ความหมายของ SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จ?
เจสสิก้า เบลค
⚡ สรุปอย่างชาญฉลาด
SAP SuccessFactors คือชุดซอฟต์แวร์บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลบนระบบคลาวด์ที่สร้างขึ้นบนโมเดล SaaS ช่วยให้องค์กรต่างๆ สามารถบริหารจัดการการสรรหา การปฐมนิเทศ การประเมินผลการปฏิบัติงาน การเรียนรู้ ค่าตอบแทน และการวิเคราะห์ข้อมูลตลอดวงจรชีวิตของพนักงานได้อย่างครบวงจร
ความหมายของ SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จ?
SAP ความสำเร็จ เป็นโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลบนระบบคลาวด์ที่ช่วยให้องค์กรต่างๆ สามารถจัดการการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลต่างๆ ได้อย่างง่ายดาย โดยใช้โมเดลซอฟต์แวร์เป็นบริการ (SaaS) และได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรขนาดใหญ่ SAP SuccessFactors ยังช่วยให้คุณปรับปรุงการดำเนินงานทางธุรกิจและได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นตลอดวงจรชีวิตของพนักงานอีกด้วย
คุณสมบัติหลักของ SAP ความสำเร็จ
ต่อไปนี้คือคุณสมบัติที่สำคัญของ SAP ซอฟต์แวร์ SuccessFactors:
- นำเสนอชุดซอฟต์แวร์บริหารทรัพยากรบุคคล (HCM) ที่ครอบคลุม รวมถึงศูนย์กลางพนักงาน การประเมินผลและเป้าหมาย การสรรหา การปฐมนิเทศ การเรียนรู้ ค่าตอบแทน และการวิเคราะห์กำลังคน
- ความเชี่ยวชาญระดับโลกด้านการจัดการเงินเดือนและการปรับให้เข้ากับท้องถิ่นในหลายประเทศ
- ช่วยให้การสรรหาและการทำธุรกรรมด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างราบรื่นในขั้นตอนการทำงานเดียว
- จัดการการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานและการโยกย้ายภายในองค์กร
- ช่วยให้คุณจัดการเวลาพักและคำขอลาหยุดได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- การรายงานใบบันทึกเวลาทำงานด้านเงินเดือน
- การบูรณาการการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการตรวจสอบ
- ดำเนินการ CRUD กับอ็อบเจ็กต์ SuccessFactors ทั้งหมดผ่าน API
- ช่วยให้คุณสามารถเรียกใช้คำสั่งค้นหาตามกำหนดเวลาที่วางแผนไว้ได้
- สนับสนุนโปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนาที่สามารถขยายได้
ประวัติศาสตร์ของ SAP ความสำเร็จ
นี่คือเหตุการณ์สำคัญบางส่วนในประวัติศาสตร์ของ SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จ:
- Lars Dalgaard ก่อตั้ง SuccessFactors ในปี 2001
- ในเดือนพฤศจิกายนปี 2007 บริษัทได้เข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ NASDAQ ภายใต้สัญลักษณ์หุ้น SFSF
- SuccessFactors ได้มาโดย SAP และกลายเป็น SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จในปี 2011
- ในเดือนตุลาคม 2013, SAP SuccessFactors กลายเป็นส่วนหนึ่งภายในของบริษัท SAP แพลตฟอร์มคลาวด์
- ภายในเดือนธันวาคม 2013 SuccessFactors มีลูกค้ามากกว่า 600 ราย และผู้ใช้งาน 11.5 ล้านคน
- ในปี 2015 บริษัทเริ่มนำเสนอคุณสมบัติต่างๆ เช่น การบริหารจัดการกำลังคนโดยรวม และการบริหารจัดการเวลาและการเข้างาน
- ใน 2018, SAP สร้างชุมชนด้านทรัพยากรบุคคลใหม่ด้วยวิธีแก้ปัญหาที่เรียบง่ายสำหรับปัญหาใหญ่ๆ
- ในปี 2019 ได้เสริมสร้างการเชื่อมต่อกับ SAP เอส/4ฮานา.
SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จ – Archiเทคเจอร์
SAP SuccessFactors ช่วยให้บริษัทต่างๆ บริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลในสภาพแวดล้อมคลาวด์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โซลูชันคลาวด์คอมพิวติ้งนี้ช่วยให้คุณสามารถผสานรวมเข้ากับระบบต่างๆ ได้ SAP การใช้ ERP SAP HCI หรือ SAP อย่างไรก็ตาม ลูกค้าส่วนใหญ่ของ SuccessFactors ไม่ต้องการการผสานรวมกับ PI SAP โซลูชัน ERP
เพื่อการนั้น คุณสามารถใช้เครื่องมือมิดเดิลแวร์สองตัวในการดำเนินการได้ SAP การผสานรวม SuccessFactors ระหว่างสภาพแวดล้อมภายในองค์กรและบนคลาวด์
SAP ERP
SAP ระบบ ERP ช่วยให้ผู้ใช้สามารถดำเนินกระบวนการทางธุรกิจต่างๆ ได้ รวมถึงการขาย การบัญชี การผลิต ทรัพยากรบุคคล และการเงิน ในสภาพแวดล้อมแบบบูรณาการเดียว
การรวมระบบคลาวด์ของ HANA
SAP HCI (Human-Computer Interaction) ใช้ในการบูรณาการกระบวนการทางธุรกิจและข้อมูลระหว่างระบบคลาวด์และระบบภายในองค์กร ช่วยให้คุณสามารถบูรณาการกระบวนการทางธุรกิจระหว่างองค์กรต่างๆ และยังใช้สำหรับหน่วยธุรกิจภายในองค์กรเดียวกันได้อีกด้วย
SAP HANA Cloud Integration ช่วยให้คุณสามารถใช้งานกระบวนการทางธุรกิจต่างๆ เช่น การซิงโครไนซ์ข้อมูลได้ SAP คุณสามารถดำเนินการ HCI ได้ ETL (อดีตtracฟังก์ชัน t-Transform-Load ทำหน้าที่เชื่อมต่อระหว่างระบบภายในองค์กรและระบบคลาวด์ของคุณ
นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้ Eclipseการผสานรวมแบบอิงตาม ซึ่งช่วยให้คุณดำเนินการแผนที่ได้ping รวมถึงการดำเนินงานทางธุรกิจต่างๆ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณกำหนดข้อความและตั้งค่าข้อความเหล่านั้นได้ SAP แพลตฟอร์ม HCI
SAP การบูรณาการกระบวนการ (PI)
SAP การผสานรวมกระบวนการช่วยให้คุณผสานรวมกระบวนการระหว่างกันได้อย่างง่ายดาย SAP และไม่ใช่ -SAP แอปพลิเคชันต่างๆ นอกจากนี้ยังช่วยให้สามารถบูรณาการกับระบบทั้งภายในและภายนอกองค์กรได้อีกด้วย
SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จ – ปัจจัยบูรณาการ
SAP SuccessFactors ใช้ปลั๊กอิน Integration ที่ช่วยให้คุณสามารถผสานรวมข้อมูลระหว่างสองสภาพแวดล้อมได้:
- SAP ERP HCM
- ปัจจัยแห่งความสำเร็จ กทม
อย่างไรก็ตาม การคัดเลือกขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับข้อมูลโครงสร้างองค์กร ข้อมูลคุณสมบัติ และค่าตอบแทน
เรามาเรียนรู้เกี่ยวกับปัจจัยเหล่านี้กันเถอะ:
ข้อมูลการชดเชย
กระบวนการข้อมูลค่าตอบแทนช่วยให้คุณถ่ายโอนข้อมูลจาก SAP การถ่ายโอนข้อมูลจาก ERP HCM ไปยัง SuccessFactors ช่วยให้คุณสามารถถ่ายโอนข้อมูลค่าตอบแทนที่วางแผนไว้ได้
ข้อมูลพนักงาน
ช่วยให้คุณถ่ายโอนข้อมูลพนักงานและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบริษัทจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งได้ SAP การผสานรวม ERP HCM เข้ากับ SuccessFactors ปัจจัยนี้ช่วยให้คุณจัดการกระบวนการบริหารจัดการบุคลากรใน SuccessFactors ได้
การประเมินข้อมูล
หลังจากขั้นตอนนี้เสร็จสิ้น ข้อมูลก่อนการจ้างงานของพนักงานควรถูกส่งออกจากชุดโปรแกรม HCM ไปยัง SuccessFactors หลังจากนั้น ข้อมูลก็จะถูกส่งออกไปtracted และข้อมูลจะถูกส่งไปยัง SuccessFactors
สุดท้ายนี้ ข้อมูลสำคัญและข้อมูลที่ส่งออกทั้งหมดจะถูกจัดเก็บไว้ในแต่ละขั้นตอน และจะถูกย้ายไปยังระเบียนข้อมูลหลักของพนักงานโดยใช้ธุรกรรม
ประโยชน์ของการใช้ SAP ความสำเร็จ
นี่คือข้อดีและข้อได้เปรียบที่สำคัญบางประการของการใช้งาน SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จ:
- มอบความสามารถในการปรับขนาดและขยายได้อย่างไม่จำกัด
- ให้บริการโซลูชันการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรตั้งแต่ต้นจนจบ
- โมดูลผลการปฏิบัติงานและเป้าหมายเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการ track และรักษาเป้าหมายทางอาชีพและส่วนตัวไว้
- SuccessFactors ทำให้กระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เป็นไปอย่างเป็นระบบ ซึ่งช่วยให้องค์กรต่างๆ เพิ่มความพึงพอใจในงานและลดระยะเวลาในการเริ่มงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- สิ่งนี้ช่วยให้องค์กรสามารถกระตุ้นพนักงานให้ทำงานได้เต็มประสิทธิภาพและสร้างวัฒนธรรมการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานอย่างแท้จริง
- ระบบนี้ช่วยให้การบริหารจัดการผลการปฏิบัติงานและกระบวนการจ่ายค่าตอบแทนราบรื่นยิ่งขึ้น
- ระบบนี้ช่วยให้คุณสร้างนโยบายที่รวมถึงโซลูชันการจัดการการเรียนรู้ได้
ความท้าทายขณะทำงานด้วย SAP ความสำเร็จ
ต่อไปนี้คือข้อดีและข้อเสียของการทำงานร่วมกับ SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จ:
- ต้นทุนในการดำเนินการ SAP ปัจจัยแห่งความสำเร็จค่อนข้างสูง
- ควรมีการฝึกอบรมและการสนับสนุนทางออนไลน์ที่ดีกว่านี้
- ฟังก์ชันการใช้งานดีเยี่ยม แต่การปรับแต่งอาจเป็นเรื่องท้าทาย
- In SAP รายงานผู้จัดการของ SF จะมีให้เฉพาะเมื่อคุณชำระเงินเท่านั้น
- คุณสมบัติส่วนใหญ่ของผลิตภัณฑ์อาจไม่เป็นประโยชน์สำหรับลูกค้าทุกคน
