10 mejores cursos de certificación de recursos humanos (2025)
seraphina Nova
Los empleados son un activo importante de una empresa y contratar buenos profesionales es importante para cualquier negocio. Ayudar a la empresa a atraer candidatos que lo merezcan es el trabajo de recursos humanos de la empresa. Por lo tanto, los Recursos Humanos (RRHH) son un componente importante de todo negocio.
Un profesional de Recursos Humanos debe ser capaz de comprender los requisitos y la estrategia de la organización para poder incorporar los mejores recursos. Los Recursos Humanos son un campo en rápido crecimiento y desarrollar una carrera en el mismo ofrece numerosas oportunidades laborales lucrativas.
Tras dedicar más de 100 horas a probar y comparar más de 45 cursos, he compilado esta guía completa y fiable de los 10 Mejores Cursos de Certificación en RR. HH. Cada curso ha sido evaluado cuidadosamente en cuanto a sus características, precio, ventajas y desventajas, y aplicabilidad práctica. En una ocasión, me inscribí en un curso líder de RR. HH. que transformó mi forma de evaluar la estrategia de talento. Esta lista, cuidadosamente investigada y cuidadosamente seleccionada, ofrece recomendaciones actualizadas tanto para estudiantes gratuitos como de pago. Leer más ...
Los mejores cursos de gestión de recursos humanos: ¡las mejores opciones!
| Nombre del curso | Provider | Duración | LEED | Temas clave | Enlace |
|---|---|---|---|---|---|
| Liderazgo: gestión de recursos humanos y especialización de liderazgo | Coursera | Opción de aprendizaje a su propio ritmo | Sí | • Le ayuda a analizar cómo motivar al personal con un trabajo significativo. • Educar sobre cómo se pueden evaluar las teorías del liderazgo. |
Conozca Más |
| Gestión de recursos humanos: especialización de RRHH para gerentes de personas | Coursera | 6 meses para completar | Sí | • Gestionar los recursos humanos y valorar la diversidad. • Cómo aplicar las mejores prácticas para la contratación |
Conozca Más |
| Análisis de recursos humanos (Coursera) | Coursera | Aprox. 5 horas | Sí | • Ciclo de vida de las métricas de recursos humanos • Dotación de personal, formación y remuneración |
Conozca Más |
| Recursos Humanos Administrativos (RR.HH.) para principiantes | Udemy | pedido por encargo | Sí | • Proceso de gestión del desempeño • Explorar el papel de los recursos humanos |
Conozca Más |
| Gestión del desempeño para directivos. | Udemy | pedido por encargo | Sí | • Evaluar y evaluar el desempeño • Apoyar a los empleados en la creación e implementación de objetivos. |
Conozca Más |
1) Liderazgo: gestión de recursos humanos y especialización de liderazgo (Coursera)
Especificaciones: Clasificación: 4.9 | Duración: Opción de aprendizaje a su propio ritmo | Comisión: Gratis | Certificado Sí, pero hay que pagar | Nivel: Intermedio
Liderazgo: gestión de recursos humanos y especialización de liderazgo Es un curso fantástico para quienes buscan perfeccionar sus habilidades de RR. HH. Valoro especialmente cómo este programa combina estrategias de liderazgo con los fundamentos de la gestión de RR. HH. Durante mi evaluación, noté que me ofreció una profundización en conceptos clave de RR. HH., a la vez que me capacitó con técnicas prácticas de liderazgo. Es una excelente opción para profesionales que desean liderar equipos de RR. HH. con confianza y experiencia. Si buscas aumentar tu potencial de liderazgo, este curso es una de las mejores opciones. Los líderes de RR. HH. corporativos confían en esta especialización para mejorar sus habilidades de toma de decisiones, potenciar su capacidad de gestión de equipos y alinear las políticas de la empresa con los objetivos estratégicos.
También permitirá que su organización cumpla sus objetivos estratégicos y utilice el trabajo en equipo para innovar y aumentar la producción de su organización y fortalecer también sus habilidades de liderazgo personal.
Este curso está diseñado por Jaco Lok, profesor de estrategia en Macquarie Graduate School of Management. Tiene más de 12 años de experiencia docente galardonada en las áreas de estrategia y liderazgo. Hay 4 instructores más para el curso y, en cada módulo, el escritor analiza cómo la ciencia organizacional puede ayudar a los estudiantes de RR.HH. a abordar los desafíos organizacionales y de liderazgo de la vida real.
¿Que aprenderás?
- Motivar con trabajo significativo: Aprenderá cómo las tareas significativas ayudan a aumentar la moral y la motivación del personal, haciendo que las responsabilidades diarias sean más significativas y satisfactorias.
- Diversidad e innovación del equipo: Aprenderá cómo la diversidad y el trabajo en equipo impulsan la innovación y aumentan la producción; esto puede ayudarle a fomentar equipos inclusivos y de alto rendimiento.
- Aprovechar las fortalezas del equipo: Solía aplicar estrategias de trabajo en equipo que nos ayudaban a combinar diversas perspectivas y mejorar los resultados trabajando en colaboración hacia objetivos compartidos.
- Entrega de objetivos estratégicos: Aprenderá formas efectivas de alinear las operaciones y la gestión de personas para cumplir con los objetivos estratégicos y los resultados comerciales.
- Teorías del liderazgo y crecimiento: Aprenderá a evaluar las teorías de liderazgo, identificar estilos centrales y mejorar las habilidades de liderazgo personal para gestionar mejor los equipos.
- Desarrollo de liderazgo personal: Apliqué conceptos de liderazgo que me ayudaron a desarrollar habilidades de gestión esenciales y guiar a equipos a través de desafíos complejos y de ritmo rápido.
Precios:
Inscripción gratuita
¿Cómo inscribirse en la Especialización en Liderazgo: Gestión de Recursos Humanos y Liderazgo?
- Paso 1) Pásate por el Especialización en Gestión y Liderazgo de RR.HH. Página del curso en Coursera.
- Paso 2) Pulsa el botón “Inscríbete gratis” y crea una cuenta con tu correo electrónico (o inicia sesión si ya tienes una).
- Paso 3) Comience su viaje de aprendizaje sumergiéndose en el contenido del primer curso y comience a mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión de recursos humanos a través de la especialización.
2) Gestión de recursos humanos: especialización de RRHH para gerentes de personas (Coursera)
Especificaciones: Clasificación: 4.8 | Duración: Aproximadamente 6 meses para completar | Comisión: Gratis | Titulación: Sí | Nivel: Principiante
Gestión de recursos humanos: especialización de RRHH para gerentes de personas Es un programa increíble que combina teoría y práctica para aspirantes a líderes de RR. HH. Me gustó especialmente cómo este curso enfatiza el liderazgo y la gestión de personas, aspectos cruciales para cualquiera que busque ascender en RR. HH. El contenido permite profundizar en funciones esenciales de RR. HH., como el rendimiento de los empleados y la gestión del talento. Durante mi análisis, me quedó claro que este programa es una excelente opción para quienes desean desarrollar una sólida comprensión de RR. HH. en el contexto empresarial. Este curso es ideal para quienes ocupan puestos directivos y buscan mejorar su capacidad para gestionar equipos, resolver conflictos e impulsar el rendimiento a un nivel superior.
Ofrece una sólida introducción a los principios, políticas y prácticas clave de la gestión de recursos humanos. Presenta a los estudiantes el contexto legal de EE. UU. que ayuda a RR.HH. a contratar, recompensar y administrar empleados.
¿Que aprenderás?
- Preparándose para la gestión de recursos humanos: Aprenderá los principios esenciales de la planificación de la fuerza laboral, la alineación de la estrategia de RR.HH. y las responsabilidades de gestión fundamentales en recursos humanos.
- Reclutamiento, contratación e incorporación de empleados: Aprendí a evaluar las necesidades de contratación, encontrar los mejores talentos y agilizar el proceso de incorporación: una de las formas más efectivas de retener a los nuevos empleados.
- Gestión del rendimiento de los empleados: Explorará herramientas de evaluación del desempeño, marcos de establecimiento de objetivos y técnicas que lo ayudarán a aumentar la productividad y la responsabilidad de la fuerza laboral de manera efectiva.
- Gestión de la compensación de los empleados: Comprenderá cómo construir estructuras de compensación equitativas, determinar escalas salariales y alinear incentivos: una excelente manera de retener y motivar al personal.
- RRHH para gerentes de personas (Capstone): Integrará estrategias centrales de RR.HH. en prácticas de gestión de personas, lo que lo convierte en una excelente opción para demostrar competencias prácticas de liderazgo en RR.HH.
- Cómo evitar errores clave en RRHH: Aprenderá los errores más comunes en las relaciones con los empleados, los errores de cumplimiento y los errores de gestión, lo que le ayudará a evitar interrupciones importantes en los recursos humanos.
- Enfoques alternativos para la gestión de RRHH: Explorarás modelos de RRHH no tradicionales, como RRHH ágiles y sistemas de autogestión de empleados, excelentes para mejorar la adaptabilidad y la innovación.
Precios:
Inscripción gratuita
¿Cómo inscribirse en la Especialización en Gestión de Recursos Humanos: RRHH para Gerentes de Personas?
- Paso 1) Pásate por el Especialización en Gestión de Recursos Humanos Página del curso en Coursera.
- Paso 2) Toque el botón “Inscríbase gratis” y cree una cuenta usando su correo electrónico o inicie sesión si ya tiene una.
- Paso 3) Sumérgete en el curso iniciando tu experiencia de aprendizaje con el contenido de la Especialización en Gestión de Recursos Humanos: RR.HH. para Gerentes de Personas.
3) Análisis de recursos humanos (Coursera)
Especificaciones: Clasificación: 4.6 | Comisión: Gratis | Duración: Aprox. 5 horas | Certificado Sí | Nivel: Principiante
Análisis de recursos humanos Es una herramienta innovadora que optimiza los procesos de RR. HH. mediante la incorporación de la ciencia de datos. Pude acceder a diversas funciones que rastrean los indicadores clave de rendimiento en diferentes departamentos. Al revisar esta herramienta, aprecié especialmente cómo simplifica las operaciones de RR. HH. al analizar los datos de los empleados y proporcionar información práctica. En mi opinión, esta es la manera más sencilla de comprender mejor las necesidades de los empleados, lo cual es esencial para elaborar mejores políticas de RR. HH. Es, sin duda, una herramienta que recomendaría a cualquier profesional de RR. HH. que busque una mayor eficiencia organizacional. Los gerentes de RR. HH. en empresas medianas suelen descubrir que el uso de Análisis de Recursos Humanos ayuda a identificar problemas de retención de empleados de forma temprana, lo que les permite tomar medidas proactivas para mejorar el compromiso y reducir las tasas de rotación.
Este curso tutorial en vídeo está diseñado por Amber Gould y también analiza el papel que desempeñan RR.HH. en el desarrollo profesional, la gestión del desempeño y la gestión de una fuerza laboral internacional.
¿Que aprenderás?
- Ciclo de vida de las métricas de RR.HH.: Explorará cómo aplicar métricas esenciales de RR.HH. de manera efectiva, lo que le permitirá impulsar decisiones durante las fases de planificación de la fuerza laboral.
- Reclutamiento, aprendizaje y compensación: Me había centrado en cómo las estrategias de dotación de personal, los esfuerzos de desarrollo de habilidades y los planes de compensación juegan un papel crucial en la eficacia de RR.HH.
- Recursos humanos y relaciones organizacionales: Aprenderá cómo los departamentos de RR.HH. gestionan las relaciones con los empleados, lo que constituye una excelente manera de mejorar la colaboración y reducir la fricción en el lugar de trabajo.
- Planificación estratégica para el impacto en RRHH: Comprenderá cómo desarrollar un caso de negocios e implementar estrategias de RRHH que apunten a crear valor organizacional duradero.
- Optimización del rendimiento de la fuerza laboral: Aprenderá a medir, gestionar y mejorar el desempeño de los empleados utilizando herramientas que lo ayudarán a identificar brechas e impulsar el crecimiento de la productividad.
- Cumplimiento de RR.HH. y gestión de riesgos: Había revisado cómo los protocolos de cumplimiento y las estrategias de gestión de riesgos son esenciales para evitar problemas legales y mantener la estabilidad organizacional en las operaciones de RRHH.
Precios:
Inscripción gratuita
¿Cómo inscribirse en el Análisis de Recursos Humanos?
- Paso 1) Pásate por el Análisis de recursos humanos Página del curso en Coursera
- Paso 2) Toque el botón “Inscríbase gratis” y regístrese o inicie sesión con su dirección de correo electrónico.
- Paso 3) Comience su recorrido de aprendizaje accediendo al contenido del curso de Análisis de Recursos Humanos y comience a desarrollar habilidades analíticas clave para la toma de decisiones de RR.HH.
4) Recursos Humanos Administrativos (RR.HH.) para principiantes (Udemy)
Especificaciones: Clasificación: 4.4 | Duración: Vídeo bajo demanda de 1 hora y 10 minutos | Comisión: $ 19 | Certificado Sí | Nivel: Principiante
Recursos Humanos Administrativos (RR.HH.) para principiantes Me brindó una forma estructurada de comprender el funcionamiento interno de RR. HH. Probé sus módulos a fondo y me resultó útil para aprender cómo se aplican las políticas en situaciones reales. Me permitió familiarizarme con los flujos de trabajo de reclutamiento y la gestión diaria de registros de empleados. Valoro especialmente la claridad de las lecciones. Este curso es ideal para cualquier estudiante que desee iniciarse en RR. HH. o desarrollar su carrera administrativa. Es una excelente opción si buscas una base sencilla pero sólida en recursos humanos. Los nuevos empleados de los equipos administrativos corporativos suelen realizar este curso para comprender mejor las tareas del ciclo de vida de los empleados. Les ayudó a agilizar su transición y a mejorar la eficiencia de su incorporación.
El curso está diseñado por Catherine Mattice, presidenta de una reconocida empresa de consultoría y formación. Proporciona una introducción general al papel y las responsabilidades de RR.HH. para llevar su carrera al siguiente nivel.
¿Que aprenderás?
- El papel de RRHH en el crecimiento empresarial: Aprenderá cómo RRHH contribuye al éxito empresarial a través de la alineación de la estrategia, la gestión del cumplimiento y el desarrollo del liderazgo.
- Comenzando con la Auditoría de RRHH: Comencé con una auditoría de RRHH que me permitió identificar áreas de mejora, brechas regulatorias y establecer acciones correctivas de manera efectiva.
- Optimización del proceso de contratación: Aprenderá cómo desarrollar ofertas de trabajo, preparar preguntas para entrevistas y estructurar los pasos de contratación para la selección del candidato más adecuado.
- Gestión del rendimiento impactante: Aprenderá cómo un proceso de revisión estructurado le ayuda a realizar un seguimiento del progreso, impulsar el compromiso de los empleados y alinearse con los objetivos comerciales.
- Planificación y desarrollo de la fuerza laboral: Aprenderá a evaluar las brechas de habilidades, pronosticar las necesidades futuras de talento e implementar estrategias de capacitación que respalden el crecimiento organizacional.
- Estrategias de participación de los empleados: Implementé estrategias de compromiso de los empleados que me ayudaron a aumentar la retención, mejorar la moral y crear un entorno de trabajo más productivo.
Precios:
$6.32 por un curso
¿Cómo inscribirse en la Carrera Administrativa de Recursos Humanos (RRHH) para principiantes?
- Paso 1) Pásate por el Recursos Humanos Administrativos para Principiantes Página del curso en Udemy.
- Paso 2) Haz clic en el botón "Comprar ahora" o "Añadir al carrito". Si hay algún descuento u oferta, se aplicará automáticamente.
- Paso 3) Inicia sesión con tu cuenta de Udemy o crea una nueva usando tu dirección de correo electrónico.
- Paso 4) Completa tu pago (si corresponde). Tendrás acceso instantáneo al contenido del curso.
5) Gestión del desempeño para gerentes (Udemy)
Especificaciones: Clasificación: 4.4 | Duración: 1.5 horas de vídeo a la carta | Comisión: $ 9.9 | Titulación: Sí | Nivel: Intermedio
Gestión del desempeño para gerentes Me ayudó a comprender cómo alinear los objetivos del equipo con los resultados del negocio de forma muy clara. Analicé lo bien que simplifica los procesos de evaluación del desempeño, especialmente para quienes gestionan empleados en entornos dinámicos. Es una excelente manera de adquirir habilidades esenciales sin un contenido abrumador. Aprecié la estructura de los módulos para guiar tanto a gerentes nuevos como a gerentes de nivel medio. Esto puede ayudarles a evitar errores comunes al gestionar personal y a construir una mejor cultura de retroalimentación. El curso es una excelente opción para quienes buscan manejar las métricas de desempeño con mayor confianza. Los gerentes de proyecto en startups en crecimiento suelen recurrir a este curso para mejorar sus prácticas de establecimiento de objetivos y evaluar a los empleados con mayor claridad y equidad.
Al finalizar este curso de recursos humanos, podrá gestionar el desempeño de sus empleados con confianza y eficacia y, al hacerlo, los empleados estarán motivados.
¿Que aprenderás?
- Fundamentos de la gestión del rendimiento: Obtendrá conocimientos sobre cómo la gestión del desempeño tiene como objetivo mejorar el compromiso de los empleados y garantizar el logro constante de los objetivos comerciales.
- Flujo de trabajo de gestión del rendimiento: Aprenderá a seguir un proceso estructurado que le ayudará a evaluar, documentar y respaldar las contribuciones de los empleados a lo largo del tiempo.
- Técnicas de planificación de objetivos: Descubrí que establecer objetivos realistas y oportunos es una de las formas más fáciles de seguir el progreso y obtener resultados de manera efectiva.
- Pre-gerenteRevNuevas responsabilidades: Comprenderá cómo los gerentes deben prepararse de manera efectiva recopilando retroalimentación y brindando orientación antes de las evaluaciones formales.
- Dirección de espectáculos Revopiniones: Aprenderá cómo un proceso de revisión formal le permite evaluar el desempeño, establecer objetivos futuros y brindar comentarios claros y prácticos.
- Abordar temas delicados: Explorarás excelentes formas de abordar discusiones desafiantes que normalmente ocurren durante las sesiones de retroalimentación y las evaluaciones formales.
- Rendimiento RevVista Resumen: Revisará estrategias esenciales de gestión del desempeño que lo ayudarán a impulsar los resultados de desempeño y respaldar el crecimiento profesional.
Precios:
$42.61 por un curso
¿Cómo inscribirse en el Curso de Gestión del Desempeño para Directivos?
- Paso 1) Pásate por el Gestión del desempeño para gerentes Página del curso en Udemy.
- Paso 2) Inicia sesión o crea una nueva cuenta de Udemy con tu dirección de correo electrónico o inicio de sesión social.
- Paso 3) Proceda con el pago y complete el proceso de compra.
- Paso 4) Una vez inscrito, podrás comenzar a aprender de inmediato accediendo al contenido del curso a través de tu panel de Udemy.
6) Aprenda los fundamentos de recursos humanos para una carrera en recursos humanos (Udemy)
Especificaciones: Clasificación: 4.5 | Duración: 41m | Comisión: $ 99.99 | Certificado Sí | Nivel: Intermedio
Aprenda los fundamentos de recursos humanos para una carrera en recursos humanos Me impresionó su claridad y la profundidad de su contenido. Analicé cómo cada módulo se alinea con las aplicaciones prácticas de RR. HH. y resultó ser un recurso de aprendizaje muy útil. Durante mi análisis, noté la eficacia con la que prepara a los alumnos para las entrevistas de trabajo, al cubrir las áreas más críticas de RR. HH. Además, ayuda a desarrollar confianza al familiarizarse con los protocolos de contratación y los modelos de compromiso de los empleados. Si aspira a una sólida carrera en RR. HH., este curso es un excelente punto de partida. Los reclutadores suelen recomendar este curso a los profesionales principiantes. Mejora el rendimiento en las entrevistas y fomenta la confianza mediante escenarios basados en roles y conocimientos estructurados.
Este curso de gestión de recursos humanos también enseña a los estudiantes universitarios cómo asistir a diferentes tipos de entrevistas. Es uno de los mejores cursos de certificación de recursos humanos para principiantes que incluye entrevistas de selección, cortesía y panel.
¿Que aprenderás?
- Configurando el Foundation: Estudiarás conceptos y marcos clave de RRHH que te permitirán comprender el desarrollo de la fuerza laboral y los modelos organizacionales centrados en los empleados.
- La gestión de recursos humanos hoy: Obtuve conocimientos sobre cómo los profesionales de RR.HH. navegan por las prácticas basadas en datos y cambian la dinámica del lugar de trabajo para fomentar el compromiso.
- Ciclo de empleo: Analizará cómo los procesos estructurados de contratación, incorporación, desarrollo y salida ayudan a mejorar la eficiencia y la cultura organizacional.
- FoundationTemas de RRHH fuera del ciclo del empleado: Cubrirá funciones críticas como compensación de empleados, gestión del desempeño y cumplimiento legal que respaldan a RR.HH. más allá de las etapas de contratación.
- Tendencias y desafíos actuales: Aprenderá cómo las organizaciones se adaptan a las demandas globales de talento, la disrupción tecnológica y las expectativas cambiantes de los empleados.
- Conclusión: Combinará todos los conceptos para crear una imagen integral del rol de RR.HH. en entornos empresariales tanto tradicionales como modernos.
Precios:
$42.61 por un curso
¿Cómo inscribirse en el curso Aprenda los fundamentos de RR.HH para una carrera en Recursos Humanos?
- Paso 1) Pásate por el Curso de Recursos Humanos Página en Udemy.
- Paso 2) Haga clic en el botón “Comprar ahora” o “Agregar al carrito” (si hay descuentos disponibles, se aplicarán automáticamente).
- Paso 3) Inicia sesión con tu cuenta de Udemy o crea una nueva usando tu correo electrónico o las opciones de inicio de sesión social.
- Paso 4) Complete el proceso de pago utilizando su método preferido (tarjeta de crédito/débito, PayPal, etc.).
- Paso 5) Comience a aprender de inmediato a través de conferencias en video, recursos descargables y cuestionarios proporcionados en el curso.
7) Gestión de personas (Edx)
Especificaciones: Clasificación: 4.5 | Duración: 6 semanas | Comisión: Gratis | Certificado de Certificación: Sí | Nivel: Introductorio
Gestión de personas (Edx) Es una experiencia de aprendizaje fenomenal que analicé para quienes buscan una sólida formación gerencial. Valoro especialmente cómo el curso integra temas clave como la gestión del rendimiento, el desarrollo de relaciones y la mejora de la comunicación. Durante mi evaluación, lo consideré una excelente opción para profesionales que se inician en el liderazgo. Permite desarrollar un plan de desarrollo personal, algo que a menudo se pasa por alto en otros cursos. Si buscas facilitar la transición a la gestión, este es ideal. El diseño del curso es atractivo y tiene un ritmo adecuado, lo que facilita la retención y aplicación de los conceptos. Los fundadores de startups encontraron este curso extraordinariamente útil para estructurar los roles y responsabilidades iniciales del equipo. Les facilitó la transición al liderazgo y mejoró la comunicación en equipos multifuncionales.
Es uno de los mejores cursos de recursos humanos que brinda a los estudiantes una mejor comprensión del papel de la gestión de personas en un contexto organizacional.
¿Que aprenderás?
- Introducción a la Gestión de Personas: Aprenderá los principios esenciales para gestionar personas de manera eficaz, incluidos generar confianza, establecer expectativas y orientar el desempeño.
- Hacer que otros realicen su trabajo: Mi objetivo era delegar tareas estableciendo prioridades claras, alineando objetivos y garantizando la responsabilidad del equipo a través de sistemas de planificación estructurados.
- Valoración y evaluación: Explorará métodos para evaluar el desempeño de los empleados, definir métricas clave de éxito y mejorar los resultados a través de comentarios periódicos.
- Construyendo redes de pares: Aprenderá la mejor manera de desarrollar colaboraciones sólidas entre pares que mejoren la productividad del equipo y fomenten sistemas de apoyo profesional.
- Fundamentos de la comunicación: Comprenderá cómo la comunicación eficaz le ayuda a transmitir ideas con claridad, escuchar activamente y evitar malentendidos en el lugar de trabajo.
- Gestión de uno mismo: Aprenderá a regular sus emociones, organizar prioridades y mejorar la productividad, lo cual es excelente para el desarrollo personal y profesional.
Precios:
Inscripción gratuita
¿Cómo inscribirse en el Curso de Gestión de Personas?
- Paso 1) Pásate por el Gestión de personas con la página del curso Impact en edX.
- Paso 2) Haga clic en el botón “Inscribirse” o “Inscribirse ahora” en la página del curso.
- Paso 3) Inicie sesión o cree una cuenta gratuita en edX usando su dirección de correo electrónico, Google, Apple o Facebook.
- Paso 4) Elija entre la opción de auditoría gratuita (acceda a los materiales del curso sin un certificado) o actualice a la modalidad verificada para obtener un certificado de finalización.
8) Introducción al liderazgo de Recursos Humanos (RRHH) y estrategias de gestión de RRHH (edX)
Especificaciones: Clasificación: 4.5 | Duración: 5–8 horas por semana | Comisión: Gratis | Certificado Sí | Nivel: Intermedio
Introducción al liderazgo en recursos humanos (RR.HH.) y estrategias de gestión de RR.HH. Es una excelente opción para quienes buscan fortalecer sus habilidades en RR. HH. Durante mi análisis, descubrí que ofrece un enfoque estructurado y fácil de seguir para comprender el liderazgo y la gestión de RR. HH. La herramienta permitió a los estudiantes comprender la ética, la gobernanza y la gestión de riesgos en RR. HH., aspectos esenciales para el desarrollo profesional en RR. HH. En mi experiencia, este curso es una de las mejores maneras para que los principiantes desarrollen conocimientos estratégicos de RR. HH. y los apliquen en situaciones reales. Los especialistas en selección de personal consideran este curso valioso para mejorar sus estrategias de contratación y gestión del talento.
Este curso de gestión de recursos humanos está diseñado por Barbara Bruno, experta en dotación de personal y contratación. También aborda el cambio de contratación desde la comunicación verbal y cara a cara. El curso también orienta a los estudiantes sobre cómo establecer una buena relación y confianza con las autoridades contratantes y atraer a los mejores talentos.
¿Que aprenderás?
- Gestión Estratégica de RRHH: Un enfoque estratégico para la gestión de RRHH generalmente implica alinear la planificación de la fuerza laboral con los objetivos del negocio para mejorar los resultados organizacionales.
- Competencias de RRHH transfronterizas: Comparar las competencias internacionales de RRHH le permite evaluar puntos de referencia globales y adaptar estrategias de desarrollo adecuadas a su contexto único.
- Ética y Gobernanza de RRHH: Descubrí que una buena ética y gobernanza de RR.HH. me ayudaron a establecer transparencia, generar confianza y mejorar la toma de decisiones en toda la organización.
- Gestión estratégica de riesgos de RRHH: La gestión estratégica de riesgos de RRHH es una excelente manera de identificar, evaluar y mitigar los riesgos relacionados con los empleados para lograr la resiliencia empresarial a largo plazo.
- DigiCapacitación de RR.HH. Operafunciones: DigiLa digitalización de los sistemas de RRHH es una de las formas más efectivas de aumentar la eficiencia, reducir costos y agilizar los procesos administrativos.
- Impacto de las tecnologías y la industria 4.0: La Cuarta Industria RevSolution está transformando las prácticas de RRHH al integrar la automatización, la inteligencia artificial y el análisis predictivo en la gestión del talento.
- Perspectivas sobre la estrategia global de RR.HH.: Una estrategia global de RRHH es una excelente opción para mantener la coherencia entre las regiones y al mismo tiempo adaptarse a la dinámica y las regulaciones de la fuerza laboral local.
Precios:
Inscripción gratuita
¿Cómo inscribirse en el curso Introducción al liderazgo de Recursos Humanos (RR.HH.) y estrategias de gestión de RR.HH.?
- Paso 1) Pásate por el Introducción al liderazgo y la gestión de recursos humanos (RR.HH.) Página del curso de Estrategias en edX.
- Paso 2) Haga clic en el botón “Inscribirse” en la parte superior de la página e inicie sesión o cree una cuenta edX usando su correo electrónico.
- Paso 3) Comience su viaje de aprendizaje explorando los conceptos estratégicos de RR.HH., incluida la ética, la gobernanza, la estrategia de RR.HH. digitales y las prácticas globales de gestión de RR.HH.
9) Gestión del capital humano (Coursera)
Especificaciones: Clasificación: 4.6 | Duración:Aprox. 7 horas para completarlo | Cuota: Gratis | Certificado Sí | Nivel: Principiante
Gestión del capital humano (Coursera) Me brindó una experiencia reveladora sobre la dinámica real de la gestión eficaz de personas. Revisé este curso a fondo y lo encontré ideal para profesionales que buscan construir bases sólidas en RR. HH. El curso me permitió comprender cómo organizar el trabajo, motivar equipos y desarrollar sistemas de recompensas que mejoran el rendimiento de la fuerza laboral. Es ideal para quienes buscan crecer en puestos de RR. HH. De hecho, es uno de los programas más atractivos que he visto. Es importante destacar lo práctico y orientado a la vida real que se siente esta capacitación. Las unidades de fabricación suelen aplicar los modelos de sistemas de recompensas de este curso para mejorar el rendimiento de los turnos y la satisfacción de los empleados, impulsando resultados operativos consistentes.
Al final de esta mejor certificación de recursos humanos para principiantes, desarrollará las habilidades que necesita para motivar, organizar y recompensar a la gente de su empresa.
¿Que aprenderás?
- Sistemas de motivación y recompensa: Creía que los incentivos estructurados eran una de las mejores maneras de aumentar la moral y mejorar los niveles generales de compromiso de los empleados.
- Diseño del trabajo y sistemas de trabajo: Comprenderá cómo el diseño de tareas, los roles laborales y los sistemas de trabajo dan forma al desempeño de los empleados e influyen en la eficiencia operativa.
- Estrategias eficaces para la toma de decisiones: Una excelente manera de mejorar el impacto del liderazgo y respaldar enfoques basados en evidencia en todos los departamentos y equipos.
- Diseño y cambio organizacional: Esto puede ayudar a los líderes a desarrollar marcos adaptables para el crecimiento sostenible y el empoderamiento de los empleados.
- Sistemas de motivación y recompensa: Esto puede ayudar a las organizaciones a diseñar programas de reconocimiento efectivos que alineen las recompensas con el desempeño, lo que resulta en una mayor satisfacción y retención de los empleados.
- Diseño del trabajo y sistemas de trabajo: Me di cuenta de que la asignación estructurada de tareas era una de las formas más fáciles de aumentar la claridad, reducir la duplicación e impulsar la productividad del equipo.
Precios:
Inscripción gratuita
¿Cómo inscribirse en el Curso de Gestión del Capital Humano?
- Paso 1) Pásate por el Gestión del capital social y humano Página del curso en Coursera.
- Paso 2) Toque el botón “Inscríbase gratis” e inicie sesión o cree una cuenta usando su dirección de correo electrónico.
- Paso 3) Comience su recorrido de aprendizaje accediendo al contenido del curso y participando en los módulos dirigidos por expertos del cuerpo docente de Wharton School.
10). Conceptos básicos de la gestión del talento: aprenda recursos humanos modernos (Udemy)
Especificaciones: Clasificación: 4.0 | Duración:1.5 horas de vídeo a la carta | Comisión: $19 en total para Certificación | Certificado Sí | Nivel: Intermedio
Conceptos básicos de la gestión del talento: aprenda recursos humanos modernos Me permitió explorar cómo las decisiones estratégicas de contratación pueden impulsar el éxito general del equipo. Durante mi análisis, descubrí que el curso ofrece una hoja de ruta bien estructurada para quienes se inician en el sector de RR. HH. Pude acceder a todas las herramientas esenciales para comprender cómo crear sistemas efectivos de compromiso de los empleados. Es una de las maneras más fáciles de dominar los fundamentos de RR. HH. sin sentirse abrumado. La verdadera fortaleza del curso reside en su enfoque paso a paso para la retención del talento y la motivación del equipo. Las pequeñas empresas a menudo carecen de procesos formales de RR. HH. Tras seguir los métodos enseñados aquí, mejoraron la retención de empleados en un 40 % en un año.
Este curso de gestión de recursos humanos analiza la selección de la estrategia de liderazgo adecuada en situaciones particulares para mantener a sus empleados inspirados, motivados y comprometidos. Proporciona la mejor guía para estudiantes universitarios y escolares que buscan adquirir conocimientos sobre los misterios de la contratación y los secretos de la gestión del talento.
¿Que aprenderás?
- Sistema Integrado de Gestión del Talento: Aprenderá cómo un sistema estructurado le ayuda a gestionar, desarrollar y retener empleados de una de las maneras más fáciles y eficaces.
- Adquisición y contratación estratégica de talento: Mi objetivo era utilizar los métodos más efectivos para identificar a los mejores talentos y garantizar las mejores decisiones de contratación para el crecimiento de mi startup.
- Enfoque de planificación de la sucesión: Aprenderá una estrategia de sucesión que le ayudará a evitar brechas de liderazgo y preparar empleados preparados para el futuro para promociones internas.
- Herramientas de participación de los empleados: Aprenderá formas útiles de aumentar el compromiso de los empleados que son perfectas para mejorar la dinámica del equipo y la satisfacción en el lugar de trabajo.
- Gestión integral del rendimiento: Aprenderá a implementar etapas de gestión del desempeño que le ayuden a evaluar, revisar y mejorar continuamente los resultados de los empleados.
Precios:
$9.20 por un curso
¿Cómo inscribirse en los fundamentos de Gestión del Talento: aprender Recursos Humanos modernos?
- Paso 1) Pásate por el Gestión del talento: cómo contratar y retener al mejor talento Página del curso en Udemy.
- Paso 2) Haga clic en el botón “Comprar ahora” o “Agregar al carrito”, o si hay un descuento/promoción disponible, utilice el botón “Inscribirse ahora”.
- Paso 3) Crea una cuenta de Udemy (o inicia sesión si ya tienes una), completa el pago y comienza a utilizar el contenido del curso de inmediato.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo elegimos los cursos de certificación de Mejores HR?
En Guru99, nos comprometemos a ofrecer información precisa, relevante y confiable mediante un riguroso proceso de creación y revisión de contenido. Tras más de 100 horas de pruebas y la comparación de más de 45 opciones, hemos elaborado una guía fiable de los 10 Mejores Cursos de Certificación en RR. HH. Cada curso se evalúa en función de sus características, precio, ventajas y desventajas, y relevancia práctica. Estas certificaciones impulsan el crecimiento profesional con credenciales reconocidas mundialmente y un aprendizaje alineado con la industria. Ya sean gratuitos o de pago, los cursos ofrecen valor real y mejoran las habilidades. Nos centramos en los siguientes factores al analizar una herramienta.
- Reconocimiento de cursos: Elegimos en función de la acreditación global, la relevancia de la industria y qué tan bien los empleadores valoran cada certificación.
- Relevancia del plan de estudios: Nuestro equipo seleccionó cursos que cubren los desafíos de RR.HH. en tiempo real y se alinean con la dinámica cambiante de la fuerza laboral.
- Flexibilidad de aprendizaje: Nos aseguramos de seleccionar opciones que ofrezcan formatos a su propio ritmo, sesiones en vivo y horarios adaptables para todos los usuarios.
- Experiencia del instructor: Los expertos de nuestro equipo seleccionaron las herramientas basándose en capacitadores calificados con experiencia práctica y estratégica en RRHH.
- Impacto profesional: Elegimos en función de la eficacia con la que las certificaciones aumentan la empleabilidad, las promociones y el potencial salarial rápidamente.
- Apoyo y recursos: Nuestro equipo eligió plataformas que ofrecen tutoría confiable, apoyo profesional y contenido interactivo que garantiza su éxito en el aprendizaje.
Veredicto:
En esta reseña, te familiarizaste con algunos de los cursos de certificación de RR. HH. más populares disponibles actualmente. Todos ellos ofrecen ventajas únicas. Recomiendo:
- Liderazgo: gestión de recursos humanos y especialización de liderazgo – Un programa integral de primer nivel que mejora el liderazgo estratégico y las prácticas de motivación del personal.
- Gestión de recursos humanos: especialización de RRHH para gerentes de personas – Un curso excelente y fácil de usar que ofrece una base rentable en principios de RR.HH., marcos legales y gestión del desempeño.
- Análisis de recursos humanos – Una opción fenomenal para quienes buscan resolver desafíos en la toma de decisiones basada en datos y optimizar las métricas de RR.HH. para obtener mejores resultados organizacionales.
