Mikä on SAP HR? Johdatus SAP HCM
Kaelyn Flynn
Mikä on SAP HR?
SAP Henkilöpääoman hallinta (SAP HCM) on tärkeä moduuli SAP. Se tunnetaan myös nimellä SAP Henkilöstöjohtamisjärjestelmä (SAP HRMS) tai SAP Human Resource (HR).
SAP HR-ohjelmiston avulla voit automatisoida kirjanpitoprosesseja. Se on ihanteellinen kehys HR-osastolle hyödyntää hallinto- ja palkkaasiakirjoja.
SAP HR-moduulit
SAP HR koostuu seuraavista moduuleista
- Organisaation johtaminen
- Henkilöstöhallinto
- ajanhallinta
- Palkanlaskenta
- Travel Management
Organisaation hallinta
Organisaation hallinta on erittäin tärkeä alamoduuli SAP HR. Sen avulla organisaatio voi edustaa organisaatiosuunnitelmaa ja analysoida nykyistä suunnitelmaa. Sen avulla voit myös luoda lisäsuunnitelmia ja luoda parempaa työnkulun hallintaa. Tarkista tästä luettelomme Parhaat työnkulun hallintatyökalut.
Organisaation johtamisen toiminnot
- Graafisten raporttien luominen organisaatiorakenteesta
- Osastojen/organisaatioyksiköiden tietojen hallinta
- Asemien seuranta eri osastoilla
- Työpaikkojen ylläpito
- Raportointisuhteet
- Avoimiin työpaikkoihin liittyvät raportit
Henkilöstöhallinto
Henkilöstöhallinto on tärkeä alamoduuli SAP järjestelmät. Se tallentaa olennaiset työntekijän tiedot. Se auttaa sinua suorittamaan erilaisia hallinnollisia tehtäviä, kuten työntekijöiden palkkaaminen, henkilöstötiedot, matkakulut, palkanlaskenta jne.
Henkilöstöhallintomoduulin tärkeitä toimintoja ovat:
- Yksilöllinen Infotype-huolto
- Sopimuselementit
- Seuranta päivämäärät perheen / läheisen henkilön
- Oppilaitokset
- Muu/edellinen entiteettisuhde
- Kustannusten jakautuminen
- Sisäsairaanhoito
Ajanhallinta (TM)
Ajanhallinta on toinen tärkeä henkilöstöhallinnon alamoduuli, joka tallentaa työntekijöiden tiedot. Se liittyy enimmäkseen läsnäoloon, ajan arviointiin, vuoroihin jne.
Tässä on joitain tärkeitä ajanhallintamoduulin toimintoja:
- Lomakalenteri
- Henkilökohtainen työaikataulu
- Kuukauden työaikataulu
- Osallistumis- ja poissaolokiintiöt
- Läsnäolotarkastus
- Graafinen osallistumis-/lomaraportointi
- Toiminnan kohdentaminen
Payroll
SAP palkanlaskentamoduuli auttaa sinua käsittelemään työntekijöiden tekemän työn maksua. Se sisältää palkat, lääketieteelliset etuudet, verot, vähennykset jne. SAP palkanlaskentamoduuli on myös integroitu muihin moduuleihin, kuten henkilökohtaiseen hallintoon, ajanhallintaan, talouslaskentaan ja niin edelleen.
Tässä on joitain palkanlaskentajärjestelmän tärkeitä toimintoja
- Bruttopalkkalaskenta automaattisella palkkalaskelmalla
- Automaattinen erityismaksujen laskenta
- Täysi brutto/netto takautuva kirjanpito
- Tietojen vaihto sosiaalivakuutuslaitosten, pankkien jne.
Koulutus ja tapahtumien hallinta
Koulutus- ja tapahtumahallintamoduuli käsittelee koulutustarpeiden tunnistamista, koulutusprosessin ajoittamista, kustannusten hallintaa jne.
Travel Management
Tämä SAP moduuli sisältää virkamatkojen hallinnan, matkakustannusten hallinnan, matkakulut jne.
Matkahallinnan tärkeät toiminnot
- Matkatietojen syöttö
- Ateriakorvauksen laskenta
- Säilytä kuittivaatimus
- Ennakkomaksu
- Yhtiön sisäisten sääntöjen edustaminen
- Matkakohtainen tilimääräys
- Väitteen simulointi
Yhteenveto
- SAP Henkilöpääoman hallinta (SAP HCM) on tärkeä moduuli SAP
- SAP HR koostuu seuraavista moduuleista
- 1) Organisaatiojohtaminen 2) Henkilöstöhallinto 3) Ajanhallinta 4) Palkanlaskenta ja 5) Matkanhallinta
- Organisaation johtaminen edustaa organisaatiosuunnitelmaa ja nykyisen suunnitelman analysointia
- Henkilöstöhallinto tallentaa olennaiset työntekijän tiedot.
- Ajanhallinta kirjaa työntekijän datan läsnäolon, ajan arvioinnin, työvuorot jne.
- SAP palkanlaskentamoduuli auttaa sinua käsittelemään työntekijöiden tekemän työn maksua
- Tämä SAP moduuli sisältää virkamatkojen hallinnan, matkakustannusten hallinnan, matkakulut jne.
- SAP Menestystekijät on pilvipohjainen HR-ratkaisu yrityksellesi, ja se auttaa yrityksiä hallitsemaan HR-toimintoja tehokkaasti pilviympäristössä.
