Mikä on SAP Menestystekijät?

by: Jessica Blake Jessica Blake
Hours Päivitetty

⚡ Älykäs yhteenveto

SAP SuccessFactors on pilvipohjainen SaaS-malliin perustuva henkilöstöhallinnon ratkaisu. Se auttaa yrityksiä hallitsemaan rekrytointia, perehdytystä, suoritusta, oppimista, palkitsemista ja analytiikkaa koko työntekijän elinkaaren ajan.

  • 👥 Core HCM -sviitti: Kattaa Employee Centralin, rekrytoinnin, perehdytyksen, suorituskyvyn ja tavoitteiden, oppimisen, palkitsemisen ja työvoima-analytiikan yhdellä integroidulla pilvialustalla.
  • 💼 Alkuperä ja hankinta: Lars Dalgaardin perustama vuonna 2001, listautuminen NASDAQiin vuonna 2007, ja yritys osti sen. SAP vuonna 2011 laajentaakseen pilvipohjaista HR:ää.
  • 📊 Archirakenne ja integraatio: käytät SAP HCI ja SAP PI-väliohjelmisto pilvipohjaisten SuccessFactorsien integroimiseksi paikallisiin ratkaisuihin SAP ERP HCM palkkio-, työntekijä- ja arviointitiedoille.
  • ☁️ Avainedut: Tarjoaa skaalautuvuutta, laajennettavuutta, kokonaisvaltaista rekrytointia, sujuvampaa palkitsemista ja oppimisen hallintaa suoritusperusteisen palkitsemiskulttuurin edistämiseksi.
  • ✅ näkökohdat: Käyttöönottokustannukset ovat korkeat ja syvällinen räätälöinti on haastavaa, joten suunnittele huolellisesti ennen käyttöönottoa globaaleissa liiketoimintayksiköissä.
Lue lisää

Mikä on SAP Menestystekijät?

Mikä on SAP Menestystekijät?

SAP Menestystekijät on pilvipohjainen HR-ratkaisu, joka auttaa organisaatioita hallitsemaan erilaisia ​​HR-toimintoja helposti. Se perustuu SaaS-malliin (Software as a Service) ja on suunniteltu vastaamaan suuryritysten vaatimuksiin. SAP SuccessFactors auttaa sinua myös parantamaan liiketoiminnan toteutusta ja saavuttamaan parempia tuloksia koko työntekijän elinkaaren ajan.

Tärkeimmät ominaisuudet SAP Menestystekijät

Tässä ovat tärkeimmät ominaisuudet SAP SuccessFactors-ohjelmisto:

  • Tarjoaa kattavan henkilöstöhallinnon (HCM) paketin, joka sisältää Employee Centralin, suorituskyvyn ja tavoitteiden hallinnan, rekrytoinnin, perehdytyksen, oppimisen, palkitsemisen ja työvoima-analytiikan.
  • Globaali asiantuntemus, monikansallinen palkanlaskenta ja lokalisointi
  • Mahdollistaa rekrytointi- ja HR-tapahtumat yhtenäisessä työnkulussa
  • Hoitaa työpaikan muutokset ja sisäiset siirrot
  • Auttaa hallitsemaan vapaa-aikoja ja poissaolopyyntöjä
  • Palkanlaskennan työaikaraportointi
  • Vaatimustenmukaisuuden ja auditoinnin integrointi
  • CRUD-toiminnot kaikille SuccessFactors-objekteille API-rajapintojen kautta
  • Voit suorittaa ajoitettuja kyselyitä suunniteltuun aikaan
  • Tukee laajennettavia oppimis- ja kehitysohjelmia

Historia SAP Menestystekijät

Tässä on joitakin tärkeitä virstanpylväitä historiassa SAP Menestystekijät:

  • Lars Dalgaard perusti SuccessFactorsin vuonna 2001.
  • Marraskuussa 2007 yhtiö listautui NASDAQ-pörssiin osaketunnuksella SFSF.
  • SuccessFactorsin osti SAP ja tuli SAP SuccessFactors vuonna 2011.
  • Lokakuussa 2013, SAP SuccessFactorsista tuli sisäinen osa SAP Pilvialusta.
  • Joulukuuhun 2013 mennessä SuccessFactorsilla oli yli 600 asiakasta ja 11.5 miljoonaa käyttäjää.
  • Vuonna 2015 yritys alkoi tarjota ominaisuuksia, kuten kokonaisvaltaista työvoiman hallintaa sekä työajan ja läsnäolon hallintaa.
  • Vuonna 2018, SAP rakensi uuden HR-yhteisön, jossa on yksinkertaisia ​​ratkaisuja suuriin ongelmiin.
  • Vuonna 2019 se vahvisti yhteyksiä SAP S/4HANA.

SAP Menestystekijät – Archirakenne

SAP SuccessFactors auttaa yrityksiä hallitsemaan HR-toimintoja tehokkaasti pilviympäristössä. Tämä pilvilaskentaratkaisu auttaa integroitumaan seuraaviin: SAP ERP käyttää SAP HCI tai SAP PI. Useimmat SuccessFactorsin asiakkaat eivät kuitenkaan halua integraatiota SAP ERP-ratkaisu.

Architecture of SAP Menestystekijät
Architecture of SAP Menestystekijät

Tätä varten voit käyttää kahta väliohjelmistotyökalua toteuttamiseen SAP SuccessFactorsin integrointi paikallisen ja pilviympäristön välillä.

SAP ERP

SAP ERP-järjestelmä mahdollistaa käyttäjien suorittaa liiketoimintaprosessejaan, mukaan lukien myynti, kirjanpito, tuotanto, henkilöstöhallinto ja taloushallinto, yhdessä integroidussa ympäristössä.

HANA-pilviintegraatio

SAP HCI:tä käytetään liiketoimintaprosessien ja datan integrointiin pilvi- ja paikallisten ratkaisujen välillä. Se auttaa integroimaan liiketoimintaprosesseja eri organisaatioiden välillä ja sitä käytetään myös saman organisaation liiketoimintayksiköissä.

SAP HANA Cloud -integraatio auttaa sinua toteuttamaan erilaisia ​​liiketoimintaprosesseja, kuten synkronoinnin. SAP HCI, voit suorittaa ETL (Esimerkkitract-Transform-Load) -funktioita paikallisen ja pilvijärjestelmän välillä.

Lisäksi voit myös käyttää Eclipse-pohjainen integraatio, joka auttaa sinua suorittamaan karttaping erilaisista liiketoiminnoista. Sen avulla voit myös määrittää viestejä ja asettaa ne SAP HCI alusta.

SAP Prosessi-integraatio (PI)

SAP Prosessi-integraatio auttaa sinua prosessejasi helposti integroimaan SAP ja eiSAP sovelluksiin. Se mahdollistaa myös integroinnin sekä organisaation sisäisiin että ulkopuolisiin järjestelmiin.

SAP SuccessFactors – Integraatiotekijät

SAP SuccessFactors käyttää integraatiolisäosaa, jonka avulla voit suorittaa datan integroinnin kahden ympäristön välillä:

  1. SAP ERP HCM
  2. SuccessFactors HCM

Lopullinen valinta riippuu kuitenkin organisaatiorakenteesta, pätevyystiedoista ja palkkauksesta.

Otetaan selvää kaikista näistä tekijöistä:

Korvaustiedot

Kompensaatiotietojen prosessi auttaa sinua siirtämään tietoja SAP ERP HCM SuccessFactorsiin. Tämä auttaa sinua siirtämään suunnitellun palkkion tiedot.

Työntekijätiedot

Se auttaa sinua siirtämään työntekijä- ja yritystietoja SAP ERP HCM SuccessFactorsiin. Tämä tekijä auttaa sinua hallitsemaan kykyjenhallinnan prosessia SuccessFactorsissa.

Tietojen arviointi

Tämän prosessin jälkeen työntekijän palkkausta edeltävät tiedot tulee viedä HCM-paketista SuccessFactorsiin. Sen jälkeen ne ovattracted, ja tiedot lähetetään SuccessFactorsille.

Tietojen arviointi

Lopuksi kaikki tärkeät ja viedyt tiedot tallennetaan eri vaiheissa ja siirretään tapahtuman avulla työntekijän päätietoihin.

Käytön edut SAP Menestystekijät

Tässä on joitakin käytön olennaisia ​​etuja ja hyötyjä SAP Menestystekijät:

  • Tarjoaa skaalautuvuutta ja rajatonta laajennettavuutta
  • Tarjoaa kattavia rekrytointiratkaisuja kokonaisvaltaisesti
  • Suorituskyky ja tavoitteet -moduuli on helpoin tapa tracja ylläpitää ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​tavoitteita
  • SuccessFactors tekee perehdytyksestä suunnitellun prosessin, joka auttaa organisaatioita lisäämään työtyytyväisyyttä ja lyhentämään tuottavuutta.
  • Se auttaa organisaatiota motivoimaan henkilöstöään suoriutumaan parhaalla mahdollisella tavalla ja luomaan aidon suoritusperusteisen palkitsemiskulttuurin.
  • Se tarjoaa suorituskyvyn johtamista ja sujuvampia palkitsemisprosesseja
  • Sen avulla voit luoda käytäntöjä, jotka sisältävät oppimisen hallintaratkaisuja

Haasteita työskennellessään SAP Menestystekijät

Tässä ovat haitat ja haitat työskentelyssä SAP Menestystekijät:

  • Täytäntöönpanon kustannukset SAP SuccessFactors on melko korkea.
  • Sen pitäisi tarjota parempaa verkkokoulutusta ja -tukea.
  • Toiminnallisuus on vahvaa, mutta räätälöinti voi olla haasteellista.
  • In SAP SF:n esimiesraportit ovat saatavilla vain, jos maksat niistä.
  • Merkittävä osa tuotteen ominaisuuksista ei välttämättä ole hyödyllisiä kaikille asiakkaille.

UKK

SuccessFactors on pilvipohjainen SaaS-HCM-paketti, jota päivitetään neljännesvuosittain. SAP HCM on paikallisesti asennettava ohjelmisto, joka vaatii manuaalisia päivityksiä ja infrastruktuuria.

SAP SuccessFactors käyttää käyttäjää kohden kuukausittaista tilausmallia, jonka hinnoittelu vaihtelee valittujen moduulien, työntekijämäärän ja kokoonpanon mukaan.tract-termin pituus.

Tyypillinen SuccessFactors-moduulin käyttöönotto kestää 4–9 kuukautta riippuen laajuudesta, integraatioista, datan migraation monimutkaisuudesta ja mukana olevien maiden lukumäärästä.

SuccessFactors yhdistää Joulen ja ura-aidon mahdollistaakseen työpaikkojen yhteensovittamisen, taitojen päättelyn, kirjoitusavun, suoritusyhteenvetojen ja yksilöllisten oppimissuositusten tekemisen.

Kyllä. Tekoälyllä toimivat apupilotit voivat ehdottaa kokoonpanoasetuksia, luoda testidataa, laatia liiketoimintasääntöjä ja nopeuttaa dokumentointia, vaikka ihmisen tekemä tarkistus on edelleen olennaista.

Tiivistä tämä viesti seuraavasti: