9 beste HR-outsourcingbedrijven (2026)

Een misstap bij het uitbesteden van HR kan gevoelige personeelsgegevens aan aanzienlijke beveiligingsrisico's blootstellen. Daarom bestaat deze bron: om u te begeleiden naar HR-outsourcingbedrijven die responsieve ondersteuning, schaalbare diensten en echte operationele waarde bieden. Ik heb gewerkt met bedrijven die HR van een last hebben getransformeerd tot een concurrentievoordeel. Naarmate bedrijven evolueren, zien we een toename in outsourcingmodellen die automatisering combineren met gepersonaliseerde menselijke ondersteuning voor meer efficiëntie en compliance.

Na meer dan 100 uur te hebben besteed aan het vergelijken van meer dan 40 leveranciers, heb ik de meest professionele HR-outsourcingbedrijven geselecteerd die betrouwbare en kosteneffectieve HR-managementdiensten leveren. Mijn analyse is gebaseerd op objectieve tests van functies, ondersteuning en transparante prijsmodellen. Eén oplossing maakte indruk op mij door de mogelijkheid om onboarding in minder dan een week te stroomlijnen. Deze zorgvuldig samengestelde gids biedt actuele aanbevelingen en geverifieerde inzichten die elke bedrijfsleider moet kennen. Lees meer ...

Beste HR-bedrijven: beste HR-diensten!

Naam	Minimale vereiste werknemers	Contracten	PEO	HR Services	Link
Remote	1	Monthly	Ja	Personeelsdossiers, salarisadministratie, geautomatiseerde workflows, etc.	Meer informatie
OnPay	1	Monthly	Ja	Onboarding van medewerkers, geautomatiseerde workflows, documentbeheer, etc.	Meer informatie
Patriot	1	Monthly	Ja	Medewerkersonderzoeken, taakbeheer, workflowautomatisering, enz.	Meer informatie
Kabbelende PEO	1	Monthly	Ja	Automatisering, schaalbaarheid, PTO-beleid, salarisadministratie, etc.	Meer informatie
Bamboe	1	Monthly	Ja	Toegewijde HR-manager, HR-automatisering, compliance-audits, enz.	Meer informatie

1) Remote

Het beste voor wereldwijde HR-compliance en internationaal salarisbeheer

Volgens mijn recensie, Remote is een uitstekende service voor het beheren van wereldwijde personeelsactiviteiten. Ik heb de functies voor internationale compliance en salarisadministratie bekeken, waardoor het gemakkelijk is om medewerkers in meerdere landen aan te nemen en te betalen. Ik was vooral te spreken over de ondersteuning van contractormanagement en de werving van fulltime medewerkers in meer dan 180 landen, wat de wereldwijde uitbreiding van teams stimuleert. De bescherming van intellectueel eigendom en de lokale arbeidsovereenkomsten zijn ook zeer goed ontworpen.

Remote biedt ook deskundige HR-ondersteuning en juridische compliance-advies om al uw vragen over internationale arbeidswetgeving te beantwoorden. Het biedt geautomatiseerde salarisverwerking die namens u betalingen in meerdere valuta's, belastingberekeningen en de administratie van uitkeringen in verschillende rechtsgebieden afhandelt.

Remote helpt je bij het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten die de naleving van de lokale arbeidswetgeving garanderen en juridische waarborgen bieden. Ik heb de effectiviteit ervan kunnen zien bij het beheren van geautomatiseerde belastinginhoudingen, sociale premies en wettelijke uitkeringen in meerdere landen.

Het onboardingproces voor medewerkers is gestroomlijnd met gelokaliseerde workflows, waardoor het een van de beste keuzes is voor HR-diensten. Dankzij de uitgebreide compliance monitoring van Remote kunt u nieuwe mogelijkheden ontdekken om uw wereldwijde personeelsbestand uit te breiden en tegelijkertijd volledig aan de wet- en regelgeving te voldoen.

Prijzen:

• Prijs: Vanaf $ 29 voor salarisadministratie
• Minimaal vereiste werknemers: 1

Bezoek Remote >>

---

2) OnPay

Het beste voor kleine bedrijven die op zoek zijn naar betaalbare HR- en salarisintegratie

OnPay verliep soepel toen ik het testte. Het biedt krachtige automatisering die de salarisadministratie nauwkeurig afhandelt, zelfs in meer gereguleerde sectoren zoals non-profitorganisaties of restaurants. Ik had toegang tot functies zoals selfserviceportals en belastingbeheer zonder al te veel moeite. Het is belangrijk voor groeiende bedrijven om software te hebben die schaalbaar is. OnPay voelt zelfs als een van de gemakkelijkste manieren om HR-processen te beheren zonder dat je een fulltime specialist nodig hebt. Restaurants gebruiken OnPay vaak om fooien en overuren naadloos te verwerken, zodat personeel correct wordt betaald en er nooit iets aan de compliance wordt overgeslagen.

De software vereenvoudigt de naleving met functies zoals geautomatiseerde belastingaangiften, rapportage van nieuwe werknemers en geïntegreerde I-9- en W-4-formulieren, waardoor bedrijven compliant blijven zonder extra moeite. OnPay biedt ook aanpasbare HR-checklists en documentenopslag, waardoor het eenvoudig is om personeelsdossiers en regelgevende documenten op één plek bij te houden.

Tijdens mijn review vond ik OnPay's vermogen om belastingbetalingen, werknemerscompensatie en uitkeringsadministratie te verwerken, vooral handig voor bedrijven zonder een speciaal HR-team. De e-handtekeningmogelijkheden en in-app-aanbiedingsbrieven van het platform maken het ook een uitstekende keuze voor het aannemen en onboarden van nieuwe werknemers.

Dankzij de gebruiksvriendelijke interface en het transparante prijsmodel is OnPay een aantrekkelijke oplossing voor startups en kleine bedrijven die op zoek zijn naar een kosteneffectieve, maar toch veelzijdige HR-outsourcingtool.

Prijzen:

• Prijs: $40/maand basis + $6 per werknemer
• Minimaal vereiste werknemers: 1

Bezoek OnPay >>

---

3) Patriot-software

De beste HR-service voor kleine bedrijven die op zoek zijn naar betaalbare salarisoplossingen

Patriot-software is mijn eerste keus voor betaalbare HR-outsourcingdiensten, speciaal voor kleine bedrijven. Ik waardeer met name de gebruiksvriendelijke salarisverwerking en uitgebreide functies voor belastingaangifte. In mijn ervaring heeft Patriot Software me geholpen de salarisadministratie te stroomlijnen en tegelijkertijd te voldoen aan federale en staatsregelgeving. Volgens mijn review is dit een uitstekende keuze voor kleine bedrijven die op zoek zijn naar kosteneffectieve HR-oplossingen.

De HR-outsourcingdiensten van Patriot Software omvatten ook een intuïtieve selfserviceportal voor medewerkers waarmee medewerkers toegang hebben tot loonstrookjes, W-2-formulieren, verlofaanvragen en updates van persoonlijke gegevens. Uw medewerkers kunnen hun eigen gegevens beheren, waardoor de administratieve lasten voor HR-teams worden verminderd en de algehele efficiëntie wordt verbeterd.

Patriot Software biedt uitgebreide salarisadministratie en mogelijkheden voor belastingaangifte, waarmee u kritieke bedrijfsparameters kunt analyseren. Ik had toegang tot gedetailleerde rapporten over lonen, belastingen en werkuren om aan de nalevingsvereisten te voldoen. Patriot Software zorgt ook voor wettelijke naleving met geautomatiseerde belastingberekeningen, indiening van kwartaal- en jaaraangiften en verwerking van directe stortingen.

Het ondersteunt de administratie van werknemersvoordelen, inclusief het bijhouden van betaald verlof en de integratie van pensioenregelingen, waardoor het een uitstekende keuze is voor kleine bedrijven. De integratiemogelijkheden met boekhoudsoftware en tools voor urenregistratie maken het een uitstekende oplossing voor HR- en salarisadministratie.

Prijzen:

• Prijs: Vanaf $ 10 / maand
• Minimaal vereiste werknemers: 1

Bezoek Patriot Software >>

---

4) Kabbelende PEO

Beste technologiegedreven HR-oplossingen

Ik raad kabbelend als een van de beste HR-outsourcingdiensten. De trackingfuncties, via apps, kiosken en smartphones, maken het een topkeuze. Ik merkte dat de Unified Workforce Directory eenvoudige toegang biedt tot alle werknemersgegevens en -activiteiten. De tool maakte het mogelijk om eenvoudig functies toe te voegen of te verwijderen.

Dankzij het vereenvoudigde migratieproces kunt u uw configuraties van uw huidige HR-dienstverlener overbrengen. Het helpt u de werving te stroomlijnen door moeiteloos vacatures met één klik op alle vacaturesites te plaatsen. Bovendien kunt u het gebruiken om al uw werknemersgegevens en geschiedenis te ordenen.

Rippling biedt uitzonderlijke HR-ondersteuning voor het oplossen van claims voor gezondheidsvoordelen of factureringsproblemen. Het helpt u bij het onboarden van rekruten, het uitvoeren van antecedentenonderzoeken en het beheren van voordelen.

Ik kon toegang krijgen tot vooraf gebouwde cursussen en zelfs mijn eigen trainingsprogramma's voor werknemers bouwen. Rippling Workflow Automator is een geweldige manier om taken te automatiseren met no-code workflows, wat de efficiëntie verhoogt.

Prijzen:

• Prijs: Vanaf $ 8 per werknemer/maand (aangepaste prijs)
• Minimaal vereiste werknemers: 1

Bezoek Kabbelend >>

---

5) Bamboe

Beste voor het volledig automatiseren van HR-taken

Volgens mijn recensie, Bamboe is een opmerkelijke service om hiaten in HR-systemen te identificeren. Ik heb de enquête- en auditfuncties gecontroleerd, waardoor het gemakkelijk was om verbeterpunten te vinden. Ik vond het vooral fijn hoe het de communicatiekanaalinstelling ondersteunt, wat handig is om de interactie binnen het team te stimuleren. De training over veiligheid en SOP's is ook erg goed ontworpen.

Bambee biedt ook een professionele HR-manager die al uw vragen beantwoordt via een gemakkelijke mobiele chat. Het biedt een HR AutoPilot-functie die uw gedrag, prioriteiten en beperkingen leert kennen, zodat u snel alle relevante HR-taken namens u kunt uitvoeren.

Bambee helpt u bij het creëren van bedrijfsbeleid dat naleving garandeert en juridische waarborgen biedt. Ik kon de effectiviteit ervan zien bij het beheren van geautomatiseerde belastingaangiften op federaal, staats- en lokaal niveau.

Het onboardingproces voor werknemers is gestroomlijnd, waardoor het een van de beste keuzes is voor HR-services. Met de regelmatige HR-audits van Bambee ontdekt u nieuwe mogelijkheden om het welzijn van werknemers te verbeteren.

Prijzen:

• Prijs: Vanaf $ 99/maand (varieert per aantal werknemers)
• Minimaal vereiste werknemers: 1

Bezoek Bambee >>

---

6) Smaak

Beste voor moeiteloos vacatures plaatsen en werven

Smaak is een van de beste HR-outsourcingbedrijven die ik heb beoordeeld. Ik waardeer vooral hoe het helpt bij het aannemen van personeel en het beheren van grote wervingscampagnes. Naar mijn mening zijn de veilige documentopslag en e-handtekeningfuncties essentieel om processen soepel te laten verlopen. De gecertificeerde HR-experts van Gusto gaven me ook advies over het aannemen van personeel, wat ik erg nuttig vond.

Gusto is een van de beste salarisadministratie voor kleine bedrijven dat professioneel ontworpen sjablonen biedt waarmee u professioneel ogende procedures, functiebeschrijvingen, overeenkomsten, checklists en SOP's kunt maken. U kunt de tools gebruiken voor tijdregistratie en aanwezigheid van medewerkers. Het helpt u regelmatig geanonimiseerde enquêtes uit te voeren om de behoeften van uw werknemers beter te begrijpen.

Gusto biedt eenvoudig beheer van HR-beleid, handboeken en aanbiedingsbrieven via vooraf gebouwde sjablonen. Ik raad het aan vanwege de moeiteloze vacatureplaatsing en het volgen van sollicitanten, allemaal vanaf een gebruiksvriendelijk dashboard.

Het automatiseert belastingaangiften voor lokale, provinciale en federale niveaus en ondersteunt werknemersvoordelen, waaronder ziektekostenverzekeringen. Integratie met meer dan 100 tools, waaronder Amplitude, maakt Gusto een uitgebreid HR-platform.

Prijzen:

• Prijs: Vanaf $ 46/maand + $ 6 per werknemer
• Minimaal vereiste werknemers: 1

Bezoek Gusto >>

---

7) QuickBooks-loonlijst

Beste Payroll & HR-oplossing voor kleine bedrijven

QuickBooks-loonlijst is een uitstekende keuze voor kleine bedrijven die op zoek zijn naar gestroomlijnde payroll- en HR-oplossingen. Ik heb de functies geëvalueerd, zoals geautomatiseerde payroll-verwerking, wat ik een grote tijdsbesparing vond voor bedrijfseigenaren. QuickBooks Payroll zorgt voor automatische belastingberekeningen en -aangiften, waardoor compliance-risico's worden verminderd en belastingbeheer wordt vereenvoudigd.

Het omvat een selfserviceportal, waarmee werknemers toegang hebben tot loonstroken, W-2's en informatie over voordelen zonder tussenkomst van HR. Bovendien integreert QuickBooks Payroll naadloos met tools voor tijdregistratie, waardoor het eenvoudig is om werkuren, aanwezigheid en overwerkverzoeken te controleren.

Een van de opvallende aspecten is het HR-ondersteuningscentrum, dat toegang biedt tot essentiële HR-bronnen zoals onboarding-checklists, functiebeschrijvingen en nalevingsgidsen. Ik vond dat de HR-adviesdienst waardevolle inzichten bood voor het effectief omgaan met werknemersgerelateerde zorgen.

QuickBooks Payroll ondersteunt ook het beheer van werknemerscompensatie, wat bedrijven helpt om wettelijke naleving te garanderen en tegelijkertijd werknemers te beschermen. Bovendien maken de ingebouwde hulpmiddelen voor het beheer van voordelen het eenvoudig om ziektekostenverzekeringen en pensioenplannen aan te bieden.

Prijzen:

• Prijs: Vanaf $ 45/maand + $ 6–$ 12 per werknemer
• Minimaal vereiste werknemers: 1

Bezoek QuickBooks >>

---

8) JustWorks

Het beste voor volledig compliancebeheer

JustWorks is mijn beste keuze voor HR-managementservice. Ik kan eenvoudig voldoen aan wettelijke en regelgevende naleving met de handige tools. Ik waardeer vooral hoe het mij helpt op de hoogte te blijven van veranderingen in landwetten die van invloed kunnen zijn op de bedrijfsvoering. Volgens mijn onderzoek biedt Justworks professioneel gebouwde sjablonen waarmee u eenvoudig beleid, handboeken, SOP's en gidsen kunt maken.

Justworks biedt een van de meest geavanceerde systemen voor tijdregistratie die GPS-locaties en dienstroosters gebruiken om werknemersactiviteiten en werkuren bij te houden. De robuuste softwareoplossingen helpen werknemers te beheren met gecentraliseerde agenda's, evenementenplanning, docs center, etc. Werknemers kunnen de selfserviceportal gebruiken om toegang te krijgen tot relevante werkinformatie en belastinggegevens, toestemmingen vragen/ontvangen, etc.

Justworks biedt ingebouwde ondersteuning voor overurenregistratie en zorgt ervoor dat rust- en maaltijdpauzeregelingen effectief worden beheerd. Ik ontdekte dat de aanpasbare rapporten mij hielpen om moeiteloos betaald verlof, overuren en andere essentiële bedrijfsstatistieken te registreren.

De oplossing biedt ook gedetailleerde controle over werknemersrechten, waardoor het eenvoudig is om toegang toe te wijzen indien nodig. Justworks integreert naadloos met platforms zoals Xero en QuickBooks, en ik vond vooral de op maat gemaakte begeleiding om het welzijn van werknemers te verbeteren prettig.

Prijzen:

• Prijs: Het abonnement begint bij $ 8 per persoon per maand.
• Minimaal vereiste werknemers: 2

Bezoek Justworks >>

---

9) ADP Totaalbron

Beste voor de administratie van personeelsbeloningen

ADP, tijdens mijn beoordeling, sprong eruit als een van de beste HR-outsourcingdiensten. Het biedt sjablonen voor functiebeschrijvingen en personeelsgidsen, die eenvoudig te implementeren zijn. Het onderzoeksteam van ADP stelt u ook in staat om zaken van intimidatie op de werkplek te beheren, waardoor het een uitstekende keuze is voor bedrijven die een veilige werkomgeving willen creëren.

ADP is een ideale uitbestede HR-dienst die u kan helpen bij het opzetten van extraatjes voor uw werknemers, waaronder goedkope ziektekostenverzekeringen, werknemersvergoedingen, studieleningen, betaald verlof, enz. Het deskundige advies kan nuttig zijn bij het dagelijkse HR-werk, compliance-problemen en het oplossen van meningsverschillen , enz. U kunt het gebruiken om de internationale salarisadministratie in meer dan 140 landen te beheren.

ADP versnelt het aannemen van personeel met soepele sollicitatietracking, onboarding en uitgebreide achtergrondcontroles. Ik kon de effectiviteit ervan zien bij het beheren van gevoelige kwesties via het onderzoeksteam, waardoor het gemakkelijker is om intimidatie en discriminatie aan te pakken.

De work-life assistance-programma's die ADP TotalSource aanbiedt, behoren tot de meest effectieve voor het welzijn van werknemers. Integraties zoals Xero en When I Work maken ADP een topkeuze voor HR-behoeften.

Prijzen:

• Prijs: Neem contact op met de klantenservice voor prijzen
• Minimaal vereiste werknemers: 1

Bezoek ADP >>

Wat is HR-outsourcing?

HR-outsourcing (HRO) is een methode om een ​​externe service te gebruiken voor uw zakelijke wervingsdoeleinden in plaats van uw eigen personeelsteam. Het outsourcen van het HR-team biedt professionals uitzonderlijke wervingskennis die zich richten op uw zakelijke vereisten. De externe hiring units zijn getrainde onderhandelaars en gebruiken meerdere HR-tools, innovatieve data en processen om de meest geschikte kandidaten te selecteren.

Deze regeling is effectief omdat de derde partij vooral werkt aan groeigerelateerde doelstellingen. Naast de aanwerving zorgen deze bedrijven ook voor de onboarding, de opleiding van werknemers, de loonadministratie, de belastingadministratie, enz. Over het geheel genomen is het een gecentraliseerd platform voor al uw HR-behoeften, waardoor u tijd en geld bespaart.

Hoe hebben wij de beste HR-outsourcingbedrijven geselecteerd?

At Guru99, onze toewijding om geloofwaardige, nauwkeurige en objectieve informatie te verstrekken is onwrikbaar. Bekijk de belangrijke factoren hieronder. Met meer dan 80 uur aan onderzoek naar de Beste HR-outsourcingbedrijven, Ik heb 40+ opties geanalyseerd om de top acht te identificeren, waarbij ik gratis en betaalde oplossingen voor bedrijven combineerde. Deze uitgebreide gids beschrijft de voor- en nadelen en ondersteunt kwaliteits- en technologiefuncties, waardoor leiders weloverwogen keuzes kunnen maken. Betrouwbaarheid, efficiëntie en flexibiliteit zijn de sleutel; onze gekozen bedrijven bieden op maat gemaakte, gebruiksvriendelijke HR-oplossingen.

• Kosten per medewerker: De meeste HR-diensten hebben basis- en vaste kosten per extra medewerker. Het zou helpen als u zou proberen een goedkopere dienst voor personeelsbeheer te vinden.
• De begeleiding: Kleine en middelgrote bedrijven missen vaak de ervaring van het runnen van een bedrijf en beschikken niet over toegewijde professionals die hen begeleiden op het gebied van compliance en veiligheid. De beste outsourcing HR-diensten bieden 24/7 begeleiding voor HR, salarisadministratie, HRIS en meer.
• integraties: U moet een HR-service selecteren die goed integreert met uw bestaande technologieën en services, zodat u uw workflow eenvoudig kunt stroomlijnen.
• Kennis basis: De kennisbank helpt bedrijven verschillende aspecten van HR te leren kennen en stelt bedrijfseigenaren in staat deskundige antwoorden/aanbevelingen voor hun problemen te vinden.
• Betrouwbaarheid: Wij hebben gekeken naar bedrijven die bekend staan ​​om hun betrouwbare en consistente HR-ondersteuning, waardoor ze uitstekend aansluiten op de behoeften van bedrijven.
• Efficiëntie: De beste keuzes zijn die welke HR-processen stroomlijnen en zo effectief tijd en middelen besparen.

Welke HR-functies kunnen worden uitbesteed?

De beste HR-outsourcingbedrijven kunnen u helpen met de volgende HR-functies:

• Werving/onboarding: Het helpt u vacatures op populaire vacaturesites te plaatsen, het sollicitatiebeheer te stroomlijnen en helpt bij een soepele, papierloze onboarding.
• Voordelen Administratie: Beheer personeelsbeloningen zoals levens-/ziektekostenverzekeringen, betaald verlof, 401(k)s en meer.
• Interne communicatie: Communiceer beslissingen, beleidswijzigingen, verleen toestemmingen, monitor activiteiten, enz. met hun robuuste mobiele applicaties.
• Onderzoeken: Hierdoor kunt u regelmatig anonieme enquêtes uitvoeren om de juiste feedback te krijgen en de behoeften van uw medewerkers beter te begrijpen.
• Loonlijst: Ze helpen u bij het beheren van salarissen, compensaties en vergoedingen van alle werknemers, aannemers en freelancers.
• Belastingaangiften: HR-outsourcingbedrijven verzorgen de belastingbetalingen en -aangiften voor lokale, provinciale en federale belastingformulieren.

Vonnis

Bij het overwegen van HR-outsourcing beoordeel ik de specifieke kenmerken, aanpasbaarheid en langetermijnvoordelen die bedrijven aan bedrijven bieden. Mijn evaluatie houdt rekening met de robuustheid, kosteneffectiviteit en gebruiksvriendelijke kwaliteiten van elke oplossing die gericht is op het optimaliseren van essentiële HR-functies. Bekijk mijn oordeel.

• Remote is een opmerkelijke service om hiaten in HR-systemen te identificeren. Het ondersteunt de instelling van communicatiekanalen, wat nuttig is om de interactie tussen teams te stimuleren.
• OnPay is een krachtige HR-outsourcingtool die is ontworpen om de salarisadministratie en het personeelsbeheer voor groeiende bedrijven te stroomlijnen.
• Patriot-software is een uitstekende keuze voor betaalbare HR-outsourcingdiensten, speciaal afgestemd op kleine bedrijven.