¿Qué es SAP ¿Factores de éxito?
jessica blake
⚡ Resumen inteligente
SAP SuccessFactors es una suite de gestión de capital humano basada en la nube y construida sobre el modelo SaaS. Ayuda a las empresas a gestionar la contratación, la incorporación, el rendimiento, la formación, la compensación y el análisis a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
¿Qué es SAP ¿Factores de éxito?
SAP Factores de éxito Es una solución de recursos humanos basada en la nube que ayuda a las organizaciones a gestionar diversas operaciones de RR. HH. con facilidad. Se basa en el modelo de Software como Servicio (SaaS) y está diseñada para satisfacer las necesidades de organizaciones de gran envergadura. SAP SuccessFactors también te ayuda a mejorar la ejecución del negocio y a obtener mejores resultados a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
Características principales de SAP Factores de éxito
Aquí están las características esenciales de SAP Software SuccessFactors:
- Ofrece una suite integral de gestión del capital humano (HCM) que incluye Employee Central, Performance and Goals, Recruiting, Onboarding, Learning, Compensation y Workforce Analytics.
- Experiencia global en nóminas y localización en varios países.
- Permite realizar transacciones de reclutamiento y recursos humanos en un flujo de trabajo unificado.
- Gestiona los cambios de puesto y las transferencias internas.
- Te ayuda a gestionar las solicitudes de tiempo libre y ausencias.
- Informes de hojas de horas de nómina
- Integración de cumplimiento y auditoría
- Operaciones CRUD en todos los objetos de SuccessFactors a través de API.
- Le permite realizar consultas programadas en el momento previsto.
- Admite programas de aprendizaje y desarrollo ampliables.
Historia SAP Factores de éxito
Aquí hay algunos hitos importantes en la historia de SAP Factores de éxito:
- Lars Dalgaard fundó SuccessFactors en 2001.
- En noviembre de 2007, la empresa salió a bolsa en el mercado global NASDAQ bajo el símbolo bursátil SFSF.
- SuccessFactors fue adquirida por SAP y se convirtió SAP Factores de Éxito en 2011.
- En octubre 2013, SAP SuccessFactors se convirtió en una parte interna de la SAP Plataforma en la nube.
- En diciembre de 2013, SuccessFactors contaba con más de 600 clientes y 11.5 millones de usuarios.
- En 2015, la empresa comenzó a ofrecer funciones como la gestión integral de la plantilla y la gestión del tiempo y la asistencia.
- En 2018, SAP Creamos una nueva comunidad de recursos humanos con soluciones sencillas para grandes problemas.
- En 2019, reforzó la conectividad con SAP S/4HANA.
SAP Factores de Éxito – Architectura
SAP SuccessFactors ayuda a las empresas a gestionar las funciones de RRHH en el entorno de la nube de forma eficaz. Esta solución de computación en la nube le ayuda a integrarse con SAP ERP usando SAP HCI o SAP PI. Sin embargo, la mayoría de los clientes de SuccessFactors no prefieren la integración con el SAP Solución ERP.
Para ello, puedes utilizar dos herramientas de middleware para implementar SAP Integración de SuccessFactors entre el entorno local y el entorno en la nube.
SAP ERP
SAP sistema ERP Permite a los usuarios gestionar sus procesos de negocio, incluyendo ventas, contabilidad, producción, recursos humanos y finanzas, en un único entorno integrado.
Integración de la nube de HANA
SAP La infraestructura hiperconvergente (HCI) se utiliza para implementar la integración de procesos de negocio y datos entre soluciones en la nube y locales. Permite integrar procesos de negocio entre diversas organizaciones y también se utiliza para unidades de negocio dentro de una misma organización.
SAP HANA Cloud Integration le ayuda a implementar diversos procesos de negocio, como la sincronización. SAP HCI, puedes realizar ETL (Extract-Transform-Load) funciona entre su sistema local y su sistema en la nube.
Además, también puedes utilizar EclipseIntegración basada en que te ayuda a realizar mapasping de diversas operaciones comerciales. También le permite definir mensajes y configurarlos en el SAP Plataforma HCI.
SAP Integración de Procesos (IP)
SAP La integración de procesos le ayuda a procesar una integración sencilla entre SAP y noSAP aplicaciones. También permite la integración con sistemas tanto internos como externos a una organización.
SAP SuccessFactors – Factores de integración
SAP SuccessFactors utiliza un complemento de integración que permite realizar la integración de datos entre dos entornos:
- SAP ERP-HCM
- Factores de Éxito HCM
Sin embargo, la selección final depende de los datos estructurales de la organización, los datos de cualificación y la remuneración.
Conozcamos todos estos factores:
Datos de compensación
El proceso de datos de compensación le ayuda a transferir datos desde SAP De ERP HCM a SuccessFactors. Esto le permite transferir los datos de compensación planificada.
Datos del empleado
Le ayuda a transferir datos relacionados con los empleados y la empresa desde SAP Integración de ERP HCM con SuccessFactors. Este factor le ayuda a gestionar el proceso de gestión del talento en SuccessFactors.
Evaluación de datos
Después de este proceso, los datos de precontratación de empleados deben exportarse desde la suite HCM a SuccessFactors. Después de eso, es extracted, y la información se envía a SuccessFactors.
Por último, todos los datos importantes y exportados se almacenan en varias etapas y, mediante una transacción, se transfieren al registro maestro del empleado.
Ventajas del uso SAP Factores de éxito
Aquí hay algunas ventajas y pros esenciales de usar SAP Factores de éxito:
- Ofrece escalabilidad y extensibilidad ilimitada.
- Ofrece soluciones de reclutamiento integrales de principio a fin.
- El módulo Rendimiento y Objetivos es la forma más fácil de tracy mantener metas profesionales y personales.
- SuccessFactors convierte la incorporación en un proceso planificado, lo que ayuda a cualquier organización a aumentar la satisfacción laboral y el tiempo de productividad.
- Ayuda a la organización a motivar a su fuerza laboral para que rinda al máximo y genere una verdadera cultura de pago por desempeño.
- Ofrece gestión del desempeño y procesos de compensación más fluidos.
- Te permite crear políticas que incluyen soluciones de gestión del aprendizaje.
Desafíos al trabajar con SAP Factores de éxito
Aquí están las desventajas y los inconvenientes de trabajar con SAP Factores de éxito:
- El costo de implementación SAP SuccessFactors es bastante alto.
- Debería ofrecer mejor formación y asistencia en línea.
- Su funcionalidad es sólida, pero la personalización puede resultar complicada.
- In SAP En San Francisco, los informes de gestión solo están disponibles si se paga por ellos.
- Es posible que una parte importante de las características del producto no resulten útiles para todos los clientes.
