Cosa è SAP Risorse umane? Introduzione a SAP HCM

⚡ Riepilogo intelligente

SAP HR, anche chiamata SAP Gestione del capitale umano o SAP HCM è un nucleo SAP modulo che automatizza la tenuta dei registri dei dipendentipinggestione organizzativa, tempo tracGestione delle retribuzioni, degli stipendi e dell'amministrazione dei viaggi per il dipartimento delle risorse umane.

📋 Che cosa è: SAP HCM, nota anche come SAP HRMS o SAP HR gestisce l'intero ciclo di vita del dipendente all'interno SAP.
🏢 Gestione organizzativa: Questo sottomodulo rappresenta il piano organizzativo, le relazioni gerarchiche, i ruoli e le posizioni.
📇 Amministrazione del personale: Documenti essenziali dei dipendenti come l'assunzione,tracQui vengono memorizzati i dati relativi a ts, istruzione e distribuzione dei costi.
️ Gestione Del Tempo: Presenze, assenze, turni, orari di lavoro e valutazione del tempo sono tracked in questo modulo.
💰 Libro paga: Salari, detrazioni, tasse e benefit vengono calcolati e integrati con i dati finanziari e relativi al tempo di lavoro.
🤖 Intelligenza artificiale e cloud: SAP SuccessFactors porta l'automazione HR intelligente e basata sul cloud alle aziende moderne SAP Implementazioni HCM.

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Cosa è SAP Risorse Umane?

SAP Gestione del capitale umano (SAP HCM) è un modulo importante in SAP. È anche conosciuto come SAP Sistema di gestione delle risorse umane (SAP HRMS) o SAP Risorse umane (HR).

SAP Il software HR consente di automatizzare la tenuta dei registriping processi. Rappresenta un quadro ideale per il reparto Risorse Umane per sfruttare al meglio i documenti amministrativi e di elaborazione delle buste paga.

SAP Moduli HR

SAP La gestione delle risorse umane è organizzata in sottomoduli strettamente integrati che condividono gli stessi dati anagrafici dei dipendenti, in modo che le informazioni inserite una volta vengano propagate all'intero sistema. SAP Il sistema HR è composto dai seguenti moduli:

Gestione Organizzativa
Amministrazione del personale
La gestione del tempo
Contabilità salariale
Gestione del viaggio

Gestione dell'organizzazione

La gestione organizzativa è un sottomodulo molto importante di SAP risorse umane. Consente all'organizzazione di rappresentare il piano organizzativo e l'analisi del piano attuale. Ti consente inoltre di creare piani aggiuntivi e creare una migliore gestione del flusso di lavoro. Controlla qui il nostro elenco dei migliori strumenti di gestione del flusso di lavoro.

Funzioni della gestione organizzativa:

Creazione di report grafici della struttura organizzativa
Gestione delle informazioni relative a dipartimenti e unità organizzative
Tracking di posizioni in vari dipartimenti
Mantenere i posti di lavoro
Rapporti di relazione
Rapporti relativi ai posti vacanti

Amministrazione del personale

L'amministrazione del personale è un importante sottomodulo di SAP sistemi. Registra le informazioni essenziali sui dipendenti. Ti aiuta a svolgere varie attività amministrative come l'assunzione dei dipendenti, le informazioni sul personale, le spese di viaggio, la contabilità delle buste paga e altro ancora.

Le funzioni principali del modulo di amministrazione del personale sono:

Manutenzione individuale degli Infotype
Contracelementi t
Monitoraggio delle date per familiari e persone correlate
Formazione
Relazione con altre entità precedenti
Distribuzione dei costi
Servizio medico interno

Gestione del tempo (TM)

La gestione del tempo è un altro importante sottomodulo delle risorse umane e registra i dati dei dipendenti. Riguarda principalmente presenze, valutazioni del tempo, turni e dati simili.

Ecco alcune funzioni importanti del modulo Gestione del tempo:

Calendario delle festività
Programma di lavoro personale
Orario di lavoro mensile
Quote di presenza e assenza
Controllo delle presenze
Reportistica grafica su presenze e assenze
Assegnazione delle attività

Libro paga

Migliori SAP modulo buste paga ti aiuta a elaborare il pagamento per il lavoro svolto dai dipendenti. Include salari, benefit medici, tasse, detrazioni e altro ancora. SAP Il modulo paghe è inoltre integrato con altri moduli come Amministrazione del personale, Gestione del tempo, Contabilità finanziaria e così via.

Ecco alcune funzioni importanti del sistema di gestione delle paghe:

Contabilità salariale lorda con calcolo automatico delle retribuzioni
Calcolo automatico dei pagamenti speciali
Contabilità retroattiva completa, lorda e netta
Scambio di dati con enti di previdenza sociale, banche e così via.

Gestione della formazione e degli eventi: Il modulo di Gestione della Formazione e degli Eventi si occupa dell'individuazione dei fabbisogni formativi, della pianificazione del processo formativo, della gestione dei costi e di attività simili.

Gestione del viaggio

Questo SAP Il modulo include la gestione dei viaggi di lavoro, la gestione dei costi di viaggio, le spese di viaggio e altro ancora.

Funzioni principali della gestione dei viaggi:

Inserimento dei dati di viaggio
Calcolo dell'indennità di pasto
Mantenere la richiesta di ricevute
Pagamento anticipato
Rappresentazione delle regole interne aziendali
Assegnazione dell'account specifico per il viaggio
Simulazione della dichiarazione

DOMANDE FREQUENTI

Non c'è una vera differenza. SAP HCM (Human Capital Management) è il nome ufficiale del modulo, mentre SAP risorse umane e SAP HRMS è una denominazione più datata e comunemente utilizzata per la stessa soluzione di gestione delle risorse umane.

SAP HR (SAP HCM) è il modulo on-premise che viene eseguito all'interno SAP ERP. SAP SuccessFactors è la suite HR basata sul cloud che le aziende adottano per gestire le funzioni HR online e abbandonare gradualmente i sistemi on-premise.

Gli infotipi sono strutture dati a quattro cifre che memorizzano informazioni correlate sui dipendenti, come dati personali, incarichi organizzativi o indirizzi. L'amministrazione del personale gestisce i dati dei dipendenti tramite infotipi individuali.

PA30 gestisce i dati anagrafici dei dipendenti, PA20 li visualizza, PA40 esegue le operazioni relative al personale, come le assunzioni, e PP01 gestisce gli infotipi di gestione organizzativa. I codici PT e PC riguardano le attività di gestione del tempo e di elaborazione delle paghe.

An SAP Un consulente HR deve possedere conoscenze relative ai sottomoduli HCM, agli infotipi, ai codici di transazione e alla configurazione. È inoltre fondamentale la comprensione degli schemi di elaborazione delle paghe, della valutazione delle presenze e dei processi aziendali HR principali.

SAP Le risorse umane (HCM) gestiscono i dipendenti, il tempo e le buste paga, mentre SAP FICO gestisce la contabilità finanziaria e di controllo. Il sistema di gestione paghe collega i due, registrando i risultati salariali dei dipendenti da SAP Risorse umane in SAP FICO.

IA in SAP SuccessFactors supporta lo screening intelligente dei curriculum, l'abbinamento delle competenze, la previsione dell'abbandono e il self-service dei dipendenti basato su chatbot, aiutandoping I team delle risorse umane prendono decisioni più rapide e basate sui dati in merito alla forza lavoro.

L'intelligenza artificiale può contribuire ad automatizzare l'elaborazione delle buste paga segnalando anomalie, convalidando i dati salariali e rispondendo alle domande dei dipendenti in merito alle retribuzioni. SAP Il sistema continua a calcolare i risultati tramite schemi di elaborazione delle buste paga, mentre l'intelligenza artificiale riduce i controlli manuali e gli errori.