SAP 賃金タイプのチュートリアル: プライマリ、セカンダリ、ダイアログ、時間

⚡ スマートサマリー

SAP 賃金タイプは、給与計算における手当や控除などの支払いデータを格納します。賃金タイプは大きく2つのカテゴリに分類されます。1つは主要（マスター）賃金タイプで、ダイアログ賃金タイプや時間賃金タイプなどが含まれます。もう1つは、給与計算実行中に生成される二次（テクニカル）賃金タイプです。

???? 目的： 賃金タイプには、手当、控除、結果など、すべての支払いデータが保存され、システム全体で使用されます。 SAP 給与計算。
🗂️ 2つのカテゴリー： 主要（マスター）賃金タイプはユーザーが入力し、二次（テクニカル）賃金タイプはシステムが生成します。
✍️ 対話型賃金タイプ： これらの主要な賃金タイプは、基本給（0008）や定期支払い（0014）などのインフォタイプにオンラインで入力されます。
豪華<XNUMXxXNUMXF><XNUMXxXNUMXF><XNUMXxBXNUMX><XNUMXxBXNUMX>️ 時間給の種類： これらの主要な賃金タイプは、時間評価後にシステムによって自動的に生成されます。
🔧 二次的な賃金の種類： 給与計算処理中に作成されるこれらの技術的な名称は、「/」で始まります。例えば、銀行振込の場合は「/559」となります。

賃金の種類とは SAP?

支払いデータ（手当または控除）は賃金タイプを使用して保存されます。賃金タイプは、 SAP 給与計算とは、従業員に支払われる、または従業員から控除されるすべての金額を管理することです。

全 2つの主要なカテゴリー 賃金タイプの SAP:

プライマリ（またはマスター）賃金タイプは、さらにダイアログ賃金タイプと時間賃金タイプの2種類に分類されます。

これらは、オンラインで入力しながら維持できる賃金タイプですマスターデータ自分で SAP 　例えば、基本給（IT0008）、追加支払い（IT0015）、定期支払い／控除（IT0014）などです。

時間賃金タイプは、時間評価が完了するとシステムによって自動的に作成されます。これらはオンラインで維持することはできず、システムによって生成されます。例：有給休暇 75%。

二次賃金タイプはシステムによって生成され、オンラインで維持することはできません。これらは、給与科実行。二次賃金タイプは、他の複数の賃金タイプを蓄積したり、賃金タイプの情報を一時的に保存したりするためのコンテナとしても使用されます。二次賃金タイプの技術名は「/」で始まります。例：/559 銀行送金.

以下の表は、主要賃金と副次賃金の主な違いをまとめたものです。

側面	主な賃金の種類	二次的な賃金の種類
とも呼ばれている	マスター賃金タイプ	技術職の賃金の種類
によって作成された	ユーザーが入力した（ダイアログ）か、時間評価後に生成された	給与計算実行中にシステムによって生成されます
オンラインで維持管理されています	対話：あり、時間：なし	いいえ
技術名称	数値または顧客定義	「/」で始まる
例:	基本給（0008）、有給休暇75％	/559 銀行振込

AIアシスタントは、賃金タイプの設定を提案したり、ドキュメントを生成したり、ベストプラクティスに基づいて構成をチェックしたりできます。セットアップを迅速化し、ミスを減らすことができますが、機能コンサルタントは、本番システムに導入する前に必ず構成を検証する必要があります。

はい。機械学習は、現在の給与計算結果を過去のパターンと比較し、異常な値、欠落金額、または予期せぬ累積額のある賃金項目を特定できます。ただし、給与計算担当者は、特定された各ケースを個別に確認してから修正します。

二次（技術）賃金タイプは /559 のようにスラッシュで始まります。顧客賃金タイプは通常、顧客名の範囲の数字または文字で始まります（例：1xxx または Mxxx）。ping それらを別々に SAP-標準的な賃金の種類。

はい。同様の賃金タイプをコピーすることでカスタム賃金タイプを作成できます。 SAP設定で標準モデルの賃金タイプを選択し、その特性を調整します。顧客名範囲を使用することで、システムアップグレード時にもカスタム賃金タイプを安全に保つことができます。