給与計算アウトソーシング会社ベスト 6 (2025)

中小企業の経営者は、やるべきことが山ほどあります。日々の業務を管理し、複雑なビジネス環境に対応することに加え、給与計算の面倒な作業にも対処しなければなりません。適切な給与計算ソフトウェアを調べて選択する時間がないことがよくあります。

給与計算ソリューションは、給与計算プロセスの管理、保守、自動化に役立ちます。 さらに、統合され、堅牢で、適切に構成された給与計算ソフトウェアは、中小企業が税務コンプライアンスを維持し、その他の財務規制に準拠するのに役立ちます。

100 時間以上の調査を経て、40 社以上の最高の給与計算アウトソーシング会社をレビューし、無料および有料のトップ オプションを選択しました。詳細で洞察力に富んだこの記事では、検証済みの機能、長所と短所、価格の詳細とともに、最高の給与計算ソフトウェアを包括的に紹介しています。この記事は、中小企業に最適なサービスを選択するのに役立つかもしれません。記事全文を読んで、信頼できる独占情報を見つけてください。 続きを読む...

最高の給与計算会社: トップピック!

お名前	OnPay	不信	波打つ	ジャストワークス
ベスト	最高のユーザーインターフェイス	ベスト全体	最高の人事管理プラットフォーム	成長するビジネスに最適なツール
無料試用版	30日間無料	いいえ	14日無料トライアル	30日間
価格	月額 36 ドル + 4 人あたり XNUMX ドル	営業に見積りを依頼する	月額$ 8	月額 8 ドル / 人
展開	クラウド、SaaS、Webベース、Mac、Linux、 Windows、Chromebook、モバイル	クラウド、SaaS、Webベース	雲、 Android、iOS、Mac	クラウド、iOS、ウェブ。
サポート	電話（午前7時～午後7時）、ソーシャルメディアへのアクセス	インタラクティブなウェブサイト、チャット、電話（午前 7 時～午後 6 時）、電子メール、FAQ	メール、電話、ライブチャット、FAQ、フォーラム	24時間7日のオンラインチャットとメールサポート
リンク	もっと詳しく知る	もっと詳しく知る	もっと詳しく知る	もっと詳しく知る

1) OnPay 給与計算

ユーザーインターフェースに最適

OnPay 給与計算 は、その使いやすさと効率性に感銘を受けた、一流のクラウドベースのソリューションです。支払いの管理、税金の計算、税務書類の提出が明確で固定されたスケジュールで行われることがわかりました。他の給与計算サービスから切り替える際には、データ移行を含む無料のサポートを受けることができました。単一の料金プランは、シンプルで公平だと思います。

機能と特徴：

• 毎月の給与計算の実行: データと従業員情報を自分で入力できます。このデータには、各従業員の月給、週給、時給、支払いスケジュール、オフィスの場所、部門、役職、直属の上司が含まれます。さらに、ツールの設定時に、以前の賃金情報や税金の負債、源泉徴収額、控除を追加できます。
• 従業員管理: このツールを使用すると、従業員は従業員プロファイルを設定し、データを入力することで、自らオンボーディングを行うことができます。雇用主は、重要な文書を安全に保管する専用の従業員ポータルにアクセスできます。
• インテグレーション: 現在市場に出回っているほとんどのクラウドベースのソフトウェアと同様に、このソフトウェアは、ビジネスの運営と管理にすでに使用している可能性のある他のいくつかの会計、時間追跡、401(k)/退職金、HR およびコンプライアンス ソフトウェアと同期できます。これらのソフトウェアには、Quickbooks、Xero、When I Work、America's Best 401k、Mineral (旧 Think HR) が含まれます。
• 直接預け入れ: OnPay では直接入金オプションが可能であり、非常に信頼性があります。
• 保険給付: 給与処理に加えて、中小企業にとって素晴らしい選択肢として健康保険や退職金制度を利用できました。

価格：

• 無料トライアル： 30日間
• 価格： プランは月額 46 ドルから開始

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無料トライアル30日

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2) 不信

不信 は、給与計算プロセスを簡素化し、正確な支払いと税法の遵守を保証する包括的な給与計算アウトソーシング サービスを提供しています。給与税申告や強力なレポート ツールなどの機能があり、使いやすいと感じました。この給与計算ソリューションは、管理作業の負荷を軽減し、エラーを最小限に抑えながら、信頼性が高く手間のかからない給与計算管理を求める企業に最適です。

機能と特徴：

• フルサービスの給与計算: 正確な計算と税務コンプライアンスを備えた完全な給与処理を処理します。
• 時間追跡： 正確な時間追跡機能を提供し、給与計算のエラーを削減します。従業員の勤務時間を簡単に管理するのに役立ちました。
• 従業員福利厚生管理: 従業員に退職金制度と健康保険オプションへのアクセスを提供します。
• モバイルアクセシビリティ: 専用のモバイル アプリを通じて給与計算タスクを簡単に管理できます。
• コンプライアンスサポート： 税務申告と報告を自動的に処理することで、規制遵守を保証します。
• カスタマイズ可能なレポート: 給与、福利厚生、従業員データ分析の詳細なレポートを生成できます。
• クラウドアクセス: 安全なクラウドベースのアクセスを提供し、どこからでも給与管理を可能にします。

価格：

• 価格： 営業から無料見積もりを依頼する

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3) 波打つ

グローバル給与計算に最適なツール

波打つ は、グローバルな給与処理機能を備えた一流の給与計算ツールです。私のレビューによると、リモートスタッフを雇用する中小企業に最適です。グローバル給与計算や柔軟な価格設定など、他のツールにはない機能を提供してくれました。評価全体を通して、預金や税金を含め、国内および海外の給与計算をうまく管理していることがわかりました。

このソフトウェアは、有給休暇を追跡し、従業員の出退勤を記録し、勤務時間ごとに経費を内訳するカスタマイズされたレポートを生成することもできます。 さらに、Ripling を使用すると、会社の給与、福利厚生、人事、IT をオールインワンの最新プラットフォームで簡単に管理できます。 すべての従業員のシステムとデータを統合し、忙しいスケジュールを自動化するのに役立ちます。

機能と特徴：

• 給与計算の実行：リップリングは、基本パッケージでクライアントに無制限の給与計算を提供します。
• 自動納税申告: ソフトウェアは給与税を自動的に計算し、適切な連邦、州、地方自治体に提出します。 この機能により、管理上の煩わしさが解消されます。
• Digiドキュメント管理: Rippling の文書管理ソリューションを使用すると、ユーザーは文書をデジタル的に送信、署名、保存できます。 これには、手紙、従業員ハンドブック、解雇協定書などが含まれます。
• シームレスな統合: ユーザーはRiplingを500以上のアプリケーションと接続できます。従業員が使用できるもの Slack Brex で新入社員を設立し、コーポレート カードを発行します。さらに、プロキシを使用して従業員にアクセスを許可することもできます。また、Ripling App Shop を使用してすべての手動アクティビティを自動化することもできます。
• 統合された従業員データベース: ソフトウェアはすべてのモジュールにわたって従業員データを自動的に更新し、正確性を提供し、手動入力を排除します。
• 堅牢なデータ保護: このツールは、中小企業に実質的なデータ保護も提供します。
• 強力なレポート: 離職率を監視し、アプリの使用状況を追跡し、報酬の傾向に注意を払うことができます。

価格：

• 価格： ユーザー1人あたり月額$ 8

さざ波にアクセス >>

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4) ジャストワークス

最もモバイルフレンドリーな給与計算ソリューション

ジャストワークス ビジネスの立ち上げと管理を容易にするツールを見つけるのに役立ちました。自動給与計算、コンプライアンス サポート、HR ツールがすべて 1 か所で提供されることに気付きました。分析中に、モバイル機能によりチームがどこからでも作業できることがわかり、成長中のビジネスに最適なオプションになりました。

開発者は、起業家が最も重要なこと、つまりビジネスの成長とチームのケアに集中できるようにソフトウェアを構築しました。Justworks は、給与アウトソーシング会社が、フルタイムかパートタイムかを問わず、あらゆるタイプの従業員に迅速かつ正確な支払いを提供できることを保証します。直接入金、ボーナス、払い戻し管理などの支払いオプションを備えています。Justworks には、強力な分析機能とレポート機能も付属しています。

機能と特徴：

• 給与： 給与ダッシュボードでは、どの従業員に給与が支払われているかの概要が表示されます。
• モバイル機能: このソフトウェアには、モバイル デバイスへの統合を可能にする独自の機能が付属しています。 このソフトウェアは使いやすく、モバイル対応です。 Apple App Storeで入手できます。
• タイムトラッキング: このツールを使用すると、時間を追跡し、有給休暇を作成できるため、効率が向上します。
• コンプライアンスサポート: このソフトウェアには、州および連邦の政策に準拠するのに役立つ多数の組み込みツールが付属しています。
• 分析とレポート: このツールには包括的なレポート機能も付属しています。チェックボックスをクリックするだけでレポートを作成し、出力をさまざまな形式でエクスポートできます。
• インテグレーション: このツールは、QuickBooks や Xero などの一部の会計ソフトウェア プラットフォームと統合されています。

価格：

• 無料トライアル： 30日間
• 価格： プランは月額 8 ドルから始まります

ジャストワークスにアクセス >>

無料トライアル30日

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5) QuickBooks給与計算

最もユーザーフレンドリーな給与計算ソリューション

QuickBooks給与計算 は、そのシンプルさゆえに素晴らしいオンライン給与計算ツールです。給与計算業務の効率化を目指す中小企業に最適だとわかりました。QuickBooks 製品とのスムーズな統合により、給与計算の処理が簡単になりました。特に気に入ったのは、操作しやすい、よく構成された機能です。私の経験では、ユーザーフレンドリーな設計のため、最も人気のあるツールの 1 つです。

Quickbooks は、手頃な価格設定と幅広い会計機能も提供します。 すでに QuickBooks 会計ソフトウェアを使用して財務を追跡している場合は、QuickBooks Online 内で機能を有効にするだけで給与計算を簡単に追加できます。

機能と特徴：

• 無制限の給与計算実行: は、基本的な給与計算とフルサービスの給与計算ソリューションおよびサービスを提供します。
• 税金の申告と納付: このソフトウェアを使用すると、企業は各給与計算後に納税義務を会計処理し、関連機関に税金を申告することができます。
• 自動化QuickBooks Online はタスクを自動化し、中小企業の経営者の給与計算をより迅速に、よりストレスの少ないものにします。
• 組み込みレポート: このソフトウェアには、納税時に必要となる試算表、総勘定元帳、取引詳細レポートなどのレポートが組み込まれているため、財務レポートを一から作成するという面倒な作業が省けます。
• 自動バックアップ: データが自動的にバックアップされ、書籍が安全に最新の状態に保たれていることがわかりました。
• 電子請求書発行もう一つの時間節約機能は電子請求書です。
• インテグレーションQuickBooks Online は、中小企業が日常的に使用する多数のサードパーティ アプリケーションと統合されています。これには、電子メール マーケティング、電子商取引、顧客関係管理、支払い処理、時間追跡ツールなどが含まれます。
• モバイルアプリ: IOSと Android デバイス用のアプリは利用可能であり、QuickBooks Online アカウントに含まれています。

価格：

• 無料トライアル： 30日間
• 価格： プランは月額 35 ドルから始まります

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無料トライアル30日

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6) ADPペイロール

成長するビジネスに最適なツール

ADPペイロール は、人事および福利厚生管理の強化をテストした優れた給与計算ソリューションです。企業が給与計算業務を簡単に処理できる点に気付きました。サービスを効果的に拡張する必要がある企業にとって、最高の選択肢であることがわかりました。

このソフトウェアには、モバイルおよび預金給与機能、および複雑な給与システムの処理に不可欠な退職金拠出金と税金の自動見積り機能も組み込まれています。ADP プラットフォームは、最も複雑な従業員設定に対処するための機能、ツール、カスタム レポートを作成できるほど多用途です。

機能と特徴：

• 給与計算の実行: ADP は、正確でカスタム化された給与計算ソリューション、カスタマイズ可能な納税申告ソリューション、福利厚生管理計画に関する専門家へのアクセスを含む、基本的な給与計算および完全な給与計算サービスを提供します。
• 直接入金と給与支払い: このソフトウェアには、中小企業にとって便利なモバイル直接入金および配送機能もあります。
• 税金の申告と納付: ADP を使用すると、企業は給与計算のたびに納税義務を計算し、関連機関に税金を申告することができます。
• タイムトラッキング: 時間追跡ツールはスタッフの勤務時間を正確に管理するのに役立ち、優れたオプションです。
• レポート：福利厚生、税金、給与レポートなどの複数のレポートも企業に提供し、ユーザーは従業員、給与期間、さらには年ごとにレポート情報をフィルタリングして簡単に分類できます。

価格：

• 無料トライアル： 3ヶ月

ADP にアクセス >>

3ヶ月無料トライアル

中小企業に給与計算ソフトウェアが必要なのはなぜですか?

いくつかの理由があります。

• 中小企業の給与計算ソフトウェアは、人件費の削減により企業の時間とコストを節約します。 これは自動給与処理を通じて行われます。 これには、従業員の給与計算、税金の処理、福利厚生の管理など、給与計算に関連するタスクの多くが含まれます。
• さらに、給与計算ソフトウェアは、州および連邦の規制への準拠を確保するのにも役立ちます。 給与計算ソフトウェアを使用することで、企業は高額な罰金や罰金を回避できます。
• 最後に、給与計算ソフトウェアは、従業員の報酬と傾向に関する貴重な洞察を提供します。 企業は、これらの傾向を理解することで、リソースの最適な投資について情報に基づいた意思決定を行うことができます。
• 最終的に、給与処理会社は中小企業にとって非常に役立ついくつかのメリットを提供します。

給与計算ソフトウェアはどのような種類の分析機能を提供しますか?

給与計算ソフトウェアは、中小企業が給与計算データを理解するのに役立つさまざまな分析機能を提供します。最高の給与計算ソフトウェアは、企業が従業員の給与、労働時間、源泉徴収税を追跡できるレポートおよび分析ツールを提供します。

さらに、企業は給与データを使用して、従業員の生産性、予算編成、コンプライアンスに関するレポートを生成できます。 適切な給与計算ソフトウェアを導入すると、企業は従業員に関する貴重な洞察を得ることができ、給与計算プロセスについてより多くの情報に基づいた意思決定を行うことができます。

最高の給与計算アウトソーシング会社をどうやって選んだのか?

Guru99 では信頼性を最優先に考えており、編集プロセスによって正確で客観的な情報を提供しています。120 時間以上の調査を経て、私は 55 社以上のトップ給与アウトソーシング会社をレビューし、無料と有料の両方のオプションについて詳細な情報を提供しました。以下の重要な要素を確認してください。私の包括的な記事では、検証済みの機能、長所と短所、価格の詳細を取り上げています。適切なサービスを選択することは、ビジネスの効率化にとって非常に重要なため、信頼性を確保するための重要な基準を評価することに焦点を当てました。これは、中小企業向けの信頼できる給与ソリューションを選択するのに役立つかもしれません。

• 業界経験： 実績のある経験を持つ企業は、より優れたコンプライアンスとビジネスニーズに合わせたソリューションを提供します。
• サービス範囲： 税務申告から従業員福利厚生管理まで包括的なサービスを提供するプロバイダーを優先しました。
• データセキュリティ： 各企業が強力なデータ保護対策を実施し、機密情報を安全に保つようにしました。
• カスタマサポート： 給与計算の問題を迅速かつ効果的に解決するために、対応力の高いサポート チームを備えた企業を選択しました。
• 料金体系： 明確な価格設定により、隠れたコストを回避し、コストパフォーマンスを確保した企業を評価しました。
• テクノロジーの統合: 既存の HR および会計ソフトウェアとシームレスに統合してワークフローを改善する企業を検討します。
• コンプライアンスの専門知識: 給与計算規制に関する深い知識を持ち、コンプライアンスを簡単に維持できる企業を探しました。
• スケーラビリティ： 複雑な手続きなしにビジネスの成長に合わせてサービスを拡張できるプロバイダーを選択してください。

評決：

このレビューでは、現在利用できる最高の給与計算アウトソーシング会社についての洞察を共有しました。ここでは、賢明な選択に役立つように、各社の機能に関する私の結論を示します。

• OnPay 安全でコスト効率の高い給与管理を実現する優れたユーザーフレンドリーなソリューションを提供しており、中小企業にとって理想的な選択肢となっています。
• 不信 は、人事ニーズと給与計算に重点を置いた包括的なサービスを備えた信頼できるオプションであり、企業がコンプライアンスを簡単に管理するのに役立ちます。
• 波打つ は、強力な統合機能を備えたトップクラスのツールであり、給与計算と人事プロセスを効率的に合理化するためのカスタマイズ可能なアプローチを企業に提供します。