Factores de éxito de SAP: qué es, integración, Architectura y beneficios

¿Qué es SAP SuccessFactors?

Factores de éxito de SAP es una solución de recursos humanos basada en la nube que ayuda a las organizaciones a gestionar diversas operaciones de recursos humanos con facilidad. Se basa en el modelo de Software como Servicio (SaaS). Está diseñado para cumplir con los requisitos de las organizaciones de clase empresarial. SAP SuccessFactors también le ayuda a mejorar la ejecución empresarial y obtener mejores resultados.

Características clave de SAP SuccessFactors

Estas son las características esenciales del software SAP Success Factors:

  • Ofrece una suite HCM completa
  • Experiencia global
  • Permite transacciones de contratación de recursos humanos.
  • Cambios y traslados de posición.
  • Te ayuda en la gestión del tiempo libre
  • Informes de hojas de horas de nómina
  • Integración de cumplimiento y auditoría
  • Operaciones crudas en todos los objetos de SuccessFactors
  • Le permite realizar consultas en el horario planificado.
  • Permite un aprendizaje y desarrollo extensible.

Historia de SAP SuccessFactors

A continuación se muestran algunos hitos importantes de la historia de SAP SuccessFactors:

  • Lars Dalgaard fundó SuccessFactors en 2001
  • En noviembre de 2007, la empresa se hizo pública en el mercado global NASDAQ con el símbolo bursátil SFSF.
  • SuccessFactors fue adquirida por SAP y se convirtió en SAP SuccessFactors en 2011.
  • En octubre de 2013, SAP SuccessFactors se convirtió en una parte interna de la plataforma en la nube en línea de SAP.
  • En diciembre de 2013, SuccessFactors tenía más de 600 clientes con 11.5 millones de usuarios.
  • En 2015, la empresa comenzó a ofrecer funciones como gestión total de la fuerza laboral, gestión del tiempo y la asistencia.
  • En 2018, SAP crea una nueva comunidad de recursos humanos con soluciones simples para grandes problemas
  • En 2019 ofrece características que fortalecen la conectividad a SAP S/4HANA.

Factores de éxito de SAP – Architectura

SAP SuccessFactor ayuda a las empresas a gestionar eficazmente las funciones de recursos humanos en el entorno de la nube. Esta solución de computación en la nube le ayuda a integrarse a SAP ERP utilizando SAP HCI o SAP PI. Sin embargo, la mayoría de los clientes de SuccessFactors no prefieren la integración con la solución SAP ERP.

ArchiTecnología de SAP SuccessFactors
ArchiTecnología de SAP SuccessFactors

Para eso, puede utilizar dos middleware para implementar la integración de SAP SuccessFactors entre el entorno local y en la nube.

ERP de SAP

sistema erp sap permite a los usuarios ejecutar sus procesos comerciales, que incluyen ventas, contabilidad, producción, recursos humanos y finanzas, en un único entorno integrado.

Integración de la nube de HANA

SAP HCI se utiliza para implementar la integración de procesos y datos comerciales entre la nube y la solución local. Le ayuda a integrar procesos comerciales entre varias organizaciones. También se utiliza para unidades de negocio de la misma organización.

SAP HANA Cloud Integration le ayuda a implementar varios procesos comerciales como synccronización, etc. Utilizando SAP HCI realice ETL función Extraer-Transformar-Cargar entre su sistema local y en la nube.

Además, también puedes utilizar EclipseIntegración basada en d que le ayuda a realizar el mapeo de diversas operaciones comerciales. También le permite enviar mensajes y configurarlos en la plataforma SAP HCI.

Integración de procesos SAP (PI)

SAP Process Integration le ayuda a procesar una integración sencilla entre aplicaciones SAP y no SAP. También permite la integración con un sistema en una organización fuera de cualquier organización.

SAP SuccessFactors – Factores de integración

SAP SuccessFactors utiliza el complemento de integración que le permite realizar la integración de datos entre dos entornos, que son:

  1. SAP ERP HCM
  2. Factores de Éxito HCM

Sin embargo, la selección final depende de los datos estructurales de la organización, los datos de calificación y la compensación.

Conozcamos todos estos factores:

Datos de compensación

El proceso de datos de compensación le ayuda a transferir datos de SAP ERP HCM a SuccessFactors. Esto le ayuda a transferir datos planificados.

Datos del empleado

Le ayuda a transferir datos relacionados con la empresa y los empleados desde SAP ERP HCM a SuccessFactors. Este factor le ayuda a gestionar el proceso de Gestión del Talento en el sistema SuccessFactors.

Evaluación de datos

Después, los datos de precontratación de los empleados de este proceso deben exportarse desde la suite HCM a SucessFactor. Después de eso, se extrae y la información se envía a SuccessFactors.

Evaluación de datos

Por último, todos los datos importantes y exportados se almacenan en varias etapas y con el uso de Transaction. Esto le ayuda a mover los datos al maestro de empleados.

Beneficios de utilizar los factores de éxito de SAP

A continuación se presentan algunas ventajas y ventajas esenciales de utilizar los factores de éxito de SAP.

  • Ofrece escalabilidad y permite una extensibilidad ilimitada
  • Proporciona soluciones completas de contratación de principio a fin
  • El módulo Desempeño y Metas es la forma más fácil de rastrear y mantener metas profesionales y personales.
  • SuccessFactors en SAP hace que la incorporación sea un proceso planificado que ayuda a cualquier organización a aumentar su satisfacción laboral y el tiempo de productividad.
  • Ayuda a la organización a motivar a su fuerza laboral para que se desempeñe al máximo y produzca una cultura exacta de pago por desempeño.
  • Ofrece gestión del desempeño y una compensación más fluida.
  • Le permite crear una política que incluye soluciones de gestión del aprendizaje.

Desafíos al trabajar con factores de éxito de SAP

A continuación se detallan las desventajas/desventajas de trabajar con factores de éxito de SAP.

  • El costo de implementar SAP SuccessFactors es bastante alto.
  • Deberían ofrecer una mejor formación y soporte en línea.
  • Funcionalidad, pero la personalización es todo un desafío.
  • En la función de informes del administrador de SAP SF solo está disponible si paga por ellos
  • Casi el 90% de las funciones del producto no son muy útiles.

Resumen

  • SAP SuccessFactors es una solución de recursos humanos basada en la nube para su empresa
  • Ofrece una suite HCM completa
  • Lars Dalgaard fundó SuccessFactors en 2001
  • El proceso de datos de compensación le ayuda a transferir datos de SAP ERP HCM a SuccessFactors.
  • Le ayuda a transferir datos relacionados con los empleados y la empresa desde SAP ERP HCM a SuccessFactors
  • Los datos previos a la contratación de los empleados del proceso de datos de empleados deben exportarse desde la suite HCM a Success Factor.
  • SAP Success Factor ayuda a las empresas a gestionar eficazmente las funciones de recursos humanos en el entorno de la nube
  • La producción de SAP SFSF ofrece escalabilidad y permite una extensibilidad ilimitada.
  • El mayor desafío al utilizar SAP SuccessFactors es que el costo de implementar SAP SuccessFactors es bastante alto.