10 หลักสูตรการรับรองทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุด (2025)
Seraphina Nova
พนักงานเป็นทรัพย์สินที่สำคัญของบริษัท และการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่ดีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกธุรกิจ การช่วยเหลือธุรกิจในการสรรหาผู้สมัครที่สมควรเป็นงานด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท ดังนั้นทรัพยากรบุคคล (HR) จึงเป็นองค์ประกอบสำคัญของทุกธุรกิจ
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรสามารถเข้าใจความต้องการและกลยุทธ์ขององค์กร เพื่อนำทรัพยากรที่ดีที่สุดมาใช้ได้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นสาขาที่เติบโตอย่างรวดเร็ว และการประกอบอาชีพในสาขานี้มีโอกาสในการทำงานที่ดีมากมาย
หลังจากใช้เวลาทดสอบและเปรียบเทียบหลักสูตรมากกว่า 100 หลักสูตรกว่า 45 ชั่วโมง ฉันจึงได้จัดทำคู่มือที่ครอบคลุมและน่าเชื่อถือนี้ขึ้นเพื่อรวบรวมหลักสูตรรับรอง HR ที่ดีที่สุด 10 หลักสูตร โดยแต่ละหลักสูตรได้รับการประเมินอย่างรอบคอบทั้งในด้านคุณลักษณะ ราคา ข้อดีและข้อเสีย และความเหมาะสมในโลกแห่งความเป็นจริง ครั้งหนึ่ง ฉันเคยลงทะเบียนเรียนหลักสูตร HR ชั้นนำหลักสูตรหนึ่งที่เปลี่ยนแปลงวิธีการประเมินกลยุทธ์ด้านบุคลากรของฉัน รายการที่คัดเลือกมาอย่างดีและผ่านการค้นคว้ามาเป็นอย่างดีนี้ให้คำแนะนำที่ทันสมัยสำหรับผู้เรียนทั้งแบบฟรีและแบบเสียเงิน อ่านเพิ่มเติม ...
หลักสูตรการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุด: ตัวเลือกที่ดีที่สุด!
| หลักสูตรการอบรม | ผู้ให้บริการ | ระยะเวลา | การรับรองมาตรฐาน | หัวข้อสำคัญ | ลิงค์ |
|---|---|---|---|---|---|
| ผู้นำ: ความเชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความเป็นผู้นำ | Coursera | ตัวเลือกการเรียนรู้ด้วยตนเอง | ใช่ | • ช่วยให้คุณวิเคราะห์วิธีการจูงใจพนักงานด้วยการทำงานที่มีความหมาย • ให้ความรู้เกี่ยวกับวิธีการประเมินทฤษฎีความเป็นผู้นำ |
เรียนรู้เพิ่มเติม |
| การจัดการทรัพยากรมนุษย์: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการคน | Coursera | 6 เดือนเพื่อให้ | ใช่ | • การจัดการทรัพยากรมนุษย์และการชื่นชมความหลากหลาย • วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจ้างงาน |
เรียนรู้เพิ่มเติม |
| การวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์ (Coursera) | Coursera | ประมาณ 5 ชั่วโมง | ใช่ | • วงจรชีวิตของตัวชี้วัด HR • การสรรหาบุคลากร การฝึกอบรม และค่าตอบแทน |
เรียนรู้เพิ่มเติม |
| การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) สำหรับผู้เริ่มต้น | Udemy | ตามความต้องการ | ใช่ | • กระบวนการบริหารจัดการผลงาน • สำรวจบทบาทของทรัพยากรบุคคล |
เรียนรู้เพิ่มเติม |
| การจัดการผลการปฏิบัติงานสำหรับผู้จัดการ | Udemy | ตามความต้องการ | ใช่ | • ประเมินและประเมินผลการปฏิบัติงาน • สนับสนุนพนักงานในการสร้างและดำเนินการตามเป้าหมาย |
เรียนรู้เพิ่มเติม |
1) ผู้นำ: ความเชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความเป็นผู้นำ (Coursera)
รายละเอียด: Rating: | 4.9 ระยะเวลา: ตัวเลือกการเรียนรู้ด้วยตนเอง | ค่าใช้จ่าย: ฟรี ใบรับรอง: ใช่ – แต่ต้องจ่าย | ระดับ: Intermediate
ผู้นำ: ความเชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความเป็นผู้นำ เป็นหลักสูตรที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่ต้องการพัฒนาทักษะด้านทรัพยากรบุคคล ฉันชื่นชมเป็นพิเศษที่โปรแกรมนี้ผสมผสานกลยุทธ์ความเป็นผู้นำเข้ากับสิ่งจำเป็นในการจัดการทรัพยากรบุคคล ในระหว่างที่ทบทวน ฉันสังเกตเห็นว่าโปรแกรมนี้ช่วยให้ฉันเข้าใจแนวคิดสำคัญของทรัพยากรบุคคลอย่างลึกซึ้ง พร้อมทั้งเสริมพลังให้ฉันด้วยเทคนิคการเป็นผู้นำในทางปฏิบัติ เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการเป็นผู้นำทีมทรัพยากรบุคคลด้วยความมั่นใจและความเชี่ยวชาญ หากคุณต้องการยกระดับศักยภาพความเป็นผู้นำของคุณ หลักสูตรนี้เป็นหนึ่งในตัวเลือกที่ดีที่สุดที่ควรพิจารณา ผู้นำในฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรพึ่งพาความเชี่ยวชาญนี้เพื่อพัฒนาทักษะการตัดสินใจ เสริมสร้างความสามารถในการจัดการทีม และปรับนโยบายของบริษัทให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์
นอกจากนี้ คุณยังจะช่วยให้องค์กรของคุณสามารถบรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ และใช้การทำงานเป็นทีมเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมและเพิ่มผลผลิตขององค์กร และเสริมสร้างทักษะความเป็นผู้นำส่วนบุคคลด้วยเช่นกัน
หลักสูตรนี้ออกแบบโดย Jaco Lok ศาสตราจารย์ด้านกลยุทธ์ที่ Macquarie Graduate School of Management เขามีประสบการณ์การสอนที่ได้รับรางวัลมากกว่า 12 ปีในด้านกลยุทธ์และความเป็นผู้นำ มีผู้สอนอีก 4 คนสำหรับหลักสูตรนี้ และในแต่ละโมดูล ผู้เขียนจะอภิปรายว่าวิทยาศาสตร์องค์กรสามารถช่วยนักศึกษาทรัพยากรบุคคลในการจัดการกับความเป็นผู้นำในชีวิตจริงและความท้าทายในองค์กรได้อย่างไร
คุณจะได้เรียนรู้อะไร?
- สร้างแรงบันดาลใจด้วยการทำงานที่มีความหมาย: คุณจะได้เรียนรู้ว่างานที่มีความหมายช่วยส่งเสริมขวัญกำลังใจและแรงจูงใจของพนักงานได้อย่างไร ส่งผลให้ความรับผิดชอบในแต่ละวันมีจุดมุ่งหมายและเติมเต็มมากขึ้น
- ความหลากหลายและนวัตกรรมของทีม: คุณจะได้เรียนรู้ว่าความหลากหลายและการทำงานเป็นทีมจะผลักดันนวัตกรรมและเพิ่มผลผลิตได้อย่างไร ซึ่งอาจช่วยคุณส่งเสริมทีมงานที่มีประสิทธิภาพสูงและมีการรวมกลุ่มกัน
- การใช้จุดแข็งของทีม: ฉันเคยใช้กลยุทธ์การทำงานเป็นทีมซึ่งช่วยให้เราสามารถรวมมุมมองที่หลากหลายเข้าด้วยกันและปรับปรุงผลลัพธ์ด้วยการทำงานร่วมกันไปสู่เป้าหมายร่วมกัน
- การส่งมอบเป้าหมายเชิงกลยุทธ์: คุณจะได้เรียนรู้วิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดแนวทางการดำเนินงานและการจัดการบุคลากรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และผลลัพธ์ทางธุรกิจ
- ทฤษฎีความเป็นผู้นำและการเติบโต: คุณจะได้เรียนรู้วิธีการประเมินทฤษฎีความเป็นผู้นำระบุรูปแบบหลัก และปรับปรุงความสามารถในการเป็นผู้นำส่วนบุคคลเพื่อบริหารทีมได้ดีขึ้น
- การพัฒนาภาวะผู้นำส่วนบุคคล: ฉันได้นำแนวคิดความเป็นผู้นำมาใช้ซึ่งช่วยให้ฉันสร้างทักษะการจัดการที่จำเป็นและชี้นำทีมงานผ่านความท้าทายที่ซับซ้อนและรวดเร็ว
ราคา:
ลงทะเบียนฟรี
จะสมัครเข้าเรียนหลักสูตรเฉพาะทางด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลและการเป็นผู้นำได้อย่างไร?
- ขั้นตอน 1) ตรงไปที่ ความเชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลและความเป็นผู้นำ หน้าหลักสูตรบน Coursera.
- ขั้นตอน 2) แตะปุ่ม “ลงทะเบียนฟรี” และสร้างบัญชีด้วยอีเมลของคุณ (หรือเข้าสู่ระบบหากคุณมีอยู่แล้ว)
- ขั้นตอน 3) เริ่มต้นการเรียนรู้ของคุณโดยการเจาะลึกเนื้อหาหลักสูตรแรกและเริ่มพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและการจัดการทรัพยากรบุคคลของคุณผ่านการเชี่ยวชาญเฉพาะทาง
2) การจัดการทรัพยากรมนุษย์: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการคน (Coursera)
รายละเอียด: Rating: | 4.8 ระยะเวลา: อีกประมาณ 6 เดือนจึงจะแล้วเสร็จ | ค่าใช้จ่าย: ฟรี รับรอง: ใช่ ระดับ: Beginner
การจัดการทรัพยากรมนุษย์: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการคน เป็นโปรแกรมที่ยอดเยี่ยมซึ่งผสมผสานทฤษฎีและการปฏิบัติสำหรับผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความทะเยอทะยาน ฉันชอบวิธีการที่หลักสูตรนี้เน้นย้ำถึงความเป็นผู้นำและการจัดการบุคลากร ซึ่งฉันเชื่อว่ามีความสำคัญสำหรับทุกคนที่ต้องการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นในฝ่ายทรัพยากรบุคคล เนื้อหาช่วยให้คุณเจาะลึกถึงฟังก์ชันที่สำคัญของทรัพยากรบุคคล เช่น ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการจัดการบุคลากร ในระหว่างการวิเคราะห์ของฉัน ชัดเจนว่าโปรแกรมนี้เป็นตัวเลือกอันดับต้นๆ สำหรับผู้ที่ต้องการพัฒนาความเข้าใจที่มั่นคงเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลในบริบททางธุรกิจ หลักสูตรนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้จัดการที่ต้องการปรับปรุงความสามารถในการจัดการทีม แก้ไขความขัดแย้ง และขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงานในระดับที่สูงขึ้น
โดยนำเสนอการแนะนำหลักการสำคัญ นโยบาย และแนวปฏิบัติที่สำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยจะแนะนำให้นักเรียนรู้จักบริบททางกฎหมายของสหรัฐอเมริกาที่ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจ้าง ให้รางวัล และจัดการพนักงาน
คุณจะได้เรียนรู้อะไร?
- การเตรียมความพร้อมในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล : คุณจะได้เรียนรู้หลักการสำคัญในการวางแผนกำลังคน การจัดแนวทางกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล และความรับผิดชอบในการบริหารจัดการพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคล
- การสรรหา การจ้างงาน และการรับพนักงานใหม่: ฉันได้เรียนรู้วิธีประเมินความต้องการในการจ้างงาน สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง และปรับกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ให้มีประสิทธิภาพ ซึ่งถือเป็นวิธีที่มีประสิทธิผลที่สุดวิธีหนึ่งในการรักษาพนักงานใหม่
- การจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน: คุณจะได้สำรวจเครื่องมือประเมินผลการปฏิบัติงาน กรอบการกำหนดเป้าหมาย และเทคนิคต่างๆ ที่ช่วยให้คุณเพิ่มผลผลิตและความรับผิดชอบของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- การจัดการค่าตอบแทนพนักงาน: คุณจะเข้าใจถึงวิธีการสร้างโครงสร้างค่าตอบแทนที่ยุติธรรม กำหนดอัตราเงินเดือน และปรับแรงจูงใจให้เหมาะสม ซึ่งถือเป็นวิธีการที่ดีในการรักษาและกระตุ้นพนักงาน
- HR สำหรับผู้จัดการบุคลากร (Capstone): คุณจะบูรณาการกลยุทธ์หลักด้าน HR เข้ากับแนวทางการบริหารจัดการบุคลากร ซึ่งจะทำให้เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมในการแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำด้าน HR ในทางปฏิบัติ
- หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดสำคัญด้านทรัพยากรบุคคล: คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน ข้อผิดพลาดในการปฏิบัติตามข้อกำหนด และความผิดพลาดของฝ่ายบริหาร ซึ่งจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักของฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สำคัญได้
- แนวทางทางเลือกในการจัดการทรัพยากรบุคคล: คุณจะได้สำรวจโมเดล HR ที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม เช่น HR แบบคล่องตัวและระบบการจัดการตนเองของพนักงาน ซึ่งยอดเยี่ยมสำหรับการปรับปรุงความสามารถในการปรับตัวและนวัตกรรม
ราคา:
ลงทะเบียนฟรี
สมัครเรียนหลักสูตรการจัดการทรัพยากรบุคคล : HR for People Managers Specialization ได้อย่างไร?
- ขั้นตอน 1) ตรงไปที่ สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรบุคคล หน้าหลักสูตรบน Coursera.
- ขั้นตอน 2) แตะปุ่ม “ลงทะเบียนฟรี” และสร้างบัญชีโดยใช้อีเมลของคุณหรือเข้าสู่ระบบหากคุณมีบัญชีอยู่แล้ว
- ขั้นตอน 3) เข้าสู่หลักสูตรโดยเริ่มต้นประสบการณ์การเรียนรู้ของคุณด้วยเนื้อหาความเชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล: HR สำหรับผู้จัดการบุคคล
3) การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล (Coursera)
รายละเอียด: Rating: | 4.6 ค่าใช้จ่าย: ฟรี ระยะเวลา: ประมาณ 5 ชั่วโมง | ใบรับรอง: ใช่ ระดับ: Beginner
การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล เป็นเครื่องมือนวัตกรรมที่ช่วยปรับปรุงกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลด้วยการนำวิทยาศาสตร์ข้อมูลมาใช้ ฉันสามารถเข้าถึงฟีเจอร์ต่างๆ ที่ติดตามตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลักในแผนกต่างๆ ได้ ในขณะที่กำลังตรวจสอบเครื่องมือนี้ ฉันรู้สึกชื่นชมเป็นพิเศษที่เครื่องมือนี้ช่วยลดความซับซ้อนของการดำเนินการด้านทรัพยากรบุคคลโดยการวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานและให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้ ในความคิดของฉัน นี่เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการทำความเข้าใจความต้องการของพนักงานอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น ซึ่งถือเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีขึ้น นี่เป็นเครื่องมือที่ฉันอยากแนะนำสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทุกคนที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดองค์กร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทขนาดกลางมักพบว่าการใช้ Human Resources Analytics ช่วยระบุปัญหาการรักษาพนักงานไว้ได้ตั้งแต่เนิ่นๆ ช่วยให้พวกเขาสามารถดำเนินขั้นตอนเชิงรุกในการปรับปรุงการมีส่วนร่วมและลดอัตราการลาออกได้
หลักสูตรวิดีโอสอนนี้ออกแบบโดย Amber Gould และยังกล่าวถึงบทบาทของ HR ในการพัฒนาอาชีพ การจัดการผลการปฏิบัติงาน และการจัดการแรงงานระหว่างประเทศ
คุณจะได้เรียนรู้อะไร?
- วงจรชีวิตเมตริก HR: คุณจะได้สำรวจวิธีการใช้ตัวชี้วัด HR ที่จำเป็นอย่างมีประสิทธิผล ช่วยให้คุณสามารถขับเคลื่อนการตัดสินใจตลอดขั้นตอนการวางแผนกำลังคนได้
- การสรรหา การเรียนรู้ และการจ่ายค่าตอบแทน: ฉันเน้นไปที่วิธีการที่กลยุทธ์การจัดสรรบุคลากร ความพยายามในการพัฒนาทักษะ และแผนการจ่ายค่าตอบแทนมีบทบาทสำคัญต่อประสิทธิผลของ HR
- ทรัพยากรบุคคลและความสัมพันธ์ขององค์กร: คุณจะได้เรียนรู้ว่าแผนกทรัพยากรบุคคลบริหารความสัมพันธ์ของพนักงานอย่างไร ซึ่งเป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มความร่วมมือและลดความขัดแย้งในสถานที่ทำงาน
- การวางแผนเชิงกลยุทธ์เพื่อผลกระทบต่อทรัพยากรบุคคล: คุณจะเข้าใจวิธีการสร้างกรณีทางธุรกิจและการนำกลยุทธ์ HR ที่มุ่งสร้างมูลค่าองค์กรที่ยั่งยืนมาใช้
- การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน: คุณจะได้เรียนรู้วิธีการวัด จัดการ และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยใช้เครื่องมือที่ช่วยคุณระบุช่องว่างและผลักดันการเติบโตของผลผลิต
- การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลและการจัดการความเสี่ยง: ฉันได้ทบทวนว่าโปรโตคอลการปฏิบัติตามข้อกำหนดและกลยุทธ์การจัดการความเสี่ยงมีความจำเป็นอย่างไรในการหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายและรักษาเสถียรภาพขององค์กรในการดำเนินการด้านทรัพยากรบุคคล
ราคา:
ลงทะเบียนฟรี
จะลงทะเบียนในหลักสูตร Human Resources Analytics ได้อย่างไร?
- ขั้นตอน 1) ตรงไปที่ การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล หน้าหลักสูตรบน Coursera
- ขั้นตอน 2) แตะปุ่ม “ลงทะเบียนฟรี” และลงทะเบียนหรือเข้าสู่ระบบโดยใช้ที่อยู่อีเมลของคุณ
- ขั้นตอน 3) เริ่มต้นการเรียนรู้ของคุณโดยเข้าถึงเนื้อหาหลักสูตรการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลและเริ่มพัฒนาทักษะการวิเคราะห์ที่สำคัญสำหรับการตัดสินใจของ HR
4) การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) สำหรับผู้เริ่มต้น (อูเดมี่)
รายละเอียด: Rating: | 4.4 ระยะเวลา: วิดีโอตามความต้องการ 1 ชั่วโมง 10 นาที | ค่าใช้จ่าย: $ 19 | ใบรับรอง: ใช่ ระดับ: Beginner
การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) สำหรับผู้เริ่มต้น ช่วยให้ฉันเข้าใจถึงวิธีการทำงานเบื้องหลังของ HR ได้อย่างเป็นระบบ ฉันได้ทดสอบโมดูลต่างๆ อย่างละเอียดถี่ถ้วนและพบว่ามีประโยชน์ในการเรียนรู้ว่านโยบายต่างๆ จะถูกนำไปใช้ในสถานการณ์จริงได้อย่างไร ช่วยให้ฉันคุ้นเคยกับเวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากรและการจัดการบันทึกข้อมูลพนักงานประจำวัน ฉันชื่นชมเป็นอย่างยิ่งว่าบทเรียนต่างๆ มีความชัดเจนมากเพียงใด หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับนักศึกษาที่ต้องการก้าวเข้าสู่วงการ HR หรือเติบโตในสายงานบริหาร ถือเป็นตัวเลือกที่ดีหากคุณต้องการพื้นฐานที่เรียบง่ายแต่มั่นคงในด้านทรัพยากรบุคคล พนักงานใหม่ในทีมบริหารองค์กรมักจะเลือกหลักสูตรนี้เพื่อทำความเข้าใจงานในวงจรชีวิตของพนักงานได้ดีขึ้น หลักสูตรนี้ช่วยให้การปรับเปลี่ยนเป็นไปอย่างราบรื่นและเพิ่มประสิทธิภาพในการสอนงานใหม่
หลักสูตรนี้ออกแบบโดย Catherine Mattice ซึ่งเป็นประธานของบริษัทที่ปรึกษาและฝึกอบรมที่มีชื่อเสียง เธอให้คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อยกระดับอาชีพของคุณไปอีกระดับ
คุณจะได้เรียนรู้อะไร?
- บทบาทของ HR ในการเติบโตทางธุรกิจ: คุณจะได้เรียนรู้ว่า HR มีส่วนสนับสนุนความสำเร็จของธุรกิจอย่างไรผ่านการจัดแนวทางกลยุทธ์ การจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด และการพัฒนาความเป็นผู้นำ
- เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบทรัพยากรบุคคล: ฉันเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบทรัพยากรบุคคลซึ่งทำให้ฉันสามารถระบุพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง ช่องว่างด้านกฎระเบียบ และกำหนดการดำเนินการแก้ไขได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- การเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจ้างงาน: คุณจะได้เรียนรู้วิธีพัฒนาประกาศรับสมัครงาน เตรียมคำถามสัมภาษณ์ และจัดโครงสร้างขั้นตอนการจ้างงานเพื่อเลือกผู้สมัครที่มีความเหมาะสมที่สุด
- การจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่มีผลกระทบ: คุณจะได้เรียนรู้ว่ากระบวนการตรวจสอบที่มีโครงสร้างช่วยให้คุณติดตามความคืบหน้า เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน และสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างไร
- การวางแผนและพัฒนากำลังคน: คุณจะได้เรียนรู้วิธีการประเมินช่องว่างทักษะ คาดการณ์ความต้องการบุคลากรในอนาคต และนำกลยุทธ์การฝึกอบรมที่สนับสนุนการเติบโตขององค์กรมาใช้
- กลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงาน: ฉันได้นำกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานมาใช้ซึ่งช่วยให้ฉันเพิ่มการรักษาพนักงาน ปรับปรุงขวัญกำลังใจ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น
ราคา:
6.32 เหรียญสหรัฐต่อหลักสูตร
สมัครเรียนหลักสูตรบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) สำหรับผู้เริ่มต้นอย่างไร?
- ขั้นตอน 1) ตรงไปที่ การบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้เริ่มต้น หน้าหลักสูตรบน Udemy
- ขั้นตอน 2) คลิกปุ่ม "ซื้อเลย" หรือ "เพิ่มลงในตะกร้า" หากมีส่วนลดหรือข้อเสนอ ระบบจะแสดงส่วนลดโดยอัตโนมัติ
- ขั้นตอน 3) เข้าสู่ระบบด้วยบัญชี Udemy ของคุณหรือสร้างบัญชีใหม่โดยใช้ที่อยู่อีเมลของคุณ
- ขั้นตอน 4) ชำระเงินให้เสร็จสิ้น (ถ้ามี) จากนั้นคุณจะสามารถเข้าถึงเนื้อหาหลักสูตรได้ทันที
5) การจัดการประสิทธิภาพสำหรับผู้จัดการ (อูเดมี่)
รายละเอียด: Rating: | 4.4 ระยะเวลา: วิดีโอตามต้องการ 1.5 ชั่วโมง | ค่าใช้จ่าย: $ 9.9 | รับรอง: ใช่ ระดับ: Intermediate
การจัดการประสิทธิภาพสำหรับผู้จัดการ ช่วยให้ฉันเข้าใจวิธีการจัดแนวเป้าหมายของทีมให้สอดคล้องกับผลลัพธ์ทางธุรกิจได้อย่างชัดเจนมาก ฉันวิเคราะห์ว่าหลักสูตรนี้ช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานได้ดีเพียงใด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องจัดการพนักงานในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หลักสูตรนี้เป็นวิธีที่ดีในการได้รับทักษะที่จำเป็นโดยไม่ต้องมีเนื้อหาที่มากเกินไป ฉันชื่นชมที่โมดูลต่างๆ ได้รับการจัดโครงสร้างเพื่อให้คำแนะนำแก่ทั้งผู้จัดการใหม่และระดับกลาง ซึ่งอาจช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปขณะจัดการบุคลากรและสร้างวัฒนธรรมการตอบรับที่ดีขึ้น หลักสูตรนี้เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าสำหรับผู้ที่ต้องการจัดการกับตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างมั่นใจมากขึ้น ผู้จัดการโครงการในบริษัทสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโตมักจะพึ่งพาหลักสูตรนี้เพื่อปรับปรุงแนวทางการกำหนดเป้าหมายและประเมินพนักงานด้วยความชัดเจนและยุติธรรมมากขึ้น
เมื่อจบหลักสูตร HR นี้ คุณจะสามารถจัดการผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้อย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพ และเมื่อทำเช่นนั้น พนักงานก็จะมีแรงจูงใจ
คุณจะได้เรียนรู้อะไร?
- พื้นฐานการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน: คุณจะได้รับข้อมูลเชิงลึกว่าการจัดการประสิทธิภาพการทำงานมุ่งหวังที่จะปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานและรับรองการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจอย่างสม่ำเสมอ
- เวิร์กโฟลว์การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน: คุณจะได้เรียนรู้วิธีการปฏิบัติตามกระบวนการที่มีโครงสร้างที่ช่วยให้คุณประเมิน จัดทำเอกสาร และสนับสนุนการมีส่วนสนับสนุนของพนักงานในแต่ละช่วงเวลา
- เทคนิคการวางแผนเป้าหมาย: ฉันพบว่าการกำหนดเป้าหมายที่สมจริงและทันท่วงทีเป็นวิธีหนึ่งที่ง่ายที่สุดในการติดตามความคืบหน้าและผลักดันผลลัพธ์อย่างมีประสิทธิผล
- ผู้จัดการก่อนRevหน้าที่ความรับผิดชอบ: คุณจะเข้าใจว่าผู้จัดการจำเป็นต้องเตรียมตัวอย่างมีประสิทธิภาพอย่างไรโดยการรวบรวมคำติชมและให้คำแนะนำก่อนการประเมินอย่างเป็นทางการ
- การดำเนินการปฏิบัติงาน Revนั่นคือ: คุณจะได้เรียนรู้ว่ากระบวนการตรวจสอบอย่างเป็นทางการช่วยให้คุณประเมินผลการปฏิบัติงาน ตั้งเป้าหมายในอนาคต และให้ข้อเสนอแนะที่ชัดเจนและดำเนินการได้
- การกล่าวถึงหัวข้อที่ละเอียดอ่อน: คุณจะได้สำรวจวิธีการที่ยอดเยี่ยมในการนำทางการอภิปรายที่ท้าทายซึ่งมักเกิดขึ้นในช่วงเซสชันการให้ข้อเสนอแนะและการประเมินอย่างเป็นทางการ
- ประสิทธิภาพ Review สรุป: คุณจะทบทวนกลยุทธ์การจัดการประสิทธิภาพที่สำคัญที่จะช่วยคุณขับเคลื่อนผลลัพธ์ด้านประสิทธิภาพและสนับสนุนการเติบโตทางอาชีพ
ราคา:
42.61 เหรียญสหรัฐต่อหลักสูตร
สมัครเรียนหลักสูตร Performance Management สำหรับผู้จัดการ ได้อย่างไร?
- ขั้นตอน 1) ตรงไปที่ การจัดการประสิทธิภาพสำหรับผู้จัดการ หน้าหลักสูตรบน Udemy
- ขั้นตอน 2) ลงชื่อเข้าใช้หรือสร้างบัญชี Udemy ใหม่ด้วยที่อยู่อีเมลหรือการเข้าสู่ระบบทางโซเชียลของคุณ
- ขั้นตอน 3) ดำเนินการชำระเงินและดำเนินการชำระเงินให้เสร็จสิ้น
- ขั้นตอน 4) เมื่อลงทะเบียนแล้ว คุณสามารถเริ่มการเรียนรู้ได้ทันทีโดยเข้าถึงเนื้อหาหลักสูตรผ่านแดชบอร์ด Udemy ของคุณ
6) เรียนรู้ความรู้พื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล (อูเดมี่)
รายละเอียด: Rating: | 4.5 ระยะเวลา: 41 ม. | ค่าใช้จ่าย: $ 99.99 | ใบรับรอง: ใช่ ระดับ: Intermediate
เรียนรู้ความรู้พื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล ทำให้ฉันประทับใจกับความชัดเจนและเนื้อหาที่ลึกซึ้ง ฉันวิเคราะห์ว่าแต่ละโมดูลสอดคล้องกับการใช้งาน HR ในทางปฏิบัติอย่างไร และพบว่าเป็นแหล่งข้อมูลการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ ในระหว่างการวิเคราะห์ ฉันสังเกตเห็นว่าโมดูลนี้เตรียมผู้เรียนสำหรับการสัมภาษณ์งานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด โดยครอบคลุมพื้นที่ HR ที่สำคัญที่สุด ช่วยให้คุณสร้างความมั่นใจในขณะที่ดำเนินการตามโปรโตคอลการจ้างงานและรูปแบบการมีส่วนร่วมของพนักงาน หากคุณตั้งเป้าที่จะเริ่มต้นอาชีพด้าน HR ที่แข็งแกร่ง หลักสูตรนี้เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี ผู้สรรหาบุคลากรมักแนะนำให้ผู้เชี่ยวชาญระดับเริ่มต้นเรียนหลักสูตรนี้ หลักสูตรนี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการสัมภาษณ์และสร้างความมั่นใจผ่านสถานการณ์จำลองตามบทบาทและความรู้ที่มีโครงสร้าง
หลักสูตรการจัดการทรัพยากรบุคคลนี้ยังสอนนักศึกษาถึงวิธีการเข้าร่วมการสัมภาษณ์ประเภทต่างๆ เป็นหนึ่งในหลักสูตรการรับรองทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับผู้เริ่มต้น ซึ่งรวมถึงการคัดกรอง มารยาท และการสัมภาษณ์แบบกลุ่ม
คุณจะได้เรียนรู้อะไร?
- การตั้งค่า Foundation: คุณจะได้ศึกษาแนวคิดและกรอบการทำงานที่สำคัญด้าน HR ที่ช่วยให้คุณเข้าใจการพัฒนากำลังคนและโมเดลองค์กรที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลาง
- การบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน: ฉันได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลนำทางแนวปฏิบัติที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและพลวัตของสถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วม
- วงจรการจ้างงาน: คุณจะตรวจสอบว่ากระบวนการจ้างงาน การต้อนรับพนักงานใหม่ การพัฒนา และการออกจากงานที่มีโครงสร้างช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพและวัฒนธรรมขององค์กรได้อย่างไร
- Foundationหัวข้อ HR อื่นๆ นอกเหนือจากวงจรพนักงาน: คุณจะครอบคลุมฟังก์ชันที่สำคัญต่างๆ เช่น การชดเชยเงินพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน และการปฏิบัติตามกฎหมาย ซึ่งสนับสนุน HR เกินขั้นตอนการจ้างงาน
- แนวโน้มและความท้าทายในปัจจุบัน: คุณจะได้เรียนรู้ว่าองค์กรต่างๆ ปรับตัวอย่างไรให้สอดคล้องกับความต้องการบุคลากรระดับโลก การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี และความคาดหวังของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป
- สรุป: คุณจะเชื่อมโยงแนวคิดทั้งหมดเข้าด้วยกันเพื่อสร้างภาพรวมที่ครอบคลุมของบทบาทของ HR ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจแบบดั้งเดิมและแบบสมัยใหม่
ราคา:
42.61 เหรียญสหรัฐต่อหลักสูตร
จะลงทะเบียนเรียนหลักสูตรเรียนรู้พื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับอาชีพในด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างไร?
- ขั้นตอน 1) ตรงไปที่ หลักสูตรการบริหารทรัพยากรบุคคล หน้าบน Udemy
- ขั้นตอน 2) คลิกปุ่ม “ซื้อเลย” หรือ “เพิ่มลงในตะกร้า” (หากมีส่วนลด ส่วนลดจะถูกใช้โดยอัตโนมัติ)
- ขั้นตอน 3) ลงชื่อเข้าใช้ด้วยบัญชี Udemy ของคุณหรือสร้างบัญชีใหม่โดยใช้อีเมลหรือตัวเลือกการเข้าสู่ระบบทางโซเชียล
- ขั้นตอน 4) ดำเนินการชำระเงินให้เสร็จสิ้นโดยใช้ช่องทางที่คุณต้องการ (บัตรเครดิต/เดบิต, PayPal ฯลฯ)
- ขั้นตอน 5) เริ่มเรียนรู้ทันทีผ่านวิดีโอการบรรยาย ทรัพยากรที่ดาวน์โหลดได้ และแบบทดสอบที่จัดทำไว้ในหลักสูตร
7) การจัดการบุคคล (Edx)
รายละเอียด: Rating: | 4.5 ระยะเวลา: 6 สัปดาห์ | ค่าใช้จ่าย: ฟรี ใบรับรองใบรับรอง: ใช่ ระดับ: เบื้องต้น
การบริหารบุคลากร (Edx) เป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยมซึ่งฉันได้วิเคราะห์ไว้สำหรับผู้ที่ต้องการพื้นฐานการจัดการที่แข็งแกร่ง ฉันชื่นชมเป็นพิเศษที่หลักสูตรนี้ผสานรวมหัวข้อสำคัญๆ เช่น การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน การสร้างความสัมพันธ์ และการเสริมสร้างการสื่อสาร ในระหว่างการประเมินของฉัน ฉันพบว่าหลักสูตรนี้เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าสำหรับมืออาชีพที่กำลังก้าวเข้าสู่ความเป็นผู้นำ หลักสูตรนี้ช่วยให้คุณพัฒนาแผนการพัฒนาส่วนบุคคล ซึ่งมักถูกมองข้ามในหลักสูตรอื่นๆ หากคุณต้องการให้การเปลี่ยนผ่านสู่การจัดการเป็นไปอย่างราบรื่น หลักสูตรนี้เหมาะอย่างยิ่ง การออกแบบหลักสูตรนั้นน่าสนใจและมีจังหวะที่ดี ซึ่งทำให้จดจำและนำแนวคิดไปใช้ได้ง่ายขึ้น ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพพบว่าหลักสูตรนี้มีประโยชน์อย่างมากในการจัดโครงสร้างบทบาทและความรับผิดชอบของทีมในช่วงเริ่มต้น หลักสูตรนี้ช่วยให้การเปลี่ยนผ่านสู่ความเป็นผู้นำของพวกเขาเป็นไปอย่างราบรื่นและปรับปรุงการสื่อสารในทีมข้ามสายงาน
เป็นหนึ่งในหลักสูตรทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดที่ช่วยให้ผู้เรียนมีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบทบาทของการจัดการบุคคลในบริบทขององค์กร
คุณจะได้เรียนรู้อะไร?
- บทนำสู่การบริหารบุคลากร: คุณจะได้เรียนรู้หลักการสำคัญในการบริหารจัดการบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึงการสร้างความไว้วางใจ การกำหนดความคาดหวัง และการกำหนดแนวทางการปฏิบัติงาน
- การทำงานให้สำเร็จลุล่วงผ่านผู้อื่น: ฉันตั้งเป้าที่จะมอบหมายงานโดยการกำหนดลำดับความสำคัญที่ชัดเจน จัดแนวเป้าหมายให้ตรงกัน และรับรองความรับผิดชอบของทีมผ่านระบบการวางแผนที่มีโครงสร้าง
- การประเมินและประเมินผล: คุณจะสำรวจวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จที่สำคัญ และปรับปรุงผลลัพธ์ผ่านการตอบรับเป็นประจำ
- การสร้างเครือข่ายเพื่อน: คุณจะได้เรียนรู้วิธีที่ดีที่สุดในการพัฒนาความร่วมมืออันแข็งแกร่งระหว่างเพื่อนร่วมงานซึ่งจะช่วยเพิ่มผลงานของทีมและส่งเสริมระบบการสนับสนุนทางวิชาชีพ
- สิ่งสำคัญของการสื่อสาร: คุณจะเข้าใจว่าการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพช่วยให้คุณถ่ายทอดความคิดได้อย่างชัดเจน ตั้งใจฟัง และหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดในที่ทำงานได้อย่างไร
- การจัดการตนเอง: คุณจะได้เรียนรู้วิธีควบคุมอารมณ์ จัดลำดับความสำคัญ และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งถือเป็นเรื่องดีสำหรับการพัฒนาส่วนตัวและอาชีพ
ราคา:
ลงทะเบียนฟรี
สมัครเรียนหลักสูตรบริหารบุคลากรอย่างไร?
- ขั้นตอน 1) ตรงไปที่ การจัดการบุคคล พร้อมหน้าหลักสูตร Impact บน edX
- ขั้นตอน 2) คลิกปุ่ม “ลงทะเบียน” หรือ “ลงทะเบียนทันที” บนหน้าหลักสูตร
- ขั้นตอน 3) ลงชื่อเข้าใช้หรือสร้างบัญชีฟรีบน edX โดยใช้ที่อยู่อีเมล Google, Apple หรือ Facebook ของคุณ
- ขั้นตอน 4) เลือกระหว่างตัวเลือกการตรวจสอบฟรี (เข้าถึงเนื้อหาหลักสูตรโดยไม่ต้องมีใบรับรอง) หรืออัปเกรดเป็นช่องทางที่ผ่านการตรวจสอบเพื่อรับใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร
8) รู้เบื้องต้นเกี่ยวกับความเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล (HR) และกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรบุคคล (เอ็ดเอ็กซ์)
รายละเอียด: Rating: | 4.5 ระยะเวลา: 5–8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ | ค่าใช้จ่าย: ฟรี ใบรับรอง: ใช่ ระดับ: Intermediate
บทนำสู่การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ความเป็นผู้นำและกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรบุคคล เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่ต้องการเสริมสร้างทักษะด้านทรัพยากรบุคคล ในระหว่างการวิเคราะห์ ฉันพบว่าหลักสูตรนี้ให้แนวทางที่มีโครงสร้างและง่ายต่อการปฏิบัติตามเพื่อทำความเข้าใจความเป็นผู้นำและการจัดการด้านทรัพยากรบุคคล เครื่องมือนี้ทำให้ผู้เรียนสามารถเข้าใจจริยธรรมด้านทรัพยากรบุคคล การกำกับดูแล และการจัดการความเสี่ยง ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเติบโตในอาชีพการงานด้านทรัพยากรบุคคล จากประสบการณ์ของฉัน หลักสูตรนี้เป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดสำหรับผู้เริ่มต้นในการพัฒนาความรู้ด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และนำไปใช้ในสถานการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลในโลกแห่งความเป็นจริง ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรพบว่าหลักสูตรนี้มีประโยชน์เมื่อต้องปรับปรุงกลยุทธ์การจ้างงานและการจัดการบุคลากร
หลักสูตรการจัดการทรัพยากรบุคคลนี้ออกแบบโดย Barbara Bruno ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาพนักงานและการสรรหาบุคลากร นอกจากนี้ยังกล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงการรับสมัครจากการสื่อสารด้วยวาจาและแบบเห็นหน้ากัน หลักสูตรนี้ยังแนะนำนักเรียนในการสร้างสายสัมพันธ์และความไว้วางใจกับหน่วยงานการจ้างงานและการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง
คุณจะได้เรียนรู้อะไร?
- การจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์: แนวทางเชิงกลยุทธ์ในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการจัดแนวทางการวางแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ขององค์กร
- ความสามารถด้านทรัพยากรบุคคลข้ามพรมแดน: การเปรียบเทียบความสามารถด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศทำให้คุณสามารถประเมินเกณฑ์มาตรฐานระดับโลก และปรับแต่งกลยุทธ์การพัฒนาให้เหมาะสมกับบริบทเฉพาะของคุณได้
- จริยธรรมและการกำกับดูแลทรัพยากรบุคคล: ฉันพบว่าจริยธรรมและการกำกับดูแลด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีช่วยให้ฉันสร้างความโปร่งใส สร้างความไว้วางใจ และปรับปรุงการตัดสินใจทั่วทั้งองค์กร
- การบริหารความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์: การจัดการความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ถือเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการระบุ ประเมิน และบรรเทาความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเพื่อความยืดหยุ่นทางธุรกิจในระยะยาว
- Digiการจัด HR Operaชั่น: Digiการสร้างระบบทรัพยากรบุคคลถือเป็นวิธีที่มีประสิทธิผลที่สุดวิธีหนึ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพ ลดต้นทุน และปรับปรุงกระบวนการบริหารจัดการให้มีประสิทธิภาพ
- เทคโนโลยีและผลกระทบต่ออุตสาหกรรม 4.0: อุตสาหกรรมที่สี่ Revolution กำลังเปลี่ยนแปลงแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลโดยบูรณาการระบบอัตโนมัติ AI และการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์เข้ากับการบริหารจัดการบุคลากร
- ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกลยุทธ์ HR ระดับโลก: กลยุทธ์ HR ระดับโลกถือเป็นทางเลือกที่ดีในการรักษาความสม่ำเสมอทั่วภูมิภาคในขณะที่ปรับตัวให้เข้ากับพลวัตและกฎระเบียบของกำลังแรงงานในท้องถิ่น
ราคา:
ลงทะเบียนฟรี
จะลงทะเบียนเรียนหลักสูตรแนะนำการเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล (HR) และกลยุทธ์การจัดการ HR ได้อย่างไร?
- ขั้นตอน 1) ตรงไปที่ บทนำสู่การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ความเป็นผู้นำและการจัดการทรัพยากรบุคคล หน้าหลักสูตรกลยุทธ์บน edX
- ขั้นตอน 2) คลิกปุ่ม "ลงทะเบียน" ที่ด้านบนของหน้าและลงชื่อเข้าใช้หรือสร้างบัญชี edX โดยใช้อีเมลของคุณ
- ขั้นตอน 3) เริ่มต้นการเดินทางแห่งการเรียนรู้ของคุณด้วยการสำรวจแนวคิดเชิงกลยุทธ์ด้าน HR รวมถึงจริยธรรม การกำกับดูแล กลยุทธ์ HR แบบดิจิทัล และแนวทางปฏิบัติด้านการจัดการ HR ระดับโลก
9) การจัดการทุนมนุษย์ (Coursera)
รายละเอียด: Rating: | 4.6 ระยะเวลา: ใช้เวลาประมาณ 7 ชั่วโมงจึงจะแล้วเสร็จ | ค่าธรรมเนียม: ฟรี | ใบรับรอง: ใช่ ระดับ: Beginner
การจัดการทุนมนุษย์ (Coursera) ทำให้ฉันได้เรียนรู้เกี่ยวกับพลวัตที่แท้จริงของการจัดการคนอย่างมีประสิทธิภาพ ฉันได้ทบทวนหลักสูตรนี้โดยละเอียดและพบว่าเหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการสร้างรากฐานที่มั่นคงในด้านทรัพยากรบุคคล หลักสูตรนี้ทำให้ฉันเข้าใจถึงวิธีการจัดระเบียบงาน สร้างแรงบันดาลใจให้กับทีม และพัฒนาระบบการให้รางวัลที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการเติบโตในบทบาทด้านทรัพยากรบุคคล ในความเป็นจริงแล้ว หลักสูตรนี้เป็นหนึ่งในโปรแกรมที่น่าสนใจที่สุดที่ฉันเคยพบมา สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าการฝึกอบรมนี้ให้ความรู้สึกในทางปฏิบัติและเน้นไปที่ชีวิตจริงมากเพียงใด หน่วยการผลิตมักใช้โมเดลระบบการให้รางวัลของหลักสูตรนี้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานกะและความพึงพอใจของพนักงาน ส่งผลให้มีผลลัพธ์การปฏิบัติงานที่สม่ำเสมอ
เมื่อสิ้นสุดการรับรองด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับผู้เริ่มต้น คุณจะพัฒนาทักษะที่จำเป็นในการกระตุ้น จัดระเบียบ และให้รางวัลแก่พนักงานในบริษัทของคุณ
คุณจะได้เรียนรู้อะไร?
- ระบบสร้างแรงจูงใจและให้รางวัล: ฉันเชื่อว่าแรงจูงใจที่มีโครงสร้างชัดเจนเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการส่งเสริมขวัญกำลังใจและปรับปรุงระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยรวม
- การออกแบบงานและระบบงาน: คุณจะเข้าใจว่าการออกแบบงาน บทบาทงาน และระบบงานมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและส่งผลต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานอย่างไร
- กลยุทธ์การตัดสินใจที่มีประสิทธิผล: วิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มผลกระทบของความเป็นผู้นำและสนับสนุนแนวทางที่อิงหลักฐานทั่วทั้งแผนกและทีมต่างๆ
- การออกแบบและการเปลี่ยนแปลงองค์กร: สิ่งนี้อาจช่วยให้ผู้นำพัฒนากรอบการทำงานที่ปรับเปลี่ยนได้สำหรับการเติบโตอย่างยั่งยืนและการเสริมอำนาจให้กับพนักงาน
- ระบบสร้างแรงจูงใจและให้รางวัล: สิ่งนี้อาจช่วยให้องค์กรออกแบบโปรแกรมการรับรู้ที่มีประสิทธิผลซึ่งจัดเรียงรางวัลให้สอดคล้องกับประสิทธิภาพการทำงาน ส่งผลให้ความพึงพอใจและการรักษาพนักงานเพิ่มมากขึ้น
- การออกแบบงานและระบบงาน: ฉันตระหนักว่าการจัดสรรงานอย่างมีโครงสร้างเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการเพิ่มความชัดเจน ลดการทำงานซ้ำซ้อน และส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานของทีม
ราคา:
ลงทะเบียนฟรี
สมัครเรียนหลักสูตรบริหารจัดการทุนมนุษย์ได้อย่างไร?
- ขั้นตอน 1) ตรงไปที่ การจัดการทุนทางสังคมและมนุษย์ หน้าหลักสูตรบน Coursera.
- ขั้นตอน 2) แตะปุ่ม “ลงทะเบียนฟรี” และลงชื่อเข้าใช้หรือสร้างบัญชีโดยใช้ที่อยู่อีเมลของคุณ
- ขั้นตอน 3) เริ่มต้นการเรียนรู้ของคุณโดยเข้าถึงเนื้อหาหลักสูตรและมีส่วนร่วมกับโมดูลที่นำโดยผู้เชี่ยวชาญจากคณาจารย์ของ Wharton School
10) พื้นฐานการจัดการผู้มีความสามารถ: เรียนรู้ทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ (อูเดมี่)
รายละเอียด: Rating: | 4.0 ระยะเวลา: วิดีโอตามต้องการ 1.5 ชั่วโมง | ค่าใช้จ่าย: รวม $19 สำหรับการรับรอง | ใบรับรอง: ใช่ ระดับ: Intermediate
พื้นฐานการจัดการผู้มีความสามารถ: เรียนรู้ทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ ช่วยให้ฉันได้สำรวจว่าการตัดสินใจจ้างงานเชิงกลยุทธ์สามารถขับเคลื่อนความสำเร็จของทีมโดยรวมได้อย่างไร ในระหว่างการวิเคราะห์ ฉันพบว่าหลักสูตรนี้นำเสนอแผนงานที่มีโครงสร้างที่ดีสำหรับผู้ที่เข้าสู่พื้นที่ทรัพยากรบุคคล ฉันสามารถเข้าถึงเครื่องมือที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อทำความเข้าใจวิธีการสร้างระบบการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ นี่เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการเข้าใจพื้นฐานของทรัพยากรบุคคลอย่างมั่นคงโดยไม่รู้สึกเหนื่อยล้า จุดแข็งที่แท้จริงของหลักสูตรนี้อยู่ที่แนวทางแบบทีละขั้นตอนในการรักษาบุคลากรที่มีพรสวรรค์และแรงจูงใจของทีม ธุรกิจขนาดเล็กมักขาดกระบวนการทรัพยากรบุคคลที่เป็นทางการ หลังจากทำตามวิธีการที่สอนในที่นี้ พวกเขาสามารถเพิ่มการรักษาพนักงานได้ถึง 40% ภายในหนึ่งปี
หลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์นี้จะกล่าวถึงการเลือกกลยุทธ์ความเป็นผู้นำที่เหมาะสมในสถานการณ์เฉพาะเพื่อให้พนักงานของคุณมีแรงบันดาลใจ มีแรงบันดาลใจ และมีส่วนร่วม โดยเป็นแนวทางที่ดีที่สุดสำหรับนักศึกษาวิทยาลัยและโรงเรียนที่ต้องการรับความรู้เกี่ยวกับการจ้างสิ่งลึกลับและเคล็ดลับในการจัดการผู้มีความสามารถ
คุณจะได้เรียนรู้อะไร?
- ระบบบริหารจัดการบุคลากรที่มีทักษะบูรณาการ: คุณจะได้เรียนรู้ว่าระบบที่มีโครงสร้างจะช่วยให้คุณจัดการ พัฒนา และรักษาพนักงานได้อย่างไรในวิธีที่ง่ายและมีประสิทธิผลที่สุดวิธีหนึ่ง
- การจัดหาและจ้างบุคลากรที่มีทักษะเชิงกลยุทธ์: ฉันมุ่งมั่นที่จะใช้วิธีการที่มีประสิทธิผลที่สุดในการระบุบุคลากรที่มีความสามารถสูงและรับรองการตัดสินใจในการจ้างงานที่ดีที่สุดเพื่อการเติบโตของสตาร์ทอัพของฉัน
- แนวทางการวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง: คุณจะได้เรียนรู้กลยุทธ์การสืบทอดตำแหน่งซึ่งจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงช่องว่างในการเป็นผู้นำ และเตรียมพนักงานให้พร้อมในอนาคตสำหรับการเลื่อนตำแหน่งภายใน
- เครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงาน: คุณจะได้เรียนรู้วิธีที่มีประโยชน์ในการเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานซึ่งเหมาะอย่างยิ่งสำหรับการปรับปรุงพลวัตของทีมและความพึงพอใจในสถานที่ทำงาน
- การจัดการประสิทธิภาพการทำงานอย่างครอบคลุม: คุณจะได้เรียนรู้วิธีการนำขั้นตอนการจัดการประสิทธิภาพการทำงานไปใช้ซึ่งจะช่วยให้คุณประเมิน ทบทวน และปรับปรุงผลลัพธ์ของพนักงานได้อย่างต่อเนื่อง
ราคา:
9.20 เหรียญสหรัฐต่อหลักสูตร
วิธีการลงทะเบียนในหลักสูตร Talent Management เบื้องต้น: เรียนรู้ทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่
- ขั้นตอน 1) ตรงไปที่ การจัดการบุคลากรที่มีความสามารถ: วิธีการจ้างงานและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด หน้าหลักสูตรบน Udemy
- ขั้นตอน 2) คลิกที่ปุ่ม “ซื้อเลย” หรือ “เพิ่มลงในตะกร้า” หรือหากมีส่วนลด/โปรโมชัน ให้ใช้ปุ่ม “ลงทะเบียนเลย”
- ขั้นตอน 3) สร้างบัญชี Udemy (หรือเข้าสู่ระบบหากคุณมีอยู่แล้ว) ชำระเงิน และเริ่มใช้งานเนื้อหาหลักสูตรได้ทันที
คำถามที่พบบ่อย
เราเลือกหลักสูตรรับรอง HR ที่ดีที่สุดได้อย่างไร?
ที่ Guru99 เรามุ่งมั่นที่จะส่งมอบข้อมูลที่ถูกต้อง มีความเกี่ยวข้อง และน่าเชื่อถือผ่านกระบวนการสร้างและตรวจสอบเนื้อหาที่เข้มงวด หลังจากการทดสอบและเปรียบเทียบตัวเลือกมากกว่า 100 รายการเป็นเวลา 45 ชั่วโมง เราได้จัดทำคู่มือที่น่าเชื่อถือสำหรับหลักสูตรรับรอง HR ที่ดีที่สุด 10 หลักสูตร หลักสูตรแต่ละหลักสูตรจะได้รับการประเมินจากคุณสมบัติ ราคา ข้อดีและข้อเสีย และความเกี่ยวข้องในทางปฏิบัติ การรับรองเหล่านี้สนับสนุนการเติบโตในอาชีพด้วยข้อมูลรับรองที่เป็นที่ยอมรับในระดับโลกและการเรียนรู้ที่สอดคล้องกับอุตสาหกรรม ไม่ว่าจะเป็นหลักสูตรฟรีหรือแบบเสียเงิน หลักสูตรเหล่านี้ก็มอบคุณค่าในโลกแห่งความเป็นจริงและการพัฒนาทักษะ เรามุ่งเน้นไปที่ปัจจัยต่อไปนี้ในขณะที่ตรวจสอบเครื่องมือตาม
- การรับรองหลักสูตร: เราเลือกโดยพิจารณาจากการรับรองระดับโลก ความเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม และมูลค่าของนายจ้างที่มีต่อการรับรองแต่ละอย่าง
- ความเกี่ยวข้องของหลักสูตร: ทีมงานของเราเลือกหลักสูตรที่ครอบคลุมถึงความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลแบบเรียลไทม์และสอดคล้องกับพลวัตของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป
- ความยืดหยุ่นในการเรียนรู้: เราได้ทำการคัดเลือกตัวเลือกให้ครบถ้วนโดยนำเสนอรูปแบบการเรียนรู้ด้วยตนเอง เซสชันสด และตารางเวลาที่ปรับเปลี่ยนได้สำหรับผู้ใช้ทุกคน
- ความเชี่ยวชาญของผู้สอน: ผู้เชี่ยวชาญในทีมของเราคัดสรรเครื่องมือโดยพิจารณาจากผู้ฝึกสอนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีประสบการณ์ด้าน HR เชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติ
- ผลกระทบต่ออาชีพ: เราเลือกโดยพิจารณาจากประสิทธิภาพของการรับรองที่สามารถส่งเสริมการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง และศักยภาพด้านเงินเดือนได้อย่างรวดเร็ว
- การสนับสนุนและทรัพยากร: ทีมของเราเลือกแพลตฟอร์มที่เสนอการให้คำปรึกษาที่เชื่อถือได้ การสนับสนุนอาชีพ และเนื้อหาแบบโต้ตอบที่รับรองว่าจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการเรียนรู้
คำตัดสิน:
ในบทวิจารณ์นี้ คุณจะได้ทำความรู้จักกับหลักสูตรรับรองด้านทรัพยากรบุคคลยอดนิยมบางหลักสูตรที่มีอยู่ในปัจจุบัน หลักสูตรเหล่านี้ล้วนมีจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว ฉันขอแนะนำ:
- ผู้นำ: ความเชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความเป็นผู้นำ – โปรแกรมที่ครอบคลุมและยอดเยี่ยมซึ่งเสริมสร้างความเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์และแนวทางสร้างแรงจูงใจพนักงาน
- การจัดการทรัพยากรมนุษย์: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการคน – หลักสูตรที่ยอดเยี่ยมและเป็นมิตรกับผู้ใช้ซึ่งให้ความรู้พื้นฐานด้านหลักการทรัพยากรบุคคล กรอบทางกฎหมาย และการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่คุ้มค่า
- การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล – ตัวเลือกอันยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่มุ่งแก้ไขปัญหาในการตัดสินใจโดยอิงข้อมูลและปรับแต่งตัวชี้วัด HR เพื่อผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับองค์กร
