Mikä on SAP HR? Johdatus SAP HCM

by: Kaelyn Flynn Kaelyn Flynn
Hours Päivitetty

⚡ Älykäs yhteenveto

SAP HR, jota kutsutaan myös SAP Henkilöstöpääoman hallinta tai SAP HCM on ydin SAP moduuli, joka automatisoi työntekijöiden kirjanpidonping, organisaationhallinta, aika trackuningas, palkanlaskenta ja matkahallinto henkilöstöosastolle.

  • 📋 Mitä se on: SAP HCM, joka tunnetaan myös nimellä SAP HRMS tai SAP HR, hallinnoi koko työntekijän elinkaarta sisäisesti SAP.
  • 🏢 Organisaation johtaminen: Tämä alimoduuli edustaa organisaatiosuunnitelmaa, raportointisuhteita, työtehtäviä ja tehtäviä.
  • 📇 Henkilöstöhallinto: Olennaiset työntekijätiedot, kuten palkkaus- jatracts, koulutus ja kustannusten jakautuminen tallennetaan tänne.
  • ⏱️ Ajanhallinta: Läsnäolo, poissaolot, työvuorot, työaikataulut ja ajan arviointi ovat tractässä moduulissa.
  • 💰 Palkka: Palkat, vähennykset, verot ja edut lasketaan ja integroidaan talous- ja työaikatietoihin.
  • 🤖 Tekoäly ja pilvipalvelut: SAP SuccessFactors tuo älykkään, pilvipohjaisen HR-automaation nykyaikaiseen SAP HCM-käyttöönotot.
Lue lisää

Mikä on SAP HR

Mikä on SAP HR?

SAP Henkilöpääoman hallinta (SAP HCM) on tärkeä moduuli SAP. Se tunnetaan myös nimellä SAP Henkilöstöjohtamisjärjestelmä (SAP HRMS) tai SAP Human Resource (HR).

SAP HR-ohjelmisto mahdollistaa kirjanpidon automatisoinninping prosesseja. Se on ihanteellinen viitekehys henkilöstöosastolle hallinto- ja palkanlaskenta-asiakirjojen hyödyntämiseen.

SAP HR

SAP HR-moduulit

SAP HR on organisoitu tiiviisti integroituihin alimoduuleihin, jotka jakavat samat työntekijöiden perustiedot, joten kerran syötetyt tiedot kulkevat koko järjestelmän läpi. SAP HR koostuu seuraavista moduuleista:

  • Organisaation johtaminen
  • Henkilöstöhallinto
  • ajanhallinta
  • Palkanlaskenta
  • Travel Management

Organisaation hallinta

Organisaationhallinta on erittäin tärkeä osa-alue SAP HR. Sen avulla organisaatio voi edustaa organisaatiosuunnitelmaa ja analysoida nykyistä suunnitelmaa. Sen avulla voit myös luoda lisäsuunnitelmia ja luoda parempaa työnkulun hallintaa. Tarkista tästä luettelomme Parhaat työnkulun hallintatyökalut.

Organisaation johtamisen toiminnot:

  • Graafisten raporttien luominen organisaatiorakenteesta
  • Osastojen ja organisaatioyksiköiden tietojen hallinta
  • Tracking tehtävistä eri osastoilla
  • Työpaikkojen ylläpitäminen
  • Raportointisuhteet
  • Avoimiin työpaikkoihin liittyvät raportit

Henkilöstöhallinto

Henkilöstöhallinto on tärkeä alamoduuli SAP järjestelmät. Se tallentaa olennaisia ​​työntekijätietoja. Se auttaa sinua suorittamaan erilaisia ​​hallinnollisia tehtäviä, kuten työntekijöiden palkkaamista, henkilöstötietoja, matkakuluja, palkanlaskentaa ja paljon muuta.

Henkilöstöhallintomoduulin tärkeitä toimintoja ovat:

  • Yksilöllinen Infotype-huolto
  • kanssatract-elementit
  • Perheen ja sukulaisten päivämäärien seuranta
  • Oppilaitokset
  • Muu ja aiempi entiteettisuhde
  • Kustannusten jakautuminen
  • Sisäsairaanhoito

AIHEESEEN LIITTYVÄT ARTIKKELIT

Ajanhallinta (TM)

Ajanhallinta on toinen tärkeä HR-osa, joka tallentaa työntekijätietoja. Se liittyy enimmäkseen läsnäoloon, ajanarviointiin, työvuoroihin ja vastaaviin tietoihin.

Tässä on joitakin ajanhallintamoduulin tärkeitä toimintoja:

  • Lomakalenteri
  • Henkilökohtainen työaikataulu
  • Kuukauden työaikataulu
  • Osallistumis- ja poissaolokiintiöt
  • Läsnäolotarkastus
  • Graafinen läsnäolo- ja poissaoloraportointi
  • Toiminnan kohdentaminen

Payroll

SAP palkanlaskentamoduuli auttaa sinua käsittelemään työntekijöiden tekemän työn maksun. Se sisältää palkat, sairauskulut, verot, vähennykset ja paljon muuta. The SAP Palkanlaskentamoduuli on integroitu myös muihin moduuleihin, kuten henkilöstöhallintoon, ajanhallintaan, taloushallintoon ja niin edelleen.

Tässä on joitakin palkkahallinnon järjestelmän tärkeitä toimintoja:

  • Bruttopalkkalaskenta automaattisella palkkalaskelmalla
  • Automaattinen erityismaksujen laskenta
  • Täysi brutto- ja nettotakautumiskirjanpito
  • Tiedonvaihto sosiaalivakuutuslaitosten, pankkien ja muiden kanssa

Koulutus- ja tapahtumahallinta: Koulutus- ja tapahtumanhallintamoduuli käsittelee koulutustarpeiden tunnistamista, koulutusprosessin aikatauluttamista, kustannusten hallintaa ja vastaavia toimintoja.

Travel Management

Tämä SAP moduuli sisältää virallisten matkojen hallinnan, matkakustannusten hallinnan, matkakulut ja paljon muuta.

Matkahallinnan tärkeät toiminnot:

  • Matkatietojen syöttö
  • Ateriakorvauksen laskenta
  • Säilytä kuittivaatimus
  • Ennakkomaksu
  • Yhtiön sisäisten sääntöjen edustaminen
  • Matkakohtainen tilimääräys
  • Väitteen simulointi

UKK

Varsinaista eroa ei ole. SAP Moduulin virallinen nimi on HCM (Human Capital Management), kun taas SAP HR- ja SAP HRMS ovat vanhempia, yleisesti käytettyjä nimiä samalle henkilöstöhallintoratkaisulle.

SAP Sykemittari (SAP HCM) on paikallinen moduuli, joka toimii sisällä SAP ERP-laajennus. SAP SuccessFactors on pilvipohjainen HR-ohjelmistopaketti, jonka yritykset ottavat käyttöön hallitakseen HR-toimintoja verkossa ja siirtyäkseen vähitellen pois paikallisista järjestelmistä.

Infotyypit ovat nelinumeroisia tietorakenteita, jotka tallentavat toisiinsa liittyviä työntekijätietoja, kuten henkilötietoja, organisaation tehtäviä tai osoitteita. Henkilöstöhallinto ylläpitää työntekijätietoja yksittäisten infotyyppien avulla.

PA30 ylläpitää työntekijöiden perustietoja, PA20 näyttää ne, PA40 suorittaa henkilöstötoimintoja, kuten rekrytointia, ja PP01 ylläpitää organisaationhallinnan infotyyppejä. PT- ja PC-koodit kattavat ajanhallinnan ja palkanlaskennan tehtävät.

An SAP HR-konsultti tarvitsee tietoa HCM-alimoduuleista, infotyypeistä, tapahtumakoodeista ja konfiguroinnista. Myös palkkalaskentamallien, ajankäytön arvioinnin ja keskeisten HR-liiketoimintaprosessien ymmärtäminen on arvokasta.

SAP HR (HCM) hallinnoi työntekijöitä, aikaa ja palkanlaskentaa samalla kun SAP FICO hoitaa taloushallinnon ja kontrollin. Palkanlaskenta yhdistää nämä kaksi ja kirjaa työntekijöiden palkkatulokset. SAP HR-osake SAP FICO.

AI sisään SAP SuccessFactors tukee älykästä ansioluetteloiden seulontaa, osaamisen yhteensovittamista, poistuman ennustamista ja chatbot-pohjaista työntekijöiden itsepalvelua.ping HR-tiimit tekevät nopeampia, dataan perustuvia työvoimapäätöksiä.

Tekoäly voi auttaa automatisoimaan palkanlaskentaa merkitsemällä poikkeavuuksia, validoimalla palkkatietoja ja vastaamalla työntekijöiden palkanlaskentaan liittyviin tiedusteluihin. SAP laskee tulokset edelleen palkkalaskentamallien avulla, kun taas tekoäly vähentää manuaalisia tarkistuksia ja virheitä.

Tiivistä tämä viesti seuraavasti: