SAP Yếu tố thành công: Là gì, Tích hợp, Archikiến trúc & lợi ích

Các tính năng chính của SAP Thành công

Dưới đây là những tính năng cần thiết của SAP Phần mềm Yếu tố thành công:

• Cung cấp bộ giải pháp trọn gói TP.HCM
• chuyên môn toàn cầu
• Cho phép tuyển dụng giao dịch nhân sự
• Thay đổi và chuyển vị trí
• Giúp bạn quản lý thời gian nghỉ
• Báo cáo bảng chấm công tính lương
• Tích hợp tuân thủ và kiểm toán
• Hoạt động thô trên tất cả các đối tượng SuccessFactors
• Cho phép bạn thực hiện truy vấn vào thời gian dự kiến
• Cho phép học tập và phát triển mở rộng

Lịch sử của SAP Thành công

Dưới đây là một số mốc quan trọng trong lịch sử của SAP Yếu tố thành công:

• Lars Dalgaard thành lập SuccessFactors vào năm 2001
• Vào tháng 2007 năm XNUMX, công ty chính thức được niêm yết trên thị trường toàn cầu NASDAQ với mã chứng khoán SFSF.
• SuccessFactors đã được mua lại bởi SAP và trở thành SAP Yếu tố thành công năm 2011
• Vào tháng 2013 năm XNUMX, SAP SuccessFactors đã trở thành một phần nội bộ của SAP Nền tảng đám mây trực tuyến.
• Vào tháng 2013 năm 600, SuccessFactors có hơn 11.5 khách hàng với XNUMX triệu người dùng.
• Vào năm 2015, công ty bắt đầu cung cấp các tính năng như quản lý toàn bộ lực lượng lao động, quản lý thời gian và chấm công.
• Vào năm 2018, SAP Xây dựng cộng đồng HR mới với các giải pháp đơn giản cho các vấn đề lớn
• Vào năm 2019, nó cung cấp các tính năng Tăng cường kết nối với SAP S/4HANA.

SAP Yếu tố thành công – Archikiến trúc

SAP SuccessFactor giúp các công ty quản lý các chức năng nhân sự trong môi trường đám mây một cách hiệu quả. Giải pháp điện toán đám mây này giúp bạn tích hợp với SAP sử dụng ERP SAP HCI hoặc SAP PI. Tuy nhiên, hầu hết khách hàng trong SuccessFactors không thích tích hợp với SAP Giải pháp ERP.

Để làm được điều đó, bạn có thể sử dụng hai phần mềm trung gian để triển khai SAP Tích hợp SuccessFactors giữa môi trường Tại chỗ và Đám mây.

SAP ERP

SAP Hệ thống ERP cho phép người dùng chạy các quy trình kinh doanh của họ, bao gồm bán hàng, kế toán, sản xuất, nhân sự và tài chính trong một môi trường tích hợp duy nhất.

Tích hợp đám mây HANA

SAP HCI được sử dụng để triển khai việc tích hợp các quy trình kinh doanh và dữ liệu giữa giải pháp đám mây và tại chỗ. Nó giúp bạn tích hợp các quy trình kinh doanh giữa các tổ chức khác nhau. Nó cũng được sử dụng cho các đơn vị kinh doanh của cùng một tổ chức.

SAP Tích hợp đám mây HANA giúp bạn triển khai nhiều quy trình kinh doanh khác nhau như đồng bộ hóa, v.v. Sử dụng SAP HCI thực hiện ETL chức năng Trích xuất-Chuyển đổi- Tải giữa hệ thống tại chỗ và đám mây của bạn.

Hơn nữa, bạn cũng có thể sử dụng Eclipsetích hợp dựa trên d giúp bạn thực hiện lập bản đồ các hoạt động kinh doanh khác nhau. Nó cũng cho phép bạn nhắn tin và thiết lập những hoạt động đó trên SAP Nền tảng HCI.

SAP Tích hợp quy trình (PI)

SAP Tích hợp quy trình giúp bạn xử lý tích hợp dễ dàng giữa SAP và khôngSAP ứng dụng. Nó cũng cho phép tích hợp với hệ thống của một tổ chức bên ngoài bất kỳ tổ chức nào.

SAP SuccessFactors – Yếu tố hội nhập

SAP SuccessFactors sử dụng tiện ích bổ sung Tích hợp cho phép bạn thực hiện tích hợp dữ liệu giữa hai môi trường, đó là:

1. SAP ERP HCM
2. Yếu tố thành công HCM

Tuy nhiên, lựa chọn cuối cùng phụ thuộc vào dữ liệu cấu trúc tổ chức, dữ liệu trình độ chuyên môn và mức lương.

Hãy cùng tìm hiểu về tất cả những yếu tố này:

Dữ liệu bồi thường

Quá trình Bồi thường dữ liệu giúp bạn chuyển dữ liệu từ SAP ERP HCM tới SuccessFactors. Điều này giúp bạn chuyển dữ liệu theo kế hoạch.

Dữ liệu nhân viên

Giúp bạn chuyển dữ liệu liên quan đến nhân viên và công ty từ SAP ERP HCM thành SuccessFactors. Yếu tố này giúp bạn quản lý quá trình Quản lý nhân tài trong hệ thống SuccessFactors.

Đánh giá dữ liệu

Sau đó, dữ liệu tuyển dụng trước của nhân viên sẽ được xuất từ ​​bộ HCM sang SucessFactor. Sau đó, nó được trích xuất và thông tin sẽ được gửi đến SuccessFactors.

Cuối cùng, tất cả dữ liệu quan trọng và được xuất sẽ được lưu trữ ở nhiều giai đoạn khác nhau và bằng cách sử dụng Giao dịch. Điều này giúp bạn di chuyển dữ liệu đến chủ nhân viên.

Lợi ích của việc sử dụng SAP yếu tố thành công

Dưới đây là một số ưu/lợi ích thiết yếu của việc sử dụng SAP yếu tố thành công.

• Cung cấp khả năng mở rộng và cho phép mở rộng không giới hạn
• Cung cấp giải pháp tuyển dụng toàn diện
• Mô-đun Hiệu suất và Mục tiêu là cách dễ dàng nhất để theo dõi và duy trì các mục tiêu nghề nghiệp và cá nhân.
• Yếu tố thành công trong SAP làm cho việc triển khai trở thành một quy trình được lên kế hoạch giúp mọi tổ chức tăng cường sự hài lòng trong công việc, thời gian để đạt được năng suất
• Nó giúp tổ chức thúc đẩy lực lượng lao động của họ hoạt động tốt nhất và tạo ra một nền văn hóa trả lương chính xác cho hiệu suất.
• Nó cung cấp khả năng quản lý hiệu suất và đền bù mượt mà hơn.
• Nó cho phép bạn tạo chính sách bao gồm các giải pháp quản lý học tập.

Những thách thức khi làm việc với SAP yếu tố thành công

Dưới đây là những nhược điểm/nhược điểm khi làm việc với SAP yếu tố thành công.

• Chi phí thực hiện SAP SuccessFactors khá cao.
• Họ nên cung cấp đào tạo và hỗ trợ trực tuyến tốt hơn.
• Chức năng, nhưng tùy biến là một thách thức khá lớn.
• In SAP Tính năng báo cáo của người quản lý SF chỉ khả dụng nếu bạn trả tiền cho chúng
• Gần 90% tính năng của sản phẩm không mấy hữu ích.

Tổng kết

• SAP SuccessFactors là giải pháp nhân sự dựa trên đám mây cho doanh nghiệp của bạn
• Cung cấp bộ giải pháp trọn gói TP.HCM
• Lars Dalgaard thành lập SuccessFactors vào năm 2001
• Quá trình Bồi thường dữ liệu giúp bạn chuyển dữ liệu từ SAP ERP HCM tới SuccessFactors.
• Giúp bạn chuyển dữ liệu liên quan đến nhân viên và công ty từ SAP ERP HCM thành SuccessFactors
• Dữ liệu tuyển dụng trước của nhân viên trong quy trình dữ liệu nhân viên phải được xuất từ ​​bộ HCM sang Yếu tố thành công.
• SAP Yếu tố thành công giúp công ty quản lý chức năng nhân sự trên môi trường đám mây một cách hiệu quả
• SAP Sản xuất SFSF cung cấp khả năng mở rộng và cho phép mở rộng không giới hạn.
• Những thách thức lớn nhất của việc sử dụng SAP SuccessFactors là chi phí thực hiện SAP SuccessFactors khá cao.