SAP Successfactors : qu'est-ce que c'est, intégration, architecture et avantages

Qu'est-ce que SAP SuccessFactors ?

SAP SuccessFactors est une solution RH basée sur le cloud qui aide les organisations à gérer facilement diverses opérations RH. Il est basé sur le modèle Software as a Service (SaaS). Il est conçu pour répondre aux exigences des organisations d’entreprise. SAP SuccessFactors vous aide également à améliorer l'exécution de votre activité et à obtenir de meilleurs résultats.

Principales fonctionnalités de SAP SuccessFactors

Voici les fonctionnalités essentielles du logiciel SAP Success Factors :

  • Offre une suite HCM complète
  • Expertise globale
  • Permet les transactions RH de recrutement
  • Changements et transferts de poste
  • Vous aide dans la gestion des congés
  • Reporting des feuilles de temps de paie
  • Intégration de la conformité et de l'audit
  • Opérations Crud sur tous les objets SuccessFactors
  • Vous permet d'effectuer des requêtes à l'heure prévue
  • Permet un apprentissage et un développement extensibles

Histoire de SAP SuccessFactors

Voici quelques jalons importants de l’histoire de SAP SuccessFactors :

  • Lars Dalgaard a fondé SuccessFactors en 2001
  • En novembre 2007, la société est devenue publique sur le marché mondial NASDAQ sous le symbole SFSF.
  • SuccessFactors a été acquis par SAP et est devenu SAP SuccessFactors en 2011.
  • En octobre 2013, SAP SuccessFactors est devenu une partie interne de la plateforme cloud en ligne SAP.
  • En décembre 2013, SuccessFactors comptait plus de 600 clients et 11.5 millions d'utilisateurs.
  • En 2015, l'entreprise a commencé à proposer des fonctionnalités telles que la gestion totale des effectifs, la gestion du temps et des présences.
  • En 2018, SAP crée une nouvelle communauté RH avec des solutions simples aux gros problèmes
  • En 2019, il offre des fonctionnalités qui renforcent la connectivité à SAP S/4HANA.

SAP SuccessFactors – Architecture

SAP SuccessFactor aide les entreprises à gérer efficacement les fonctions RH dans l'environnement cloud. Cette solution de cloud computing vous aide à vous intégrer à SAP ERP à l'aide de SAP HCI ou SAP PI. Cependant, la plupart des clients de SuccessFactors ne préfèrent pas l'intégration avec la solution SAP ERP.

Architecture de SAP SuccessFactors
Architecture de SAP SuccessFactors

Pour cela, vous pouvez utiliser deux middleware pour implémenter l'intégration de SAP SuccessFactors entre l'environnement sur site et cloud.

SAP ERP

Système SAP ERP permet aux utilisateurs d'exécuter leurs processus métier, qui incluent les ventes, la comptabilité, la production, les ressources humaines et les finances, dans un environnement intégré unique.

Intégration du cloud HANA

SAP HCI est utilisé pour mettre en œuvre l'intégration des processus métier et des données entre les solutions cloud et sur site. Il vous aide à intégrer les processus métier entre diverses organisations. Il est également utilisé pour les unités commerciales de la même organisation.

SAP HANA Cloud Integration vous aide à mettre en œuvre divers processus métier tels que la synchronisation, etc. Utilisation de SAP HCI perform ETL fonction Extract-Transform-Charge entre votre système sur site et cloud.

De plus, vous pouvez également utiliser EclipseIntégration basée sur D qui vous aide à effectuer la cartographie de diverses opérations commerciales. Il vous permet également d'envoyer des messages et de les configurer sur la plateforme SAP HCI.

Intégration des processus SAP (PI)

SAP Process Integration vous aide à procéder à une intégration facile entre les applications SAP et non SAP. Il permet également l'intégration avec un système sur une organisation en dehors de toute organisation.

SAP SuccessFactors – Facteurs d'intégration

SAP SuccessFactors utilise le module complémentaire d'intégration qui vous permet d'effectuer l'intégration de données entre deux environnements, à savoir :

  1. SAP ERP HCM
  2. HCM de SuccessFactors

Cependant, la sélection finale dépend des données structurelles organisationnelles, des données de qualification et de la rémunération.

Découvrons tous ces facteurs :

Données de rémunération

Le processus de données de rémunération vous aide à transférer les données de SAP ERP HCM vers SuccessFactors. Cela vous aide à transférer les données planifiées.

Données des employés

Vous aide à transférer les données relatives aux employés et à l'entreprise de SAP ERP HCM vers SuccessFactors. Ce facteur vous aide à gérer le processus de gestion des talents dans le système SuccessFactors.

Évaluation des données

Après, ce processus, les données de pré-embauche des employés doivent être exportées de la suite HCM vers SucessFactor. Après cela, il est extrait et les informations seront envoyées à SuccessFactors.

Évaluation des données

Enfin, toutes les données importantes et exportées sont stockées à différentes étapes et grâce à l'utilisation de Transaction. Cela vous aide à déplacer les données vers la fiche des employés.

Avantages de l'utilisation des facteurs de réussite SAP

Voici quelques avantages/avantages essentiels de l’utilisation des facteurs de réussite SAP.

  • Offre une évolutivité et permet une extensibilité illimitée
  • Fournit des solutions de recrutement complètes de bout en bout
  • Le module Performances et objectifs est le moyen le plus simple de suivre et de maintenir vos objectifs professionnels et personnels.
  • SuccessFactors dans SAP fait de l'intégration un processus planifié qui aide toute organisation à augmenter sa satisfaction au travail et son délai de productivité.
  • Cela aide l'organisation à motiver ses employés pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes et à produire une culture exacte de rémunération à la performance.
  • Il offre une gestion des performances et une rémunération plus fluide.
  • Il vous permet de créer une politique qui inclut des solutions de gestion de l'apprentissage.

Défis liés au travail avec les facteurs de réussite SAP

Voici les inconvénients/inconvénients de travailler avec les facteurs de réussite SAP.

  • Le coût de mise en œuvre de SAP SuccessFactors est assez élevé.
  • Ils devraient offrir une meilleure formation et un meilleur support en ligne.
  • Fonctionnalité, mais la personnalisation est tout un défi.
  • Dans SAP SF Manager, la fonctionnalité de rapports n'est disponible que si vous les payez
  • Près de 90 % des fonctionnalités du produit ne sont pas très utiles.

Résumé

  • SAP SuccessFactors est une solution RH basée sur le cloud pour votre entreprise
  • Offre une suite HCM complète
  • Lars Dalgaard a fondé SuccessFactors en 2001
  • Le processus de données de rémunération vous aide à transférer les données de SAP ERP HCM vers SuccessFactors.
  • Vous aide à transférer les données relatives aux employés et à l'entreprise de SAP ERP HCM vers SuccessFactors
  • Les données de pré-embauche des employés du processus de données sur les employés doivent être exportées de la suite HCM vers Success Factor.
  • SAP Success Factor aide les entreprises à gérer efficacement les fonctions RH dans l'environnement cloud
  • La production SAP SFSF offre une évolutivité et permet une extensibilité illimitée.
  • Le plus grand défi lié à l'utilisation de SAP SuccessFactors est que le coût de mise en œuvre de SAP SuccessFactors est assez élevé.