Что такое SAP Факторы успеха?

Автор: Джессика Блейк Джессика Блейк
Hours обновлено

⚡ Умное резюме

SAP SuccessFactors — это облачный комплекс решений для управления человеческим капиталом, построенный на модели SaaS. Он помогает предприятиям управлять процессами подбора персонала, адаптации новых сотрудников, оценки их работы, обучения, компенсаций и аналитики на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.

  • 👥 Основной пакет программного обеспечения для управления человеческими ресурсами: Объединяет в единую облачную платформу функции управления персоналом, подбора персонала, адаптации новых сотрудников, оценки эффективности и постановки целей, обучения, компенсаций и аналитики рабочей силы.
  • 💼 Происхождение и приобретение: Компания, основанная Ларсом Далгордом в 2001 году, вышла на биржу NASDAQ в 2007 году и была приобретена другой компанией. SAP в 2011 году для расширения облачных решений в сфере управления персоналом.
  • 📊 ArchiАрхитектура и интеграция: Пользы SAP HCI и SAP Промежуточное ПО PI для интеграции облачной версии SuccessFactors с локальной инфраструктурой. SAP ERP-система для управления персоналом (HCM) с данными о компенсациях, сотрудниках и результатах оценки.
  • ☁️ Основные преимущества:<br> Probio Joints Care поддерживает регенерацию опорно-двигательного аппарата благодаря: Обеспечивает масштабируемость, расширяемость, комплексный процесс подбора персонала, более эффективную систему оплаты труда и управление обучением для формирования культуры оплаты труда в зависимости от результатов.
  • ✅ Особенности выбора: Затраты на внедрение высоки, а глубокая персонализация представляет собой сложную задачу, поэтому тщательно планируйте, прежде чем внедрять систему в глобальных бизнес-подразделениях.
Читать

Что такое SAP Факторы успеха?

Что такое SAP Факторы успеха?

SAP Факторы успеха Это облачное решение для управления персоналом, которое помогает организациям с легкостью управлять различными кадровыми операциями. Оно основано на модели «программное обеспечение как услуга» (SaaS) и разработано для удовлетворения потребностей организаций корпоративного уровня. SAP SuccessFactors также помогает улучшить эффективность бизнес-процессов и добиться лучших результатов на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.

Основные характеристики SAP Факторы успеха

Вот основные характеристики SAP Программное обеспечение SuccessFactors:

  • Предлагает комплексный пакет решений для управления человеческими ресурсами, включающий Employee Central, Performance and Goals, Recruiting, Onboarding, Learning, Compensation и Workforce Analytics.
  • Глобальный опыт в области расчета заработной платы и локализации в разных странах.
  • Обеспечивает унифицированный рабочий процесс для операций по подбору персонала и управлению человеческими ресурсами.
  • Осуществляет изменения в должностных обязанностях и внутренние переводы.
  • Помогает управлять запросами на отпуск и отсутствие на работе.
  • Отчетность по табелям учета рабочего времени для расчета заработной платы
  • Интеграция комплаенса и аудита
  • Операции CRUD со всеми объектами SuccessFactors через API.
  • Позволяет выполнять запланированные запросы в запланированное время.
  • Поддерживает масштабируемые программы обучения и развития.

История SAP Факторы успеха

Вот некоторые важные вехи в истории SAP Факторы успеха:

  • Ларс Далгор основал компанию SuccessFactors в 2001 году.
  • В ноябре 2007 года компания вышла на глобальный рынок NASDAQ под биржевым символом SFSF.
  • Компания SuccessFactors была приобретена SAP и стал SAP Факторы Успеха в 2011 году.
  • В октябре 2013, SAP SuccessFactors стал внутренней частью компании. SAP Облачная платформа.
  • К декабрю 2013 года у SuccessFactors было более 600 клиентов и 11.5 миллионов пользователей.
  • В 2015 году компания начала предлагать такие функции, как комплексное управление персоналом и учет рабочего времени и посещаемости.
  • В 2018 году SAP Создал новое сообщество специалистов по управлению персоналом, предлагающее простые решения сложных проблем.
  • В 2019 году это укрепило связь с SAP С/4ХАНА.

SAP Факторы Успеха – Archiтекстура

SAP SuccessFactors помогает компаниям эффективно управлять функциями управления персоналом в облачной среде. Это облачное решение позволяет интегрироваться с SAP ERP с использованием SAP HCI или SAP Однако большинство клиентов SuccessFactors не предпочитают интеграцию с PI. SAP ERP-решение.

Archiструктура SAP Факторы успеха
Archiструктура SAP Факторы успеха

Для этого можно использовать два инструмента промежуточного программного обеспечения. SAP Интеграция SuccessFactors между локальной и облачной средой.

SAP ERP

SAP Система ERP позволяет пользователям управлять своими бизнес-процессами, включая продажи, бухгалтерский учет, производство, управление персоналом и финансы, в единой интегрированной среде.

Облачная интеграция HANA

SAP HCI используется для реализации интеграции бизнес-процессов и данных между облачными и локальными решениями. Она помогает интегрировать бизнес-процессы между различными организациями, а также используется для бизнес-подразделений одной и той же организации.

SAP Интеграция с облаком HANA помогает внедрять различные бизнес-процессы, такие как синхронизация. Использование HANA Cloud Integration позволяет реализовать различные бизнес-процессы, например, синхронизацию. SAP HCI, вы можете выполнить ETL (БывшийtracФункции t-Transform-Load обеспечивают взаимодействие между вашей локальной и облачной системами.

Кроме того, вы также можете использовать EclipseИнтеграция на основе, которая помогает выполнять карты.ping для различных бизнес-операций. Это также позволяет определять сообщения и настраивать их для различных бизнес-процессов. SAP Платформа HCI.

SAP Интеграция процессов (PI)

SAP Интеграция процессов помогает упростить интеграцию процессов между собой. SAP и не-SAP Это также позволяет интегрироваться с системами как внутри, так и вне организации.

SAP SuccessFactors – Факторы интеграции

SAP SuccessFactors использует надстройку «Интеграция», которая позволяет выполнять интеграцию данных между двумя средами:

  1. SAP ERP HCM
  2. Факторы успеха HCM

Однако окончательный выбор зависит от данных об организационной структуре, квалификации кандидатов и уровне заработной платы.

Давайте рассмотрим все эти факторы:

Данные о компенсации

Процесс обработки данных о компенсациях помогает вам передавать данные из SAP Перенос данных из ERP HCM в SuccessFactors. Это поможет перенести данные о планируемых выплатах.

Данные о сотрудниках

Это помогает вам передавать данные о сотрудниках и компании из одного источника в другой. SAP Интеграция ERP HCM в SuccessFactors. Этот фактор помогает управлять процессом управления талантами в SuccessFactors.

Оценка данных

После этого процесса данные о сотрудниках, принятых на работу до приема на работу, следует экспортировать из пакета HCM в SuccessFactors. После этого они экспортируются.tracи информация отправляется в SuccessFactors.

Оценка данных

Наконец, все важные и экспортированные данные хранятся на различных этапах и с помощью транзакции переносятся в основную запись сотрудника.

Преимущества использования SAP Факторы успеха

Вот некоторые основные преимущества и выгоды использования SAP Факторы успеха:

  • Предлагает масштабируемость и неограниченную расширяемость.
  • Предоставляет комплексные решения по подбору персонала «под ключ».
  • Модуль «Производительность и цели» — это самый простой способ... tracи поддерживать профессиональные и личные цели.
  • SuccessFactors превращает процесс адаптации новых сотрудников в спланированный процесс, что помогает любой организации повысить удовлетворенность работой и сократить время, необходимое для достижения продуктивности.
  • Это помогает организации мотивировать своих сотрудников к достижению наилучших результатов и создать подлинную культуру оплаты труда, зависящей от результатов.
  • Это обеспечивает управление производительностью и более эффективные процессы выплаты вознаграждений.
  • Это позволяет создавать политики, включающие решения для управления обучением.

Проблемы при работе с SAP Факторы успеха

Вот минусы и недостатки работы с SAP Факторы успеха:

  • Стоимость внедрения SAP SuccessFactors довольно высок.
  • Необходимо улучшить онлайн-обучение и поддержку.
  • Функционал впечатляет, но настройка может представлять собой проблему.
  • In SAP Отчеты для менеджеров доступны только после оплаты.
  • Значительная часть функций продукта может оказаться бесполезной для каждого клиента.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

SuccessFactors — это облачный SaaS-пакет для управления персоналом, который обновляется ежеквартально. SAP HCM — это локальное программное обеспечение, требующее ручных обновлений и инфраструктуры.

SAP SuccessFactors использует модель подписки «за пользователя в месяц», при этом цены варьируются в зависимости от выбранных модулей, количества сотрудников и т. д.tracДлительность t-времени.

Внедрение типичного модуля SuccessFactors занимает от 4 до 9 месяцев, в зависимости от масштаба проекта, интеграций, сложности миграции данных и количества задействованных стран.

SuccessFactors объединяет Joule и Career AI для обеспечения подбора вакансий, определения навыков, помощи в написании текстов, составления сводных отчетов о результатах работы и предоставления персонализированных рекомендаций по обучению.

Да. Искусственный интеллект в качестве помощника может предлагать параметры конфигурации, генерировать тестовые данные, разрабатывать бизнес-правила и ускорять подготовку документации, хотя проверка человеком по-прежнему необходима.

Подведем итог этой публикации следующим образом: