人事アウトソーシング企業ベスト8（2024年）
ケイリン・フリン
理想的ではない人事アウトソーシング サービスは個人データを公開し、セキュリティ リスクを引き起こす可能性があります。 一部の HR サービスでは選択肢が限られており、些細な問題を解決するのに時間がかかりすぎます。 アウトソーシングに高いコストを支払ったとしても、従業員は人事部に失望するでしょう。
ただし、適切な人事管理サービスを利用すれば、給与管理、従業員の福利厚生、トレーニング、ワークフローの自動化など、さまざまな人事タスクをコスト効率よく処理できます。ベスト人事アウトソーシング会社の調査に 80 時間以上を費やし、40 社以上を調査して、無料と有料のオプションを比較しながら上位 XNUMX 社を特定しました。洞察力に富んだ公平な分析では、長所と短所、サポート、テクノロジー機能などを取り上げています。この信頼できるガイドは、あらゆるビジネス リーダーにとって必見です。人事の成功の鍵となる独占的な洞察については、記事全文をお読みください。 続きを読む...
Justworks は、適切な法律および規制の遵守を維持するための理想的な HR 管理サービスです。その強力なソフトウェア ソリューションは、集中化されたカレンダー、イベント スケジュール、ドキュメント センターなどを使用して従業員を管理するのに役立ちます。
最高の人事会社: トップクラスの人事サービス!
| お名前 | 最低限必要な従業員数 | 契約 | PEO | 人事サービス | リンク |
|---|---|---|---|---|---|
| ジャストワークス | 2 | 月単位 | はい | ビジネスに関する重要な洞察を追跡し、ワークフロー チャートを構成し、従業員の権限を管理します。 | もっと詳しく知る |
| 不信 | 5 | 月単位 | はい | 人事管理と給与計算、リスク管理、人材管理など。 | もっと詳しく知る |
| 波打つ | 1 | 月単位 | はい | 従業員アンケート、タスク管理、ワークフロー自動化など | もっと詳しく知る |
| バンビー | 1 | 月単位 | はい | 従業員アンケート、タスク管理、ワークフロー自動化など | もっと詳しく知る |
| TriNet | 5 | 月単位 | はい | 手間のかからない給与計算、リスク軽減、最新の人事コンプライアンスなど。 | もっと詳しく知る |
「従業員の対応に苦労している場合、または社内の人事セットアップに資金を提供する資金がない場合は、人事アウトソーシング サービスを雇う必要があります。 適切な HR サービスは、ワークフローの最適化、採用/オンボーディングの自動化、給与管理の実行などを行います。すべてを処理でき、自分にとって最も重要なことに集中できるサービスを選択することを常にお勧めします。
1) ジャストワークス
徹底したコンプライアンス管理に最適
ジャストワークス は、人事管理サービスとして私の一番の選択肢です。便利なツールで、法律や規制の遵守を簡単に処理できます。特に、業務に影響を与える可能性のある土地法の変更に常に対応できる点が気に入っています。私が調べたところ、Justworks は、ポリシー、ハンドブック、SOP、ガイドを簡単に作成できる、プロが作成したテンプレートを提供しています。
Justworks は、GPS 位置情報とシフト スケジュールを使用して従業員の活動と労働時間を追跡する、最も高度な時間追跡システムの 1 つを提供しています。堅牢なソフトウェア ソリューションは、一元化されたカレンダー、イベント スケジュール、ドキュメント センターなどを使用して従業員を管理するのに役立ちます。従業員はセルフサービス ポータルを使用して、関連する作業情報や課税データにアクセスしたり、権限を要求/受け取ったりすることができます。
Justworks は、残業時間追跡の組み込みサポートを提供し、休憩と食事休憩の規制が効果的に管理されるようにします。カスタマイズ可能なレポートにより、有給休暇、残業時間、その他の重要なビジネス指標を簡単に追跡できることがわかりました。
このソリューションでは、従業員の権限を細かく制御できるため、必要に応じて簡単にアクセスを割り当てることができます。Justworks は Xero や QuickBooks などのプラットフォームとシームレスに統合されており、従業員の幸福度を高めるためのカスタマイズされたガイダンスが特に気に入りました。
メリット
デメリット
価格：
- 価格： プランは8人あたり月額XNUMXドルから始まります。
- 最低限必要な従業員数: 2
2) 不信
成長中の企業に最適なHRサービス
不信 最高の HR アウトソーシング サービスとして、Insperity が私の一番の選択肢です。特に、福利厚生と採用に重点を置いたツールが気に入っています。私の経験では、Insperity は、エンゲージメントを高め、士気を効果的に高めるプログラムの作成に役立ちました。私のレビューによると、これはポジティブな職場環境を維持するための優れた選択肢です。
Insperity の HR アウトソーシング サービスには、従業員が税務書類、必要な通知、情報レポートなどのすべての重要なデータにアクセスできるようにする、高度な従業員セルフサービス ポータルも含まれています。従業員は、5000 以上の自分のペースで進められるトレーニング コースと 30,000 以上のオンライン書籍にアクセスして、改善を図ることができます。彼らの専門的なスキル。
Insperityには、重要なビジネスパラメータを分析するための1500の組み込みレポートが付属しています。独自の要件を満たすカスタムレポートオプションにアクセスできます。Insperityは、HR機能の法的コンプライアンスも保証します。 リスク管理 そして監査。
401(k) プランや保険などの従業員福利厚生をサポートしており、企業にとって最適な選択肢となっています。Trainual や QuickBooks などのツールとの統合機能により、人事管理に最適なソリューションとなっています。
メリット
デメリット
価格：
- 価格： 価格についてはカスタマーサポートにお問い合わせください
- 最低限必要な従業員数: 5
3) 波打つPEO
最高のテクノロジー主導の HR ソリューション
私はお勧め 波打つ 最高の HR アウトソーシング サービスの 1 つとして評価されています。アプリ、キオスク、スマートフォンを介した追跡機能により、このサービスはトップ チョイスとなっています。Unified Workforce Directory を使用すると、すべての従業員データとアクティビティに簡単にアクセスできることに気付きました。このツールを使用すると、機能の追加や削除が簡単に行えます。
簡素化された移行プロセスにより、現在の HR サービス プロバイダーから設定を転送できます。 ワンクリックですべての求人サイトに求人情報を簡単に投稿できるため、採用活動を効率化できます。 さらに、これを使用して従業員のすべてのデータと履歴を整理することもできます。
Rippling は、健康保険の請求や請求に関する問題を解決するための優れた HR サポートを提供します。新入社員のオンボーディング、身元調査の実施、福利厚生の管理に役立ちます。
事前に構築されたコースにアクセスし、従業員向けの独自のトレーニング プログラムを作成することもできました。Rippling Workflow Automator は、コード不要のワークフローでタスクを自動化し、効率を高める優れた方法です。
メリット
デメリット
価格：
- 価格： プランは従業員8人あたり月額XNUMXドルから
- 最低限必要な従業員数: 1
4) バンビー
人事業務の完全自動化に最適
私のレビューによると、 バンビー は、人事システムのギャップを特定するための優れたサービスです。調査と監査の機能をチェックしたところ、改善点が簡単に見つかりました。特に、チームの交流を促進するのに役立つコミュニケーション チャネルの設定をサポートしている点が気に入りました。安全性と SOP に関するトレーニングも非常によく設計されています。
また、Bambee では、簡単なモバイル チャットを通じてすべての質問に回答するプロの人事マネージャーも提供しています。 これは、ユーザーの行動、優先順位、制約を学習して、関連するすべての HR タスクをユーザーに代わって迅速に実行する HR AutoPilot 機能を提供します。
Bambee は、コンプライアンスを確保し、法的保護を提供するビジネス ポリシーの作成に役立ちます。連邦、州、地方レベルでの自動納税申告の管理において、その有効性を確認できました。
従業員のオンボーディング プロセスが合理化されているため、人事サービスのトップ ピックの 1 つとなっています。Bambee の定期的な人事監査により、従業員の福利厚生を向上させる新しい機会を発見できます。
メリット
デメリット
価格：
- 価格： プランは月額 99 ドルから始まります。
- 最低限必要な従業員数: 1
5) TriNet
中小企業に最適な PEO サービス
TriNet は、HR サービスを必要とする中小企業に最適です。タスク自動化などの機能を評価したところ、オーナーの作業が軽減されることが分かりました。TriNet では、オンライン トレーニングへのアクセスも可能で、ペーパーレス給与計算オプションも含まれています。カスタマイズ可能な PEO サービスは、独自の要件に最適なソリューションの 1 つです。
従業員の働きを評価し、士気を高めるための適切な報酬および報奨プログラムを構築するのに役立ちます。 直観的なダッシュボードを通じて、従業員の活動、出席、休暇申請、払い戻しなどを監視できます。
TriNet は、隠れた課題を明らかにし、適切なソリューションを提供することで、従業員のエンゲージメントの向上を支援します。評価期間中、さまざまな企業とのパートナーシップにより、手頃な価格の従業員福利厚生が簡単に提供されることがわかりました。
TriNet は、強力な経費管理および税務管理ツールも提供しています。Okta や Xero などのサービスとの統合により、人事サービスを効果的に管理するための最高の選択肢となっています。
メリット
デメリット
価格：
- 価格： プランは従業員 10 人あたり月額 XNUMX ドルから始まります。
- 最低限必要な従業員数: 5
6) ADPトータルソース
従業員福利厚生管理に最適
ADP私の評価全体を通して、 は一流の HR アウトソーシング サービスの 1 つとして際立っていました。簡単に実装できる職務記述書や従業員ハンドブックのテンプレートを提供しています。ADP の調査チームでは職場でのハラスメント事件の管理も行えるため、安全な職場環境の構築を目指す企業にとって最適な選択肢となっています。
ADP は、低コストの健康保険、労働者補償、学生ローン、有給休暇などを含む従業員の特典の設定を支援できる、理想的なアウトソーシング人事サービスです。その専門家のアドバイスは、日々の人事業務、コンプライアンス上の問題、意見の相違の解決に役立ちます。 、など。140 か国以上の国際給与管理に使用できます。
ADP は、スムーズな応募追跡、オンボーディング、包括的な身元調査により採用を加速します。調査チームを通じてデリケートな問題を管理する上での ADP の有効性を確認でき、嫌がらせや差別への対処が容易になりました。
ADP TotalSource が提供するワークライフ サポート プログラムは、従業員の福利厚生に最も効果的なプログラムの 1 つです。Xero や When I Work などの統合により、ADP は人事ニーズに最適な選択肢となっています。
メリット
デメリット
価格：
- 価格： 価格についてはカスタマーサポートにお問い合わせください
- 最低限必要な従業員数: 1
7) ペイチェックオアシス
専任の人事ガイダンスに最適
Paychex は、私が調べた中では優れた HR アウトソーシング ツールです。HR ワークフローを簡素化する機能が提供されており、タスクの自動化に役立ちます。承認の管理が簡単になるダッシュボードが特に気に入っています。Paychex は、HR 管理の改善を目指すあらゆる企業に最適です。
未知のボトルネックの発見に役立つデータ駆動型レポートを使用して、人件費や収益などのさまざまなビジネス指標を追跡できます。 これは、従業員からの直接的な報告を可能にする内部コミュニケーション チャネルの構築に役立ちます。 また、あなたのすべてを処理します 納税申告 W-2 および 1099 フォームの自動入力を使用します。
Paychex は、人事部門のニーズを理解し、それに応じてカスタマイズされた行動計画を作成することを目指しています。評価期間中、同社の献身的な人事担当者が新しい規制に対応する上で大きな支援を提供してくれたことがわかりました。
堅牢なセルフサービス ダッシュボードは、従業員が直接入金を管理し、報酬の詳細にアクセスするための最も簡単な方法の 190 つです。Paychex は XNUMX を超えるプラットフォームと統合されており、理想的な HR サービス ソリューションとなっています。
メリット
デメリット
価格：
- 価格： 価格についてはカスタマーサポートにお問い合わせください
- 最低限必要な従業員数: 1
8) 味
楽な求人掲載と採用に最適
味 は、私がレビューした人事アウトソーシング会社の中で最高の会社の一つです。特に、スタッフの採用や大規模な採用活動の管理に役立っている点が気に入っています。私の意見では、安全な文書保管と電子署名機能は、プロセスを円滑に進めるために不可欠です。Gusto の認定人事専門家も採用に関するアドバイスを提供してくれましたが、とても役に立ちました。
ガストもその一つです 中小企業向けの最高の給与計算サービス プロフェッショナルなデザインのテンプレートを提供し、プロフェッショナルな外観の手順、職務記述書、契約書、チェックリスト、SOP を作成できます。 そのツールを使用して、時間の追跡や従業員の勤怠管理を行うことができます。 匿名化されたパルス調査を頻繁に実施して、従業員のニーズをより深く理解するのに役立ちます。
Gusto は、あらかじめ構築されたテンプレートを使用して、人事ポリシー、ハンドブック、およびオファー レターを簡単に管理できるようにします。ユーザー フレンドリーなダッシュボードから、手間をかけずに求人掲載や応募者の追跡ができるため、お勧めです。
地方、州、連邦レベルの納税申告を自動化し、健康保険などの従業員の福利厚生をサポートします。Amplitude を含む 100 を超えるツールとの統合により、Gusto は包括的な HR プラットフォームとなっています。
メリット
デメリット
価格：
- 価格： プランは従業員46人あたり月額XNUMXドルから
- 最低限必要な従業員数: 1
人事アウトソーシングとは？
HR アウトソーシング (HRO) は、人事チームを雇用する代わりに、企業の採用目的でサードパーティのサービスを利用する方法です。アウトソーシング HR チームは、企業の要件に重点を置いた、優れた採用知識を持つ専門家を提供します。サードパーティの採用ユニットは訓練された交渉者であり、複数の HR ツール、革新的なデータ、プロセスを使用して、最も適切な候補者を選択します。
サードパーティは主に成長関連の目標に取り組んでいるため、この取り決めは効果的です。 これらの企業は、採用に加えて、新人研修、従業員トレーニング、給与計算、税務管理なども行います。全体として、人事ニーズのすべてに対応する一元化されたプラットフォームであり、時間とコストを節約できます。
最高の HR アウトソーシング会社をどのように選んだのでしょうか?
At Guru99、信頼性が高く、正確で客観的な情報を提供するという当社の取り組みは揺るぎないものです。以下の重要な要素を確認してください。 最高の人事アウトソーシング会社、私は 40 以上のオプションを分析し、企業向けの無料および有料のソリューションを組み合わせた上位 XNUMX つを特定しました。この包括的なガイドでは、長所と短所を詳しく説明し、品質とテクノロジーの機能をサポートして、リーダーが情報に基づいた選択を行うのに役立ちます。信頼性、効率性、柔軟性が鍵となります。私たちが選んだ企業は、カスタマイズされた使いやすい HR ソリューションを提供しています。
- 従業員一人当たりのコスト: ほとんどの人事サービスには、追加従業員ごとに基本コストと設定コストがかかります。 低価格の人材管理サービスを探してみると効果的です。
- ガイダンス： 中小企業は多くの場合、事業運営の経験が不足しており、コンプライアンスと安全性を指導する専任の専門家がいません。 最高のアウトソーシング HR サービスは、人事、給与、管理に関するガイダンスを年中無休で提供します。 HRIS 等です。
- 統合： ワークフローを簡単に合理化できるように、既存のテクノロジー スタックやサービスとうまく統合できる HR サービスを選択する必要があります。
- 知識ベース： このナレッジ ベースは、企業が HR のさまざまな側面を学ぶのに役立ち、ビジネス オーナーが問題に対する専門家の回答や推奨事項を見つけることができます。
- 信頼性： 私たちは、信頼性が高く一貫性のある人事サポートで知られ、ビジネスニーズに最適な企業を検討しました。
- 効率性： 最もおすすめなのは、人事プロセスを合理化し、時間とリソースを効果的に節約できるものです。
どの人事機能をアウトソーシングできるのでしょうか?
トップクラスの HR アウトソーシング企業は、次の HR 機能でサポートできます。
- 採用/オンボーディング: 人気の求人サイトに求人を掲載し、応募管理を合理化し、ペーパーレスでスムーズなオンボーディングを支援します。
- 福利厚生管理： 生命保険/健康保険、有給休暇、401(k) などの従業員の福利厚生を管理します。
- 内部のコミュニケーション： 堅牢なモバイル アプリケーションを使用して、意思決定、ポリシーの変更、権限の付与、アクティビティの監視などを伝達します。
- アンケート： これは、匿名のパルス調査を定期的に実施して、適切なフィードバックを取得し、従業員のニーズをより深く理解するのに役立ちます。
- 給与： すべての従業員、請負業者、フリーランサーの給与、報酬、償還の管理に役立ちます。
- 納税申告: 人事アウトソーシング会社は、地方税、州税、および連邦税の納税と申告を処理します。
評決
HR アウトソーシングを検討する際、私は企業がビジネスにもたらす特定の機能、適応性、長期的なメリットを評価します。私の評価では、重要な HR 機能を最適化することを目的とした各ソリューションの堅牢性、コスト効率、ユーザー フレンドリーな品質を考慮します。私の判断を確認してください。
- ジャストワークス 最高レベルの HR プラットフォームを提供し、法的基準への準拠を保証し、時間追跡、給与計算、従業員福利厚生のための包括的なツールを提供します。
- 不信 従業員管理とパフォーマンス追跡における強力なサポートを提供し、カスタマイズ可能なオプションを組み合わせて HR 効率を高めます。
- 波打つ 強力な自動化ツールと、すべての HR プロセスを一元管理する安全で使いやすいプラットフォームにより、理想的な選択肢として際立っています。
