Qu'est-ce que le SAP HEURE? Introduction à SAP HCM

Par : Kaelyn Flynn Kaelyn Flynn
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⚡ Résumé intelligent

SAP RH, également appelées SAP Gestion du capital humain ou SAP HCM est un noyau SAP module qui automatise la tenue des dossiers des employésping, gestion organisationnelle, temps tracGestion de la paie et des déplacements pour le département des ressources humaines.

  • 📋 Qu'est-ce que c'est: SAP HCM, également connue sous le nom de SAP SIRH ou SAP Les RH gèrent l'intégralité du cycle de vie des employés au sein de l'entreprise. SAP.
  • (I.e. Gestion organisationnelle: Ce sous-module représente le plan organisationnel, les relations hiérarchiques, les emplois et les postes.
  • 📇 Administration du personnel : Les dossiers essentiels des employés, tels que les dossiers d'embauche, les contrats de travail, etc.tracLes données relatives aux technologies, à l'éducation et à la répartition des coûts sont stockées ici.
  • ️ Gestion Du Temps: La présence, les absences, les quarts de travail, les horaires de travail et l'évaluation du temps sont tracked dans ce module.
  • ???? Paie: Les salaires, les déductions, les impôts et les avantages sociaux sont calculés et intégrés aux données financières et de temps de travail.
  • 🤖 IA et cloud : SAP SuccessFactors apporte une automatisation RH intelligente et basée sur le cloud aux solutions modernes SAP Déploiements HCM.
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Qu'est-ce que le SAP HR

Qu'est-ce que le SAP HEURE?

SAP Gestion du capital humain (SAP HCM) est un module important dans SAP. Il est également connu comme SAP Système de gestion des ressources humaines (SAP SGRH) ou SAP Ressources Humaines (RH).

SAP Les logiciels RH vous permettent d'automatiser la tenue des dossiersping Il s'agit d'un cadre idéal pour le service des ressources humaines afin de tirer parti des documents administratifs et de paie.

SAP HR

SAP Modules RH

SAP Le système RH est organisé en sous-modules étroitement intégrés qui partagent les mêmes données de base des employés, de sorte que les informations saisies une seule fois sont automatiquement diffusées dans l'ensemble du système. SAP Le module RH comprend les éléments suivants :

  • Gestion de l'organisation
  • L'administration du personnel
  • Gestion du temps
  • Comptabilité de la paie
  • Gestion des voyages

Gestion de l'organisation

La gestion organisationnelle est un sous-module très important de SAP HEURE. Il permet à l'organisation de représenter le plan organisationnel et l'analyse du plan actuel. Il vous permet également de créer des plans supplémentaires et de créer une meilleure gestion des flux de travail. Consultez ici notre liste des Meilleurs outils de gestion de flux de travail.

Fonctions de la gestion organisationnelle :

  • Création de rapports graphiques de la structure de l'organisation
  • Gestion des informations sur les départements et les unités organisationnelles
  • Tracking des postes dans divers départements
  • Maintien des emplois
  • Rapports hiérarchiques
  • Rapports relatifs aux postes vacants

L'administration du personnel

L'administration du personnel est un sous-module important de SAP Ce système enregistre les informations essentielles des employés. Il vous aide à effectuer diverses tâches administratives telles que l'embauche, la gestion des informations du personnel, les frais de déplacement, la paie, etc.

Les principales fonctions du module Gestion du personnel sont les suivantes :

  • Gestion des infotypes individuels
  • Avectracéléments t
  • Suivi des dates pour la famille et les personnes apparentées
  • Éducation
  • Autres relations avec des entités antérieures
  • Répartition des coûts
  • Service médical interne

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Gestion du temps (MT)

La gestion du temps est un autre sous-module important des RH et permet d'enregistrer les données des employés. Elle concerne principalement la présence, l'évaluation du temps de travail, les horaires et autres données similaires.

Voici quelques fonctions importantes du module de gestion du temps :

  • Calendrier des vacances
  • Horaire de travail personnel
  • Horaire de travail mensuel
  • Quotas de présence et d'absence
  • Contrôle de présence
  • Rapports graphiques de présence et de congés
  • Répartition des activités

Paie

Le SAP module de paie vous aide à traiter le paiement du travail effectué par vos employés. Cela inclut les salaires, les prestations médicales, les impôts, les déductions et plus encore. SAP Le module de paie est également intégré à d'autres modules tels que l'administration du personnel, la gestion du temps, la comptabilité financière, etc.

Voici quelques fonctions importantes du système de paie :

  • Comptabilité des salaires bruts avec calcul automatique des salaires
  • Calcul automatique des paiements spéciaux
  • Comptabilité rétroactive complète brute et nette
  • Échange de données avec les organismes de sécurité sociale, les banques, etc.

Gestion de la formation et des événements : Le module Gestion de la formation et des événements traite de l'identification des besoins de formation, de la planification du processus de formation, de la gestion des coûts et d'activités similaires.

Gestion des voyages

Ce SAP Ce module inclut la gestion des voyages officiels, la gestion des coûts de voyage, les frais de déplacement, et bien plus encore.

Fonctions importantes de la gestion des voyages :

  • Saisie des données de déplacement
  • Calcul de l'indemnité de repas
  • Gérer la réclamation des reçus
  • Paiement d'avance
  • Représentation du règlement intérieur de l'entreprise
  • Imputation spécifique au voyage
  • Simulation de relevé

FAQ

Il n'y a pas de réelle différence. SAP HCM (Gestion du capital humain) est le nom officiel du module, tandis que SAP RH et SAP HRMS sont des appellations plus anciennes et couramment utilisées pour désigner la même solution de gestion des ressources humaines.

SAP RH (SAP HCM) est le module sur site qui s'exécute à l'intérieur SAP ERP. SAP SuccessFactors est la suite RH basée sur le cloud que les entreprises adoptent pour gérer leurs fonctions RH en ligne et abandonner progressivement les systèmes sur site.

Les infotypes sont des structures de données à quatre chiffres qui stockent des informations relatives aux employés, telles que leurs données personnelles, leur affectation ou leurs adresses. Le service d'administration du personnel gère les dossiers des employés grâce à des infotypes individuels.

PA30 gère les données de base des employés, PA20 les affiche, PA40 exécute les opérations RH telles que l'embauche et PP01 gère les infotypes de gestion organisationnelle. Les codes PT et PC couvrent la gestion du temps et la paie.

An SAP Un consultant en ressources humaines doit maîtriser les sous-modules, les infotypes, les codes de transaction et la configuration du système HCM. La compréhension des schémas de paie, de l'évaluation du temps de travail et des processus RH fondamentaux est également un atout.

SAP Les RH (HCM) gèrent les employés, leur temps de travail et la paie, tandis que SAP FICO gère la comptabilité financière et le contrôle de gestion. La paie assure la liaison entre les deux, en enregistrant les résultats des salaires des employés. SAP RH dans SAP JE SUIS.

AI dans SAP SuccessFactors prend en charge le tri intelligent des CV, la mise en correspondance des compétences, la prédiction du roulement du personnel et le libre-service employé via chatbot.ping Les équipes RH prennent des décisions plus rapides et fondées sur les données concernant leurs effectifs.

L'IA peut contribuer à automatiser la paie en signalant les anomalies, en validant les données salariales et en répondant aux questions des employés concernant la paie. SAP Le système calcule toujours les résultats via les schémas de paie, tandis que l'IA réduit les contrôles manuels et les erreurs.

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