SAP Successfactors: 統合とは何か、 Archi構造とメリット

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何ですか SAP サクセスファクター？

SAP 成功要因 は、組織がさまざまな HR 業務を簡単に管理できるようにするクラウドベースの HR ソリューションです。これは、Software as a Service (SaaS) モデルに基づいています。エンタープライズ クラスの組織の要件を満たすように設計されています。 SAP SuccessFactors は、ビジネス実行を改善し、より良い結果を得るのにも役立ちます。

主な特徴 SAP 成功要因

の重要な特徴は次のとおりです SAP Success Factors ソフトウェア:

  • 包括的な HCM スイートを提供
  • グローバルな専門知識
  • 採用人事トランザクションを許可します
  • 異動・異動
  • 休暇の管理に役立ちます
  • 給与タイムシートのレポート
  • コンプライアンスと監査の統合
  • すべての SuccessFactors オブジェクトに対する Crud 操作
  • 計画した時間にクエリを実行できます
  • 拡張可能な学習と開発が可能

の歴史 SAP 成功要因

ここに歴史上の重要なランドマークをいくつか挙げます。 SAP 成功要因:

  • ラース・ダルガードは 2001 年に SuccessFactors を設立しました
  • 2007 年 XNUMX 月に、同社は株式記号 SFSF でナスダック世界市場に上場しました。
  • SuccessFactors を買収したのは、 SAP になりました SAP 2011 年の SuccessFactors。
  • 2013年XNUMX月、 SAP SuccessFactorsは、 SAP オンライン クラウド プラットフォーム。
  • 2013 年 600 月時点で、SuccessFactors には 11.5 以上の顧客と XNUMX 万人のユーザーがいます。
  • 同社は 2015 年に、総合的な従業員管理、勤怠管理などの機能の提供を開始しました。
  • 2018年には、 SAP 大きな問題に対するシンプルなソリューションで新しい HR コミュニティを構築
  • 2019年には、接続性を強化した機能を提供します SAP S/4HANA。

SAP サクセスファクターズ – Archi構造

SAP SuccessFactorは、企業がクラウド環境でHR機能を効果的に管理できるよう支援します。このクラウドコンピューティングソリューションは、 SAP ERPを使用する SAP HCIまたは SAP PI。しかし、SuccessFactorsのクライアントのほとんどは、 SAP ERPソリューション。

Archiの構造 SAP 成功要因
Archiの構造 SAP 成功要因

そのためには、2つのミドルウェアを使用して実装することができます SAP オンプレミスとクラウド環境間の SuccessFactors 統合。

SAP ERP

SAP ERPシステム ユーザーは、販売、会計、生産、人事、財務などのビジネス プロセスを単一の統合環境で実行できます。

HANAクラウド統合

SAP HCI は、クラウドとオンプレミス ソリューション間のビジネス プロセスとデータの統合を実装するために使用されます。さまざまな組織間でビジネス プロセスを統合するのに役立ちます。また、同じ組織のビジネス ユニットにも使用されます。

SAP HANAクラウド統合は、同期などのさまざまなビジネスプロセスを実装するのに役立ちます。 SAP HCIのパフォーマンス ETL オンプレミスとクラウド システム間の抽出、変換、読み込み機能。

さらに、次のこともできます。 Eclipseさまざまなビジネスオペレーションのマッピングを実行するのに役立つ、Dベースの統合。また、メッセージを送信して設定することもできます。 SAP HCI プラットフォーム。

SAP プロセス統合（PI）

SAP プロセス統合により、プロセス間の統合が簡単に行えます。 SAP と非SAP アプリケーション。また、組織外の組織上のシステムとの統合も可能になります。

SAP SuccessFactors – 統合要因

SAP SuccessFactors は統合アドオンを使用して、次の 2 つの環境間でデータ統合を実行できます。

  1. SAP ERP ヒューマン コミュニケーションズ
  2. サクセスファクター HCM

ただし、最終的な選考は組織構造データ、資格データ、報酬によって決まります。

これらすべての要素について学びましょう。

補償データ

補償データ処理は、次のデータを転送するのに役立ちます。 SAP ERP HCM から SuccessFactors へ。これにより、計画されたデータを転送できます。

従業員データ

従業員や会社関連のデータを SAP ERP HCM を SuccessFactors に統合します。この要素は、SuccessFactors システムでタレント管理プロセスを管理するのに役立ちます。

データの評価

このプロセスの後、従業員の雇用前データを HCM スイートから SucessFactor にエクスポートする必要があります。 その後、抽出され、SuccessFactors に情報が送信されます。

データの評価

最後に、エクスポートされたすべての重要なデータは、トランザクションを使用してさまざまな段階で保存されます。 これは、データを従業員マスターに移動するのに役立ちます。

使用することの利点 SAP 成功要因

使用することの重要な利点は次のとおりです。 SAP 成功要因。

  • スケーラビリティを提供し、無制限の拡張性を可能にします
  • 完全なエンドツーエンドの採用ソリューションを提供します
  • パフォーマンスと目標モジュールは、仕事上および個人的な目標を追跡および維持する最も簡単な方法です。
  • 成功要因 SAP オンボーディングを計画的なプロセスにすることで、あらゆる組織が仕事の満足度や生産性の向上に役立てることができます。
  • これは、組織が従業員に最高のパフォーマンスを発揮するよう動機づけ、正確な成果報酬型の文化を生み出すのに役立ちます。
  • 業績管理とスムーズな報酬を提供します。
  • これにより、学習管理ソリューションを含むポリシーを作成できます。

仕事中の課題 SAP 成功要因

一緒に働くことの短所/欠点は次のとおりです SAP 成功要因。

  • 実装コスト SAP SuccessFactorsはかなり高いです。
  • より良いオンライン トレーニングとサポートを提供する必要があります。
  • 機能は充実していますが、カスタマイズはかなり難しいです。
  • In SAP SFマネージャーレポート機能は有料の場合のみ利用可能です
  • 製品の機能のほぼ 90% はあまり役に立ちません。

まとめ

  • SAP SuccessFactorsは、ビジネス向けのクラウドベースのHRソリューションです。
  • 包括的な HCM スイートを提供
  • ラース・ダルガードは 2001 年に SuccessFactors を設立しました
  • 補償データ処理は、次のデータを転送するのに役立ちます。 SAP ERP HCM から SuccessFactors へ。
  • 従業員や会社関連のデータを SAP ERP HCMをSuccessFactorsに統合
  • 従業員データ プロセスの従業員の雇用前データは、HCM スイートから Success Factor にエクスポートする必要があります。
  • SAP 成功要因は、企業がクラウド環境で人事機能を効果的に管理するのに役立ちます
  • SAP SFSF プロダクションはスケーラビリティを提供し、無制限の拡張性を可能にします。
  • 使用上の最大の課題 SAP SuccessFactorsのメリットは、導入コストが SAP SuccessFactorsはかなり高いです。