何ですか SAP 成功要因?

⚡ スマートサマリー

SAP SuccessFactorsは、SaaSモデルに基づいて構築されたクラウドベースの人材管理スイートです。企業は、SuccessFactorsを利用することで、従業員のライフサイクル全体にわたる採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、研修、報酬、分析などを管理できます。

👥 コアHCMスイート： 従業員管理、採用、オンボーディング、業績評価と目標設定、学習、報酬、および人材分析を、1つの統合クラウドプラットフォームで網羅します。
💼 起源と取得： 2001年にラース・ダルガードによって設立され、2007年にNASDAQに上場し、 SAP 2011年にクラウドHRを拡大するために。
📊 Archi構造と統合： あなたが使用します SAP HCIと SAP クラウド版SuccessFactorsとオンプレミス版を統合するためのPIミドルウェア SAP 報酬、従業員、評価データのためのERP HCM。
🇧🇷 主なメリット： 拡張性、柔軟性、エンドツーエンドの採用プロセス、より円滑な報酬制度、学習管理機能を提供し、成果主義の文化を推進します。
✅ 検討事項： 導入コストが高く、高度なカスタマイズも困難なため、グローバルな事業部門全体に展開する前に、慎重に計画を立てる必要がある。

プロフィール

何ですか SAP サクセスファクター？

SAP 成功要因 は、組織がさまざまな人事関連業務を容易に管理できるよう支援するクラウドベースの人事ソリューションです。SaaS（Software as a Service）モデルに基づいており、エンタープライズクラスの組織のニーズを満たすように設計されています。 SAP SuccessFactorsは、従業員のライフサイクル全体を通して、業務遂行能力の向上とより良い成果の達成を支援します。

主な特徴 SAP 成功要因

以下は、 SAP SuccessFactorsソフトウェア：

従業員管理、業績評価と目標設定、採用、オンボーディング、学習、報酬、人材分析などを含む包括的なHCMスイートを提供します。
多国籍給与計算および現地化に関するグローバルな専門知識
採用と人事関連の取引を統一されたワークフローで実行できます。
役職変更や社内異動を処理する
休暇や欠勤申請の管理に役立ちます
給与計算タイムシート報告
コンプライアンスと監査の統合
API を介したすべての SuccessFactors オブジェクトに対する CRUD 操作
予定された時間にスケジュールされたクエリを実行できます
拡張可能な学習および能力開発プログラムをサポートする

の歴史 SAP 成功要因

歴史上の重要なランドマークをいくつか紹介します。 SAP 成功要因:

ラース・ダルガードは2001年にサクセスファクターズを設立した。
2007年11月、同社はナスダック・グローバル市場にティッカーシンボルSFSFで上場した。
SuccessFactors を買収したのは、 SAP になりました SAP 2011 年の SuccessFactors。
10月2013において、 SAP SuccessFactorsは、 SAP クラウドプラットフォーム。
2013年12月までに、SuccessFactorsは600社以上の顧客と1150万人のユーザーを抱えるまでに成長した。
2015年、同社は総合的な従業員管理や勤怠管理といった機能の提供を開始した。
2018年には、 SAP 大きな問題に対するシンプルな解決策を提供する、新しい人事コミュニティを構築した。
2019年には、接続性を強化しました SAP S/4HANA。

SAP サクセスファクターズ – Archi構造

SAP SuccessFactorsは、企業がクラウド環境で人事機能を効果的に管理できるよう支援します。このクラウドコンピューティングソリューションは、以下の統合を支援します。 SAP ERPを使用する SAP HCIまたは SAP PI。しかし、SuccessFactorsのクライアントのほとんどは、PIとの統合を好みません。 SAP ERPソリューション。

そのためには、2 つのミドルウェアツールを使用して実装できます。 SAP オンプレミス環境とクラウド環境間のSuccessFactorsの統合。

SAP ERP

SAP ERPシステムユーザーは、販売、会計、生産、人事、財務などの業務プロセスを、単一の統合環境で実行できるようになります。

HANAクラウド統合

SAP HCIは、クラウドソリューションとオンプレミスソリューション間のビジネスプロセスとデータの統合を実現するために使用されます。さまざまな組織間のビジネスプロセスの統合を支援するだけでなく、同一組織内の事業部門間でも活用できます。

SAP HANA Cloud Integrationは、同期などのさまざまなビジネスプロセスの実装に役立ちます。 SAP HCI では、実行できます ETL （元tract-Transform-Load は、オンプレミスシステムとクラウドシステム間の機能を提供します。

さらに、次のこともできます。 Eclipseマップの実行に役立つ統合ping さまざまなビジネスオペレーションの。また、メッセージを定義し、設定することもできます。 SAP HCI プラットフォーム。

SAP プロセス統合（PI）

SAP プロセス統合は、プロセス間の簡単な統合を支援します。 SAP と非SAP アプリケーションにも利用できます。また、組織内外のシステムとの統合も可能です。

SAP SuccessFactors – 統合要因

SAP SuccessFactorsは、2つの環境間でデータ統合を実行できる統合アドオンを使用しています。

SAP ERP ヒューマンコミュニケーションズ
サクセスファクター HCM

しかし、最終的な選考は、組織構造データ、資格データ、および報酬によって左右される。

これらの要素すべてについて学びましょう。

補償データ

報酬データ処理は、以下のデータを転送するのに役立ちます。 SAP ERP HCMからSuccessFactorsへの移行。これにより、計画済みの報酬データを転送できます。

従業員データ

従業員や会社関連のデータを転送するのに役立ちます SAP ERP HCMをSuccessFactorsに統合します。この機能により、SuccessFactorsにおけるタレントマネジメントプロセスを効率的に管理できます。

データの評価

このプロセスの後、従業員の採用前データはHCMスイートからSuccessFactorsにエクスポートされる必要があります。その後、tracted され、情報が SuccessFactors に送信されます。

最後に、重要なデータとエクスポートされたデータはすべて様々な段階で保存され、トランザクションを使用して従業員マスターレコードに移動されます。

使用することの利点 SAP 成功要因

以下に、使用する際の主な利点とメリットをいくつか挙げます。 SAP 成功要因:

拡張性と無制限の拡張性を提供します
エンドツーエンドの包括的な採用ソリューションを提供します
パフォーマンスと目標モジュールは、 trac専門的および個人的な目標を維持する
SuccessFactorsは、オンボーディングを計画的なプロセスにすることで、あらゆる組織の従業員満足度と生産性向上までの時間短縮を支援します。
これは、組織が従業員のモチベーションを高めて最高のパフォーマンスを発揮させ、真の成果主義の文化を生み出すのに役立ちます。
パフォーマンス管理とよりスムーズな報酬プロセスを提供します。
学習管理ソリューションを含むポリシーを作成できます

仕事中の課題 SAP 成功要因

以下は、 SAP 成功要因:

導入コスト SAP SuccessFactorsはかなり高いです。
より良いオンライン研修とサポートを提供するべきだ。
機能性は優れているが、カスタマイズは難しい場合がある。
In SAP SFのマネージャーレポートは、料金を支払った場合のみ利用可能です。
製品の機能の大部分は、すべての顧客にとって有用とは限らない。

よくあるご質問

SuccessFactorsは四半期ごとにアップデートされるクラウドSaaS HCMスイートですが、 SAP HCMはオンプレミス型のソフトウェアであり、手動でのアップグレードとインフラストラクチャ管理が必要です。

SAP SuccessFactorsはユーザー1人あたり月額のサブスクリプションモデルを採用しており、価格は選択したモジュール、従業員数、契約内容によって異なります。tract 項の長さ。

SuccessFactorsモジュールの導入には、規模、統合内容、データ移行の複雑さ、対象となる国の数によって異なりますが、通常4～9ヶ月かかります。

SuccessFactorsは、JouleとCareer AIを統合することで、求人マッチング、スキル推論、ライティング支援、業績概要、パーソナライズされた学習推奨機能を実現しています。

はい。AIコパイロットは、設定の提案、テストデータの生成、ビジネスルールの草案作成、ドキュメント作成の迅速化などを行うことができますが、人間のレビューは依然として不可欠です。