SAP Факторы успеха: что такое интеграция, Archiтектура и преимущества

Что такое SAP Факторы успеха?

SAP Факторы успеха — это облачное HR-решение, которое помогает организациям легко управлять различными HR-операциями. Оно основано на модели «ПО как услуга» (SaaS). Оно разработано для удовлетворения потребностей организаций корпоративного класса. SAP SuccessFactors также помогает вам улучшить эффективность бизнеса и получить лучшие результаты.

Основные характеристики SAP Факторы успеха

Вот существенные особенности SAP Программное обеспечение «Факторы успеха»:

  • Предлагает комплексный пакет HCM
  • Глобальный опыт
  • Позволяет нанимать кадровые операции
  • Изменения и переносы позиций
  • Помогает вам управлять свободным временем
  • Отчетность по табелям учета рабочего времени
  • Интеграция комплаенса и аудита
  • Операции Crud для всех объектов SuccessFactors
  • Позволяет выполнять запросы в запланированное время
  • Позволяет расширять обучение и развитие

История SAP Факторы успеха

Вот некоторые важные вехи истории SAP Факторы успеха:

  • Ларс Далгаард основал SuccessFactors в 2001 году.
  • В ноябре 2007 года компания стала публичной на мировом рынке NASDAQ под биржевым символом SFSF.
  • Компания SuccessFactors была приобретена SAP и стал SAP Факторы Успеха в 2011 году.
  • В октябре 2013 года, SAP SuccessFactors стал внутренней частью SAP онлайн-облачная платформа.
  • В декабре 2013 года у SuccessFactors было более 600 клиентов и 11.5 миллионов пользователей.
  • В 2015 году компания начала предлагать такие функции, как общее управление персоналом, управление временем и посещаемостью.
  • В 2018 году SAP Создает новое HR-сообщество с простыми решениями больших проблем
  • В 2019 году он предлагает функции, которые расширяют возможности подключения к SAP С/4ХАНА.

SAP Факторы Успеха – Archiтекстура

SAP SuccessFactor помогает компаниям эффективно управлять HR-функциями в облачной среде. Это решение для облачных вычислений поможет вам интегрироваться в SAP ERP с использованием SAP HCI или SAP ПИ. Однако большинство клиентов SuccessFactors не предпочитают интеграцию с SAP ERP-решение.

Archiструктура SAP Факторы успеха
Archiструктура SAP Факторы успеха

Для этого вы можете использовать два промежуточных программного обеспечения для реализации SAP Интеграция SuccessFactors между локальной и облачной средой.

SAP ERP

SAP Система ERP позволяет пользователям запускать свои бизнес-процессы, включая продажи, бухгалтерский учет, производство, управление персоналом и финансы, в единой интегрированной среде.

Облачная интеграция HANA

SAP HCI используется для реализации интеграции бизнес-процессов и данных между облаком и локальным решением. Это помогает вам интегрировать бизнес-процессы между различными организациями. Он также используется для бизнес-подразделений одной и той же организации.

SAP Интеграция с облаком HANA поможет вам реализовать различные бизнес-процессы, такие как синхронизация и т. д. Использование SAP HCI производительность ETL функция Extract-Transform-Load между вашей локальной и облачной системой.

Кроме того, вы также можете использовать Eclipsed основанная интеграция, которая помогает вам выполнять картографирование различных бизнес-операций. Она также позволяет вам отправлять сообщения и настраивать их на SAP Платформа HCI.

SAP Интеграция процессов (PI)

SAP Интеграция процессов помогает вам легко осуществить интеграцию между SAP и не-SAP приложение. Это также позволяет интегрироваться с системой организации за пределами любой организации.

SAP SuccessFactors – Факторы интеграции

SAP SuccessFactors использует надстройку интеграции, позволяющую выполнять интеграцию данных между двумя средами, а именно:

  1. SAP ERP HCM
  2. Факторы успеха HCM

Однако окончательный выбор зависит от структурных данных организации, квалификационных данных и оплаты труда.

Давайте узнаем обо всех этих факторах:

Данные о компенсации

Процесс компенсационных данных помогает вам передавать данные из SAP ERP HCM для SuccessFactors. Это поможет вам перенести запланированные данные.

Данные о сотрудниках

Помогает вам перенести данные о сотрудниках и компании из SAP ERP HCM в SuccessFactors. Этот фактор помогает вам управлять процессом управления талантами в системе SuccessFactors.

Оценка данных

После этого данные о сотрудниках перед приемом на работу должны быть экспортированы из пакета HCM в SucessFactor. После этого он извлекается и информация отправляется в SuccessFactors.

Оценка данных

Наконец, все важные и экспортированные данные сохраняются на разных этапах и с использованием транзакций. Это поможет вам переместить данные в основную запись сотрудника.

Преимущества использования SAP факторы успеха

Вот некоторые существенные плюсы/преимущества использования SAP факторы успеха.

  • Обеспечивает масштабируемость и обеспечивает неограниченную расширяемость.
  • Предоставляет комплексные комплексные решения по подбору персонала
  • Модуль «Производительность и цели» — это самый простой способ отслеживать и поддерживать профессиональные и личные цели.
  • Факторы успеха SAP делает адаптацию запланированным процессом, который помогает любой организации повысить удовлетворенность работой и сократить время достижения продуктивности.
  • Это помогает организации мотивировать своих сотрудников работать с максимальной отдачей и создать точную культуру оплаты за результат.
  • Он предлагает управление производительностью и более плавную компенсацию.
  • Это позволяет вам создать политику, которая включает решения по управлению обучением.

Проблемы при работе с SAP факторы успеха

Вот минусы/недостаток работы с SAP факторы успеха.

  • Стоимость внедрения SAP SuccessFactors довольно высок.
  • Они должны предлагать лучшее онлайн-обучение и поддержку.
  • Функциональность, но кастомизация — довольно сложная задача.
  • In SAP Функция отчетов менеджера SF доступна только в том случае, если вы платите за них.
  • Почти 90% функций продукта не очень полезны.

Итого

  • SAP SuccessFactors — облачное HR-решение для вашего бизнеса
  • Предлагает комплексный пакет HCM
  • Ларс Далгаард основал SuccessFactors в 2001 году.
  • Процесс компенсационных данных помогает вам передавать данные из SAP ERP HCM для SuccessFactors.
  • Помогает вам перенести данные о сотрудниках и компании из SAP ERP HCM в SuccessFactors
  • Данные о сотрудниках, обрабатываемые перед приемом на работу, следует экспортировать из пакета HCM в Success Factor.
  • SAP Фактор успеха помогает компаниям эффективно управлять HR-функциями в облачной среде
  • SAP Производство SFSF обеспечивает масштабируемость и неограниченную расширяемость.
  • Самые большие проблемы использования SAP SuccessFactors заключается в том, что стоимость внедрения SAP SuccessFactors довольно высок.