¿Qué es SAP RRHH? Introducción a SAP HCM

¿Qué es SAP RRHH?

SAP Human Capital Management (SAP HCM) es un módulo importante en SAP. También se le conoce como Sistema de Gestión de Recursos Humanos de SAP (SAP HRMS) o Recursos Humanos de SAP (HR).

El software SAP HR le permite automatizar los procesos de mantenimiento de registros. Es un marco ideal para que el departamento de RR.HH. aproveche los documentos de administración y nómina.

Recursos humanos de SAP

Módulos de RRHH de SAP

SAP HR consta de lo siguientewing módulos

  • Gestión Organizacional
  • Administración de Personal
  • La gestión del tiempo
  • Cálculo de la nómina
  • Gestión de viajes

Gestión de la organización

La gestión de la organización es un submódulo muy importante de SAP HR. Permite a la organización representar el plan organizacional y el análisis del plan actual. También le permite crear planes adicionales y crear una mejor gestión del flujo de trabajo. Consulta aquí nuestra lista de Las mejores herramientas de gestión del flujo de trabajo.

Funciones de la gestión de la organización.

  • Creación de informes gráficos de la estructura de la organización.
  • Gestión de información sobre departamentos/unidades organizativas
  • Seguimiento de Puestos en varios departamentos
  • Mantenimiento de trabajos
  • Relaciones jerárquicas
  • Informes relacionados con vacantes

Administración de Personal

La administración de personal es un submódulo importante de los sistemas SAP. Registra la información esencial de los empleados. Le ayuda a realizar diversas tareas administrativas como contratación de empleados, información del personal, gastos de viaje, contabilidad de nómina, etc.

Las funciones importantes del módulo de Administración de Personal son:

  • Mantenimiento de infotipos individuales
  • Elementos del contrato
  • Seguimiento de fechas familiares/persona relacionada
  • Educación
  • Otra/relación de entidad anterior
  • Distribución de costos
  • servicio medico interno

Gestión del tiempo (TM)

La gestión del tiempo es otro submódulo importante de RR.HH. y registra los datos de los empleados. Principalmente está relacionado con asistencia, evaluación de tiempos, turnos, etc.

Estas son algunas funciones importantes del módulo de gestión del tiempo:

  • Calendario de vacaciones
  • horario de trabajo personal
  • horario de trabajo mensual
  • Cuotas de asistencia y ausencias
  • control de asistencia
  • Informes gráficos de asistencia/licencias
  • Asignación de actividades

Departamento de Nóminas

módulo de nómina SAP le ayuda a procesar el pago por el trabajo realizado por los empleados. Incluye salarios, beneficios médicos, impuestos, deducciones, etc. El módulo de nómina de SAP también está integrado con otros módulos como administración personal, gestión del tiempo, contabilidad financiera, etc.

Estas son algunas funciones importantes del sistema de nómina.

  • Contabilidad de nómina bruta con cálculo automático de salario
  • Cálculo automático de pagos especiales
  • Contabilidad retroactiva total bruta/neta
  • Intercambio de datos con agencias de seguridad social, bancos, etc.

Formación y gestión de eventos

El módulo de Gestión de eventos y formación se ocupa del reconocimiento de las necesidades de formación, la programación del proceso de formación, la gestión de costes, etc.

Gestión de viajes

Este módulo de SAP incluye la gestión de viajes oficiales, gestión de costes de viajes, gastos de viaje, etc.

Funciones importantes de la gestión de viajes

  • Entrada de datos del viaje
  • Cálculo del subsidio de comida.
  • Mantener reclamo de recibos
  • Pago anticipado
  • Representación de normas internas de la empresa.
  • Imputación específica de viaje
  • Simulación de declaración

Resumen

  • SAP Human Capital Management (SAP HCM) es un módulo importante en SAP
  • SAP HR consta de lo siguientewing módulos
  • 1) Gestión organizacional 2) Administración de personal 3) Gestión del tiempo 4) Contabilidad de nómina y 5) Gestión de viajes
  • La gestión organizacional representa el plan organizacional y el análisis del plan actual.
  • La Administración de Personal registra la información esencial de los empleados.
  • La gestión del tiempo registra datos de asistencia de los empleados, evaluación de tiempos, turnos, etc.
  • El módulo de nómina de SAP le ayuda a procesar el pago por el trabajo realizado por los empleados
  • Este módulo de SAP incluye la gestión de viajes oficiales, gestión de costes de viajes, gastos de viaje, etc.
  • Factores de éxito de SAP es una solución de recursos humanos basada en la nube para su empresa y ayuda a las empresas a administrar las funciones de recursos humanos en el entorno de la nube de manera efectiva.