Cosa è SAP Fattori di successo?

By: Jessica Blake Jessica Blake
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SAP SuccessFactors è una suite di gestione del capitale umano basata sul cloud e sul modello SaaS. Aiuta le aziende a gestire reclutamento, onboarding, valutazione delle prestazioni, formazione, retribuzione e analisi lungo l'intero ciclo di vita del dipendente.

  • 👥 Suite HCM di base: Copre Employee Central, Recruitment, Onboarding, Performance and Goals, Learning, Compensation e Workforce Analytics in un'unica piattaforma cloud integrata.
  • 💼 Origine e acquisizione: Fondata da Lars Dalgaard nel 2001, è entrata in borsa sul NASDAQ nel 2007 ed è stata acquisita da SAP nel 2011 per espandere le risorse umane in cloud.
  • 📊 ArchiStruttura e integrazione: si utilizza SAP HCI e SAP Middleware PI per integrare SuccessFactors cloud con le soluzioni on-premise SAP Sistema ERP HCM per la gestione dei dati relativi a retribuzione, dipendenti e valutazioni.
  • ☁️ Vantaggi principali: Offre scalabilità, estensibilità, un processo di reclutamento completo, una gestione delle retribuzioni più snella e strumenti per la formazione, al fine di promuovere una cultura basata sulla remunerazione in base alle prestazioni.
  • ✅ considerazioni: I costi di implementazione sono elevati e la personalizzazione approfondita è complessa, quindi è fondamentale pianificare attentamente prima di estendere il sistema alle unità aziendali globali.
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Cosa è SAP Fattori di successo?

Cosa è SAP Fattori di successo?

SAP Fattori di successo È una soluzione HR basata sul cloud che aiuta le organizzazioni a gestire con facilità diverse operazioni relative alle risorse umane. Si basa sul modello Software as a Service (SaaS) ed è progettata per soddisfare le esigenze delle organizzazioni di livello enterprise. SAP SuccessFactors ti aiuta anche a migliorare l'esecuzione aziendale e a ottenere risultati migliori durante l'intero ciclo di vita del dipendente.

Caratteristiche principali di SAP Fattori di successo

Ecco le caratteristiche essenziali di SAP Software SuccessFactors:

  • Offre una suite HCM completa che include Employee Central, Performance and Goals, Recruitment, Onboarding, Learning, Compensation e Workforce Analytics.
  • Competenza globale nella gestione delle buste paga in diversi paesi e nella localizzazione.
  • Consente la gestione delle attività di reclutamento e delle transazioni HR in un flusso di lavoro unificato.
  • Gestisce i cambi di posizione e i trasferimenti interni.
  • Ti aiuta a gestire le richieste di ferie e assenze.
  • Reportistica delle schede presenze e retribuzioni
  • Integrazione di conformità e audit
  • Operazioni CRUD su tutti gli oggetti SuccessFactors tramite API
  • Consente di eseguire query programmate all'orario previsto.
  • Supporta programmi di apprendimento e sviluppo estensibili

Storia di SAP Fattori di successo

Ecco alcuni importanti punti di riferimento nella storia di SAP Fattori di successo:

  • Lars Dalgaard ha fondato SuccessFactors nel 2001.
  • Nel novembre 2007, la società si è quotata in borsa sul mercato globale NASDAQ con il simbolo azionario SFSF.
  • SuccessFactors è stata acquisita da SAP e divenne SAP SuccessFactors nel 2011.
  • Nel mese di ottobre 2013 SAP SuccessFactors è diventato parte integrante dell'azienda SAP Piattaforma cloud.
  • A dicembre 2013, SuccessFactors contava oltre 600 clienti e 11.5 milioni di utenti.
  • Nel 2015, l'azienda ha iniziato a offrire funzionalità come la gestione completa della forza lavoro e la gestione delle presenze e degli orari di lavoro.
  • Nel 2018, SAP Ho creato una nuova community per le risorse umane con soluzioni semplici a problemi complessi.
  • Nel 2019 ha rafforzato la connettività a SAP S/4HANA.

SAP Fattori di successo – Architectura

SAP SuccessFactors aiuta le aziende a gestire efficacemente le funzioni HR nell'ambiente cloud. Questa soluzione di cloud computing ti aiuta a integrarti con SAP Utilizzo dell'ERP SAP HCI o SAP PI. Tuttavia, la maggior parte dei clienti di SuccessFactors non preferisce l'integrazione con il SAP Soluzione ERP.

Architecnica di SAP Fattori di successo
Architecnica di SAP Fattori di successo

Per questo, puoi utilizzare due strumenti middleware per implementare SAP Integrazione di SuccessFactors tra l'ambiente on-premise e quello cloud.

SAP ERP

SAP Sistema ERP Consente agli utenti di gestire i propri processi aziendali, tra cui vendite, contabilità, produzione, risorse umane e finanza, in un unico ambiente integrato.

Integrazione del cloud HANA

SAP L'HCI viene utilizzata per implementare l'integrazione di processi aziendali e dati tra soluzioni cloud e on-premise. Consente di integrare i processi aziendali tra diverse organizzazioni ed è utilizzata anche per le unità aziendali della stessa organizzazione.

SAP HANA Cloud Integration ti aiuta a implementare vari processi aziendali come la sincronizzazione. Utilizzando SAP HCI, puoi eseguire ETL (Extract-Transform-Load) gestisce le funzioni tra il sistema locale e il sistema cloud.

Inoltre, puoi anche usare Eclipseintegrazione basata su che ti aiuta a eseguire la mappaturaping di varie operazioni aziendali. Ti consente anche di definire i messaggi e impostarli su SAP Piattaforma HCI.

SAP Integrazione dei processi (PI)

SAP L'integrazione dei processi ti aiuta a elaborare una facile integrazione tra SAP e nonSAP applicazioni. Consente inoltre l'integrazione con sistemi sia interni che esterni all'organizzazione.

SAP SuccessFactors – Fattori di integrazione

SAP SuccessFactors utilizza un componente aggiuntivo di integrazione che consente di eseguire l'integrazione dei dati tra due ambienti:

  1. SAP ERP HCM
  2. SuccessFactors HCM

Tuttavia, la selezione finale dipende da dati relativi alla struttura organizzativa, alle qualifiche e alla retribuzione.

Analizziamo nel dettaglio tutti questi fattori:

Dati sulla compensazione

Il processo Dati di compensazione ti aiuta a trasferire i dati da SAP Passaggio da ERP HCM a SuccessFactors. Questo permette di trasferire i dati relativi alla retribuzione pianificata.

Dati dei dipendenti

Ti aiuta a trasferire i dati relativi ai dipendenti e all'azienda da SAP Integrazione di ERP HCM in SuccessFactors. Questo fattore consente di gestire il processo di gestione dei talenti in SuccessFactors.

Valutazione dei dati

Dopo questo processo, i dati pre-assunzione dei dipendenti devono essere esportati dalla suite HCM a SuccessFactors. Dopodiché, è esportatotrace le informazioni vengono inviate a SuccessFactors.

Valutazione dei dati

Infine, tutti i dati importanti ed esportati vengono memorizzati in varie fasi e, tramite una transazione, trasferiti al record anagrafico del dipendente.

I vantaggi dell'utilizzo di SAP Fattori di successo

Ecco alcuni vantaggi e benefici essenziali dell'utilizzo SAP Fattori di successo:

  • Offre scalabilità ed estensibilità illimitata
  • Offre soluzioni di reclutamento complete, dall'inizio alla fine.
  • Il modulo Prestazioni e obiettivi è il modo più semplice per track e mantenere gli obiettivi professionali e personali
  • SuccessFactors trasforma l'onboarding in un processo pianificato, aiutando qualsiasi organizzazione ad aumentare la soddisfazione sul lavoro e a ridurre i tempi di raggiungimento della produttività.
  • Aiuta l'organizzazione a motivare la propria forza lavoro a dare il meglio di sé e a creare una vera cultura della retribuzione basata sulle prestazioni.
  • Offre gestione delle prestazioni e processi di retribuzione più snelli
  • Consente di creare politiche che includono soluzioni di gestione dell'apprendimento

Sfide durante il lavoro SAP Fattori di successo

Ecco i contro e gli svantaggi di lavorare con SAP Fattori di successo:

  • Il costo dell'implementazione SAP SuccessFactors è piuttosto alto.
  • Dovrebbe offrire una formazione e un supporto online migliori.
  • La funzionalità è ottima, ma la personalizzazione può risultare complessa.
  • In SAP SF, i report manageriali sono disponibili solo a pagamento.
  • Una parte significativa delle funzionalità del prodotto potrebbe non essere utile a tutti i clienti.

DOMANDE FREQUENTI

SuccessFactors è una suite HCM SaaS basata su cloud con aggiornamenti trimestrali, mentre SAP HCM è un software installato in locale che richiede aggiornamenti manuali e un'infrastruttura dedicata.

SAP SuccessFactors utilizza un modello di abbonamento per utente al mese, con prezzi variabili in base ai moduli selezionati, al numero di dipendenti e alla configurazione.traclunghezza del termine t.

L'implementazione di un modulo SuccessFactors richiede in genere dai 4 ai 9 mesi, a seconda della portata, delle integrazioni, della complessità della migrazione dei dati e del numero di paesi coinvolti.

SuccessFactors integra Joule e Career AI per potenziare la corrispondenza tra domanda e offerta di lavoro, la deduzione delle competenze, l'assistenza alla scrittura, i riepiloghi delle prestazioni e i consigli di apprendimento personalizzati.

Sì. I copiloti basati sull'IA possono suggerire impostazioni di configurazione, generare dati di test, redigere regole aziendali e accelerare la documentazione, sebbene la revisione umana rimanga essenziale.

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