SAP Successfactors: что такое интеграция, Archiтектура и преимущества

Что такое SAP SuccessFactors?

Факторы успеха SAP — это облачное HR-решение, которое помогает организациям с легкостью управлять различными HR-операциями. Он основан на модели «Программное обеспечение как услуга» (SaaS). Он разработан с учетом требований организаций корпоративного класса. SAP SuccessFactors также помогает вам улучшить эффективность бизнеса и получить более высокие результаты.

Ключевые особенности SAP SuccessFactors

Вот основные функции программного обеспечения SAP Success Factors:

  • Предлагает комплексный пакет HCM
  • Глобальный опыт
  • Позволяет нанимать кадровые операции
  • Изменения и переносы позиций
  • Помогает вам управлять свободным временем
  • Отчетность по табелям учета рабочего времени
  • Интеграция комплаенса и аудита
  • Операции Crud для всех объектов SuccessFactors
  • Позволяет выполнять запросы в запланированное время
  • Позволяет расширять обучение и развитие

История SAP SuccessFactors

Вот некоторые важные вехи в истории SAP SuccessFactors:

  • Ларс Далгаард основал SuccessFactors в 2001 году.
  • В ноябре 2007 года компания стала публичной на мировом рынке NASDAQ под биржевым символом SFSF.
  • Компания SuccessFactors была приобретена SAP и стала SAP SuccessFactors в 2011 году.
  • В октябре 2013 года SAP SuccessFactors стала внутренней частью облачной онлайн-платформы SAP.
  • В декабре 2013 года у SuccessFactors было более 600 клиентов и 11.5 миллионов пользователей.
  • В 2015 году компания начала предлагать такие функции, как общее управление персоналом, управление временем и посещаемостью.
  • В 2018 году SAP создает новое HR-сообщество с простыми решениями больших проблем
  • В 2019 году он предлагает функции, расширяющие возможности подключения к SAP S/4HANA.

SAP SuccessFactors – Archiтекстура

SAP SuccessFactor помогает компаниям эффективно управлять функциями управления персоналом в облачной среде. Это решение для облачных вычислений поможет вам интегрироваться с SAP ERP с помощью SAP HCI или SAP PI. Однако большинство клиентов SuccessFactors не предпочитают интеграцию с решением SAP ERP.

Archiструктура SAP SuccessFactors
Archiструктура SAP SuccessFactors

Для этого вы можете использовать два промежуточных программного обеспечения для реализации интеграции SAP SuccessFactors между локальной и облачной средой.

SAP-ERP

SAP ERP-система позволяет пользователям запускать свои бизнес-процессы, включая продажи, бухгалтерский учет, производство, управление персоналом и финансы, в единой интегрированной среде.

Облачная интеграция HANA

SAP HCI используется для реализации интеграции бизнес-процессов и данных между облаком и локальным решением. Это помогает вам интегрировать бизнес-процессы между различными организациями. Он также используется для бизнес-подразделений одной и той же организации.

Облачная интеграция SAP HANA помогает вам реализовать различные бизнес-процессы, такие как syncхронизация и т. д. С помощью SAP HCI выполните ETL функция Extract-Transform-Load между вашей локальной и облачной системой.

Кроме того, вы также можете использовать EclipseИнтеграция на основе d, которая помогает вам выполнять сопоставление различных бизнес-операций. Он также позволяет отправлять сообщения и настраивать их на платформе SAP HCI.

Интеграция процессов SAP (PI)

Интеграция процессов SAP помогает вам легко осуществить интеграцию между приложениями SAP и сторонними приложениями. Это также позволяет интегрироваться с системой организации за пределами любой организации.

SAP SuccessFactors – факторы интеграции

SAP SuccessFactors использует надстройку интеграции, позволяющую выполнять интеграцию данных между двумя средами, а именно:

  1. SAP ERP HCM
  2. Факторы успеха HCM

Однако окончательный выбор зависит от структурных данных организации, квалификационных данных и оплаты труда.

Давайте узнаем обо всех этих факторах:

Данные о компенсации

Процесс данных о компенсации помогает вам перенести данные из SAP ERP HCM в SuccessFactors. Это поможет вам перенести запланированные данные.

Данные о сотрудниках

Помогает перенести данные о сотрудниках и компании из SAP ERP HCM в SuccessFactors. Этот фактор помогает вам управлять процессом управления талантами в системе SuccessFactors.

Оценка данных

После этого данные о сотрудниках перед приемом на работу должны быть экспортированы из пакета HCM в SucessFactor. После этого он извлекается и информация отправляется в SuccessFactors.

Оценка данных

Наконец, все важные и экспортированные данные сохраняются на разных этапах и с использованием транзакций. Это поможет вам переместить данные в основную запись сотрудника.

Преимущества использования факторов успеха SAP

Вот некоторые существенные плюсы/преимущества использования факторов успеха SAP.

  • Обеспечивает масштабируемость и обеспечивает неограниченную расширяемость.
  • Предоставляет комплексные комплексные решения по подбору персонала
  • Модуль «Производительность и цели» — это самый простой способ отслеживать и поддерживать профессиональные и личные цели.
  • SuccessFactors в SAP превращает адаптацию в запланированный процесс, который помогает любой организации повысить удовлетворенность работой и сократить время достижения продуктивности.
  • Это помогает организации мотивировать своих сотрудников работать с максимальной отдачей и создать точную культуру оплаты за результат.
  • Он предлагает управление производительностью и более плавную компенсацию.
  • Это позволяет вам создать политику, которая включает решения по управлению обучением.

Проблемы при работе с факторами успеха SAP

Вот минусы/недостатки работы с факторами успеха SAP.

  • Стоимость внедрения SAP SuccessFactors довольно высока.
  • Они должны предлагать лучшее онлайн-обучение и поддержку.
  • Функциональность, но кастомизация — довольно сложная задача.
  • В отчетах менеджера SAP SF функция доступна только в том случае, если вы платите за них.
  • Почти 90% функций продукта не очень полезны.

Итоги

  • SAP SuccessFactors — облачное HR-решение для вашего бизнеса
  • Предлагает комплексный пакет HCM
  • Ларс Далгаард основал SuccessFactors в 2001 году.
  • Процесс данных о компенсации помогает вам перенести данные из SAP ERP HCM в SuccessFactors.
  • Помогает перенести данные о сотрудниках и компании из SAP ERP HCM в SuccessFactors.
  • Данные о сотрудниках, обрабатываемые перед приемом на работу, следует экспортировать из пакета HCM в Success Factor.
  • SAP Success Factor помогает компаниям эффективно управлять HR-функциями в облачной среде
  • Производство SAP SFSF обеспечивает масштабируемость и неограниченную расширяемость.
  • Самая большая проблема использования SAP SuccessFactors заключается в том, что стоимость внедрения SAP SuccessFactors довольно высока.