10 лучших курсов по сертификации HR (2025)
Серафина Nova
Сотрудники являются важным активом компании, и наем хороших специалистов важен для любого бизнеса. Помощь бизнесу в привлечении достойных кандидатов — это работа отдела кадров компании. Таким образом, человеческие ресурсы (HR) являются важной составляющей любого бизнеса.
HR должен уметь понимать требования и стратегию организации, чтобы иметь возможность привлекать лучшие ресурсы. HR — это быстрорастущая область, и карьера в ней открывает множество выгодных возможностей трудоустройства.
Потратив более 100 часов на тестирование и сравнение более 45 курсов, я составил это всеобъемлющее и заслуживающее доверия руководство по 10 лучшим курсам сертификации HR. Каждый курс был тщательно оценен по характеристикам, ценам, плюсам и минусам, а также применимости в реальном мире. Однажды я записался на ведущий курс HR, который изменил то, как я оценивал стратегию талантов. Этот тщательно исследованный, тщательно отобранный список предлагает актуальные рекомендации как для бесплатных, так и для платных учащихся. Подробнее ...
лучшие курсы по управлению человеческими ресурсами: лучший выбор!
| Название курса | Разработчик | Длительность | Сертификация | Ключевые темы | Ссылка |
|---|---|---|---|---|---|
| Ведущий: Управление человеческими ресурсами и специализация лидерства | Coursera | Вариант самостоятельного обучения | Да | • Помогает вам проанализировать, как мотивировать персонал значимой работой. • Обучение тому, как можно оценивать теории лидерства. |
Подробнее |
| Управление человеческими ресурсами: специализация HR для менеджеров по персоналу | Coursera | 6 месяцев до завершения | Да | • Управление человеческими ресурсами и признание разнообразия. • Как применять лучшие практики при найме сотрудников |
Подробнее |
| Аналитика человеческих ресурсов (Coursera) | Coursera | Прибл. 5 часов | Да | • Жизненный цикл HR-метрик • Кадровое обеспечение, обучение и оплата труда |
Подробнее |
| Административные человеческие ресурсы (HR) для начинающих | Udemy | по требованию | Да | • Процесс управления производительностью • Изучите роль человеческих ресурсов. |
Подробнее |
| Управление эффективностью для менеджеров | Udemy | по требованию | Да | • Оценивать и оценивать производительность • Поддержка сотрудников в создании и реализации целей. |
Подробнее |
1) Ведущий: Управление человеческими ресурсами и специализация лидерства (Coursera)
Технические характеристики: Рейтинг: 4.9 | Время: Вариант самостоятельного обучения | Стоимость: Бесплатно | Сертификат: Да – Но нужно платить | Уровень: Intermediate
Ведущий: Управление человеческими ресурсами и специализация лидерства фантастический курс для тех, кто хочет усовершенствовать свои навыки в сфере HR. Я особенно ценю, как эта программа сочетает стратегии лидерства с основами управления персоналом. Во время моего обзора я заметил, что она предложила мне глубокое погружение в ключевые концепции HR, одновременно наделив меня практическими методами лидерства. Это отличный вариант для профессионалов, которые хотят уверенно и компетентно руководить командами по управлению персоналом. Если вы стремитесь повысить свой лидерский потенциал, этот курс — один из лучших вариантов для рассмотрения. Руководители в корпоративных HR полагаются на эту специализацию для улучшения своих навыков принятия решений, повышения своих способностей управления командой и согласования политики компании со стратегическими целями.
Вы также позволите своей организации достичь своих стратегических целей и использовать командную работу для инноваций и повышения производительности вашей организации, а также укрепить ваши личные лидерские качества.
Этот курс разработан Жако Локом, профессором стратегии Высшей школы менеджмента Маккуори. У него более 12 лет отмеченного наградами опыта преподавания в области стратегии и лидерства. На курсе работают еще 4 преподавателя, и в каждом модуле автор обсуждает, как организационная наука может помочь студентам-HR решать реальные лидерские и организационные проблемы.
Что вы узнаете?
- Мотивация значимой работой: Вы узнаете, как значимые задачи помогают повысить моральный дух и мотивацию сотрудников, делая ежедневные обязанности более осмысленными и приносящими удовлетворение.
- Разнообразие команды и инновации: Вы узнаете, как многообразие и командная работа стимулируют инновации и повышают производительность. Это может помочь вам создать инклюзивные, высокопроизводительные команды.
- Использование сильных сторон команды: Раньше я применял стратегии командной работы, которые помогали нам объединять различные точки зрения и улучшать результаты, работая сообща над достижением общих целей.
- Достижение стратегических целей: Вы узнаете об эффективных способах согласования операций и управления персоналом для достижения стратегических целей и бизнес-результатов.
- Теории лидерства и рост: Вы научитесь оценивать теории лидерства, определять основные стили и развивать личные лидерские способности, чтобы лучше управлять командами.
- Развитие личных лидерских качеств: Я применял концепции лидерства, которые помогли мне развить основные управленческие навыки и направлять команды к решению сложных, быстро меняющихся задач.
Цены:
Бесплатная регистрация
Как поступить на специализацию «Лидерство: управление человеческими ресурсами и лидерство»?
- Шаг 1) Зайдем Специализация по управлению персоналом и лидерству страница курса на Coursera.
- Шаг 2) Нажмите кнопку «Зарегистрироваться бесплатно» и создайте учетную запись, указав свой адрес электронной почты (или войдите в систему, если она у вас уже есть).
- Шаг 3) Начните свое обучение с изучения содержания первого курса и начните совершенствовать свои лидерские навыки и навыки управления персоналом в рамках специализации.
2) Управление человеческими ресурсами: специализация HR для менеджеров по персоналу (Coursera)
Технические характеристики: Рейтинг: 4.8 | Время: На выполнение около 6 месяцев | Стоимость: Бесплатно | сертификация: Да | Уровень: Новичок
Управление человеческими ресурсами: специализация HR для менеджеров по персоналу — это потрясающая программа, которая сочетает в себе теорию и практику для начинающих руководителей HR. Мне особенно понравилось, как этот курс подчеркивает лидерство и управление людьми, которые, по моему мнению, имеют решающее значение для любого, кто хочет продвинуться в HR. Содержание позволяет вам глубоко погрузиться в основные функции HR, такие как эффективность сотрудников и управление талантами. В ходе моего анализа стало ясно, что эта программа — лучший выбор для тех, кто хочет развить прочное понимание HR в деловом контексте. Этот курс идеально подходит для тех, кто занимает руководящие должности и хочет улучшить свои способности управлять командами, разрешать конфликты и повышать производительность на более высоком уровне.
Он предлагает подробное введение в ключевые принципы, политику и практику управления человеческими ресурсами. Он знакомит студентов с правовым контекстом США, который помогает отделу кадров нанимать, вознаграждать и управлять сотрудниками.
Что вы узнаете?
- Подготовка к управлению человеческими ресурсами: Вы изучите основные принципы планирования рабочей силы, согласования кадровой стратегии и основные обязанности по управлению человеческими ресурсами.
- Подбор, найм и адаптация сотрудников: Я узнал, как оценивать потребности в найме, находить лучших специалистов и оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников — один из самых эффективных способов удержания новых сотрудников.
- Управление эффективностью работы сотрудников: Вы изучите инструменты оценки эффективности, системы постановки целей и методы, которые помогут вам эффективно повысить производительность труда и подотчетность сотрудников.
- Управление компенсациями сотрудникам: Вы поймете, как создавать справедливые структуры компенсаций, определять шкалы оплаты труда и согласовывать стимулы — отличный способ удержать и мотивировать персонал.
- HR для менеджеров по персоналу (Capstone): Вы интегрируете основные стратегии управления персоналом в практику управления персоналом, что станет отличным вариантом для демонстрации практических компетенций в области управления персоналом.
- Как избежать основных ошибок в управлении персоналом: Вы узнаете о наиболее распространенных ошибках в отношениях между сотрудниками, ошибках в соблюдении нормативных требований и просчетах руководства, что поможет вам избежать серьезных сбоев в работе с персоналом.
- Альтернативные подходы к управлению персоналом: Вы изучите нетрадиционные модели управления персоналом, такие как гибкие системы управления персоналом и системы самоуправления сотрудников, которые отлично подходят для повышения адаптивности и инноваций.
Цены:
Бесплатная регистрация
Как поступить на специализацию «Управление человеческими ресурсами: HR для менеджеров по персоналу»?
- Шаг 1) Зайдем Специализация по управлению человеческими ресурсами страница курса на Coursera.
- Шаг 2) Нажмите кнопку «Зарегистрироваться бесплатно» и создайте учетную запись, используя свой адрес электронной почты, или войдите в систему, если она у вас уже есть.
- Шаг 3) Погрузитесь в курс, начав свое обучение с материалов специализации «Управление человеческими ресурсами: HR для менеджеров по персоналу».
3) Аналитика человеческих ресурсов (Coursera)
Технические характеристики: Рейтинг: 4.6 | Стоимость: Бесплатно | Время: Прибл. 5 часов | Сертификат: Да | Уровень: Новичок
Аналитика человеческих ресурсов — это инновационный инструмент, который улучшает процессы управления персоналом за счет внедрения науки о данных. Мне удалось получить доступ к различным функциям, которые отслеживают ключевые показатели эффективности в разных отделах. При изучении этого инструмента я особенно оценил, как он упрощает операции по управлению персоналом, анализируя данные о сотрудниках и предоставляя действенные идеи. По моему мнению, это самый простой способ глубже понять потребности сотрудников, что необходимо для разработки более эффективной политики управления персоналом. Это определенно инструмент, который я бы порекомендовал любому специалисту по кадрам, стремящемуся к повышению организационной эффективности. Менеджеры по персоналу в компаниях среднего размера часто обнаруживают, что использование аналитики кадровых ресурсов помогает выявлять проблемы удержания сотрудников на ранних этапах, что позволяет им принимать упреждающие меры по повышению вовлеченности и снижению текучести кадров.
В этом видеоучебном курсе, разработанном Эмбер Гулд, также обсуждается роль, которую HR играет в развитии карьеры, управлении производительностью и управлении международной рабочей силой.
Что вы узнаете?
- Жизненный цикл HR-метрики: Вы узнаете, как эффективно применять основные показатели управления персоналом, что позволит вам принимать решения на всех этапах планирования рабочей силы.
- Подбор, обучение и компенсация: Я сосредоточился на том, какую решающую роль в эффективности работы с персоналом играют кадровые стратегии, усилия по развитию навыков и планы компенсаций.
- Организационный отдел кадров и отношений: Вы узнаете, как отделы кадров управляют взаимоотношениями с сотрудниками, что является отличным способом улучшить сотрудничество и уменьшить трения на рабочем месте.
- Стратегическое планирование воздействия на HR: Вы поймете, как разработать бизнес-кейс и реализовать кадровые стратегии, направленные на создание долгосрочных организационных ценностей.
- Оптимизация производительности труда: Вы узнаете, как измерять, управлять и повышать эффективность работы сотрудников, используя инструменты, которые помогут вам выявить пробелы и стимулировать рост производительности.
- Соблюдение кадровых требований и управление рисками: Я рассмотрел, насколько важны протоколы соответствия и стратегии управления рисками для предотвращения юридических проблем и поддержания организационной стабильности в кадровых операциях.
Цены:
Бесплатная регистрация
Как записаться на курс «Аналитика кадровых ресурсов»?
- Шаг 1) Зайдем Аналитика человеческих ресурсов страница курса на Coursera
- Шаг 2) Нажмите кнопку «Зарегистрироваться бесплатно» и зарегистрируйтесь или войдите в систему, используя свой адрес электронной почты.
- Шаг 3) Начните свое обучение с изучения материалов курса «Аналитика кадровых ресурсов» и начните развивать ключевые аналитические навыки для принятия кадровых решений.
4) Административные человеческие ресурсы (HR) для начинающих (Удеми)
Технические характеристики: Рейтинг: 4.4 | Время: 1 час 10 мин видео по запросу | Стоимость: $ 19 | Сертификат: Да | Уровень: Новичок
Административные человеческие ресурсы (HR) для начинающих дал мне структурированный способ понять, как HR работает за кулисами. Я тщательно протестировал его модули и нашел полезным узнать, как политики применяются в реальных сценариях. Это позволило мне ознакомиться с рабочими процессами подбора персонала и повседневным управлением записями сотрудников. Я особенно ценю ясность уроков. Этот курс идеально подходит для любого студента, стремящегося попасть в HR или построить свою административную карьеру. Это отличный вариант, если вам нужна простая, но прочная основа в области человеческих ресурсов. Новые сотрудники в корпоративных административных группах часто проходят этот курс, чтобы лучше понять задачи жизненного цикла сотрудников. Он помог упростить их переход и повысить эффективность адаптации.
Курс разработан Кэтрин Мэттис, президентом известной консалтинговой и обучающей фирмы. Она дает общее представление о роли и обязанностях HR, которые помогут вывести вашу карьеру на новый уровень.
Что вы узнаете?
- Роль HR в развитии бизнеса: Вы узнаете, как HR-подразделение способствует успеху бизнеса посредством согласования стратегий, управления соответствием требованиям и развития лидерских качеств.
- Начинаем с кадрового аудита: Я начал с кадрового аудита, который позволил мне выявить области для улучшения, пробелы в регулировании и эффективно разработать корректирующие действия.
- Оптимизация процесса найма: Вы узнаете, как разрабатывать объявления о вакансиях, готовить вопросы для собеседования и структурировать этапы найма для отбора наиболее подходящих кандидатов.
- Эффективное управление производительностью: Вы узнаете, как структурированный процесс обзора помогает отслеживать прогресс, повышать вовлеченность сотрудников и соответствовать бизнес-целям.
- Планирование и развитие рабочей силы: Вы узнаете, как оценивать пробелы в навыках, прогнозировать будущие потребности в талантах и внедрять стратегии обучения, способствующие организационному росту.
- Стратегии вовлечения сотрудников: Я внедрил стратегии вовлеченности сотрудников, которые помогли мне повысить удержание сотрудников, улучшить моральный дух и создать более продуктивную рабочую среду.
Цены:
$6.32 за курс
Как поступить на курс «Административные кадры» для начинающих?
- Шаг 1) Зайдем Административные кадровые ресурсы для начинающих страница курса на Udemy.
- Шаг 2) Нажмите кнопку «Купить сейчас» или «Добавить в корзину». Если есть скидка или предложение, они будут автоматически отражены.
- Шаг 3) Войдите в свою учетную запись Udemy или создайте новую, используя свой адрес электронной почты.
- Шаг 4) Завершите оплату (если применимо). После этого вы получите мгновенный доступ к содержанию курса.
5) Управление эффективностью для менеджеров (Удеми)
Технические характеристики: Рейтинг: 4.4 | Время: 1.5 часов видео по запросу | Стоимость: $ 9.9 | сертификация: Да | Уровень: Intermediate
Управление эффективностью для менеджеров помог мне понять, как очень четко согласовать цели команды с результатами бизнеса. Я проанализировал, насколько хорошо он упрощает процессы оценки эффективности, особенно для тех, кто управляет сотрудниками в быстро меняющейся среде. Это отличный способ получить необходимые навыки без перегруженности контентом. Мне понравилось, как были структурированы модули, чтобы помочь как новым, так и средним менеджерам. Это может помочь вам избежать распространенных ошибок при управлении людьми и создать лучшую культуру обратной связи. Курс является превосходным выбором для тех, кто стремится более уверенно управлять показателями эффективности. Менеджеры проектов в растущих стартапах обычно полагаются на этот курс, чтобы улучшить практику постановки целей и оценивать сотрудников с большей ясностью и справедливостью.
К концу этого курса по управлению персоналом вы сможете уверенно и эффективно управлять работой своих сотрудников, и тем самым сотрудники будут мотивированы.
Что вы узнаете?
- Основы управления эффективностью: Вы получите представление о том, как управление эффективностью направлено на повышение вовлеченности сотрудников и обеспечение последовательного достижения бизнес-целей.
- Рабочий процесс управления эффективностью: Вы узнаете, как следовать структурированному процессу, который поможет вам оценивать, документировать и поддерживать вклад сотрудников с течением времени.
- Методы планирования целей: Я обнаружил, что постановка реалистичных и своевременных целей — один из самых простых способов отслеживать прогресс и эффективно добиваться результатов.
- Менеджер Pre-RevОбязанности: Вы поймете, как менеджерам необходимо эффективно готовиться, собирая отзывы и предоставляя рекомендации перед официальными оценками.
- Дирижерское исполнение Revвзгляды: Вы узнаете, как формальный процесс проверки позволяет вам оценивать эффективность работы, ставить будущие цели и предоставлять четкую и действенную обратную связь.
- Обсуждение деликатных тем: Вы изучите эффективные способы ведения сложных дискуссий, которые обычно возникают во время сессий обратной связи и официальных оценок.
- Эффективности RevОбзор: Вы повторно рассмотрите основные стратегии управления эффективностью, которые помогут вам добиться высоких результатов и поддержать профессиональный рост.
Цены:
$42.61 за курс
Как записаться на курс «Управление эффективностью для менеджеров»?
- Шаг 1) Зайдем Управление эффективностью для менеджеров страница курса на Udemy.
- Шаг 2) Войдите в систему или создайте новую учетную запись Udemy, используя свой адрес электронной почты или учетную запись социальной сети.
- Шаг 3) Продолжайте оплату и завершите процесс оформления заказа.
- Шаг 4) После регистрации вы сможете сразу же приступить к обучению, получив доступ к материалам курса через панель управления Udemy.
6) Изучите основы HR для карьеры в области управления персоналом (Удеми)
Технические характеристики: Рейтинг: 4.5 | Время: 41 м | Стоимость: $ 99.99 | Сертификат: Да | Уровень: Intermediate
Изучите основы HR для карьеры в области управления персоналом Меня впечатлила его ясность и глубина содержания. Я проанализировал, как каждый модуль соотносится с практическими приложениями HR, и он оказался мощным учебным ресурсом. Во время моего анализа я заметил, насколько эффективно он готовит учащихся к собеседованиям, охватывая наиболее важные области HR. Он помогает вам обрести уверенность при навигации по протоколам найма и моделям вовлечения сотрудников. Если вы хотите начать сильную карьеру в HR, этот курс — отличное место для начала. Рекрутеры часто советуют профессионалам начального уровня пройти этот курс. Он повышает эффективность собеседования и укрепляет уверенность с помощью ролевых сценариев и структурированных знаний.
Этот курс управления персоналом также учит студентов колледжей тому, как проходить различные типы собеседований. Это один из лучших курсов по сертификации HR для начинающих, который включает в себя проверку, вежливость и панельные собеседования.
Что вы узнаете?
- Настройка Foundation: Вы изучите ключевые концепции и подходы в области управления персоналом, которые позволят вам понять развитие рабочей силы и организационные модели, ориентированные на сотрудников.
- Управление человеческими ресурсами сегодня: Я узнала, как специалисты по кадрам используют методы работы с данными и меняют динамику рабочего пространства, чтобы стимулировать вовлеченность.
- Цикл занятости: Вы изучите, как структурированные процессы найма, адаптации, развития и увольнения помогают повысить эффективность и культуру организации.
- FoundationВсе темы HR вне цикла сотрудников: Вы будете охватывать такие важнейшие функции, как компенсация сотрудникам, управление эффективностью работы и соблюдение правовых норм, которые поддерживают HR-подразделение после этапов найма.
- Текущие тенденции и проблемы: Вы узнаете, как организации адаптируются к мировому спросу на таланты, технологическим прорывам и меняющимся ожиданиям сотрудников.
- Вывод: Вы свяжете все концепции воедино, чтобы создать полную картину роли HR как в традиционной, так и в современной деловой среде.
Цены:
$42.61 за курс
Как записаться на курс «Основы управления персоналом» для карьеры в сфере управления персоналом?
- Шаг 1) Зайдем Курс по кадрам страница на Udemy.
- Шаг 2) Нажмите кнопку «Купить сейчас» или «Добавить в корзину» (если доступны скидки, они будут применены автоматически).
- Шаг 3) Войдите в свою учетную запись Udemy или создайте новую, используя электронную почту или параметры входа через социальные сети.
- Шаг 4) Завершите процесс оплаты, используя предпочитаемый вами способ (кредитная/дебетовая карта, PayPal и т. д.).
- Шаг 5) Начните обучение немедленно с помощью видеолекций, загружаемых ресурсов и тестов, представленных в курсе.
7) Управление персоналом (Edx)
Технические характеристики: Рейтинг: 4.5 | Время: 6 недели | Стоимость: Бесплатно | Сертификат Сертификации: Да | Уровень: Вводный
Управление персоналом (Edx) феноменальный опыт обучения, который я проанализировал для тех, кто ищет прочную управленческую базу. Я особенно ценю то, как курс объединяет ключевые темы, такие как управление производительностью, построение отношений и улучшение коммуникации. В ходе моей оценки я обнаружил, что это превосходный выбор для профессионалов, переходящих в лидерство. Он позволяет вам разработать личный план развития — то, что часто упускается из виду в других курсах. Если вы хотите облегчить переход к управлению, этот курс идеален. Дизайн курса увлекательный и хорошо продуманный, что облегчает усвоение и применение концепций. Основатели стартапов обнаружили, что этот курс был чрезвычайно полезен для структурирования ранних ролей и обязанностей в команде. Он облегчил их переход к лидерству и улучшил коммуникацию в кросс-функциональных командах.
Это один из лучших курсов по управлению персоналом, который дает учащимся более глубокое понимание роли управления людьми в организационном контексте.
Что вы узнаете?
- Введение в управление персоналом: Вы изучите основные принципы эффективного управления людьми, включая построение доверия, установление ожиданий и управление эффективностью.
- Выполнение работы с помощью других: Я стремился делегировать задачи, устанавливая четкие приоритеты, согласовывая цели и обеспечивая подотчетность команды с помощью структурированных систем планирования.
- Оценка и оценка: Вы изучите методы оценки эффективности работы сотрудников, определите ключевые показатели успеха и улучшите результаты с помощью регулярной обратной связи.
- Создание одноранговых сетей: Вы узнаете, как лучше всего развивать прочное сотрудничество между коллегами, повышающее производительность команды и способствующее развитию профессиональных систем поддержки.
- Основы коммуникации: Вы поймете, как эффективное общение помогает вам четко доносить свои идеи, активно слушать и избегать недопонимания на рабочем месте.
- Управление собой: Вы научитесь контролировать свои эмоции, расставлять приоритеты и повышать производительность, что отлично подходит для личностного и профессионального развития.
Цены:
Бесплатная регистрация
Как поступить на курс «Управление персоналом»?
- Шаг 1) Зайдем Управление персоналом со страницей курса Impact на edX.
- Шаг 2) Нажмите кнопку «Записаться» или «Записаться сейчас» на странице курса.
- Шаг 3) Войдите или создайте бесплатную учетную запись на edX, используя свой адрес электронной почты, Google, Apple или Facebook.
- Шаг 4) Выберите между бесплатным прослушиванием (доступ к материалам курса без сертификата) или переходом на проверенный курс для получения сертификата об окончании курса.
8) Введение в лидерство в области управления персоналом (HR) и стратегии управления персоналом (edX)
Технические характеристики: Рейтинг: 4.5 | Время: 5–8 часа в неделю | Стоимость: Бесплатно | Сертификат: Да | Уровень: Intermediate
Введение в лидерство в сфере человеческих ресурсов (HR) и стратегии управления персоналом отличный выбор для тех, кто хочет укрепить свои навыки в сфере HR. В ходе моего анализа я обнаружил, что он обеспечивает структурированный, простой в использовании подход к пониманию лидерства и управления HR. Инструмент позволил учащимся понять этику HR, управление и управление рисками, которые необходимы для карьерного роста в сфере HR. По моему опыту, этот курс является одним из лучших способов для новичков развить стратегические знания в сфере HR и применить их в реальных сценариях HR. Специалисты по подбору персонала считают этот курс ценным для улучшения своих стратегий найма и управления талантами.
Этот курс по управлению персоналом разработан Барбарой Бруно, экспертом в области подбора и подбора персонала. В нем также рассматривается переход от устного и личного общения при наборе персонала. Курс также помогает студентам установить взаимопонимание и доверие с органами найма и привлечь лучшие таланты.
Что вы узнаете?
- Стратегическое управление персоналом: Стратегический подход к управлению персоналом обычно подразумевает согласование кадрового планирования с бизнес-целями для улучшения организационных результатов.
- Компетенции HR за рубежом: Сравнение международных HR-компетенций позволяет вам оценить мировые стандарты и адаптировать стратегии развития, соответствующие вашему уникальному контексту.
- Этика и управление персоналом: Я обнаружил, что хорошая кадровая этика и управление помогли мне добиться прозрачности, укрепить доверие и улучшить процесс принятия решений во всей организации.
- Стратегическое управление кадровыми рисками: Стратегическое управление кадровыми рисками — отличный способ выявления, оценки и минимизации рисков, связанных с сотрудниками, для обеспечения долгосрочной устойчивости бизнеса.
- Digitizing HR OperaЦИИ: Digiоптимизация кадровых систем — один из наиболее эффективных способов повышения эффективности, сокращения затрат и оптимизации административных процессов.
- Влияние технологий и Индустрии 4.0: Четвертый индустриальный RevРешение трансформирует HR-практики путем интеграции автоматизации, искусственного интеллекта и предиктивной аналитики в управление талантами.
- Глобальная HR-стратегия: Глобальная кадровая стратегия — отличный вариант для поддержания согласованности в регионах и адаптации к местной динамике рабочей силы и правилам.
Цены:
Бесплатная регистрация
Как записаться на курс «Введение в лидерство в сфере управления персоналом (HR) и стратегии управления персоналом»?
- Шаг 1) Зайдем Введение в руководство человеческими ресурсами (HR) и управление человеческими ресурсами Страница курса «Стратегии» на edX.
- Шаг 2) Нажмите кнопку «Зарегистрироваться» в верхней части страницы и войдите в систему или создайте учетную запись edX, используя свой адрес электронной почты.
- Шаг 3) Начните свой учебный путь с изучения стратегических концепций управления персоналом, включая этику, управление, цифровую стратегию управления персоналом и глобальные практики управления персоналом.
9) Управление человеческим капиталом (Coursera)
Технические характеристики: Рейтинг: 4.6 | Длительность : Прибл. 7 часов на выполнение | Сбор: Бесплатно | Сертификат: Да | Уровень: Новичок
Управление человеческим капиталом (Coursera) дал мне глубокий опыт реальной динамики эффективного управления людьми. Я тщательно изучил этот курс и нашел его идеальным для профессионалов, которые стремятся построить прочную основу для HR. Курс позволил мне понять, как организовать работу, мотивировать команды и разрабатывать системы вознаграждения, которые повышают производительность труда. Он отлично подходит для тех, кто хочет расти в HR-ролях. Фактически, это одна из самых увлекательных программ, с которыми я сталкивался. Важно отметить, насколько практичным и ориентированным на реальную жизнь кажется это обучение. Производственные подразделения часто применяют модели системы вознаграждения этого курса для повышения производительности смен и удовлетворенности сотрудников, обеспечивая последовательные операционные результаты.
В конце этой лучшей HR-сертификации для начинающих вы разовьете навыки, необходимые для мотивации, организации и вознаграждения сотрудников вашей компании.
Что вы узнаете?
- Системы мотивации и вознаграждения: Я считал, что структурированные поощрения являются одним из лучших способов повысить моральный дух и улучшить общий уровень вовлеченности сотрудников.
- Проектирование работ и системы работы: Вы поймете, как структура задач, должностные роли и рабочие системы формируют производительность сотрудников и влияют на эффективность работы.
- Эффективные стратегии принятия решений: Отличный способ усилить влияние руководства и поддержать научно обоснованные подходы во всех отделах и командах.
- Организационная структура и изменения: Это может помочь руководителям разработать адаптивные структуры для устойчивого роста и расширения прав и возможностей сотрудников.
- Системы мотивации и вознаграждения: Это может помочь организациям разработать эффективные программы поощрения, которые соотносят вознаграждение с производительностью, что приводит к повышению удовлетворенности и удержанию сотрудников.
- Проектирование работ и системы работы: Я понял, что структурированное распределение задач — один из самых простых способов повысить ясность, сократить дублирование и повысить производительность команды.
Цены:
Бесплатная регистрация
Как поступить на курс «Управление человеческим капиталом»?
- Шаг 1) Зайдем Управление социальным и человеческим капиталом страница курса на Coursera.
- Шаг 2) Нажмите кнопку «Зарегистрироваться бесплатно» и войдите в систему или создайте учетную запись, используя свой адрес электронной почты.
- Шаг 3) Начните свой учебный путь с изучения содержания курса и изучения модулей под руководством экспертов-преподавателей Уортонской школы бизнеса.
10) Основы управления талантами: изучите современные человеческие ресурсы (Удеми)
Технические характеристики: Рейтинг: 4.0 | Длительность : 1.5 часа видео по запросу | Стоимость: Всего 19 долларов США за сертификацию | Сертификат: Да | Уровень: Intermediate
Основы управления талантами: изучите современные человеческие ресурсы позволил мне изучить, как стратегические решения о найме могут способствовать общему успеху команды. В ходе моего анализа я обнаружил, что курс предлагает хорошо структурированную дорожную карту для тех, кто приходит в сферу HR. Я мог получить доступ ко всем основным инструментам, чтобы понять, как создавать эффективные системы вовлечения сотрудников. Это один из самых простых способов получить твердое понимание основ HR, не будучи перегруженным. Реальная сила курса заключается в его пошаговом подходе к удержанию талантов и мотивации команды. Малым предприятиям часто не хватает формальных HR-процессов. После применения методов, которым здесь обучают, они увеличили удержание сотрудников на 40% в течение года.
В этом курсе по управлению человеческими ресурсами обсуждается выбор правильной стратегии лидерства в конкретных ситуациях, чтобы поддерживать вдохновение, мотивацию и вовлеченность ваших сотрудников. Он представляет собой лучшее руководство для студентов колледжей и школьников, желающих получить знания о тайнах найма и секретах управления талантами.
Что вы узнаете?
- Интегрированная система управления талантами: Вы узнаете, как структурированная система помогает вам управлять, развивать и удерживать сотрудников одним из самых простых и эффективных способов.
- Стратегическое привлечение и найм талантов: Я стремился использовать наиболее эффективные методы для выявления лучших талантов и принятия оптимальных решений о найме для роста моего стартапа.
- Подход к планированию преемственности: Вы изучите стратегию преемственности, которая поможет вам избежать пробелов в руководстве и подготовить будущих сотрудников к внутреннему продвижению по службе.
- Инструменты вовлечения сотрудников: Вы узнаете полезные способы повышения вовлеченности сотрудников, которые идеально подходят для улучшения динамики команды и повышения удовлетворенности работой.
- Комплексное управление эффективностью: Вы узнаете, как внедрять этапы управления эффективностью, которые помогут вам постоянно оценивать, анализировать и улучшать результаты работы сотрудников.
Цены:
$9.20 за курс
Как записаться на курс «Основы управления талантами»: изучите современные человеческие ресурсы?
- Шаг 1) Зайдем Управление талантами: как нанимать и удерживать лучшие таланты страница курса на Udemy.
- Шаг 2) Нажмите кнопку «Купить сейчас» или «Добавить в корзину», или, если доступна скидка/акция, нажмите кнопку «Зарегистрироваться сейчас».
- Шаг 3) Создайте учетную запись Udemy (или войдите в систему, если она у вас уже есть), произведите оплату и немедленно приступайте к изучению материалов курса.
FAQ
Как мы выбирали лучшие курсы HR-сертификации?
В Guru99 мы стремимся предоставлять точную, релевантную и достоверную информацию посредством строгого процесса создания и проверки контента. После более чем 100 часов тестирования и сравнения более 45 вариантов мы составили надежное руководство по 10 лучшим курсам сертификации HR. Каждый курс оценивается по характеристикам, ценам, плюсам и минусам, а также практической значимости. Эти сертификации поддерживают профессиональный рост с всемирно признанными сертификатами и отраслевым обучением. Бесплатные или платные, курсы предлагают реальную ценность и повышение квалификации. Мы фокусируемся на следующих факторах при рассмотрении инструмента на основе.
- Признание курса: Мы выбирали на основе глобальной аккредитации, отраслевой значимости и того, насколько высоко работодатели ценят каждую сертификацию.
- Актуальность учебной программы: Наша команда выбрала курсы, которые охватывают актуальные проблемы управления персоналом и соответствуют меняющейся динамике рабочей силы.
- Гибкость обучения: Мы постарались отобрать варианты, предлагающие форматы с индивидуальным темпом обучения, живые сессии и адаптируемые графики для всех пользователей.
- Мастерство инструктора: Эксперты нашей команды отобрали инструменты на основе рекомендаций квалифицированных тренеров с практическим и стратегическим опытом работы с персоналом.
- Влияние на карьеру: Мы выбирали на основе того, насколько эффективно сертификация способствует быстрому повышению трудоустройства, продвижению по службе и потенциальной заработной плате.
- Поддержка и ресурсы: Наша команда выбрала платформы, предлагающие надежное наставничество, поддержку карьерного роста и интерактивный контент, гарантирующий ваше успешное обучение.
Вердикт:
В этом обзоре вы познакомились с некоторыми из самых популярных курсов сертификации HR, доступных сегодня. Все они привносят уникальные сильные стороны. Я рекомендую:
- Ведущий: Управление человеческими ресурсами и специализация лидерства – Комплексная первоклассная программа, которая совершенствует стратегическое лидерство и практику мотивации персонала.
- Управление человеческими ресурсами: специализация HR для менеджеров по персоналу – Превосходный, удобный курс, предлагающий экономически эффективную основу в области принципов управления персоналом, правовых рамок и управления эффективностью.
- Аналитика человеческих ресурсов – Феноменальный выбор для тех, кто стремится решать проблемы принятия решений на основе данных и оптимизировать показатели HR для достижения лучших организационных результатов.
