Vad är SAP HR? Introduktion till SAP HCM City

By: Kaelyn Flynn Kaelyn Flynn
Hours Uppdaterad

⚡ Smart sammanfattning

SAP HR, även kallad SAP Humankapitalhantering eller SAP HCM är en kärna SAP modul som automatiserar medarbetarjournalföringping, organisationsledning, tid tracadministration av löner och resor för personalavdelningen.

  • 📋 Vad det är: SAP HCM, även känt som SAP HRMS eller SAP HR, hanterar hela medarbetarlivscykeln inuti SAP.
  • 🏢 Organisationsledning: Denna undermodul representerar organisationsplanen, rapporteringsrelationer, jobb och befattningar.
  • 📇 Personaladministration: Viktiga medarbetarregister såsom anställning, kontrakttracts, utbildning och kostnadsfördelning lagras här.
  • ⏱️ Tidsplanering: Närvaro, frånvaro, skift, arbetsscheman och tidsutvärdering är traci den här modulen.
  • 💰 Löner: Löner, avdrag, skatter och förmåner beräknas och integreras med ekonomi- och tidsdata.
  • 🤖 AI och moln: SAP SuccessFactors ger modern, intelligent, molnbaserad HR-automation SAP HCM-distributioner.
Läs mer

Vad är SAP HR

Vad är SAP HR?

SAP Human Capital Management (SAP HCM) är en viktig modul i SAP. Det är också känt som SAP Human Resource Management System (SAP HRMS) eller SAP Human Resource (HR).

SAP HR-programvara låter dig automatisera bokföringping processer. Det är ett idealiskt ramverk för HR-avdelningen att dra nytta av administrations- och lönedokument.

SAP HR

SAP HR-moduler

SAP HR är organiserat i tätt integrerade undermoduler som delar samma medarbetardata, så information som matas in en gång flödar över hela systemet. SAP HR består av följande moduler:

  • Organisationsledning
  • Personal administration
  • tidsplanering
  • Löneskonto
  • Reseledning

Organisationsledning

Organisationsledning är en mycket viktig delmodul av SAP HR. Det gör det möjligt för organisationen att representera organisationsplanen och analysen av den aktuella planen. Det låter dig också skapa ytterligare planer och skapa bättre arbetsflödeshantering. Kolla här vår lista över Bästa verktyg för arbetsflödeshantering.

Funktioner inom organisationsledningen:

  • Skapa grafiska rapporter av organisationsstruktur
  • Hantera information om avdelningar och organisationsenheter
  • Tracking av befattningar inom olika avdelningar
  • Behålla jobb
  • Rapportera relationer
  • Vakansrelaterade rapporter

Personal administration

Personaladministration är en viktig delmodul till SAP system. Den registrerar viktig information om anställda. Den hjälper dig att utföra olika administrativa uppgifter som att anställa anställda, personalinformation, resekostnader, lönehantering och mer.

Viktiga funktioner i personaladministrationsmodulen är:

  • Individuellt underhåll av Infotype
  • medtract-element
  • Övervakning av datum för familj och närstående
  • Utbildning
  • Annan och tidigare entitetsrelation
  • Kostnadsfördelning
  • Internsjukvård

RELATERADE ARTIKLAR

Tidshantering (TM)

Tidshantering är en annan viktig delmodul inom HR och registrerar medarbetardata. Den är främst relaterad till närvaro, tidsutvärdering, arbetspass och liknande data.

Här är några viktiga funktioner i tidshanteringsmodulen:

  • Helgkalender
  • Personligt arbetsschema
  • Månatligt arbetsschema
  • Närvaro- och frånvarokvoter
  • Närvarokontroll
  • Grafisk rapportering av närvaro och frånvaro
  • Aktivitetsfördelning

Lön

Ocuco-landskapet SAP lönemodul hjälper dig att behandla betalningen för det arbete som utförs av anställda. Det inkluderar löner, sjukvårdsförmåner, skatter, avdrag och mer. SAP Lönemodulen är också integrerad med andra moduler som personaladministration, tidshantering, ekonomisk redovisning och så vidare.

Här är några viktiga funktioner i lönesystemet:

  • Bruttolöneredovisning med automatisk löneberäkning
  • Automatisk beräkning av specialbetalningar
  • Fullständig brutto- och nettoredovisning retroaktivt
  • Datautbyte med socialförsäkringsmyndigheter, banker och så vidare

Utbildning och evenemangshantering: Modulen Utbildnings- och evenemangshantering behandlar identifiering av utbildningsbehov, schemaläggning av utbildningsprocessen, kostnadshantering och liknande aktiviteter.

Reseledning

Detta SAP Modulen inkluderar hantering av officiella resor, kostnadshantering för resor, resekostnader och mer.

Viktiga funktioner i resehantering:

  • Inmatning av resedata
  • Beräkning av måltidsersättning
  • Behåll kvittonkravet
  • Förskottsbetalning
  • Representation av företagets interna regler
  • Resespecifik kontotilldelning
  • Simulering av uttalande

Vanliga frågor

Det är ingen verklig skillnad. SAP HCM (Human Capital Management) är modulens officiella namn, medan SAP HR och SAP HRMS är äldre, vanligt förekommande namn för samma HR-lösning.

SAP HR (SAP HCM) är den lokala modulen som körs inuti SAP ERP-tillägg. SAP SuccessFactors är den molnbaserade HR-svit som företag använder för att hantera HR-funktioner online och gradvis övergå från lokala system.

Infotyper är fyrsiffriga datastrukturer som lagrar relaterad medarbetarinformation, såsom personuppgifter, organisationstilldelning eller adresser. Personaladministrationen hanterar medarbetarregister genom individuella infotyper.

PA30 hanterar medarbetarstamdata, PA20 visar den, PA40 kör personalåtgärder som rekrytering och PP01 hanterar informationstyper för organisationsledning. PT- och PC-koder täcker tidshantering och löneuppgifter.

An SAP HR-konsulten behöver kunskap om HCM-undermoduler, infotyper, transaktionskoder och konfiguration. Förståelse för lönescheman, tidsutvärdering och centrala HR-affärsprocesser är också värdefullt.

SAP HR (HCM) hanterar anställda, tid och löner, medan SAP FICO hanterar finansiell redovisning och controlling-redovisning. Löneavdelningen kopplar samman de två och bokför de anställdas löneresultat från SAP HR in i SAP FICO.

AI i SAP SuccessFactors stöder intelligent CV-granskning, kompetensmatchning, förutsägelse av avgång och chatbot-baserad självbetjäning för anställda.ping HR-team fattar snabbare, datadrivna beslut om personalstyrkan.

AI kan hjälpa till att automatisera lönehantering genom att flagga avvikelser, validera lönedata och besvara lönefrågor från anställda. SAP beräknar fortfarande resultat genom lönescheman, medan AI minskar manuella kontroller och fel.

Sammanfatta detta inlägg med: