Vad är SAP HR? Introduktion till SAP HCM City

Vad är SAP HR?

SAP Human Capital Management (SAP HCM) är en viktig modul i SAP. Det är också känt som SAP Human Resource Management System (SAP HRMS) eller SAP Human Resource (HR).

SAP HR-programvara låter dig automatisera journalföringsprocesser. Det är ett idealiskt ramverk för HR-avdelningen att dra nytta av administrationen och lönedokumenten.

SAP HR-moduler

SAP HR består av följande moduler

• Organisationsledning
• Personal administration
• tidsplanering
• Löneskonto
• Reseledning

Organisationsledning

Organisationsledning är en mycket viktig undermodul till SAP HR. Det gör det möjligt för organisationen att representera organisationsplanen och analysen av den aktuella planen. Det låter dig också skapa ytterligare planer och skapa bättre arbetsflödeshantering. Kolla här vår lista över Bästa verktyg för arbetsflödeshantering.

Funktioner för organisationsledning

• Skapa grafiska rapporter av organisationsstruktur
• Hantera information om avdelningar/organisationsenheter
• Uppföljning av befattningar på olika avdelningar
• Underhålla jobb
• Rapportera relationer
• Vakansrelaterade rapporter

Personal administration

Personaladministration är en viktig delmodul till SAP system. Den registrerar viktig personals information. Det hjälper dig att utföra olika administrativa uppgifter som att anställa anställda, personalinformation, resekostnader, löneredovisning etc.

Viktiga funktioner i personaladministrationsmodulen är:

• Individuellt underhåll av Infotype
• Kontraktselement
• Övervakning av dejter familj/närstående person
• Utbildning
• Annan/tidigare Entity Relation
• Kostnadsfördelning
• Internsjukvård

Tidshantering (TM)

Tidshantering är en annan viktig undermodul av HR och registrerar personaldata. Det är mest relaterat till närvaro, tidsvärdering, skift etc.

Här är några viktiga funktioner i Time Management Module:

• Helgkalender
• Personligt arbetsschema
• Månatligt arbetsschema
• Närvaro- och frånvarokvoter
• Närvarokontroll
• Grafisk närvaro/ledighetsrapportering
• Aktivitetsfördelning

Lön

SAP lönemodul hjälper dig att hantera betalningen för det arbete som utförts av anställda. Det inkluderar löner, medicinska förmåner, skatter, avdrag etc. SAP lönemodulen är också integrerad med andra moduler som personlig administration, tidshantering, finansiell redovisning och så vidare.

Här är några viktiga funktioner i lönesystemet

• Bruttolöneredovisning med automatisk löneberäkning
• Automatisk beräkning av specialbetalningar
• Full brutto/netto retroaktiv redovisning
• Datautbyte med försäkringskassor, banker m.m.

Utbildning och Event Management

Modulen Utbildning och evenemangshantering handlar om att identifiera utbildningsbehov, schemalägga utbildningsprocess, kostnadshantering etc.

Reseledning

Denna SAP modul omfattar hantering av officiella resor, kostnadshantering för resor, resekostnader m.m.

Viktiga funktioner för resehantering

• Inmatning av resedata
• Beräkning av måltidsersättning
• Behåll kvittonkravet
• Förskottsbetalning
• Representation av företagets interna regler
• Resespecifik kontotilldelning
• Simulering av uttalande

Sammanfattning

• SAP Human Capital Management (SAP HCM) är en viktig modul i SAP
• SAP HR består av följande moduler
• 1) Organisationsledning 2) Personaladministration 3) Tidshantering 4) Lönebokföring och 5) Resehantering
• Organisationsledning representerar organisationsplanen och analysen av den aktuella planen
• Personaladministrationen registrerar viktig personalinformation.
• Tidshantering registrerar anställdas datanärvaro, tidsutvärdering, skift etc.
• SAP lönemodulen hjälper dig att hantera betalningen för det arbete som utförs av anställda
• Denna SAP modul omfattar hantering av officiella resor, kostnadshantering för resor, resekostnader m.m.
• SAP Framgångsfaktorer är en molnbaserad HR-lösning för ditt företag, och den hjälper företag att effektivt hantera HR-funktioner i molnmiljön.