組織、企業、人事構造 SAP

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なぜ構造が必要なのでしょうか?

構造は、組織内の法定、地域、および組織の条件を表すために必要です。

構造物への従業員の割り当ては、個人データを入力するための最初のステップです。

構造体への割り当ては、次のことを知るのにも役立ちます。

  • 従業員はどこで働いていますか?
  • その従業員はどの役職に就いていますか?
  • 従業員は1期間に何時間働きますか?
  • 従業員にはどの祝日が与えられますか?
  • 従業員の給料はどのように支払われますか?

全 3種類の構造 SAP

  1. 企業構造
  2. 人員構成
  3. 組織構造

人事の構造

従業員の場合、これら 0001 つの構造に関する情報は ITXNUMX に保存されます。

人事の構造

企業構造

以下は企業構造のサンプルです。

企業構造

全 企業構造の 4 つの主要コンポーネント

  1. クライアント
  2. 会社コード
  3. 人事エリア
  4. 人事サブエリア

それらを詳しく見てみましょう

クライアント

  • これは、システムの独立した法的および組織単位です。 通常、クライアントは企業グループ全体です (例: GE)。
  • 3 文字の英数字コード (058、AZZ など) で識別できます。
  • クライアント間でデータ交換を行うことはできません (例外的な場合のみ)
  • ある顧客から別の顧客に変わる従業員には、新しい従業員番号を割り当てる必要があります
  • クライアント000は、 SAP 変更しないでください。
  • あなたの SAP システムには、クライアントに依存しない要素 (例: プログラム、トランザクション、レポート) とクライアント固有の要素 (hr マスター データ、om マスター データ) の両方が含まれます。

会社コード

  • 会社コードは独自の独立した会社です。 会計 ユニット; 独自の貸借対照表を作成する会社 (例: GE Chemicals、GE Electric)。
  • 4文字の英数字コードで識別（例：0001、AB01）

人事エリア

  • 会社コードの下位部門を表します (例 GE Chemicals Australia、GE Chemicals UK)
  • 4文字の英数字コードで識別（例：0001、AB01）
  • 会社コードに固有の人事エリアを割り当てる必要があります
  • 人事エリアは次のように使用されます 評価のための選択基準と権限チェックで使用される

人事サブエリア

  • これは、人事エリアの下位部門を表します (例: GE Chemicals UK 、有効な人事サブエリアは GE Chemicals London 、GE Chemicals Brussels など)
  • 4文字の英数字コードで識別（例：0002、ABCD）
  • PSAが設定した重要な指標には、以下のグループ分けが含まれます。:
    1. 給与水準エリアと給与水準タイプのデフォルト値
    2. 祝日カレンダー
    3. 査定
    4. 法人の割り当て
    5. 基本給のデフォルト値
    6. 賃金タイプのグループ化
    7. 税務関連の企業機能への割り当て
  • 社内規定 (HR 用) は、人事サブエリア レベルで定義されます。 これらの規制は、法律、契約、または企業固有の場合があります。

人員構成

  • 人員構成は、企業全体における個人の位置を示します。
    1. 従業員グループ
    2. 従業員のサブグループ.
  • 例: 現役、退職者、社外

人員構成

従業員グループ

  • 従業員グループは、一般的な用語で従業員を分類するために使用されます。
  • 会社の従業員内での従業員の立場を定義します。
  • 1 文字の英数字コード (例 1 、A) で識別されます。
  • 有効な従業員グループの例としては、アクティブ、年金受給者、社外などがあります。
  • 従業員グループには以下の重要な組織機能があります
    1. データ入力のデフォルト値を生成するために使用できます。たとえば、 給与科 会計領域または従業員の基本給。
    2. レポートの選択基準として使用できます。
    3. 認可チェックのエンティティとして使用できます。

従業員サブグループ (ESG)

  • 従業員サブグループは、従業員グループの下位部門です。
  • 各 ESG には 2 文字の英数字識別子 ($$) が割り当てられます。
  • 現役従業員に有効な ESG の例としては、研修生、時給労働者、給与所得者、給与体系のない従業員などがあります。
  • 従業員規定 (HR 用) は、従業員サブグループ レベルで定義されます。
  • ESGが設定した重要な指標には、以下の項目が含まれます。
    1. 勤務スケジュール
    2. 査定
    3. 賃金タイプのグループ化
    4. 労働協約規定のグループ分け
    5. 従業員の給与計算の処理
    6. 活動状況、雇用状況、トレーニングのレベルなどの従業員の特性を割り当てます。
    7. 時間割り当て
    8. 給与エリア

組織構造

  • それは組織計画に基づいています。
  • 組織計画は組織管理の基礎を提供します。組織は組織計画を使用して、個々の部門と作業グループ間の関係を表します。
  • 組織計画では、人 (P)、役職 (C)、役職 (S)、組織単位 (O)、コスト センター (K) などのオブジェクトと呼ばれる要素を使用します。
  • 組織構造の構築に役立つインターフェースが存在します。

組織構造

OMとPAの統合

  • 統合スイッチ – PLOGI ORGA は PA (人事管理) と OM (組織管理) を統合します。
  • PA と OM 間の統合が存在する場合、アクション インフォタイプ (0000) にポジションを入力すると、システムは OM に保存されている EG、ESG、および PA の値を提案します。

OMとPAの統合