ความหมายของ SAP ทรัพยากรบุคคล? บทนำสู่ SAP HCM
เคลีน ฟลินน์
ความหมายของ SAP ทรัพยากรบุคคล?
SAP การจัดการทุนมนุษย์ (SAP HCM) เป็นโมดูลที่สำคัญใน SAP. เป็นที่รู้จักกันว่า SAP ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคล (SAP HRMS) หรือ SAP ทรัพยากรบุคคล (HR)
SAP ซอฟต์แวร์ HR ช่วยให้คุณดำเนินการกระบวนการเก็บบันทึกได้โดยอัตโนมัติ เป็นกรอบการทำงานในอุดมคติสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลในการใช้ประโยชน์จากเอกสารการบริหารและบัญชีเงินเดือน
SAP โมดูลทรัพยากรบุคคล
SAP ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ประกอบด้วยโมดูลต่างๆ ดังต่อไปนี้
- การบริหารจัดการองค์กร
- การบริหารงานบุคคล
- การบริหารเวลา
- การบัญชีเงินเดือน
- การจัดการการเดินทาง
การจัดการองค์กร
การจัดการองค์กรถือเป็นโมดูลย่อยที่สำคัญมากของ SAP ทรัพยากรบุคคล ช่วยให้องค์กรสามารถแสดงแผนองค์กรและการวิเคราะห์แผนปัจจุบันได้ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสร้างแผนเพิ่มเติมและสร้างการจัดการเวิร์กโฟลว์ได้ดียิ่งขึ้น ตรวจสอบรายชื่อของเราที่นี่ เครื่องมือการจัดการเวิร์กโฟลว์ที่ดีที่สุด.
หน้าที่ของการจัดการองค์กร
- การสร้างรายงานแบบกราฟิกของโครงสร้างองค์กร
- การจัดการข้อมูลในแผนก/หน่วยองค์กร
- ติดตามตำแหน่งในแผนกต่างๆ
- รักษางาน
- การรายงานความสัมพันธ์
- รายงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานว่าง
การบริหารงานบุคคล
การบริหารงานบุคคลถือเป็นโมดูลย่อยที่สำคัญของ SAP ระบบบันทึกข้อมูลที่สำคัญของพนักงาน ช่วยให้คุณสามารถดำเนินการงานธุรการต่างๆ เช่น การจ้างพนักงาน ข้อมูลบุคลากร ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง การทำบัญชีเงินเดือน เป็นต้น
หน้าที่สำคัญของโมดูลการบริหารงานบุคคลคือ:
- การบำรุงรักษา Infotype ส่วนบุคคล
- องค์ประกอบของสัญญา
- การติดตามวันที่ครอบครัว/บุคคลที่เกี่ยวข้อง
- การศึกษา
- ความสัมพันธ์ของเอนทิตีอื่น ๆ/ก่อนหน้า
- การกระจายต้นทุน
- บริการทางการแพทย์ภายใน
การบริหารเวลา (TM)
การจัดการเวลาเป็นอีกโมดูลย่อยที่สำคัญของ HR และบันทึกข้อมูลพนักงาน โดยส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมงาน การประเมินเวลา การทำงานเป็นกะ ฯลฯ
ต่อไปนี้เป็นฟังก์ชันที่สำคัญบางประการของ Time Management Module:
- ปฏิทินวันหยุด
- ตารางงานส่วนตัว
- ตารางการทำงานประจำเดือน
- โควต้าการเข้างานและการขาดงาน
- การตรวจสอบการเข้าร่วม
- การรายงานการเข้าร่วม / การลาแบบกราฟิก
- การจัดสรรกิจกรรม
บัญชีเงินเดือน
SAP โมดูลเงินเดือน ช่วยให้คุณประมวลผลการชำระเงินสำหรับงานที่ทำโดยพนักงาน รวมถึงค่าจ้าง ค่ารักษาพยาบาล ภาษี การหักลดหย่อน ฯลฯ SAP โมดูลบัญชีเงินเดือนยังรวมเข้ากับโมดูลอื่นๆ เช่น การบริหารส่วนบุคคล การบริหารเวลา การบัญชีการเงิน และอื่นๆ
นี่คือฟังก์ชั่นที่สำคัญบางประการของระบบบัญชีเงินเดือน
- การบัญชีเงินเดือนรวมพร้อมการคำนวณค่าจ้างอัตโนมัติ
- การคำนวณการชำระเงินพิเศษอัตโนมัติ
- การบัญชีย้อนหลังรวม/สุทธิทั้งหมด
- การแลกเปลี่ยนข้อมูลกับหน่วยงานประกันสังคม ธนาคาร ฯลฯ
การฝึกอบรมและการจัดการกิจกรรม
โมดูลการฝึกอบรมและการจัดการกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการตระหนักถึงความต้องการการฝึกอบรม การจัดกำหนดการกระบวนการฝึกอบรม การจัดการต้นทุน ฯลฯ
การจัดการการเดินทาง
แจกันดอกไม้โรแมนติกนี้ SAP โมดูลประกอบด้วยการจัดการการเดินทางอย่างเป็นทางการ, การจัดการต้นทุนการเดินทาง, ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ฯลฯ
หน้าที่สำคัญของการจัดการการเดินทาง
- การป้อนข้อมูลการเดินทาง
- การคำนวณค่าอาหาร
- รักษาใบเสร็จรับเงินเรียกร้อง
- ชำระเงินล่วงหน้า
- การนำเสนอกฎเกณฑ์ภายในของบริษัท
- การกำหนดบัญชีเฉพาะการเดินทาง
- การจำลองคำกล่าว
สรุป
- SAP การจัดการทุนมนุษย์ (SAP HCM) เป็นโมดูลที่สำคัญใน SAP
- SAP ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ประกอบด้วยโมดูลต่างๆ ดังต่อไปนี้
- 1) การจัดการองค์กร 2) การบริหารงานบุคคล 3) การบริหารเวลา 4) การบัญชีเงินเดือน และ 5) การจัดการการเดินทาง
- การจัดการองค์กรแสดงถึงแผนองค์กรและการวิเคราะห์แผนปัจจุบัน
- ฝ่ายบริหารงานบุคคลจะบันทึกข้อมูลที่จำเป็นของพนักงาน
- บันทึกการจัดการเวลา ข้อมูลพนักงาน การเข้าร่วม การประเมินเวลา การทำงานเป็นกะ ฯลฯ
- SAP โมดูลเงินเดือนช่วยให้คุณประมวลผลการชำระเงินสำหรับงานที่ทำโดยพนักงาน
- แจกันดอกไม้โรแมนติกนี้ SAP โมดูลประกอบด้วยการจัดการการเดินทางอย่างเป็นทางการ, การจัดการต้นทุนการเดินทาง, ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ฯลฯ
- SAP ความสำเร็จ เป็นโซลูชันทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์สำหรับธุรกิจของคุณ และช่วยให้บริษัทต่างๆ จัดการฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลในสภาพแวดล้อมคลาวด์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
