SAP Факторы успеха: что такое интеграция, Archiтектура и преимущества
Что такое SAP Факторы успеха?
SAP Факторы успеха — это облачное HR-решение, которое помогает организациям легко управлять различными HR-операциями. Оно основано на модели «ПО как услуга» (SaaS). Оно разработано для удовлетворения потребностей организаций корпоративного класса. SAP SuccessFactors также помогает вам улучшить эффективность бизнеса и получить лучшие результаты.
Основные характеристики SAP Факторы успеха
Вот существенные особенности SAP Программное обеспечение «Факторы успеха»:
- Предлагает комплексный пакет HCM
- Глобальный опыт
- Позволяет нанимать кадровые операции
- Изменения и переносы позиций
- Помогает вам управлять свободным временем
- Отчетность по табелям учета рабочего времени
- Интеграция комплаенса и аудита
- Операции Crud для всех объектов SuccessFactors
- Позволяет выполнять запросы в запланированное время
- Позволяет расширять обучение и развитие
История SAP Факторы успеха
Вот некоторые важные вехи истории SAP Факторы успеха:
- Ларс Далгаард основал SuccessFactors в 2001 году.
- В ноябре 2007 года компания стала публичной на мировом рынке NASDAQ под биржевым символом SFSF.
- Компания SuccessFactors была приобретена SAP и стал SAP Факторы Успеха в 2011 году.
- В октябре 2013 года, SAP SuccessFactors стал внутренней частью SAP онлайн-облачная платформа.
- В декабре 2013 года у SuccessFactors было более 600 клиентов и 11.5 миллионов пользователей.
- В 2015 году компания начала предлагать такие функции, как общее управление персоналом, управление временем и посещаемостью.
- В 2018 году SAP Создает новое HR-сообщество с простыми решениями больших проблем
- В 2019 году он предлагает функции, которые расширяют возможности подключения к SAP С/4ХАНА.
SAP Факторы Успеха – Archiтекстура
SAP SuccessFactor помогает компаниям эффективно управлять HR-функциями в облачной среде. Это решение для облачных вычислений поможет вам интегрироваться в SAP ERP с использованием SAP HCI или SAP ПИ. Однако большинство клиентов SuccessFactors не предпочитают интеграцию с SAP ERP-решение.
Для этого вы можете использовать два промежуточных программного обеспечения для реализации SAP Интеграция SuccessFactors между локальной и облачной средой.
SAP ERP
SAP Система ERP позволяет пользователям запускать свои бизнес-процессы, включая продажи, бухгалтерский учет, производство, управление персоналом и финансы, в единой интегрированной среде.
Облачная интеграция HANA
SAP HCI используется для реализации интеграции бизнес-процессов и данных между облаком и локальным решением. Это помогает вам интегрировать бизнес-процессы между различными организациями. Он также используется для бизнес-подразделений одной и той же организации.
SAP Интеграция с облаком HANA поможет вам реализовать различные бизнес-процессы, такие как синхронизация и т. д. Использование SAP HCI производительность ETL функция Extract-Transform-Load между вашей локальной и облачной системой.
Кроме того, вы также можете использовать Eclipsed основанная интеграция, которая помогает вам выполнять картографирование различных бизнес-операций. Она также позволяет вам отправлять сообщения и настраивать их на SAP Платформа HCI.
SAP Интеграция процессов (PI)
SAP Интеграция процессов помогает вам легко осуществить интеграцию между SAP и не-SAP приложение. Это также позволяет интегрироваться с системой организации за пределами любой организации.
SAP SuccessFactors – Факторы интеграции
SAP SuccessFactors использует надстройку интеграции, позволяющую выполнять интеграцию данных между двумя средами, а именно:
- SAP ERP HCM
- Факторы успеха HCM
Однако окончательный выбор зависит от структурных данных организации, квалификационных данных и оплаты труда.
Давайте узнаем обо всех этих факторах:
Данные о компенсации
Процесс компенсационных данных помогает вам передавать данные из SAP ERP HCM для SuccessFactors. Это поможет вам перенести запланированные данные.
Данные о сотрудниках
Помогает вам перенести данные о сотрудниках и компании из SAP ERP HCM в SuccessFactors. Этот фактор помогает вам управлять процессом управления талантами в системе SuccessFactors.
Оценка данных
После этого данные о сотрудниках перед приемом на работу должны быть экспортированы из пакета HCM в SucessFactor. После этого он извлекается и информация отправляется в SuccessFactors.
Наконец, все важные и экспортированные данные сохраняются на разных этапах и с использованием транзакций. Это поможет вам переместить данные в основную запись сотрудника.
Преимущества использования SAP факторы успеха
Вот некоторые существенные плюсы/преимущества использования SAP факторы успеха.
- Обеспечивает масштабируемость и обеспечивает неограниченную расширяемость.
- Предоставляет комплексные комплексные решения по подбору персонала
- Модуль «Производительность и цели» — это самый простой способ отслеживать и поддерживать профессиональные и личные цели.
- Факторы успеха SAP делает адаптацию запланированным процессом, который помогает любой организации повысить удовлетворенность работой и сократить время достижения продуктивности.
- Это помогает организации мотивировать своих сотрудников работать с максимальной отдачей и создать точную культуру оплаты за результат.
- Он предлагает управление производительностью и более плавную компенсацию.
- Это позволяет вам создать политику, которая включает решения по управлению обучением.
Проблемы при работе с SAP факторы успеха
Вот минусы/недостаток работы с SAP факторы успеха.
- Стоимость внедрения SAP SuccessFactors довольно высок.
- Они должны предлагать лучшее онлайн-обучение и поддержку.
- Функциональность, но кастомизация — довольно сложная задача.
- In SAP Функция отчетов менеджера SF доступна только в том случае, если вы платите за них.
- Почти 90% функций продукта не очень полезны.
Итого
- SAP SuccessFactors — облачное HR-решение для вашего бизнеса
- Предлагает комплексный пакет HCM
- Ларс Далгаард основал SuccessFactors в 2001 году.
- Процесс компенсационных данных помогает вам передавать данные из SAP ERP HCM для SuccessFactors.
- Помогает вам перенести данные о сотрудниках и компании из SAP ERP HCM в SuccessFactors
- Данные о сотрудниках, обрабатываемые перед приемом на работу, следует экспортировать из пакета HCM в Success Factor.
- SAP Фактор успеха помогает компаниям эффективно управлять HR-функциями в облачной среде
- SAP Производство SFSF обеспечивает масштабируемость и неограниченную расширяемость.
- Самые большие проблемы использования SAP SuccessFactors заключается в том, что стоимость внедрения SAP SuccessFactors довольно высок.