Gusto のベスト競合他社と代替企業 7 社 (2026)

Gustoは、20万社以上の企業が人事管理や給与計算などを行う際に支援する、最高の給与計算サービスの1つです。従業員/契約社員向けのサービスを提供しています。tractor 支払い、時間 tracGusto を使用すると、従業員の福利厚生の管理、税務申告の支援、土地法への完全な準拠の確保など、ビジネス運営を効率化できます。

45 以上の Gusto の競合製品と代替製品を調査して 115 時間以上を費やした後、最高の無料および有料ソリューションを分析しました。Gusto は優れた選択肢ですが、24 時間年中無休のサポートがないため、包括的な機能、長所、短所を備えたトップの代替製品をリストアップしました。この公平なガイドは、最適な代替製品を見つけるのに役立ちます。独占的で信頼できる洞察をお読みください。 続きを読む...

Gusto のベスト競合他社と代替品: 上位の選択肢!

名前	コンプライアンス管理	直接入金の期間	API	給付管理	リンク
ジャストワークス	はい	2日間	はい	給与計算、コンプライアンス、福利厚生、入社手続き	もっと詳しく知る
ペイコール	はい	2日間	はい	健康保険と401(k)	もっと詳しく知る
波打つ	はい	2日間	はい	歯科、視力、医療保険、401(k)s、FSA、HSA など	もっと詳しく知る
Paychex	はい	2日間	はい	退職金制度、従業員福利厚生/補償、歯科、視力、医療保険など	もっと詳しく知る
OnPay	はい	2〜4日	はい	FSA、HAS プラン、401(k)s、健康、生命、障害保険など	もっと詳しく知る

1) ジャストワークス

給与計算、コンプライアンス、PEO管理を包括的に行うのに最適です。

私が見つかりました ジャストワークス 真に従業員管理を簡素化する、優れたオールインワンの給与計算および人事プラットフォームです。レビューを通して、自動給与処理から全米50州における完全なコンプライアンスサポートまで、あらゆる機能を網羅している点に感銘を受けました。中でも特に際立っていたのは、中小企業が競争力のある料金でエンタープライズレベルの福利厚生を利用できるPEOサービスです。

Justworksは、最も先進的な時間管理ツールの1つを提供しています。tracGPS位置情報とシフトスケジュールを使用するキングシステム trac従業員の活動状況や勤務時間を管理できます。堅牢なソフトウェアソリューションにより、一元化されたカレンダー、イベントスケジュール、ドキュメントセンターなどを活用して従業員を管理できます。従業員はセルフサービスポータルを利用して、関連する業務情報や税務データにアクセスしたり、権限の申請・取得、福利厚生の管理などを自主的に行うことができます。

機能と特徴：

• 自動給与処理: この機能は、自動的な税金計算、申告、コンプライアンスチェックにより、複数州にまたがる給与計算に対応します。すべての給与サイクルにおいて、正確性と適時性を保証します。複数の州に分散するチームの給与計算を、手作業なしで確実に処理できることがわかりました。
• PEO サービス: Justworksは、専門雇用代行機関（PEO）として機能し、中小企業が医療保険、歯科保険、視力保険、401(k)プランといった大企業並みの福利厚生を利用できるように支援します。また、法令遵守、労災保険、雇用関連法規の管理も行います。これは、専任の人事部門を持たないスタートアップ企業にとって特に有益です。
• コンプライアンス管理： このプラットフォームには、連邦および州の雇用法に関する最新情報を把握するためのツールが組み込まれています。規制の変更や期限に関する事前通知も送信してくれます。外部の法律顧問に依頼することなく、複雑なコンプライアンス要件に対応できた点は非常にありがたかったです。
• 時間 Tracking: JustworksはGPS対応の時刻情報を提供しています tracシフトスケジューリングと残業監視機能を備えた優れたシステムです。給与計算システムと直接連携し、正確な賃金計算を保証します。休憩時間と食事時間のルールを設定することで、労働法規への準拠を維持できます。
• 従業員セルフサービスポータル: 従業員は、最新のダッシュボードを通じて、給与明細、税務書類、福利厚生の詳細、個人情報にアクセスできます。これにより、従業員は自身のデータを自主的に管理できるようになります。モバイルフレンドリーなインターフェースにより、あらゆるデバイスからアクセス可能です。
• 福利厚生管理： この機能は、健康保険、HSA（医療貯蓄口座）、FSA（医療費積立口座）、通勤手当、退職金制度など、包括的な従業員福利厚生を管理します。加入手続きと控除は自動化されているため、管理業務の負担が軽減されます。福利厚生マーケットプレイスは充実しており、価格も競争力があると感じました。
• 経費管理: Justworksには費用が組み込まれています trac経費精算ツールと払い戻しツール。従業員はプラットフォームを通じて直接経費を申請できます。管理者はワンクリックで申請を承認または却下できるため、経費処理ワークフロー全体が効率化されます。
• サードパーティの統合： このプラットフォームは、QuickBooks、Xero、その他の会計ツールとシームレスに連携します。これらの連携により、給与計算システムと財務システム間でデータがスムーズに流れることが保証されます。手動でのデータ転送を行うことなく、正確な記録を維持できます。

価格：

• 価格： 基本料金は月額50ドルからで、従業員1人あたり月額8ドルが加算されます。

JustworksはGustoと比べてどうですか？

• Justworksは、従来の給与計算処理に重点を置いているGustoとは異なり、企業レベルの福利厚生へのアクセスを提供する包括的なPEOサービスを提供しています。
• Gustoとは異なり、Justworksは標準プランにコンプライアンス管理機能と認定人事コンサルタントへの24時間7日アクセス機能を組み込んでいます。

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2) ペイコール

開発者を支援するための最良のドキュメントとガイダンス

ペイコール Paycorは、給与計算、人事、および従業員管理のニーズに対応するための貴重なツールです。コンプライアンスと税務申告を組み込んだ給与処理の自動化機能に感謝しています。そのため、中小企業、スタートアップ企業、大企業など、あらゆる規模の企業に適しています。私の経験では、Paycorは時間効率を向上させ、trac勤怠管理機能を提供し、既存の人事システムとのシームレスな統合を保証します。

Paycor を使用すると、企業はリアルタイムの給与レポートを作成し、労働力の傾向に関する洞察を得ることができます。ping 業務効率を最適化します。さらに、コンプライアンスツールと人事管理機能により、企業は煩雑な手続きなしに規制変更に迅速に対応できます。

機能と特徴：

• 給与処理の自動化: 自動計算、直接入金オプション、納税申告により給与計算を簡素化し、正確性とコンプライアンスを確保します。
• 勤怠管理: Tracモバイル対応のタイムレコーダー、位置情報検証、自動残業計算機能を備えた、従業員の勤務時間管理ツール。
• 従業員セルフサービスダッシュボード: 従業員が給与、福利厚生、税務書類を管理できるユーザーフレンドリーなポータルを提供します。
• カスタマイズ可能な分析とレポート: 離職率、人件費、パフォーマンスに関する洞察など、詳細な労働力分析を提供し、より優れたビジネス上の意思決定を促進します。
• コンプライアンス管理： 自動更新により、税法および労働法規制の遵守を保証し、コンプライアンス リスクを軽減します。
• 従業員福利厚生管理: 医療保険プラン、401(k) オプション、健康特典などの福利厚生を管理し、福利厚生の登録をシームレスにします。
• オンボーディングおよび採用ツール: 自動化されたワークフロー、文書管理、従業員のタスク管理によるデジタルオンボーディングをサポートします。 tracキング。
• 学習管理システム (LMS): カスタマイズされたトレーニングモジュールと進捗状況により、従業員のスキル開発を支援します。 tracキング。
• 従業員エンゲージメント調査: 従業員の満足度やフィードバックを測定するための組み込みツールを提供し、ping 定着率を向上させる。
• シームレスな統合： QuickBooks、Workday、その他の HR ツールなどの一般的なプラットフォームに接続して、運用効率を高めます。

価格：

• 無料トライアル： 14日間
• 価格： プランは月額 99 ドルから開始

Paycor と Gusto を比較するとどうなりますか?

• Gusto とは異なり、Paycor は、企業が給与と人事を大規模に管理するのに役立つ強力な分析およびコンプライアンス ツールを提供します。
• また、カスタマイズ可能な学習および従業員エンゲージメント ツールも提供しており、人材開発に重点を置く企業に最適です。

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3) 波打つ

最高の IT 主導の堅牢な給与計算ソリューション

波打つ 人事とITの両方のタスクを管理する上で非常に優れていました。評価したところ、資金を整理することができました。 trac業務と物流を効率的に進めることができました。書類処理、従業員のオンボーディング、記録への迅速なアクセスに役立ちました。スムーズで実用的なソリューションを提供するRipplingは、Gustoの最良の代替ツールの1つとしてお勧めします。

Rippling は、自社向けのコスト効率の高い人事管理ソリューションを探している企業に最適です。Rippling ダッシュボードを介してスタッフに制限付き管理アクセスを付与できる管理機能を提供します。

機能と特徴：

• Employee Tracking: 楽々 trac従業員の所在地、割り当てられた業務、および勤務時間を効果的に管理する。
• オンボーディング ツール: 複数の組み込みツールにより、新入社員のスムーズなオンボーディング エクスペリエンスが保証され、貴重な時間を節約できます。
• カスタムレポート生成: 柔軟なパラメータとさまざまな組み込みフィルターを使用してカスタマイズされたレポートを作成し、エクスポートして簡単に分析できます。
• ワークフロー自動化テンプレート: 日常のタスクを簡単に自動化できる、事前に設計されたプロフェッショナルなワークフロー テンプレートを提供します。
• 直接入金のタイミング: 通常、従業員の給与の直接入金処理時間は 2 日以内になります。
• 自動支払実行: この機能を使用すると、給与計算を簡単に自動化でき、手動処理によるエラーを削減できます。
• 福利厚生管理： 歯科保険、眼科保険、医療保険、401(k) プラン、FSA、HSA など、包括的な福利厚生を提供します。
• 統合オプション: 次のような人気ツールとシームレスに統合します Wrike, Asana、Freshdesk など、機能が強化された製品もあります。
• 税務管理: コンプライアンスのために、W4、W2、1099、新規採用者の申告など、さまざまな税務フォームを管理します。
• カスタマサポート： 電子メール、FAQ、電話、チャット、詳細なナレッジベースを通じて、24時間7日のサポートを提供します。

価格：

• 価格： プランは月額 8 ドルから開始

リップリングとガストを比較するとどうですか?

• ヘルではリップリングの方がガストより優れているping 事業規模の拡大に伴い、変化するニーズに適応する
• Gustoとは異なり、Ripplingは完全に統合されたシステムを備えており、特定のニーズに応じて各サービスを個別に購入しながらも、非常に緊密な統合を楽しむことができます。

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4) Paychex

正確さとシンプルさを兼ね備えた最高の給与計算ソフトウェア

Paychex は、私のチームの労働力管理をシンプルにしてくれました。評価の過程で、給与計算と監査のツールがうまく機能していることに気付きました。コンプライアンスの専門家チームに頼れば、法的要件を確実に満たすことができます。給与計算と監査の信頼できるツールを備えた Gusto の強力な競合として、Paychex をお勧めします。

この 給与計算ソフトウェア コストを最小限に抑えながら完全なコンプライアンスを確保することで、税金を自動的に計算して提出します。HRソフトウェアの機能は、既存の従業員を管理および維持し、trac新しい従業員向け。Paychex では、複数のビューとチャートを備えた簡単に設定できるダッシュボードをご利用いただけます。

機能と特徴：

• モバイルアプリのアクセシビリティ: 従業員と管理者の両方が簡単に機能にアクセスできる、無料の使いやすいモバイル アプリを提供します。
• 支払いの柔軟性: 直接入金、ペイカード、従来の紙の小切手など、さまざまな支払い方法をサポートしています。
• 給与税管理: 給与税をシームレスに計算、申告、支払うためのツールを提供し、コンプライアンスの問題を軽減します。
• 直接入金処理: 通常、2 日以内に直接入金処理が保証され、高速で信頼性の高い支払いソリューションが提供されます。
• 自動給与計算: この機能により、給与処理を自動化し、手作業による労力と潜在的なエラーを削減できます。
• コンプライアンス管理： 潜在的な法的複雑さを効果的に回避し、規制基準への準拠を維持するのに役立ちます。
• 従業員福利厚生管理: 健康保険、歯科保険、視力保険、退職金制度など、包括的な福利厚生を管理します。
• 統合オプション: Altametrix、Deputy、Beekeeper などの一般的なツールとのシームレスな統合を提供し、運用効率を向上させます。
• 税務フォーム管理: W-2、W-4、1099 などの重要な税務フォームを処理し、税務プロセス全体を簡素化します。

価格：

• 価格： 営業担当者に無料見積もりを依頼する

Paychex と Gusto を比較するとどうですか?

• Paychex は、中小企業、個人事業主、中規模企業の固有のニーズに対応するために、Gusto よりもはるかに優れたプランを提供します。
• Paychex は、Gusto と比較して、求人掲載と選考プロセス (身元調査を含む) に関してより優れたサポートを提供します。

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6) OnPay

最適な選択的管理アクセス

OnPay 人事と給与計算のニーズに非常に役立っています。勤怠管理のオプションを検討しました。 trac給与計算と支払い処理の面で非常に優れており、感銘を受けました。カスタムフィルターとロジックを使用して控除を自動化することができました。また、病気休暇、医療休暇、リモートワーク時間も管理できました。私の調査によると、OnPayは人事関連のあらゆるニーズを満たす最も効果的なソリューションの一つです。

無料の移行ツールと簡単なインポート ツールを利用して、現在の給与サービスから OnPay に簡単に移行できます。 また、可能な限りドキュメントや納税申告データにアクセスできる、組み込みのセルフサービス ダッシュボードも提供します。

機能と特徴：

• 支払いサポート: 追加費用なしで、直接入金、デビット カード、クレジットカードによる支払いが可能です。
• 知識ベース： 給与計算、人事業務、従業員の福利厚生を効率的に管理するための詳細なリソースを提供します。
• 人事管理ツール: オンボーディング、ドキュメント監査、新規採用レポートなどの HR タスクを効率化するツールが含まれています。
• カスタマイズ可能なHR機能: カスタマイズされたニーズに合わせて、従業員管理、書類処理、PTO、オンボーディングを簡素化するオプションを提供します。
• 直接入金処理時間: 送金は 2 ～ 4 日以内に完了し、タイムリーな支払いが保証されます。
• コンプライアンス管理： 給与計算および人事慣行に関する関連規制を遵守することでコンプライアンスを確保します。
• 福利厚生管理： FSA、HSA プラン、401(k)、健康保険、生命保険、障害保険のオプションをサポートします。
• ソフトウェア統合: When I Work、Deputy、Guideline、その他の重要なツールと互換性があります。
• 税務管理: W-2 および 1099 の処理を​​自動化し、税務コンプライアンスと報告を簡素化します。
• API の利用可能性: カスタム アプリケーションとの統合のための API サポートを提供します。
• クラウドのアクセシビリティ: 複数のデバイスからアクセス可能なクラウドベースのプラットフォームにより、人事管理と給与管理が簡単になります。
• カスタマサポート： 包括的なサポートのために、電子メール、電話、ライブ チャット、FAQ、フォーラムを通じてサポートを提供します。

価格：

• 無料トライアル： 30日間
• 価格： プランは月額 46 ドルから開始

OnPay と Gusto を比較するとどうですか?

• Gusto とは異なり、OnPay では追加費用なしでカスタムの従業員オンボーディング ワークフローを構築できます。
• OnPay は、使用できるフィルターを豊富に備えた、より優れたリアルタイム レポートを提供します

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7) バンビー

人事コンプライアンス重視のベスト代替案

バンビー Gustoの代替となるソリューションを探している中小企業向けに特別に設計された、強力な人事・給与管理ソリューションです。専任の人事マネージャー、給与計算サービス、自動化されたコンプライアンスツールを提供し、企業が人事の複雑さを容易に乗り越えられるよう支援します。HR Autopilotにより、従業員のパフォーマンスも向上します。 tracBambeeは、給与計算ソリューションとガイド付き給与計算サービスにより、企業が法令遵守、組織化、効率性を維持できるよう支援します。

機能と特徴：

• 専任の人事マネージャー: すべての企業には、人事ポリシー、コンプライアンス、従業員関係の調整を支援する人事専門家が割り当てられます。
• HR オートパイロット: ポリシーの更新、トレーニング、従業員のフィードバックなどの重要な HR タスクを自動化し、手作業の作業負荷を軽減します。
• HR 統合による給与計算サービス: 2 日間の直接入金、納税申告、コンプライアンス支援による給与処理を提供し、エラーのない給与管理を保証します。
• 従業員のオンボーディングと退職サポート: 採用プロセスを合理化し、従業員を適切に退職させるためのコンプライアンスガイダンスを提供します。
• パフォーマンス Tracking: 構造化されたフィードバック システムを通じて企業が従業員のパフォーマンスを監視し、従業員の生産性を向上できるように支援します。
• 従業員の声プラットフォーム: 従業員がフィードバックを共有したり、懸念事項を内密に報告したりできるようにすることで、職場の透明性を促進します。
• カスタム HR ポリシーの作成: 企業の文化や法的要件に合わせたポリシーの起草と実施を支援します。
• コンプライアンスとリスク管理: 罰金を回避するために、企業が連邦、州、および地方の雇用法に準拠していることを確認します。
• 安全なドキュメント ストレージ: 重要な人事関連文書をデジタルコンプライアンスに準拠して安全に保管します。 tracキング。

価格：

• 無料トライアル： 30日間
• 価格： プランは月額 99 ドルから開始

Bambee と Gusto を比較するとどうなりますか?

• Bambee は、コンプライアンスに準拠した HR ポリシーの作成と実装を支援する専任の HR マネージャーを提供します。
• さらに、Bambee のプラットフォームには、従業員が懸念事項やフィードバックを共有できる「Employee Voices」などの機能が含まれています。

バンビーを訪問 >>

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8) QuickBooks給与計算

請求書発行、会計、給与計算を組み合わせるのに最適なソフトウェア

QuickBooks 給与計算 このソフトウェアは、私の財務ニーズを 1 か所で満たす包括的なソリューションです。給与計算、会計、請求の機能が特に気に入っています。調査中に、税金のペナルティ保護機能が税法に準拠するのに役立つことがわかりました。給与計算の専門家の支援により、セットアップと移行が容易になったと思います。

ポリシー、ガイドライン、ハンドブック、チェックリストなどを作成するための、プロがデザインしたシンプルなテンプレートを入手できます。会計ソフトウェアやその他の多くのツールと同期することで、ワークフローに簡単に統合できます。

機能と特徴：

• プロフェッショナルな給与計算サポート: 高度な訓練を受けた専門家が給与計算システムの確認と構成をお手伝いし、最適なパフォーマンスと精度を保証します。
• 委任アクセス: 会計担当者に代理アクセス権限を付与できるため、記録管理がより簡単かつ安全になります。記録管理を簡素化できる点が気に入っています。ping タスク。
• 自動データバックアップ: 手間のかからない自動バックアップにより、すべての給与データを潜在的なリスクから安全に保護します。
• 差し押さえ管理: 従業員の差し押さえや控除を効果的に最適化および管理し、手作業による処理を削減するのに役立ちます。
• 直接入金処理: 1 日以内に直接入金処理を完了し、迅速で信頼性の高い支払いソリューションを提供します。
• 自動給与計算: この機能により、給与計算の自動化が可能になり、手作業が削減され、給与計算の精度が向上します。
• コンプライアンス管理： 規制基準への準拠を維持し、法的問題のリスクを最小限に抑えるためのツールを提供します。
• 従業員福利厚生管理: 健康保険、生命保険、401(k) プランなど、さまざまな従業員福利厚生を管理します。
• 統合オプション: 機能が強化されるため、QuickBooks や Big Time などの会計ソフトウェアとのシームレスな統合をサポートします。
• 税務フォーム管理: W-2 や 1099 などの重要な税務フォームを処理し、納税申告とコンプライアンスを簡素化します。

価格：

• 無料トライアル： 30日間
• 価格： プランは月額 17.50 ドルから開始

QuickBooks Payroll を Gusto と比較してどうですか?

• QuickBooks 給与計算は、はるかに優れたユーザー エクスペリエンスを提供します。 Android とiOS
• Gusto では利用できない翌日入金により、給与計算処理が大幅に高速化されます。

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Gusto から切り替える理由は何ですか?

Gusto は理想的な給与計算および人事ソフトウェアの XNUMX つですが、いくつかの欠点があるため、Gusto から切り替えることを検討することをお勧めします。

同様に：

• 非常に平均的なインターフェイスを備えています Android そしてiOS。多くの競合他社は、Gusto よりもはるかに優れたモバイル アプリを提供しています。
• Gusto の競合他社の多くは、Gusto よりもはるかに速く従業員に支払いを行うために、より速い直接入金速度を提供しています。

最高の Gusto 競合企業をどのように選んだのでしょうか?

At Guru99、信頼性に対する私たちの取り組みは揺るぎません。私たちは、厳格なコンテンツ作成とレビューを通じて、正確で関連性があり、客観的な情報を提供することに重点を置いています。45以上のGusto競合製品を調査し、115時間以上を費やした後、私は最高の無料および有料ソリューションを評価しました。Gustoは人気のある選択肢ですが、24時間7日のサポートがありません。適切な給与計算ソフトウェアを選択することは非常に重要であり、私たちの洞察は、ニーズに最適なオプションを選択するのに役立つことを目的としています。

• 機能分析: 私たちは、包括的な給与計算、納税申告、人事機能を備えたツールを探しました。
• ユーザー体験： ユーザーフレンドリーなインターフェースとシームレスなナビゲーションを提供するプラットフォームを検討します。
• 価格： あらゆる規模の企業に柔軟な料金プランを提供するオプションを含めることを目指しました。
• カスタマサポート： 迅速なサポートのためには、信頼できるカスタマー サービスを備えたソフトウェアを選択することが重要です。
• 統合機能: 他の重要なビジネス ソフトウェアと適切に統合されるツールを優先しました。
• セキュリティ対策： 実際、私たちは機密情報を保護するために強力なデータ保護機能を備えたツールを検討しました。
• ユーザーフィードバック： ユーザーレビューに基づき、満足度の高いプラットフォームを選択しました。
• スケーラビリティ： ビジネスニーズに合わせてソフトウェアを拡張できることに留意してください。

評決：

このレビューでは、Gusto の最高の競合製品をいくつか紹介しました。どの製品にもそれぞれ独自の強みがあります。皆さんの判断を助けるために、私はこの評決を下しました。

• ジャストワークス あらゆる規模の企業向けに、企業レベルの福利厚生、自動給与計算、および完全なコンプライアンス管理を備えた包括的なPEOソリューションを提供します。
• ペイコール 給与計算とコンプライアンス管理の強力な自動化により、給与計算、人事、および労働力管理のニーズに対応できる貴重なツールとなっています。
• 波打つ 人事とITの両方のタスク管理において、Ripplingは素晴らしい成果を上げています。Ripplingダッシュボードからスタッフに限定的な管理権限を付与できる管理機能も備えています。