6 najlepszych konkurentów ADP (2025)

ADP to popularny system płacowy zapewniający efektywne usługi kadrowo-płacowe w ponad 140 krajach. Możesz używać ADP do terminowego płacenia pracownikom, zapewniania ubezpieczenia pracowniczego, płatności podatkowych i nie tylko dla swojej firmy. Jednak ADP ma pewne wady, takie jak nieujawnione opłaty, brak integracji i wiele innych funkcji wymagających dodatkowych płatności.

Po zbadaniu ponad 50 najlepszych konkurentów ADP i poświęceniu ponad 120 godzin na analizę, skompilowałem listę najlepszych alternatyw dla ADP, które trzeba zobaczyć, w tym zarówno bezpłatne, jak i płatne opcje. Mój dogłębny i bezstronny artykuł to kompleksowy przewodnik, który może pomóc Ci znaleźć idealne rozwiązanie, obejmujący podstawowe funkcje, zalety i wady oraz ceny. Przeczytaj cały artykuł, aby odkryć ekskluzywne, zaufane spostrzeżenia. Czytaj więcej ...

Najlepsi konkurenci i alternatywy dla ADP: najlepsze typy!

Nazwa	Automatyczne wypłaty	Czas wpłaty bezpośredniej	Opcja PEO	Administracja świadczeń	Połączyć
OnPay	Nie	2 do 4 Dni	Tak	Ubezpieczenie zdrowotne, plany FSA i HAS, plany emerytalne, ubezpieczenia na życie i ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności, plany edukacyjne itp.	Zobacz więcej
Bambus	Nie	2 Dni	Tak	Ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne i wzrokowe	Zobacz więcej
Werwa	Tak	2 do 4 Dni	Nie	Ubezpieczenie zdrowotne, plany 401(k), emerytura, plany oszczędnościowe na studia itp.	Zobacz więcej
Payychex	Tak	2 Dni	Tak	Usługi emerytalne, świadczenia dodatkowe z ubezpieczenia zdrowotnego itp.	Zobacz więcej
Falujący	Nie	5 Dni	Tak	Ubezpieczenie zdrowotne, plany FSA i HAS, plany emerytalne, ubezpieczenia na życie i ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności, plany edukacyjne itp.	Zobacz więcej

1) OnPay

Najlepszy do zarządzania pracownikami kontraktowymi

OnPay zapewnia solidne doświadczenie w zakresie płac z bezpłatnymi, nieograniczonymi przebiegami płac. Doceniam śledzenie czasu i administrowanie świadczeniami, które mają na celu zaspokojenie zróżnicowanych potrzeb biznesowych. Dodatki do oprogramowania HR sprawiają, że jest to kompletne rozwiązanie. Uważam, że specjaliści byli pomocni w migracji istniejących danych dotyczących płac. Według mojego doświadczenia jest to jeden z najlepszych wyborów w celu płynnego przejścia.

Możesz tworzyć nieograniczone harmonogramy płac, zarządzać federalnymi i lokalnymi zeznaniami podatkowymi, obliczać czas wolny i odliczenia oraz przechowywać dane osobowe i dane wszystkich pracowników za pomocą oprogramowania płacowego.

Zapewnia także łatwy w użyciu interfejs użytkownika, który wspiera efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi. Co więcej, możesz go używać do szybkiego wysyłania przypomnień, ocen wyników lub not dyscyplinarnych do swoich pracowników.

Cechy:

• Raportowanie listy płac: Oferuje szczegółowe raporty płacowe z konfigurowalnymi widokami i filtrami umożliwiającymi łatwy eksport do pliku PDF lub arkuszy kalkulacyjnych.
• Migracja danych: Bezpłatna migracja kont upraszcza przenoszenie danych, pozwalając na bezproblemowy import wcześniejszych zapisów dotyczących wynagrodzeń.
• Automatyzacja wdrażania: Zachowaj porządek dzięki zautomatyzowanemu zarządzaniu zespołem i konfigurowalnym przepływom pracy wdrożeniowej, usprawniając cały proces.
• Zarządzanie kapitałem ludzkim: Usługi PEO wspomagają zarządzanie kapitałem ludzkim, obejmując śledzenie czasu pracy, przetwarzanie list płac i zarządzanie wydatkami.
• Przetwarzanie wpłat bezpośrednich: Oferuje opcje wpłat bezpośrednich, a czas realizacji wynosi zazwyczaj od 2 do 4 dni.
• Administracja świadczeń: Kompleksowa administracja świadczeniami, obejmująca ubezpieczenie zdrowotne, FSA i HSA, plany emerytalne i plany edukacyjne.
• Doradztwo podatkowe: Zarządza wymogami podatkowymi dzięki automatycznemu przetwarzaniu formularzy W-2 i 1099, co gwarantuje dokładne i terminowe składanie deklaracji.
• Integracje oprogramowania: Uważam, że jest to idealne rozwiązanie do integracji z SAP Płace, QuickBooks, Xero i Deputy wspomagające mój obieg pracy.

Cennik:

• Cena: 46 USD za pracownika miesięcznie
• Darmowa wersja próbna: Tak, 30 dni

Jak OnPay wypada w porównaniu z ADP?

• W przeciwieństwie do ADP, OnPay zapewnia bogate raporty dotyczące sterowników danych w czasie rzeczywistym z różnymi możliwościami dostosowywania i filtrowania, aby lepiej zrozumieć Twoją firmę.
• Wbudowana obsługa procesów onboardingowych pozwala na szybszą i skuteczniejszą orientację nowych pracowników

Odwiedź OnPay >>

---

2) Bambus

Najlepsze dla małych firm poszukujących spersonalizowanego wsparcia HR

Bambus jest przekonującym konkurentem ADP, oferującym dedykowane doradztwo HR i automatyzację dostosowaną do potrzeb małych firm. W przeciwieństwie do tradycyjnych dostawców usług płacowych, Bambee oferuje praktyczną wiedzę specjalistyczną w zakresie HR, pomagając firmom poruszać się po zgodności, zarządzaniu pracownikami i tworzeniu zasad. Jego usługi obejmują przypisanego menedżera ds. HR, narzędzia do śledzenia wydajności i zautomatyzowane procesy zgodności — idealne dla firm, które chcą usprawnić HR bez pełnego zespołu wewnętrznego.

Bambee wyróżnia się skupieniem na zgodności i praktycznej pomocy HR. Od niestandardowych zasad HR po usługi z wytycznymi dotyczącymi płac, Bambee zapewnia firmom zgodność z przepisami federalnymi i stanowymi, jednocześnie usprawniając zarządzanie pracownikami. Dzięki przyjaznej dla użytkownika platformie i dedykowanemu wsparciu HR zapewnia dostępną, opłacalną alternatywę dla większych rozwiązań HR, takich jak ADP.

Cechy:

• Dedykowany Menedżer ds. HR: Zapewnia spersonalizowane doradztwo w sprawach kadrowych, zapewniając zgodność z przepisami i skuteczne wdrażanie polityki.
• Programy szkoleniowe dla pracowników: Oferuje ustrukturyzowane szkolenia na ważne tematy, takie jak bezpieczeństwo w miejscu pracy i etyka biznesu, wspomagając rozwój pracowników.
• Usługi związane z obsługą płac: Oferuje przetwarzanie list płac ze wsparciem działu HR, w tym automatyczną obsługę podatkową i wskazówki dotyczące zgodności z przepisami.
• Bezpośredni depozyt: Przelewy bezpośrednie są zazwyczaj przetwarzane w ciągu 2 dni, co pomaga mi zapewnić terminową płatność.
• Administracja świadczeń: Zapewnia dostęp do planów emerytalnych i opcji ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników.
• Zarządzanie dokumentami: Zapewnia bezpieczne przechowywanie dokumentacji kadrowej zgodnie ze standardami przechowywania zgodnymi z EEOC.
• Platforma opinii pracowników: Bambee udostępnia pracownikom poufny kanał umożliwiający im wyrażanie obaw i uznania, wspierając w ten sposób przejrzyste środowisko pracy.

Cennik:

• Cena: Ceny planów zaczynają się od 99 USD miesięcznie.
• Darmowa wersja próbna: Tak, 30 dni

Jak Bambee wypada w porównaniu z ADP?

• W przeciwieństwie do ADP, Bambee oferuje dedykowane wsparcie menedżerów ds. zasobów ludzkich.
• Koncentruje się na zgodności, tworzeniu zasad i zarządzaniu pracownikami, a nie na pełnej obsłudze płacowej.
• Automatyzuje podstawowe funkcje HR, co czyni je opłacalnym wyborem dla małych firm.

Odwiedź Bambee >>

---

3) Werwa

Najlepsze dla zaawansowanych automatycznych przebiegów płatności

Werwa zapewnia świetną usługę przetwarzania listy płac, na której mogłem polegać w kwestii łatwego importowania danych pracowników. Podczas mojej recenzji uznałem, że zarządzanie listą płac, rozliczanie podatków i przestrzeganie przepisów prawnych jest proste. Szczególnie doceniam opcje świadczeń, takie jak ubezpieczenie i plany emerytalne, dzięki czemu Gusto jest doskonałym wyborem dla każdej firmy.

Gusto jest jednym z najlepszych konkurentów ADP, który umożliwia płacenie za kontrakty w ponad 80 krajach. Dostarcza opartych na danych spostrzeżeń i raportów na temat Twojej organizacji. Możesz używać jego pulpitów nawigacyjnych, aby poznać dochody swoich pracowników i informacje związane z podatkami.

Cechy:

• Narzędzia wdrażania i HR: Wbudowane narzędzia umożliwiają usprawnienie procesu wdrażania, śledzenia obecności, dokumentacji, listów ofertowych i zarządzania świadczeniami pracowniczymi.
• Zgodność z przepisami podatkowymi dotyczącymi wynagrodzeń: Obsługuje lokalne, stanowe i federalne rozliczenia podatków od wynagrodzeń we wszystkich 50 stanach, zapewniając zgodność z przepisami.
• Globalne płatności dla wykonawców: Umożliwia międzynarodowe płatności dla kontrahentów w ponad 80 krajach, dzięki czemu płatności na rzecz pracowników na całym świecie stają się łatwe i efektywne.
• Czas i płace SyncNS: Rejestracja czasu pracy jest zsynchronizowana z przetwarzaniem listy płac, co ma na celu zwiększenie dokładności i uproszczenie zarządzania listą płac.
• Automatyczne przetwarzanie listy płac: Bezproblemowo i automatycznie prowadź obsługę kadrowo-płacową, dzięki czemu możesz skupić się na podstawowych zadaniach, bez żadnych przerw.
• Przetwarzanie wpłat bezpośrednich: Czas przetwarzania przelewów bezpośrednich wynosi od 2 do 4 dni, co pozwala na szybsze wypłaty dla pracowników.
• Administracja świadczeń: Zarządza świadczeniami pracowniczymi, obejmującymi ubezpieczenie zdrowotne, plany 401(k), FSA i HSA, pokrywając podstawowe potrzeby.
• Zarządzanie podatkami pracowniczymi: Potrafiłem zarządzać formularzami I-9 dla pracowników, W-2 i 1099 dla kontrahentów, co było niezbędne do przestrzegania przepisów podatkowych.
• Integracje oprogramowania: Integruje się z 15Five, 7 Shifti Accelo, rozszerzając funkcjonalność i usprawniając zarządzanie przepływem pracy.

Cennik:

• Cena: Zaczyna się od 40 USD plus 6 USD na pracownika miesięcznie.
• Darmowa wersja próbna: Darmowe Demo

Jak Gusto wypada na tle ADP?

• W przeciwieństwie do listy płac ADP, Gusto zapewnia bezpłatne zgłoszenia W-2 i 1099
• Zapewnia pracownikom dożywotni dostęp do danych
• Umożliwia generowanie online listów ofertowych dla rekrutów

Odwiedź Gusto >>

---

4) Payychex

Najlepszy za zgodność z przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia

Payychex wyróżnia się szybkimi 2-dniowymi wpłatami bezpośrednimi, dzięki czemu wypłaty są płynne i niezawodne. Zauważyłem, że zawiera narzędzia do łatwej konfiguracji konta i śledzenia czasu. Według mojej recenzji Paychex oferuje dużą elastyczność planów, co pomaga Twojej firmie dostosowywać się w miarę jej rozwoju.

Zawiera także cenne rekomendacje i porady, które pomogą Ci zachować zgodność z prawem i zminimalizować wydatki na podatki. Twoi pracownicy mogą uzyskać dostęp do swoich danych płacowych i podatkowych oraz pobrać formularze takie jak W-2 za pomocą Portalu Samoobsługi dla pracowników. Możesz także zarządzać płatnościami i innymi aspektami działalności za pośrednictwem natywnych aplikacji mobilnych.

Cechy:

• Monitorowanie zgodności: Ponad 200 ekspertów ds. zgodności z przepisami monitoruje zmiany w przepisach, pomagając Ci bez wysiłku zachować pełną zgodność z przepisami.
• Wybór technologii: Pomagamy wybrać odpowiednią technologię i wsparcie, zgodnie ze specyficznymi potrzebami Twojej firmy.
• Automatyczne składanie zeznań podatkowych: Automatycznie oblicza, składa i przesyła podatki w terminie, upraszczając zarządzanie podatkami.
• Integracja HR i świadczeń: Upraszcza procesy HR i świadczenia pracownicze dzięki płynnej integracji listy płac, tworząc ujednolicone środowisko.
• Samoobsługa pracowników: Umożliwia pracownikom samodzielny dostęp do informacji o płacach i podatkach za pośrednictwem internetowego panelu Paychex.
• Zaplanowana automatyzacja listy płac: Zapewnia automatyczne naliczanie wynagrodzeń według zdefiniowanych harmonogramów, redukując ręczny nadzór i ryzyko błędów.
• Zarządzanie PEO: Umożliwia zarządzanie listą płac i kadrami dzięki solidnym opcjom PEO, tworząc wydajne rozwiązanie dla działu HR.
• Bezpośredni depozyt: Przetwarzanie przelewów bezpośrednich zazwyczaj trwa 2 dni, co zapewnia pracownikom szybki dostęp do wynagrodzeń.
• Administracja świadczeń: Mogłam zarządzać świadczeniami zdrowotnymi dla pracowników, planami emerytalnymi i innymi świadczeniami w celu zapewnienia im kompleksowego wsparcia.
• Dokumentacja podatkowa: Zarządza formularzami W-2 i W-4, zapewniając dokładną i terminową dokumentację podatkową dla pracowników.
• Integracje oprogramowania: Integruje się z Altametrix, Ashby, Beekeeper i innymi, rozszerzając funkcjonalność, aby dopasować ją do różnych przepływów pracy.

Cennik:

• Cena: Poproś o bezpłatną wycenę ze sprzedaży
• Darmowa wersja próbna: Nie

Jak wypada Paychex w porównaniu z ADP?

• Natywna aplikacja mobilna umożliwia łatwą obsługę płacową i inne zadania
• W odróżnieniu od ADP umożliwia zarządzanie saldem WOM wszystkich pracowników

Odwiedź Paychex >>

---

5) Falujący

Najlepszy do łatwo skalowalnych list płac

Falujący jest jedną z najlepszych usług przetwarzania listy płac, jakie wypróbowałem. Podczas mojej recenzji zauważyłem, że upraszcza migrację i konfigurację listy płac. Doceniłem jej przydatną pomoc, która zapamiętuje moje ustawienia dotyczące podatków i świadczeń. Proste ceny Rippling zapewniają przejrzystość dla wszystkich użytkowników.

Rippling umożliwia bezproblemowe wdrożenie, dokumentację i wstępne szkolenie nowych pracowników. Rekruci mogą szybko rozpocząć pracę i wygenerować swoje konta użytkowników dla Office 365, Slacki wiele innych 3^rd aplikacje imprezowe za pośrednictwem panelu Rippling. Zapewnia elastyczną usługę PEO z funkcjami zarządzania płacami i kadrami, które można selektywnie włączać i wyłączać w zależności od potrzeb.

Cechy:

• Zasięg krajowy i międzynarodowy: Działa we wszystkich 50 stanach i na całym świecie, zapewniając kompleksowe wsparcie w zakresie płac i kadr na całym świecie.
• Narzędzia do śledzenia czasu: Umożliwia bezproblemowe rejestrowanie czasu pracy wszystkich pracowników, co ma na celu uproszczenie kwestii obecności i dokładności naliczania wynagrodzeń.
• Koszty pracy i stawki wynagrodzeń: Dzięki obsłudze różnych stawek wynagrodzeń i kalkulacji kosztów pracy mogłem łatwo zarządzać zróżnicowanymi potrzebami kadrowymi.
• Zautomatyzowane naliczanie wynagrodzeń: Oferuje zautomatyzowane procesy płacowe, redukując liczbę zadań wykonywanych ręcznie i gwarantując terminowe wypłaty wynagrodzeń pracownikom.
• Opcje PEO: Zapewnia opcje PEO mające na celu usprawnienie zarządzania zasobami ludzkimi i optymalizację administrowania siłą roboczą.
• Przetwarzanie wpłat bezpośrednich: Przetwarzanie przelewu bezpośredniego trwa 2 dni, a wynagrodzenia są wypłacane pracownikom niezwłocznie.
• Administracja świadczeń: Zarządza ubezpieczeniami zdrowotnymi, planami 401(k), FSA i HSA, oferując podstawowe świadczenia.
• Kompleksowe zarządzanie podatkami: Obsługuje formularze W-2, W-4, 1099 i zgłoszenia nowych pracowników, zapewniając pełną zgodność z przepisami podatkowymi i łatwe raportowanie.
• Rozbudowane integracje: Oferuje ponad 500 integracji, m.in. z QuickBooks i Xero, co zapewnia rozszerzoną funkcjonalność i obsługę przepływu pracy.

Cennik:

• Cena: Zaczyna się od 8 dolarów na pracownika miesięcznie
• Darmowa wersja próbna: Nie

Jak Rippling wypada w porównaniu z ADP?

• Możesz łatwo zintegrować Rippling ze swoimi systemami HR i IT
• W porównaniu do ADP, Rippling ma lepsze ceny, bez ukrytych opłat
• W przeciwieństwie do ADP Payroll, Rippling może również zarządzać międzynarodowymi płacami

Odwiedź Rippling >>

---

6) Lista płac Zoho

Najlepsze do szybkich i łatwych integracji

Lista płac Zoho jest niezawodnym narzędziem, które uważam za idealne do śledzenia wydatków na świadczenia. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​oferuje łatwe zarządzanie listą płac dla pracowników etatowych i godzinowych. Doceniam, że Zoho Payroll dobrze integruje się z innymi usługami Zoho, a obsługa unikalnych reguł dla każdej lokalizacji sprawia, że ​​lista płac jest uporządkowana.

Może pomóc w tworzeniu miesięcznych, tygodniowych, dwutygodniowych lub niestandardowych harmonogramów płac. Możesz także utworzyć wiele list płac dla pracowników, potencjalnych klientów i menedżerów. Umożliwia nadanie uprawnień administracyjnych w celu wyboru wykwalifikowanych pracowników w oparciu o Twoje preferencje. również.

Cechy:

• Elastyczna struktura wynagrodzeń: Mogłem z łatwością uwzględnić zróżnicowane struktury wynagrodzeń, co czyniło je idealnym rozwiązaniem dla różnych potrzeb w zakresie wynagrodzeń.
• Zgodność z przepisami ustawowymi: Zapewnia pełną zgodność z wymogami ustawowymi, ułatwiając wypełnianie zobowiązań prawnych.
• Samoobsługa pracowników: Zachęca pracowników do samodzielnej obsługi informacji płacowych, co stanowi doskonały sposób na zwiększenie kompetencji członków zespołu.
• Automatyczne planowanie listy płac: Zautomatyzowane procesy płacowe usprawniają planowanie listy płac, redukują ręczne wprowadzanie danych i gwarantują terminowe wypłaty wynagrodzeń pracownikom.
• Przetwarzanie wpłat bezpośrednich: Wpłata bezpośrednia realizowana jest w ciągu 1 dnia, zapewniając pracownikom szybki dostęp do wynagrodzeń.
• Administracja świadczeń: Zarządza ubezpieczeniami zdrowotnymi, planami 401(k) i świadczeniami emerytalnymi, zapewniając kompleksowe wsparcie pracownikom.
• Zarządzanie rozliczeniami podatkowymi: Zarządza rozliczeniami podatkowymi W-2 i W-4, co pomaga w utrzymaniu dokładnej i terminowej dokumentacji podatkowej.
• Integracje oprogramowania: Integracja z Zoho Payroll, Zoho Books i Online Check Writer umożliwia bezproblemowe zarządzanie listą płac i finansami.

Cennik:

• Cena: 50 USD za pracownika miesięcznie
• Darmowa wersja próbna: Dożywotni bezpłatny plan podstawowy

Jak Zoho Payroll wypada w porównaniu z ADP?

• Zoho Payroll to kompletna usługa płacowa, która zapewnia rozwiązania dla wszystkich właścicieli małych firm liczących do 200 użytkowników
• Portal samoobsługowy zapewnia użytkownikom dostęp do informacji podatkowych, listy płac, godzin pracy i innych.

Odwiedź Zoho Payroll >>

Jak wybrać najlepszych konkurentów ADP?

Oto kilka rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze najlepszego konkurenta ADP dla swojej firmy.

• Region: Usługa kadrowo-płacowa powinna być dostępna w regionie Twojej działalności oraz we wszystkich lokalizacjach rodzimych Twoich pracowników.
• Opodatkowanie: Najlepszy konkurent ADP musi skutecznie obliczać podatki i pomagać w wypełnianiu formularzy podatkowych.
• Integracja: Usługa musi być płynnie dostosowana do Twojego obecnego przepływu pracy i bezproblemowo integrować się z Twoim obecnym oprogramowaniem do zarządzania, wystawiania faktur i księgowości.
• Obsługa klienta: Doskonała obsługa klienta gwarantuje, że zawsze możesz łatwo rozwiązać swoje problemy.
• Koszty: Idealny konkurent ADP musi być opłacalny i mieścić się w budżecie Twojej firmy.

Jak wybraliśmy najlepszych konkurentów ADP?

W Guru99 nasze oddanie wiarygodności jest niezachwiane, skupiamy się na dokładnych i obiektywnych informacjach. Sprawdź poniżej ważne czynniki. Po zbadaniu ponad 50 konkurentów ADP i poświęceniu ponad 120 godzin na analizę, skompilowałem listę najlepszych alternatyw dla ADP, które trzeba zobaczyć, w tym bezpłatne i płatne opcje. Ten bezstronny przewodnik oferuje wgląd w podstawowe funkcje, zalety i wady oraz ceny, aby pomóc Ci znaleźć idealne rozwiązanie. Analizując kluczowe funkcje i korzyści, nasza ocena zapewnia opcje dostosowane do Twoich potrzeb, ułatwiając podjęcie decyzji.

• Porównanie funkcji: Wzięliśmy pod uwagę najważniejsze cechy każdego konkurenta, aby wskazać najlepsze rozwiązania HR.
• Łatwa obsługa: Priorytetem były rozwiązania łatwe do wdrożenia i nawigacji, jako najlepsze opcje.
• Ceny i wartość: Ważne jest, aby zwracać uwagę na opłacalność i ogólną wartość.
• Obsługa klienta: W rzeczywistości solidne wsparcie jest niezbędne, aby zagwarantować nieprzerwane świadczenie usług i szybką pomoc.
• Skalowalność: Skupiliśmy się na rozwiązaniach, które pozwolą Ci rozwijać się wraz z Twoim biznesem, zapewniając długoterminową niezawodność.

Werdykt:

W tej recenzji zapoznałeś się z niektórymi z najlepszych dostępnych alternatyw dla ADP. Każde z tych narzędzi wnosi unikalne mocne strony, a oto moje zdanie na ich temat.

• OnPay oferuje imponującą, przyjazną dla użytkownika platformę obejmującą podstawowe funkcje związane z naliczaniem płac i oferującą szerokie możliwości integracji, zapewniające bezproblemową obsługę.
• Bambus jest atrakcyjnym konkurentem ADP, oferującym dedykowane doradztwo HR i automatyzację dostosowaną do potrzeb małych firm
• Werwa zapewnia świetną usługę przetwarzania listy płac, na której mogłem polegać w kwestii łatwego importowania danych pracowników. Łatwo jest zarządzać listą płac, obsługiwać podatki i przestrzegać przepisów prawnych.