Cosa è SAP Fattori di successo?

SAP Fattori di successo è una soluzione HR basata su cloud che aiuta le organizzazioni a gestire varie operazioni HR con facilità. Si basa sul modello Software as a Service (SaaS). È progettato per soddisfare i requisiti delle organizzazioni di classe enterprise. SAP SuccessFactors ti aiuta anche a migliorare l'esecuzione aziendale e ottenere risultati migliori.

Caratteristiche principali di SAP Fattori di successo

Ecco le caratteristiche essenziali di SAP Software Fattori di successo:

Offre una suite HCM completa
Competenza globale
Consente transazioni di reclutamento delle risorse umane
Cambia e trasferisce la posizione
Ti aiuta nella gestione del tempo libero
Reportistica delle buste paga
Integrazione di conformità e audit
Operazioni grezze su tutti gli oggetti SuccessFactors
Consente di eseguire query all'orario pianificato
Consente apprendimento e sviluppo estensibili

Storia di SAP Fattori di successo

Ecco alcuni punti di riferimento importanti della storia di SAP Fattori di successo:

Lars Dalgaard ha fondato SuccessFactors nel 2001
Nel novembre 2007, la società è stata quotata sul mercato globale del NASDAQ con il simbolo azionario SFSF.
SuccessFactors è stata acquisita da SAP e divenne SAP SuccessFactors nel 2011.
Nell'anno ottobre 2013, SAP SuccessFactors è diventato una parte interna di SAP piattaforma cloud on-line.
Nel dicembre 2013 SuccessFactors contava più di 600 clienti con 11.5 milioni di utenti.
Nel 2015, l'azienda ha iniziato a offrire funzionalità come la gestione totale della forza lavoro e la gestione del tempo e delle presenze.
Nel 2018, SAP Crea una nuova comunità di risorse umane con soluzioni semplici a grandi problemi
Nel 2019 offre funzionalità che rafforzano la connettività SAP S/4HANA.

SAP Fattori di successo – Architectura

SAP SuccessFactor aiuta le aziende a gestire in modo efficace le funzioni HR nell'ambiente cloud. Questa soluzione di cloud computing ti aiuta a integrarti SAP Utilizzo dell'ERP SAP HCI o SAP PI. Tuttavia, la maggior parte dei clienti di SuccessFactors non preferisce l'integrazione con SAP Soluzione ERP.

Per questo, puoi utilizzare due middleware da implementare SAP Integrazione di SuccessFactors tra ambiente on-premise e cloud.

SAP ERP

SAP Sistema ERP consente agli utenti di gestire i propri processi aziendali, che includono vendite, contabilità, produzione, risorse umane e finanza, in un unico ambiente integrato.

Integrazione del cloud HANA

SAP L'HCI viene utilizzato per implementare l'integrazione dei processi aziendali e dei dati tra la soluzione cloud e on-premise. Ti aiuta a integrare i processi aziendali tra varie organizzazioni. Viene utilizzato anche per le unità aziendali della stessa organizzazione.

SAP HANA Cloud Integration ti aiuta a implementare vari processi aziendali come la sincronizzazione, ecc. Utilizzando SAP Esegui l'HCI ETL funzione Estrai-Trasforma-Carica tra il tuo sistema on-premise e quello cloud.

Inoltre, puoi anche usare Eclipsed integrazione basata che ti aiuta a eseguire la mappatura di varie operazioni aziendali. Ti consente anche di inviare messaggi e di impostarli su SAP Piattaforma HCI.

SAP Integrazione dei processi (PI)

SAP L'integrazione dei processi ti aiuta a elaborare una facile integrazione tra SAP e nonSAP applicazione. Consente inoltre l'integrazione con un sistema su un'organizzazione esterna a qualsiasi organizzazione.

SAP SuccessFactors – Fattori di integrazione

SAP SuccessFactors utilizza il componente aggiuntivo Integration consente di eseguire l'integrazione dei dati tra due ambienti, che sono:

SAP ERP HCM
SuccessFactors HCM

Tuttavia, la selezione finale dipende dai dati strutturali dell'organizzazione, dai dati sulle qualifiche e dalla retribuzione.

Impariamo a conoscere tutti questi fattori:

Dati sulla compensazione

Il processo dei dati di compensazione ti aiuta a trasferire i dati da SAP ERP HCM per SuccessFactors. Questo ti aiuta a trasferire i dati pianificati.

Dati dei dipendenti

Ti aiuta a trasferire i dati relativi ai dipendenti e all'azienda da SAP ERP HCM in SuccessFactors. Questo fattore ti aiuta a gestire il processo di gestione dei talenti nel sistema SuccessFactors.

Valutazione dei dati

Successivamente, i dati di pre-assunzione dei dipendenti di questo processo dovrebbero essere esportati dalla suite HCM a SucessFactor. Successivamente, verrà estratto e le informazioni verranno inviate a SuccessFactors.

Infine, tutti i dati importanti ed esportati vengono archiviati in varie fasi e con l'utilizzo di Transaction. Ciò consente di spostare i dati nell'anagrafica dipendente.

I vantaggi dell'utilizzo di SAP fattori di successo

Ecco alcuni pro/vantaggi essenziali dell'utilizzo SAP fattori di successo.

Offre scalabilità e consente un'estensibilità illimitata
Fornisce soluzioni complete di reclutamento end-to-end
Il modulo Prestazioni e obiettivi è il modo più semplice per monitorare e mantenere obiettivi professionali e personali.
Fattori di successo in SAP rende l'onboarding un processo pianificato che aiuta qualsiasi organizzazione ad aumentare la propria soddisfazione lavorativa e il tempo necessario per raggiungere la produttività
Aiuta l'organizzazione a motivare la propria forza lavoro a dare il meglio di sé e a produrre un'esatta cultura della retribuzione in base alla prestazione.
Offre gestione delle prestazioni e compensazione più fluida.
Ti consente di creare una politica che includa soluzioni di gestione dell'apprendimento.

Sfide durante il lavoro SAP fattori di successo

Ecco i contro/svantaggi di lavorare con SAP fattori di successo.

Costo di implementazione SAP SuccessFactors è piuttosto alto.
Dovrebbero offrire una migliore formazione e supporto online.
Funzionalità, ma la personalizzazione è una vera sfida.
In SAP La funzionalità dei rapporti del manager SF è disponibile solo se li paghi
Quasi il 90% delle funzionalità del prodotto non sono molto utili.

Sintesi

SAP SuccessFactors è una soluzione HR basata su cloud per la tua azienda
Offre una suite HCM completa
Lars Dalgaard ha fondato SuccessFactors nel 2001
Il processo dei dati di compensazione ti aiuta a trasferire i dati da SAP ERP HCM per SuccessFactors.
Ti aiuta a trasferire i dati relativi ai dipendenti e all'azienda da SAP ERP HCM in SuccessFactors
I dati pre-assunzione dei dipendenti del processo di elaborazione dei dati dei dipendenti devono essere esportati dalla suite HCM a Success Factor.
SAP Il fattore di successo aiuta le aziende a gestire in modo efficace le funzioni HR nell'ambiente cloud
SAP La produzione SFSF offre scalabilità e consente un'estensibilità illimitata.
Le maggiori sfide dell'utilizzo SAP SuccessFactors è il costo di implementazione SAP SuccessFactors è piuttosto alto.