SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จ: คืออะไร การบูรณาการ Archiเทคเจอร์และสิทธิประโยชน์

คุณสมบัติหลักของ SAP ความสำเร็จ

นี่คือคุณสมบัติที่สำคัญของ SAP ซอฟต์แวร์ปัจจัยแห่งความสำเร็จ:

• เสนอชุด HCM ที่ครอบคลุม
• ความเชี่ยวชาญระดับโลก
• อนุญาตให้มีการทำธุรกรรมด้านทรัพยากรบุคคลในการสรรหาบุคลากร
• การเปลี่ยนแปลงและการโอนตำแหน่ง
• ช่วยคุณในการจัดการเวลานอก
• รายงานไทม์ชีทเงินเดือน
• การบูรณาการการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการตรวจสอบ
• การดำเนินการ CRUD บนวัตถุ SuccessFactors ทั้งหมด
• ช่วยให้คุณสามารถดำเนินการสอบถามตามเวลาที่วางแผนไว้
• ช่วยให้การเรียนรู้และการพัฒนาขยายได้

ประวัติศาสตร์ของ SAP ความสำเร็จ

ต่อไปนี้เป็นสถานที่สำคัญทางประวัติศาสตร์ของ SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จ:

• Lars Dalgaard ก่อตั้ง SuccessFactors ในปี 2001
• ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2007 บริษัทได้เปิดตัวสู่สาธารณะในตลาด NASDAQ ทั่วโลกภายใต้ชื่อหุ้น SFSF
• SuccessFactors ได้มาโดย SAP และกลายเป็น SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จในปี 2011
• ในปีเดือนตุลาคม พ.ศ. 2013 SAP SuccessFactors ได้กลายเป็นส่วนภายในของ SAP แพลตฟอร์มคลาวด์ออนไลน์
• ในเดือนธันวาคม 2013 SuccessFactors มีลูกค้ามากกว่า 600 รายและมีผู้ใช้ 11.5 ล้านคน
• ในปี 2015 บริษัทเริ่มนำเสนอฟีเจอร์ต่างๆ เช่น การจัดการกำลังคนทั้งหมด เวลา และการจัดการการเข้างาน
• ในปี 2018 SAP สร้างชุมชน HR ใหม่ด้วยโซลูชันที่เรียบง่ายต่อปัญหาใหญ่ๆ
• ในปี 2019 นำเสนอฟีเจอร์ที่เสริมความแข็งแกร่งในการเชื่อมต่อ SAP เอส/4ฮานา.

SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จ – Archiเทคเจอร์

SAP SuccessFactor ช่วยให้บริษัทต่างๆ จัดการฟังก์ชัน HR ในสภาพแวดล้อมคลาวด์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โซลูชันการประมวลผลแบบคลาวด์นี้ช่วยให้คุณสามารถบูรณาการได้ SAP การใช้ ERP SAP HCI หรือ SAP พี. อย่างไรก็ตาม ลูกค้าส่วนใหญ่ใน SuccessFactors ไม่ชอบการรวมระบบด้วย SAP โซลูชัน ERP

คุณสามารถใช้มิดเดิลแวร์สองตัวเพื่อนำไปใช้งานได้ SAP การรวม SuccessFactors ระหว่างสภาพแวดล้อมภายในองค์กรและคลาวด์

SAP ERP

SAP ระบบ ERP ช่วยให้ผู้ใช้สามารถดำเนินกระบวนการทางธุรกิจของตน ซึ่งรวมถึงการขาย การบัญชี การผลิต ทรัพยากรบุคคล และการเงิน ในสภาพแวดล้อมแบบครบวงจรเดียว

การรวมระบบคลาวด์ของ HANA

SAP HCI ใช้เพื่อบูรณาการกระบวนการทางธุรกิจและข้อมูลระหว่างระบบคลาวด์และโซลูชันภายในองค์กร ช่วยให้คุณบูรณาการกระบวนการทางธุรกิจระหว่างองค์กรต่างๆ และยังใช้สำหรับหน่วยธุรกิจขององค์กรเดียวกันด้วย

SAP HANA Cloud Integration ช่วยให้คุณสามารถนำกระบวนการทางธุรกิจต่างๆ เช่น การซิงโครไนซ์ ฯลฯ มาใช้ SAP HCI ดำเนินการ ETL ฟังก์ชัน Extract-Transform- โหลดระหว่างระบบภายในองค์กรและระบบคลาวด์

นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้ Eclipseการบูรณาการแบบ d-based ที่ช่วยให้คุณสามารถทำการแมปการดำเนินการทางธุรกิจต่างๆ ได้ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณสามารถส่งข้อความและตั้งค่าต่างๆ เหล่านั้นได้ SAP แพลตฟอร์ม HCI

SAP บูรณาการกระบวนการ (PI)

SAP การรวมกระบวนการช่วยให้คุณประมวลผลการรวมระหว่างกันได้อย่างง่ายดาย SAP และไม่ใช่ -SAP แอปพลิเคชัน. อีกทั้งยังทำให้สามารถบูรณาการกับระบบในองค์กรภายนอกองค์กรใดๆ ได้อีกด้วย

SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จ – ปัจจัยบูรณาการ

SAP SuccessFactors ใช้โปรแกรมเสริมการรวมช่วยให้คุณสามารถดำเนินการรวมข้อมูลระหว่างสองสภาพแวดล้อม ซึ่งได้แก่:

1. SAP ERP HCM
2. ปัจจัยแห่งความสำเร็จ กทม

อย่างไรก็ตาม การคัดเลือกขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับข้อมูลโครงสร้างองค์กร ข้อมูลคุณสมบัติ และค่าตอบแทน

มาเรียนรู้เกี่ยวกับปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมด:

ข้อมูลการชดเชย

กระบวนการข้อมูลค่าตอบแทนช่วยให้คุณสามารถถ่ายโอนข้อมูลจาก SAP ERP HCM สู่ปัจจัยแห่งความสำเร็จ สิ่งนี้ช่วยให้คุณถ่ายโอนข้อมูลที่วางแผนไว้

ข้อมูลพนักงาน

ช่วยให้คุณถ่ายโอนข้อมูลพนักงานและบริษัทที่เกี่ยวข้อง SAP ERP HCM สู่ปัจจัยแห่งความสำเร็จ ปัจจัยนี้ช่วยให้คุณจัดการกระบวนการการจัดการผู้มีความสามารถพิเศษในระบบ SuccessFactors

การประเมินข้อมูล

หลังจากนั้น ข้อมูลการจ้างงานล่วงหน้าของพนักงานในกระบวนการนี้ควรถูกส่งออกจากชุด HCM ไปยัง SucessFactor หลังจากนั้นจะถูกแยกออกมา และข้อมูลจะถูกส่งไปยัง SuccessFactors

สุดท้ายนี้ข้อมูลสำคัญและข้อมูลที่ส่งออกทั้งหมดจะถูกจัดเก็บไว้ในขั้นตอนต่างๆ และด้วยการใช้ Transaction สิ่งนี้ช่วยให้คุณย้ายข้อมูลไปยังข้อมูลหลักของพนักงานได้

ประโยชน์ของการใช้ SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จ

นี่คือข้อดี/ข้อดีที่สำคัญบางประการของการใช้งาน SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จ

• เสนอความสามารถในการขยายขนาดและอนุญาตให้ขยายได้ไม่จำกัด
• นำเสนอโซลูชั่นการสรรหาบุคลากรแบบ end-to-end ที่สมบูรณ์
• โมดูลประสิทธิภาพและเป้าหมายเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการติดตามและรักษาเป้าหมายทางอาชีพและส่วนบุคคล
• ปัจจัยแห่งความสำเร็จใน SAP ทำให้การเริ่มต้นใช้งานกระบวนการที่วางแผนไว้ซึ่งช่วยให้องค์กรใดๆ เพิ่มความพึงพอใจในงานของตน, เวลาในการผลิต
• ช่วยให้องค์กรจูงใจพนักงานของตนให้ทำงานอย่างดีที่สุดและสร้างวัฒนธรรมการจ่ายตามผลงานที่แน่นอน
• มีการจัดการประสิทธิภาพและการชดเชยที่ราบรื่นยิ่งขึ้น
• ช่วยให้คุณสร้างนโยบายซึ่งรวมถึงโซลูชันการจัดการการเรียนรู้

ความท้าทายขณะทำงานด้วย SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จ

นี่คือข้อเสีย/ข้อเสียของการทำงานด้วย SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จ

• ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จค่อนข้างสูง
• พวกเขาควรเสนอการฝึกอบรมและการสนับสนุนออนไลน์ที่ดีกว่า
• ฟังก์ชั่นการใช้งานแต่การปรับแต่งค่อนข้างท้าทาย
• In SAP ฟีเจอร์รายงานของผู้จัดการ SF ใช้งานได้เฉพาะเมื่อคุณชำระเงินเท่านั้น
• คุณสมบัติเกือบ 90% ของผลิตภัณฑ์ไม่มีประโยชน์มากนัก

สรุป

• SAP SuccessFactors เป็นโซลูชันทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์สำหรับธุรกิจของคุณ
• เสนอชุด HCM ที่ครอบคลุม
• Lars Dalgaard ก่อตั้ง SuccessFactors ในปี 2001
• กระบวนการข้อมูลค่าตอบแทนช่วยให้คุณสามารถถ่ายโอนข้อมูลจาก SAP ERP HCM สู่ปัจจัยแห่งความสำเร็จ
• ช่วยให้คุณถ่ายโอนข้อมูลพนักงานและบริษัทที่เกี่ยวข้อง SAP ERP HCM สู่ปัจจัยแห่งความสำเร็จ
• การประมวลผลข้อมูลพนักงาน ข้อมูลการจ้างล่วงหน้าของพนักงานควรส่งออกจากชุด HCM ไปยังปัจจัยความสำเร็จ
• SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จช่วยให้บริษัทต่างๆ จัดการฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลในสภาพแวดล้อมคลาวด์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• SAP การผลิต SFSF นำเสนอความสามารถในการขยายขนาดและขยายขีดความสามารถได้ไม่จำกัด
• ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดในการใช้งาน SAP SuccessFactors คือต้นทุนในการดำเนินการ SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จค่อนข้างสูง