SAP Successfactors: What is, Integration, Archiδομή & Οφέλη

Τι είναι το SAP SuccessFactors;

SAP SuccessFactors είναι μια λύση HR που βασίζεται σε σύννεφο που βοηθά τους οργανισμούς να διαχειρίζονται διάφορα HR operaμε ευκολία. Βασίζεται στο μοντέλο Software as a Service (SaaS). Έχει σχεδιαστεί για να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των οργανισμών εταιρικής κατηγορίας. Το SAP SuccessFactors σάς βοηθά επίσης να βελτιώσετε την εκτέλεση της επιχείρησης και να έχετε καλύτερα αποτελέσματα.

Βασικά χαρακτηριστικά του SAP SuccessFactors

Ακολουθούν τα βασικά χαρακτηριστικά του λογισμικού SAP Success Factors:

  • Προσφέρει ολοκληρωμένη σουίτα HCM
  • Παγκόσμια τεχνογνωσία
  • Επιτρέπει τις συναλλαγές HR πρόσληψης
  • Αλλαγές και μεταγραφές θέσης
  • Σας βοηθά στη διαχείριση του ελεύθερου χρόνου
  • Αναφορά χρονοδιαγράμματος μισθοδοσίας
  • Ενσωμάτωση συμμόρφωσης και ελέγχου
  • Ακατέργαστος operations σε όλα τα αντικείμενα SuccessFactors
  • Σας επιτρέπει να εκτελείτε ερωτήματα στον προγραμματισμένο χρόνο
  • Επιτρέπει την επεκτάσιμη μάθηση και ανάπτυξη

History of SAP SuccessFactors

Ακολουθούν μερικά σημαντικά ορόσημα της ιστορίας του SAP SuccessFactors:

  • Ο Lars Dalgaard ίδρυσε την SuccessFactors το 2001
  • Τον Νοέμβριο του 2007, η εταιρεία έγινε δημόσια στην παγκόσμια αγορά NASDAQ με το σύμβολο μετοχών SFSF.
  • Η SuccessFactors εξαγοράστηκε από SAP και έγινε SAP SuccessFactors το 2011.
  • Τον Οκτώβριο του 2013, το SAP SuccessFactors έγινε εσωτερικό μέρος της διαδικτυακής πλατφόρμας Cloud SAP.
  • Τον Δεκέμβριο του 2013, η SuccessFactors είχε περισσότερους από 600 πελάτες με 11.5 εκατομμύρια χρήστες.
  • Το 2015, η εταιρεία άρχισε να προσφέρει χαρακτηριστικά όπως η συνολική διαχείριση εργατικού δυναμικού, η διαχείριση χρόνου και παρουσίας.
  • Το 2018, η SAP δημιουργεί νέα επικοινωνία HRunity με απλές λύσεις σε μεγάλα προβλήματα
  • Το 2019 προσφέρει δυνατότητες που ενίσχυσαν τη συνδεσιμότητα στο SAP S/4HANA.

SAP SuccessFactors – Archiδομή

Το SAP SuccessFactor βοηθά τις εταιρείες να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τις λειτουργίες HR στο περιβάλλον cloud. Αυτή η λύση υπολογιστικού νέφους σάς βοηθά να ενσωματωθείτε στο SAP ERP χρησιμοποιώντας SAP HCI ή SAP PI. Ωστόσο, οι περισσότεροι από τους πελάτες στο SuccessFactors δεν προτιμούν την ενοποίηση με τη λύση SAP ERP.

Architecture του SAP SuccessFactors
Architecture του SAP SuccessFactors

Για αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε δύο ενδιάμεσα προγράμματα για να εφαρμόσετε την ενοποίηση του SAP SuccessFactors μεταξύ On-premise και περιβάλλοντος Cloud.

SAP-ERP

Σύστημα SAP ERP επιτρέπει στους χρήστες να εκτελούν τις επιχειρηματικές τους διαδικασίες, οι οποίες περιλαμβάνουν τις πωλήσεις, τη λογιστική, την παραγωγή, τους ανθρώπινους πόρους και τη χρηματοδότηση, σε ένα ενιαίο ολοκληρωμένο περιβάλλον.

HANA Cloud Integration

Το SAP HCI χρησιμοποιείται για την υλοποίηση της ενοποίησης επιχειρηματικών διαδικασιών και δεδομένων μεταξύ cloud και εσωτερικής λύσης. Σας βοηθά να ενσωματώσετε επιχειρηματικές διαδικασίες μεταξύ διαφόρων οργανισμών. Χρησιμοποιείται επίσης για επιχειρηματικές μονάδες του ίδιου οργανισμού.

Το SAP HANA Cloud Integration σάς βοηθά να εφαρμόσετε διάφορες επιχειρηματικές διαδικασίες όπως syncΧρονισμός, κλπ. Χρησιμοποιώντας το SAP HCI εκτελέστε ETL λειτουργία Extract-Transform- Φόρτωση μεταξύ της εσωτερικής εγκατάστασης και του συστήματος cloud.

Επιπλέον, μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε Eclipsed βασισμένη ενσωμάτωση που σας βοηθά να πραγματοποιήσετε χαρτογράφηση διαφόρων επιχειρήσεων operaθέσεις. Σας επιτρέπει επίσης να στέλνετε μηνύματα και να τα ρυθμίζετε στην πλατφόρμα SAP HCI.

SAP Process Integration (PI)

Το SAP Process Integration σάς βοηθά να επεξεργαστείτε την εύκολη ενσωμάτωση μεταξύ εφαρμογής SAP και μη SAP. Επιτρέπει επίσης την ενοποίηση με ένα σύστημα σε έναν οργανισμό εκτός οποιουδήποτε οργανισμού.

SAP SuccessFactors – Παράγοντες ολοκλήρωσης

Το SAP SuccessFactors χρησιμοποιεί το πρόσθετο Integration σάς επιτρέπει να πραγματοποιείτε ενοποίηση δεδομένων μεταξύ δύο περιβαλλόντων, τα οποία είναι:

  1. SAP ERP HCM
  2. SuccessFactors HCM

Ωστόσο, η τελική επιλογή εξαρτάται από τα οργανωτικά δομικά δεδομένα, τα δεδομένα προσόντων και την αποζημίωση.

Ας μάθουμε για όλους αυτούς τους παράγοντες:

Στοιχεία Αποζημίωσης

Η διαδικασία Compensation Data σάς βοηθά να μεταφέρετε δεδομένα από το SAP ERP HCM στο SuccessFactors. Αυτό σας βοηθά να μεταφέρετε προγραμματισμένα δεδομένα.

Στοιχεία εργαζομένων

Σας βοηθά να μεταφέρετε δεδομένα εργαζομένων και εταιρειών από το SAP ERP HCM στο SuccessFactors. Αυτός ο παράγοντας σάς βοηθά να διαχειριστείτε τη διαδικασία Διαχείρισης Ταλέντου στο σύστημα SuccessFactors.

Αξιολόγηση Δεδομένων

Μετά από αυτήν τη διαδικασία, τα δεδομένα προ-πρόσληψης εργαζομένων θα πρέπει να εξαχθούν από τη σουίτα HCM στο SucessFactor. Μετά από αυτό, εξάγεται και οι πληροφορίες θα σταλούν στο SuccessFactors.

Αξιολόγηση Δεδομένων

Τέλος, όλα τα σημαντικά και εξαγόμενα δεδομένα αποθηκεύονται σε διάφορα στάδια και με τη χρήση της Συναλλαγής. Αυτό σας βοηθά να μετακινήσετε τα δεδομένα στον κύριο υπάλληλο.

Οφέλη από τη χρήση παραγόντων επιτυχίας του SAP

Ακολουθούν ορισμένα βασικά πλεονεκτήματα/πλεονεκτήματα της χρήσης παραγόντων επιτυχίας του SAP.

  • Προσφέρει επεκτασιμότητα και επιτρέπει απεριόριστη επεκτασιμότητα
  • Παρέχει τις ολοκληρωμένες λύσεις πρόσληψης από άκρο σε άκρο
  • Η ενότητα Performance and Goals είναι ο ευκολότερος τρόπος παρακολούθησης και διατήρησης επαγγελματικών και προσωπικών στόχων.
  • Το SuccessFactors στο SAP καθιστά την ενσωμάτωση μια προγραμματισμένη διαδικασία που βοηθά κάθε οργανισμό να αυξήσει την ικανοποίηση από την εργασία του, χρόνο για την παραγωγικότητα
  • Βοηθά τον οργανισμό να παρακινήσει το εργατικό του δυναμικό να αποδώσει τα μέγιστα και να δημιουργήσει μια κουλτούρα ακριβούς αμοιβής για απόδοση.
  • Προσφέρει διαχείριση απόδοσης και ομαλότερη αποζημίωση.
  • Σας επιτρέπει να δημιουργήσετε μια πολιτική που περιλαμβάνει λύσεις διαχείρισης εκμάθησης.

Προκλήσεις κατά την εργασία με παράγοντες επιτυχίας του SAP

Ακολουθούν τα μειονεκτήματα/μειονεκτήματα της εργασίας με παράγοντες επιτυχίας του SAP.

  • Το κόστος εφαρμογής του SAP SuccessFactors είναι αρκετά υψηλό.
  • Θα πρέπει να προσφέρουν καλύτερη ηλεκτρονική εκπαίδευση και υποστήριξη.
  • Λειτουργικότητα, αλλά η προσαρμογή είναι μια μεγάλη πρόκληση.
  • Στο SAP SF η λειτουργία αναφορών διαχειριστή είναι διαθέσιμη μόνο εάν πληρώσετε για αυτές
  • Σχεδόν το 90% των χαρακτηριστικών του προϊόντος δεν είναι πολύ χρήσιμες.

Χαρακτηριστικά

  • Το SAP SuccessFactors είναι μια λύση ανθρώπινου δυναμικού που βασίζεται σε σύννεφο για την επιχείρησή σας
  • Προσφέρει ολοκληρωμένη σουίτα HCM
  • Ο Lars Dalgaard ίδρυσε την SuccessFactors το 2001
  • Η διαδικασία Compensation Data σάς βοηθά να μεταφέρετε δεδομένα από το SAP ERP HCM στο SuccessFactors.
  • Σας βοηθά να μεταφέρετε δεδομένα εργαζομένων και εταιρειών από το SAP ERP HCM στο SuccessFactors
  • Τα δεδομένα προ-πρόσληψης υπαλλήλων της διαδικασίας δεδομένων εργαζομένων θα πρέπει να εξαχθούν από τη σουίτα HCM στο Success Factor.
  • Ο παράγοντας SAP Success βοηθά τις εταιρείες να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τις λειτουργίες HR στο περιβάλλον cloud
  • Η παραγωγή SAP SFSF προσφέρει επεκτασιμότητα και επιτρέπει απεριόριστη επεκτασιμότητα.
  • Οι μεγαλύτερες προκλήσεις της χρήσης του SAP SuccessFactors είναι ότι το κόστος εφαρμογής του SAP SuccessFactors είναι αρκετά υψηλό.