SAP の成功要因: 統合とは何か、 Archi構造とメリット

SAP SuccessFactors とは何ですか?

SAP SuccessFactors は、組織がさまざまな人事業務を簡単に管理できるようにするクラウドベースの人事ソリューションです。 これは、Software as a Service (SaaS) モデルに基づいています。 エンタープライズクラスの組織の要件を満たすように設計されています。 SAP SuccessFactors は、ビジネスの実行を改善し、より良い結果を得るのにも役立ちます。

SAP SuccessFactors の主な機能

SAP Success Factors ソフトウェアの重要な機能は次のとおりです。

  • 包括的な HCM スイートを提供
  • グローバルな専門知識
  • 採用人事トランザクションを許可します
  • 異動・異動
  • 休暇の管理に役立ちます
  • 給与タイムシートのレポート
  • コンプライアンスと監査の統合
  • すべての SuccessFactors オブジェクトに対する Crud 操作
  • 計画した時間にクエリを実行できます
  • 拡張可能な学習と開発が可能

SAP SuccessFactors の歴史

SAP SuccessFactors の歴史における重要なランドマークをいくつか紹介します。

  • ラース・ダルガードは 2001 年に SuccessFactors を設立しました
  • 2007 年 XNUMX 月に、同社は株式記号 SFSF でナスダック世界市場に上場しました。
  • SuccessFactors を買収したのは、 SAP そして 2011 年に SAP SuccessFactors になりました。
  • 2013 年 XNUMX 月、SAP SuccessFactors は SAP オンライン クラウド プラットフォームの内部部分になりました。
  • 2013 年 600 月時点で、SuccessFactors には 11.5 以上の顧客と XNUMX 万人のユーザーがいます。
  • 同社は 2015 年に、総合的な従業員管理、勤怠管理などの機能の提供を開始しました。
  • 2018 年、SAP は大きな問題に対するシンプルなソリューションを備えた新しい HR コミュニティを構築
  • 2019年にはSAP S/4HANAへの接続を強化した機能を提供します。

SAP SuccessFactors – Archi構造

SAP SuccessFactor は、企業がクラウド環境で人事機能を効果的に管理できるように支援します。 このクラウド コンピューティング ソリューションは、SAP HCI または SAP PI を使用して SAP ERP に統合するのに役立ちます。 ただし、SuccessFactors のクライアントのほとんどは、SAP ERP ソリューションとの統合を好みません。

ArchiSAP SuccessFactors の構造
ArchiSAP SuccessFactors の構造

そのために、XNUMX つのミドルウェアを使用して、オンプレミス環境とクラウド環境の間の SAP SuccessFactors 統合を実装できます。

SAP-ERP

SAP ERPシステム ユーザーは、販売、会計、生産、人事、財務などのビジネス プロセスを単一の統合環境で実行できます。

HANAクラウド統合

SAP HCI は、クラウドとオンプレミス ソリューション間のビジネス プロセスとデータの統合を実装するために使用されます。 さまざまな組織間のビジネス プロセスを統合するのに役立ちます。 同じ組織の事業単位にも使用されます。

SAP HANA クラウド統合は、次のようなさまざまなビジネス プロセスの実装に役立ちます。 syncSAP HCI を使用して、Hronization などを実行します。 ETL オンプレミスとクラウド システム間の抽出、変換、読み込み機能。

さらに、次のこともできます。 Eclipseさまざまなビジネス操作のマッピングを実行するのに役立つ、d ベースの統合。また、メッセージを送信し、SAP HCI プラットフォーム上にメッセージを設定することもできます。

SAP プロセス統合 (PI)

SAP Process Integration は、SAP アプリケーションと非 SAP アプリケーションの間の統合を簡単に処理するのに役立ちます。 また、組織外の組織上のシステムとの統合も可能になります。

SAP SuccessFactors – 統合要素

SAP SuccessFactors では、統合アドオンを使用すると、次の XNUMX つの環境間でデータ統合を実行できます。

  1. SAP ERP HCM
  2. サクセスファクター HCM

ただし、最終的な選考は組織構造データ、資格データ、報酬によって決まります。

これらすべての要素について学びましょう。

補償データ

報酬データプロセスは、SAP ERP HCM から SuccessFactors へのデータ転送に役立ちます。 これは、計画されたデータの転送に役立ちます。

従業員データ

従業員および会社関連のデータを SAP ERP HCM から SuccessFactors に転送するのに役立ちます。 この要素は、SuccessFactors システムで人材管理プロセスを管理するのに役立ちます。

データの評価

このプロセスの後、従業員の雇用前データを HCM スイートから SucessFactor にエクスポートする必要があります。 その後、抽出され、SuccessFactors に情報が送信されます。

データの評価

最後に、エクスポートされたすべての重要なデータは、トランザクションを使用してさまざまな段階で保存されます。 これは、データを従業員マスターに移動するのに役立ちます。

SAP 成功要因を使用する利点

ここでは、SAP 成功要因を使用することの重要な長所と利点をいくつか紹介します。

  • スケーラビリティを提供し、無制限の拡張性を可能にします
  • 完全なエンドツーエンドの採用ソリューションを提供します
  • パフォーマンスと目標モジュールは、仕事上および個人的な目標を追跡および維持する最も簡単な方法です。
  • SAP の SuccessFactors は、オンボーディングを計画的なプロセスにし、あらゆる組織が仕事の満足度や生産性向上までの時間を向上させるのに役立ちます。
  • これは、組織が従業員に最高のパフォーマンスを発揮するよう動機づけ、正確な成果報酬型の文化を生み出すのに役立ちます。
  • 業績管理とスムーズな報酬を提供します。
  • これにより、学習管理ソリューションを含むポリシーを作成できます。

SAP の成功要因を扱う際の課題

SAP の成功要因を活用する場合の短所と短所を次に示します。

  • SAP SuccessFactors の導入コストは非常に高くなります。
  • より良いオンライン トレーニングとサポートを提供する必要があります。
  • 機能は充実していますが、カスタマイズはかなり難しいです。
  • SAP SF マネージャーのレポート機能は、料金を支払った場合にのみ利用可能です
  • 製品の機能のほぼ 90% はあまり役に立ちません。

まとめ

  • SAP SuccessFactors は、ビジネス向けのクラウドベースの HR ソリューションです
  • 包括的な HCM スイートを提供
  • ラース・ダルガードは 2001 年に SuccessFactors を設立しました
  • 報酬データプロセスは、SAP ERP HCM から SuccessFactors へのデータ転送に役立ちます。
  • 従業員および会社関連のデータを SAP ERP HCM から SuccessFactors に転送するのに役立ちます
  • 従業員データ プロセスの従業員の雇用前データは、HCM スイートから Success Factor にエクスポートする必要があります。
  • SAP Success Factor は、企業がクラウド環境で人事機能を効果的に管理できるように支援します
  • SAP SFSF プロダクションはスケーラビリティを提供し、無制限の拡張性を可能にします。
  • SAP SuccessFactors を使用する際の最大の課題は、SAP SuccessFactors の導入コストが非常に高いことです。