatten.
Uitdagingen tijdens het werken met SAP Succes factoren
Hieronder volgen de nadelen en minpunten van het werken met SAP Succes factoren:
- De kosten van de implementatie SAP SuccessFactors is vrij hoog.
- Het zou betere online training en ondersteuning moeten bieden.
- De functionaliteit is sterk, maar aanpassen kan een uitdaging zijn.
- In SAP In San Francisco zijn managersrapporten alleen beschikbaar als je ervoor betaalt.
- Een aanzienlijk deel van de productfuncties is mogelijk niet nuttig voor elke klant.
