SAP Factores de éxito: Qué es, Integración, Architectura y beneficios

¿Qué es SAP ¿Factores de éxito?

SAP Factores de éxito es una solución de RR.HH. basada en la nube que ayuda a las organizaciones a gestionar diversas operaciones de RR.HH. con facilidad. Se basa en el modelo de software como servicio (SaaS). Está diseñada para satisfacer los requisitos de las organizaciones de clase empresarial. SAP SuccessFactors también le ayuda a mejorar la ejecución empresarial y obtener mejores resultados.

Características principales de SAP Factores de éxito

Estas son las características esenciales de SAP Software de factores de éxito:

Ofrece una suite HCM completa
Experiencia global
Permite transacciones de contratación de recursos humanos.
Cambios y traslados de posición.
Te ayuda en la gestión del tiempo libre
Informes de hojas de horas de nómina
Integración de cumplimiento y auditoría
Operaciones Crud en todos los objetos SuccessFactors
Le permite realizar consultas en el horario planificado.
Permite un aprendizaje y desarrollo extensible.

Historia SAP Factores de éxito

A continuación se muestran algunos hitos importantes de la historia de SAP Factores de éxito:

Lars Dalgaard fundó SuccessFactors en 2001
En noviembre de 2007, la empresa se hizo pública en el mercado global NASDAQ con el símbolo bursátil SFSF.
SuccessFactors fue adquirida por SAP y se convirtió SAP Factores de Éxito en 2011.
En el año de octubre de 2013, SAP SuccessFactors se ha convertido en una parte interna del SAP Plataforma en la nube en línea.
En diciembre de 2013, SuccessFactors tenía más de 600 clientes con 11.5 millones de usuarios.
En 2015, la empresa comenzó a ofrecer funciones como gestión total de la fuerza laboral, gestión del tiempo y la asistencia.
En 2018, SAP Crea una nueva comunidad de RRHH con soluciones sencillas para grandes problemas
En 2019 ofrece características que fortalecen la conectividad a SAP S/4HANA.

SAP Factores de Éxito – Architectura

SAP SuccessFactor ayuda a las empresas a gestionar eficazmente las funciones de recursos humanos en el entorno de la nube. Esta solución de computación en la nube le ayuda a integrarse a SAP ERP usando SAP HCI o SAP PI. Sin embargo, la mayoría de los clientes de SuccessFactors no prefieren la integración con SAP Solución ERP.

Para eso, puedes usar dos middleware para implementar SAP Integración de SuccessFactors entre el entorno On-premise y Cloud.

SAP ERP

SAP sistema ERP permite a los usuarios ejecutar sus procesos comerciales, que incluyen ventas, contabilidad, producción, recursos humanos y finanzas, en un único entorno integrado.

Integración de la nube de HANA

SAP HCI se utiliza para implementar la integración de procesos y datos comerciales entre la nube y la solución local. Le ayuda a integrar procesos comerciales entre varias organizaciones. También se utiliza para unidades de negocio de la misma organización.

SAP La integración de HANA Cloud le ayuda a implementar varios procesos comerciales como sincronización, etc. SAP HCI realiza ETL función Extraer-Transformar-Cargar entre su sistema local y en la nube.

Además, también puedes utilizar EclipseIntegración basada en d que le ayuda a realizar el mapeo de varias operaciones comerciales. También le permite enviar mensajes y configurarlos en SAP Plataforma HCI.

SAP Integración de Procesos (PI)

SAP La integración de procesos le ayuda a procesar una integración sencilla entre SAP y noSAP solicitud. También permite la integración con un sistema en una organización fuera de cualquier organización.

SAP SuccessFactors – Factores de integración

SAP SuccessFactors utiliza el complemento de integración que le permite realizar la integración de datos entre dos entornos, que son:

SAP ERP-HCM
Factores de Éxito HCM

Sin embargo, la selección final depende de los datos estructurales de la organización, los datos de calificación y la compensación.

Conozcamos todos estos factores:

Datos de compensación

El proceso de datos de compensación le ayuda a transferir datos desde SAP ERP HCM para SuccessFactors. Esto le ayuda a transferir datos planificados.

Datos del empleado

Le ayuda a transferir datos de empleados y relacionados con la empresa desde SAP ERP HCM en SuccessFactors. Este factor le ayuda a gestionar el proceso de Gestión del Talento en el sistema SuccessFactors.

Evaluación de datos

Después, los datos de precontratación de los empleados de este proceso deben exportarse desde la suite HCM a SucessFactor. Después de eso, se extrae y la información se envía a SuccessFactors.

Por último, todos los datos importantes y exportados se almacenan en varias etapas y con el uso de Transaction. Esto le ayuda a mover los datos al maestro de empleados.

Ventajas del uso SAP factores de éxito

Aquí hay algunas ventajas/pros esenciales de usar SAP factores de éxito.

Ofrece escalabilidad y permite una extensibilidad ilimitada
Proporciona soluciones completas de contratación de principio a fin
El módulo Desempeño y Metas es la forma más fácil de rastrear y mantener metas profesionales y personales.
Factores de éxito en SAP hace que la incorporación sea un proceso planificado que ayuda a cualquier organización a aumentar su satisfacción laboral y el tiempo de productividad
Ayuda a la organización a motivar a su fuerza laboral para que se desempeñe al máximo y produzca una cultura exacta de pago por desempeño.
Ofrece gestión del desempeño y una compensación más fluida.
Le permite crear una política que incluye soluciones de gestión del aprendizaje.

Desafíos al trabajar con SAP factores de éxito

Estas son las desventajas/desventajas de trabajar con SAP factores de éxito.

Costo de implementación SAP SuccessFactors es bastante alto.
Deberían ofrecer una mejor formación y soporte en línea.
Funcionalidad, pero la personalización es todo un desafío.
In SAP La función de informes del administrador de SF solo está disponible si paga por ellos
Casi el 90% de las funciones del producto no son muy útiles.

Resum

SAP SuccessFactors es una solución de recursos humanos basada en la nube para su empresa
Ofrece una suite HCM completa
Lars Dalgaard fundó SuccessFactors en 2001
El proceso de datos de compensación le ayuda a transferir datos desde SAP ERP HCM para SuccessFactors.
Le ayuda a transferir datos de empleados y relacionados con la empresa desde SAP ERP HCM en SuccessFactors
Los datos previos a la contratación de los empleados del proceso de datos de empleados deben exportarse desde la suite HCM a Success Factor.
SAP El factor de éxito ayuda a las empresas a gestionar eficazmente las funciones de recursos humanos en el entorno de la nube
SAP La producción SFSF ofrece escalabilidad y permite una extensibilidad ilimitada.
Los mayores desafíos del uso SAP SuccessFactors es que el costo de implementar SAP SuccessFactors es bastante alto.