Что такое SAP HR? Введение в SAP HCM

Автор: Кэлин Флинн Кэлин Флинн
Hours обновлено

⚡ Умное резюме

SAP HR, также называемый SAP Управление человеческим капиталом или SAP HCM — это ядро. SAP модуль, автоматизирующий ведение учета сотрудниковpingорганизационное управление, время tracУправление персоналом, начисление заработной платы и организация командировок.

  • 📋 Что это: SAP ГКМП, также известный как SAP HRMS или SAP Отдел кадров управляет полным жизненным циклом сотрудника внутри компании. SAP.
  • 🏢 Организационное управление: Этот подмодуль представляет собой организационный план, подчиненность, должности и позиции.
  • 📇 Управление персоналом: Важнейшая кадровая документация, такая как прием на работу, заключение трудовых договоров.tracЗдесь хранятся данные о расходах, образовании и распределении затрат.
  • 🇧🇷 Тайм Менеджмент: Посещаемость, отсутствия, смены, графики работы и оценка рабочего времени — это tracкеды в этом модуле.
  • ???? Платежная ведомость: Заработная плата, вычеты, налоги и пособия рассчитываются и интегрируются с финансовыми и временными данными.
  • 🤖 Искусственный интеллект и облачные технологии: SAP SuccessFactors внедряет интеллектуальную облачную автоматизацию HR-процессов в современные системы. SAP Внедрение HCM.
Читать

Что такое SAP HR

Что такое SAP HR?

SAP Управление человеческим капиталом (SAP HCM) является важным модулем в SAP, Он также известен как SAP Система управления человеческими ресурсами (SAP HRMS) или SAP Человеческий ресурс (HR).

SAP Программное обеспечение для управления персоналом позволяет автоматизировать ведение учета.ping процессы. Это идеальная структура для отдела кадров, позволяющая эффективно использовать административные и расчетные документы.

SAP HR

SAP Модули управления персоналом

SAP Отдел кадров организован в тесно интегрированные подмодули, которые используют одни и те же основные данные о сотрудниках, поэтому информация, введенная один раз, распространяется по всей системе. SAP Отдел кадров состоит из следующих модулей:

  • Организационный менеджмент
  • Управление кадрами
  • Тайм менеджмент
  • Учет заработной платы
  • Управление поездками

Управление организацией

Управление организацией является очень важным подмодулем SAP HR. Это позволяет организации представлять организационный план и анализ текущего плана. Это также позволяет вам создавать дополнительные планы и улучшать управление рабочими процессами. Проверьте здесь наш список лучшие инструменты управления рабочими процессами.

Функции управления организацией:

  • Создание графических отчетов о структуре организации
  • Управление информацией о подразделениях и организационных единицах.
  • Tracking должностей в различных отделах
  • Сохранение рабочих мест
  • Отчетные отношения
  • Отчеты по вакансиям

Управление кадрами

Управление персоналом является важным подмодулем SAP Системы. Они регистрируют важную информацию о сотрудниках. Они помогают выполнять различные административные задачи, такие как прием на работу сотрудников, учет кадровой информации, командировочные расходы, расчет заработной платы и многое другое.

Важные функции модуля «Управление персоналом» включают:

  • Индивидуальное ведение инфо-типа
  • В лице tract элементы
  • Мониторинг свиданий членов семьи и связанных с ними лиц.
  • Образование
  • Связь между другими и предыдущими сущностями
  • Распределение затрат
  • Внутренняя медицинская служба

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

Тайм-менеджмент (ТМ)

Управление временем — еще один важный подраздел HR-процессов, который ведет учет данных о сотрудниках. В основном он связан с посещаемостью, оценкой рабочего времени, графиками смен и подобными данными.

Вот некоторые важные функции модуля «Управление временем»:

  • Календарь праздников
  • Персональный график работы
  • График работы на месяц
  • Нормы посещаемости и отсутствия
  • Проверка посещаемости
  • Графическая система учета посещаемости и отпусков.
  • Распределение активности

Заработная плата

SAP модуль расчета заработной платы Это помогает обрабатывать платежи за работу, выполненную сотрудниками. Включает в себя заработную плату, медицинские льготы, налоги, вычеты и многое другое. SAP Модуль расчета заработной платы также интегрирован с другими модулями, такими как управление персоналом, учет рабочего времени, финансовый учет и так далее.

Вот некоторые важные функции системы расчета заработной платы:

  • Валовой учет заработной платы с автоматическим расчетом заработной платы
  • Автоматический расчет специальных платежей
  • Полный учет валовых и чистых затрат задним числом.
  • Обмен данными с органами социального страхования, банками и т.д.

Организация тренингов и мероприятий: Модуль «Управление обучением и мероприятиями» посвящен выявлению потребностей в обучении, планированию процесса обучения, управлению затратами и аналогичным видам деятельности.

Управление поездками

Эта SAP Модуль включает в себя управление служебными поездками, учет расходов на поездки, командировочные расходы и многое другое.

Важные функции управления поездками:

  • Ввод данных о поездке
  • Расчет рациона питания
  • Поддерживать претензии по квитанциям
  • Предоплата
  • Представление внутренних правил компании
  • Контировка счета для конкретной поездки
  • Моделирование заявления

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

На самом деле разницы нет. SAP HCM (Human Capital Management) — это официальное название модуля, а SAP HR и SAP HRMS — это более старые, широко используемые названия для одного и того же решения в области управления персоналом.

SAP HR (SAP HCM) — это локальный модуль, который работает внутри системы. SAP Расширение ERP. SAP SuccessFactors — это облачный пакет решений для управления персоналом, который компании внедряют для онлайн-управления кадровыми функциями и постепенного отказа от локальных систем.

Инфотипы — это четырехзначные структуры данных, которые хранят связанную информацию о сотрудниках, такую ​​как личные данные, организационная принадлежность или адреса. Отдел кадров ведет учет сотрудников с помощью отдельных инфотипов.

PA30 отвечает за ведение основных данных сотрудников, PA20 — за их отображение, PA40 — за выполнение кадровых операций, таких как прием на работу, а PP01 — за ведение инфотипов организационного управления. Коды PT и PC охватывают задачи учета рабочего времени и расчета заработной платы.

An SAP Консультанту по управлению персоналом необходимы знания подмодулей HCM, инфотипов, кодов транзакций и конфигурации. Понимание схем расчета заработной платы, учета рабочего времени и основных бизнес-процессов в сфере управления персоналом также является ценным.

SAP Отдел кадров (HR) управляет сотрудниками, рабочим временем и заработной платой, а также SAP FICO отвечает за финансовый и контрольный учет. Система расчета заработной платы связывает эти два процесса, отображая результаты расчета заработной платы сотрудников. SAP HR в SAP ФИКО.

AI в SAP SuccessFactors поддерживает интеллектуальный отбор резюме, сопоставление навыков, прогнозирование текучести кадров и самообслуживание сотрудников на основе чат-бота.ping Отделы кадров принимают более быстрые и основанные на данных решения, касающиеся управления персоналом.

Искусственный интеллект может помочь автоматизировать расчет заработной платы, выявляя аномалии, проверяя данные о заработной плате и отвечая на запросы сотрудников по вопросам начисления заработной платы. SAP Система по-прежнему рассчитывает результаты с помощью схем расчета заработной платы, в то время как ИИ сокращает количество ручных проверок и ошибок.

Подведем итог этой публикации следующим образом: