Vad är SAP Framgångsfaktorer?

Vad är SAP Framgångsfaktorer?

SAP Framgångsfaktorer är en molnbaserad HR-lösning som hjälper organisationer att enkelt hantera olika HR-verksamheter. Den är baserad på Software as a Service (SaaS)-modellen och är utformad för att möta kraven hos storföretag. SAP SuccessFactors hjälper dig också att förbättra affärsutförandet och få bättre resultat under hela medarbetarnas livscykel.

Viktiga egenskaper hos SAP Framgångsfaktorer

Här är de viktigaste funktionerna hos SAP SuccessFactors-programvara:

• Erbjuder en omfattande HCM-svit inklusive Employee Central, Prestation och mål, Rekrytering, Onboarding, Utbildning, Ersättning och Personalanalys
• Global expertis med lönehantering och lokalisering i flera länder
• Möjliggör rekrytering och HR-transaktioner i ett enhetligt arbetsflöde
• Hanterar positionsbyten och interna förflyttningar
• Hjälper dig att hantera ledighet och frånvaroansökningar
• Lönerapportering av tidrapporter
• Compliance och revisionsintegration
• CRUD-operationer på alla SuccessFactors-objekt via API:er
• Gör att du kan utföra schemalagda frågor vid den planerade tiden
• Stöder utökade lärande- och utvecklingsprogram

Historien om SAP Framgångsfaktorer

Här är några viktiga milstolpar i historien om SAP Framgångsfaktorer:

• Lars Dalgaard grundade SuccessFactors år 2001.
• I november 2007 börsnoterades företaget på NASDAQ-marknaden under aktiesymbolen SFSF.
• SuccessFactors förvärvades av SAP och blev SAP Framgångsfaktorer 2011.
• I oktober 2013, SAP SuccessFactors blev en intern del av SAP Molnplattform.
• I december 2013 hade SuccessFactors fler än 600 kunder med 11.5 miljoner användare.
• År 2015 började företaget erbjuda funktioner som total personalhantering och tids- och närvarohantering.
• 2018, SAP byggde en ny HR-community med enkla lösningar på stora problem.
• Under 2019 stärktes anslutningen till SAP S/4HANA.

SAP Framgångsfaktorer – Architecture

SAP SuccessFactors hjälper företag att effektivt hantera HR-funktioner i molnmiljön. Denna molntjänstlösning hjälper dig att integrera med SAP ERP använder SAP HCI eller SAP PI. De flesta kunder i SuccessFactors föredrar dock inte integration med SAP ERP-lösning.

För det kan du använda två mellanprogramvaruverktyg för att implementera SAP SuccessFactors-integration mellan den lokala miljön och molnmiljön.

SAP ERP

SAP ERP-system låter användare köra sina affärsprocesser, inklusive försäljning, redovisning, produktion, personal och ekonomi, i en enda integrerad miljö.

HANA Cloud Integration

SAP HCI används för att implementera integrationen av affärsprocesser och data mellan molnbaserade och lokala lösningar. Det hjälper dig att integrera affärsprocesser mellan olika organisationer och används även för affärsenheter inom samma organisation.

SAP HANA Cloud Integration hjälper dig att implementera olika affärsprocesser som synkronisering. SAP HCI, du kan utföra ETL (Extract-Transform-Load) fungerar mellan ditt lokala system och molnsystemet.

Dessutom kan du också använda Eclipse-baserad integration som hjälper dig att utföra kartläggningping av olika affärsverksamheter. Det låter dig också definiera meddelanden och ställa in dem på SAP HCI-plattform.

SAP Processintegration (PI)

SAP Processintegration hjälper dig att enkelt integrera processer mellan SAP och icke-SAP applikationer. Det möjliggör också integration med system både inom och utanför en organisation.

SAP SuccessFactors – Integrationsfaktorer

SAP SuccessFactors använder ett integrationstillägg som låter dig utföra dataintegration mellan två miljöer:

1. SAP ERP HCM
2. Framgångsfaktorer HCM

Det slutliga valet beror dock på organisatoriska strukturella data, kvalifikationsdata och ersättning.

Låt oss lära oss om alla dessa faktorer:

Ersättningsdata

Processen Kompensationsdata hjälper dig att överföra data från SAP ERP HCM till SuccessFactors. Detta hjälper dig att överföra planerad ersättningsdata.

Anställda data

Det hjälper dig att överföra anställdas och företagsrelaterade data från SAP ERP HCM till SuccessFactors. Denna faktor hjälper dig att hantera talanghanteringsprocessen i SuccessFactors.

Utvärdering av data

Efter denna process bör data om anställda före anställning exporteras från HCM-sviten till SuccessFactors. Därefter är den extracted, och information skickas till SuccessFactors.

Slutligen lagras all viktig och exporterad data i olika steg och flyttas, med hjälp av en transaktion, till medarbetarens stamdata.

Fördelarna med att använda SAP Framgångsfaktorer

Här är några viktiga fördelar och fördelar med att använda SAP Framgångsfaktorer:

• Erbjuder skalbarhet och obegränsad utökningsbarhet
• Erbjuder kompletta rekryteringslösningar från början till slut
• Modulen Prestanda och mål är det enklaste sättet att tracoch upprätthålla professionella och personliga mål
• SuccessFactors gör onboarding till en planerad process, vilket hjälper alla organisationer att öka arbetstillfredsställelsen och tiden till produktivitet
• Det hjälper organisationen att motivera sina anställda att prestera sitt bästa och skapa en verklig prestationsbaserad kultur.
• Det erbjuder prestationshantering och smidigare ersättningsprocesser
• Det låter dig skapa policyer som inkluderar lösningar för lärhantering

Utmaningar när du arbetar med SAP Framgångsfaktorer

Här är nackdelarna och nackdelarna med att arbeta med SAP Framgångsfaktorer:

• Kostnaden för att genomföra SAP SuccessFactors är ganska höga.
• Den borde erbjuda bättre onlineutbildning och support.
• Funktionaliteten är stark, men anpassning kan vara en utmaning.
• In SAP SF, chefsrapporter är endast tillgängliga om du betalar för dem.
• En betydande del av produktens funktioner kanske inte är användbara för alla kunder.

Vanliga frågor