12 つのベスト HRIS システム (2026) ガイドと比較

HRISツールは、新規採用、コンプライアンスの維持などのタスクを自動化および効率化するのに役立ちます。手作業によるエラーを最小限に抑え、データに基づいた洞察を得るために使用できます。しかし、ほとんどのHRISツールには、 trac従業員の活動を把握し、データを適切に収集することが課題となっている。適切なセルフサービスポータル、カスタマーケア、トレーニングツールの不足が、これらの課題を困難にしている。

そのためには、いくつかの最高の HRIS サービスから選択する必要があります。 私たちのチームは 45 以上のサービスを細心の注意を払って評価し、最高の 8 つの HRIS システムを厳選しました。 価格、カスタマーケア、統合、特典管理に基づいてすべてのアプリを評価しました。 続きを読む...

ベスト HRIS システムおよびソフトウェア リスト

名前	人事機能	モバイルアクセス	GDPR および HIPAA への準拠	レポートと分析	リンク
ジャストワークス	給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス管理など	はい、iOS と Android	あり	給与分析、福利厚生レポート、コンプライアンス Tracking, etc.	もっと詳しく知る
TriNet	PEOサービス、給与計算・税務管理、福利厚生管理など	はい、iOS と Android	あり	人事分析、コンプライアンスレポート、従業員に関する洞察など。	もっと詳しく知る
パトリオット	給与計算、人事管理ソフトウェア、勤怠管理など	はい、iOS と Android	あり	給与計算レポート、税務申告レポート、従業員記録など	もっと詳しく知る
リモート	従業員のオンボーディングと文書化、給与管理など。	はい、iOS と Android	あり	従業員業績レポート、給与情報など	もっと詳しく知る
私が働くとき	従業員のスケジュール管理、時間 Trackingチームコミュニケーションなど	はい、iOS と Android	あり	人件費レポート、スケジュール分析、勤怠レポートなど。	もっと詳しく知る

1) ジャストワークス

PEOおよびコンプライアンス管理に最適なHRISシステム

ジャストワークス は、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス管理を単一の直感的なインターフェースに統合した包括的な人事情報システム（HRIS）プラットフォームです。私は同社のPEO（専門雇用代行機関）サービスを試用しましたが、健康保険への加入手続き、労災補償、複数の州にまたがる法令遵守といった複雑な人事関連業務を驚くほど簡単に処理できることが分かりました。

このプラットフォームは、新規採用者のオンボーディングから給与計算、税金の自動計算まで、従業員全体の管理を効率化する機能を提供します。JustworksはQuickBooksやXeroといった主要な会計ツールと連携し、財務記録と人事業務の同期を確保します。

機能と特徴：

• PEO サービス: 包括的なサービスを提供するPEO（専門雇用代行会社）であり、健康保険、401(k)プラン、労災保険などの企業レベルの福利厚生を、競争力のある団体料金で利​​用できます。
• 給与処理: 税金計算機能、直接預金機能、W-2および1099フォームの提出に対応した自動給与計算システム。
• 福利厚生管理： 医療保険、歯科保険、視力保険、生命保険、通勤手当などを含む包括的な福利厚生管理。
• コンプライアンス管理： コンプライアンスの自動化 trac連邦、州、地方の労働法に関する知識と、人事サポート機能を内蔵しています。
• 時間 Tracking: GPS対応時刻 tracシフトスケジューリングと残業管理機能がプラットフォームに組み込まれたキング。
• 従業員セルフサービス: 従業員が個人情報、福利厚生、給与明細、休暇申請などを管理できる直感的なポータルサイト。
• HRサポート： 人事関連の方針、法令遵守、従業員関係の問題に関する助言を、認定人事コンサルタントから受けることができます。

価格：

• 無料トライアル： 利用可能なデモ
• 価格： 月額1人あたり8ドルから

ジャストワークスにアクセス >>

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2) TriNet

フルサービスPEOおよび業界特化型人事ソリューションに最適なHRISシステム

TriNet は、フルサービスの専門雇用組織（PEO）モデルを基盤とした包括的なHRISプラットフォームです。エンドツーエンドのHR業務をどのように処理するかをテストしたところ、複数の州にわたる給与計算、福利厚生、コンプライアンス、リスク軽減を非常に効率的に管理していることが分かりました。業界特化型のHRソリューションは、テクノロジー、金融、ライフサイエンス、非営利団体などの分野に合わせてカスタマイズされており、専門的なHRサポートを必要とする中小企業に最適です。

このプラットフォームは、企業と認定人事専門家をマッチングさせ、ポリシー作成、従業員関係、コンプライアンス監査などをサポートします。TriNetは、健康保険、退職金制度、労災保険など、企業レベルの福利厚生を競争力のある団体料金で提供します。特に気に入ったのは、従業員が福利厚生、給与、休暇申請などを簡単に管理できる、モバイル対応のセルフサービスポータルです。

機能と特徴：

• フルサービスPEO： TriNetは共同雇用主として、複数の州にわたる給与計算、法令遵守、福利厚生管理といった複雑な人事関連業務を担います。
• 業界固有のソリューション: テクノロジー、金融、ライフサイエンス、非営利団体、専門サービス業界向けにカスタマイズされた人事サービス。
• 福利厚生管理： 健康保険、401(k)プラン、生命保険、HSA（医療貯蓄口座）など、企業レベルの福利厚生を、競争力のある団体料金で利​​用できます。
• 給与計算および税務管理： 複数州の税務申告、直接預金、W-2/1099管理を含む、自動化された給与処理。
• コンプライアンス管理： 連邦、州、地方の労働法改正を継続的に監視し、積極的に法令遵守状況を更新します。
• リスク軽減： 労災保険、雇用慣行賠償責任保険（EPLI）、および雇用関連責任を軽減するためのリスクアドバイザリーサービス。
• モバイルアプリケーション： ネイティブiOSと Android アプリを利用することで、従業員は外出先でも給与明細を確認したり、休暇を申請したり、福利厚生を管理したりすることができる。

価格：

• 無料トライアル： 利用可能なデモ
• 価格： 企業規模やサービス内容に基づいたカスタム見積もりについては、営業担当までお問い合わせください。

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3) パトリオット

中小企業向けの、手頃な価格の給与計算と人事管理に最適なHRISソフトウェア

パトリオット これは、中小企業向けに特化して開発された、手頃な価格で使いやすい人事情報システム（HRIS）および給与計算ソフトウェアです。給与計算の自動化、従業員セルフサービス、人事文書管理機能など​​を評価したところ、専任の人事担当者がいなくても非常に簡単に操作できることがわかりました。このプラットフォームは、エンタープライズソリューションのわずかなコストで、迅速な給与処理、統合された税務申告、包括的な従業員記録管理を実現します。

PatriotのHRソフトウェアアドオンは、給与計算機能に従業員名簿、文書保管機能、カスタマイズ可能な人事レポート機能を追加します。また、Patriotの会計モジュールと勤怠管理モジュールともシームレスに統合され、中小企業向けの統合ソリューションを提供します。プラットフォームの直感的なセットアップウィザードが、会社の設定を段階的に案内してくれるため、初期導入時間を大幅に短縮できる点が特に気に入りました。

機能と特徴：

• オンライン給与処理： 連邦税、州税、地方税の自動計算と申告機能を備え、無制限の給与計算を実行できます。
• HRソフトウェア: Trac従業員の詳細情報を管理し、人事関連文書を安全に保管し、コンプライアンス遵守のためのカスタマイズ可能な人事レポートを作成します。
• 従業員セルフサービス: 従業員は、安全なポータルを通じて、給与明細、源泉徴収票（W-2）、休暇残高、および個人情報にアクセスできます。
• 勤怠管理： オプションの追加機能 trac従業員の勤務時間を管理し、休暇申請を処理し、タイムシートを承認する。
• 直接預け入れ： 従業員への給与支払いは、追加手数料なしで直接振込で行うことができ、従業員一人につき複数の銀行口座に対応しています。
• 税務申告とコンプライアンス： 連邦税、州税、地方税の自動申告機能に加え、年末のW-2および1099フォームの作成機能も含まれています。
• 統合： Patriot Accounting、QuickBooks Online、その他の小規模ビジネス向けツールと連携し、ワークフローを統合します。

価格：

• 無料トライアル： はい、30 日間
• 価格： 基本給与は月額17ドルから、従業員1人あたり4ドルが加算されます。

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4) リモート

グローバル人材管理に最適なHRISシステム

リモート は、分散型および国際的なチームを管理する企業向けに設計された包括的なHRISプラットフォームです。180か国以上において、グローバルな採用、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス管理のためのエンドツーエンドのソリューションを提供します。Remoteは、雇用主（EOR）として法的コンプライアンス、税務義務、現地の労働法に対応することで、国際的な雇用に伴う複雑さを解消し、企業がグローバルな人材の育成に集中できるようにします。

このプラットフォームは、複数通貨での自動給与計算処理、ローカライズされた福利厚生パッケージ、統合された休暇管理により、国際的な人事業務を効率化します。Remoteのコンプライアンスエンジンは、各国の雇用規制への準拠を保証し、グローバル展開に伴う法的リスクを軽減します。また、このシステムは従業員データを一元管理し、単一のダッシュボードから全従業員を容易に監視できます。

機能と特徴：

• グローバル雇用主レコード（EOR）: 完全なコンプライアンス管理のもと、現地法人を設立することなく 180 か国以上で従業員を雇用します。
• 国際給与処理: 各国の税金計算と法定控除を含む現地通貨での自動給与計算。
• とともにtrac管理ツール: 独立系コンサルタント向けの、合理化されたオンボーディング、支払い、およびコンプライアンスtrac世界中のトーアー。
• ローカライズされた福利厚生管理: 国別の健康保険、退職金制度、従業員福利厚生パッケージ。
• コンプライアンス管理： 自動化 trac地方労働法の王、雇用契約trac各国の法域における規制要件および規制要件。
• 一元化された HR ダッシュボード: すべての拠点にわたる従業員の記録、文書、および HR ワークフローを管理するための統合プラットフォーム。
• 休暇管理: 自動PTO trac国ごとに異なる祝日カレンダーと休暇制度を設けている。
• 株式運用： グローバル チーム メンバーにストック オプションを付与および管理するためのツール。
• 移民サポート: 海外からの採用者に対するビザおよび労働許可証のサポート。

価格：

• 無料トライアル： リクエストに応じてデモを利用可能
• 価格： EORサービスは従業員1人あたり月額599ドルから。tracTor管理は1接続あたり29ドルからtrac1ヶ月あたりのtor

リモートにアクセス >>

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5) 私が働くとき

従業員のスケジュール管理と時間管理に最適 trac王

私が働くとき は、従業員のスケジュール管理や勤怠管理に特化したトップクラスのHRISシステムの一つです。 trac勤務シフト管理と人員配置を効率化できます。ドラッグ＆ドロップ機能と自動スケジュール生成機能により、シフトスケジューリングを効率化できます。このソフトウェアは複雑なスケジューリングルールに対応し、最適な人員配置を実現するためにインテリジェントなシフト割り当てを適用します。

When I Workは、使いやすく直感的なインターフェースを使用して、カスタマイズされたスケジュールワークフローを構築できます。包括的なダッシュボードでリアルタイム通知と自動アラートを受信し、すべての従業員のスケジュールと出勤状況を可視化できます。

機能と特徴：

• 従業員のスケジュール: これは、ドラッグ アンド ドロップ機能を使用して HR チームが従業員のスケジュールを自動的に生成および管理するのに役立つ最高の HRIS システムの 1 つです。
• 時間 Tracking: 正確な時間を作成できます trac出退勤記録機能とGPS位置情報確認機能を備えたキング。
• Shift 管理： シフト管理システムは、マネージャーの承認ワークフローを使用して、シフトの交換、休暇のリクエスト、スケジュールの変更を自動的に処理できます。
• モバイルアプリケーション： iOSとAndroidの両方に対応した包括的なモバイルアプリケーションを維持しています。 Android スケジュールと時間を完全に確保して trac王の能力。
• 統合： また、QuickBooks、ADP、Paychex などの 100 以上の組み込みツールやサードパーティ アプリとの統合にも役立ちます。
• カスタマサポート： 顧客は、FAQ、Web サイト、電子メール、電話サポート、ライブ チャット サポートを通じて問題や質問を解決できます。
• 管理の利点: 給与計算、残業計算、人件費計算の自動化 trac詳細な報告を伴う王。

価格：

• 無料トライアル： はい、14日間です。
• 価格： 1ユーザーあたり月額2.50ドルから。

仕事中に訪問

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6) BambooHR

統合された API を備えた最高のクラウドベースの HRIS プラットフォーム

BambooHR は、給与計算、コンプライアンス、事務処理の管理に役立つ強力な採用ツールを提供します。インテリジェントなツールを使用して、従業員のオンボーディング、文書の確認、オフボーディングを行うことができます。従業員セルフサービス ポータルにより、従業員は問題を解決できます。

ウェルビーイング ツールを使用して、ワークフローやその他の問題を改善するためのフィードバックや提案を共有できます。 また、管理者やマネージャーなどにリマインダーを自動的に送信して、作業効率を確保することもできます。 人事担当者は、高度な分析ツールを使用して、従業員のパフォーマンス、勤続年数などを監視できます。

機能と特徴：

• セルフサービス： 従業員は、セルフサービスを通じて関連するフォームやデータなどにアクセスできます。 Bamboo人事
• 内部のコミュニケーション： このソフトウェアは従業員のつながりを維持し、チャットなどの強力な従業員エンゲージメント チャネルを提供します。
• 仕事カレンダー: 細かく制御された作業カレンダーには、従業員の現在のアクティビティと将来のタスクが明確に表示されます。
• 組み込みのテンプレート: いくつかの組み込みレポート テンプレートを使用すると、必要なアクションを迅速に実行できます。
• カスタマサポート： 顧客は、質問や問題がある場合、電子メール、製品の Web サイトを使用したり、仮想アシスタントに電話をかけたりすることができます。
• LMS： はい (有料アドオン)
• 管理の利点: 生命保険プラン、退職プラン、HSA など

価格：

• 無料トライアル： はい、7日間です。
• 価格： 価格についてはカスタマーサポートにお問い合わせください。

ロケーション選択 Bamboo人事 >>

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7) OnPay

コアHR機能に​​最適なHRISシステム

OnPay は、給与計算、福利厚生管理、人事プロセスを自動化するための最高のHRISソフトウェアツールの1つです。クラウドベースのプラットフォームを提供し、従業員記録、給与データ、人事文書を安全に保存し、連邦および州の規制への準拠を保証します。企業は、QuickBooksやXeroなどの会計ソフトウェアと給与計算をシームレスに統合し、財務管理を簡素化できます。 tracキング。

この人事管理システムにより、雇用主はオンボーディングを効率化し、税務申告を自動化し、有給休暇 (PTO) を簡単に管理できます。従業員は、使いやすいセルフサービス ポータルを通じて、自分でオンボーディングし、個人情報を更新し、休暇を申請し、税務書類にアクセスできます。また、洞察力に富んだ労働力分析を生成する高度なレポート ツールも提供します。

機能と特徴：

• 従業員のオンボーディング： デジタル セルフサービス機能により新入社員のオンボーディングを簡素化し、従業員のスムーズなスタートを保証します。
• 給与処理: 複数の支払いレート、支払いスケジュール、直接入金、さらにはチップや手数料もサポートします。
• 高度なレポート： 詳細な給与計算および人事レポートを提供し、ping 企業は人件費と労働力動向を分析する。
• HR ドキュメント ストレージ: コンプライアンスを維持しながら、重要な HR ドキュメントを安全に保存および整理します。
• 福利厚生管理： 健康保険、退職金制度、労災保険を簡単に管理し、給与計算に統合します。
• PTO管理: 従業員が有給休暇を申請できるようにし、 tracマネージャーが簡単にリクエストを承認する一方で、k の発生額。

価格：

• 無料トライアル： はい、30日
• 価格： 月額46ドルから。

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8) 波打つHRIS

テクノロジー主導の HR ソリューションに最適

波打つ には、すべての従業員データと人事活動の整理に役立つ強力な従業員ディレクトリが組み込まれています。 AI を活用した HR 分析を使用して、ビジネスと従業員のパフォーマンスについての詳細な洞察を得ることができます。 従業員は、100 以上の事前構築されたコースにアクセスして、関連するすべてのスキルを学ぶことができます。

Ripped を使用すると、定期的なパルス調査を作成して、従業員から職場環境に関するフィードバックを頻繁に得ることができます。 時間のかかる HRIS タスクを簡単に自動化するための、さまざまなプロフェッショナル ワークフロー テンプレートが組み込まれています。 の XNUMX つです。 最高の人事アウトソーシング会社 健康保険の請求や請求の問題など、重要な人事問題の解決に役立ちます。

機能と特徴：

• 自動化された従業員オンボーディング: 自動化されたバックグラウンドチェック、アカウント作成、セットアップ特典などを使用して従業員のオンボーディングを実行します。
• PTO ポリシー: カスタム PTO ポリシーを使用すると、どこからでも従業員の管理、休暇の付与などを行うことができます。
• カスタムレポート： さまざまなパラメーターと組み込みフィルターを使用して、従業員やチーム向けのカスタム レポートを作成するのに役立ちます。
• 組み込みツール： 特に組み込みツールを使用すると、文書管理や電子署名などのタスクを簡単に実行できます。
• カスタマサポート： 電子メール、FAQ、ナレッジベース、電話サポート、チャットを通じてカスタマー サポートをご利用いただけます。
• LMS： はい（有料アドオン）。
• 管理の利点: 健康保険、生命保険、退職金制度、FSA & HSA など

価格：

• 無料トライアル： いいえ。
• 価格： 8人あたり月額XNUMXドルから。

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9) バンビー

中小企業に最適な人事ソフトウェア

バンビー は、専門的な人事ガイダンス、自動化、コンプライアンス サポートを求める中小企業向けに設計された強力な HR ソリューションです。従来の HR ソフトウェアとは異なり、Bambee は企業と専任の HR マネージャーを結び付け、パーソナライズされた HR 戦略、ポリシー作成、従業員管理ソリューションを提供します。これにより、企業は進化する労働法に準拠し続けることができ、重要なタスクを効率化するための使いやすい HR プラットフォームが提供されます。

HR Autopilot を使用すると、企業はポリシー管理、従業員研修、業績評価など、主要な人事機能を自動化できます。 tracBambeeのコンプライアンス重視のHR監査は、人事上の問題点を特定して修正し、雇用法に関連するリスクを軽減します。また、従業員からのフィードバックシステムも搭載しており、透明性を確保し、問題解決を積極的に進めます。

機能と特徴：

• 専任の人事マネージャー: コンプライアンス、従業員関係、ポリシー開発のためのパーソナライズされた HR サポート。
• HR オートパイロット: オンボーディング、ポリシーの更新、従業員のトレーニングを自動化し、人事管理を効率化します。
• 包括的な人事監査: コンプライアンスのギャップを特定し、雇用法に準拠するための修正を推奨します。
• カスタム HR ポリシー: 法令遵守を確実にするために、半年ごとに再確認されるカスタマイズされた企業ポリシーを作成します。
• 従業員のパフォーマンス Tracking: 構造化されたレポートカードとフィードバック ツールを使用して従業員の進捗状況を監視します。
• 準拠ドキュメントストレージ: EEOC の保存基準に従った、人事文書の安全なクラウド ストレージ。
• 給与計算統合: 給与処理と HR コンプライアンス監視を組み合わせたオプションのアドオン。

価格：

• 無料トライアル： はい、30日
• 価格： プランは月額 99 ドルから開始

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10） 味

小規模チームやビジネスに最適な HRIS ソフトウェア

味 は、ポリシー、ガイド、ハンドブックを作成するためのテンプレートを備えた強力な人事リソースセンターを持つ、最高のHRISサービスの1つです。認定人事専門家から人事問題に関する専門的なアドバイスを受けることができます。人事担当者は、使いやすいダッシュボードを使用して、求人掲載や応募者の管理を簡単に行うことができます。 trac王様、そして従業員のオンボーディング。

Gusto は、健康保険や生命保険、税制上の優遇措置などの従業員福利厚生をサポートしています。従業員のニーズや要望を把握するために、自動化された匿名アンケートを実施できます。組み込みの勤怠管理機能も備えています。ping 従業員の出勤状況、休暇などを計算・記録するためのツール

機能と特徴：

• 組み込みツール： 従業員はさまざまな組み込みツールを使用して、健康上および経済上のさまざまなメリットを享受できます。
• 統合： Gusto は、次のような多くのサードパーティ アプリと簡単に統合できます。 Google Workspace, Zoom、15、7 Shifts、アセロなど。
• カスタマサポート： ウェブサイト、電子メール、24時間年中無休の仮想アシスタント、FAQ、フォーラム、チャットを通じてご利用いただけます。
• 支払い管理: このHRIS給与計算ソフトウェアは、従業員の国際支払いの管理に役立ちます。trac仲介業者、フリーランサーなど
• 管理の利点: 健康保険、401(k)、退職金、大学貯蓄プランなど

価格：

• 無料トライアル： いいえ
• 価格： 基本料金 40 ドル + 9 人あたり月額 XNUMX ドルから始まります。

ガストに行く >>

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11） ワークデー

人事分析に最適

ワークデー 従業員の定着計画などの人材動態を、仮定に基づいたモデル化によってモデル化し、コストの最適化を支援します。また、全事業部門における人員配置、ビジネスモデルの変更、HRISサービスに関する「What-if分析」を実行できます。Skill Cloud は、従業員の弱点や欠点を特定し、改善するのに役立ちます。

Workday では、労働者の保護、食事と休憩時間に関する法律などのスケジュールを自動的に作成できます。ビジネス データを検索して、より適切な意思決定を行うための貴重なビジネス上の洞察を得ることができます。 堅牢なアダプティブ プランニング ツールを使用すると、人事活動とタスクをすべて合理化できます。

機能と特徴：

• カスタムカード: カスタムカードは従業員にタイムリーな行動を促し、 trackはサードパーティサービスと統合されています。
• 報酬管理: 報酬管理機能は、定期的な成果報酬、ボーナスなどの従業員の福利厚生を組み合わせたものです。
• データ分析： Prism Analytics は、API を使用してトランザクション データと操作データを分析し、単一のカタログに整理するのに役立ちます。
• 人事コンプライアンス基準: 対象分野の専門家が、80 か国以上の世界的な規制要件の遵守を監視しています。
• 自動化 Tracking: 時間 tracKingにはジオフェンシング機能が搭載されているため、従業員は入退室時にチェックインとチェックアウトをするようリマインダーを受け取ることができます。
• カスタマサポート： カスタマーサポートは以下からご利用いただけます 仮想アシスタント、チャットサポート、ウェブサイト。
• 管理の利点: 健康保険、401(k) プラン、FSA、生命保険プラン、年間オープン登録など

価格：

• 無料トライアル： はい、30日です。
• 価格： 価格についてはカスタマーサポートにお問い合わせください。

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12） ゾーホー・ピープル

迅速かつ簡単な統合を実現する最高の HRIS プラットフォーム

ゾーホー・ピープル は、自動化されたオファーレターで候補者の迅速なオンボーディングを支援する、最高の人事情報システムの一つです。プロがデザインしたテンプレートは、企業ポリシーの構築に役立ちます。デジタルタイムシートは、従業員の出勤状況、進捗状況、タスクなどを自動的に記録します。

Zoho は、さまざまなユースケースに合わせて、さまざまなサードパーティ サービスとの簡単な統合も提供します。 これにより、ジョブレベルの制御、暗号化、その他の強力なセキュリティ対策に基づいて企業へのアクセスを制限できます。 従業員に関連するトレーニングを提供するための企業コースを作成できます。

機能と特徴：

• カスタマイズされたフォーム: フィールドを含むカスタマイズされたフォームにより、従業員は自分の情報を追加または編集できるようになり、エラーや冗長性が削減されます。
• 従業員のパフォーマンスの監視: ブラッドフォード スコアを従業員に与え、しきい値の制限を設定して、従業員にとっての重要な傾向を早い段階で特定します。
• 一元化されたダッシュボード： ダッシュボードから、ブラッドフォード スコア、給与プール データ、支払可能日数の概要などのすべてのデータにアクセスします。
• 構成可能な給与: Zoho Peopleを使用して、さまざまな場所の支払い期間を設定し、支払い期間サイクルを定義し、日付を設定します。
• LMS： はい (アドオン)
• 管理の利点: 健康保険、節税制度、退職金など

価格：

• 無料トライアル： はい、30日間です。
• 価格： 1人あたり月額XNUMXドルから。

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よくあるご質問

最終的な評決

私たちは、お客様にとって最も競争力のあるツールを見つけるために、多数のHRISソフトウェアを徹底的に調査・評価しました。一部のソフトウェアは、特定の重要な分野で他社製品よりも著しく優れています。私たちが厳選したHRISシステムリストは、お客様にとって非常に役立つでしょう。ping あなたは自分のニーズに合った正しい決断を下します。

• ジャストワークス これは、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス管理を単一の直感的なインターフェースに統合した、包括的な人事情報システム（HRIS）プラットフォームです。
• TriNet は、業界特化型の人事ソリューションを提供するフルサービスのPEO（専門雇用代行会社）であり、企業レベルの福利厚生と専任の人事専門家へのアクセスを提供します。
• また、 パトリオット 中小企業向けにカスタマイズされた、手頃な価格の給与計算および人事管理ソフトウェアを提供します。直感的な設定と無料の専門家サポートが特長です。