¿Qué es SAP ¿HORA? Introducción a SAP HCM

Por: Kaelyn Flynn Kaelyn Flynn
Hours Actualizado

⚡ Resumen inteligente

SAP Recursos Humanos, también llamado SAP Gestión del capital humano o SAP HCM es un componente central SAP Módulo que automatiza el registro de datos de los empleados.pinggestión organizacional, tiempo tracGestión de cobros, nóminas y viajes para el departamento de recursos humanos.

  • 📋 Qué es: SAP HCM, también conocida como SAP Sistema de gestión de recursos humanos o SAP RRHH gestiona el ciclo de vida completo del empleado dentro de la empresa. SAP.
  • 🏢 Gestión organizacional: Este submódulo representa el plan organizativo, las relaciones jerárquicas, los puestos de trabajo y las posiciones.
  • 📇 Administración de personal: Registros esenciales de empleados como contratación, contracAquí se almacenan los datos sobre educación y distribución de costos.
  • 🇧🇷 Gestión del tiempo: La asistencia, las ausencias, los turnos, los horarios de trabajo y la evaluación del tiempo son tracked en este módulo.
  • 💰 Nómina de sueldos: Los salarios, las deducciones, los impuestos y las prestaciones se calculan y se integran con los datos financieros y de tiempo.
  • 🤖 Inteligencia artificial y nube: SAP SuccessFactors aporta automatización de RR. HH. inteligente y basada en la nube a la gestión moderna de recursos humanos. SAP Implementaciones de HCM.
Descubre más

¿Qué es SAP HR

¿Qué es SAP ¿HORA?

SAP Gestión del capital humano (SAP HCM) es un módulo importante en SAP. También se conoce como SAP Sistema de Gestión de Recursos Humanos (SAP HRMS) o SAP Recursos Humanos (RRHH).

SAP El software de RRHH le permite automatizar el mantenimiento de registros.ping procesos. Es un marco ideal para que el departamento de RRHH aproveche los documentos de administración y nómina.

SAP HR

SAP Módulos de RRHH

SAP El departamento de Recursos Humanos está organizado en submódulos estrechamente integrados que comparten los mismos datos maestros de los empleados, por lo que la información introducida una vez fluye a través de todo el sistema. SAP El módulo de Recursos Humanos consta de los siguientes módulos:

  • Gestión Organizacional
  • Administración de Personal
  • La gestión del tiempo
  • Cálculo de la nómina
  • Gestión de viajes

Gestión de la organización

La gestión de la organización es un submódulo muy importante de SAP HORA. Permite a la organización representar el plan organizacional y el análisis del plan actual. También le permite crear planes adicionales y crear una mejor gestión del flujo de trabajo. Consulta aquí nuestra lista de Mejores herramientas de gestión de flujo de trabajo.

Funciones de la administración de la organización:

  • Creación de informes gráficos de la estructura de la organización.
  • Gestionar la información sobre departamentos y unidades organizativas.
  • Tracking de puestos en varios departamentos
  • Mantener los empleos
  • Relaciones jerárquicas
  • Informes relacionados con vacantes

Administración de Personal

La administración de personal es un submódulo importante de SAP Sistemas. Registra información esencial de los empleados. Le ayuda a realizar diversas tareas administrativas como la contratación de empleados, información de personal, gastos de viaje, contabilidad de nóminas y más.

Las funciones importantes del módulo de Administración de Personal son:

  • Mantenimiento de infotipos individuales
  • Contracelementos t
  • Seguimiento de fechas para familiares y personas relacionadas.
  • Educación
  • Relación con otras entidades y entidades anteriores
  • Distribución de costos
  • servicio medico interno

ARTÍCULOS RELACIONADOS

Gestión del tiempo (TM)

La gestión del tiempo es otro submódulo importante de RR. HH. y registra los datos de los empleados. Se relaciona principalmente con la asistencia, la evaluación del tiempo, los turnos y datos similares.

Estas son algunas de las funciones importantes del módulo de Gestión del Tiempo:

  • Calendario de vacaciones
  • horario de trabajo personal
  • horario de trabajo mensual
  • Cuotas de asistencia y ausencias
  • control de asistencia
  • Informes gráficos de asistencia y ausencias
  • Asignación de actividades

Nómina

El SAP módulo de nómina Te ayuda a procesar el pago por el trabajo realizado por los empleados. Incluye salarios, beneficios médicos, impuestos, deducciones y más. SAP El módulo de nóminas también está integrado con otros módulos como Administración de personal, Gestión del tiempo, Contabilidad financiera, etc.

Estas son algunas funciones importantes del sistema de nómina:

  • Contabilidad de nómina bruta con cálculo automático de salario
  • Cálculo automático de pagos especiales
  • Contabilidad retroactiva bruta y neta completa
  • Intercambio de datos con agencias de seguridad social, bancos, etc.

Formación y gestión de eventos: El módulo de Gestión de Formación y Eventos se ocupa de identificar las necesidades de formación, programar el proceso de formación, gestionar los costes y actividades similares.

Gestión de viajes

Este SAP El módulo incluye la gestión de viajes oficiales, la gestión de costes de viaje, los gastos de viaje y mucho más.

Funciones importantes de la gestión de viajes:

  • Entrada de datos del viaje
  • Cálculo del subsidio de comida.
  • Mantener reclamo de recibos
  • Pago anticipado
  • Representación de normas internas de la empresa.
  • Imputación específica de viaje
  • Simulación de declaración

Preguntas Frecuentes

No hay una diferencia real. SAP HCM (Gestión del Capital Humano) es el nombre oficial del módulo, mientras que SAP RRHH y SAP HRMS son nombres antiguos y de uso común para la misma solución de recursos humanos.

SAP Recursos humanos (SAP HCM) es el módulo local que se ejecuta dentro SAP ERP. SAP SuccessFactors es la suite de recursos humanos basada en la nube que las empresas adoptan para gestionar las funciones de recursos humanos en línea y alejarse gradualmente de los sistemas locales.

Los infotipos son estructuras de datos de cuatro dígitos que almacenan información relacionada con los empleados, como datos personales, asignación organizacional o direcciones. El departamento de Administración de Personal mantiene los registros de los empleados a través de infotipos individuales.

PA30 gestiona los datos maestros de los empleados, PA20 los visualiza, PA40 ejecuta acciones de personal como la contratación y PP01 gestiona los infotipos de Gestión Organizacional. Los códigos PT y PC abarcan las tareas de Gestión del Tiempo y Nómina.

An SAP El consultor de recursos humanos necesita conocimientos sobre los submódulos, infotipos, códigos de transacción y configuración del sistema de gestión del capital humano (HCM). También es valioso comprender los esquemas de nómina, la evaluación del tiempo y los procesos centrales de recursos humanos.

SAP RRHH (HCM) gestiona a los empleados, el tiempo y la nómina, mientras que SAP FICO gestiona la contabilidad financiera y de control. La nómina vincula ambas, registrando los resultados salariales de los empleados. SAP Recursos Humanos en SAP YO SOY.

AI en SAP SuccessFactors admite la selección inteligente de currículos, la comparación de habilidades, la predicción de la rotación de personal y el autoservicio para empleados basado en chatbots.ping Los equipos de recursos humanos toman decisiones sobre la plantilla más rápidas y basadas en datos.

La IA puede ayudar a automatizar la gestión de nóminas detectando anomalías, validando los datos salariales y respondiendo a las consultas de los empleados sobre la nómina. SAP Todavía calcula los resultados mediante esquemas de nómina, mientras que la IA reduce las comprobaciones manuales y los errores.

Resumir este post con: