ADP のベスト 6 競合企業 (2025 年)

ADP は、140 か国以上で効果的な給与計算および人事サービスを提供する人気の給与システムです。 ADP を使用すると、従業員への適時の支払い、従業員保険の提供、納税などを会社に行うことができます。 ただし、ADP には、未公開の料金、統合の欠如、追加の支払いが必要なその他の多くの機能など、いくつかの欠点があります。

50 社以上の ADP のベスト競合企業を調査し、120 時間以上を分析に費やした結果、無料と有料の両方のオプションを含む、必見の ADP 代替品リストを作成しました。詳細かつ公平なこの記事は、必須機能、長所と短所、価格を網羅した包括的なガイドであり、最適なソリューションを見つけるのに役立ちます。記事全文を読んで、独占的で信頼できる洞察を見つけてください。 続きを読む...

最高の ADP 競合製品と代替製品: トップ ピック!

お名前	自動支払実行	直接入金時間	PEOオプション	給付管理	リンク
OnPay	いいえ	2日まで4	はい	健康保険、FSA & HAS プラン、退職金プラン、生命保険および障害保険、教育プランなど	もっと詳しく
バンビー	いいえ	2日間	はい	健康保険、歯科保険、視力保険	もっと詳しく
味	はい	2日まで4	いいえ	健康保険、401(k) プラン、退職金、大学貯蓄プランなど	もっと詳しく
Paychex	はい	2日間	はい	退職金・健康保険付帯給付等	もっと詳しく
波打つ	いいえ	5日間	はい	健康保険、FSA & HAS プラン、退職金プラン、生命保険および障害保険、教育プランなど	もっと詳しく

1) OnPay

契約社員の管理に最適

OnPay は、給与計算を無制限に無料で実行できる、安定した給与計算エクスペリエンスを提供します。さまざまなビジネス ニーズを満たすことを目的とした時間追跡と福利厚生管理が評価されています。HR ソフトウェアのアドオンにより、完全なソリューションが実現します。既存の給与計算データを移行する際に、専門家が役立ってくれました。私の経験では、これはシームレスな移行のための最良の選択肢の 1 つです。

給与計算ソフトウェアを使用して、無制限の給与スケジュールを作成し、連邦税および地方税の申告を管理し、休暇や控除を計算し、すべての従業員の個人情報とデータを管理できます。

また、人的資源の効率的な管理をサポートする使いやすいユーザー インターフェイスも提供します。 さらに、これを使用して、従業員にリマインダー、パフォーマンスレビュー、または懲戒メモを迅速に送信することもできます。

機能と特徴：

• 給与計算レポート: カスタマイズ可能なビューとフィルターを備えた詳細な給与レポートを提供し、PDF またはスプレッドシートに簡単にエクスポートできます。
• データ移行： 無料のアカウント移行により、データの転送が簡素化され、以前の給与記録をシームレスにインポートできるようになります。
• オンボーディングの自動化: 自動化されたチーム管理とカスタマイズ可能なオンボーディング ワークフローを使用して整理し、プロセス全体を合理化します。
• 人的資本管理: PEO サービスは、労働時間の追跡、給与処理、経費管理など、人的資本管理を支援します。
• 直接入金処理: 直接入金オプションを提供します。処理時間は通常 2 ～ 4 日です。
• 福利厚生管理： 健康保険、FSA および HSA、退職プラン、教育プランを含む包括的な福利厚生管理。
• 税務コンプライアンス: W-2 および 1099 の自動処理により税金要件を管理し、正確かつタイムリーな申告を保証します。
• ソフトウェア統合: 私はそれが統合するのに最適だとわかりました SAP ワークフローをサポートするために、Payroll、QuickBooks、Xero、Deputy を使用しています。

価格：

• 価格： 従業員あたり月額46ドル
• 無料トライアル： はい、30 日間

OnPay と ADP を比較するとどうですか?

• ADP とは異なり、OnPay はビジネスをより深く理解するためのさまざまなカスタマイズとフィルタリングを備えた豊富なリアルタイム データ ドライバー レポートを提供します。
• オンボーディング ワークフローのサポートが組み込まれているため、新入社員のオリエンテーションをより迅速かつ効率的に行うことができます。

OnPay にアクセス >>

---

2) バンビー

パーソナライズされた人事サポートを求める中小企業に最適

バンビー は、中小企業向けにカスタマイズされた専用の HR ガイダンスと自動化を提供する、ADP の強力な競合企業です。従来の給与計算プロバイダーとは異なり、Bambee は実践的な HR 専門知識を提供し、企業がコンプライアンス、従業員管理、ポリシー作成をナビゲートできるよう支援します。そのサービスには、専任の HR マネージャー、パフォーマンス追跡ツール、自動化されたコンプライアンス プロセスが含まれており、完全な社内チームなしで HR を合理化したい企業に最適です。

Bambee が他と一線を画しているのは、コンプライアンスと実践的な HR サポートに重点を置いていることです。カスタム HR ポリシーからガイド付き給与計算サービスまで、Bambee は企業が連邦および州の規制に準拠しながら従業員管理を改善できるようにします。ユーザー フレンドリーなプラットフォームと専用の HR サポートにより、ADP などの大規模な HR ソリューションに代わる、アクセスしやすくコスト効率の高いソリューションを提供します。

機能と特徴：

• 専任の人事マネージャー: 人事問題に関する個別のガイダンスを提供し、コンプライアンスと効果的なポリシーの実装を保証します。
• 従業員研修プログラム: 職場の安全やビジネス倫理などの重要なトピックに関する体系的なトレーニングを提供し、従業員の育成を強化します。
• ガイド付き給与計算サービス: 自動税金処理やコンプライアンスガイダンスなど、人事サポート付きの給与処理を提供します。
• 直接預け入れ： 直接入金は通常 2 日以内に処理されるため、タイムリーな支払いを確実に行うことができます。
• 福利厚生管理： 従業員に退職金制度と健康保険オプションへのアクセスを提供します。
• 文書管理： EEOC 準拠の保存基準に従って、人事文書の安全な保管を保証します。
• 従業員フィードバック プラットフォーム: Bambee は、従業員が懸念や感謝の気持ちを表明できる秘密厳守のチャネルを提供し、透明性の高い職場環境を促進します。

価格：

• 価格： プランは月額 99 ドルから始まります。
• 無料トライアル： はい、30 日間

Bambee と ADP を比較するとどうなりますか?

• ADP とは異なり、Bambee は専用の HR マネージャーによる個別のサポートを提供します。
• フルサービスの給与計算ではなく、コンプライアンス、ポリシー作成、従業員管理に重点を置いています。
• 重要な HR 機能を自動化し、中小企業にとってコスト効率の高い選択肢となります。

バンビーを訪問 >>

---

3) 味

高度な自動支払実行に最適

味 は、従業員データを簡単にインポートできる、信頼できる優れた給与処理サービスを提供しています。レビュー中に、給与管理、税金の処理、法令遵守の維持が簡単であることがわかりました。保険や退職金制度などの福利厚生オプションは特に高く評価しており、Gusto はあらゆるビジネスにとって優れた選択肢となっています。

Gusto は、80 か国以上で契約の支払いを可能にする、ADP の最高の競合企業の XNUMX つです。組織に関するデータに基づく洞察とレポートを提供します。ダッシュボードを使用して、従業員の収入や税金関連の情報を把握できます。

機能と特徴：

• オンボーディングとHRツール: 組み込みツールにより、オンボーディング、出席追跡、文書化、オファーレター、従業員福利厚生管理を効率化できます。
• 給与税コンプライアンス: 全 50 州にわたる地方、州、連邦の給与税申告をサポートし、規制遵守を保証します。
• グローバル請負業者の支払い: 80 か国以上で国際的な請負業者への支払いが可能になり、世界中の従業員への支払いが簡単かつ効率的になります。
• 勤務時間と給与 Syncing： 時間追跡は給与処理と同期され、正確性の向上と給与管理の簡素化を目指しています。
• 自動給与処理: 給与計算サービスを簡単に自動実行できるため、中断されることなくコアタスクに集中できます。
• 直接入金処理: 従業員への支払いを迅速に行うために、直接入金の処理時間は 2 ～ 4 日です。
• 福利厚生管理： 健康保険、401(k) プラン、FSA、HSA などの基本的なニーズをカバーする従業員の福利厚生を管理します。
• 従業員の税務管理: 税務コンプライアンスに不可欠な従業員の I-9、W-2、請負業者の 1099 を管理することができました。
• ソフトウェア統合: 15Five、7と統合 Shifts および Accelo により、機能が拡張され、ワー​​クフロー管理が合理化されます。

価格：

• 価格： 月額 40 ドルに加え、従業員 6 人あたり XNUMX ドルから始まります。
• 無料トライアル： 無料デモ

Gusto と ADP を比較するとどうですか?

• ADP 給与計算とは異なり、Gusto は無料の W-2 および 1099 ファイリングを提供します
• 従業員に生涯にわたるデータアクセスを提供
• 新入社員向けのオンラインオファーレターの生成を可能にします

ガストに行く >>

---

4) Paychex

労働法規制の遵守に最適

Paychex 2 日で直接入金される迅速なサービスが際立っており、給与計算がスムーズで信頼できるものになっています。アカウント設定や時間追跡を簡単にするツールが含まれていることに気付きました。私のレビューによると、Paychex はプランに非常に柔軟性があり、ビジネスの成長に合わせて調整できるそうです。

また、法的遵守を維持し、税金に費やされるお金を最小限に抑えるのに役立つ貴重な推奨事項やアドバイスも提供します。 従業員は、従業員セルフサービス ポータルを使用して、給与および税情報にアクセスし、W-2 などのフォームをダウンロードできます。 ネイティブ モバイル アプリを通じて支払いやビジネスのその他の側面を管理することもできます。

機能と特徴：

• コンプライアンスの監視： 200 人を超えるコンプライアンス専門家が法律の変更を監視し、規制への完全なコンプライアンスを容易に維持できるよう支援します。
• テクノロジーの選択: 特定のビジネス ニーズに応じて、適切なテクノロジーとサポートを選択できるように支援します。
• 自動納税申告: 税金を期限内に自動的に計算、申告、提出し、税金管理を簡素化します。
• HRと福利厚生の統合: シームレスな給与統合により人事プロセスと従業員の福利厚生を簡素化し、統一されたエクスペリエンスを実現します。
• 従業員セルフサービス: Paychex オンライン ダッシュボードを介して、従業員に給与情報と税金へのセルフサービス アクセスを提供します。
• スケジュールされた給与計算の自動化: 給与計算が事前に定義されたスケジュールに従って自動的に実行されるようにし、手作業による監視や潜在的なエラーを減らします。
• PEO管理: 強力な PEO オプションを使用して給与と人事を管理し、人事のための効率的なソリューションを作成できます。
• 直接預け入れ： 直接入金処理は通常 2 日以内に完了し、従業員は給与に迅速にアクセスできるようになります。
• 福利厚生管理： 従業員の健康保険、退職金制度、その他の福利厚生を総合的に管理することができました。
• 税務書類: W-2 および W-4 を管理し、従業員の税務書類を正確かつタイムリーに提供します。
• ソフトウェア統合: Altametrix、Ashby、Beekeeper などと統合し、さまざまなワークフローに合わせて機能を拡張します。

価格：

• 価格： 営業担当者に無料見積もりを依頼する
• 無料トライアル： いいえ

Paychex と ADP を比較するとどうですか?

• ネイティブモバイルアプリにより、給与処理やその他のタスクが簡単に行えます
• ADPとは異なり、全従業員の有給休暇残高を管理できます。

Paychex にアクセス >>

---

5) 波打つ

簡単に拡張可能な給与計算に最適

波打つ は、私が試した中で最高の給与処理サービスの一つです。レビュー全体を通して、給与の移行とセットアップが簡素化されていることに気づきました。税金や福利厚生の設定を記憶してくれる便利なサポートもありがたいです。Rippling のわかりやすい価格設定は、すべてのユーザーにとって透明性を確保します。

Ripped を使用すると、新入社員のオンボーディング、文書化、初期トレーニングを簡単に実行できます。新入社員はすぐに作業を開始して、Office 365 のユーザー アカウントを生成できます。 Slack、その他多くの 3^rd Rippled ダッシュボードからパーティー アプリを確認できます。 ニーズに応じて選択的にオンまたはオフにできる給与および人事管理機能を備えた柔軟な PEO サービスを提供します。

機能と特徴：

• 国内および国際的な報道: 全 50 州および国際的に活動し、世界規模で包括的な給与計算および人事サポートを提供します。
• 時間追跡ツール: すべての従業員の時間を簡単に追跡できるようにし、出勤と給与の正確性を簡素化します。
• 仕事のコストと賃金率: ジョブコスト計算と複数の賃金率のサポートにより、多様な労働力のニーズを簡単に管理できました。
• 自動給与計算: 自動給与計算機能により、手作業のタスクを削減し、従業員への支払いをタイムリーに行うことができます。
• PEO オプション: 人材管理を強化し、労働力管理を最適化するための PEO オプションを提供します。
• 直接入金処理: 口座振込処理は2日で完了し、従業員に速やかに給与が支払われます。
• 福利厚生管理： 健康保険、401(k) プラン、FSA、HSA を管理し、基本的な福利厚生を提供します。
• 総合税務管理： W-2、W-4、1099、および新規雇用者の申告を処理し、完全な税務コンプライアンスと簡単なレポート作成を保証します。
• 広範な統合: QuickBooks や Xero を含む 500 を超える統合を提供し、機能とワークフローのサポートを拡張します。

価格：

• 価格： 従業員あたり月額 8 ドルから
• 無料トライアル： いいえ

リップリングと ADP を比較するとどうですか?

• Ripped を人事および IT システムに簡単に統合できます
• ADP と比較して、リップリングは隠れた料金がなく、価格設定が優れています
• ADP 給与とは異なり、リップリングは国際給与も管理できます

さざ波にアクセス >>

---

6) Zoho給与計算

迅速かつ簡単な統合に最適

Zoho給与計算 は、福利厚生費の追跡に最適な信頼できるツールです。私の経験では、給与制従業員と時間給従業員の給与管理が簡単に行えます。Zoho Payroll が他の Zoho サービスとうまく統合され、場所ごとに独自のルールをサポートしているため、給与計算が整理されている点が気に入っています。

月次、週次、隔週、またはカスタムの給与計算スケジュールの作成に役立ちます。 スタッフ、リード、マネージャーに対して複数の給与明細を作成することもできます。 これにより、好みに基づいて資格のあるスタッフ メンバーを選択するための管理者権限を付与できます。 同じように。

機能と特徴：

• 柔軟な給与体系: 多様な給与体系に簡単に適応できるため、さまざまな報酬ニーズに最適です。
• 法令遵守: 法定要件への明確な準拠を保証し、法的義務を満たしやすくなります。
• 従業員セルフサービス: 従業員による給与情報のセルフサービスを促進し、チーム メンバーの権限を強化する優れた方法を生み出します。
• 自動給与計算スケジュール: 自動給与計算により給与計算が効率的にスケジュールされ、手動入力が削減され、従業員への支払いがタイムリーに行われるようになります。
• 直接入金処理: 直接入金は 1 日で完了し、従業員はすぐに給与を受け取ることができます。
• 福利厚生管理： 包括的な従業員サポートのために、健康保険、401(k) プラン、退職給付を管理します。
• 税務申告管理: W-2 および W-4 の納税申告を管理し、正確でタイムリーな税務書類の維持に役立ちます。
• ソフトウェア統合: Zoho Payroll、Zoho Books、Online Check Writer と統合して、シームレスな給与計算と財務管理を実現します。

価格：

• 価格： 従業員あたり月額50ドル
• 無料トライアル： 永久無料ベーシックプラン

Zoho Payroll と ADP を比較するとどうですか?

• Zoho Payroll は、最大 200 ユーザーを抱えるすべての中小企業経営者にソリューションを提供する完全な給与計算サービスです。
• セルフサービス ポータルにより、ユーザーは税金、給与、勤務時間などにアクセスできるようになります。

リンク： https://www.zoho.com/payroll/

最適な ADP 競合他社をどのように選択するのでしょうか?

あなたのビジネスに最適な ADP の競合他社を選択する際に考慮すべき点がいくつかあります。

• 地域： 給与計算サービスは、ビジネスの地域および従業員の出身地すべてで利用できる必要があります。
• 課税： ADP の最良の競合他社は、税金の計算と納税フォームへの記入を効率的に支援できる必要があります。
• 統合： サービスは、現在のワークフローとシームレスに連携し、既存の管理、請求、会計ソフトウェアと簡単に統合できる必要があります。
• カスタマサポート： 優れたカスタマーサポートにより、いつでも問題を簡単に解決できます。
• 費用： ADP の完璧な競合他社は、コスト効率が高く、会社の予算内に収まるものでなければなりません。

最高の ADP 競合企業をどのように選んだのでしょうか?

Guru99 では、正確で客観的な情報に重点を置き、信頼性に全力を尽くしています。以下の重要な要素を確認してください。50 社以上の ADP 競合他社を調査し、120 時間以上を分析に費やした後、無料および有料オプションを含む、トップの ADP 代替品の必見リストをまとめました。この公平なガイドでは、必須の機能、長所と短所、価格について洞察を提供し、最適なソリューションを見つけるのに役立ちます。主要な機能と利点を分析することで、当社の評価はお客様のニーズに合わせたオプションを提供し、お客様の決定を容易にします。

• 機能の比較： 私たちは、各競合企業のコア機能を考慮して、HR ソリューションの最適なオプションを特定しました。
• 使いやすさ： 実装と操作が簡単なソリューションが、優れた選択肢として優先されました。
• 価格と価値： 費用対効果と全体的な価値に注意を払うことが重要です。
• カスタマサポート： 実際、中断のないサービスと迅速な支援を確保するには、強力なサポートが不可欠です。
• スケーラビリティ： 当社は、長期的な信頼性を確保しながら、お客様のビジネスの成長に合わせて成長できるソリューションに重点を置いています。

評決：

このレビューでは、入手可能な最高の ADP 代替品のいくつかを紹介しました。これらのツールはそれぞれ独自の強みを持っていますが、ここではそれらについて私の見解を述べます。

• OnPay 基本的な給与計算機能をカバーし、シームレスな運用のための広範な統合オプションを提供する、優れたユーザーフレンドリーなプラットフォームを提供します。
• バンビー 中小企業向けにカスタマイズされた専用の人事ガイダンスと自動化を提供する、魅力的なADPの競合企業です。
• 味 従業員データを簡単にインポートできる、信頼できる優れた給与処理サービスを提供します。給与管理、税金の処理、法令遵守の遵守が簡単です。