8 parasta HR-ulkoistusyritystä (2025)

HR-ulkoistamisen virheaskel voi asettaa arkaluonteiset työntekijöiden tiedot merkittävään tietoturvariskiin. Siksi tämä resurssi on olemassa – opastaakseen sinua HR-ulkoistusyrityksiin, jotka tarjoavat reagoivaa tukea, skaalautuvia palveluita ja todellista operatiivista arvoa. Olen työskennellyt yritysten kanssa, jotka muuttivat HR:n taakasta kilpailueduksi. Yritysten kehittyessä näemme ulkoistusmallien lisääntyvän, joissa automaatio yhdistyy yksilölliseen ihmistukeen tehokkuuden ja vaatimustenmukaisuuden parantamiseksi.

Käytettyäni yli 100 tuntia yli 40 toimittajan vertailuun, valitsin käsin ammattimaisimmat HR-ulkoistusyritykset, jotka tarjoavat uskottavia ja kustannustehokkaita HR-palveluita. Analyysini perustuu puolueettomaan ominaisuuksien, tuen ja hinnoittelumallien läpinäkyvän erittelyn testaamiseen. Yksi ratkaisu teki minuun vaikutuksen kyvyllään tehostaa perehdytystä alle viikossa. Tämä huolellisesti kuratoitu opas tarjoaa ajantasaisia ​​suosituksia ja todennettuja näkemyksiä, jotka jokaisen yritysjohtajan on luettava. Lue lisää ...

Parhaat HR-yritykset: Parhaat henkilöstöpalvelut!

Nimi	Vähimmäistyöntekijöitä vaaditaan	Sopimukset	PEO	HR-palvelut	Linkki
OnPay	1	Kuukausittain	Kyllä	Työntekijöiden perehdytys, automatisoidut työnkulut, asiakirjojen hallinta jne.	Lisätietoja
QuickBooks Palkanlaskenta	1	Kuukausittain	Ei	Työsuhde-etuuksien hallinta, ajan seuranta ja läsnäolo jne.	Lisätietoja
Bambee	1	Kuukausittain	Kyllä	Työntekijäkyselyt, tehtävienhallinta, työnkulun automatisointi jne.	Lisätietoja
nautinto	1	Kuukausittain	Ei	Työntekijäedut, ajan seuranta, tiiminhallinta.	Lisätietoja
Aaltoileva PEO	1	Kuukausittain	Kyllä	Automaatio, skaalautuvuus, PTO-käytännöt, palkanlaskenta jne.	Lisätietoja

1) OnPay

Paras pienille yrityksille, jotka etsivät edullista HR- ja palkanlaskentaintegraatiota

OnPay Testauskokemus oli sujuva. Se tarjoaa tehokasta automaatiota, joka käsittelee palkanlaskennan tarkasti jopa säännellymmillä aloilla, kuten voittoa tavoittelemattomilla organisaatioilla tai ravintoloissa. Pääsin käyttämään ominaisuuksia, kuten itsepalveluportaaleja ja veronhallintaa, ilman monimutkaisia ​​​​ongelmia. Kasvaville yrityksille on tärkeää, että ohjelmisto skaalautuu. Itse asiassa OnPay tuntuu yhdeltä helpoimmista tavoista hallita HR-prosesseja ilman kokopäiväistä asiantuntijaa. Ravintolat käyttävät usein OnPayta tippien ja ylityötuntien käsittelyyn saumattomasti varmistaen, että henkilöstölle maksetaan oikein ja että vaatimustenmukaisuutta ei koskaan laiminlyödä.

Ohjelmisto yksinkertaistaa ominaisuuksien, kuten automaattisten veroilmoitusten, valtion uusien vuokraraportointien ja integroitujen I-9- ja W-4-lomakkeiden, noudattamista, mikä varmistaa, että yritykset pysyvät vaatimusten mukaisina ilman ylimääräistä vaivaa. OnPay tarjoaa myös mukautettavat HR-tarkistuslistat ja asiakirjojen säilytyksen, mikä helpottaa henkilöstötietojen ja viranomaisasiakirjojen seurantaa yhdessä paikassa.

Katsaukseni aikana huomasin OnPayn kyvyn hoitaa veronmaksut, työntekijöiden korvaukset ja etuuksien hallinnon erityisen hyödyllisenä yrityksille, joilla ei ole omaa HR-tiimiä. Alustan sähköisen allekirjoituksen ominaisuudet ja sovelluksen sisäiset tarjouskirjeet tekevät siitä myös erinomaisen valinnan uusien työntekijöiden palkkaamiseen ja käyttöönottoon.

Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja läpinäkyvä hinnoittelumalli tekevät OnPaysta houkuttelevan ratkaisun startup- ja pienyrityksille, jotka etsivät kustannustehokasta mutta monipuolista HR-ulkoistustyökalua.

Hinnoittelu:

• Hinta: 40 dollaria/kk peruspalkka + 6 dollaria työntekijää kohden
• Vähimmäistyöntekijöitä vaaditaan: 1

Käy OnPayssa >>

---

2) QuickBooks Palkanlaskenta

Paras palkka- ja henkilöstöratkaisu pienyrityksille

QuickBooks Palkanlaskenta on erinomainen valinta pienille yrityksille, jotka etsivät virtaviivaisia ​​palkka- ja henkilöstöratkaisuja. Arvioin sen ominaisuuksia, kuten automatisoitua palkanlaskennan käsittelyä, mikä oli mielestäni merkittävä ajansäästö yritysten omistajille. QuickBooks Payroll varmistaa automaattiset verolaskelmat ja -ilmoitukset, mikä vähentää noudattamisriskejä ja yksinkertaistaa veronhallintaa.

Se sisältää itsepalveluportaalin, jonka avulla työntekijät voivat käyttää palkkatietoa, W-2:ta ja etuja ilman HR-toimia. Lisäksi QuickBooks Payroll integroituu saumattomasti ajanseurantatyökaluihin, mikä helpottaa työaikojen, läsnäolo- ja ylityöpyyntöjen seurantaa.

Yksi erottuvista näkökohdista on sen HR-tukikeskus, joka tarjoaa pääsyn keskeisiin HR-resursseihin, kuten perehtymisen tarkistuslistat, työnkuvaukset ja vaatimustenmukaisuusoppaat. Huomasin, että sen HR-neuvontapalvelu tarjosi arvokkaita oivalluksia työntekijöihin liittyvien huolenaiheiden tehokkaaseen käsittelyyn.

QuickBooks Payroll tukee myös työntekijöiden korvausten hallintaa, mikä auttaa yrityksiä varmistamaan lain noudattamisen ja suojelemaan työntekijöitä. Lisäksi sen sisäänrakennetut etuuksien hallintatyökalut tekevät sairausvakuutuksen ja eläkesuunnitelmien tarjoamisesta helppoa.

Hinnoittelu:

• Hinta: Alkaen 45 dollaria/kk + 6–12 dollaria työntekijää kohden
• Vähimmäistyöntekijöitä vaaditaan: 1

Käy QuickBooksissa >>

---

3) Bambee

Paras HR-tehtävien täysin automatisointiin

Arvosteluni mukaan Bambee on merkittävä palvelu HR-järjestelmien puutteiden tunnistamiseen. Tarkistin sen kysely- ja auditointiominaisuudet, joiden avulla parannuskohteita oli helppo löytää. Pidin erityisesti siitä, miten se tukee viestintäkanavien määrittämistä, mikä auttaa tehostamaan tiimivuorovaikutusta. Se on myös turvallisuus- ja SOP-koulutus erittäin hyvin suunniteltu.

Bambee tarjoaa myös ammattimaisen henkilöstöpäällikön, joka auttaa vastaamaan kaikkiin kyselyihisi helpon mobiilichatin kautta. Se tarjoaa HR AutoPilot -ominaisuuden, joka oppii käyttäytymisesi, prioriteettisi ja rajoituksesi suorittaaksesi nopeasti kaikki asiaankuuluvat HR-tehtävät puolestasi.

Bambee auttaa sinua luomaan liiketoimintakäytäntöjä, jotka takaavat noudattamisen ja tarjoavat laillisia takeita. Pystyin näkemään sen tehokkuuden automatisoitujen veroilmoitusten hallinnassa liittovaltion, osavaltion ja paikallisella tasolla.

Työntekijöiden perehdytysprosessi on virtaviivaistettu, mikä tekee siitä yhden HR-palveluiden parhaista valinnoista. Bambeen säännölliset HR-auditoinnit antavat sinulle mahdollisuuden löytää uusia mahdollisuuksia kohottaa työntekijöiden hyvinvointia.

Hinnoittelu:

• Hinta: Alkaen 99 dollaria/kk (vaihtelee työntekijämäärän mukaan)
• Vähimmäistyöntekijöitä vaaditaan: 1

Vieraile Bambeessa >>

---

4) nautinto

Paras vaivattomaan työpaikkailmoitukseen ja rekrytointiin

nautinto on yksi parhaista arvioimistani HR-ulkoistusyrityksistä. Arvostan erityisesti sitä, kuinka se auttaa henkilöstön palkkaamisessa ja suurten rekrytointien hallinnassa. Mielestäni asiakirjojen suojattu säilytys ja sähköinen allekirjoitus ovat välttämättömiä prosessien sujuvuuden kannalta. Guston sertifioidut HR-asiantuntijat tarjosivat minulle myös palkkaamiseen liittyviä neuvoja, joista pidin erittäin apua.

Gusto on yksi niistä parhaat palkanlaskentapalvelut pienyrityksille joka tarjoaa ammattimaisesti suunniteltuja malleja, joiden avulla voit luoda ammattimaisen näköisiä menettelyjä, työnkuvauksia, sopimuksia, tarkistuslistoja ja SOP-ohjeita. Voit käyttää sen työkaluja ajan seurantaan ja työntekijöiden läsnäoloon. Sen avulla voit suorittaa usein anonymisoituja pulssitutkimuksia ymmärtääksesi paremmin työntekijöidesi tarpeita.

Gusto tarjoaa helpon HR-politiikan, käsikirjojen ja tarjouskirjeiden hallinnan valmiiden mallien avulla. Suosittelen sitä sen vaivattoman työpaikkailmoituksen ja hakijoiden seurannan vuoksi, kaikki käyttäjäystävällisestä kojetaulusta.

Se automatisoi veroilmoitukset paikallisella, osavaltion ja liittovaltion tasolla ja tukee työntekijöiden etuja, mukaan lukien sairausvakuutus. Integrointi yli 100 työkaluun, mukaan lukien Amplitude, tekee Gustosta kattavan HR-alustan.

Hinnoittelu:

• Hinta: Alkaen 46 dollaria/kk + 6 dollaria työntekijää kohden
• Vähimmäistyöntekijöitä vaaditaan: 1

Vieraile Gustossa >>

---

5) Aaltoileva PEO

Parhaat teknologialähtöiset HR-ratkaisut

Suosittelen Aaltoilua yhtenä parhaista HR-ulkoistuspalveluista. Sen seurantaominaisuudet sovellusten, kioskien ja älypuhelimien kautta tekevät siitä parhaan valinnan. Huomasin, että Unified Workforce Directory tarjoaa helpon pääsyn kaikkiin työntekijöiden tietoihin ja toimintoihin. Työkalu mahdollisti ominaisuuksien lisäämisen tai poistamisen helposti.

Yksinkertaistetun siirtoprosessin avulla voit siirtää kokoonpanosi nykyiseltä HR-palveluntarjoajaltasi. Se auttaa sinua virtaviivaistamaan rekrytointia vaivattoman yhden napsautuksen työpaikkailmoituksilla kaikille työpaikkailmoituksille. Lisäksi voit käyttää sitä kaikkien työntekijöiden tietojen ja historian järjestämiseen.

Rippling tarjoaa poikkeuksellista HR-tukea terveyshyötyvaatimusten tai laskutusongelmien ratkaisemiseen. Se auttaa sinua rekrytoimaan, suorittamaan taustatarkastuksia ja hallitsemaan etuja.

Pääsin käyttämään valmiita kursseja ja jopa rakentamaan omia koulutusohjelmiani työntekijöille. Rippling Workflow Automator on loistava tapa automatisoida tehtäviä ilman koodia, mikä lisää tehokkuutta.

Hinnoittelu:

• Hinta: Alkaen 8 dollaria työntekijää kohden kuukaudessa (mukautettu hinnoittelu)
• Vähimmäistyöntekijöitä vaaditaan: 1

Vieraile Ripplingissä >>

---

6) JustWorks

Paras täydelliseen vaatimustenmukaisuuden hallintaan

JustWorks on paras valintani henkilöstöhallinnon palveluun. Pystyn helposti hoitamaan lakien ja säädösten noudattamisen sen hyödyllisten työkalujen avulla. Arvostan erityisesti sitä, kuinka se auttaa minua pysymään ajan tasalla maalainsäädännön muutoksissa, jotka voivat vaikuttaa toimintaan. Tutkimukseni mukaan Justworks tarjoaa ammattimaisesti rakennettuja malleja, joiden avulla on helppo luoda käytäntöjä, käsikirjoja, SOP-ohjeita ja oppaita.

Justworks tarjoaa yhden edistyneimmistä ajanseurantajärjestelmistä, jotka käyttävät GPS-sijaintia ja vuoroaikatauluja työntekijöiden toimintojen ja työaikojen seurantaan. Sen vahvat ohjelmistoratkaisut auttavat hallitsemaan työntekijöitä esimerkiksi keskitetyillä kalentereilla, tapahtuma-aikatauluilla, dokumenttikeskuksella. Työntekijät voivat käyttää itsepalveluportaalia, ja he voivat käyttää työ- ja verotustietoja, pyytää/vastaanottaa käyttöoikeuksia jne.

Justworks tarjoaa sisäänrakennetun tuen ylitöiden seurantaan ja varmistaa, että lepo- ja ruokataukomääräyksiä hallitaan tehokkaasti. Huomasin, että sen muokattavissa olevat raportit auttoivat minua vaivattomasti seuraamaan palkallisia lomia, ylitöitä ja muita tärkeitä liiketoiminnan mittareita.

Ratkaisu tarjoaa myös yksityiskohtaisen hallinnan työntekijöiden käyttöoikeuksiin, mikä tekee käyttöoikeuksien määrittämisestä tarpeen mukaan helppoa. Justworks integroituu saumattomasti alustoihin, kuten Xero ja QuickBooks, ja pidin erityisesti sen räätälöidyistä ohjeista työntekijöiden hyvinvoinnin kohottamiseksi.

Hinnoittelu:

• Hinta: Suunnitelma alkaa 8 dollarista per henkilö kuukaudessa.
• Vähimmäistyöntekijöitä vaaditaan: 2

Vieraile Justworksissa >>

---

7) ADP Totalsource

Paras työsuhde-etuuksien hallintaan

ADP, erottui koko arvioni ajan yhdeksi huippuluokan HR-ulkoistuspalveluista. Se tarjoaa mallipohjia työnkuvauksille ja työntekijöiden käsikirjoille, jotka on helppo toteuttaa. ADP:n tutkintaryhmän avulla voit myös hallita työpaikkakiusaamisen tapauksia, joten se on erinomainen valinta yrityksille, jotka pyrkivät luomaan turvallisen työympäristön.

ADP on ihanteellinen ulkoistettu HR-palvelu, joka voi auttaa sinua luomaan työntekijäetuja, mukaan lukien edulliset sairausvakuutukset, työntekijäkorvaukset, opintolainat, palkalliset vapaat jne. Sen asiantuntijaneuvoista voi olla apua päivittäisessä henkilöstötyössä, noudattamisvaikeuksissa ja erimielisyyksien ratkaisemisessa. jne. Voit käyttää sitä kansainvälisen palkkahallinnon hallintaan yli 140 maassa.

ADP nopeuttaa rekrytointia sujuvan hakemusten seurannan, perehdyttämisen ja kattavan taustatarkistuksen avulla. Pystyin näkemään sen tehokkuuden arkaluonteisten asioiden hallinnassa tutkintatiimin avulla, mikä helpotti häirintää ja syrjintää.

ADP TotalSourcen tarjoamat työelämän avustusohjelmat ovat tehokkaimpia työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta. Integraatiot, kuten Xero ja When I Work, tekevät ADP:stä parhaan vaihtoehdon HR-tarpeisiin.

Hinnoittelu:

• Hinta: Ota yhteyttä asiakastukeen saadaksesi hintatiedot
• Vähimmäistyöntekijöitä vaaditaan: 1

Vieraile ADP:llä >>

---

8) Inspirity

Paras HR-palvelu kasvaville yrityksille

Inspirity on paras valintani parhaisiin HR-ulkoistuspalveluihin. Arvostan erityisesti sen työkaluja, jotka keskittyvät hyvinvointiin ja rekrytointiin. Kokemukseni mukaan Insperity auttoi minua luomaan ohjelmia, jotka lisäävät sitoutumista ja lisäävät moraalia tehokkaasti. Arvosteluni mukaan tämä on erinomainen valinta positiivisen työpaikan ylläpitämiseen.

Insperityn HR-ulkoistuspalveluihin kuuluu myös edistynyt työntekijöiden itsepalveluportaali, jonka avulla työntekijät pääsevät käsiksi kaikkiin kriittisiin tietoihin, kuten verotusasiakirjoihin, vaadittuihin ilmoituksiin, tietoraportointiin jne. Työntekijäsi voivat käyttää yli 5000 omatoimista koulutusta ja 30,000 XNUMX verkkokirjaa parantaakseen toimintaansa. heidän ammatillisia taitojaan.

Insperityssä on 1500 sisäänrakennettua raporttia kriittisten liiketoimintaparametrien analysointiin. Voisin käyttää mukautettuja raportointivaihtoehtoja yksilöllisten vaatimusten täyttämiseksi. Insperity varmistaa myös HR-toimintojen lainmukaisuuden, mukaan lukien riskienhallinta ja auditointeja.

Se tukee työsuhde-etuja, kuten 401(k)s ja vakuutus, joten se on paras valinta yrityksille. Integrointiominaisuudet työkaluilla, kuten Trainual ja QuickBooks, tekevät siitä merkittävän ratkaisun henkilöstöjohtamiseen.

Hinnoittelu:

• Hinta: Ota yhteyttä asiakastukeen saadaksesi hintatiedot
• Vähimmäistyöntekijöitä vaaditaan: 5

Vieraile Insperityssä >>

Ominaisuuden vertailutaulukko

Ominaisuus	OnPay	QuickBooks Palkanlaskenta	Bambee	nautinto	Aaltoileva PEO
Hinnasto:	40 dollaria/kk peruspalkka + 6 dollaria työntekijää kohden	Alkaen 45 dollaria/kk + 6–12 dollaria työntekijää kohden	Alkaen 99 dollaria/kk (vaihtelee työntekijämäärän mukaan)	Alkaen 46 dollaria/kk + 6 dollaria työntekijää kohden	Alkaen 8 dollaria työntekijää kohden kuukaudessa (mukautettu hinnoittelu)
Kokeile Ilmaiseksi	30 päivää	30 päivää	30 päivää	Jopa 2 laskutusjaksoa	Demo saatavilla
Omistautunut henkilöstöpäällikkö	❌	❌	✔️	❌	✔️
Palkanlaskennan automaatio	✔️	✔️	❌	✔️	✔️
Edut Hallinto	✔️	✔️	✔️	✔️	✔️
Vaatimustenmukaisuuden tuki	✔️	✔️	✔️	✔️	✔️
Ajan seuranta	❌	✔️	❌	✔️	✔️

Mitä HR -ulkoistaminen on?

HR-ulkoistaminen (HRO) on tapa käyttää kolmannen osapuolen palvelua yrityksesi rekrytointitarkoituksiin henkilöstötiimisi sijaan. Ulkoistava HR-tiimi tarjoaa ammattilaisille poikkeuksellista rekrytointiosaamista, jotka keskittyvät yrityksesi vaatimuksiin. Kolmannen osapuolen rekrytointiyksiköt ovat koulutettuja neuvottelijoita ja käyttävät useita HR-työkaluja, innovatiivisia tietoja ja prosesseja valitakseen sopivimmat ehdokkaat.

Tämä järjestely on tehokas, koska kolmas osapuoli työskentelee pääasiassa kasvuun liittyvien tavoitteiden mukaisesti. Rekrytoinnin lisäksi nämä yritykset huolehtivat myös perehdyttämisestä, työntekijöiden koulutuksesta, palkanlaskennasta, verohallinnosta jne. Kaiken kaikkiaan se on keskitetty alusta kaikkiin HR-tarpeisiisi, mikä säästää aikaa ja rahaa.

Miten valitsimme parhaat HR-ulkoistusyritykset?

At Guru99, sitoumuksemme tarjota uskottavia, tarkkoja ja objektiivisia tietoja on horjumaton. Tarkista tärkeät tekijät alla. Yli 80 tunnin tutkimustyöllä Parhaat HR-ulkoistusyrityksetAnalysoin yli 40 vaihtoehtoa löytääkseni kahdeksan parasta, yhdistäen ilmaisia ​​ja maksullisia ratkaisuja yrityksille. Tämä kattava opas sisältää yksityiskohtaiset edut ja haitat sekä tukee laatu- ja teknologiaominaisuuksia, mikä auttaa johtajia tekemään tietoisia valintoja. Luotettavuus, tehokkuus ja joustavuus ovat tärkeitä; valitsemamme yritykset tarjoavat räätälöityjä, käyttäjäystävällisiä HR-ratkaisuja.

• Kustannukset työntekijää kohti: Useimmissa HR-palveluissa on perus- ja kiinteät kustannukset lisätyöntekijää kohti. Auttaisi, jos yrittäisit löytää edullisemman henkilöstöhallinnon palvelun.
• ohjaus: Pienillä ja keskisuurilla yrityksillä ei useinkaan ole kokemusta yritysten johtamisesta, eikä niillä ole omistautuneita ammattilaisia, jotka ohjaavat niitä vaatimustenmukaisuuden ja turvallisuuden noudattamisessa. Parhaat ulkoistavat HR-palvelut tarjoavat 24/7 ohjausta HR-, palkanlaskennan, HRIS ja enemmän.
• integraatiot: Sinun on valittava HR-palvelu, joka integroituu hyvin olemassa olevaan teknologiapankkiisi ja palveluihin, jotta voit helposti virtaviivaistaa työnkulkuasi.
• Tietopohja: Tietopohja auttaa yrityksiä oppimaan erilaisia ​​HR-asioita ja antaa yritysten omistajille mahdollisuuden löytää asiantuntevia vastauksia/suosituksia ongelmiinsa.
• Luotettavuus: Tarkastelimme yrityksiä, jotka tunnetaan luotettavasta ja johdonmukaisesta HR-tuesta, joten ne sopivat erinomaisesti yritysten tarpeisiin.
• Tehokkuus: Parhaat valinnat ovat ne, jotka virtaviivaistavat HR-prosesseja säästäen aikaa ja resursseja tehokkaasti.

Mitkä HR-toiminnot voidaan ulkoistaa?

Parhaat HR-ulkoistusyritykset voivat auttaa sinua seuraavissa HR-toiminnoissa:

• Rekrytointi/kouluttautuminen: Se auttaa sinua julkaisemaan avoimia työpaikkoja suosituille työpaikkailmoituksille, virtaviivaistaa hakemusten hallintaa ja helpottaa sujuvaa paperitonta käyttöönottoa.
• Edut Hallinto: Hallinnoi työntekijöiden etuja, kuten henki-/sairausvakuutus, palkalliset lomat, 401(k)s ja paljon muuta.
• Sisäinen kommunikaatio: Kommunikoi päätöksistä, käytäntöjen muutoksista, myönnä käyttöoikeuksia, tarkkaile toimintoja jne. vahvojen mobiilisovellustensa avulla.
• Surveys: Tämä auttaa sinua suorittamaan säännöllisiä anonyymejä pulssitutkimuksia saadaksesi asianmukaista palautetta ja ymmärtääksesi paremmin työntekijäsi tarpeita.
• Palkka: Ne auttavat sinua hallitsemaan kaikkien työntekijöiden, urakoitsijoiden ja freelancerien palkkoja, palkkioita ja korvauksia.
• Veroilmoitukset: HR-ulkoistusyritykset hoitavat paikallisten, osavaltioiden ja liittovaltion verolomakkeiden verot ja ilmoitukset.

Tuomio

HR-ulkoistamista harkitessani arvioin yritysten yrityksille tuomia erityispiirteitä, sopeutumiskykyä ja pitkän aikavälin hyötyjä. Arvioinnissani huomioidaan jokaisen tärkeiden HR-toimintojen optimointiin tähtäävän ratkaisun kestävyys, kustannustehokkuus ja käyttäjäystävällisyys. Tarkista tuomioni.

• OnPay on tehokas HR-ulkoistustyökalu, joka on suunniteltu virtaviivaistamaan palkanlaskentaa ja henkilöstöhallintaa kasvaville yrityksille.
• QuickBooks Palkanlaskenta on erinomainen valinta pienille yrityksille, jotka etsivät virtaviivaisia ​​palkka- ja henkilöstöratkaisuja.
• Bambee on merkittävä palvelu HR-järjestelmien puutteiden tunnistamiseen. Se tukee viestintäkanavan määrittämistä, mikä auttaa tehostamaan ryhmän vuorovaikutusta.