Τι είναι SAP HR; Εισαγωγή στο SAP HCM Πόλη

Με: Κάελιν Φλιν Κάελιν Φλιν
Hours Ενημερώθηκε

⚡ Έξυπνη Σύνοψη

SAP HR, που ονομάζεται επίσης SAP Διαχείριση Ανθρώπινου Κεφαλαίου ή SAP Το HCM είναι ένας πυρήνας SAP ενότητα που αυτοματοποιεί την τήρηση αρχείων εργαζομένωνping, οργανωτική διαχείριση, χρόνος tracδιαχείριση μισθοδοσίας, διαχείρισης ταξιδιών και διαχείρισης προσωπικού για το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.

  • 📋 Αυτό που είναι: SAP HCM, επίσης γνωστό ως SAP HRMS ή SAP Το τμήμα HR διαχειρίζεται ολόκληρο τον κύκλο ζωής των εργαζομένων στο εσωτερικό του. SAP.
  • 🏢 Οργανωτική Διοίκηση: Αυτή η υποενότητα αντιπροσωπεύει το οργανωτικό σχέδιο, τις σχέσεις αναφοράς, τις θέσεις εργασίας και τις θέσεις.
  • 📇 Διοίκηση Προσωπικού: Βασικά αρχεία εργαζομένων, όπως προσλήψεις,tracΤα στοιχεία για το ts, την εκπαίδευση και την κατανομή κόστους αποθηκεύονται εδώ.
  • ️ Διαχείριση χρόνου: Η παρουσία, οι απουσίες, οι βάρδιες, τα ωράρια εργασίας και η αξιολόγηση του χρόνου είναι tracπου περιλαμβάνεται σε αυτήν την ενότητα.
  • 💰 Κατάσταση μισθοδοσίας: Οι μισθοί, οι κρατήσεις, οι φόροι και τα επιδόματα υπολογίζονται και ενσωματώνονται με οικονομικά και χρονικά δεδομένα.
  • 🤖 Τεχνητή Νοημοσύνη και cloud: SAP Η SuccessFactors φέρνει την έξυπνη, cloud-based αυτοματοποίηση HR στη σύγχρονη SAP Αναπτύξεις HCM.
Περισσότερα

Τι είναι SAP HR

Τι είναι SAP HR;

SAP Διαχείριση Ανθρώπινου Κεφαλαίου (SAP HCM) είναι μια σημαντική ενότητα SAP. Είναι επίσης γνωστό ως SAP Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SAP HRMS) ή SAP Ανθρώπινο Δυναμικό (HR).

SAP Το λογισμικό HR σάς επιτρέπει να αυτοματοποιείτε την τήρηση αρχείωνping διαδικασίες. Είναι ένα ιδανικό πλαίσιο για το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ώστε να αξιοποιεί τα έγγραφα διοίκησης και μισθοδοσίας.

SAP HR

SAP Ενότητες Ανθρώπινου Δυναμικού

SAP Το HR είναι οργανωμένο σε στενά ενσωματωμένες υπομονάδες που μοιράζονται τα ίδια κύρια δεδομένα των εργαζομένων, επομένως οι πληροφορίες που εισάγονται μία φορά ρέουν σε ολόκληρο το σύστημα. SAP Το HR αποτελείται από τις ακόλουθες ενότητες:

  • οργανωτική διαχείρισης
  • Διοίκηση Προσωπικού
  • διαχείριση του χρόνου
  • Λογιστική Μισθοδοσίας
  • Διαχείριση Ταξιδιών

Διοίκηση Οργανισμού

Η Διοίκηση Οργανισμών είναι μια πολύ σημαντική υποενότητα του SAP HR. Επιτρέπει στον οργανισμό να αναπαραστήσει το οργανωτικό σχέδιο και την ανάλυση του τρέχοντος σχεδίου. Σας επιτρέπει επίσης να δημιουργήσετε πρόσθετα σχέδια και να δημιουργήσετε καλύτερη διαχείριση ροής εργασιών. Ελέγξτε εδώ τη λίστα μας με τα Καλυτερα Εργαλεία Διαχείρισης Ροής Εργασιών.

Λειτουργίες της Διοίκησης Οργανισμών:

  • Δημιουργία γραφικών αναφορών οργανωτικής δομής
  • Διαχείριση πληροφοριών σχετικά με τμήματα και οργανικές μονάδες
  • Tracking θέσεων σε διάφορα τμήματα
  • Διατήρηση θέσεων εργασίας
  • Αναφορά σχέσεων
  • Αναφορές σχετικά με τις κενές θέσεις

Διοίκηση Προσωπικού

Η Διοίκηση Προσωπικού είναι μια σημαντική υποενότητα του SAP συστήματα. Καταγράφει βασικές πληροφορίες των εργαζομένων. Σας βοηθά να εκτελείτε διάφορες διοικητικές εργασίες, όπως η πρόσληψη των εργαζομένων, οι πληροφορίες προσωπικού, τα έξοδα ταξιδιού, η λογιστική μισθοδοσίας και άλλα.

Σημαντικές λειτουργίες της ενότητας Διοίκηση Προσωπικού είναι:

  • Ατομική συντήρηση Infotype
  • μεtracστοιχεία t
  • Παρακολούθηση ημερομηνιών για την οικογένεια και τα συγγενικά πρόσωπα
  • Εκπαίδευση
  • Άλλη και προηγούμενη σχέση οντότητας
  • Κατανομή κόστους
  • Εσωτερική ιατρική υπηρεσία

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Διαχείριση χρόνου (TM)

Η Διαχείριση Χρόνου είναι μια άλλη σημαντική υποενότητα του HR και καταγράφει δεδομένα εργαζομένων. Σχετίζεται κυρίως με την παρουσία, την αξιολόγηση του χρόνου, τις βάρδιες και παρόμοια δεδομένα.

Ακολουθούν ορισμένες σημαντικές λειτουργίες της ενότητας Διαχείρισης Χρόνου:

  • Ημερολόγιο διακοπών
  • Προσωπικό πρόγραμμα εργασίας
  • Μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας
  • Ποσοστώσεις προσέλευσης και απουσιών
  • Έλεγχος συμμετοχής
  • Γραφική αναφορά παρουσίας και αδείας
  • Κατανομή δραστηριότητας

Μισθολόγιο

The SAP ενότητα μισθοδοσίας σας βοηθά να επεξεργαστείτε την πληρωμή για την εργασία που εκτελούν οι εργαζόμενοι. Περιλαμβάνει μισθούς, ιατρικά επιδόματα, φόρους, κρατήσεις και άλλα. Το SAP Η ενότητα μισθοδοσίας είναι επίσης ενσωματωμένη με άλλες ενότητες όπως η Διοίκηση Προσωπικού, η Διαχείριση Χρόνου, η Χρηματοοικονομική Λογιστική κ.ο.κ.

Ακολουθούν ορισμένες σημαντικές λειτουργίες του συστήματος μισθοδοσίας:

  • Λογιστική ακαθάριστης μισθοδοσίας με αυτόματο υπολογισμό μισθού
  • Αυτόματος υπολογισμός ειδικών πληρωμών
  • Πλήρης ακαθάριστη και καθαρή αναδρομική λογιστική
  • Ανταλλαγή δεδομένων με οργανισμούς κοινωνικής ασφάλισης, τράπεζες κ.λπ.

Εκπαίδευση και Διαχείριση Εκδηλώσεων: Η ενότητα Εκπαίδευσης και Διαχείρισης Εκδηλώσεων ασχολείται με την αναγνώριση των εκπαιδευτικών αναγκών, τον προγραμματισμό της διαδικασίας εκπαίδευσης, τη διαχείριση κόστους και παρόμοιες δραστηριότητες.

Διαχείριση Ταξιδιών

Αυτός ο διαλογισμός στα SAP Η ενότητα περιλαμβάνει τη διαχείριση επίσημων ταξιδιών, τη διαχείριση κόστους ταξιδιών, τα έξοδα ταξιδιού και πολλά άλλα.

Σημαντικές λειτουργίες της Διαχείρισης Ταξιδιών:

  • Καταχώρηση δεδομένων ταξιδιού
  • Υπολογισμός επιδόματος σίτισης
  • Διατηρήστε αξίωση αποδείξεων
  • Προπληρωμή
  • Εκπροσώπηση των εσωτερικών κανόνων της εταιρείας
  • Εκχώρηση λογαριασμού για συγκεκριμένο ταξίδι
  • Προσομοίωση δήλωσης

Συχνές Ερωτήσεις

Δεν υπάρχει ουσιαστική διαφορά. SAP HCM (Διαχείριση Ανθρώπινου Κεφαλαίου) είναι η επίσημη ονομασία της ενότητας, ενώ SAP Ανθρώπινο δυναμικό και SAP Τα HRMS είναι παλαιότερα, κοινώς χρησιμοποιούμενα ονόματα για την ίδια λύση ανθρώπινου δυναμικού.

SAP HR (SAP HCM) είναι η εσωτερική μονάδα που εκτελείται μέσα SAP Επέκταση ERP. SAP Το SuccessFactors είναι η σουίτα HR που βασίζεται στο cloud και την οποία υιοθετούν οι εταιρείες για τη διαχείριση των λειτουργιών HR online και σταδιακά εγκαταλείπουν τα συστήματα που λειτουργούν εντός της εταιρείας.

Οι πληροφοριακοί τύποι είναι τετραψήφιες δομές δεδομένων που αποθηκεύουν σχετικές πληροφορίες των εργαζομένων, όπως προσωπικά δεδομένα, οργανωτική ανάθεση ή διευθύνσεις. Η Διοίκηση Προσωπικού διατηρεί αρχεία εργαζομένων μέσω μεμονωμένων πληροφοριακών τύπων.

Το PA30 διατηρεί τα κύρια δεδομένα των εργαζομένων, το PA20 τα εμφανίζει, το PA40 εκτελεί ενέργειες προσωπικού όπως η πρόσληψη και το PP01 διατηρεί τους τύπους πληροφοριών της Οργανωτικής Διαχείρισης. Οι κωδικοί PT και PC καλύπτουν τις εργασίες Διαχείρισης Χρόνου και Μισθοδοσίας.

An SAP Ο σύμβουλος HR χρειάζεται γνώση των υπομονάδων HCM, των τύπων πληροφοριών, των κωδικών συναλλαγών και της διαμόρφωσης. Η κατανόηση των σχημάτων μισθοδοσίας, της αξιολόγησης χρόνου και των βασικών επιχειρηματικών διαδικασιών HR είναι επίσης πολύτιμη.

SAP Το HR (HCM) διαχειρίζεται τους υπαλλήλους, τον χρόνο και τη μισθοδοσία, ενώ SAP Η FICO χειρίζεται την οικονομική και ελεγκτική λογιστική. Η μισθοδοσία συνδέει τα δύο, δημοσιεύοντας τα αποτελέσματα των μισθών των εργαζομένων από SAP HR σε SAP ΦΙΚΟ.

AI σε SAP Το SuccessFactors υποστηρίζει έξυπνο έλεγχο βιογραφικών, αντιστοίχιση δεξιοτήτων, πρόβλεψη αποχωρήσεων και αυτοεξυπηρέτηση εργαζομένων μέσω chatbot.ping Οι ομάδες HR λαμβάνουν ταχύτερες, βασισμένες σε δεδομένα, αποφάσεις για το εργατικό δυναμικό.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να βοηθήσει στην αυτοματοποίηση της μισθοδοσίας, εντοπίζοντας ανωμαλίες, επικυρώνοντας δεδομένα μισθών και απαντώντας σε ερωτήματα μισθοδοσίας των εργαζομένων. SAP εξακολουθεί να υπολογίζει τα αποτελέσματα μέσω μισθοδοτικών σχημάτων, ενώ η Τεχνητή Νοημοσύνη μειώνει τους χειροκίνητους ελέγχους και τα σφάλματα.

Συνοψίστε αυτήν την ανάρτηση με: