ベスト 7 の HCM (人的資本管理) ソフトウェアとプラットフォーム

最高のHCMソフトウェア

HCM ツールは、従業員管理、給与の最適化、勤怠管理など、企業のさまざまなタスクを支援します。 ただし、ほとんどの HCM ツールは他のツールとうまく統合できません。 多くの場合、このようなソフトウェアは採用や退職による従業員の変化に対応できません。

最高の HCM ソフトウェアは、従業員の管理、ワークフローの最適化、給与管理、監査の実行、パフォーマンスの向上などに役立ちます。

したがって、ニーズに対応し、成長するビジネスに合わせて拡張できる最高の HCM ソフトウェアを選択する必要があります。当社は 25 を超える HCM ツールを慎重に調査し、お客様のニーズに最適な 8 つのツールを見つけました。この調査では、顧客サポート、統合、コストなどに基づいてすべてのソフトウェアを調査しました。

ベスト HCM プラットフォーム (人的資本管理ソフトウェア)

お名前 必要な従業員の最小数 税務申告 カスタマーケア インテグレーション リンク
バンビー 1 I-9、1099 など メール、電話 QuickBooks、Google Suite、Salesforce など もっと詳しく知る
ガストコンシェルジュ(HR) 1 I-9、W-2、および 1099 ウェブサイト、オンライン仮想アシスタント、電子メール、フォーラム、FAQ など。 Zoom、7 Shifts、アチェロ、15Fiveなど もっと詳しく知る
インスペリティ (HR) 5 W-2s、941-x、W4 メール、電話ライブチャット、よくある質問 ProgramPay、Casual、QuickBooks、Trainual など。 もっと詳しく知る
波紋(HR) 1 W2、W4、1099、および新規採用者の申告 メール、FAQ、通話、チャット、ナレッジベース Slack, Zoom, Dropbox, etc. もっと詳しく知る
ラノ 1 W-2、W-4、 オンラインお問い合わせフォーム、メール、電話 Slack、Workday、Zapier など。 もっと詳しく知る
専門家の助言:
堅牢な給与計算、勤怠管理、業績評価、コンプライアンス サポートを備えた HCM ソフトウェアを常に選択する必要があります。 社内コミュニケーション、福利厚生管理、従業員の福利厚生などの管理に役立つサービスを常に好みます。 ビジネスの規模に応じて、費用対効果の高い料金プランのサービスを選択することをお勧めします。

1) バンビー

人事監査の実行に最適

バンビー は、従業員に情報を提供し、積極的に参加し、つながりを保つための最良の人的資本管理会社の XNUMX つです。 このツールは、情報の共有、アラートの送信、アナウンスを行うためのさまざまな通信チャネルを提供します。 このツールは、採用、経歴調査、新人研修、解雇を簡単に実行できます。

Bambee の堅牢なテンプレートは、専門的な企業ポリシーや SOP などの作成と実装に役立ちます。これを使用して、詳細な自動人事監査を実行してギャップ、コンプライアンス問題、またはボトルネックを見つけることができます。 スタッフのトレーニングを提供し、従業員の仕事でより成功するためのスキルの向上を支援します。

バンビー

機能と特徴:

  • ドキュメント: 重要なビジネス文書や人事文書をセキュリティと法的コンプライアンスを確保して保管します。 クラウドストレージを通じて簡単にアクセスできます。
  • 電子署名: 電子署名のサポートにより、契約書やメモなどの文書を表示して署名できます。
  • トレーニング: 従業員の生産性とスキルを向上させるためのトレーニングと認定資格を提供します。
  • コンプライアンス: 自動コンプライアンス レビューにより、社内の完全に安全な法的姿勢が保証されます。 従業員の賃金の計算、職場の安全の管理、差し押さえの提供、退役軍人の権利コンプライアンスの設定に役立ちます。

メリット

  • 専任の HR マネージャーがセットアップと日常業務をサポートします。
  • 連邦税、州税、地方税の自動税計算と処理。
  • 従業員がすぐに声を上げる文化の醸成に役立ちます。

デメリット

  • 新規ユーザーには無料のセットアップは提供されません。

主な仕様:

統合: QuickBooks、Google Suite、Salesforce など
人事サービス: 給与計算、コンプライアンス、納税申告、従業員のオンボーディング、監査。
無料トライアル: はい。
価格: プランは月に$ 99から始まります。

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2) ガストコンシェルジュ(HR)

給与管理に最適な HCM ソフトウェア

は、120 か国以上と米国の全 50 州で HCM サービスを提供しています。タイムキーピング ツールを自動化し、チームの勤務時間、PTO (有給休暇)、休日などを記録します。このソフトウェアは、時間と場所の追跡を利用して、従業員の職場での時間を正確に測定します。

Gusto は、堅牢なモバイル アプリを提供します。 Android iOS を使用すると、どこからでも簡単に人的資本を管理できます。さまざまなタスクを適切に管理および監視するのに役立つ、事前に構築されたチェックリストが提供されます。これを使用して、自動化された定期的な匿名アンケートを実施し、従業員のニーズや要求をより深く理解できます。

ガストコンシェルジュ(HR)

機能と特徴:

  • アナリティクス: People Analytics 機能は、従業員の追跡、観察、分析に役立ちます。 ビジネス パフォーマンスのボトルネックを特定して最適化するのに役立つデータ主導の洞察を提供します。
  • 財務ツール: 地方税、州税、連邦税の自動申告により税金を管理します。 Gusto Wallet やその他の財務ツールを使用して、従業員が税引き前の節約で財務を維持できるようにします。
  • 募集: これを使用してカスタムのオンボーディング チェックリストとワークフローを構築し、採用プロセスを合理化できます。 オファーレターなどを作成するためにプロがデザインしたテンプレートを提供します。
  • コンプライアンス: 注意が必要な重大な問題について、コンプライアンス チェックとアラートを自動的に実行します。さまざまな業務や地域のさまざまな土地法に自動的に適応します。
  • パフォーマンス監視: 従業員と会社の目標をより適切に調整するためのパフォーマンス管理ツールを提供します。

メリット

  • 電話、サポート フォーム、チャット、電子メールを通じて、応答性の高いカスタマー サポートをご利用いただけます。
  • ダッシュボードからの求人投稿や応募者の追跡などが簡素化されました。
  • 給与計算サービスを Gusto に迅速に移行および移行するのに役立つツールを提供します。

デメリット

  • 無料トライアルは提供しません。

主な仕様:

統合: Zoom、7 Shifts、アチェロ、15Fiveなど
人事サービス: 従業員の福利厚生、時間の追跡、チーム管理。
無料トライアル: いいえ。
価格: プランは、お試し価格 40 ドル + 月額 6 人あたり XNUMX ドルから始まります。

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3) インスペリティ (HR)

管理や給与計算の効率化に最適

Insperity は、従業員トレーニングに最適な HCM ソフトウェア ソリューションの 5000 つです。 30,000 を超える自分のペースで進められるオンライン トレーニング コースと XNUMX 冊を超えるオンライン書籍を支援します。 これにより、HSA、FSA、および HRA の管理が簡素化され、従業員が自己負担のコストと支出をより適切に管理できるようになります。

Insperity は、人事のコンプライアンスと管理に関するベスト プラクティスとともに、適切なガイダンスを提供します。

すべてのローカル/リモート ワーカーの福利厚生管理と従業員控除を自動的に管理します。組み込みのレポート ジェネレーターを使用すると、任意のパラメーターのカスタム レポートを簡単に作成できます。頻繁に危険性と安全性のレビューを実行して、作業環境の欠陥を発見するのに役立ちます。

インスペリティ (HR)

機能と特徴:

  • テンプレート: 職務記述書、新入社員トレーニング、パフォーマンス分析などを作成するために専門的にデザインされたテンプレートが多数あります。
  • カスタマサポート: 職場の問題に対する人事専門家による積極的なサポートと指導。
  • セルフサービスポータル: セルフサービス ポータルを使用すると、従業員は関連ドキュメントを簡単に見つけることができます。 ポータルを使用して更新を受信し、最新の進行状況を常に最新の状態に保つことができます。
  • 給与計算サービス: 迅速かつ信頼性の高い給与計算サービスにより、従業員、フリーランサー、請負業者、ビジネス パートナーなどへのタイムリーな支払いが保証されます。
  • カスタマイズ性: カスタマイズされた価格設定により、実際に必要な機能のみを選択して支払うことができます。 中小企業向けに独自のソリューションを提供します。

メリット

  • 適切なリスク管理を実行し、安全かつ合法的な姿勢を維持できるようにします。
  • エンゲージメントと士気を向上させる従業員表彰プログラムを開発できます。
  • 時間追跡、給与計算、税務管理などの合理化に役立ちます。

デメリット

  • XNUMX 社あたり XNUMX 人の従業員が最低要件となります。

主な仕様:

統合: 電子メール、電話、オンラインライブチャット、FAQ。
人事サービス: 従業員のパフォーマンス Revつまり、従業員研修です。
無料トライアル: いいえ。
価格: 価格についてはカスタマーサービスにお問い合わせください。

リンク: https://www.insperity.com/


4) 波紋(HR)

多彩な連携を楽しむのに最適

波打つ 在庫管理、請求など、ビジネス管理のためのさまざまなツールを提供します。また、50 州と世界中の多くの国での税金計算を完全にサポートし、納税申告を支援します。リモート従業員の管理、ソフトウェア アクセスの共有、最新の更新プログラムの提供などのための組み込みサポートを提供します。

Ripped のネイティブ アプリ Android iOS を使用すると、従業員は重要なビジネス ファイルやアップデートに簡単にアクセスできます。統合されたダッシュボードを通じて、人事、IT、財務の管理に使用できます。さまざまなサードパーティ サービスからのデータのインポートと組み合わせをサポートし、役立つ洞察を提供します。

波紋(HR)

機能と特徴:

  • 従業員ディレクトリ:リアルタイムで、ワーカーのディレクトリを自動的に作成、維持、管理します。 これには、現在および過去の従業員全員に関するすべての情報が含まれており、簡単にアクセスできます。
  • 従業員給付: 401(k)、歯科保険、健康保険などの従業員福利厚生を簡単に設定できます。 福利厚生の管理をサードパーティのブローカーにアウトソーシングし、Ripling ダッシュボードから管理することもできます。
  • 募集: 主要な求人サイトと自動的に統合されるため、採用が容易になります。 採用者の身元調査、スクリーニング、書類検証に役立ちます。
  • 従業員のフィードバック: 従業員から有益な洞察やフィードバックを得るのに役立ちます。 これを使用して自動匿名パルス調査を実行し、貴重なフィードバックを受け取ることができます。
  • トレーニング: 事前に構築されたコースにアクセスするか、関連するスキルを従業員にトレーニングして教えるためのシステムを構築します。

メリット

  • これにより、従業員の役割の変更、権限の追加/削除などを簡単に行うことができます。
  • 従業員にブランドの物理カードと仮想カードを提供し、現金報酬プログラムに登録します。
  • Workflow Automator を使用すると、コードなしの論理ワークフローを構築してタスクを自動化できます。

デメリット

  • 複雑な初期設定は、初心者や経験の浅いユーザーにとっては簡単ではありません。

主な仕様:

統合: Slack, Zoom, Dropbox, etc.
人事サービス: 自動化、拡張性、有給休暇ポリシーなど
無料トライアル: いいえ。
価格: プランは 8 人あたり月額 XNUMX ドルから始まります。

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5) ラノ

国際給与計算に最適な HCM を提供

Lano は、統合に最適な人材管理 (HCM) ソフトウェアの 1 つです。堅牢な API により、カスタム ワークフローをすばやく構築したり、既存のワークフローに統合したりできます。無料の請求書ビルダーを使用して、適切に設計された請求書を迅速かつ効率的に作成できます。

Lano は、すべての重要なデータとツールに XNUMX か所から簡単にアクセスできるようにする最高の HCM 企業の XNUMX つです。 ウェビナーやオンライン会議を頻繁に開催して、疑問を解消し、仕事をより適切に管理できるようにします。

ラノ

機能と特徴:

  • 給与: すべての国の給与計算と雇用契約を統合し、一元化されたダッシュボードで管理できます。統合された給与計算と HCM プラットフォームは、すべての情報を同期する中央データベースを使用します。
  • 国際サポート: 完全なコンプライアンスを備えた 170 か国以上の給与計算サービスをサポートします。 これにより、50 か国以上で 150 以上の通貨でビジネス金融取引を実行できます。
  • 知識ベース: ライブラリとドキュメントは、ユーザー インターフェイスとユース ケースに慣れるのに役立ちます。Lano Academy は重要な知識を提供し、HCM と HR の概念を教えます。
  • ワークフロー: この HCM ソフトウェア ソリューションは、ワークフローを効率的に最適化および改善し、経費を最小限に抑えるのに役立ちます。 従業員と請負業者を管理するための個別のツールを備えており、ワークフローをスムーズにします。

メリット

  • 堅牢なツールを使用して、人材探しと新入社員のオンボーディングを簡素化します。
  • セルフサービス ポータルを使用すると、従業員はすべての雇用および給与データに簡単にアクセスできます。
  • 有給休暇、年金、健康保険、学生ローン支援などの従業員福利厚生の設定に役立ちます。

デメリット

  • ほとんどのデバイスにはネイティブ アプリがありません。 OS.

主な仕様:

統合: Slack、Workday、Zapier など。
人事サービス: グローバル給与計算、チーム管理、レポート、分析。
無料トライアル: いいえ。
価格: プランは従業員あたり月額 2.74 から始まります。

リンク: https://www.lano.io/


6) つまり

人材の獲得に最適

つまり、従業員の採用と維持のためのさまざまなツールと機能を提供します。 求人情報の掲載、応募状況の追跡、経歴調査などにより、従業員の採用を簡素化します。 これを使用して、従業員の関与、情報の提供、つながりを維持するためのコミュニケーション チャネルを設定できます。 定期的な検査とレビューを実行してコンプライアンスのリスクを軽減し、すべての土地法に準拠します。

つまり、熟練したアドバイザーが、会社の長期的な従業員福利厚生戦略の作成を支援します。 これにより、カスタム ワークフローと SOP を構築してビジネス プロセスを効果的に管理できます。 電子署名のサポートが組み込まれているため、どこからでもドキュメントにすばやく署名して承認できます。

つまり

機能と特徴:

  • 従業員管理: 従業員ディレクトリを使用すると、集中サーバーからすべての従業員データを検索できます。 これは、パフォーマンスのレビューを実施し、パフォーマンスの低い従業員を特定するのに役立ちます。 また、従業員の欠点を改善するための追加のトレーニングを提供するためにも使用できます。
  • 従業員の関与: 新しい発表、変更、成果を従業員と共有できます。 従業員はこれを利用して、社内でのコミュニケーション、フィードバックの提供、アイデアの共有、社会的なつながりを維持することもできます。
  • 給与: 従業員、請負業者、フリーランサー、ビジネス パートナーなどの給与計算を自動的に処理します。
  • API: 高度な API を使用すると、ビジネス ツールとのカスタム統合を構築でき、ビジネス ツールを業務とより適切に連携させることができます。
  • アンケート: パルス調査を実施して、従業員の貴重なフィードバックやビジネス上の洞察を収集するのに役立ちます。

メリット

  • インタラクティブな Namely コミュニティでは、あらゆる問題についてアドバイスやガイダンスを提供できます。
  • 脈拍調査を実施して従業員のフィードバックを効果的に収集するのに役立ちます。
  • 従業員の出席状況の追跡、休暇の承認、作業の進捗状況の追跡などを簡単に行うことができます。

デメリット

  • 比較的貧弱なカスタマーサポート。

主な仕様:

統合: Slack、Workday、Zapier など。
人事サービス: 福利厚生管理、人事分析、コンプライアンス。
無料トライアル: いいえ。
価格: 価格についてはカスタマーサポートにお問い合わせください。

リンク: https://www.namely.com/


7) パパイヤグローバル

コンプライアンス管理に最適な HCM プラットフォーム

パパイヤグローバル は、納税申告、給与計算、コンプライアンス CMS などのサービスを世界 160 か国以上で提供しています。簡単に拡張できるように設計されており、ビジネスの成長に合わせてビジネス要件に適応します。これを使用して、財務データと人事データを組み合わせて、業績に関する確かな洞察を得ることができます。

Papaya Global は、グローバルな労働力の管理と、従業員のビザや入国管理の煩わしさへの対処に役立ちます。健康保険、歯科保険などの従業員福利厚生の設定に使用できます。イベントやウェビナーを開催して HCM システムの概念を教え、職場環境を改善することもできます。

パパイヤグローバル

機能と特徴:

  • セキュリティとコンプライアンス: AI 主導のシステムにより、コンプライアンスが強化され、土地法の遵守が強化されます。 システムのセキュリティを継続的に監視し、初期段階で脅威を軽減するのに役立ちます。
  • ファイナンス: 国際支払いを簡素化し、一貫して迅速な支払いにより運転資金を向上させます。
  • 担当者: Global PEO は、お客様の負担を軽減し、すべての人的資本管理タスクが問題なく実行されるようにします。
  • 知識ベース: 詳細な知識ベースは、ビジネスの重要な要求を学び、より適切に適応するのに役立ちます。 世界的な専門家の助けを借りて、さまざまな小さな問題から重要な問題について専門的なアドバイスを提供します。
  • データセキュリティ: データの高いプライバシーとセキュリティ基準を維持します。 重要なビジネス文書を安全なクラウド ストレージに保存できます。

メリット

  • 世界 160 か国以上での法令順守の維持を支援します。
  • お客様の要件に関連するさまざまな事項に関するチュートリアル、ガイダンス、トレーニング用の電子ブックを提供します。
  • 各従業員がアクセスできるサービスと機能をきめ細かく制御します。

デメリット

  • パフォーマンスを評価するためのデータ主導のビジネス洞察と分析が欠けています。

主な仕様:

統合: 経費をかけて、 Oracle ネツイテなど。
人事サービス: 契約管理、税務申告。
無料トライアル: いいえ。
価格: 価格についてはカスタマーサポートにお問い合わせください。

パパイヤグローバルにアクセス


8) ゼネフィット

ビジネス分析と洞察に最適

Zenefits は、ビジネス分析に最適な人事管理ソフトウェアの XNUMX つです。 貴重な洞察を提供し、さまざまなビジネス指標の予測を含むグラフを厳選します。 深い知識ベースで、一般的な質問や問題のすべてに答えます。

Zenefits は、内部コミュニケーション、交流、最新情報の共有、質問のためのさまざまなツールを提供します。 手動介入を必要とせずに、オフタイムを自動的に計算し、給与を差し引きます。 堅牢なアドバイザリー人事サービスを使用して、日々の人事問題を解決し、HCM を合理化できます。

ゼネフィット

機能と特徴:

  • 補償: 従業員、契約社員、フリーランサー向けの報酬パッケージを簡単に作成できます。 報酬管理と給与ベンチマークレポートのためのツール。
  • 出席者: PTO ポリシーの作成、従業員の休暇申請、給与計算などの管理に役立ちます。 従業員はセルフサービス ポータルを使用して、休暇をすぐに申請したり、人事部に休暇を申請したりできます。
  • 募集: オファーレターを自動的に作成して発行することで、採用を簡素化します。 また、堅牢なダッシュボードにより、新入社員のオンボーディングと従業員管理を合理化します。
  • 事業報告書: 高度なビジネス インテリジェンス レポートは、ビジネス パフォーマンスと従業員に関する洞察を提供します。 これらのレポートは、従業員のパフォーマンスやビジネスの成長などの最適化に役立ちます。
  • 従業員の監視: パフォーマンスのレビューを実行し、従業員の欠点を発見するための強力なツール。 また、従業員の欠陥を改善するための関連トレーニングも提供します。

メリット

  • タスクを作成および追跡し、特定の従業員に割り当てることができます。
  • 福利厚生管理を実行するツールには、健康保険、歯科保険などが含まれます。
  • すべての従業員の出勤、時間追跡、同期を簡単に実行できます。

デメリット

  • すべてのプランに最低 5 人の従業員が必要です。

主な仕様:

統合: Slack、Office 365、 Box, etc.
人事サービス: 時間追跡、人材採用、アドバイザリー サービス。
無料トライアル: はい、14日間です。
価格: プランは従業員あたり月額 8 ドルから始まります。

リンク: https://www.zenefits.com/

よくあるご質問

Human Capital Management (HCM) は、ビジネス ユーザーが従業員を管理、組織、最適化するためのツールです。 従業員のオンボーディング手順を簡素化し、人件費をチェックするのに役立ちます。 これを使用して、従業員のパフォーマンスを監視し、最大化することもできます。

HCM アプリケーションの主な重要な機能のいくつかは次のとおりです。

  • 管理: これには、出席管理、時間追跡、コンプライアンス、監査などが含まれます。
  • 労働力管理: 人材の管理、獲得、既存の​​人材のパフォーマンスの向上に役立ちます。
  • ビジネス分析: ボトルネックや問題に関するデータ主導の洞察と分析を提供します。
  • 従業員の福利厚生 これには、従業員に福利厚生を提供し、フィードバックを求め、適切なコミュニケーションを確保することが含まれます。

人的資本管理ソフトウェアを探す際に考慮する必要がある重要な要素のいくつかを以下に示します。

  • 機能と特徴: 人的資本管理システムは、給与、勤怠、管理、税金、新人研修を管理できる必要があります。
  • ドキュメント/サポート: それを使用および管理するためのガイダンスと文書を提供する必要があります。
  • コンプライアンス: 適切な法的遵守とすべての土地法との整合性を確保する人事管理ソフトウェアを選択する必要があります。
  • 価格: 要件と予算に合った合理的な料金プランを持つ HCM サービスを常に選択してください。

HCM HRM
完全形 人材管理 人材マネジメント
演算 日々の人事業務の管理が含まれます これには、能力開発計画の構築、従業員エンゲージメントの向上、リーダーシップの開発が含まれます。

最終的な評決

私たちのチームは、お客様に最適なツールを見つけるために、人気のあるすべての HCM ソフトウェア会社を入念に調査および評価しました。 それらの中には、特定の領域において他のものよりも大幅に優れているものもあります。 私たちが厳選した 8 つの最高の HCM ツールのリストは、あらゆるニーズに適したソフトウェアを選択するのに役立ちます。

  • バンビー は、人事監査を実行し、パフォーマンスのボトルネックを最適化するための理想的なソフトウェアです。
  • 堅牢な国際給与をお探しの場合は、 ラノ あなたの最良の選択です。
  • は、さまざまな使用例や顧客のニーズに最適な HCM ソフトウェアです。