給与計算の監査方法 SAP: RPUAUD00

給与監査とは何ですか SAP (RPUAUD00)?

給与監査 SAP レビューと trac給与計算の正確性とコンプライアンスを確保するために、人事マスターデータに対して行われた変更。標準を使用できます。 SAP プログラム RPUAUD00 マスターデータに加えられた変更内容を特定するため。例えば、従業員のインフォタイプを誰がいつ変更したかなど。

この監査レポートは、インフォタイプへのたった1つの誤った変更が従業員の給与に影響を与える可能性があるため、特に重要です。RPUAUD00は、人事および給与チームにこれらの変更の信頼できる記録を提供するため、差異があれば trac元の場所に戻されました。

給与監査の手順 SAP

ステップ1） にいる間 SAPトランザクションに移動 SE38.

ステップ2） プログラム名を入力してください – RPUAUD00。

ステップ3） 「実行」をクリックします。

ステップ4） 次の画面では、 SAP表示するドキュメントの種類を選択してください。

• 長期文書（推奨）： 長期文書は改訂目的で使用されます。 インフォタイプに加えられた変更は、 データベース またはアーカイブすることができます。長いテキストは削除されるまで保存されます。アーカイブオブジェクトは PA_LDOC.
• 短期文書： 短期文書はデータベースに保存されます。短期文書は長期文書とは異なる方法で評価されます。短期文書は日付と時刻に基づいて評価されます。

ステップ5） 次に、トランザクションクラスをマスタデータとして選択します。

人事関連の取引は、以下のようなさまざまな取引クラスに分類されます。

• A – 人事マスターデータ（管理）： テーブル PAxxxx に格納されたデータ (xxxx = SAP インフォタイプ番号）。
• B – 応募者データ： テーブルPBxxxxに格納されたデータ（xxxx = SAP インフォタイプ番号）。

ステップ6） 選択基準を入力してください。

ヒント： 入力する SAP 「変更者」欄にユーザーIDを入力することで、特定のユーザーが従業員に対して行った変更を特定できます。

ステップ7） 出力オプションを選択し、「実行」をクリックします。

ステップ8） 次の画面には、従業員に加えられた変更内容が表示されます。

RPUAUD00を使用した給与監査のメリット

RPUAUD00を定期的に実行することで、人事および給与計算チームはいくつかの実用的なメリットを得られます。

• 給与計算の回帰チェック： このプロセスは、給与計算の回帰分析に非常に役立ちます。人事番号（pernrs）に不一致があり、その差異が実際の差異なのか、マスターデータの変更によるものなのかが不明な場合は、このレポートを実行して変更内容を監査できます。
• アカウンタビリティ： このレポートには、どのユーザーがどの項目を変更したかが正確に表示されるため、すべての変更に対する責任が明確になります。
• コンプライアンスと改訂： 長期保存文書はアーカイブ（オブジェクトPA_LDOC）することができ、内部および外部のコンプライアンスレビューのための監査証跡を提供します。
• より迅速なトラブルシューティング: 給与明細に不審な点がある場合、監査証跡を確認すれば、最近の情報タイプの変更が原因かどうかをすぐに特定できます。

よくあるご質問