Vad är SAP Framgångsfaktorer?

SAP Framgångsfaktorer är en molnbaserad HR-lösning som hjälper organisationer att hantera olika HR-verksamheter med lätthet. Den är baserad på Software as a Service-modellen (SaaS). Den är utformad för att uppfylla kraven från företagsklassiga organisationer. SAP SuccessFactors hjälper dig också att förbättra affärsutförandet och få bättre resultat.

Viktiga egenskaper hos SAP Framgångsfaktorer

Här är viktiga egenskaper hos SAP Framgångsfaktorer programvara:

Erbjuder en omfattande HCM-svit
Global expertis
Tillåter rekrytering HR-transaktioner
Ändrar och överför position
Hjälper dig i hanteringen av ledighet
Lönetidrapportering
Compliance och revisionsintegration
Crud operationer på alla SuccessFactors objekt
Låter dig utföra frågor vid den planerade tiden
Tillåter förlängbart lärande och utveckling

Historien om SAP Framgångsfaktorer

Här är några viktiga landmärken i historien om SAP Framgångsfaktorer:

Lars Dalgaard grundade SuccessFactors 2001
I november 2007 blev företaget börsnoterat på NASDAQs globala marknad under aktiesymbolen SFSF.
SuccessFactors förvärvades av SAP och blev SAP Framgångsfaktorer 2011.
I oktober 2013, SAP SuccessFactors har blivit en intern del av SAP online molnplattform.
I december 2013 hade SuccessFactors mer än 600 kunder med 11.5 miljoner användare.
Under 2015 började företaget erbjuda funktioner som total workforce management, tid och närvarohantering.
År 2018, SAP Bygger en ny HR-gemenskap med enkla lösningar på stora problem
Under 2019 erbjuder den funktioner som stärker anslutningen till SAP S/4HANA.

SAP Framgångsfaktorer – Architecture

SAP SuccessFactor hjälper företag att hantera HR-funktioner i molnmiljön effektivt. Denna cloud computing-lösning hjälper dig att integrera till SAP ERP använder SAP HCI eller SAP PI. De flesta av klienterna i SuccessFactors föredrar dock inte integration med SAP ERP-lösning.

För det kan du använda två mellanprogram för att implementera SAP SuccessFactors integration mellan lokal och molnmiljö.

SAP ERP

SAP ERP-system tillåter användare att köra sina affärsprocesser, som inkluderar försäljning, redovisning, produktion, mänskliga resurser och ekonomi, i en enda integrerad miljö.

HANA Cloud Integration

SAP HCI används för att implementera integrationen av affärsprocesser och data mellan moln och lokal lösning. Det hjälper dig att integrera affärsprocesser mellan olika organisationer. Det används också för affärsenheter i samma organisation.

SAP HANA Cloud Integration hjälper dig att implementera olika affärsprocesser som synkronisering, etc. Använda SAP HCI presterar ETL funktion Extrahera-Transformera- Ladda mellan ditt lokala och molnsystem.

Dessutom kan du också använda Eclipsed-baserad integration som hjälper dig att utföra kartläggning av olika affärsverksamheter. Det låter dig också skicka meddelanden och ställa in dem SAP HCI-plattform.

SAP Processintegration (PI)

SAP Processintegration hjälper dig att bearbeta enkel integration mellan SAP och icke-SAP ansökan. Det tillåter också integration med ett system på en organisation utanför vilken organisation som helst.

SAP SuccessFactors – Integrationsfaktorer

SAP SuccessFactors använder Integration-tillägget låter dig utföra dataintegration mellan två miljöer, som är:

SAP ERP HCM
Framgångsfaktorer HCM

Det slutliga urvalet beror dock på organisatoriska strukturella data, kvalifikationsdata och ersättning.

Låt oss lära oss om alla dessa faktorer:

Ersättningsdata

Kompensationsdataprocessen hjälper dig att överföra data från SAP ERP HCM till SuccessFactors. Detta hjälper dig att överföra planerad data.

Anställda data

Hjälper dig att överföra personal- och företagsrelaterad data från SAP ERP HCM in i SuccessFactors. Denna faktor hjälper dig att hantera Talent Management-processen i systemet SuccessFactors.

Utvärdering av data

Efter denna process bör anställningsdata exporteras från HCM-sviten till SucessFactor. Därefter extraheras den och information kommer att skickas till SuccessFactors.

Slutligen lagras all viktig och exporterad data i olika steg och med användning av Transaction. Detta hjälper dig att flytta data till den anställde mastern.

Fördelarna med att använda SAP framgångsfaktorer

Här är några viktiga fördelar/fördelar med att använda SAP framgångsfaktorer.

Erbjuder skalbarhet och tillåter en obegränsad utökningsbarhet
Tillhandahåller kompletta end-to-end-rekryteringslösningar
Modulen Prestanda och mål är det enklaste sättet att spåra och behålla professionella och personliga mål.
Framgångsfaktorer i SAP gör onboarding till en planerad process som hjälper alla organisationer att öka sin arbetstillfredsställelse, tid till produktivitet
Det hjälper organisationen att motivera sin personal att prestera på sitt bästa och skapa en exakt betala-för-prestation-kultur.
Det erbjuder prestationshantering och smidigare kompensation.
Det låter dig skapa en policy som inkluderar lösningar för lärandehantering.

Utmaningar när du arbetar med SAP framgångsfaktorer

Här är nackdelar/nackdelar med att arbeta med SAP framgångsfaktorer.

Kostnad för genomförande SAP SuccessFactors är ganska höga.
De bör erbjuda bättre onlineutbildning och stöd.
Funktionalitet, men anpassning är en utmaning.
In SAP Funktionen för SF-chefsrapporter är endast tillgänglig om du betalar för dem
Nästan 90 % av produktens funktioner är inte särskilt användbara.

Sammanfattning

SAP SuccessFactors är en molnbaserad HR-lösning för ditt företag
Erbjuder en omfattande HCM-svit
Lars Dalgaard grundade SuccessFactors 2001
Kompensationsdataprocessen hjälper dig att överföra data från SAP ERP HCM till SuccessFactors.
Hjälper dig att överföra personal- och företagsrelaterad data från SAP ERP HCM in i SuccessFactors
Medarbetardata bearbetar anställds föranställningsdata bör exporteras från HCM-sviten till Success Factor.
SAP Framgångsfaktor hjälper företag att hantera HR-funktioner i molnmiljön effektivt
SAP SFSF-produktion erbjuder skalbarhet och tillåter obegränsad töjbarhet.
De största utmaningarna med att använda SAP SuccessFactors är att kostnaden för att genomföra SAP SuccessFactors är ganska höga.