SAP Menestystekijät: Mikä on, integraatio, Archirakenne ja edut
Mikä on SAP Menestystekijät?
SAP Menestystekijät on pilvipohjainen HR-ratkaisu, joka auttaa organisaatioita hallitsemaan erilaisia HR-toimintoja helposti. Se perustuu Software as a Service (SaaS) -malliin. Se on suunniteltu täyttämään yritystason organisaatioiden vaatimukset. SAP SuccessFactors auttaa sinua myös parantamaan liiketoiminnan toteutusta ja saamaan parempia tuloksia.
Tärkeimmät ominaisuudet SAP Menestystekijät
Tässä ovat tärkeimmät ominaisuudet SAP Success Factors -ohjelmisto:
- Tarjoaa kattavan HCM-sarjan
- Globaali asiantuntemus
- Mahdollistaa rekrytoinnin HR-tapahtumat
- Muuttaa ja siirtää asemaa
- Auttaa sinua vapaa-ajan hallinnassa
- Palkkalaskujen työaikaraportointi
- Vaatimustenmukaisuuden ja auditoinnin integrointi
- Crud-operaatiot kaikille SuccessFactors-objekteille
- Mahdollistaa kyselyjen suorittamisen suunniteltuun aikaan
- Mahdollistaa laajennetun oppimisen ja kehittymisen
Historia SAP Menestystekijät
Tässä on joitain tärkeitä historian maamerkkejä SAP Menestystekijät:
- Lars Dalgaard perusti SuccessFactorsin vuonna 2001
- Marraskuussa 2007 yhtiö julkistettiin NASDAQin globaaleilla markkinoilla osaketunnuksella SFSF.
- SuccessFactorsin osti SAP ja tuli SAP SuccessFactors vuonna 2011.
- Lokakuussa 2013 SAP SuccessFactorsista on tullut sisäinen osa SAP Cloud Platform verkossa.
- Joulukuussa 2013 SuccessFactorsilla oli yli 600 asiakasta ja 11.5 miljoonaa käyttäjää.
- Vuonna 2015 yritys alkoi tarjota ominaisuuksia, kuten kokonaistyövoiman hallinta, ajan ja läsnäolon hallinta.
- Vuonna 2018, SAP Rakentaa uuden HR-yhteisön yksinkertaisilla ratkaisuilla suuriin ongelmiin
- Vuonna 2019 se tarjoaa ominaisuuksia, joihin Vahvistettu yhteys SAP S/4HANA.
SAP Menestystekijät – Archirakenne
SAP SuccessFactor auttaa yrityksiä hallitsemaan HR-toimintoja tehokkaasti pilviympäristössä. Tämä pilvilaskentaratkaisu auttaa sinua integroitumaan SAP ERP käyttää SAP HCI tai SAP PI. Suurin osa SuccessFactorsin asiakkaista ei kuitenkaan halua integraatiota SAP ERP-ratkaisu.
Tätä varten voit käyttää kahta väliohjelmistoa toteuttamiseen SAP SuccessFactors-integraatio On-premise- ja Cloud-ympäristön välillä.
SAP ERP
SAP ERP-järjestelmä avulla käyttäjät voivat ajaa liiketoimintaprosessejaan, jotka sisältävät myynnin, kirjanpidon, tuotannon, henkilöstöresurssit ja rahoituksen, yhdessä integroidussa ympäristössä.
HANA-pilviintegraatio
SAP HCI:tä käytetään liiketoimintaprosessien ja datan integroimiseen pilven ja on-premise-ratkaisun välillä. Se auttaa integroimaan liiketoimintaprosesseja eri organisaatioiden välillä. Sitä käytettiin myös saman organisaation liiketoimintayksiköissä.
SAP HANA Cloud Integration auttaa sinua toteuttamaan erilaisia liiketoimintaprosesseja, kuten synkronointia jne. Käyttämällä SAP HCI suorittaa ETL toiminto Pura-Muunna - Lataa paikallisen ja pilvijärjestelmän välillä.
Lisäksi voit myös käyttää Eclipsed-pohjainen integraatio, joka auttaa sinua kartoittamaan erilaisia liiketoimintoja. Sen avulla voit myös lähettää viestejä ja asettaa ne päälle SAP HCI alusta.
SAP Prosessin integrointi (PI)
SAP Prosessiintegraatio auttaa sinua käsittelemään helpon integroinnin välillä SAP ja eiSAP sovellus. Se mahdollistaa myös integroinnin minkä tahansa organisaation ulkopuolisen organisaation järjestelmään.
SAP SuccessFactors – Integraatiotekijät
SAP SuccessFactors käyttää Integration-lisäosaa, jonka avulla voit suorittaa tietojen integroinnin kahden ympäristön välillä, jotka ovat:
- SAP ERP HCM
- SuccessFactors HCM
Lopullinen valinta riippuu kuitenkin organisaation rakenteellisista tiedoista, pätevyystiedoista ja korvauksista.
Opitaanpa kaikista näistä tekijöistä:
Korvaustiedot
Korvaustietoprosessi auttaa sinua siirtämään tietoja SAP ERP HCM SuccessFactorsille. Tämä auttaa sinua siirtämään suunniteltuja tietoja.
Työntekijätiedot
Auttaa siirtämään työntekijää ja yritystä koskevia tietoja kohteesta SAP ERP HCM menestystekijöiksi. Tämä tekijä auttaa sinua hallitsemaan Talent Management -prosessia järjestelmän SuccessFactorsissa.
Tietojen arviointi
Tämän prosessin jälkeen työntekijän esivuokraustiedot tulee viedä HCM-ohjelmistopaketista SucessFactoriin. Sen jälkeen se puretaan ja tiedot lähetetään SuccessFactorsille.
Lopuksi kaikki tärkeät ja viedyt tiedot tallennetaan eri vaiheissa ja Transactionin avulla. Tämä auttaa sinua siirtämään tiedot työntekijäpäällikölle.
Käytön edut SAP menestystekijät
Tässä on joitain käytön tärkeitä etuja/etuja SAP menestystekijöitä.
- Tarjoaa skaalautuvuutta ja mahdollistaa rajattoman laajennettavuuden
- Tarjoaa täydelliset päästä päähän -rekrytointiratkaisut
- Suorituskyky ja tavoitteet -moduuli on helpoin tapa seurata ja ylläpitää ammatillisia ja henkilökohtaisia tavoitteita.
- Menestystekijät SAP tekee perehdyttämisestä suunnitellun prosessin, joka auttaa kaikkia organisaatioita lisäämään työtyytyväisyyttään ja lisäämään aikaa tuottavuuteen
- Se auttaa organisaatiota motivoimaan työntekijöitään suoriutumaan parhaimmillaan ja tuottamaan tarkan suorituskyvystä maksettavan kulttuurin.
- Se tarjoaa suorituskyvyn hallinnan ja tasaisemman korvauksen.
- Sen avulla voit luoda käytännön, joka sisältää oppimisen hallintaratkaisuja.
Haasteita työskennellessään SAP menestystekijät
Tässä on työskentelyn haittoja/haittoja SAP menestystekijöitä.
- Toteutuskustannukset SAP SuccessFactors on melko korkea.
- Niiden pitäisi tarjota parempaa verkkokoulutusta ja tukea.
- Toimivuus, mutta räätälöinti on melkoinen haaste.
- In SAP SF Manager Reports -ominaisuus on käytettävissä vain, jos maksat niistä
- Lähes 90 % tuotteen ominaisuuksista ei ole kovin hyödyllisiä.
Yhteenveto
- SAP SuccessFactors on pilvipohjainen HR-ratkaisu yrityksellesi
- Tarjoaa kattavan HCM-sarjan
- Lars Dalgaard perusti SuccessFactorsin vuonna 2001
- Korvaustietoprosessi auttaa sinua siirtämään tietoja SAP ERP HCM SuccessFactorsille.
- Auttaa siirtämään työntekijää ja yritystä koskevia tietoja kohteesta SAP ERP HCM menestystekijöiksi
- Työntekijätietojen prosessin työntekijän esivuokraustiedot tulee viedä HCM-ohjelmistopaketista Success Factoriin.
- SAP Menestystekijä auttaa yrityksiä hallitsemaan HR-toimintoja tehokkaasti pilviympäristössä
- SAP SFSF-tuotanto tarjoaa skaalautuvuuden ja rajoittamattoman laajennettavuuden.
- Käytön suurimmat haasteet SAP SuccessFactors on, että täytäntöönpanokustannukset SAP SuccessFactors on melko korkea.