10 Khóa học Chứng chỉ Nhân sự TỐT NHẤT (2025)
Seraphina Nova
Nhân viên là tài sản quan trọng của một công ty và việc tuyển dụng những chuyên gia giỏi là điều quan trọng đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đưa ra những ứng viên xứng đáng là công việc nhân sự của công ty. Vì vậy, Nhân sự (HR) là một bộ phận quan trọng của mỗi doanh nghiệp.
Người phụ trách nhân sự phải hiểu được các yêu cầu và chiến lược của tổ chức để có thể đưa ra những nguồn lực tốt nhất. Nhân sự là một lĩnh vực phát triển nhanh chóng và theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực này sẽ mang lại nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn.
Sau khi dành hơn 100 giờ để thử nghiệm và so sánh hơn 45 khóa học, tôi đã biên soạn hướng dẫn toàn diện và đáng tin cậy này về 10 Khóa học chứng nhận HR tốt nhất. Mỗi khóa học đã được đánh giá cẩn thận về các tính năng, giá cả, ưu và nhược điểm, cũng như khả năng áp dụng trong thế giới thực. Tôi đã từng đăng ký một khóa học HR hàng đầu đã định hình lại cách tôi đánh giá chiến lược nhân tài. Danh sách được nghiên cứu kỹ lưỡng và chọn lọc này cung cấp các khuyến nghị cập nhật cho cả người học miễn phí và trả phí. Đọc thêm ...
Các khóa học quản lý nguồn nhân lực tốt nhất: Lựa chọn hàng đầu!
| Tên khóa học | Provider | Độ dài khóa học | Chứng nhận | chủ đề chính | liên kết |
|---|---|---|---|---|---|
| Dẫn đầu: Quản lý nguồn nhân lực và Chuyên môn lãnh đạo | Coursera | Tùy chọn học tập theo nhịp độ riêng | Có | • Giúp bạn phân tích cách động viên nhân viên bằng những công việc có ý nghĩa • Hướng dẫn cách bạn có thể đánh giá các lý thuyết lãnh đạo |
Tìm Hiểu Thêm |
| Quản lý nhân sự: Nhân sự cho chuyên viên quản lý nhân sự | Coursera | 6 tháng để hoàn thành | Có | • Quản lý nguồn nhân lực và đánh giá cao sự đa dạng • Cách áp dụng các phương pháp tuyển dụng tốt nhất |
Tìm Hiểu Thêm |
| Phân tích nguồn nhân lực (Coursera) | Coursera | Khoảng 5 giờ | Có | • Vòng đời của Chỉ số Nhân sự • Nhân sự, đào tạo và lương thưởng |
Tìm Hiểu Thêm |
| Nguyên tắc cơ bản về nguồn nhân lực: Khóa học toàn diện về nguồn nhân lực | Udemy | Theo yêu cầu | Có | • Quản lý vòng đời nhân sự toàn diện • Lập kế hoạch và triển khai chiến lược nhân sự |
Tìm Hiểu Thêm |
| Quản lý hiệu suất dành cho nhà quản lý | Udemy | Theo yêu cầu | Có | • Đánh giá và đánh giá hiệu quả hoạt động • Hỗ trợ nhân viên xây dựng và thực hiện mục tiêu |
Tìm Hiểu Thêm |
1) Dẫn đầu: Quản lý nguồn nhân lực và Chuyên môn lãnh đạo (Coursera)
Thông số kỹ thuật: Đánh giá: 4.9 | Thời gian: Tùy chọn học tập theo nhịp độ riêng | Lệ phí: Miễn phí | Giấy chứng nhận: Có – Nhưng cần phải trả tiền | Level: Trung cấp
Dẫn đầu: Quản lý nguồn nhân lực và Chuyên môn lãnh đạo là một khóa học tuyệt vời cho bất kỳ ai muốn cải thiện kỹ năng HR của mình. Tôi đặc biệt đánh giá cao cách chương trình này kết hợp các chiến lược lãnh đạo với các yếu tố cốt lõi của quản lý HR. Trong quá trình đánh giá, tôi nhận thấy rằng chương trình này cung cấp cho tôi cái nhìn sâu sắc về các khái niệm HR chính trong khi trao quyền cho tôi các kỹ thuật lãnh đạo thực tế. Đây là một lựa chọn tuyệt vời cho các chuyên gia muốn lãnh đạo các nhóm HR một cách tự tin và chuyên môn. Nếu bạn đang muốn nâng cao tiềm năng lãnh đạo của mình, thì khóa học này là một trong những lựa chọn tốt nhất cần cân nhắc. Các nhà lãnh đạo trong HR của công ty dựa vào chuyên môn này để nâng cao kỹ năng ra quyết định, thúc đẩy khả năng quản lý nhóm và điều chỉnh các chính sách của công ty theo các mục tiêu chiến lược.
Bạn cũng sẽ giúp tổ chức của mình đạt được các mục tiêu chiến lược và sử dụng tinh thần làm việc nhóm để đổi mới và tăng năng suất của tổ chức cũng như củng cố các kỹ năng lãnh đạo cá nhân.
Khóa học này được thiết kế bởi Jaco Lok, Giáo sư Chiến lược tại Trường Quản lý Sau đại học Macquarie. Ông có hơn 12 năm kinh nghiệm giảng dạy từng đoạt giải thưởng trong lĩnh vực chiến lược và lãnh đạo. Khóa học có thêm 4 giảng viên và trong mỗi học phần, người viết thảo luận về cách khoa học tổ chức có thể giúp sinh viên nhân sự giải quyết các thách thức về tổ chức và lãnh đạo trong đời thực.
Bạn sẽ học cái gì?
- Tạo động lực bằng công việc có ý nghĩa: Bạn sẽ học được cách các nhiệm vụ có ý nghĩa giúp nâng cao tinh thần và động lực của nhân viên, khiến các trách nhiệm hàng ngày trở nên có mục đích và trọn vẹn hơn.
- Sự đa dạng và đổi mới của nhóm: Bạn sẽ học được cách sự đa dạng và tinh thần làm việc nhóm thúc đẩy sự đổi mới và tăng năng suất - điều này có thể giúp bạn xây dựng các nhóm làm việc toàn diện và có hiệu suất cao.
- Phát huy sức mạnh của đội nhóm: Tôi đã từng áp dụng các chiến lược làm việc nhóm giúp chúng tôi kết hợp nhiều quan điểm khác nhau và cải thiện kết quả bằng cách cùng nhau làm việc hướng tới các mục tiêu chung.
- Mục tiêu chiến lược thực hiện: Bạn sẽ học được những cách hiệu quả để điều chỉnh hoạt động và quản lý con người nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược và kết quả kinh doanh.
- Lý thuyết lãnh đạo và tăng trưởng: Bạn sẽ học cách đánh giá các lý thuyết lãnh đạo, xác định các phong cách cốt lõi và nâng cao khả năng lãnh đạo cá nhân để quản lý nhóm tốt hơn.
- Phát triển khả năng lãnh đạo cá nhân: Tôi đã áp dụng các khái niệm lãnh đạo giúp tôi xây dựng các kỹ năng quản lý thiết yếu và hướng dẫn các nhóm vượt qua những thách thức phức tạp và diễn biến nhanh.
Giá cả:
Miễn phí để ghi danh
Làm thế nào để đăng ký vào chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực và lãnh đạo?
- Bước 1) Đi qua Chuyên ngành Quản lý và Lãnh đạo Nhân sự trang khóa học trên Coursera.
- Bước 2) Nhấn vào nút “Đăng ký miễn phí” và tạo tài khoản bằng email của bạn (hoặc đăng nhập nếu bạn đã có).
- Bước 3) Bắt đầu hành trình học tập của bạn bằng cách tìm hiểu nội dung khóa học đầu tiên và bắt đầu nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân sự thông qua chuyên môn hóa.
2) Quản lý nhân sự: Nhân sự cho chuyên viên quản lý nhân sự (Coursera)
Thông số kỹ thuật: Đánh giá: 4.8 | Thời gian: Khoảng 6 tháng để hoàn thành | Lệ phí: Miễn phí | Chứng nhận: Vâng | Level: Mới bắt đầu
Quản lý nhân sự: Nhân sự cho chuyên viên quản lý nhân sự là một chương trình tuyệt vời kết hợp lý thuyết và thực hành cho những nhà lãnh đạo HR đầy tham vọng. Tôi đặc biệt thích cách khóa học này nhấn mạnh vào lãnh đạo và quản lý con người, mà tôi tin là rất quan trọng đối với bất kỳ ai muốn thăng tiến trong HR. Nội dung cho phép bạn đào sâu vào các chức năng HR thiết yếu như hiệu suất của nhân viên và quản lý tài năng. Trong quá trình phân tích của mình, tôi nhận thấy rằng chương trình này là lựa chọn hàng đầu cho những ai muốn phát triển sự hiểu biết sâu sắc về HR trong bối cảnh kinh doanh. Khóa học này lý tưởng cho những người ở vị trí quản lý đang tìm cách cải thiện khả năng quản lý nhóm, giải quyết xung đột và thúc đẩy hiệu suất ở cấp độ cao hơn.
Nó cung cấp một sự giới thiệu sâu sắc về các nguyên tắc, chính sách và thực tiễn chính của quản lý nguồn nhân lực. Nó giới thiệu cho sinh viên bối cảnh pháp lý của Hoa Kỳ giúp nhân sự tuyển dụng, khen thưởng và quản lý nhân viên.
Bạn sẽ học cái gì?
- Chuẩn bị quản lý nguồn nhân lực: Bạn sẽ học được những nguyên tắc thiết yếu về lập kế hoạch lực lượng lao động, điều chỉnh chiến lược nhân sự và trách nhiệm quản lý cơ bản trong nguồn nhân lực.
- Tuyển dụng, Thuê và Đào tạo Nhân viên: Tôi đã học được cách đánh giá nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm nhân tài hàng đầu và hợp lý hóa quy trình tuyển dụng - một trong những cách hiệu quả nhất để giữ chân nhân viên mới.
- Quản lý hiệu suất của nhân viên: Bạn sẽ khám phá các công cụ đánh giá hiệu suất, khuôn khổ đặt mục tiêu và các kỹ thuật giúp bạn tăng năng suất và trách nhiệm của lực lượng lao động một cách hiệu quả.
- Quản lý chế độ bồi thường cho nhân viên: Bạn sẽ hiểu cách xây dựng cơ cấu lương thưởng công bằng, xác định thang lương và điều chỉnh các ưu đãi - cách tuyệt vời để giữ chân và thúc đẩy nhân viên.
- HR dành cho Quản lý nhân sự (Capstone): Bạn sẽ tích hợp các chiến lược cốt lõi của HR vào các hoạt động quản lý nhân sự, biến đây thành lựa chọn tuyệt vời để chứng minh năng lực lãnh đạo HR thực tế.
- Tránh những sai lầm quan trọng của HR: Bạn sẽ tìm hiểu những cạm bẫy phổ biến nhất trong quan hệ nhân viên, lỗi tuân thủ và sai lầm trong quản lý - giúp bạn tránh được những gián đoạn lớn về mặt nhân sự.
- Các phương pháp tiếp cận thay thế để quản lý nguồn nhân lực: Bạn sẽ khám phá các mô hình HR phi truyền thống như HR linh hoạt và hệ thống tự quản lý nhân viên—rất tuyệt vời để cải thiện khả năng thích ứng và đổi mới.
Giá cả:
Miễn phí để ghi danh
Làm thế nào để đăng ký vào chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực: HR dành cho nhà quản lý nhân sự?
- Bước 1) Đi qua Chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực trang khóa học trên Coursera.
- Bước 2) Nhấn vào nút “Đăng ký miễn phí” và tạo tài khoản bằng email của bạn hoặc đăng nhập nếu bạn đã có tài khoản.
- Bước 3) Tham gia khóa học bằng cách bắt đầu trải nghiệm học tập của bạn với nội dung Quản lý nguồn nhân lực: Chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực dành cho Nhà quản lý nhân sự.
3) Phân tích nguồn nhân lực (Coursera)
Thông số kỹ thuật: Đánh giá: 4.6 | Lệ phí: Miễn phí | Thời gian: Xấp xỉ. 5 giờ | Giấy chứng nhận: Vâng | Level: Mới bắt đầu
Phân tích nguồn nhân lực là một công cụ cải tiến giúp nâng cao quy trình HR bằng cách kết hợp khoa học dữ liệu. Tôi có thể truy cập nhiều tính năng theo dõi các chỉ số hiệu suất chính trên nhiều phòng ban khác nhau. Khi xem xét công cụ này, tôi đặc biệt đánh giá cao cách nó đơn giản hóa hoạt động của HR bằng cách phân tích dữ liệu nhân viên và cung cấp thông tin chi tiết có thể hành động được. Theo tôi, đây là cách dễ nhất để hiểu sâu hơn về nhu cầu của nhân viên, điều này rất cần thiết để xây dựng các chính sách HR tốt hơn. Đây chắc chắn là một công cụ mà tôi muốn giới thiệu cho bất kỳ chuyên gia HR nào hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu quả tổ chức. Các nhà quản lý HR trong các công ty vừa thường thấy rằng việc sử dụng Human Resources Analytics giúp xác định sớm các vấn đề về giữ chân nhân viên, cho phép họ thực hiện các bước chủ động để cải thiện sự gắn kết và giảm tỷ lệ luân chuyển.
Khóa học hướng dẫn bằng video này do Amber Gould thiết kế và cũng thảo luận về vai trò của nhân sự trong phát triển nghề nghiệp, quản lý hiệu suất và quản lý lực lượng lao động quốc tế.
Bạn sẽ học cái gì?
- Vòng đời của số liệu HR: Bạn sẽ khám phá cách áp dụng các số liệu quan trọng về HR một cách hiệu quả, cho phép bạn đưa ra quyết định trong suốt các giai đoạn lập kế hoạch lực lượng lao động.
- Tuyển dụng, Học tập và Bồi thường: Tôi tập trung vào cách các chiến lược tuyển dụng, nỗ lực phát triển kỹ năng và kế hoạch trả lương đóng vai trò quan trọng trong hiệu quả của nguồn nhân lực.
- Nhân sự và quan hệ tổ chức: Bạn sẽ học cách phòng nhân sự quản lý quan hệ nhân viên, đây là cách tuyệt vời để tăng cường sự hợp tác và giảm căng thẳng tại nơi làm việc.
- Lập kế hoạch chiến lược cho tác động của HR: Bạn sẽ hiểu cách xây dựng đề án kinh doanh và triển khai các chiến lược nhân sự nhằm tạo ra giá trị lâu dài cho tổ chức.
- Tối ưu hóa hiệu suất lực lượng lao động: Bạn sẽ học cách đo lường, quản lý và cải thiện hiệu suất của nhân viên bằng các công cụ giúp bạn xác định khoảng cách và thúc đẩy tăng trưởng năng suất.
- Tuân thủ HR & Quản lý rủi ro: Tôi đã xem xét cách các giao thức tuân thủ và chiến lược quản lý rủi ro đóng vai trò thiết yếu như thế nào để tránh các vấn đề pháp lý và duy trì sự ổn định của tổ chức trong hoạt động nhân sự.
Giá cả:
Miễn phí để ghi danh
Làm thế nào để đăng ký tham gia Phân tích nguồn nhân lực?
- Bước 1) Đi qua Phân tích nguồn nhân lực trang khóa học trên Coursera
- Bước 2) Nhấn vào nút “Đăng ký miễn phí” và đăng ký hoặc đăng nhập bằng địa chỉ email của bạn.
- Bước 3) Bắt đầu hành trình học tập của bạn bằng cách truy cập nội dung khóa học Phân tích nguồn nhân lực và bắt đầu phát triển các kỹ năng phân tích quan trọng để ra quyết định về nguồn nhân lực.
4) Nguyên tắc cơ bản về nguồn nhân lực: Khóa học toàn diện về nguồn nhân lực (Kẻ thù)
Thông số kỹ thuật: Đánh giá: 4.5 | Thời gian: 1.5 giờ video theo yêu cầu | Lệ phí: $ 13.99 | Giấy chứng nhận: Có
Nguyên tắc cơ bản về nguồn nhân lực: Khóa học toàn diện về nguồn nhân lực đã cung cấp cho tôi hiểu biết toàn diện về toàn bộ hệ sinh thái nhân sự. Tôi đã kiểm tra kỹ lưỡng các học phần của khóa học và thấy nó cực kỳ hữu ích trong việc học quản lý vòng đời nhân sự toàn diện, từ tuyển dụng đến khi nhân viên nghỉ việc. Khóa học giúp tôi tích lũy kiến thức chuyên môn về lập kế hoạch nhân sự chiến lược, quản lý hiệu suất và phát triển tổ chức. Tôi đặc biệt đánh giá cao việc khóa học bao quát cả các phương pháp nhân sự truyền thống và hiện đại. Khóa học này lý tưởng cho bất kỳ ai muốn xây dựng nền tảng vững chắc về nhân sự hoặc thăng tiến trong sự nghiệp nhân sự hiện tại. Đây là một lựa chọn tuyệt vời nếu bạn muốn bao quát toàn diện tất cả các chức năng nhân sự tại một nơi. Các chuyên gia nhân sự chuyển sang các vị trí cấp cao thường tham gia khóa học này để củng cố tư duy chiến lược và tự tin xử lý các thách thức phức tạp của tổ chức.
Khóa học được thiết kế bởi Josh Paulsen, một chuyên gia nhân sự dày dạn kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân tài và phát triển tổ chức. Ông cung cấp những hiểu biết thực tế về các tình huống nhân sự thực tế và các phương pháp hay nhất có thể áp dụng ngay tại nơi làm việc.
Bạn sẽ học cái gì?
- Quản lý vòng đời nhân sự toàn diện: Bạn sẽ học cách quản lý toàn bộ hành trình của nhân viên từ khâu tuyển dụng và đào tạo đến quản lý hiệu suất và quy trình nghỉ việc.
- Lập kế hoạch nguồn nhân lực chiến lược: Tôi đã học được cách lập kế hoạch nguồn nhân lực chiến lược để liên kết năng lực của lực lượng lao động với các mục tiêu kinh doanh, tạo điều kiện cho sự tăng trưởng bền vững của tổ chức và lợi thế cạnh tranh.
- Tuyển dụng và Thu hút nhân tài: Bạn sẽ học cách phát triển các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, tiến hành phỏng vấn có cấu trúc và lựa chọn những ứng viên tốt nhất để tổ chức thành công.
- Hệ thống quản lý hiệu suất: Bạn sẽ học cách áp dụng phương pháp quản lý hiệu suất toàn diện giúp bạn theo dõi tiến độ, cung cấp phản hồi và thúc đẩy sự phát triển của nhân viên một cách hiệu quả.
- Quan hệ và gắn kết nhân viên: Bạn sẽ học cách xây dựng văn hóa nơi làm việc tích cực, giải quyết xung đột và triển khai các chiến lược gắn kết nhằm tăng cường khả năng giữ chân nhân viên và năng suất.
- Phân tích và số liệu về HR: Tôi đã triển khai các chiến lược phân tích nguồn nhân lực giúp tôi đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, đo lường hiệu quả nguồn nhân lực và chứng minh tác động kinh doanh thông qua các số liệu quan trọng.
- Thiết kế bồi thường và phúc lợi: Bạn sẽ học cách tạo ra cơ cấu lương thưởng cạnh tranh, thiết kế các gói phúc lợi và đảm bảo công bằng lương trong toàn tổ chức.
- Tuân thủ pháp lý và quản lý rủi ro: Bạn sẽ hiểu được những nguyên tắc cơ bản của luật lao động, các yêu cầu tuân thủ và các chiến lược giảm thiểu rủi ro cần thiết để bảo vệ tổ chức.
Giá cả:
13.99 đô la cho toàn bộ khóa học
Làm thế nào để đăng ký khóa học HR Fundamentals: Khóa học toàn diện về nguồn nhân lực?
- Bước 1) Đi qua Nguyên tắc cơ bản về nguồn nhân lực: Khóa học toàn diện về nguồn nhân lực trang trên Udemy.
- Bước 2) Nhấp vào nút “Mua ngay” hoặc “Thêm vào giỏ hàng”. Nếu có giảm giá hoặc ưu đãi, nó sẽ tự động phản ánh.
- Bước 3) Đăng nhập bằng tài khoản Udemy của bạn hoặc tạo tài khoản mới bằng địa chỉ email của bạn.
- Bước 4) Hoàn tất quy trình thanh toán. Sau đó, bạn sẽ được truy cập ngay vào nội dung khóa học toàn diện.
5) Quản lý hiệu suất dành cho người quản lý (Kẻ thù)
Thông số kỹ thuật: Đánh giá: 4.4 | Thời gian: 1.5 giờ video theo yêu cầu | Lệ phí: $ 9.9 | Chứng nhận: Vâng | Level: Trung cấp
Quản lý hiệu suất dành cho người quản lý đã giúp tôi hiểu cách sắp xếp các mục tiêu của nhóm với kết quả kinh doanh theo một cách rất rõ ràng. Tôi đã phân tích cách nó đơn giản hóa các quy trình đánh giá hiệu suất, đặc biệt là đối với những người quản lý nhân viên trong môi trường có nhịp độ nhanh. Đây là một cách tuyệt vời để có được các kỹ năng cần thiết mà không có nội dung quá tải. Tôi đánh giá cao cách các mô-đun được cấu trúc để hướng dẫn cả quản lý cấp trung và cấp mới. Điều này có thể giúp bạn tránh các lỗi thường gặp khi quản lý nhân viên và xây dựng văn hóa phản hồi tốt hơn. Khóa học là lựa chọn tuyệt vời cho những người muốn xử lý các số liệu hiệu suất một cách tự tin hơn. Các nhà quản lý dự án trong các công ty khởi nghiệp đang phát triển thường dựa vào khóa học này để cải thiện các hoạt động đặt mục tiêu và đánh giá nhân viên một cách rõ ràng và công bằng hơn.
Khi kết thúc khóa học nhân sự này, bạn sẽ có thể quản lý hiệu suất của nhân viên một cách tự tin và hiệu quả, và bằng cách đó, nhân viên sẽ có động lực làm việc.
Bạn sẽ học cái gì?
- Những nguyên tắc cơ bản về quản lý hiệu suất: Bạn sẽ hiểu rõ hơn về cách quản lý hiệu suất nhằm cải thiện sự gắn kết của nhân viên và đảm bảo đạt được các mục tiêu kinh doanh một cách nhất quán.
- Quy trình quản lý hiệu suất: Bạn sẽ học cách tuân theo một quy trình có cấu trúc giúp bạn đánh giá, ghi chép và hỗ trợ những đóng góp của nhân viên theo thời gian.
- Kỹ thuật lập kế hoạch mục tiêu: Tôi thấy rằng đặt ra những mục tiêu thực tế và đúng thời hạn là một trong những cách dễ nhất để theo dõi tiến độ và thúc đẩy kết quả một cách hiệu quả.
- Quản lý trướcReview Trách nhiệm: Bạn sẽ hiểu cách các nhà quản lý cần chuẩn bị hiệu quả bằng cách thu thập phản hồi và cung cấp hướng dẫn trước khi đánh giá chính thức.
- Tiến hành biểu diễn Revý kiến: Bạn sẽ học cách quy trình đánh giá chính thức cho phép bạn đánh giá hiệu suất, đặt ra mục tiêu tương lai và cung cấp phản hồi rõ ràng, có thể thực hiện được.
- Giải quyết các chủ đề nhạy cảm: Bạn sẽ khám phá những cách tuyệt vời để giải quyết các cuộc thảo luận đầy thách thức thường diễn ra trong các buổi phản hồi và đánh giá chính thức.
- HIỆU QUẢ Review Tóm tắt: Bạn sẽ xem lại các chiến lược quản lý hiệu suất thiết yếu giúp bạn thúc đẩy kết quả hiệu suất và hỗ trợ sự phát triển chuyên môn.
Giá cả:
42.61 đô la cho một khóa học
Làm thế nào để đăng ký khóa Quản lý hiệu suất dành cho quản lý?
- Bước 1) Đi qua Quản lý hiệu suất dành cho người quản lý trang khóa học trên Udemy.
- Bước 2) Đăng nhập hoặc tạo tài khoản Udemy mới bằng địa chỉ email hoặc tài khoản mạng xã hội của bạn.
- Bước 3) Tiến hành thanh toán và hoàn tất quá trình thanh toán.
- Bước 4) Sau khi đăng ký, bạn có thể bắt đầu học ngay bằng cách truy cập nội dung khóa học thông qua bảng điều khiển Udemy của mình.
6) Tìm hiểu các nguyên tắc cơ bản về nhân sự cho sự nghiệp nhân sự (Kẻ thù)
Thông số kỹ thuật: Đánh giá: 4.5 | Thời gian: 41m | Lệ phí: $ 99.99 | Giấy chứng nhận: Vâng | Level: Trung cấp
Tìm hiểu các nguyên tắc cơ bản về nhân sự cho sự nghiệp nhân sự gây ấn tượng với tôi bởi sự rõ ràng và chiều sâu nội dung. Tôi đã phân tích cách mỗi mô-đun phù hợp với các ứng dụng HR thực tế và hóa ra đây là một nguồn học tập mạnh mẽ. Trong quá trình phân tích, tôi nhận thấy cách nó chuẩn bị cho người học phỏng vấn xin việc hiệu quả như thế nào bằng cách đề cập đến các lĩnh vực HR quan trọng nhất. Nó giúp bạn xây dựng sự tự tin trong khi điều hướng qua các giao thức tuyển dụng và mô hình gắn kết nhân viên. Nếu bạn muốn bắt đầu sự nghiệp HR vững chắc, khóa học này là nơi tuyệt vời để bắt đầu. Các nhà tuyển dụng thường khuyên các chuyên gia mới vào nghề hoàn thành khóa học này. Nó nâng cao hiệu suất phỏng vấn và xây dựng sự tự tin thông qua các tình huống dựa trên vai trò và kiến thức có cấu trúc.
Khóa học quản lý nhân sự này cũng dạy sinh viên đại học cách tham dự các loại cuộc phỏng vấn khác nhau. Đây là một trong những khóa học cấp chứng chỉ nhân sự tốt nhất dành cho người mới bắt đầu bao gồm các cuộc phỏng vấn sàng lọc, lịch sự và hội thảo.
Bạn sẽ học cái gì?
- Đặt Foundation: Bạn sẽ nghiên cứu các khái niệm và khuôn khổ chính về HR cho phép bạn hiểu được sự phát triển lực lượng lao động và các mô hình tổ chức lấy nhân viên làm trung tâm.
- Quản lý nguồn nhân lực ngày nay: Tôi đã hiểu rõ hơn về cách các chuyên gia nhân sự điều hướng các hoạt động dựa trên dữ liệu và thay đổi động lực tại nơi làm việc để thúc đẩy sự gắn kết.
- Chu kỳ việc làm: Bạn sẽ xem xét cách các quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển và nghỉ việc có cấu trúc giúp cải thiện hiệu quả và văn hóa tổ chức như thế nào.
- Foundational Chủ đề HR Ngoài Chu kỳ Nhân viên: Bạn sẽ đảm nhiệm các chức năng quan trọng như chế độ lương thưởng cho nhân viên, quản lý hiệu suất và tuân thủ pháp luật nhằm hỗ trợ HR sau các giai đoạn tuyển dụng.
- Xu hướng và thách thức hiện tại: Bạn sẽ tìm hiểu cách các tổ chức thích ứng với nhu cầu nhân tài toàn cầu, sự gián đoạn công nghệ và kỳ vọng ngày càng thay đổi của nhân viên.
- Kết luận: Bạn sẽ liên kết tất cả các khái niệm lại với nhau để tạo ra bức tranh toàn diện về vai trò của HR trong cả môi trường kinh doanh truyền thống và hiện đại.
Giá cả:
42.61 đô la cho một khóa học
Làm thế nào để đăng ký khóa học Tìm hiểu những kiến thức cơ bản về nguồn nhân lực cho sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?
- Bước 1) Đi qua Khóa học về nguồn nhân lực trang trên Udemy.
- Bước 2) Nhấp vào nút “Mua ngay” hoặc “Thêm vào giỏ hàng” (nếu có giảm giá, chúng sẽ được tự động áp dụng).
- Bước 3) Đăng nhập bằng tài khoản Udemy của bạn hoặc tạo tài khoản mới bằng email hoặc tùy chọn đăng nhập bằng mạng xã hội.
- Bước 4) Hoàn tất quá trình thanh toán bằng phương thức bạn muốn (thẻ tín dụng/ghi nợ, PayPal, v.v.).
- Bước 5) Bắt đầu học ngay thông qua các bài giảng video, tài liệu có thể tải xuống và các bài kiểm tra được cung cấp trong khóa học.
7) Quản lý nhân dân (Edx)
Thông số kỹ thuật: Đánh giá: 4.5 | Thời gian: 6 tuần | Lệ phí: Miễn phí | Giấy chứng nhận chứng nhận: Vâng | Level: Nhập môn
Quản lý con người (Edx) là một trải nghiệm học tập phi thường mà tôi đã phân tích cho những ai đang tìm kiếm nền tảng quản lý vững chắc. Tôi đặc biệt đánh giá cao cách khóa học tích hợp các chủ đề chính như quản lý hiệu suất, xây dựng mối quan hệ và tăng cường giao tiếp. Trong quá trình đánh giá của mình, tôi thấy đây là lựa chọn tuyệt vời cho các chuyên gia chuyển sang lãnh đạo. Nó cho phép bạn phát triển một kế hoạch phát triển cá nhân—một điều thường bị bỏ qua trong các khóa học khác. Nếu bạn muốn dễ dàng chuyển đổi sang quản lý một cách suôn sẻ, thì khóa học này là lý tưởng. Thiết kế khóa học hấp dẫn và có nhịp độ tốt, giúp bạn dễ dàng ghi nhớ và áp dụng các khái niệm. Những người sáng lập công ty khởi nghiệp thấy khóa học này hữu ích đáng kể trong việc xây dựng các vai trò và trách nhiệm ban đầu của nhóm. Nó giúp họ dễ dàng chuyển đổi sang lãnh đạo và cải thiện giao tiếp trong các nhóm chức năng chéo.
Đây là một trong những khóa học nhân sự tốt nhất giúp người học nâng cao hiểu biết về vai trò của quản lý con người trong bối cảnh tổ chức.
Bạn sẽ học cái gì?
- Giới thiệu về Quản lý con người: Bạn sẽ học được những nguyên tắc thiết yếu để quản lý con người hiệu quả, bao gồm xây dựng lòng tin, đặt ra kỳ vọng và hướng dẫn hiệu suất.
- Hoàn thành công việc thông qua người khác: Tôi hướng đến việc phân công nhiệm vụ bằng cách đặt ra các ưu tiên rõ ràng, thống nhất các mục tiêu và đảm bảo trách nhiệm của nhóm thông qua hệ thống lập kế hoạch có cấu trúc.
- Đánh giá và đánh giá: Bạn sẽ khám phá các phương pháp đánh giá hiệu suất của nhân viên, xác định các chỉ số thành công chính và cải thiện kết quả thông qua phản hồi thường xuyên.
- Xây dựng mạng lưới ngang hàng: Bạn sẽ học được cách tốt nhất để phát triển sự hợp tác chặt chẽ giữa các đồng nghiệp nhằm nâng cao năng suất làm việc nhóm và thúc đẩy hệ thống hỗ trợ chuyên nghiệp.
- Những điều cốt yếu của giao tiếp: Bạn sẽ hiểu được giao tiếp hiệu quả giúp bạn truyền đạt ý tưởng một cách rõ ràng, lắng nghe tích cực và tránh hiểu lầm tại nơi làm việc.
- Quản lý bản thân: Bạn sẽ học cách điều chỉnh cảm xúc, sắp xếp thứ tự ưu tiên và cải thiện năng suất - rất tốt cho sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp.
Giá cả:
Miễn phí để ghi danh
Làm thế nào để đăng ký vào ngành Quản lý nhân sự?
- Bước 1) Đi qua Quản lý nhân dân với trang khóa học Impact trên edX.
- Bước 2) Nhấp vào nút “Đăng ký” hoặc “Đăng ký ngay” trên trang khóa học.
- Bước 3) Đăng nhập hoặc tạo tài khoản miễn phí trên edX bằng địa chỉ email, Google, Apple hoặc Facebook của bạn.
- Bước 4) Chọn giữa tùy chọn kiểm tra miễn phí (truy cập tài liệu khóa học mà không cần chứng chỉ) hoặc nâng cấp lên khóa học đã xác minh để nhận chứng chỉ hoàn thành.
8) Giới thiệu về chiến lược lãnh đạo và quản lý nhân sự (HR) (edX)
Thông số kỹ thuật: Đánh giá: 4.5 | Thời gian: 5–8 giờ mỗi tuần | Lệ phí: Miễn phí | Giấy chứng nhận: Vâng | Level: Trung cấp
Giới thiệu về Chiến lược Quản lý Nguồn nhân lực (HR) và Lãnh đạo Nguồn nhân lực là lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn củng cố kỹ năng HR của mình. Trong quá trình phân tích, tôi thấy rằng khóa học này cung cấp một phương pháp tiếp cận có cấu trúc, dễ thực hiện để hiểu về lãnh đạo và quản lý HR. Công cụ này giúp người học nắm bắt được đạo đức HR, quản trị và quản lý rủi ro, những yếu tố thiết yếu cho sự phát triển nghề nghiệp trong HR. Theo kinh nghiệm của tôi, khóa học này là một trong những cách tốt nhất để người mới bắt đầu phát triển kiến thức HR chiến lược và áp dụng kiến thức đó vào các tình huống HR thực tế. Các chuyên gia tuyển dụng thấy khóa học này rất hữu ích khi cải thiện các chiến lược tuyển dụng và quản lý tài năng của họ.
Khóa học quản lý nhân sự này được thiết kế bởi Barbara Bruno, một chuyên gia về nhân sự và tuyển dụng. Nó cũng giải quyết sự thay đổi trong tuyển dụng từ giao tiếp bằng lời nói và mặt đối mặt. Khóa học cũng hướng dẫn sinh viên thiết lập mối quan hệ và sự tin tưởng với các cơ quan tuyển dụng và thu hút nhân tài hàng đầu.
Bạn sẽ học cái gì?
- Quản lý nhân sự chiến lược: Một cách tiếp cận chiến lược đối với quản lý nguồn nhân lực thường liên quan đến việc điều chỉnh kế hoạch lực lượng lao động phù hợp với mục tiêu kinh doanh để cải thiện kết quả của tổ chức.
- Năng lực HR xuyên biên giới: So sánh năng lực HR quốc tế cho phép bạn đánh giá các chuẩn mực toàn cầu và điều chỉnh các chiến lược phát triển phù hợp với bối cảnh riêng của bạn.
- Đạo đức và quản trị nguồn nhân lực: Tôi thấy rằng đạo đức và quản trị nguồn nhân lực tốt giúp tôi thiết lập tính minh bạch, xây dựng lòng tin và cải thiện việc ra quyết định trong toàn tổ chức.
- Quản lý rủi ro nhân sự chiến lược: Quản lý rủi ro nguồn nhân lực chiến lược là một cách tuyệt vời để xác định, đánh giá và giảm thiểu rủi ro liên quan đến nhân viên nhằm phục hồi hoạt động kinh doanh lâu dài.
- Digisắp xếp nhân sự Operaý kiến: DigiViệc sắp xếp hệ thống nhân sự là một trong những cách hiệu quả nhất để tăng hiệu quả, giảm chi phí và hợp lý hóa các quy trình hành chính.
- Công nghệ & Tác động của Công nghiệp 4.0: Công nghiệp thứ tư RevGiải pháp đang chuyển đổi các hoạt động nhân sự bằng cách tích hợp tự động hóa, AI và phân tích dự đoán vào quản lý nhân tài.
- Thông tin chi tiết về Chiến lược Nhân sự Toàn cầu: Chiến lược nhân sự toàn cầu là lựa chọn tuyệt vời để duy trì tính nhất quán giữa các khu vực trong khi vẫn thích ứng với quy định và động lực của lực lượng lao động địa phương.
Giá cả:
Miễn phí để ghi danh
Làm thế nào để đăng ký khóa học Giới thiệu về lãnh đạo nguồn nhân lực (HR) và chiến lược quản lý nguồn nhân lực?
- Bước 1) Đi qua Giới thiệu về Lãnh đạo nguồn nhân lực (HR) và Quản lý nguồn nhân lực Trang khóa học chiến lược trên edX.
- Bước 2) Nhấp vào nút “Đăng ký” ở đầu trang và đăng nhập hoặc tạo tài khoản edX bằng email của bạn.
- Bước 3) Bắt đầu hành trình học tập của bạn bằng cách khám phá các khái niệm chiến lược về HR, bao gồm đạo đức, quản trị, chiến lược HR kỹ thuật số và các hoạt động quản lý HR toàn cầu.
9) Quản lý vốn con người (Coursera)
Thông số kỹ thuật: Đánh giá: 4.6 | Độ dài khóa học: Xấp xỉ. 7 giờ để hoàn thành | Phí: Miễn phí | Giấy chứng nhận: Vâng | Level: Mới bắt đầu
Quản lý nguồn nhân lực (Coursera) đã cho tôi một trải nghiệm sâu sắc về động lực thực sự của việc quản lý con người hiệu quả. Tôi đã xem xét kỹ lưỡng khóa học này và thấy nó lý tưởng cho các chuyên gia muốn xây dựng nền tảng nhân sự vững chắc. Khóa học giúp tôi hiểu cách tổ chức công việc, thúc đẩy các nhóm và phát triển các hệ thống khen thưởng giúp cải thiện hiệu suất của lực lượng lao động. Khóa học này rất tuyệt vời cho những ai muốn phát triển trong các vai trò nhân sự. Trên thực tế, đây là một trong những chương trình hấp dẫn nhất mà tôi từng biết. Điều quan trọng cần lưu ý là khóa đào tạo này mang tính thực tế và hướng đến cuộc sống thực như thế nào. Các đơn vị sản xuất thường áp dụng các mô hình hệ thống khen thưởng của khóa học này để nâng cao hiệu suất ca làm việc và sự hài lòng của nhân viên, thúc đẩy các kết quả hoạt động nhất quán.
Khi kết thúc chứng chỉ nhân sự tốt nhất dành cho người mới bắt đầu này, bạn sẽ phát triển các kỹ năng cần thiết để động viên, tổ chức và khen thưởng cho mọi người trong công ty của bạn.
Bạn sẽ học cái gì?
- Hệ thống động viên và khen thưởng: Tôi tin rằng các biện pháp khuyến khích có cấu trúc là một trong những cách tốt nhất để nâng cao tinh thần và cải thiện mức độ gắn kết chung của nhân viên.
- Thiết kế công việc và hệ thống công việc: Bạn sẽ hiểu cách thiết kế nhiệm vụ, vai trò công việc và hệ thống làm việc ảnh hưởng đến hiệu suất của nhân viên và hiệu quả hoạt động.
- Chiến lược ra quyết định hiệu quả: Một cách tuyệt vời để tăng cường tác động lãnh đạo và hỗ trợ các phương pháp tiếp cận dựa trên bằng chứng trên khắp các phòng ban và nhóm.
- Thiết kế và thay đổi tổ chức: Điều này có thể giúp các nhà lãnh đạo xây dựng khuôn khổ thích ứng cho tăng trưởng bền vững và trao quyền cho nhân viên.
- Hệ thống động viên và khen thưởng: Điều này có thể giúp các tổ chức thiết kế các chương trình ghi nhận hiệu quả, gắn kết phần thưởng với hiệu suất, mang lại sự hài lòng và giữ chân nhân viên cao hơn.
- Thiết kế công việc và hệ thống công việc: Tôi nhận ra rằng phân bổ nhiệm vụ có cấu trúc là một trong những cách dễ nhất để tăng cường tính rõ ràng, giảm trùng lặp và thúc đẩy năng suất của nhóm.
Giá cả:
Miễn phí để ghi danh
Làm thế nào để đăng ký vào ngành Quản lý nguồn nhân lực?
- Bước 1) Đi qua Quản lý vốn xã hội và con người trang khóa học trên Coursera.
- Bước 2) Nhấn vào nút “Đăng ký miễn phí” và đăng nhập hoặc tạo tài khoản bằng địa chỉ email của bạn.
- Bước 3) Bắt đầu hành trình học tập của bạn bằng cách truy cập nội dung khóa học và tham gia các học phần do chuyên gia giảng dạy từ khoa Wharton.
10) Khái niệm cơ bản về quản lý nhân tài: tìm hiểu nguồn nhân lực hiện đại (Kẻ thù)
Thông số kỹ thuật: Đánh giá: 4.0 | Độ dài khóa học: 1.5 giờ video theo yêu cầu | Lệ phí: Tổng cộng $19 cho Chứng nhận | Giấy chứng nhận: Vâng | Level: Trung cấp
Khái niệm cơ bản về quản lý nhân tài: tìm hiểu nguồn nhân lực hiện đại cho phép tôi khám phá cách các quyết định tuyển dụng chiến lược có thể thúc đẩy thành công chung của nhóm. Trong quá trình phân tích, tôi thấy khóa học cung cấp lộ trình có cấu trúc tốt cho những người mới vào không gian HR. Tôi có thể truy cập tất cả các công cụ cần thiết để hiểu cách tạo hệ thống gắn kết nhân viên hiệu quả. Đây là một trong những cách dễ nhất để nắm vững những kiến thức cơ bản về HR mà không bị choáng ngợp. Điểm mạnh thực sự của khóa học nằm ở cách tiếp cận từng bước để giữ chân nhân tài và tạo động lực cho nhóm. Các doanh nghiệp nhỏ thường thiếu các quy trình HR chính thức. Sau khi làm theo các phương pháp được dạy ở đây, họ đã tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên lên 40% trong vòng một năm.
Khóa học quản lý nguồn nhân lực này thảo luận về việc lựa chọn chiến lược lãnh đạo phù hợp trong các tình huống cụ thể để giữ cho nhân viên của bạn luôn có cảm hứng, động lực và gắn kết. Nó cung cấp hướng dẫn tốt nhất cho sinh viên đại học và sinh viên muốn tìm hiểu kiến thức về những bí ẩn trong tuyển dụng và bí mật quản lý nhân tài.
Bạn sẽ học cái gì?
- Hệ thống quản lý nhân tài tích hợp: Bạn sẽ học cách một hệ thống có cấu trúc giúp bạn quản lý, phát triển và giữ chân nhân viên theo một trong những cách dễ dàng và hiệu quả nhất.
- Chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài: Tôi muốn sử dụng những phương pháp hiệu quả nhất để xác định những nhân tài hàng đầu và đảm bảo đưa ra quyết định tuyển dụng tốt nhất cho sự phát triển của công ty khởi nghiệp của mình.
- Phương pháp lập kế hoạch kế nhiệm: Bạn sẽ học được chiến lược kế nhiệm giúp bạn tránh tình trạng thiếu hụt lãnh đạo và chuẩn bị cho những nhân viên tương lai được thăng chức nội bộ.
- Công cụ thu hút nhân viên: Bạn sẽ học được những cách hữu ích để tăng cường sự gắn kết của nhân viên, giúp cải thiện động lực làm việc nhóm và sự hài lòng tại nơi làm việc.
- Quản lý hiệu suất toàn diện: Bạn sẽ học cách triển khai các giai đoạn quản lý hiệu suất giúp bạn đánh giá, xem xét và cải thiện kết quả của nhân viên liên tục.
Giá cả:
9.20 đô la cho một khóa học
Làm thế nào để đăng ký khóa học Quản lý tài năng cơ bản: tìm hiểu về Nguồn nhân lực hiện đại?
- Bước 1) Đi qua Quản lý nhân tài: Làm thế nào để tuyển dụng và giữ chân những nhân tài giỏi nhất trang khóa học trên Udemy.
- Bước 2) Nhấp vào nút “Mua ngay” hoặc “Thêm vào giỏ hàng” hoặc nếu có giảm giá/khuyến mãi, hãy sử dụng nút “Đăng ký ngay”.
- Bước 3) Tạo tài khoản Udemy (hoặc đăng nhập nếu bạn đã có), hoàn tất thanh toán và bắt đầu học nội dung khóa học ngay lập tức.
Câu Hỏi Thường Gặp
Chúng tôi đã chọn khóa học chứng chỉ HR tốt nhất như thế nào?
Tại Guru99, chúng tôi cam kết cung cấp thông tin chính xác, có liên quan và đáng tin cậy thông qua quy trình tạo và đánh giá nội dung nghiêm ngặt. Sau hơn 100 giờ thử nghiệm và so sánh hơn 45 tùy chọn, chúng tôi đã biên soạn một hướng dẫn đáng tin cậy về 10 Khóa học chứng nhận HR tốt nhất. Mỗi khóa học được đánh giá về các tính năng, giá cả, ưu và nhược điểm, cũng như tính liên quan thực tế. Các chứng chỉ này hỗ trợ sự phát triển chuyên môn với các chứng chỉ được công nhận trên toàn cầu và việc học tập phù hợp với ngành. Cho dù miễn phí hay trả phí, các khóa học đều mang lại giá trị thực tế và nâng cao kỹ năng. Chúng tôi tập trung vào các yếu tố sau khi đánh giá một công cụ dựa trên.
- Nhận dạng khóa học: Chúng tôi lựa chọn dựa trên sự công nhận toàn cầu, tính liên quan đến ngành và mức độ đánh giá của các nhà tuyển dụng đối với từng chứng chỉ.
- Sự liên quan của chương trình giảng dạy: Nhóm của chúng tôi đã chọn các khóa học bao gồm những thách thức về nguồn nhân lực theo thời gian thực và phù hợp với động lực thay đổi của lực lượng lao động.
- Học tập linh hoạt: Chúng tôi đảm bảo lựa chọn các tùy chọn cung cấp định dạng tự học, phiên học trực tiếp và lịch trình linh hoạt cho tất cả người dùng.
- Trình độ chuyên môn của giảng viên: Các chuyên gia trong nhóm của chúng tôi đã lựa chọn các công cụ dựa trên đội ngũ giảng viên có trình độ, kinh nghiệm thực tế và chiến lược về nguồn nhân lực.
- Tác động đến sự nghiệp: Chúng tôi lựa chọn dựa trên mức độ hiệu quả của chứng chỉ trong việc thúc đẩy khả năng tuyển dụng, thăng tiến và tiềm năng lương nhanh chóng.
- Hỗ trợ và Tài nguyên: Nhóm của chúng tôi đã chọn các nền tảng cung cấp dịch vụ cố vấn đáng tin cậy, hỗ trợ nghề nghiệp và nội dung tương tác đảm bảo sự thành công trong học tập của bạn.
Dự đoán:
Trong bài đánh giá này, bạn đã làm quen với một số khóa học chứng nhận HR phổ biến nhất hiện nay. Tất cả chúng đều mang đến những thế mạnh riêng biệt. Tôi đề xuất:
- Dẫn đầu: Quản lý nguồn nhân lực và Chuyên môn lãnh đạo – Một chương trình toàn diện, hàng đầu giúp nâng cao năng lực lãnh đạo chiến lược và động viên nhân viên.
- Quản lý nhân sự: Nhân sự cho chuyên viên quản lý nhân sự – Một khóa học tuyệt vời, thân thiện với người dùng, cung cấp nền tảng tiết kiệm chi phí về các nguyên tắc nhân sự, khuôn khổ pháp lý và quản lý hiệu suất.
- Phân tích nguồn nhân lực – Một lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn giải quyết các thách thức trong việc ra quyết định dựa trên dữ liệu và tối ưu hóa các số liệu về HR để mang lại kết quả tốt hơn cho tổ chức.
